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U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S

DIRECCIN UNIVERSITARIA DE EDUCACIN A DISTANCIA


ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO


TRABAJO ACADMICO
CICLO ACADMICO 2013 - II

DATOS DEL CURSO
Escuela
Profesional:
DERECHO
Asignatura: DERECHO LABORAL I
Docente: TEOFILA TORIBIA DIAZ AROCO
Ciclo: 8vo.
Periodo
Acadmico:
Mdulo I
DATOS DEL ALUMNO
UDED: CUSCO
Apellidos: QUISPE HUAMANI
Nombres: MIRIAN ALICIONETH Cdigo: (2010202770)






INTRODUCCION
El Derecho Laboral es una disciplina muy cambiante y muy conflictiva, por
reflejarse en ella los intereses de grupos sociales que defienden sus propios
beneficios, que son contradictorios, pues donde uno gana, el otro grupo pierde.
El Derecho Laboral mantiene o desecha las normas que protegen a los
trabajadores, expresndose claramente esta orientacin conforme sea fuerte o
dbil la organizacin de la clase trabajadora y la cosa se agrava ms en contra de
los trabajadores, en un mundo globalizado, donde la competencia es ms dura y
las corrientes liberales o neoliberales son dominantes en el manejo del Estado.
En tales circunstancias, los derechos laborales elementales que protegen a los
trabajadores, cada da resultan difciles de mantener, porque la parte empresarial
a cada rato est exigiendo su liberalizacin, o eliminacin, a tal punto que los
empresarios quisieran la total desaparicin de las normas laborales que benefician
mnimamente a los trabajadores por serles muy onerosas a sus deseos de
ganancia desmedida, pretendiendo que los trabajadores vuelvan a las condiciones
laborales del siglo XIX, es decir, sin proteccin laboral y sin derechos mnimos de
jornada laboral, remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, etc. etc.
Existiendo normas laborales que protegen los derechos elementales de los
trabajadores, es de competencia y obligacin del Estado, representado por las
Direcciones Regionales de Trabajo en cada una de los Departamentos del pas,
hacerlas cumplir e imponer las sanciones que correspondan a los infractores,
reduciendo los actos ilegales de los empleadores que no cumplen con sus
obligaciones y como quiera que ste inters no es muy fuerte por parte del Estado,
que an sigue protegiendo intereses particulares, olvidndose del bien comn, no
le proporciona a las Direcciones de Trabajo Regional, el personal y los medios
econmicos que requieren para realizar su trabajo de fiscalizacin efectiva, con las
Inspecciones Laborales, por lo que se sigue mantenindose un sector de trabajo
fiscalizador muy dbil, de tal manera que a los empleadores no se les moleste y se
mantienen fuertes y reacios a cumplir con las normas laborales, mientras que los
trabajadores deben sufrir ms hambre, porque no les pagan su trabajo ya
realizado y tienen que concurrir a la Autoridad de Trabajo, al Poder Judicial, para
que se les pague lo que el empleador les adeuda.
Por otro lado, la falta de sanciones ejemplarizadoras contra los empleadores
inmorales que incumplen las normas laborales, hace que los trabajadores
reclamen sus derechos ante estas Direcciones Regionales de Trabajo y el Poder
Judicial, perjudicndose en el tiempo, por una deuda laboral que en cuanto se
refiere a ellos, cumplieron con dar su trabajo, pero no obtuvieron el pago que
corresponda al mismo.


PREGUNTAS:
1. (2P) Despus de haber realizado el anlisis crtico de un fallo
jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de la PRIMACA
DE LA REALIDAD, precise en forma concreta:

EXP. N. 02610-2007-PA/TC
LAMBAYEQUE
JULIO FLIX
QUISPE FARRO

A) El fundamento de la aplicacin del principio en relacin al hecho.

El Tribunal Constitucional no ha sido totalmente claro al momento de dar los
criterios de definicin de este principio.
En ciertas resoluciones lo ha caracterizado especficamente como un
principio laboral y, por tanto, podra interpretarse que slo se aplica dentro
de aquel campo del Derecho Constitucional. Dijo lo siguiente: () resulta
aplicable al presente caso el principio laboral de primaca de la realidad,
pues si bien el recurrente fue contratado bajo la modalidad de locacin de
servicios, de hecho realizaba prestaciones propias de un contrato de
trabajo.
Implcitamente, este sesgo laboral del principio fue ratificado en la siguiente
sentencia: () el Principio de Primaca de la Realidad es un elemento
implcito en nuestro ordenamiento y, concretamente, derivado de la
naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, que ha establecido que el trabajo
es un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de la
realizacin de la persona (artculo 22 y adems un objetivo de atencin
prioritaria del Estado (artculo 23) Segn estas sentencias, el principio de
primaca de la realidad sera laboral y consistira en lo siguiente: un
problema de naturaleza constitucional debe resolverse siempre a partir de
los elementos de hecho que dan las relaciones sociales objetivas que se
producen, para lo cual, si es preciso, hay que eliminar la desnaturalizacin
o sesgo que las formas jurdicas empleadas produzcan sobre ellos.
Primarn los efectos que la realidad objetiva aconseje aplicar y no los que
aconsejen las formas utilizadas. El Tribunal Constitucional aplic
innumerables veces este principio a las relaciones laborales,
particularmente en aquellos casos en los cuales se usaba un contrato de
locacin de servicios cuando se trataba de una relacin laboral o cuando se
haca un contrato de trabajo a plazo fijo y la labor realizada era ms
propiamente indeterminada:
1. Dentro de este orden de ideas, y en virtud del principio de primaca de la
realidad, resulta evidente que la relacin de servicios acotada tuvo las
caractersticas de subordinacin, dependencia y permanencia, propias de
una relacin laboral, conforme se corrobora con el mrito del certificado de
trabajo otorgado a la demandante, en el cual literalmente se seala que
sta durante el tiempo que prest servicio para esta institucin, ha
demostrado puntualidad, capacidad y un alto sentido de responsabilidad en
el desarrollo de sus funciones () Tambin ha vinculado Primaca de la
Realidad y trabajo en esta sentencia, aunque en ella no dice que se
reduzca exclusivamente a este mbito:

2. Este Colegiado considera que el caso de autos debe ser analizado a la
luz del principio de la primaca de la realidad, que establece () la primaca
de los hechos sobre las formas, las formalidades o las apariencias. Esto
significa que en materia laboral importa lo que ocurre en la prctica ms
que lo que las parte hayan pactado en forma ms o menos solemne o
expresa o lo que luzca en documentos, formularios, instrumentos de
control (Pla Rodrguez, pues slo de este modo se podr resolver
adecuadamente la discrepancia entre los hechos y los documentos
formales elaborados
por las partes. En este otro caso, el Tribunal se refiri al principio de
primaca como uno de naturaleza general, para todos los mbitos del
Derecho Constitucional: () principio de primaca de la realidad, segn el
cual en caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que aparece
de los documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a lo que sucede
y se aprecia en los hechos Esta formulacin tiene el mismo contenido
estructural: en caso de discrepancia entre los efectos que recomiendan los
hechos objetivos y las formas jurdicas utilizadas, deben aplicarse los
primeros.
Sin embargo, ya no se trata slo del mbito laboral sino de cualquier
mbito del Derecho. Finalmente, en otra sentencia, ha llamado a esta
institucin como principio de la realidad, simplemente, y lo ha aplicado a
una situacin de naturaleza laboral: () en virtud del principio de la
realidad que es un elemento implcito en nuestro ordenamiento y
concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra
Constitucin, segn el cual en caso de discrepancia entre lo que ocurre en
la prctica y lo que aparece en los documentos o contratos, prevalecen los
hechos-, resulta evidente que las labores de la recurrente, no obstante el
texto de los contratos respectivos, han tenido las caractersticas de
subordinacin, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto
considerar que la mencionada relacin laboral tuvo carcter eventual o
accidental9. De manera tal que este conjunto de citas nos autoriza a decir
que el principio de primaca de la realidad o el principio de la realidad, son
el mismo concepto y que tiene una aplicacin general en el mbito de la
constitucionalidad.
Por lo expuesto estimamos que el principio de primaca de la realidad o el
principio de la realidad ha sido considerado por el Tribunal como un
principio general aplicable a todo el Derecho Constitucional, y no solo al
mbito laboral. Su significado esencial consiste, como ya dijimos, en que un
problema de naturaleza constitucional debe resolver a partir de los
elementos de hecho que dan las relaciones sociales objetivas que se
producen, para lo cual, si es preciso, hay que eliminar la desnaturalizacin o
sesgo que sobre ellos, produzcan las formas jurdicas utilizadas.
Primarn los efectos que aconsejen aplicar la realidad objetiva y no los que
aconsejen las formas usadas

B) SI EST O NO DE ACUERDO CON EL FALLO PORQU?.

La Legislacin que recoge el Principio de Primaca de la Realidad El
artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo ha recogido el
Principio de Veracidad que no es sino el correlato del Principio de la
Primaca de la Realidad. Asimismo esta Principio ha sido contemplado en el
artculo 2 de la Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin del Trabajo
publicado en el Diario Oficial El Peruano el 19 de julio de 2006 y en el
artculo 40 de la Ley General del Sistema Concursal (Ley N 27809-E.P.
(8.8.02).
En ese orden de ideas si estoy de acuerdo con el fallo, debido a que la
misma se encuentra arreglada a ley.

2. (2P) En base a un fallo en el que se haya aplicado el Art.27 de la
Constitucin Poltica vigente, precise:

EXP. N. 976-2001-AA/TC EUSEBIO LLANOS HUASCO HUANUCO

A) Qu tipo de estabilidad laboral garantiza?
En base al fallo referido en el EXP. N. 976-2001-AA/TC EUSEBIO LLANOS
HUASCO HUANUCO, este correspondera al TIPO DE ESTABILIDAD RELATIVA,
ya que segn lo referido en este tipo el trabajador puede ser despedido:
En forma Justificada.
En forma injustificada.
Mediante pre aviso.
Sin mediar pre aviso intempestivamente.

El artculo 27 de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto constitucional no
se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho "a no
ser despedido arbitrariamente". Slo reconoce el derecho del trabajador a la
"proteccin adecuada" contra el despido arbitrario.

B) En aplicacin del Art. 48 de la Constitucin Poltica de 1979, en caso
de no haberse probado la causa del despido, que debera haber
ordenado el juzgador?, y que tipo estabilidad garantizaba.
Artculo 48. El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El
trabajador solo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley
debidamente comprobada.
En caso de no haberse probado la causa del despido ya habiendo sido
judicializado la causa, el Juez debera haber ordenado el nulidad del
Despido con la consecuente reposicin del trabajador en este caso
demandante, y esto deber cumplirse en el puesto de trabajo que ocupaba
antes de su cese o en uno similar.
La Constitucin Poltica de 1979 garantiz el derecho al trabajo en el
artculo 42 y el derecho a la estabilidad del trabajo en el artculo 48, la
Constitucin Poltica vigente conforme lo hemos sealado garantiza la estabilidad
relativa, el artculo 27, establece "la ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario".

En relacin al tipo de estabilidad que garantizaba mencionado
articulo se puede determinar que fue estabilidad laboral relativa.


C) Cul es su posicin?.
Mi posicin es que cuando uno alega un despido justificado este debe ser
probado. La actividad probatoria en todo proceso es de vital importancia
porque permite que el juzgador se forme una conviccin acerca de la
veracidad o falsedad de los hechos alegados por las partes. En materia
laboral no se cumple a plenitud el principio de que quien alega un hecho
debe probarl o, estando l a carga de l a prueba sujeta a una distribucin
en funcin a la proximidad de las partes a los medi os de pr ueba. As
t enemos que cuando el proceso versa sobre impugnacin de despido el
ex trabajador debe acreditar esencialmente la existencia del vnculo laboral
y la comisin del despido, su nulidad o la existencia de causas de
hosti l i dad. Contrari amente, corresponde al empl eador demostrar
que el despido obedeci a una o ms causas justificantes previstas en la
Ley Laboral. Obviamente, dada la riqueza de la actividad probatoria resulta
imposible aprehenderla del todo, con mayor razn en un pequeo artculo,
por lo tanto resulta necesario entender que en esta colaboracin solo se ha
pretendido elaborar un bosquejo de la actividad probatoria de las partes del
proceso laboral en relacin con la pretensin de pago de indemni zaci n
por despi do o de nul i dad de despido.


3. (3P) Si el menor H de 15 aos de edad, viene trabajando en el interior
de la mina W bajo relacin de dependencia del empleador Z, precise:

A) Porqu no es procedente?
No es procedente por qu no est arreglada a ley, no puede existir
relacin de dependencia entre el menor de 15 aos con el empleador en
el caso concreto que este menor labore en el interior de la Mina:
Segn lo prescribe el CAPTULO IV RGIMEN PARA EL ADOLESCENTE
TRABAJADOR del Cdigo de los nios y los adolecentes.
Artculo 50.- Autorizacin e inscripcin del adolescente trabajador.-
Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el
caso del trabajador familiar no remunerado.
El responsable de la familia, en el caso del trabajador familiar no
remunerado, inscribir al adolescente trabajador en el registro municipal
correspondiente.
Artculo 51.- Edades requeridas para trabajar en determinadas
actividades.-
Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes
son las siguientes:
1. Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacin de
dependencia:
a) Quince aos para labores agrcolas no industriales;
b) Diecisis aos para labores industriales, comerciales o mineras;
c) Diecisiete aos para labores de pesca industrial.
2. Para el caso de las dems modalidades de trabajo, doce aos.
Se presume que los adolescentes estn autorizados por sus padres o
responsables para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestacin
expresa en contrario de los mismos.(*)
En tal sentido no puede existir relacin de dependencia legal y no procede
que el menor se encuentre inmerso en condicin de dependencia laboral.
B) Cules son las normas jurdicas que viene infringiendo?.
La Norma Jurdicas que se estara infringiendo es en primer orden el
Cdigo de los nios y los adolecentes, adems la Ley 27651 Ley de
Formalizacin y Promocin de la Pequea Minera y la Minera
Artesanal y su modificatoria (Ley 28992), est expresamente prohibido
el trabajo de menores de edad en cualquier actividad minera.

C) Cul es la accin que corresponde en defensa y garanta del
menor H?.

La accin es poner en conocimiento de la autoridades pertinentes en
este caso, se podra poner una denuncia ante el rgano laboral
competente.
Inclusive formalizar una denuncia ante el rgano penal pertinente, como
tambin a la defensora del pueblo, todo esto en salvaguarda de los
derechos de los nios y adolecentes.

4. (2P) Redacte un contrato de suplencia y precise:

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el
Contrato Accidental de Suplencia que de conformidad con lo establecido en
los Arts. 61 y 72 del Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR,
celebran de una parte como empleador (denominacin de la empresa) con
RUC N ...................., domiciliada en .................... a la que en adelante
se denominar "La Empresa", debidamente representada por el Sr.
.................... identificado con DNI N ......................... segn poder inscrito
en la Partida Electrnica N ...................., del Registro de Personas
Jurdicas; y, de la otra parte, el (a) Sr. (a) (ita) .................... , de
nacionalidad ...................., identificado con DNI N .................... , con
domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominar "El
Trabajador", en los trminos y condiciones siguiente:
PRIMERO: Por el presente documento "La Empresa" contrata
temporalmente a "El Trabajador", para que preste sus servicios personales
bajo la modalidad de contrato accidental de suplencia, para que sustituya al
trabajador Sr .................... cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido
por .................... lo que constituye la causa objetiva determinante de la
contratacin.
SEGUNDO: "EL Trabajador" prestar sus servicios personales en las
labores propias y complementarias del puesto de .................... cuya
titularidad corresponde al trabajador referido en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es de ....................
meses, tiempo estimado para cubrir el puesto materia de suplencia. En todo
caso, la reincorporacin del titular, Sr. .................... extingue el presente
contrato conforme al Art. 61 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
CUARTO: "El Trabajador" cumplir la siguiente jornada laboral:
De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas,
dentro del cual el trabajador har uso de descanso por refrigerio
de .................... a .................... horas, perodo que no forma parte de la
jornada efectiva de trabajo.
QUINTO: "El Trabajador" percibir como remuneracin por el trabajo que
realice, en cumplimiento del presente contrato, la suma de S/. ....................
mensuales, adems de los derechos y beneficios que por ley le
correspondan.
SEXTO: "El Trabajador" deber cumplir con las normas propias del centro
de trabajo y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administracin que como empleador le corresponde a
"La Empresa", de conformidad con el Art. 9 del TUO del D. Leg. N 728 -
Ley de Productividad y Competitividad.
SETIMO: "El Trabajador" est sujeto al perodo de prueba que establece el
Art. 75 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
OCTAVO: Queda entendido que "La Empresa", no est obligada a dar
aviso alguno adicional, referente al plazo de vigencia del presente contrato,
operando su vencimiento automticamente a la fecha o cumplimiento de la
condicin a que se refiere la Clusula Tercera sealada.
A la conclusin del presente contrato "La Empresa" abonar a "El
Trabajador", en la forma establecida por ley, sus derechos y beneficios
sociales que le corresponda.
NOVENO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para efectos de su conocimiento y registro, tal
como lo establece el Art. 73 TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.

Redactado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que
se firman en...................., a los .................... das del mes de ....................,
del ao 201......


......................................... .......................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR

A) A qu tipo de contrato corresponde?
Corresponde a CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
(CONTRATO OCASIONAL)

B) Cul es la obligacin del empleador?.
Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.

EN TAL CASO EL EMPLEADOR DEBER RESERVAR EL PUESTO A
SU TITULAR, QUIEN CONSERVA SU DERECHO DE READMISIN
EN LA EMPRESA, OPERANDO CON SU REINCORPORACIN
OPORTUNA LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE SUPLENCIA.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos e trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.


5. El trabajador A viene laborando en la empresa B cumpliendo una
jornada de ocho horas diarias, percibiendo el monto de S/.1800 soles
mensuales, sabiendo que por necesidad del servicio y mediando
mutuo acuerdo, no goza de vacaciones, precise:

A) Cuntos das al ao debe haber laborado, y cul es la norma
jurdica que lo exige?

El derecho a vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de
cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin
actual.
As, el trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios y en la medida que
cumpla lo siguiente: Contar con un ao continuo
de labor, y haber cumplido un determinado nmero de das efectivos de
labor durante dicho ao (si labora 6 das a la semana tener cuanto
menos 260 das de labora efectiva; y si
labora 5 das a la semana tener cuanto menos 210 das de labor
efectiva).
Una vez que el trabajador tenga derecho a vacaciones, tiene un ao a
partir de esa fecha para que el empleador le d el referido descanso
efectivo. En caso pase dicho ao y no goce de descanso efectivo,
tendr derecho a percibir lo siguiente conceptos:
Una remuneracin por el trabajo realizado.
Una remuneracin por el derecho al descanso vacacional adquirido y
no gozado.
Una indemnizacin, equivalente a una remuneracin, por no
haber disfrutado del descanso la misma que no est sujeta a pago o
retencin de ninguna aportacin, contribucin
o tributo. Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes
de la empresa que tengan la posibilidad de decidir la oportunidad del
goce del descanso vacacional, y que hayan decidido no hacer uso de
ste.

B) Demuestre el clculo y el monto que le correspondera por
vacaciones no gozadas?.

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios,
aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio
del descanso.
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
empleado


6. (3P) En base a un caso, demuestre el procedimiento del clculo y monto
de la compensacin por tiempo de servicios que le correspondera al
trabajador G de acuerdo a la legislacin vigente y precise:

A) Los meses que toma para el clculo
El semestre a tomar en cuenta para el depsito de mayo es de noviembre
2012 abril 2013
La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el
trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin,
sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito
insuficiente o que resultare menor.
Se recuerda que el plazo para efectuar el primer depsito del ao
correspondiente a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
Ejemplo Perodo Noviembre 2012 Abril 2013 se venci mircoles 15 de
mayo 2013.
B) Determine la legislacin vigente y Efecte el clculo.
La Legislacin vigente es el DECRETO SUPREMO N 001-97-TR
CONCORDANCIAS: D.S. N 004-97-TR (REGLAMENTO)
D.U. N 127-2000
D.U. N 019-2002
D.U. N 013-2003
D.U. N 024-2003
D.S. N 185-2004-EF, Art. 8
LEY N 28461

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada
ao tanto dozavo de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos.

Remuneracin computable (RC): La remuneracin computable o RC es
un monto proporcional al sueldo del empleador en el ltimo semestre que
corresponde al pago de la CTS. Para este fin se considera el sueldo neto
del trabajador, el monto de asignacin familiar, en caso la tuviera, asimismo
la suma total de las horas extras en el ltimo semestre divididas entre seis.
Asimismo se le aade un sexto de la ltima gratificacin percibida.
Si usted ha recibido como sueldo S/. 800.00 soles, promedio en los ltimos
seis meses, y como gratificacin el mismo monto, entonces el sexto ser
S/. 133.33, en total tenemos una RC de S/. 933.33.

CTS: Luego de tener la RC, procedemos a hacer la divisin de esta entre
doce, y multiplicarla por el nmero de meses completos que se ha
trabajado. En caso haya das por prorratear se dividir ese monto entre
trescientos sesenta y se multiplica por el nmero de das trabajados.

Si de acuerdo al ejemplo anterior usted tiene como RC S/.933.33 soles,
este monto dividido entre doce y multiplicado por seis meses, nos da
S./466.67 soles.

Cmo observamos el clculo de la CTS no es difcil, solo necesitamos
conocer nuestra remuneracin computable a la cual le efectuaremos las
divisiones necesarias, como se indica en el segundo punto. La CTS es un
beneficio social obligatorio, y es el ahorro ms importante que tiene el
trabajador, durante su vida laboral.

Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las
utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentacin del
trabajador, los viticos o transporte por viaje de trabajo.

C) El mes en el que debe efectuarse el depsito.
Es semestralmente si consideramos que este venci en mayo del 2013, el
mes que debe efectuarse el depsito seria en Noviembre del 2013.


7.(4P) En relacin al derecho de participacin de utilidades, sabiendo que en
la empresa Z (elija el tipo de empresa de las precisadas por la ley) que el
trabajador R percibe mensualmente S/. 1,100 nuevos soles, que han
laborado en la empresa 120 trabajadores en el ejercicio econmico 2012, que
cada uno de los 60 trabajadores ha laborado 220 dias, percibiendo la
remuneracin mensual indicada para R, los otros 60 trabajadores han
laborada cada uno en el ejercicio econmico en mencin, 260 dias
percibiendo una remuneracin de S/.2,300 nuevos soles.
Tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, mediante la
distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes de
impuestos, los trabajadores de empresas que desarrollen actividades
generadoras de rentas de tercera categora y que, adems se encuentren sujetas
al rgimen laboral de la actividad privada.

Monto de la participacin
El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa depende del tipo de
actividades que sta desarrolle. Los porcentajes son los siguientes:

Empresas pesqueras.............................. 10%
Empresas de telecomunicaciones..... 10%
Empresas industriales............................ 10%
Empresas mineras................................... 8%
Empresas de comercio, al X mayor y al por menor, y restaurantes.........8%
Empresas que realizan otras actividades........5%

Base de clculo
La base de clculo sobre la que se aplican los porcentajes sealados es la renta
anual antes de impuestos.

A) Demuestre el clculo.

Utilidades antes de la Particip. e Impuestos 10539812300
Adiciones 2535000
Deducciones ( 50.807.156,00 )

Monto base para la participacin 5461631700
Participacin de los Trabajadores (8%)

(5461631700 x 8%) 436930530


50% de 43616.317.00 = 218465265

Participacin a Distribuir = 218465265
Total de das laborados por los trabajadores =28800

Importe por da = 75717105



b) Precise el monto que le corresponde al trabajador R, por participacin de
utilidades en la empresa minera Z.

Participacin segn das laborados

Trabajadores que laboraron 220 das = 1665776
Trabajadores que laboraron 260 das = 1968644





BIBLIOGRAFIA



Constitucin Poltica 1993
D.S.N003-97-TR.
o D:S:N004-97-TR( Reglamento)
Declaracin Universal de los Derechos Humanos:
Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales(PDESC) Art. 7
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