LEI Nº 8.

112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores
públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais.
PUBLICAÇÃO CONSOLIDADA DA LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990,
DETERMINADA PELO ART. 13 DA LEI Nº 9.527, DE 10 DE DEZEMBRO DE 1997.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o ongresso !acional decreta e eu
sanciono a seguinte "ei#
T!"#$ I,
C%&!"#$ Ú'()$
D%* D(*&$*(+,-* P.-#(/('%.-*
$rt. %
o
&sta "ei institui o 'egime (urídico dos )ervidores *úblicos ivis da União, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais.
$rt. +
o
*ara os efeitos desta "ei, servidor , a pessoa legalmente investida em cargo público.
$rt. -
o
argo público , o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura
organi.acional que devem ser cometidas a um servidor.
*ar/grafo único. 0s cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei,
com denominação pr1pria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em car/ter
efetivo ou em comissão.
$rt. 2
o
3 proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
T!"#$ II
D$ P.$0(/-'!$, 1%)2')(%, R-/$+3$, R-4(*!.(5"(+3$ - S"5*!(!"(+3$.
C%&!"#$ I
D$ P.$0(/-'!$
S-+3$ I
D(*&$*(+,-* 6-.%(*
$rt. 4
o
)ão requisitos b/sicos para investidura em cargo público#
5 6 a nacionalidade brasileira7
55 6 o go.o dos direitos políticos7
555 6 a quitação com as obrigações militares e eleitorais7
58 6 o nível de escolaridade e9igido para o e9ercício do cargo7
8 6 a idade mínima de de.oito anos7
85 6 aptidão física e mental.
: %
o
$s atribuições do cargo podem justificar a e9ig;ncia de outros requisitos estabelecidos
em lei.
: +
o
<s pessoas portadoras de defici;ncia , assegurado o direito de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a defici;ncia
de que são portadoras7 para tais pessoas serão reservadas at, +=> ?vinte por cento@ das vagas
oferecidas no concurso.
: -
o
$s universidades e instituições de pesquisa científica e tecnol1gica federais poderão
prover seus cargos com professores, t,cnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas
e os procedimentos desta "ei. ?5ncluído pela "ei nA B.4%4, de +=.%%.BC@
$rt. D
o
0 provimento dos cargos públicos far6se6/ mediante ato da autoridade competente de
cada *oder.
$rt. C
o
$ investidura em cargo público ocorrer/ com a posse.
$rt. E
o
)ão formas de provimento de cargo público#
5 6 nomeação7
55 6 promoção7
8 6 readaptação7
85 6 reversão7
855 6 aproveitamento7
8555 6 reintegração7
5F 6 recondução.
S-+3$ II
D% N$/-%+3$
$rt. B
o
$ nomeação far6se6/#
5 6 em car/ter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira7
55 6 em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança
vagos. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
*ar/grafo único. 0 servidor ocupante de cargo em comissão ou de nature.a especial
poder/ ser nomeado para ter e9ercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuí.o
das atribuições do que atualmente ocupa, Gip1tese em que dever/ optar pela remuneração de um
deles durante o período da interinidade. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %=. $ nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende
de pr,via Gabilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem
de classificação e o pra.o de sua validade.
*ar/grafo único. 0s demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na
carreira, mediante promoção, serão estabelecidos pela lei que fi9ar as diretri.es do sistema de
carreira na $dministração *ública Federal e seus regulamentos. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C,
de %=.%+.BC@
S-+3$ III
D$ C$')".*$ P75#()$
$rt. %%. 0 concurso ser/ de provas ou de provas e títulos, podendo ser reali.ado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada
a inscrição do candidato ao pagamento do valor fi9ado no edital, quando indispens/vel ao seu
custeio, e ressalvadas as Gip1teses de isenção nele e9pressamente previstas. ?'edação dada
pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@ ?'egulamento@
$rt. %+. 0 concurso público ter/ validade de at, + ?dois @ anos, podendo ser prorrogado uma
única ve., por igual período.
: %
o
0 pra.o de validade do concurso e as condições de sua reali.ação serão fi9ados em
edital, que ser/ publicado no Di/rio 0ficial da União e em jornal di/rio de grande circulação.
: +
o
!ão se abrir/ novo concurso enquanto Gouver candidato aprovado em concurso
anterior com pra.o de validade não e9pirado.
S-+3$ I1
D% P$**- - 4$ E8-.))($
$rt. %-. $ posse dar6se6/ pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não
poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício
previstos em lei.
: %
o
$ posse ocorrer/ no pra.o de trinta dias contados da publicação do ato de
provimento. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
&m se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em
licença prevista nos incisos 5, 555 e 8 do art. E%, ou afastado nas Gip1teses dos incisos 5, 58, 85, 8555,
alíneas HaH, HbH, HdH, HeH e HfH, 5F e F do art. %=+, o pra.o ser/ contado do t,rmino do
impedimento. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: -
o
$ posse poder/ dar6se mediante procuração específica.
: 2
o
)1 Gaver/ posse nos casos de provimento de cargo por nomeação. ?'edação dada
pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: 4
o
!o ato da posse, o servidor apresentar/ declaração de bens e valores que constituem
seu patrimInio e declaração quanto ao e9ercício ou não de outro cargo, emprego ou função
pública.
: D
o
)er/ tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no pra.o previsto
no : %
o
deste artigo.
$rt. %2. $ posse em cargo público depender/ de pr,via inspeção m,dica oficial.
*ar/grafo único. )1 poder/ ser empossado aquele que for julgado apto física e
mentalmente para o e9ercício do cargo.
$rt. %4. &9ercício , o efetivo desempenGo das atribuições do cargo público ou da função de
confiança. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
3 de quin.e dias o pra.o para o servidor empossado em cargo público entrar em
e9ercício, contados da data da posse. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
0 servidor ser/ e9onerado do cargo ou ser/ tornado sem efeito o ato de sua
designação para função de confiança, se não entrar em e9ercício nos pra.os previstos neste
artigo, observado o disposto no art. %E. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: -
o
< autoridade competente do 1rgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o
servidor compete dar6lGe e9ercício. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: 2
o
0 início do e9ercício de função de confiança coincidir/ com a data de publicação do ato
de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo
legal, Gip1tese em que recair/ no primeiro dia útil ap1s o t,rmino do impedimento, que não poder/
e9ceder a trinta dias da publicação. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %D. 0 início, a suspensão, a interrupção e o reinício do e9ercício serão registrados no
assentamento individual do servidor.
*ar/grafo único. $o entrar em e9ercício, o servidor apresentar/ ao 1rgão competente os
elementos necess/rios ao seu assentamento individual.
$rt. %C. $ promoção não interrompe o tempo de e9ercício, que , contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o
servidor. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %E. 0 servidor que deva ter e9ercício em outro município em ra.ão de ter sido removido,
redistribuído, requisitado, cedido ou posto em e9ercício provis1rio ter/, no mínimo, de. e, no
m/9imo, trinta dias de pra.o, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenGo das atribuições do cargo, incluído nesse pra.o o tempo necess/rio para o
deslocamento para a nova sede. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
!a Gip1tese de o servidor encontrar6se em licença ou afastado legalmente, o pra.o a
que se refere este artigo ser/ contado a partir do t,rmino do impedimento. ?*ar/grafo renumerado
e alterado pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
3 facultado ao servidor declinar dos pra.os estabelecidos no )%&"!. ?5ncluído pela "ei
nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %B. 0s servidores cumprirão jornada de trabalGo fi9ada em ra.ão das atribuições
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração m/9ima do trabalGo semanal de
quarenta Goras e observados os limites mínimo e m/9imo de seis Goras e oito Goras di/rias,
respectivamente. ?'edação dada pela "ei nA E.+C=, de %C.%+.B%@
: %
o
0 ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete6se a regime de
integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. %+=, podendo ser convocado sempre
que Gouver interesse da $dministração. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
0 disposto neste artigo não se aplica a duração de trabalGo estabelecida em leis
especiais. ?5ncluído pela "ei nA E.+C=, de %C.%+.B%@
$rt. +=. $o entrar em e9ercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar/
sujeito a est/gio probat1rio por período de +2 ?vinte e quatro@ meses, durante o qual a sua aptidão
e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenGo do cargo, observados os seguinte
fatores# ?8ide &J nA %B@
5 6 assiduidade7
55 6 disciplina7
555 6 capacidade de iniciativa7
58 6 produtividade7
86 responsabilidade.
: %
o
2 ?quatro@ meses antes de findo o período do est/gio probat1rio, ser/ submetida K
Gomologação da autoridade competente a avaliação do desempenGo do servidor, reali.ada por
comissão constituída para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento
da respectiva carreira ou cargo, sem prejuí.o da continuidade de apuração dos fatores
enumerados nos incisos 5 a 8 do caput deste artigo. ?'edação dada pela "ei nA %%.CE2, de +==E
: +
o
0 servidor não aprovado no est/gio probat1rio ser/ e9onerado ou, se est/vel,
recondu.ido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no par/grafo único do art. +B.
: -
o
0 servidor em est/gio probat1rio poder/ e9ercer quaisquer cargos de provimento em
comissão ou funções de direção, cGefia ou assessoramento no 1rgão ou entidade de lotação, e
somente poder/ ser cedido a outro 1rgão ou entidade para ocupar cargos de !ature.a &special,
cargos de provimento em comissão do Lrupo6Direção e $ssessoramento )uperiores 6 D$), de
níveis D, 4 e 2, ou equivalentes. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: 2
o
$o servidor em est/gio probat1rio somente poderão ser concedidas as licenças e os
afastamentos previstos nos arts. E%, incisos 5 a 58, B2, B4 e BD, bem assim afastamento para
participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na
$dministração *ública Federal. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: 4
o
0 est/gio probat1rio ficar/ suspenso durante as licenças e os afastamentos previstos
nos arts. E-, E2, : %
o
, ED e BD, bem assim na Gip1tese de participação em curso de formação, e
ser/ retomado a partir do t,rmino do impedimento. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
S-+3$ 1
D% E*!%5(#(4%4-
$rt. +%. 0 servidor Gabilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento
efetivo adquirir/ estabilidade no serviço público ao completar + ?dois@ anos de efetivo
e9ercício. ?pra.o - anos 6 vide &J nA %B@
$rt. ++. 0 servidor est/vel s1 perder/ o cargo em virtude de sentença judicial transitada em
julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lGe seja assegurada ampla defesa.
S-+3$ 1II
D% R-%4%&!%+3$
$rt. +2. 'eadaptação , a investidura do servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenGa sofrido em sua capacidade física ou
mental verificada em inspeção m,dica.
: %
o
)e julgado incapa. para o serviço público, o readaptando ser/ aposentado.
: +
o
$ readaptação ser/ efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a
Gabilitação e9igida, nível de escolaridade e equival;ncia de vencimentos e, na Gip1tese de
ine9ist;ncia de cargo vago, o servidor e9ercer/ suas atribuições como e9cedente, at, a
ocorr;ncia de vaga.?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
S-+3$ 1III
D% R-0-.*3$
(Regulamento Dec. nº 3.644, de 30.11.2000)
$rt. +4. 'eversão , o retorno K atividade de servidor aposentado# ?'edação dada pela
Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
5 6 por invalide., quando junta m,dica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria7 ou ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
55 6 no interesse da administração, desde que# ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624,
de 2.B.+==%@
a@ tenGa solicitado a reversão7 ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
b@ a aposentadoria tenGa sido volunt/ria7 ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de
2.B.+==%@
c@ est/vel quando na atividade7 ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
d@ a aposentadoria tenGa ocorrido nos cinco anos anteriores K solicitação7 ?5ncluído pela
Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
e@ Gaja cargo vago. ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
: %
o
$ reversão far6se6/ no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformação. ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
: +
o
0 tempo em que o servidor estiver em e9ercício ser/ considerado para concessão da
aposentadoria. ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
: -
o
!o caso do inciso 5, encontrando6se provido o cargo, o servidor e9ercer/ suas
atribuições como e9cedente, at, a ocorr;ncia de vaga. ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++46
24, de 2.B.+==%@
: 2
o
0 servidor que retornar K atividade por interesse da administração perceber/, em
substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a e9ercer,
inclusive com as vantagens de nature.a pessoal que percebia anteriormente K
aposentadoria. ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
: 4
o
0 servidor de que trata o inciso 55 somente ter/ os proventos calculados com base nas
regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo. ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria nA
+.++4624, de 2.B.+==%@
: D
o
0 *oder &9ecutivo regulamentar/ o disposto neste artigo. ?5ncluído pela Jedida
*rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
$rt. +C. !ão poder/ reverter o aposentado que j/ tiver completado C= ?setenta@ anos de
idade.
S-+3$ I9
D% R-('!-:.%+3$
$rt. +E. $ reintegração , a reinvestidura do servidor est/vel no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
: %
o
!a Gip1tese de o cargo ter sido e9tinto, o servidor ficar/ em disponibilidade, observado
o disposto nos arts. -= e -%.
: +
o
&ncontrando6se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser/ recondu.ido ao cargo
de origem, sem direito K indeni.ação ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
S-+3$ 9
D% R-)$'4"+3$
$rt. +B. 'econdução , o retorno do servidor est/vel ao cargo anteriormente ocupado e
decorrer/ de#
5 6 inabilitação em est/gio probat1rio relativo a outro cargo7
55 6 reintegração do anterior ocupante.
*ar/grafo único. &ncontrando6se provido o cargo de origem, o servidor ser/ aproveitado em
outro, observado o disposto no art. -=.
S-+3$ 9I
D% D(*&$'(5(#(4%4- - 4$ A&.$0-(!%/-'!$
$rt. -=. 0 retorno K atividade de servidor em disponibilidade far6se6/ mediante
aproveitamento obrigat1rio em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado.
$rt. -%. 0 1rgão entral do )istema de *essoal ivil determinar/ o imediato aproveitamento
de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos 1rgãos ou entidades da
$dministração *ública Federal.
*ar/grafo único. !a Gip1tese prevista no : -
o
do art. -C, o servidor posto em disponibilidade
poder/ ser mantido sob responsabilidade do 1rgão central do )istema de *essoal ivil da
$dministração Federal 6 )5*&, at, o seu adequado aproveitamento em outro 1rgão ou
entidade. ?*ar/grafo incluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. -+. )er/ tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor
não entrar em e9ercício no pra.o legal, salvo doença comprovada por junta m,dica oficial.
C%&!"#$ II
D% 1%)2')(%
$rt. --. $ vacMncia do cargo público decorrer/ de#
5 6 e9oneração7
55 6 demissão7
555 6 promoção7
85 6 readaptação7
855 6 aposentadoria7
8555 6 posse em outro cargo inacumul/vel7
5F 6 falecimento.
$rt. -2. $ e9oneração de cargo efetivo dar6se6/ a pedido do servidor, ou de ofício.
*ar/grafo único. $ e9oneração de ofício dar6se6/#
5 6 quando não satisfeitas as condições do est/gio probat1rio7
55 6 quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em e9ercício no pra.o estabelecido.
$rt. -4. $ e9oneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança dar6se6
/# ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
5 6 a juí.o da autoridade competente7
55 6 a pedido do pr1prio servidor
C%&!"#$ III
D% R-/$+3$ - 4% R-4(*!.(5"(+3$
S-+3$ I
D% R-/$+3$
$rt. -D. 'emoção , o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no Mmbito do mesmo
quadro, com ou sem mudança de sede
*ar/grafo único. *ara fins do disposto neste artigo, entende6se por modalidades de
remoção# ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
5 6 de ofício, no interesse da $dministração7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
55 6 a pedido, a crit,rio da $dministração7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
555 6 a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
$dministração# ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
a@ para acompanGar cInjuge ou companGeiro, tamb,m servidor público civil ou militar, de
qualquer dos *oderes da União, dos &stados, do Distrito Federal e dos Junicípios, que foi
deslocado no interesse da $dministração7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
b@ por motivo de saúde do servidor, cInjuge, companGeiro ou dependente que viva Ks suas
e9pensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada K comprovação por junta m,dica
oficial7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
c@ em virtude de processo seletivo promovido, na Gip1tese em que o número de interessados
for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo 1rgão ou entidade
em que aqueles estejam lotados.?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
S-+3$ II
D% R-4(*!.(5"(+3$
$rt. -C. 'edistribuição , o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago
no Mmbito do quadro geral de pessoal, para outro 1rgão ou entidade do mesmo *oder, com pr,via
apreciação do 1rgão central do )5*&, observados os seguintes preceitos# ?'edação dada pela
"ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
5 6 interesse da administração7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
55 6 equival;ncia de vencimentos7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
555 6 manutenção da ess;ncia das atribuições do cargo7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de
%=.%+.BC@
58 6 vinculação entre os graus de responsabilidade e comple9idade das atividades7 ?5ncluído
pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
8 6 mesmo nível de escolaridade, especialidade ou Gabilitação profissional7 ?5ncluído pela "ei
nA B.4+C, de %=.%+.BC@
85 6 compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do 1rgão ou
entidade. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
$ redistribuição ocorrer/ ex officio para ajustamento de lotação e da força de trabalGo
Ks necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorgani.ação, e9tinção ou criação de
1rgão ou entidade. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
$ redistribuição de cargos efetivos vagos se dar/ mediante ato conjunto entre o 1rgão
central do )5*& e os 1rgãos e entidades da $dministração *ública Federal envolvidos. ?5ncluído
pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: -
o
!os casos de reorgani.ação ou e9tinção de 1rgão ou entidade, e9tinto o cargo ou
declarada sua desnecessidade no 1rgão ou entidade, o servidor est/vel que não for redistribuído
ser/ colocado em disponibilidade, at, seu aproveitamento na forma dos arts. -= e -%. ?*ar/grafo
renumerado e alterado pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: 2
o
0 servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poder/ ser mantido
sob responsabilidade do 1rgão central do )5*&, e ter e9ercício provis1rio, em outro 1rgão ou
entidade, at, seu adequado aproveitamento. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
C%&!"#$ I1
D% S"5*!(!"(+3$
$rt. -E. 0s servidores investidos em cargo ou função de direção ou cGefia e os ocupantes de
cargo de !ature.a &special terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de
omissão, previamente designados pelo dirigente m/9imo do 1rgão ou entidade. ?'edação dada
pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
0 substituto assumir/ autom/tica e cumulativamente, sem prejuí.o do cargo que ocupa,
o e9ercício do cargo ou função de direção ou cGefia e os de !ature.a &special, nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacMncia do cargo, Gip1teses em que
dever/ optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período. ?'edação dada pela
"ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
0 substituto far/ jus K retribuição pelo e9ercício do cargo ou função de direção ou
cGefia ou de cargo de !ature.a &special, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do
titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição,
que e9cederem o referido período.?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. -B. 0 disposto no artigo anterior aplica6se aos titulares de unidades administrativas
organi.adas em nível de assessoria.
T!"#$ III
D$* D(.-(!$* - 1%'!%:-'*
C%&!"#$ I
D$ 1-')(/-'!$ - 4% R-/"'-.%+3$
$rt. 2=. 8encimento , a retribuição pecuni/ria pelo e9ercício de cargo público, com valor
fi9ado em lei.
$rt. 2%. 'emuneração , o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecuni/rias permanentes estabelecidas em lei.
: %
o
$ remuneração do servidor investido em função ou cargo em comissão ser/ paga na
forma prevista no art. D+.
: +
o
0 servidor investido em cargo em comissão de 1rgão ou entidade diversa da de sua
lotação receber/ a remuneração de acordo com o estabelecido no : %
o
do art. B-.
: -
o
0 vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de car/ter permanente, ,
irredutível.
: 2
o
3 assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou
assemelGadas do mesmo *oder, ou entre servidores dos tr;s *oderes, ressalvadas as vantagens
de car/ter individual e as relativas K nature.a ou ao local de trabalGo
: 4
o
!enGum servidor receber/ remuneração inferior ao sal/rio mínimo. ?5ncluído pela "ei nA
%%.CE2, de +==E
$rt. 2+. !enGum servidor poder/ perceber, mensalmente, a título de remuneração,
importMncia superior K soma dos valores percebidos como remuneração, em esp,cie, a qualquer
título, no Mmbito dos respectivos *oderes, pelos Jinistros de &stado, por membros do ongresso
!acional e Jinistros do )upremo Nribunal Federal.
*ar/grafo único. &9cluem6se do teto de remuneração as vantagens previstas nos incisos 55 a
855 do art. D%.
$rt. 22. 0 servidor perder/#
5 6 a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado7 ?'edação dada
pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
55 6 a parcela de remuneração di/ria, proporcional aos atrasos, aus;ncias justificadas,
ressalvadas as concessões de que trata o art. BC, e saídas antecipadas, salvo na Gip1tese de
compensação de Gor/rio, at, o m;s subseqOente ao da ocorr;ncia, a ser estabelecida pela cGefia
imediata. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
*ar/grafo único. $s faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
poderão ser compensadas a crit,rio da cGefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo
e9ercício. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. 24. )alvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenGum desconto incidir/ sobre a
remuneração ou provento. ?8ide Decreto nA %.4=+, de %BB4@ ?8ide Decreto nA %.B=-, de
%BBD@ ?8ide Decreto nA +.=D4, de %BBD@ ?'egulamento@ ?'egulamento@
*ar/grafo único. Jediante autori.ação do servidor, poder/ Gaver consignação em folGa de
pagamento a favor de terceiros, a crit,rio da administração e com reposição de custos, na forma
definida em regulamento.
$rt. 2D. $s reposições e indeni.ações ao er/rio, atuali.adas at, -= de junGo de %BB2, serão
previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no
pra.o m/9imo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. ?'edação dada
pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
: %
o
0 valor de cada parcela não poder/ ser inferior ao correspondente a de. por cento da
remuneração, provento ou pensão. ?'edação dada pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de
2.B.+==%@
: +
o
Puando o pagamento indevido Gouver ocorrido no m;s anterior ao do processamento
da folGa, a reposição ser/ feita imediatamente, em uma única parcela. ?'edação dada pela
Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
: -
o
!a Gip1tese de valores recebidos em decorr;ncia de cumprimento a decisão liminar, a
tutela antecipada ou a sentença que venGa a ser revogada ou rescindida, serão eles atuali.ados
at, a data da reposição. ?'edação dada pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
$rt. 2C. 0 servidor em d,bito com o er/rio, que for demitido, e9onerado ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter/ o pra.o de sessenta dias para quitar o
d,bito. ?'edação dada pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
*ar/grafo único. $ não quitação do d,bito no pra.o previsto implicar/ sua inscrição em
dívida ativa. ?'edação dada pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
$rt. 2E. 0 vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqOestro
ou penGora, e9ceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
C%&!"#$ II
D%* 1%'!%:-'*
$rt. 2B. $l,m do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens#
5 6 indeni.ações7
55 6 gratificações7
555 6 adicionais.
: %
o
$s indeni.ações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
: +
o
$s gratificações e os adicionais incorporam6se ao vencimento ou provento, nos casos e
condições indicados em lei.
$rt. 4=. $s vantagens pecuni/rias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de
concessão de quaisquer outros acr,scimos pecuni/rios ulteriores, sob o mesmo título ou id;ntico
fundamento.
S-+3$ I
D%* I'4-'(;%+,-*
$rt. 4%. onstituem indeni.ações ao servidor#
5 6 ajuda de custo7
55 6 di/rias7
555 6 transporte.
$rt. 4+. 0s valores das indeni.ações estabelecidas nos incisos 5 a 555 do art. 4%, assim
como as condições para a sua concessão, serão estabelecidos em regulamento. (Redação dada
pela Lei nº 11.355, de 2006)
S"5*-+3$ I
D% A<"4% 4- C"*!$
$rt. 4-. $ ajuda de custo destina6se a compensar as despesas de instalação do servidor que,
no interesse do serviço, passar a ter e9ercício em nova sede, com mudança de domicílio em
car/ter permanente, vedado o duplo pagamento de indeni.ação, a qualquer tempo, no caso de o
cInjuge ou companGeiro que detenGa tamb,m a condição de servidor, vier a ter e9ercício na
mesma sede. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
orrem por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua
família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
: +
o
< família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do pra.o de % ?um@ ano, contado do 1bito.
-
o
!ão ser/ concedida ajuda de custo nas Gip1teses de remoção previstas nos incisos 55 e
555 do par/grafo único do art. -D. ?5ncluído pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
$rt. 42. $ ajuda de custo , calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se
dispuser em regulamento, não podendo e9ceder a importMncia correspondente a - ?tr;s@ meses.
$rt. 44. !ão ser/ concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi6lo, em virtude de mandato eletivo.
$rt. 4D. )er/ concedida ajuda de custo Kquele que, não sendo servidor da União, for
nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.
*ar/grafo único. !o afastamento previsto no inciso 5 do art. B-, a ajuda de custo ser/ paga
pelo 1rgão cession/rio, quando cabível.
$rt. 4C. 0 servidor ficar/ obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
não se apresentar na nova sede no pra.o de -= ?trinta@ dias.
S"5*-+3$ II
D%* D(=.(%*
$rt. 4E. 0 servidor que, a serviço, afastar6se da sede em car/ter eventual ou transit1rio para
outro ponto do territ1rio nacional ou para o e9terior, far/ jus a passagens e di/rias destinadas a
indeni.ar as parcelas de despesas e9traordin/ria com pousada, alimentação e locomoção urbana,
conforme dispuser em regulamento. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
$ di/ria ser/ concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento não e9igir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as
despesas e9traordin/rias cobertas por di/rias.?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
!os casos em que o deslocamento da sede constituir e9ig;ncia permanente do cargo, o
servidor não far/ jus a di/rias.
: -
o
Namb,m não far/ jus a di/rias o servidor que se deslocar dentro da mesma região
metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e
regularmente instituídas, ou em /reas de controle integrado mantidas com países limítrofes, cuja
jurisdição e compet;ncia dos 1rgãos, entidades e servidores brasileiros considera6se estendida,
salvo se Gouver pernoite fora da sede, Gip1teses em que as di/rias pagas serão sempre as
fi9adas para os afastamentos dentro do territ1rio nacional. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de
%=.%+.BC@
$rt. 4B. 0 servidor que receber di/rias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica
obrigado a restituí6las integralmente, no pra.o de 4 ?cinco@ dias.
*ar/grafo único. !a Gip1tese de o servidor retornar K sede em pra.o menor do que o
previsto para o seu afastamento, restituir/ as di/rias recebidas em e9cesso, no pra.o previsto
no )%&"!.
S"5*-+3$ III
D% I'4-'(;%+3$ 4- T.%'*&$.!-
$rt. D=. onceder6se6/ indeni.ação de transporte ao servidor que reali.ar despesas com a
utili.ação de meio pr1prio de locomoção para a e9ecução de serviços e9ternos, por força das
atribuições pr1prias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
)ubseção 58
Do $u9ílio6Joradia
$rt. D=6$. 0 au9ílio6moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente
reali.adas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de Gospedagem administrado por
empresa Goteleira, no pra.o de um m;s ap1s a comprovação da despesa pelo servidor. (Incluído
pela Lei nº 11.355, de 2006)
$rt. D=6Q. onceder6se6/ au9ílio6moradia ao servidor se atendidos os seguintes
requisitos# (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
5 6 não e9ista im1vel funcional disponível para uso pelo servidor7 (Incluído pela Lei nº 11.355, de
2006)
55 6 o cInjuge ou companGeiro do servidor não ocupe im1vel funcional7 (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
555 6 o servidor ou seu cInjuge ou companGeiro não seja ou tenGa sido propriet/rio,
promitente comprador, cession/rio ou promitente cession/rio de im1vel no Junicípio aonde for
e9ercer o cargo, incluída a Gip1tese de lote edificado sem averbação de construção, nos do.e
meses que antecederem a sua nomeação7(Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
58 6 nenGuma outra pessoa que resida com o servidor receba au9ílio6moradia7 (Incluído pela
Lei nº 11.355, de 2006)
8 6 o servidor tenGa se mudado do local de resid;ncia para ocupar cargo em comissão ou
função de confiança do Lrupo6Direção e $ssessoramento )uperiores 6 D$), níveis 2, 4 e D, de
!ature.a &special, de Jinistro de &stado ou equivalentes7 (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
85 6 o Junicípio no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se
enquadre nas Gip1teses do art. 4E, : -
o
, em relação ao local de resid;ncia ou domicílio do
servidor7 (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
855 6 o servidor não tenGa sido domiciliado ou tenGa residido no Junicípio, nos últimos do.e
meses, aonde for e9ercer o cargo em comissão ou função de confiança, desconsiderando6se
pra.o inferior a sessenta dias dentro desse período7 e (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
8555 6 o deslocamento não tenGa sido por força de alteração de lotação ou nomeação para
cargo efetivo. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
IX - o deslocaen!o !en"a oco##ido ap$s 30 de %un"o de 2006. (Incluído pela Lei nº 11.&'0, de 200()
*ar/grafo único. *ara fins do inciso 855, não ser/ considerado o pra.o no qual o servidor
estava ocupando outro cargo em comissão relacionado no inciso 8. (Incluído pela Lei nº 11.355, de
2006)
$rt. D=6D. 0 valor mensal do au9ílio6moradia , limitado a +4> ?vinte e cinco por cento@ do
valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de Jinistro de &stado
ocupado. ?5ncluído pela "ei nA %%.CE2, de +==E
: %
o
0 valor do au9ílio6moradia não poder/ superar +4> ?vinte e cinco por cento@ da
remuneração de Jinistro de &stado. ?5ncluído pela "ei nA %%.CE2, de +==E
: +
o
5ndependentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica
garantido a todos os que preencGerem os requisitos o ressarcimento at, o valor de 'R %.E==,==
?mil e oitocentos reais@. ?5ncluído pela "ei nA %%.CE2, de +==E
$rt. D=6&. !o caso de falecimento, e9oneração, colocação de im1vel funcional K disposição
do servidor ou aquisição de im1vel, o au9ílio6moradia continuar/ sendo pago por um
m;s. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
S-+3$ II
D%* 6.%!(>()%+,-* - A4()($'%(*
$rt. D%. $l,m do vencimento e das vantagens previstas nesta "ei, serão deferidos aos
servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais# ?'edação dada pela "ei nA B.4+C,
de %=.%+.BC@
5 6 retribuição pelo e9ercício de função de direção, cGefia e assessoramento7 ?'edação dada
pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
55 6 gratificação natalina7
58 6 adicional pelo e9ercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas7
8 6 adicional pela prestação de serviço e9traordin/rio7
85 6 adicional noturno7
855 6 adicional de f,rias7
8555 6 outros, relativos ao local ou K nature.a do trabalGo.
5F 6 gratificação por encargo de curso ou concurso. ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de +==D@
S"5*-+3$ I
D% R-!.(5"(+3$ &-#$ E8-.))($ 4- ?"'+3$ 4- D(.-+3$, C@->(% - A**-**$.%/-'!$
$rt. D+. $o servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção, cGefia ou
assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de !ature.a &special , devida retribuição
pelo seu e9ercício.?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
*ar/grafo único. "ei específica estabelecer/ a remuneração dos cargos em comissão de que
trata o inciso 55 do art. B
o
. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. D+6$. Fica transformada em 8antagem *essoal !ominalmente 5dentificada 6 8*!5 a
incorporação da retribuição pelo e9ercício de função de direção, cGefia ou assessoramento, cargo
de provimento em comissão ou de !ature.a &special a que se referem os arts. -A e %= da "ei
n
o
E.B%%, de %% de julGo de %BB2, e oart. -
o
da "ei n
o
B.D+2, de + de abril de %BBE. ?5ncluído pela
Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
*ar/grafo único. $ 8*!5 de que trata o )%&"! deste artigo somente estar/ sujeita Ks
revisões gerais de remuneração dos servidores públicos federais. ?5ncluído pela Jedida *rovis1ria
nA +.++4624, de 2.B.+==%@
S"5*-+3$ II
D% 6.%!(>()%+3$ N%!%#('%
$rt. D-. $ gratificação natalina corresponde a %S%+ ?um do.e avos@ da remuneração a que o
servidor fi.er jus no m;s de de.embro, por m;s de e9ercício no respectivo ano.
*ar/grafo único. $ fração igual ou superior a %4 ?quin.e@ dias ser/ considerada como m;s
integral.
$rt. D2. $ gratificação ser/ paga at, o dia += ?vinte@ do m;s de de.embro de cada ano.
*ar/grafo único. ?8&N$D0@.
$rt. D4. 0 servidor e9onerado perceber/ sua gratificação natalina, proporcionalmente aos
meses de e9ercício, calculada sobre a remuneração do m;s da e9oneração.
$rt. DD. $ gratificação natalina não ser/ considerada para c/lculo de qualquer vantagem
pecuni/ria.
S"5*-+3$ III
D$ A4()($'%# &$. T-/&$ 4- S-.0(+$
S"5*-+3$ I1
D$* A4()($'%(* 4- I'*%#"5.(4%4-, P-.()"#$*(4%4- $" A!(0(4%4-* P-'$*%*
$rt. DE. 0s servidores que trabalGem com Gabitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substMncias t19icas, radioativas ou com risco de vida, fa.em jus a um adicional
sobre o vencimento do cargo efetivo.
: %
o
0 servidor que fi.er jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever/ optar
por um deles.
: +
o
0 direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das
condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.
$rt. DB. Taver/ permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais
considerados penosos, insalubres ou perigosos.
*ar/grafo único. $ servidora gestante ou lactante ser/ afastada, enquanto durar a gestação
e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, e9ercendo suas atividades em local
salubre e em serviço não penoso e não perigoso.
$rt. C=. !a concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de
periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica.
$rt. C%. 0 adicional de atividade penosa ser/ devido aos servidores em e9ercício em .onas
de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições e
limites fi9ados em regulamento.
$rt. C+. 0s locais de trabalGo e os servidores que operam com 'aios F ou substMncias
radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação
ioni.ante não ultrapassem o nível m/9imo previsto na legislação pr1pria.
*ar/grafo único. 0s servidores a que se refere este artigo serão submetidos a e9ames
m,dicos a cada D ?seis@ meses.
S"5*-+3$ 1
D$ A4()($'%# &$. S-.0(+$ E8!.%$.4('=.($
$rt. C-. 0 serviço e9traordin/rio ser/ remunerado com acr,scimo de 4=> ?cinqOenta por
cento@ em relação K Gora normal de trabalGo.
$rt. C2. )omente ser/ permitido serviço e9traordin/rio para atender a situações
e9cepcionais e tempor/rias, respeitado o limite m/9imo de + ?duas@ Goras por jornada.
S"5*-+3$ 1I
D$ A4()($'%# N$!".'$
$rt. C4. 0 serviço noturno, prestado em Gor/rio compreendido entre ++ ?vinte e duas@ Goras
de um dia e 4 ?cinco@ Goras do dia seguinte, ter/ o valor6Gora acrescido de +4> ?vinte e cinco por
cento@, computando6se cada Gora como cinqOenta e dois minutos e trinta segundos.
*ar/grafo único. &m se tratando de serviço e9traordin/rio, o acr,scimo de que trata este
artigo incidir/ sobre a remuneração prevista no art. C-.
S"5*-+3$ 1II
D$ A4()($'%# 4- ?A.(%*
$rt. CD. 5ndependentemente de solicitação, ser/ pago ao servidor, por ocasião das f,rias,
um adicional correspondente a %S- ?um terço@ da remuneração do período das f,rias.
*ar/grafo único. !o caso de o servidor e9ercer função de direção, cGefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem ser/ considerada no
c/lculo do adicional de que trata este artigo.
S"5*-+3$ 1III
D% 6.%!(>()%+3$ &$. E')%.:$ 4- C".*$ $" C$')".*$
$rt. CD6$. $ Lratificação por &ncargo de urso ou oncurso , devida ao servidor que, em
car/ter eventual# ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de +==D@ ?'egulamento@
5 6 atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente instituído no Mmbito da administração pública federal7 ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de
+==D@
55 6 participar de banca e9aminadora ou de comissão para e9ames orais, para an/lise curricular,
para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou para julgamento
de recursos intentados por candidatos7 ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de +==D@
555 6 participar da logística de preparação e de reali.ação de concurso público envolvendo
atividades de planejamento, coordenação, supervisão, e9ecução e avaliação de resultado,
quando tais atividades não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes7 ?5ncluído
pela "ei nA %%.-%2 de +==D@
58 6 participar da aplicação, fiscali.ar ou avaliar provas de e9ame vestibular ou de concurso
público ou supervisionar essas atividades. ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de +==D@
: %
o
0s crit,rios de concessão e os limites da gratificação de que trata este artigo serão fi9ados
em regulamento, observados os seguintes parMmetros# ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de +==D@
5 6 o valor da gratificação ser/ calculado em Goras, observadas a nature.a e a comple9idade da
atividade e9ercida7 ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de +==D@
55 6 a retribuição não poder/ ser superior ao equivalente a %+= ?cento e vinte@ Goras de trabalGo
anuais, ressalvada situação de e9cepcionalidade, devidamente justificada e previamente
aprovada pela autoridade m/9ima do 1rgão ou entidade, que poder/ autori.ar o acr,scimo de at,
%+= ?cento e vinte@ Goras de trabalGo anuais7 ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de +==D@
555 6 o valor m/9imo da Gora trabalGada corresponder/ aos seguintes percentuais, incidentes
sobre o maior vencimento b/sico da administração pública federal# ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de
+==D@
a@ +,+> ?dois inteiros e dois d,cimos por cento@, em se tratando de atividades previstas nos
incisos 5 e 55 do caput deste artigo7 ?'edação dada pela "ei nA %%.4=%, de +==C@
b@ %,+> ?um inteiro e dois d,cimos por cento@, em se tratando de atividade prevista nos
incisos 555 e 58 do caput deste artigo. ?'edação dada pela "ei nA %%.4=%, de +==C@
: +
o
$ Lratificação por &ncargo de urso ou oncurso somente ser/ paga se as atividades
referidas nos incisos do caput deste artigo forem e9ercidas sem prejuí.o das atribuições do cargo
de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensação de carga Gor/ria quando
desempenGadas durante a jornada de trabalGo, na forma do : 2
o
do art. BE desta "ei. ?5ncluído
pela "ei nA %%.-%2 de +==D@
: -
o
$ Lratificação por &ncargo de urso ou oncurso não se incorpora ao vencimento ou
sal/rio do servidor para qualquer efeito e não poder/ ser utili.ada como base de c/lculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de c/lculo dos proventos da aposentadoria e das
pensões. ?5ncluído pela "ei nA %%.-%2 de +==D@
C%&!"#$ III
D%* ?A.(%*
$rt. CC. 0 servidor far/ jus a trinta dias de f,rias, que podem ser acumuladas, at, o m/9imo
de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as Gip1teses em que Gaja
legislação específica. ?'edação dada pela "ei nA B.4+4, de %=.%+.BC@ ?F,rias de Jinistro 6 8ide@
: %
o
*ara o primeiro período aquisitivo de f,rias serão e9igidos %+ ?do.e@ meses de
e9ercício.
: +
o
3 vedado levar K conta de f,rias qualquer falta ao serviço.
: -
o
$s f,rias poderão ser parceladas em at, tr;s etapas, desde que assim requeridas pelo
servidor, e no interesse da administração pública. ?5ncluído pela "ei nA B.4+4, de %=.%+.BC@
$rt. CE. 0 pagamento da remuneração das f,rias ser/ efetuado at, + ?dois@ dias antes do
início do respectivo período, observando6se o disposto no : %
o
deste artigo. ?F,rias de Jinistro 6
8ide@
: -
o
0 servidor e9onerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceber/ indeni.ação relativa
ao período das f,rias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um do.e avos por m;s
de efetivo e9ercício, ou fração superior a quator.e dias. ?5ncluído pela "ei nA E.+%D, de %-.E.B%@
: 2
o
$ indeni.ação ser/ calculada com base na remuneração do m;s em que for publicado o
ato e9onerat1rio. ?5ncluído pela "ei nA E.+%D, de %-.E.B%@
: 4
o
&m caso de parcelamento, o servidor receber/ o valor adicional previsto no inciso F855
do art. C
o
da onstituição Federal quando da utili.ação do primeiro período. ?5ncluído pela "ei nA
B.4+4, de %=.%+.BC@
$rt. CB. 0 servidor que opera direta e permanentemente com 'aios F ou substMncias
radioativas go.ar/ += ?vinte@ dias consecutivos de f,rias, por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer Gip1tese a acumulação.
$rt. E=. $s f,rias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,
comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço
declarada pela autoridade m/9ima do 1rgão ou entidade.?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de
%=.%+.BC@ ?F,rias de Jinistro 6 8ide@
*ar/grafo único. 0 restante do período interrompido ser/ go.ado de uma s1 ve., observado
o disposto no art. CC. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
C%&!"#$ I1
D%* L()-'+%*
S-+3$ I
D(*&$*(+,-* 6-.%(*
$rt. E%. onceder6se6/ ao servidor licença#
5 6 por motivo de doença em pessoa da família7
55 6 por motivo de afastamento do cInjuge ou companGeiro7
555 6 para o serviço militar7
58 6 para atividade política7
8 6 para capacitação7 ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
85 6 para tratar de interesses particulares7
855 6 para desempenGo de mandato classista.
: %
o
$ licença prevista no inciso 5 do caput deste artigo bem como cada uma de suas
prorrogações serão precedidas de e9ame por perícia m,dica oficial, observado o disposto no art.
+=2 desta "ei. ?'edação dada pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
: -
o
3 vedado o e9ercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no
inciso 5 deste artigo.
$rt. E+. $ licença concedida dentro de D= ?sessenta@ dias do t,rmino de outra da mesma
esp,cie ser/ considerada como prorrogação.
S-+3$ II
D% L()-'+% &$. M$!(0$ 4- D$-'+% -/ P-**$% 4% ?%/#(%
$rt. E-. *oder/ ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cInjuge ou
companGeiro, dos pais, dos filGos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a
suas e9pensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia
m,dica oficial. ?'edação dada pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
: %
o
$ licença somente ser/ deferida se a assist;ncia direta do servidor for indispens/vel e
não puder ser prestada simultaneamente com o e9ercício do cargo ou mediante compensação de
Gor/rio, na forma do disposto no inciso 55 do art. 22. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de
%=.%+.BC@
: +
o
$ licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poder/ ser concedida a cada
período de do.e meses nas seguintes condições# ?'edação dada pela "ei nA %+.+DB, de +=%=@
5 6 por at, D= ?sessenta@ dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor7
e ?5ncluído pela "ei nA %+.+DB, de +=%=@
55 6 por at, B= ?noventa@ dias, consecutivos ou não, sem remuneração. ?5ncluído pela "ei nA
%+.+DB, de +=%=@
: -
o
0 início do interstício de %+ ?do.e@ meses ser/ contado a partir da data do deferimento
da primeira licença concedida. ?5ncluído pela "ei nA %+.+DB, de +=%=@
: 2
o
$ soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as
respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de %+ ?do.e@ meses, observado o
disposto no : -
o
, não poder/ ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos 5 e 55 do :
+
o
. ?5ncluído pela "ei nA %+.+DB, de +=%=@
S-+3$ III
D% L()-'+% &$. M$!(0$ 4- A>%*!%/-'!$ 4$ CB'<":-
$rt. E2. *oder/ ser concedida licença ao servidor para acompanGar cInjuge ou
companGeiro que foi deslocado para outro ponto do territ1rio nacional, para o e9terior ou para o
e9ercício de mandato eletivo dos *oderes &9ecutivo e "egislativo.
: %
o
$ licença ser/ por pra.o indeterminado e sem remuneração.
: +
o
!o deslocamento de servidor cujo cInjuge ou companGeiro tamb,m seja servidor
público, civil ou militar, de qualquer dos *oderes da União, dos &stados, do Distrito Federal e dos
Junicípios, poder/ Gaver e9ercício provis1rio em 1rgão ou entidade da $dministração Federal
direta, aut/rquica ou fundacional, desde que para o e9ercício de atividade compatível com o seu
cargo. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
S-+3$ I1
D% L()-'+% &%.% $ S-.0(+$ M(#(!%.
$rt. E4. $o servidor convocado para o serviço militar ser/ concedida licença, na forma e
condições previstas na legislação específica.
*ar/grafo único. oncluído o serviço militar, o servidor ter/ at, -= ?trinta@ dias sem
remuneração para reassumir o e9ercício do cargo.
S-+3$ 1
D% L()-'+% &%.% A!(0(4%4- P$#!()%
$rt. ED. 0 servidor ter/ direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar
entre a sua escolGa em convenção partid/ria, como candidato a cargo eletivo, e a v,spera do
registro de sua candidatura perante a (ustiça &leitoral.
: %
o
0 servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenGa suas funções e
que e9erça cargo de direção, cGefia, assessoramento, arrecadação ou fiscali.ação, dele ser/
afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a (ustiça &leitoral, at,
o d,cimo dia seguinte ao do pleito.?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
$ partir do registro da candidatura e at, o d,cimo dia seguinte ao da eleição, o servidor
far/ jus K licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de tr;s
meses. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
S-+3$ 1I
D% L()-'+% &%.% C%&%)(!%+3$
$rt. EC. $p1s cada qOinqO;nio de efetivo e9ercício, o servidor poder/, no interesse da
$dministração, afastar6se do e9ercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por at,
tr;s meses, para participar de curso de capacitação profissional. ?'edação dada pela "ei nA
B.4+C, de %=.%+.BC@
*ar/grafo único. 0s períodos de licença de que trata o )%&"! não são acumul/veis.
?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
S-+3$ 1II
D% L()-'+% &%.% T.%!%. 4- I'!-.-**-* P%.!()"#%.-*
$rt. B%. $ crit,rio da $dministração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que não esteja em est/gio probat1rio, licenças para o trato de assuntos particulares
pelo pra.o de at, tr;s anos consecutivos, sem remuneração. ?'edação dada pela Jedida
*rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
*ar/grafo único. $ licença poder/ ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou no interesse do serviço. ?'edação dada pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
S-+3$ 1III
D% L()-'+% &%.% $ D-*-/&-'@$ 4- M%'4%!$ C#%**(*!%
$rt. B+. 3 assegurado ao servidor o direito K licença sem remuneração para o desempenGo
de mandato em confederação, federação, associação de classe de Mmbito nacional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscali.adora da profissão ou, ainda, para participar de
ger;ncia ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para
prestar serviços a seus membros, observado o disposto na alínea c do inciso 8555 do art. %=+
desta "ei, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites# ?'edação dada
pela "ei nA %%.=B2, de +==4@
5 6 para entidades com at, 4.=== ?cinco mil@ associados, + ?dois@ servidores7 ?'edação dada
pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
55 6 para entidades com 4.==% ?cinco mil e um@ a -=.=== ?trinta mil@ associados, 2 ?quatro@
servidores7 ?'edação dada pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
555 6 para entidades com mais de -=.=== ?trinta mil@ associados, E ?oito@ servidores. ?'edação
dada pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
: %
o
)omente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou de
representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no 1rgão competente. ?'edação
dada pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
: +
o
$ licença ter/ duração igual K do mandato, podendo ser renovada, no caso de
reeleição. ?'edação dada pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
C%&!"#$ 1
D$* A>%*!%/-'!$*
S-+3$ I
D$ A>%*!%/-'!$ &%.% S-.0(. % O"!.$ C.:3$ $" E'!(4%4-
$rt. B-. 0 servidor poder/ ser cedido para ter e9ercício em outro 1rgão ou entidade dos
*oderes da União, dos &stados, ou do Distrito Federal e dos Junicípios, nas seguintes
Gip1teses# ?'edação dada pela "ei nA E.+C=, de %C.%+.B%@ ?'egulamento@ ?8ide Decreto nA
2.2B-, de -.%+.+==+@ ?'egulamento@
5 6 para e9ercício de cargo em comissão ou função de confiança7 ?'edação dada pela "ei nA
E.+C=, de %C.%+.B%@
55 6 em casos previstos em leis específicas.?'edação dada pela "ei nA E.+C=, de %C.%+.B%@
: %
o
!a Gip1tese do inciso 5, sendo a cessão para 1rgãos ou entidades dos &stados, do
Distrito Federal ou dos Junicípios, o Inus da remuneração ser/ do 1rgão ou entidade
cession/ria, mantido o Inus para o cedente nos demais casos. ?'edação dada pela "ei nA E.+C=,
de %C.%+.B%@
: +A !a Gip1tese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade de economia mista, nos
termos das respectivas normas, optar pela remuneração do cargo efetivo ou pela remuneração do
cargo efetivo acrescida de percentual da retribuição do cargo em comissão, a entidade
cession/ria efetuar/ o reembolso das despesas reali.adas pelo 1rgão ou entidade de
origem. ?'edação dada pela "ei nA %%.-44, de +==D@
: -
o
$ cessão far6se6/ mediante *ortaria publicada no Di/rio 0ficial da União. ?'edação
dada pela "ei nA E.+C=, de %C.%+.B%@
: 2
o
Jediante autori.ação e9pressa do *residente da 'epública, o servidor do *oder
&9ecutivo poder/ ter e9ercício em outro 1rgão da $dministração Federal direta que não tenGa
quadro pr1prio de pessoal, para fim determinado e a pra.o certo. ?5ncluído pela "ei nA E.+C=, de
%C.%+.B%@
: 4A $plica6se K União, em se tratando de empregado ou servidor por ela requisitado, as
disposições dos :: %A e +A deste artigo. ?'edação dada pela "ei nA %=.2C=, de +4.D.+==+@
: DA $s cessões de empregados de empresa pública ou de sociedade de economia mista,
que receba recursos de Nesouro !acional para o custeio total ou parcial da sua folGa de
pagamento de pessoal, independem das disposições contidas nos incisos 5 e 55 e :: %A e +A deste
artigo, ficando o e9ercício do empregado cedido condicionado a autori.ação específica do
Jinist,rio do *lanejamento, 0rçamento e Lestão, e9ceto nos casos de ocupação de cargo em
comissão ou função gratificada. ?5ncluído pela "ei nA %=.2C=, de +4.D.+==+@
: CU 0 Jinist,rio do *lanejamento, 0rçamento e Lestão, com a finalidade de promover a
composição da força de trabalGo dos 1rgãos e entidades da $dministração *ública Federal,
poder/ determinar a lotação ou o e9ercício de empregado ou servidor, independentemente da
observMncia do constante no inciso 5 e nos :: %A e +A deste artigo. ?5ncluído pela "ei nA %=.2C=, de
+4.D.+==+@ ?8ide Decreto nA 4.-C4, de +==4@
S-+3$ II
D$ A>%*!%/-'!$ &%.% E8-.))($ 4- M%'4%!$ E#-!(0$
$rt. B2. $o servidor investido em mandato eletivo aplicam6se as seguintes disposições#
5 6 tratando6se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar/ afastado do cargo7
55 6 investido no mandato de *refeito, ser/ afastado do cargo, sendo6lGe facultado optar pela
sua remuneração7
555 6 investido no mandato de vereador#
a@ Gavendo compatibilidade de Gor/rio, perceber/ as vantagens de seu cargo, sem prejuí.o
da remuneração do cargo eletivo7
b@ não Gavendo compatibilidade de Gor/rio, ser/ afastado do cargo, sendo6lGe facultado
optar pela sua remuneração.
: %
o
!o caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir/ para a seguridade social como
se em e9ercício estivesse.
: +
o
0 servidor investido em mandato eletivo ou classista não poder/ ser removido ou
redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde e9erce o mandato.
S-+3$ III
D$ A>%*!%/-'!$ &%.% E*!"4$ $" M(**3$ '$ E8!-.($.
$rt. B4. 0 servidor não poder/ ausentar6se do *aís para estudo ou missão oficial, sem
autori.ação do *residente da 'epública, *residente dos Vrgãos do *oder "egislativo e
*residente do )upremo Nribunal Federal.
: %
o
$ aus;ncia não e9ceder/ a 2 ?quatro@ anos, e finda a missão ou estudo, somente
decorrido igual período, ser/ permitida nova aus;ncia.
: +
o
$o servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não ser/ concedida e9oneração ou
licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento,
ressalvada a Gip1tese de ressarcimento da despesa Gavida com seu afastamento.
: -
o
0 disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplom/tica.
: 2
o
$s Gip1teses, condições e formas para a autori.ação de que trata este artigo, inclusive
no que se refere K remuneração do servidor, serão disciplinadas em regulamento. ?5ncluído pela
"ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. BD. 0 afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Qrasil
participe ou com o qual coopere dar6se6/ com perda total da remuneração. ?8ide Decreto nA
-.24D, de +===@
S-+3$ I1
D$ A>%*!%/-'!$ &%.% P%.!()(&%+3$ -/ P.$:.%/% 4- PD*E6.%4"%+3$ Stricto Sensu '$
P%*
$rt. BD6$. 0 servidor poder/, no interesse da $dministração, e desde que a participação não
possa ocorrer simultaneamente com o e9ercício do cargo ou mediante compensação de Gor/rio,
afastar6se do e9ercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em
programa de p1s6graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no *aís. ?5ncluído pela
"ei nA %%.B=C, de +==B@
: %
o
$to do dirigente m/9imo do 1rgão ou entidade definir/, em conformidade com a legislação
vigente, os programas de capacitação e os crit,rios para participação em programas de p1s6
graduação no *aís, com ou sem afastamento do servidor, que serão avaliados por um comit;
constituído para este fim. ?5ncluído pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
: +
o
0s afastamentos para reali.ação de programas de mestrado e doutorado somente serão
concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo 1rgão ou entidade G/ pelo
menos - ?tr;s@ anos para mestrado e 2 ?quatro@ anos para doutorado, incluído o período de
est/gio probat1rio, que não tenGam se afastado por licença para tratar de assuntos particulares
para go.o de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos + ?dois@ anos anteriores K
data da solicitação de afastamento. ?5ncluído pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
: -
o
0s afastamentos para reali.ação de programas de p1s6doutorado somente serão
concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo 1rgão ou entidade G/ pelo
menos quatro anos, incluído o período de est/gio probat1rio, e que não tenGam se afastado por
licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos
anteriores K data da solicitação de afastamento. ?'edação dada pela "ei nA %+.+DB, de +=%=@
: 2
o
0s servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos :: %
o
, +
o
e -
o
deste artigo
terão que permanecer no e9ercício de suas funções ap1s o seu retorno por um período igual ao
do afastamento concedido. ?5ncluído pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
: 4
o
aso o servidor venGa a solicitar e9oneração do cargo ou aposentadoria, antes de
cumprido o período de perman;ncia previsto no : 2
o
deste artigo, dever/ ressarcir o 1rgão ou
entidade, na forma do art. 2C da "ei n
o
E.%%+, de %% de de.embro de %BB=, dos gastos com seu
aperfeiçoamento. ?5ncluído pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
: D
o
aso o servidor não obtenGa o título ou grau que justificou seu afastamento no período
previsto, aplica6se o disposto no : 4
o
deste artigo, salvo na Gip1tese comprovada de força maior
ou de caso fortuito, a crit,rio do dirigente m/9imo do 1rgão ou entidade. ?5ncluído pela "ei nA
%%.B=C, de +==B@
: C
o
$plica6se K participação em programa de p1s6graduação no &9terior, autori.ado nos
termos do art. B4 desta "ei, o disposto nos :: %
o
a D
o
deste artigo. ?5ncluído pela "ei nA %%.B=C, de
+==B@
C%&!"#$ 1I
D%* C$')-**,-*
$rt. BC. )em qualquer prejuí.o, poder/ o servidor ausentar6se do serviço# ?'edação dada
pela Jedida provis1ria nA D-+, de +=%-@
5 6 por % ?um@ dia, para doação de sangue7
55 6 pelo período comprovadamente necess/rio para alistamento ou recadastramento eleitoral,
limitado, em qualquer caso, a + ?dois@ dias7 ?'edação dada pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
555 6 por E ?oito@ dias consecutivos em ra.ão de #
a@ casamento7
b@ falecimento do cInjuge, companGeiro, pais, madrasta ou padrasto, filGos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmãos.
$rt. BE. )er/ concedido Gor/rio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o Gor/rio escolar e o da repartição, sem prejuí.o do e9ercício do cargo.
: %
o
*ara efeito do disposto neste artigo, ser/ e9igida a compensação de Gor/rio no 1rgão
ou entidade que tiver e9ercício, respeitada a duração semanal do trabalGo. ?*ar/grafo
renumerado e alterado pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
Namb,m ser/ concedido Gor/rio especial ao servidor portador de defici;ncia, quando
comprovada a necessidade por junta m,dica oficial, independentemente de compensação de
Gor/rio. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: -
o
$s disposições do par/grafo anterior são e9tensivas ao servidor que tenGa cInjuge,
filGo ou dependente portador de defici;ncia física, e9igindo6se, por,m, neste caso, compensação
de Gor/rio na forma do inciso 55 do art. 22. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: 2
o
)er/ igualmente concedido Gor/rio especial, vinculado K compensação de Gor/rio a ser
efetivada no pra.o de at, % ?um@ ano, ao servidor que desempenGe atividade prevista nos incisos
5 e 55 do caput do art. CD6$ desta "ei. ?'edação dada pela "ei nA %%.4=%, de +==C@
$rt. BB. $o servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração ,
assegurada, na localidade da nova resid;ncia ou na mais pr19ima, matrícula em instituição de
ensino cong;nere, em qualquer ,poca, independentemente de vaga.
*ar/grafo único. 0 disposto neste artigo estende6se ao cInjuge ou companGeiro, aos filGos,
ou enteados do servidor que vivam na sua companGia, bem como aos menores sob sua guarda,
com autori.ação judicial.
C%&!"#$ 1II
D$ T-/&$ 4- S-.0(+$
$rt. %==. 3 contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal, inclusive o
prestado Ks Forças $rmadas.
$rt. %=%. $ apuração do tempo de serviço ser/ feita em dias, que serão convertidos em
anos, considerado o ano como de tre.entos e sessenta e cinco dias.
$rt. %=+. $l,m das aus;ncias ao serviço previstas no art. BC, são considerados como de
efetivo e9ercício os afastamentos em virtude de#
5 6 f,rias7
55 6 e9ercício de cargo em comissão ou equivalente, em 1rgão ou entidade dos *oderes da
União, dos &stados, Junicípios e Distrito Federal7
555 6 e9ercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do
territ1rio nacional, por nomeação do *residente da 'epública7
58 6 participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de
p1s6graduação stricto sensu no *aís, conforme dispuser o regulamento7 ?'edação dada pela "ei
nA %%.B=C, de +==B@
8 6 desempenGo de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal,
e9ceto para promoção por merecimento7
85 6 júri e outros serviços obrigat1rios por lei7
855 6 missão ou estudo no e9terior, quando autori.ado o afastamento, conforme dispuser o
regulamento7 ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
8555 6 licença#
a@ K gestante, K adotante e K paternidade
b@ para tratamento da pr1pria saúde, at, o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao
longo do tempo de serviço público prestado K União, em cargo de provimento efetivo7 ?'edação
dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
c@ para o desempenGo de mandato classista ou participação de ger;ncia ou administração
em sociedade cooperativa constituída por servidores para prestar serviços a seus membros,
e9ceto para efeito de promoção por merecimento7 ?'edação dada pela "ei nA %%.=B2, de +==4@
d@ por motivo de acidente em serviço ou doença profissional7
e@ para capacitação, conforme dispuser o regulamento7 ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de
%=.%+.BC@
f@ por convocação para o serviço militar7
5F 6 deslocamento para a nova sede de que trata o art. %E7
F 6 participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar
representação desportiva nacional, no *aís ou no e9terior, conforme disposto em lei específica7
F5 6 afastamento para servir em organismo internacional de que o Qrasil participe ou com o
qual coopere. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %=-. ontar6se6/ apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade#
5 6 o tempo de serviço público prestado aos &stados, Junicípios e Distrito Federal7
55 6 a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração,
que e9ceder a -= ?trinta@ dias em período de %+ ?do.e@ meses. ?'edação dada pela "ei nA %+.+DB,
de +=%=@
555 6 a licença para atividade política, no caso do art. ED, : +
o
7
58 6 o tempo correspondente ao desempenGo de mandato eletivo federal, estadual, municipal
ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal7
8 6 o tempo de serviço em atividade privada, vinculada K *revid;ncia )ocial7
85 6 o tempo de serviço relativo a tiro de guerra7
855 6 o tempo de licença para tratamento da pr1pria saúde que e9ceder o pra.o a que se
refere a alínea HbH do inciso 8555 do art. %=+. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
0 tempo em que o servidor esteve aposentado ser/ contado apenas para nova
aposentadoria.
: +
o
)er/ contado em dobro o tempo de serviço prestado Ks Forças $rmadas em operações
de guerra.
: -
o
3 vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em
mais de um cargo ou função de 1rgão ou entidades dos *oderes da União, &stado, Distrito
Federal e Junicípio, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa
pública.
C%&!"#$ 1III
D$ D(.-(!$ 4- P-!(+3$
$rt. %=2. 3 assegurado ao servidor o direito de requerer aos *oderes *úblicos, em defesa
de direito ou interesse legítimo.
$rt. %=4. 0 requerimento ser/ dirigido K autoridade competente para decidi6lo e
encaminGado por interm,dio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
$rt. %=D. abe pedido de reconsideração K autoridade que Gouver e9pedido o ato ou
proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado. ?8ide "ei nA %+.-==, de +=%=@
*ar/grafo único. 0 requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos
anteriores deverão ser despacGados no pra.o de 4 ?cinco@ dias e decididos dentro de -= ?trinta@
dias.
$rt. %=C. aber/ recurso# ?8ide "ei nA %+.-==, de +=%=@
5 6 do indeferimento do pedido de reconsideração7
55 6 das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
: %
o
0 recurso ser/ dirigido K autoridade imediatamente superior K que tiver e9pedido o ato
ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, Ks demais autoridades.
: +
o
0 recurso ser/ encaminGado por interm,dio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
$rt. %=E. 0 pra.o para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso , de -=
?trinta@ dias, a contar da publicação ou da ci;ncia, pelo interessado, da decisão recorrida. ?8ide
"ei nA %+.-==, de +=%=@
$rt. %=B. 0 recurso poder/ ser recebido com efeito suspensivo, a juí.o da autoridade
competente.
*ar/grafo único. &m caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os
efeitos da decisão retroagirão K data do ato impugnado.
$rt. %%=. 0 direito de requerer prescreve#
5 6 em 4 ?cinco@ anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e cr,ditos resultantes das relações de
trabalGo7
55 6 em %+= ?cento e vinte@ dias, nos demais casos, salvo quando outro pra.o for fi9ado em
lei.
*ar/grafo único. 0 pra.o de prescrição ser/ contado da data da publicação do ato
impugnado ou da data da ci;ncia pelo interessado, quando o ato não for publicado.
$rt. %%%. 0 pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a
prescrição.
$rt. %%+. $ prescrição , de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.
$rt. %%-. *ara o e9ercício do direito de petição, , assegurada vista do processo ou
documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.
$rt. %%2. $ administração dever/ rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
$rt. %%4. )ão fatais e improrrog/veis os pra.os estabelecidos neste apítulo, salvo motivo
de força maior.
T!"#$ I1
D$ R-:(/- D(*)(&#('%.
C%&!"#$ I
D$* D-0-.-*
$rt. %%D. )ão deveres do servidor#
5 6 e9ercer com .elo e dedicação as atribuições do cargo7
55 6 ser leal Ks instituições a que servir7
555 6 observar as normas legais e regulamentares7
58 6 cumprir as ordens superiores, e9ceto quando manifestamente ilegais7
8 6 atender com preste.a#
a@ ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por
sigilo7
b@ K e9pedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situações de interesse pessoal7
c@ Ks requisições para a defesa da Fa.enda *ública.
85 6 levar as irregularidades de que tiver ci;ncia em ra.ão do cargo ao conGecimento da
autoridade superior ou, quando Gouver suspeita de envolvimento desta, ao conGecimento de outra
autoridade competente para apuração7 ?'edação dada pela "ei nA %+.4+C, de +=%%@
855 6 .elar pela economia do material e a conservação do patrimInio público7
8555 6 guardar sigilo sobre assunto da repartição7
5F 6 manter conduta compatível com a moralidade administrativa7
F 6 ser assíduo e pontual ao serviço7
F5 6 tratar com urbanidade as pessoas7
F55 6 representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
*ar/grafo único. $ representação de que trata o inciso F55 ser/ encaminGada pela via
Gier/rquica e apreciada pela autoridade superior Kquela contra a qual , formulada, assegurando6
se ao representando ampla defesa.
C%&!"#$ II
D%* P.$(5(+,-*
$rt. %%C. $o servidor , proibido# ?8ide Jedida *rovis1ria nA +.++4624, de 2.B.+==%@
5 6 ausentar6se do serviço durante o e9pediente, sem pr,via autori.ação do cGefe imediato7
55 6 retirar, sem pr,via anu;ncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição7
555 6 recusar f, a documentos públicos7
58 6 opor resist;ncia injustificada ao andamento de documento e processo ou e9ecução de
serviço7
8 6 promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição7
85 6 cometer a pessoa estranGa K repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenGo
de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado7
855 6 coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem6se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político7
8555 6 manter sob sua cGefia imediata, em cargo ou função de confiança, cInjuge,
companGeiro ou parente at, o segundo grau civil7
5F 6 valer6se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade
da função pública7
F 6 participar de ger;ncia ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, e9ercer o com,rcio, e9ceto na qualidade de acionista, cotista ou
comandit/rio7 ?'edação dada pela "ei nA %%.CE2, de +==E
F5 6 atuar, como procurador ou intermedi/rio, junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenci/rios ou assistenciais de parentes at, o segundo grau, e de cInjuge
ou companGeiro7
F55 6 receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer esp,cie, em ra.ão de
suas atribuições7
F555 6 aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro7
F58 6 praticar usura sob qualquer de suas formas7
F8 6 proceder de forma desidiosa7
F85 6 utili.ar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades
particulares7
F855 6 cometer a outro servidor atribuições estranGas ao cargo que ocupa, e9ceto em
situações de emerg;ncia e transit1rias7
F8555 6 e9ercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o e9ercício do cargo ou
função e com o Gor/rio de trabalGo7
F5F 6 recusar6se a atuali.ar seus dados cadastrais quando solicitado. ?5ncluído pela "ei nA
B.4+C, de %=.%+.BC@
*ar/grafo único. $ vedação de que trata o inciso F do caput deste artigo não se aplica nos
seguintes casos# ?5ncluído pela "ei nA %%.CE2, de +==E
5 6 participação nos conselGos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a
União detenGa, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros7 e ?5ncluído pela "ei nA %%.CE2, de
+==E
55 6 go.o de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. B% desta "ei,
observada a legislação sobre conflito de interesses. ?5ncluído pela "ei nA %%.CE2, de +==E
C%&!"#$ III
D% A)"/"#%+3$
$rt. %%E. 'essalvados os casos previstos na onstituição, , vedada a acumulação
remunerada de cargos públicos.
: %
o
$ proibição de acumular estende6se a cargos, empregos e funções em autarquias,
fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito
Federal, dos &stados, dos Nerrit1rios e dos Junicípios.
: +
o
$ acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada K comprovação da
compatibilidade de Gor/rios.
: -
o
onsidera6se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego
público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas
remunerações forem acumul/veis na atividade. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %%B. 0 servidor não poder/ e9ercer mais de um cargo em comissão, e9ceto no caso
previsto no par/grafo único do art. B
o
, nem ser remunerado pela participação em 1rgão de
deliberação coletiva. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
*ar/grafo único. 0 disposto neste artigo não se aplica K remuneração devida pela
participação em conselGos de administração e fiscal das empresas públicas e sociedades de
economia mista, suas subsidi/rias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades
em que a União, direta ou indiretamente, detenGa participação no capital social, observado o que,
a respeito, dispuser legislação específica. ?'edação dada pela Jedida *rovis1ria nA +.++4624,
de 2.B.+==%@
$rt. %+=. 0 servidor vinculado ao regime desta "ei, que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficar/ afastado de ambos os
cargos efetivos, salvo na Gip1tese em que Gouver compatibilidade de Gor/rio e local com o
e9ercício de um deles, declarada pelas autoridades m/9imas dos 1rgãos ou entidades
envolvidos. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
C%&!"#$ I1
D%* R-*&$'*%5(#(4%4-*
$rt. %+%. 0 servidor responde civil, penal e administrativamente pelo e9ercício irregular de
suas atribuições.
$rt. %++. $ responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuí.o ao er/rio ou a terceiros.
: %
o
$ indeni.ação de prejuí.o dolosamente causado ao er/rio somente ser/ liquidada na
forma prevista no art. 2D, na falta de outros bens que assegurem a e9ecução do d,bito pela via
judicial.
: +
o
Nratando6se de dano causado a terceiros, responder/ o servidor perante a Fa.enda
*ública, em ação regressiva.
: -
o
$ obrigação de reparar o dano estende6se aos sucessores e contra eles ser/
e9ecutada, at, o limite do valor da Gerança recebida.
$rt. %+-. $ responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
$rt. %+2. $ responsabilidade civil6administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenGo do cargo ou função.
$rt. %+4. $s sanções civis, penais e administrativas poderão cumular6se, sendo
independentes entre si.
$rt. %+D. $ responsabilidade administrativa do servidor ser/ afastada no caso de absolvição
criminal que negue a e9ist;ncia do fato ou sua autoria.
$rt. %+D6$. !enGum servidor poder/ ser responsabili.ado civil, penal ou administrativamente
por dar ci;ncia K autoridade superior ou, quando Gouver suspeita de envolvimento desta, a outra
autoridade competente para apuração de informação concernente K pr/tica de crimes ou
improbidade de que tenGa conGecimento, ainda que em decorr;ncia do e9ercício de cargo,
emprego ou função pública. ?5ncluído pela "ei nA %+.4+C, de +=%%@
C%&!"#$ 1
D%* P-'%#(4%4-*
$rt. %+C. )ão penalidades disciplinares#
5 6 advert;ncia7
55 6 suspensão7
555 6 demissão7
58 6 cassação de aposentadoria ou disponibilidade7
8 6 destituição de cargo em comissão7
85 6 destituição de função comissionada.
$rt. %+E. !a aplicação das penalidades serão consideradas a nature.a e a gravidade da
infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstMncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
*ar/grafo único. 0 ato de imposição da penalidade mencionar/ sempre o fundamento legal
e a causa da sanção disciplinar. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %+B. $ advert;ncia ser/ aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do art. %%C, incisos 5 a 8555 e F5F, e de inobservMncia de dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais
grave. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %-=. $ suspensão ser/ aplicada em caso de reincid;ncia das faltas punidas com
advert;ncia e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade
de demissão, não podendo e9ceder de B= ?noventa@ dias.
: %
o
)er/ punido com suspensão de at, %4 ?quin.e@ dias o servidor que, injustificadamente,
recusar6se a ser submetido a inspeção m,dica determinada pela autoridade competente,
cessando os efeitos da penalidade uma ve. cumprida a determinação.
: +
o
Puando Gouver conveni;ncia para o serviço, a penalidade de suspensão poder/ ser
convertida em multa, na base de 4=> ?cinqOenta por cento@ por dia de vencimento ou
remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
$rt. %-%. $s penalidades de advert;ncia e de suspensão terão seus registros cancelados,
ap1s o decurso de - ?tr;s@ e 4 ?cinco@ anos de efetivo e9ercício, respectivamente, se o servidor
não Gouver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
*ar/grafo único. 0 cancelamento da penalidade não surtir/ efeitos retroativos.
$rt. %-+. $ demissão ser/ aplicada nos seguintes casos#
5 6 crime contra a administração pública7
55 6 abandono de cargo7
555 6 inassiduidade Gabitual7
58 6 improbidade administrativa7
8 6 incontin;ncia pública e conduta escandalosa, na repartição7
85 6 insubordinação grave em serviço7
855 6 ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa pr1pria ou
de outrem7
8555 6 aplicação irregular de dinGeiros públicos7
5F 6 revelação de segredo do qual se apropriou em ra.ão do cargo7
F 6 lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimInio nacional7
F5 6 corrupção7
F55 6 acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas7
F555 6 transgressão dos incisos 5F a F85 do art. %%C.
$rt. %--. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções
públicas, a autoridade a que se refere o art. %2- notificar/ o servidor, por interm,dio de sua cGefia
imediata, para apresentar opção no pra.o improrrog/vel de de. dias, contados da data da ci;ncia
e, na Gip1tese de omissão, adotar/ procedimento sum/rio para a sua apuração e regulari.ação
imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver/ nas seguintes
fases# ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
5 6 instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por dois
servidores est/veis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto
da apuração7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
55 6 instrução sum/ria, que compreende indiciação, defesa e relat1rio7 ?5ncluído pela "ei nA
B.4+C, de %=.%+.BC@
555 6 julgamento. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
$ indicação da autoria de que trata o inciso 5 dar6se6/ pelo nome e matrícula do
servidor, e a materialidade pela descrição dos cargos, empregos ou funções públicas em situação
de acumulação ilegal, dos 1rgãos ou entidades de vinculação, das datas de ingresso, do Gor/rio
de trabalGo e do correspondente regime jurídico. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de
%=.%+.BC@
: +
o
$ comissão lavrar/, at, tr;s dias ap1s a publicação do ato que a constituiu, termo de
indiciação em que serão transcritas as informações de que trata o par/grafo anterior, bem como
promover/ a citação pessoal do servidor indiciado, ou por interm,dio de sua cGefia imediata, para,
no pra.o de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando6se6lGe vista do processo na
repartição, observado o disposto nos arts. %D- e %D2. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de
%=.%+.BC@
: -
o
$presentada a defesa, a comissão elaborar/ relat1rio conclusivo quanto K inoc;ncia ou
K responsabilidade do servidor, em que resumir/ as peças principais dos autos, opinar/ sobre a
licitude da acumulação em e9ame, indicar/ o respectivo dispositivo legal e remeter/ o processo K
autoridade instauradora, para julgamento. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: 2
o
!o pra.o de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora
proferir/ a sua decisão, aplicando6se, quando for o caso, o disposto no : -
o
do art.
%DC. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: 4
o
$ opção pelo servidor at, o último dia de pra.o para defesa configurar/ sua boa6f,,
Gip1tese em que se converter/ automaticamente em pedido de e9oneração do outro
cargo. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: D
o
aracteri.ada a acumulação ilegal e provada a m/6f,, aplicar6se6/ a pena de demissão,
destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos cargos, empregos
ou funções públicas em regime de acumulação ilegal, Gip1tese em que os 1rgãos ou entidades de
vinculação serão comunicados. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: C
o
0 pra.o para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito
sum/rio não e9ceder/ trinta dias, contados da data de publicação do ato que constituir a
comissão, admitida a sua prorrogação por at, quin.e dias, quando as circunstMncias o
e9igirem. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: E
o
0 procedimento sum/rio rege6se pelas disposições deste artigo, observando6se, no que
lGe for aplic/vel, subsidiariamente, as disposições dos Nítulos 58 e 8 desta "ei. ?5ncluído pela
"ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %-2. )er/ cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que Gouver
praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
$rt. %-4. $ destituição de cargo em comissão e9ercido por não ocupante de cargo efetivo
ser/ aplicada nos casos de infração sujeita Ks penalidades de suspensão e de demissão.
*ar/grafo único. onstatada a Gip1tese de que trata este artigo, a e9oneração efetuada nos
termos do art. -4 ser/ convertida em destituição de cargo em comissão.
$rt. %-D. $ demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos 58, 8555,
F e F5 do art. %-+, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao er/rio, sem prejuí.o
da ação penal cabível.
$rt. %-C. $ demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infring;ncia do art. %%C,
incisos 5F e F5, incompatibili.a o e96servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo
pra.o de 4 ?cinco@ anos.
*ar/grafo único. !ão poder/ retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido
ou destituído do cargo em comissão por infring;ncia do art. %-+, incisos 5, 58, 8555, F e F5.
$rt. %-E. onfigura abandono de cargo a aus;ncia intencional do servidor ao serviço por
mais de trinta dias consecutivos.
$rt. %-B. &ntende6se por inassiduidade Gabitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de do.e meses.
$rt. %2=. !a apuração de abandono de cargo ou inassiduidade Gabitual, tamb,m ser/
adotado o procedimento sum/rio a que se refere o art. %--, observando6se especialmente
que# ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
5 6 a indicação da materialidade dar6se6/# ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
a@ na Gip1tese de abandono de cargo, pela indicação precisa do período de aus;ncia
intencional do servidor ao serviço superior a trinta dias7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de
%=.%+.BC@
b@ no caso de inassiduidade Gabitual, pela indicação dos dias de falta ao serviço sem causa
justificada, por período igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o período de
do.e meses7 ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
55 6 ap1s a apresentação da defesa a comissão elaborar/ relat1rio conclusivo quanto K
inoc;ncia ou K responsabilidade do servidor, em que resumir/ as peças principais dos autos,
indicar/ o respectivo dispositivo legal, opinar/, na Gip1tese de abandono de cargo, sobre a
intencionalidade da aus;ncia ao serviço superior a trinta dias e remeter/ o processo K autoridade
instauradora para julgamento. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %2%. $s penalidades disciplinares serão aplicadas#
5 6 pelo *residente da 'epública, pelos *residentes das asas do *oder "egislativo e dos
Nribunais Federais e pelo *rocurador6Leral da 'epública, quando se tratar de demissão e
cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo *oder, 1rgão,
ou entidade7
55 6 pelas autoridades administrativas de Gierarquia imediatamente inferior Kquelas
mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a -= ?trinta@ dias7
555 6 pelo cGefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou
regulamentos, nos casos de advert;ncia ou de suspensão de at, -= ?trinta@ dias7
58 6 pela autoridade que Gouver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de cargo
em comissão.
$rt. %2+. $ ação disciplinar prescrever/#
5 6 em 4 ?cinco@ anos, quanto Ks infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão7
55 6 em + ?dois@ anos, quanto K suspensão7
555 6 em %E= ?cento e oitenta@ dias, quanto K advert;ncia.
: %
o
0 pra.o de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conGecido.
: +
o
0s pra.os de prescrição previstos na lei penal aplicam6se Ks infrações disciplinares
capituladas tamb,m como crime.
: -
o
$ abertura de sindicMncia ou a instauração de processo disciplinar interrompe a
prescrição, at, a decisão final proferida por autoridade competente.
: 2
o
5nterrompido o curso da prescrição, o pra.o começar/ a correr a partir do dia em que
cessar a interrupção.
T!"#$ 1
D$ P.$)-**$ A4/('(*!.%!(0$ D(*)(&#('%.
C%&!"#$ I
D(*&$*(+,-* 6-.%(*
$rt. %2-. $ autoridade que tiver ci;ncia de irregularidade no serviço público , obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicMncia ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.
: -
o
$ apuração de que trata o )%&"!, por solicitação da autoridade a que se refere, poder/
ser promovida por autoridade de 1rgão ou entidade diverso daquele em que tenGa ocorrido a
irregularidade, mediante compet;ncia específica para tal finalidade, delegada em car/ter
permanente ou tempor/rio pelo *residente da 'epública, pelos presidentes das asas do *oder
"egislativo e dos Nribunais Federais e pelo *rocurador6Leral da 'epública, no Mmbito do
respectivo *oder, 1rgão ou entidade, preservadas as compet;ncias para o julgamento que se
seguir K apuração. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %22. $s denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que
contenGam a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito,
confirmada a autenticidade.
*ar/grafo único. Puando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito
penal, a denúncia ser/ arquivada, por falta de objeto.
$rt. %24. Da sindicMncia poder/ resultar#
5 6 arquivamento do processo7
55 6 aplicação de penalidade de advert;ncia ou suspensão de at, -= ?trinta@ dias7
555 6 instauração de processo disciplinar.
*ar/grafo único. 0 pra.o para conclusão da sindicMncia não e9ceder/ -= ?trinta@ dias,
podendo ser prorrogado por igual período, a crit,rio da autoridade superior.
$rt. %2D. )empre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de
suspensão por mais de -= ?trinta@ dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, ser/ obrigat1ria a instauração de processo
disciplinar.
C%&!"#$ II
D$ A>%*!%/-'!$ P.-0-'!(0$
$rt. %2C. omo medida cautelar e a fim de que o servidor não venGa a influir na apuração da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder/ determinar o seu
afastamento do e9ercício do cargo, pelo pra.o de at, D= ?sessenta@ dias, sem prejuí.o da
remuneração.
*ar/grafo único. 0 afastamento poder/ ser prorrogado por igual pra.o, findo o qual cessarão
os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
C%&!"#$ III
D$ P.$)-**$ D(*)(&#('%.
$rt. %2E. 0 processo disciplinar , o instrumento destinado a apurar responsabilidade de
servidor por infração praticada no e9ercício de suas atribuições, ou que tenGa relação com as
atribuições do cargo em que se encontre investido.
$rt. %2B. 0 processo disciplinar ser/ condu.ido por comissão composta de tr;s servidores
est/veis designados pela autoridade competente, observado o disposto no : -
o
do art. %2-, que
indicar/, dentre eles, o seu presidente, que dever/ ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. ?'edação dada
pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
$ omissão ter/ como secret/rio servidor designado pelo seu presidente, podendo a
indicação recair em um de seus membros.
: +
o
!ão poder/ participar de comissão de sindicMncia ou de inqu,rito, cInjuge,
companGeiro ou parente do acusado, consangOíneo ou afim, em linGa reta ou colateral, at, o
terceiro grau.
$rt. %4=. $ omissão e9ercer/ suas atividades com independ;ncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necess/rio K elucidação do fato ou e9igido pelo interesse da administração.
*ar/grafo único. $s reuniões e as audi;ncias das comissões terão car/ter reservado.
$rt. %4%. 0 processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases#
5 6 instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão7
55 6 inqu,rito administrativo, que compreende instrução, defesa e relat1rio7
555 6 julgamento.
$rt. %4+. 0 pra.o para a conclusão do processo disciplinar não e9ceder/ D= ?sessenta@ dias,
contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por
igual pra.o, quando as circunstMncias o e9igirem.
: %
o
)empre que necess/rio, a comissão dedicar/ tempo integral aos seus trabalGos,
ficando seus membros dispensados do ponto, at, a entrega do relat1rio final.
: +
o
$s reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalGar as
deliberações adotadas.
S-+3$ I
D$ I'F"A.(!$
$rt. %4-. 0 inqu,rito administrativo obedecer/ ao princípio do contradit1rio, assegurada ao
acusado ampla defesa, com a utili.ação dos meios e recursos admitidos em direito.
$rt. %42. 0s autos da sindicMncia integrarão o processo disciplinar, como peça informativa
da instrução.
*ar/grafo único. !a Gip1tese de o relat1rio da sindicMncia concluir que a infração est/
capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminGar/ c1pia dos autos ao Jinist,rio
*úblico, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.
$rt. %44. !a fase do inqu,rito, a comissão promover/ a tomada de depoimentos,
acareações, investigações e dilig;ncias cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,
quando necess/rio, a t,cnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
$rt. %4D. 3 assegurado ao servidor o direito de acompanGar o processo pessoalmente ou
por interm,dio de procurador, arrolar e reinquirir testemunGas, produ.ir provas e contraprovas e
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
: %
o
0 presidente da comissão poder/ denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelat1rios, ou de nenGum interesse para o esclarecimento dos fatos.
: +
o
)er/ indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer
de conGecimento especial de perito.
$rt. %4C. $s testemunGas serão intimadas a depor mediante mandado e9pedido pelo
presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser ane9ado aos
autos.
*ar/grafo único. )e a testemunGa for servidor público, a e9pedição do mandado ser/
imediatamente comunicada ao cGefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e Gora
marcados para inquirição.
$rt. %4E. 0 depoimento ser/ prestado oralmente e redu.ido a termo, não sendo lícito K
testemunGa tra.;6lo por escrito.
: %
o
$s testemunGas serão inquiridas separadamente.
: +
o
!a Gip1tese de depoimentos contradit1rios ou que se infirmem, proceder6se6/ K
acareação entre os depoentes.
$rt. %4B. oncluída a inquirição das testemunGas, a comissão promover/ o interrogat1rio do
acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. %4C e %4E.
: %
o
!o caso de mais de um acusado, cada um deles ser/ ouvido separadamente, e sempre
que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstMncias, ser/ promovida a acareação
entre eles.
: +
o
0 procurador do acusado poder/ assistir ao interrogat1rio, bem como K inquirição das
testemunGas, sendo6lGe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando6se6lGe, por,m,
reinquiri6las, por interm,dio do presidente da comissão.
$rt. %D=. Puando Gouver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão propor/ K
autoridade competente que ele seja submetido a e9ame por junta m,dica oficial, da qual participe
pelo menos um m,dico psiquiatra.
*ar/grafo único. 0 incidente de sanidade mental ser/ processado em auto apartado e
apenso ao processo principal, ap1s a e9pedição do laudo pericial.
$rt. %D%. Nipificada a infração disciplinar, ser/ formulada a indiciação do servidor, com a
especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
: %
o
0 indiciado ser/ citado por mandado e9pedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no pra.o de %= ?de.@ dias, assegurando6se6lGe vista do processo na
repartição.
: +
o
Tavendo dois ou mais indiciados, o pra.o ser/ comum e de += ?vinte@ dias.
: -
o
0 pra.o de defesa poder/ ser prorrogado pelo dobro, para dilig;ncias reputadas
indispens/veis.
: 2
o
!o caso de recusa do indiciado em apor o ciente na c1pia da citação, o pra.o para
defesa contar6se6/ da data declarada, em termo pr1prio, pelo membro da comissão que fe. a
citação, com a assinatura de ?+@ duas testemunGas.
$rt. %D+. 0 indiciado que mudar de resid;ncia fica obrigado a comunicar K comissão o lugar
onde poder/ ser encontrado.
$rt. %D-. $cGando6se o indiciado em lugar incerto e não sabido, ser/ citado por edital,
publicado no Di/rio 0ficial da União e em jornal de grande circulação na localidade do último
domicílio conGecido, para apresentar defesa.
*ar/grafo único. !a Gip1tese deste artigo, o pra.o para defesa ser/ de %4 ?quin.e@ dias a
partir da última publicação do edital.
$rt. %D2. onsiderar6se6/ revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa
no pra.o legal.
: %
o
$ revelia ser/ declarada, por termo, nos autos do processo e devolver/ o pra.o para a
defesa.
: +
o
*ara defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar/ um
servidor como defensor dativo, que dever/ ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo
nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. ?'edação dada pela "ei nA
B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %D4. $preciada a defesa, a comissão elaborar/ relat1rio minucioso, onde resumir/ as
peças principais dos autos e mencionar/ as provas em que se baseou para formar a sua
convicção.
: %
o
0 relat1rio ser/ sempre conclusivo quanto K inoc;ncia ou K responsabilidade do
servidor.
: +
o
'econGecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicar/ o dispositivo legal ou
regulamentar transgredido, bem como as circunstMncias agravantes ou atenuantes.
$rt. %DD. 0 processo disciplinar, com o relat1rio da comissão, ser/ remetido K autoridade
que determinou a sua instauração, para julgamento.
S-+3$ II
D$ G"#:%/-'!$
$rt. %DC. !o pra.o de += ?vinte@ dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir/ a sua decisão.
: %
o
)e a penalidade a ser aplicada e9ceder a alçada da autoridade instauradora do
processo, este ser/ encaminGado K autoridade competente, que decidir/ em igual pra.o.
: +
o
Tavendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caber/ K
autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
: -
o
)e a penalidade prevista for a demissão ou cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, o julgamento caber/ Ks autoridades de que trata o inciso 5 do art. %2%.
: 2
o
'econGecida pela comissão a inoc;ncia do servidor, a autoridade instauradora do
processo determinar/ o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contr/ria K prova dos
autos. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %DE. 0 julgamento acatar/ o relat1rio da comissão, salvo quando contr/rio Ks provas
dos autos.
*ar/grafo único. Puando o relat1rio da comissão contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poder/, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand/6la ou
isentar o servidor de responsabilidade.
$rt. %DB. 8erificada a ocorr;ncia de vício insan/vel, a autoridade que determinou a
instauração do processo ou outra de Gierarquia superior declarar/ a sua nulidade, total ou parcial,
e ordenar/, no mesmo ato, a constituição de outra comissão para instauração de novo
processo. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: %
o
0 julgamento fora do pra.o legal não implica nulidade do processo.
: +
o
$ autoridade julgadora que der causa K prescrição de que trata o art. %2+, : +
o
, ser/
responsabili.ada na forma do apítulo 58 do Nítulo 58.
$rt. %C=. &9tinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinar/ o
registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
$rt. %C%. Puando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser/
remetido ao Jinist,rio *úblico para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição.
$rt. %C+. 0 servidor que responder a processo disciplinar s1 poder/ ser e9onerado a pedido,
ou aposentado voluntariamente, ap1s a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
*ar/grafo único. 0corrida a e9oneração de que trata o par/grafo único, inciso 5 do art. -2, o
ato ser/ convertido em demissão, se for o caso.
$rt. %C-. )erão assegurados transporte e di/rias#
5 6 ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartição, na
condição de testemunGa, denunciado ou indiciado7
55 6 aos membros da comissão e ao secret/rio, quando obrigados a se deslocarem da sede
dos trabalGos para a reali.ação de missão essencial ao esclarecimento dos fatos.
S-+3$ III
D% R-0(*3$ 4$ P.$)-**$
$rt. %C2. 0 processo disciplinar poder/ ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício,
quando se adu.irem fatos novos ou circunstMncias suscetíveis de justificar a inoc;ncia do
punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
: %
o
&m caso de falecimento, aus;ncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da
família poder/ requerer a revisão do processo.
: +
o
!o caso de incapacidade mental do servidor, a revisão ser/ requerida pelo respectivo
curador.
$rt. %C4. !o processo revisional, o Inus da prova cabe ao requerente.
$rt. %CD. $ simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a
revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo origin/rio.
$rt. %CC. 0 requerimento de revisão do processo ser/ dirigido ao Jinistro de &stado ou
autoridade equivalente, que, se autori.ar a revisão, encaminGar/ o pedido ao dirigente do 1rgão
ou entidade onde se originou o processo disciplinar.
*ar/grafo único. Deferida a petição, a autoridade competente providenciar/ a constituição
de comissão, na forma do art. %2B.
$rt. %CE. $ revisão correr/ em apenso ao processo origin/rio.
*ar/grafo único. !a petição inicial, o requerente pedir/ dia e Gora para a produção de provas
e inquirição das testemunGas que arrolar.
$rt. %CB. $ comissão revisora ter/ D= ?sessenta@ dias para a conclusão dos trabalGos.
$rt. %E=. $plicam6se aos trabalGos da comissão revisora, no que couber, as normas e
procedimentos pr1prios da comissão do processo disciplinar.
$rt. %E%. 0 julgamento caber/ K autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do art.
%2%.
*ar/grafo único. 0 pra.o para julgamento ser/ de += ?vinte@ dias, contados do recebimento
do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder/ determinar dilig;ncias.
$rt. %E+. (ulgada procedente a revisão, ser/ declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo6se todos os direitos do servidor, e9ceto em relação K destituição do cargo em
comissão, que ser/ convertida em e9oneração.
*ar/grafo único. Da revisão do processo não poder/ resultar agravamento de penalidade.
T!"#$ 1I
D% S-:".(4%4- S$)(%# 4$ S-.0(4$.
C%&!"#$ I
D(*&$*(+,-* 6-.%(*
$rt. %E-. $ União manter/ *lano de )eguridade )ocial para o servidor e sua família.
: %
o
0 servidor ocupante de cargo em comissão que não seja, simultaneamente, ocupante de
cargo ou emprego efetivo na administração pública direta, aut/rquica e fundacional não ter/
direito aos benefícios do *lano de )eguridade )ocial, com e9ceção da assist;ncia K
saúde. ?'edação dada pela "ei nA %=.DDC, de %2.4.+==-@
: +
o
0 servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito K remuneração, inclusive
para servir em organismo oficial internacional do qual o Qrasil seja membro efetivo ou com o qual
coopere, ainda que contribua para regime de previd;ncia social no e9terior, ter/ suspenso o seu
vínculo com o regime do *lano de )eguridade )ocial do )ervidor *úblico enquanto durar o
afastamento ou a licença, não lGes assistindo, neste período, os benefícios do mencionado
regime de previd;ncia. ?5ncluído pela "ei nA %=.DDC, de %2.4.+==-@
: -
o
)er/ assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a manutenção da
vinculação ao regime do *lano de )eguridade )ocial do )ervidor *úblico, mediante o
recolGimento mensal da respectiva contribuição, no mesmo percentual devido pelos servidores
em atividade, incidente sobre a remuneração total do cargo a que fa. jus no e9ercício de suas
atribuições, computando6se, para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais. ?5ncluído pela
"ei nA %=.DDC, de %2.4.+==-@
: 2
o
0 recolGimento de que trata o : -
o
deve ser efetuado at, o segundo dia útil ap1s a data
do pagamento das remunerações dos servidores públicos, aplicando6se os procedimentos de
cobrança e e9ecução dos tributos federais quando não recolGidas na data de
vencimento. ?5ncluído pela "ei nA %=.DDC, de %2.4.+==-@
$rt. %E2. 0 *lano de )eguridade )ocial visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos
o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que atendam Ks
seguintes finalidades#
5 6 garantir meios de subsist;ncia nos eventos de doença, invalide., velGice, acidente em
serviço, inatividade, falecimento e reclusão7
55 6 proteção K maternidade, K adoção e K paternidade7
555 6 assist;ncia K saúde.
*ar/grafo único. 0s benefícios serão concedidos nos termos e condições definidos em
regulamento, observadas as disposições desta "ei.
$rt. %E4. 0s benefícios do *lano de )eguridade )ocial do servidor compreendem#
5 6 quanto ao servidor#
a@ aposentadoria7
b@ au9ílio6natalidade7
c@ sal/rio6família7
d@ licença para tratamento de saúde7
e@ licença K gestante, K adotante e licença6paternidade7
f@ licença por acidente em serviço7
g@ assist;ncia K saúde7
G@ garantia de condições individuais e ambientais de trabalGo satisfat1rias7
55 6 quanto ao dependente#
a@ pensão vitalícia e tempor/ria7
b@ au9ílio6funeral7
c@ au9ílio6reclusão7
d@ assist;ncia K saúde.
: %
o
$s aposentadorias e pensões serão concedidas e mantidas pelos 1rgãos ou entidades
aos quais se encontram vinculados os servidores, observado o disposto nos arts. %EB e ++2.
: +
o
0 recebimento indevido de benefícios Gavidos por fraude, dolo ou m/6f,, implicar/
devolução ao er/rio do total auferido, sem prejuí.o da ação penal cabível.
C%&!"#$ II
D$* B-'->)($*
S-+3$ I
D% A&$*-'!%4$.(%
$rt. %ED. 0 servidor ser/ aposentado# ?8ide art. 2= da onstituição@
5 6 por invalide. permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente
em serviço, mol,stia profissional ou doença grave, contagiosa ou incur/vel, especificada em lei, e
proporcionais nos demais casos7
55 6 compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
serviço7
555 6 voluntariamente#
a@ aos -4 ?trinta e cinco@ anos de serviço, se Gomem, e aos -= ?trinta@ se mulGer, com
proventos integrais7
b@ aos -= ?trinta@ anos de efetivo e9ercício em funções de magist,rio se professor, e +4 ?vinte
e cinco@ se professora, com proventos integrais7
c@ aos -= ?trinta@ anos de serviço, se Gomem, e aos +4 ?vinte e cinco@ se mulGer, com
proventos proporcionais a esse tempo7
d@ aos D4 ?sessenta e cinco@ anos de idade, se Gomem, e aos D= ?sessenta@ se mulGer, com
proventos proporcionais ao tempo de serviço.
: %
o
onsideram6se doenças graves, contagiosas ou incur/veis, a que se refere o inciso 5
deste artigo, tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna, cegueira
posterior ao ingresso no serviço público, Ganseníase, cardiopatia grave, doença de *arWinson,
paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados
avançados do mal de *aget ?osteíte deformante@, )índrome de 5munodefici;ncia $dquirida 6 $5D),
e outras que a lei indicar, com base na medicina especiali.ada.
: +
o
!os casos de e9ercício de atividades consideradas insalubres ou perigosas, bem como
nas Gip1teses previstas no art. C%, a aposentadoria de que trata o inciso 555, HaH e HcH, observar/ o
disposto em lei específica.
: -
o
!a Gip1tese do inciso 5 o servidor ser/ submetido K junta m,dica oficial, que atestar/ a
invalide. quando caracteri.ada a incapacidade para o desempenGo das atribuições do cargo ou a
impossibilidade de se aplicar o disposto no art. +2. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
$rt. %EC. $ aposentadoria compuls1ria ser/ autom/tica, e declarada por ato, com vig;ncia a
partir do dia imediato Kquele em que o servidor atingir a idade6limite de perman;ncia no serviço
ativo.
$rt. %EE. $ aposentadoria volunt/ria ou por invalide. vigorar/ a partir da data da publicação
do respectivo ato.
: %
o
$ aposentadoria por invalide. ser/ precedida de licença para tratamento de saúde, por
período não e9cedente a +2 ?vinte e quatro@ meses.
: +
o
&9pirado o período de licença e não estando em condições de reassumir o cargo ou de
ser readaptado, o servidor ser/ aposentado.
: -
o
0 lapso de tempo compreendido entre o t,rmino da licença e a publicação do ato da
aposentadoria ser/ considerado como de prorrogação da licença.
: 2
o
*ara os fins do disposto no : %
o
deste artigo, serão consideradas apenas as licenças
motivadas pela enfermidade ensejadora da invalide. ou doenças correlacionadas. ?5ncluído
pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
: 4
o
$ crit,rio da $dministração, o servidor em licença para tratamento de saúde ou
aposentado por invalide. poder/ ser convocado a qualquer momento, para avaliação das
condições que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria. ?5ncluído pela "ei nA %%.B=C, de
+==B@
$rt. %EB. 0 provento da aposentadoria ser/ calculado com observMncia do disposto no
: -
o
do art. 2%, e revisto na mesma data e proporção, sempre que se modificar a remuneração
dos servidores em atividade.
*ar/grafo único. )ão estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens
posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de
transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
$rt. %B=. 0 servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço se acometido de
qualquer das mol,stias especificadas no : %
o
do art. %ED desta "ei e, por esse motivo, for
considerado inv/lido por junta m,dica oficial passar/ a perceber provento integral, calculado com
base no fundamento legal de concessão da aposentadoria. ?'edação dada pela "ei nA %%.B=C,
de +==B@
$rt. %B%. Puando proporcional ao tempo de serviço, o provento não ser/ inferior a %S- ?um
terço@ da remuneração da atividade.
$rt. %B2. $o servidor aposentado ser/ paga a gratificação natalina, at, o dia vinte do m;s de
de.embro, em valor equivalente ao respectivo provento, dedu.ido o adiantamento recebido.
$rt. %B4. $o e96combatente que tenGa efetivamente participado de operações b,licas,
durante a )egunda Luerra Jundial, nos termos da "ei nA 4.-%4, de %+ de setembro de %BDC, ser/
concedida aposentadoria com provento integral, aos +4 ?vinte e cinco@ anos de serviço efetivo.
S-+3$ II
D$ A"8#($EN%!%#(4%4-
$rt. %BD. 0 au9ílio6natalidade , devido K servidora por motivo de nascimento de filGo, em
quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público, inclusive no caso de natimorto.
: %
o
!a Gip1tese de parto múltiplo, o valor ser/ acrescido de 4=> ?cinqOenta por cento@, por
nascituro.
: +
o
0 au9ílio ser/ pago ao cInjuge ou companGeiro servidor público, quando a parturiente
não for servidora.
S-+3$ III
D$ S%#=.($E?%/#(%
$rt. %BC. 0 sal/rio6família , devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente
econImico.
*ar/grafo único. onsideram6se dependentes econImicos para efeito de percepção do
sal/rio6família#
5 6 o cInjuge ou companGeiro e os filGos, inclusive os enteados at, +% ?vinte e um@ anos de
idade ou, se estudante, at, +2 ?vinte e quatro@ anos ou, se inv/lido, de qualquer idade7
55 6 o menor de +% ?vinte e um@ anos que, mediante autori.ação judicial, viver na companGia e
Ks e9pensas do servidor, ou do inativo7
555 6 a mãe e o pai sem economia pr1pria.
$rt. %BE. !ão se configura a depend;ncia econImica quando o benefici/rio do sal/rio6
família perceber rendimento do trabalGo ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão ou provento
da aposentadoria, em valor igual ou superior ao sal/rio6mínimo.
$rt. %BB. Puando o pai e mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o sal/rio6
família ser/ pago a um deles7 quando separados, ser/ pago a um e outro, de acordo com a
distribuição dos dependentes.
*ar/grafo único. $o pai e K mãe equiparam6se o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os
representantes legais dos incapa.es.
$rt. +==. 0 sal/rio6família não est/ sujeito a qualquer tributo, nem servir/ de base para
qualquer contribuição, inclusive para a *revid;ncia )ocial.
$rt. +=%. 0 afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, não acarreta a suspensão do
pagamento do sal/rio6família.
S-+3$ I1
D% L()-'+% &%.% T.%!%/-'!$ 4- S%74-
$rt. +=+. )er/ concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de
ofício, com base em perícia m,dica, sem prejuí.o da remuneração a que fi.er jus.
$rt. +=-. $ licença de que trata o art. +=+ desta "ei ser/ concedida com base em perícia
oficial. ?'edação dada pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
: %
o
)empre que necess/rio, a inspeção m,dica ser/ reali.ada na resid;ncia do servidor ou
no estabelecimento Gospitalar onde se encontrar internado.
: +
o
5ne9istindo m,dico no 1rgão ou entidade no local onde se encontra ou tenGa e9ercício
em car/ter permanente o servidor, e não se configurando as Gip1teses previstas nos par/grafos
do art. +-=, ser/ aceito atestado passado por m,dico particular. ?'edação dada pela "ei nA B.4+C,
de %=.%+.BC@
: -
o
!o caso do : +
o
deste artigo, o atestado somente produ.ir/ efeitos depois de
recepcionado pela unidade de recursos Gumanos do 1rgão ou entidade. ?'edação dada pela
"ei nA %%.B=C, de +==B@
: 2
o
$ licença que e9ceder o pra.o de %+= ?cento e vinte@ dias no período de %+ ?do.e@
meses a contar do primeiro dia de afastamento ser/ concedida mediante avaliação por junta
m,dica oficial. ?'edação dada pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
: 4
o
$ perícia oficial para concessão da licença de que trata o caput deste artigo, bem como
nos demais casos de perícia oficial previstos nesta "ei, ser/ efetuada por cirurgiões6dentistas, nas
Gip1teses em que abranger o campo de atuação da odontologia. ?5ncluído pela "ei nA %%.B=C,
de +==B@
$rt. +=2. $ licença para tratamento de saúde inferior a %4 ?quin.e@ dias, dentro de % ?um@
ano, poder/ ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em regulamento. ?'edação
dada pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
$rt. +=4. 0 atestado e o laudo da junta m,dica não se referirão ao nome ou nature.a da
doença, salvo quando se tratar de lesões produ.idas por acidente em serviço, doença profissional
ou qualquer das doenças especificadas no art. %ED, : %
o
.
$rt. +=D. 0 servidor que apresentar indícios de lesões orgMnicas ou funcionais ser/
submetido a inspeção m,dica.
$rt. +=D6$. 0 servidor ser/ submetido a e9ames m,dicos peri1dicos, nos termos e
condições definidos em regulamento. ?5ncluído pela "ei nA %%.B=C, de +==B@ ?'egulamento@.
*ar/grafo único. *ara os fins do disposto no caput, a União e suas entidades aut/rquicas e
fundacionais poderão# ?5ncluído pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
5 6 prestar os e9ames m,dicos peri1dicos diretamente pelo 1rgão ou entidade K qual se
encontra vinculado o servidor7 ?5ncluído pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
55 6 celebrar conv;nio ou instrumento de cooperação ou parceria com os 1rgãos e entidades da
administração direta, suas autarquias e fundações7 ?5ncluído pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
555 6 celebrar conv;nios com operadoras de plano de assist;ncia K saúde, organi.adas na
modalidade de autogestão, que possuam autori.ação de funcionamento do 1rgão regulador, na
forma do art. +-=7 ou ?5ncluído pela "ei nA %+.BBE, de +=%2@
58 6 prestar os e9ames m,dicos peri1dicos mediante contrato administrativo, observado o
disposto na "ei n
o
E.DDD, de +% de junGo de %BB-, e demais normas pertinentes. ?5ncluído pela "ei
nA %+.BBE, de +=%2@
S-+3$ 1
D% L()-'+% H 6-*!%'!-, H A4$!%'!- - 4% L()-'+%EP%!-.'(4%4-
$rt. +=C. )er/ concedida licença K servidora gestante por %+= ?cento e vinte@ dias
consecutivos, sem prejuí.o da remuneração. ?8ide Decreto nA D.DB=, de +==E@
: %
o
$ licença poder/ ter início no primeiro dia do nono m;s de gestação, salvo antecipação
por prescrição m,dica.
: +
o
!o caso de nascimento prematuro, a licença ter/ início a partir do parto.
: -
o
!o caso de natimorto, decorridos -= ?trinta@ dias do evento, a servidora ser/ submetida
a e9ame m,dico, e se julgada apta, reassumir/ o e9ercício.
: 2
o
!o caso de aborto atestado por m,dico oficial, a servidora ter/ direito a -= ?trinta@ dias
de repouso remunerado.
$rt. +=E. *elo nascimento ou adoção de filGos, o servidor ter/ direito K licença6paternidade
de 4 ?cinco@ dias consecutivos.
$rt. +=B. *ara amamentar o pr1prio filGo, at, a idade de seis meses, a servidora lactante
ter/ direito, durante a jornada de trabalGo, a uma Gora de descanso, que poder/ ser parcelada em
dois períodos de meia Gora.
$rt. +%=. < servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança at, % ?um@ ano de
idade, serão concedidos B= ?noventa@ dias de licença remunerada. ?8ide Decreto nA D.DB%, de
+==E@
*ar/grafo único. !o caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de % ?um@ ano
de idade, o pra.o de que trata este artigo ser/ de -= ?trinta@ dias.
S-+3$ 1I
D% L()-'+% &$. A)(4-'!- -/ S-.0(+$
$rt. +%%. )er/ licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.
$rt. +%+. onfigura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo e9ercido.
*ar/grafo único. &quipara6se ao acidente em serviço o dano#
5 6 decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no e9ercício do cargo7
55 6 sofrido no percurso da resid;ncia para o trabalGo e vice6versa.
$rt. +%-. 0 servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento especiali.ado
poder/ ser tratado em instituição privada, K conta de recursos públicos.
*ar/grafo único. 0 tratamento recomendado por junta m,dica oficial constitui medida de
e9ceção e somente ser/ admissível quando ine9istirem meios e recursos adequados em
instituição pública.
$rt. +%2. $ prova do acidente ser/ feita no pra.o de %= ?de.@ dias, prorrog/vel quando as
circunstMncias o e9igirem.
S-+3$ 1II
D% P-'*3$
$rt. +%4. *or morte do servidor, os dependentes fa.em jus a uma pensão mensal de valor
correspondente ao da respectiva remuneração ou provento, a partir da data do 1bito, observado o
limite estabelecido no art. 2+.
$rt. +%D. $s pensões distinguem6se, quanto K nature.a, em vitalícias e tempor/rias.
: %
o
$ pensão vitalícia , composta de cota ou cotas permanentes, que somente se
e9tinguem ou revertem com a morte de seus benefici/rios.
: +
o
$ pensão tempor/ria , composta de cota ou cotas que podem se e9tinguir ou reverter
por motivo de morte, cessação de invalide. ou maioridade do benefici/rio.
$rt. +%C. )ão benefici/rios das pensões#
5 6 vitalícia#
a@ o cInjuge7
b@ a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepção de pensão
alimentícia7
c@ o companGeiro ou companGeira designado que comprove união est/vel como entidade
familiar7
d@ a mãe e o pai que comprovem depend;ncia econImica do servidor7
e@ a pessoa designada, maior de D= ?sessenta@ anos e a pessoa portadora de defici;ncia,
que vivam sob a depend;ncia econImica do servidor7
55 6 tempor/ria#
a@ os filGos, ou enteados, at, +% ?vinte e um@ anos de idade, ou, se inv/lidos, enquanto durar
a invalide.7
b@ o menor sob guarda ou tutela at, +% ?vinte e um@ anos de idade7
c@ o irmão 1rfão, at, +% ?vinte e um@ anos, e o inv/lido, enquanto durar a invalide., que
comprovem depend;ncia econImica do servidor7
d@ a pessoa designada que viva na depend;ncia econImica do servidor, at, +% ?vinte e um@
anos, ou, se inv/lida, enquanto durar a invalide..
: %
o
$ concessão de pensão vitalícia aos benefici/rios de que tratam as alíneas HaH e HcH do
inciso 5 deste artigo e9clui desse direito os demais benefici/rios referidos nas alíneas HdH e HeH.
: +
o
$ concessão da pensão tempor/ria aos benefici/rios de que tratam as alíneas HaH e HbH
do inciso 55 deste artigo e9clui desse direito os demais benefici/rios referidos nas alíneas HcH e HdH.
$rt. +%E. $ pensão ser/ concedida integralmente ao titular da pensão vitalícia, e9ceto se
e9istirem benefici/rios da pensão tempor/ria.
: %
o
0correndo Gabilitação de v/rios titulares K pensão vitalícia, o seu valor ser/ distribuído
em partes iguais entre os benefici/rios Gabilitados.
: +
o
0correndo Gabilitação Ks pensões vitalícia e tempor/ria, metade do valor caber/ ao
titular ou titulares da pensão vitalícia, sendo a outra metade rateada em partes iguais, entre os
titulares da pensão tempor/ria.
: -
o
0correndo Gabilitação somente K pensão tempor/ria, o valor integral da pensão ser/
rateado, em partes iguais, entre os que se Gabilitarem.
$rt. +%B. $ pensão poder/ ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão6somente as
prestações e9igíveis G/ mais de 4 ?cinco@ anos.
*ar/grafo único. oncedida a pensão, qualquer prova posterior ou Gabilitação tardia que
implique e9clusão de benefici/rio ou redução de pensão s1 produ.ir/ efeitos a partir da data em
que for oferecida.
$rt. ++=. !ão fa. jus K pensão o benefici/rio condenado pela pr/tica de crime doloso de que
tenGa resultado a morte do servidor.
$rt. ++%. )er/ concedida pensão provis1ria por morte presumida do servidor, nos seguintes
casos#
5 6 declaração de aus;ncia, pela autoridade judici/ria competente7
55 6 desaparecimento em desabamento, inundação, inc;ndio ou acidente não caracteri.ado
como em serviço7
555 6 desaparecimento no desempenGo das atribuições do cargo ou em missão de segurança.
*ar/grafo único. $ pensão provis1ria ser/ transformada em vitalícia ou tempor/ria,
conforme o caso, decorridos 4 ?cinco@ anos de sua vig;ncia, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, Gip1tese em que o benefício ser/ automaticamente cancelado.
$rt. +++. $carreta perda da qualidade de benefici/rio#
5 6 o seu falecimento7
55 6 a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer ap1s a concessão da pensão ao
cInjuge7
555 6 a cessação de invalide., em se tratando de benefici/rio inv/lido7
58 6 a maioridade de filGo, irmão 1rfão ou pessoa designada, aos +% ?vinte e um@ anos de
idade7
8 6 a acumulação de pensão na forma do art. ++47
85 6 a renúncia e9pressa.
*ar/grafo único. $ crit,rio da $dministração, o benefici/rio de pensão tempor/ria motivada
por invalide. poder/ ser convocado a qualquer momento para avaliação das condições que
ensejaram a concessão do benefício. ?5ncluído pela "ei nA %%.B=C, de +==B@
$rt. ++-. *or morte ou perda da qualidade de benefici/rio, a respectiva cota reverter/#
5 6 da pensão vitalícia para os remanescentes desta pensão ou para os titulares da pensão
tempor/ria, se não Gouver pensionista remanescente da pensão vitalícia7
55 6 da pensão tempor/ria para os co6benefici/rios ou, na falta destes, para o benefici/rio da
pensão vitalícia.
$rt. ++2. $s pensões serão automaticamente atuali.adas na mesma data e na mesma
proporção dos reajustes dos vencimentos dos servidores, aplicando6se o disposto no par/grafo
único do art. %EB.
$rt. ++4. 'essalvado o direito de opção, , vedada a percepção cumulativa de mais de duas
pensões.
S-+3$ 1III
D$ A"8#($E?"'-.%#
$rt. ++D. 0 au9ílio6funeral , devido K família do servidor falecido na atividade ou
aposentado, em valor equivalente a um m;s da remuneração ou provento.
: %
o
!o caso de acumulação legal de cargos, o au9ílio ser/ pago somente em ra.ão do
cargo de maior remuneração.
: -
o
0 au9ílio ser/ pago no pra.o de 2E ?quarenta e oito@ Goras, por meio de procedimento
sumaríssimo, K pessoa da família que Gouver custeado o funeral.
$rt. ++C. )e o funeral for custeado por terceiro, este ser/ indeni.ado, observado o disposto
no artigo anterior.
$rt. ++E. &m caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalGo, inclusive
no e9terior, as despesas de transporte do corpo correrão K conta de recursos da União, autarquia
ou fundação pública.
S-+3$ I9
D$ A"8#($ER-)#"*3$
$rt. ++B. < família do servidor ativo , devido o au9ílio6reclusão, nos seguintes valores#
5 6 dois terços da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão7
55 6 metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por
sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.
: %
o
!os casos previstos no inciso 5 deste artigo, o servidor ter/ direito K integrali.ação da
remuneração, desde que absolvido.
: +
o
0 pagamento do au9ílio6reclusão cessar/ a partir do dia imediato Kquele em que o
servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.
C%&!"#$ III
D% A**(*!I')(% H S%74-
$rt. +-=. $ assist;ncia K saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família compreende
assist;ncia m,dica, Gospitalar, odontol1gica, psicol1gica e farmac;utica, ter/ como diretri. b/sica
o implemento de ações preventivas voltadas para a promoção da saúde e ser/ prestada pelo
)istema Xnico de )aúde Y )U), diretamente pelo 1rgão ou entidade ao qual estiver vinculado o
servidor, ou mediante conv;nio ou contrato, ou ainda na forma de au9ílio, mediante ressarcimento
parcial do valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes ou pensionistas
com planos ou seguros privados de assist;ncia K saúde, na forma estabelecida em
regulamento. ?'edação dada pela "ei nA %%.-=+ de +==D@
: %
o
!as Gip1teses previstas nesta "ei em que seja e9igida perícia, avaliação ou inspeção
m,dica, na aus;ncia de m,dico ou junta m,dica oficial, para a sua reali.ação o 1rgão ou entidade
celebrar/, preferencialmente, conv;nio com unidades de atendimento do sistema público de
saúde, entidades sem fins lucrativos declaradas de utilidade pública, ou com o 5nstituto !acional
do )eguro )ocial 6 5!)). ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: +
o
!a impossibilidade, devidamente justificada, da aplicação do disposto no par/grafo
anterior, o 1rgão ou entidade promover/ a contratação da prestação de serviços por pessoa
jurídica, que constituir/ junta m,dica especificamente para esses fins, indicando os nomes e
especialidades dos seus integrantes, com a comprovação de suas Gabilitações e de que não
estejam respondendo a processo disciplinar junto K entidade fiscali.adora da profissão. ?5ncluído
pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: -
o
*ara os fins do disposto no caput deste artigo, ficam a União e suas entidades
aut/rquicas e fundacionais autori.adas a# ?5ncluído pela "ei nA %%.-=+ de +==D@
5 6 celebrar conv;nios e9clusivamente para a prestação de serviços de assist;ncia K saúde
para os seus servidores ou empregados ativos, aposentados, pensionistas, bem como para seus
respectivos grupos familiares definidos, com entidades de autogestão por elas patrocinadas por
meio de instrumentos jurídicos efetivamente celebrados e publicados at, %+ de fevereiro de +==D
e que possuam autori.ação de funcionamento do 1rgão regulador, sendo certo que os conv;nios
celebrados depois dessa data somente poderão s;6lo na forma da regulamentação específica
sobre patrocínio de autogestões, a ser publicada pelo mesmo 1rgão regulador, no pra.o de %E=
?cento e oitenta@ dias da vig;ncia desta "ei, normas essas tamb,m aplic/veis aos conv;nios
e9istentes at, %+ de fevereiro de +==D7 ?5ncluído pela "ei nA %%.-=+ de +==D@
55 6 contratar, mediante licitação, na forma da "ei n
o
E.DDD, de +% de junGo de %BB-,
operadoras de planos e seguros privados de assist;ncia K saúde que possuam autori.ação de
funcionamento do 1rgão regulador7 ?5ncluído pela "ei nA %%.-=+ de +==D@
: 4
o
0 valor do ressarcimento fica limitado ao total despendido pelo servidor ou pensionista
civil com plano ou seguro privado de assist;ncia K saúde. ?5ncluído pela "ei nA %%.-=+ de +==D@
C%&!"#$ I1
T!"#$ 1III
C%&!"#$ Ú'()$
D%* D(*&$*(+,-* 6-.%(*
$rt. +-D. 0 Dia do )ervidor *úblico ser/ comemorado a vinte e oito de outubro.
$rt. +-C. *oderão ser instituídos, no Mmbito dos *oderes &9ecutivo, "egislativo e (udici/rio,
os seguintes incentivos funcionais, al,m daqueles j/ previstos nos respectivos planos de carreira#
5 6 pr;mios pela apresentação de id,ias, inventos ou trabalGos que favoreçam o aumento de
produtividade e a redução dos custos operacionais7
55 6 concessão de medalGas, diplomas de Gonra ao m,rito, condecoração e elogio.
$rt. +-E. 0s pra.os previstos nesta "ei serão contados em dias corridos, e9cluindo6se o dia
do começo e incluindo6se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil seguinte, o
pra.o vencido em dia em que não Gaja e9pediente.
$rt. +-B. *or motivo de crença religiosa ou de convicção filos1fica ou política, o servidor não
poder/ ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminação em sua vida funcional,
nem e9imir6se do cumprimento de seus deveres.
$rt. +2=. $o servidor público civil , assegurado, nos termos da onstituição Federal, o
direito K livre associação sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes#
a@ de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual7
b@ de inamovibilidade do dirigente sindical, at, um ano ap1s o final do mandato, e9ceto se a
pedido7
c@ de descontar em folGa, sem Inus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das
mensalidades e contribuições definidas em assembl,ia geral da categoria.
$rt. +2%. onsideram6se da família do servidor, al,m do cInjuge e filGos, quaisquer pessoas
que vivam Ks suas e9pensas e constem do seu assentamento individual.
*ar/grafo único. &quipara6se ao cInjuge a companGeira ou companGeiro, que comprove
união est/vel como entidade familiar.
$rt. +2+. *ara os fins desta "ei, considera6se sede o município onde a repartição estiver
instalada e onde o servidor tiver e9ercício, em car/ter permanente.
T!"#$ I9
C%&!"#$ Ú'()$
D%* D(*&$*(+,-* T.%'*(!D.(%* - ?('%(*
$rt. +2-. Ficam submetidos ao regime jurídico instituído por esta "ei, na qualidade de
servidores públicos, os servidores dos *oderes da União, dos e96Nerrit1rios, das autarquias,
inclusive as em regime especial, e das fundações públicas, regidos pela "ei nA %.C%%, de +E de
outubro de %B4+ 6 &statuto dos Funcion/rios *úblicos ivis da União, ou pela onsolidação das
"eis do NrabalGo, aprovada pelo Decreto6"ei nA 4.24+, de %
o
de maio de %B2-, e9ceto os
contratados por pra.o determinado, cujos contratos não poderão ser prorrogados ap1s o
vencimento do pra.o de prorrogação.
: %
o
0s empregos ocupados pelos servidores incluídos no regime instituído por esta "ei
ficam transformados em cargos, na data de sua publicação.
: +
o
$s funções de confiança e9ercidas por pessoas não integrantes de tabela permanente
do 1rgão ou entidade onde t;m e9ercício ficam transformadas em cargos em comissão, e
mantidas enquanto não for implantado o plano de cargos dos 1rgãos ou entidades na forma da
lei.
: -
o
$s Funções de $ssessoramento )uperior 6 F$), e9ercidas por servidor integrante de
quadro ou tabela de pessoal, ficam e9tintas na data da vig;ncia desta "ei.
: 2
o
?8&N$D0@.
: 4
o
0 regime jurídico desta "ei , e9tensivo aos serventu/rios da (ustiça, remunerados com
recursos da União, no que couber.
: D
o
0s empregos dos servidores estrangeiros com estabilidade no serviço público,
enquanto não adquirirem a nacionalidade brasileira, passarão a integrar tabela em e9tinção, do
respectivo 1rgão ou entidade, sem prejuí.o dos direitos inerentes aos planos de carreira aos quais
se encontrem vinculados os empregos.
: C
o
0s servidores públicos de que trata o )%&"! deste artigo, não amparados pelo art. %B
do $to das Disposições onstitucionais Nransit1rias, poderão, no interesse da $dministração e
conforme crit,rios estabelecidos em regulamento, ser e9onerados mediante indeni.ação de um
m;s de remuneração por ano de efetivo e9ercício no serviço público federal. ?5ncluído pela
"ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: E
o
*ara fins de incid;ncia do imposto de renda na fonte e na declaração de rendimentos,
serão considerados como indeni.ações isentas os pagamentos efetuados a título de indeni.ação
prevista no par/grafo anterior. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de %=.%+.BC@
: B
o
0s cargos vagos em decorr;ncia da aplicação do disposto no : C
o
poderão ser e9tintos
pelo *oder &9ecutivo quando considerados desnecess/rios. ?5ncluído pela "ei nA B.4+C, de
%=.%+.BC@
$rt. +22. 0s adicionais por tempo de serviço, j/ concedidos aos servidores abrangidos por
esta "ei, ficam transformados em anu;nio.
$rt. +24. $ licença especial disciplinada pelo art. %%D da "ei nA %.C%%, de %B4+, ou por outro
diploma legal, fica transformada em licença6pr;mio por assiduidade, na forma prevista nos arts.
EC a B=.
$rt. +2C. *ara efeito do disposto no Nítulo 85 desta "ei, Gaver/ ajuste de contas com a
*revid;ncia )ocial, correspondente ao período de contribuição por parte dos servidores celetistas
abrangidos pelo art. +2-. ?'edação dada pela "ei nA E.%D+, de E.%.B%@
$rt. +2E. $s pensões estatut/rias, concedidas at, a vig;ncia desta "ei, passam a ser
mantidas pelo 1rgão ou entidade de origem do servidor.
$rt. +2B. $t, a edição da lei prevista no : %
o
do art. +-%, os servidores abrangidos por esta
"ei contribuirão na forma e nos percentuais atualmente estabelecidos para o servidor civil da
União conforme regulamento pr1prio.
$rt. +4=. 0 servidor que j/ tiver satisfeito ou vier a satisfa.er, dentro de % ?um@ ano, as
condições necess/rias para a aposentadoria nos termos do aposentar6se6/ com a vantagem
prevista naquele dispositivo.
$rt. +4+. &sta "ei entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos financeiros a partir do
primeiro dia do m;s subseqOente.
$rt. +4-. Ficam revogadas a "ei nA %.C%%, de +E de outubro de %B4+, e respectiva legislação
complementar, bem como as demais disposições em contr/rio.