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1ra. qui ncena, JUNIO 2008
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
G1
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
CONTENIDO
Informe Especial
Pago de subsidios del ESSALUD (Segunda Parte)
I. Registro y declaración de subsidios en la planilla electrónica G1
II. Tutorial del PDT 601 sobre registro y declaración G3
III. Aplicación práctica del cálculo de subsidios G5
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Comentarios
» Nuevas disposiciones laborales respecto de las jornadas máximas de modalidades
formativas laborales G6
» Registro de la CTS en el PDT 601 – Planilla electrónica G8
Informe Especial
1. Registro de días subsidiados
En la declaración del PDT 601-planilla electrónica la jornada
laboral presenta en forma automática, como días efectivamente
laborados, el número de días calendario del mes que se está de-
clarando, variando solamente en caso de existir días subsidiados
o días no subsidiados y no laborados.
Para el registro y declaración del subsidio en la jornada labo-
ral, se debe ingresar en DÍAS SUBSIDIADOS a fin de detallar el
período subsidiado, el cual servirá como base de datos para la
administración tributaria. Finalmente, el número de días declarados
como subsidiados afectará a la jornada laboral que se registra en
la planilla electrónica.
No debemos olvidar que el subsidio se genera a partir del día
veintiuno (21) de incapacidad, en el caso de la incapacidad por en-
fermedad o accidente; por lo que se deberá registrar, previamente,
los primeros veinte días de incapacidad.



Para declarar el detalle de los días subsidiados se debe ir a un
NUEVO registro, en donde se informará sobre:
1. Tipo de días subsidiados.
2. Días subsidiados en el mes.
Permite declarar datos sobre
el tipo de días no laborados,
así como la fecha de inicio y
fin de este período.
Registro y detalle de los
días subsidiados.
Registro y detalle
de los 20 prime-
ros días de inca-
pacidad
Pago de subsidios del ESSALUD
(Segunda Parte)
I. Registro y declaración de subsidios en la planilla electrónica
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Informativo Derecho Laboral
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3. Fecha de inicio del subsidio, posterior a los 20 primeros días de
incapacidad.
4. Fecha del fin del subsidio.
5. El número del CITT, en caso no se haya recabado o entregado
al momento de la declaración del mes se registrará como: EN
TRÁMITE.

Es importante registrar el tipo de días subsidiados, debido a que
en el caso del subsidio por MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO
PRE Y POST NATAL no se contabilizan los veinte primeros días como
montos remunerativos a cargo del empleador, como sucede cuando
se registra el subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL (invalidez,
enfermedad y accidentes).

2. Registro de pago del subsidio
En la declaración de ingresos, tributos y conceptos del PDT
601-planilla electrónica, se deben registrar conceptos considerados
remunerativos como no remunerativos, es decir a aquellos que no
están afectos a contribuciones, aportaciones ni sirven como base
de cálculo para beneficios sociales.
Por lo tanto, el pago que se realice por los días subsidiados
deberá ser registrado en la planilla electrónica dentro del rubro
CONCEPTOS VARIOS, sin que se vea afectada la base de cálculo
para las aportaciones o contribuciones.


Al registrar dentro de CONCEPTOS VARIOS el monto pagado
por subsidios, se deberá indicar por qué tipo de subsidio se está
realizando el pago y la declaración.
Después de realizar el cálculo para el pago del subsidio por día,
se debe indicar el monto devengado o generado por la incapacidad
temporal en el mes; de acuerdo al cálculo se realiza el pago y el
registro del mismo, que puede ser diferente al monto declarado
como devengado sino se otorga el pago completo.
Permite declarar datos sobre
el tipo de subsidio, la fecha
de inicio y fin y el número
de CITT.
Puede registrarse:
EN TRÁMITE
Regi st r o de
la prestación
económica o
subsidio
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REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
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Informe Especial
II. Tutorial del PDT sobre registro y declaración de subsidios
El tutorial (sección Ayuda) del PDT 601
- Planilla electrónica desarrolla algunos
conceptos y ejemplos sobre el registro y
declaración de los subsidios.
1. Días laborados

Debe tener en cuenta lo siguiente:
Efectivamente laborados
Consignar la cantidad de días efectiva-
mente trabajados durante el período. Asimis-
mo, considerar como tales el día de cese del
trabajador (caso de baja), los días feriados y
días de descanso semanal obligatorio.
Subsidiados EsSalud:
Consignar la cantidad de días subsidia-
dos asumidos por el EsSalud durante el pe-
ríodo, por incapacidad temporal, accidente
o por maternidad, teniendo en cuenta lo
siguiente:
Tipos de suspensión
– Incapacidad temporal
Se otorga en dinero para resarcir las
pérdidas económicas, de los afiliados
regulares en actividad, derivadas de la
incapacidad para el trabajo ocasionada
por el deterioro de su salud. Tiene dere-
cho a subsidio
(1)
por cuenta del EsSalud
todo trabajador acreditado
(2)
, a partir
del vigésimo primer día de incapacidad,
correspondiendo el pago de los primeros
20 días al empleador.
El trabajador portuario tendrá derecho al
subsidio a partir del primer día de ocurrida
la incapacidad laboral, el mismo que se
encuentra a cargo del EsSalud.
Inc. a.4) del artículo 12º de la Ley Nº 26790
- Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
En el caso de asegurados regulares,
tienen derecho al subsidio cuando se
encuentren acreditados y tengan víncu-
lo laboral al momento del goce de las
prestaciones y en el caso de accidentes
es suficiente que exista afiliación.
Artículo 10º de la Ley Nº 26790 - Ley de
Modernización de la Seguridad Social en
Salud
– Maternidad
Se otorga en dinero con el objeto de
resarcir el lucro cesante como conse-
cuencia del alumbramiento y de las ne-
cesidades de cuidado del recién nacido.
Se otorga por 90 días, pudiendo estos
distribuirse en los períodos inmediata-
mente anteriores o posteriores al parto,
conforme lo elija la madre, con la con-
dición de que durante esos períodos no
realice trabajo remunerado. El subsidio
por maternidad se extenderá por 30
días en el caso de parto múltiple (Ley
Nº 28239).
No se podrá gozar simultáneamente de
subsidio por incapacidad temporal y
maternidad
Artículo 16º del Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en
Salud, aprobado por el Decreto Supremo
Nº 009-97-SA.
La afiliada regular tendrá derecho a este
subsidio cuando se encuentre afiliada al
tiempo de la concepción (artículo 35º del
Reglamento de la Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud, aproba-
do por el Decreto Supremo Nº 009-97-SA)
y deberá encontrarse acreditada en el
mes en que se inicie el goce del subsi-
dio.
Asimismo, dada la naturaleza del subsi-
dio, se requiere que para su goce que la
afiliada mantenga relación laboral.
Numeral 8.2.5 de la Directiva Nº 009-GG-
ESSALUD-2001. R.G.G 248-GG-ESSA-
LUD-2001
– Accidente
Toda lesión corporal producida por ac-
ción imprevista fortuita u ocasional de
una fuerza externa, repentina y violenta
que obra súbitamente sobre la persona,
independientemente de su voluntad y
que puede ser determinada por los mé-
dicos de una manera cierta.
Inc. j) del artículo 2º del Reglamento de
la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 009-97-SA
– Certificado de incapacidad temporal
para el trabajo - CITT
Documento oficial por el cual se hace cons-
tar el tipo de contingencia y la duración
del período de incapacidad temporal para
el trabajo. Se otorga al asegurado titular
que se atiende por enfermedad, accidente
o maternidad. Este documento debe ser
emitido obligatoriamente por el profesional
de la salud autorizado y acreditado por
el EsSalud, y debe ser registrado en la
historia clínica.
Inciso b. del numeral 6 de la Directiva
Nº 009-GG-EsSalud-2001 - Normas Com-
plementarias al Reglamento de Pago de
Prestaciones Económicas, aprobada por
la Resolución de Gerencia General Nº
248-GG-EsSalud-2001
Consignar el número del CITT con guio-
nes, de corresponder.
– Fecha de inicio y fecha de fin
Consignar la fecha de inicio y la fecha
de fin del período subsidiado, asumido
por el EsSalud durante el mes. Debe
coincidir con la información consignada
en los CITT, emitidos por los centros
asistenciales del EsSalud, excepto en
el caso que los CITT comprendan días
de incapacidad asumidos por la entidad
empleadora (primeros 20 días del año),
los cuales no serán considerados al mo-
mento del registro en el PDT 601.
Sólo en los casos que no se haya in-
formado oportunamente las fechas de
subsidio del mes anterior, la entidad
empleadora podrá informarlos en la
declaración del mes.
De presentarse varios CITT en los que se
consigne días subsidiados repetidos, se
deberá registrar lo señalado en el primer
CITT y en el segundo se deberá indicar a
partir del siguiente día en que concluye
el período del primer CITT.
– No laborados y no subsidiados
Consignar la cantidad de días no traba-
jados y no subsidiados. Debe consignar
la fecha de inicio de estos períodos y su
correspondiente fecha de término.
20 S.I. Enfermedad o accidente (primeros
20 días)
Tenga en cuenta que en el caso de sus-
pensión de la relación laboral –perfecta
(SP) e imperfecta (SI)– el vínculo laboral
subsiste. En el caso de la perfecta no
hay prestación de servicios y tampoco
hay remuneración; a diferencia de la
imperfecta en que si bien no hay pres-
tación de servicios el trabajador percibe
remuneración.
Artículo 11º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral - D.S. Nº
03-97-TR.
2. Ejemplos
1. Al trabajador Y, que ingresó a laborar
el 3 de enero de 2008, se le ha emitido
un CITT entre el 7 y el 28 de octubre de
2008 (22 días), tratándose de su primera
incapacidad en el año 2008, producida
por un accidente de tránsito.
Período Tributario 01/2008.
Días efectivamente laborados (incluye
días efectivamente laborados + los
días de descanso semanal obligatorio) 7 días
Subsidiados 2 días
Días no trabajados y no subsidiados: 20 días
SI. Enfermedad o accidente
(primeros 20 días)
Considerando que la incapacidad es por
22 días, de los cuales por ser la primera
ocurrencia, la entidad empleadora asume
los primeros 20, entonces se declaran 2
días subsidiados debido a la naturaleza
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del hecho que produjo la incapacidad
temporal (accidente).
2. Al trabajador A se le ha emitido un CITT
entre el 4 y el 25 de marzo de 2008 (22
días), tratándose de su primera incapa-
cidad en el año 2008.
Período Tributario: 01/2008
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal obli-
gatorio) 9 días
Subsidiados 2 días
Días no trabajados y no subsi-
diados: 20 días
- S.I. Enfermedad o accidente
(primeros 20 días)
Considerando que la incapacidad es por
22 días, de los cuales por ser la primera
ocurrencia, el empleador asume los pri-
meros 20.
3. Al trabajador B se le ha emitido un
CITT entre el 12 y el 28 de marzo de
2008 (17 días), habiendo el empleador
ya asumido los primeros 20 días en
períodos subsidiados anteriores corres-
pondientes a ese año. Adicionalmente,
el trabajador no justificó su inasistencia
el 31.03.2008.
Período Tributario: 03/2008
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal obli-
gatorio) 13 días
Subsidiados 2 días
Días no trabajados y no subsi-
diados: 1 días
- S.P. Inasistencias injustificadas
4. Al trabajador C se le ha emitido un CITT
entre el 3 y el 14 de marzo de 2008 (12
días). El empleador, durante el año 2008,
sólo ha asumido 12 de los primeros 20
días que por ley debe asumir.
Período Tributario 10/2008
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal obli-
gatorio) 19 días
Subsidiados 4 días
Días no trabajados y no subsi-
diados: 1 días
- S.I. Enfermedad o accidente
(primeros 20 días)
Considerando que la incapacidad es por
19 días, de los cuales el empleador debe
asumir 8 días para completar los prime-
ros 20 días que por ley debe asumir,
entonces se declara como se señala en
el cuadro anterior.
5. Al trabajador D se le ha emitido un CITT
entre el 28 de febrero y el 8 de marzo de
2008 (12 días). El empleador ha asumido los
primeros 20 días de incapacidad en el año.
Período Tributario 03/2008:
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal
obligatorio) 23 días
Subsidiados 8 días
Se debe registrar las fechas de inicio y de
fin comprendidas en el CITT aún cuando
involucren días del período tributario si-
guiente, declarándose 27 días trabajados
y 4 días subsidiados (los correspondien-
tes a octubre).
En el siguiente período tributario, 11/2008,
se registra las mismas fechas de inicio y
de fin del subsidio, contenidas en el
CITT, declarándose 23 días trabajados y
8 días subsidiados (los correspondientes
a marzo), siempre que no ocurra otra
contingencia adicional en este período.
6. Al trabajador E en un mes se le han emitido
3 CITT por enfermedad, el primero entre
el 9 y el 12 de marzo de 2008; el segundo
entre el 17 y el 22 de marzo de 2008 y,
finalmente, entre el 26 de marzo y el 5 de
abril de 2008. El empleador ya ha asumido
los primeros 20 días de incapacidad.
Período Tributario 03/2008:
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal obli-
gatorio) 15 días
Subsidiados
Incapacidad Temporal por Enfermedad 16 días
7. A la trabajadora F se le ha emitido un
CITT por maternidad entre el 17 de oc-
tubre y el 30 de noviembre de 2008.
Período Tributario 10/2008:
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal obli-
gatorio) 16 días
Subsidiados
SI Maternidad Durante el descanso
Pre y Post Natal 15 días
En los siguientes períodos tributarios
la entidad empleadora deberá volver a
consignar la información de las fechas de
inicio y de fin del subsidio del CITT hasta
que concluya el período subsidiado.
8. El trabajador G hizo uso de su período
vacacional del 1 al 07 de octubre de 2008
y del 25 al 30 de octubre estuvo con
descanso médico. Tenga en cuenta que
el empleador ya cubrió los primeros 20
días de incapacidad.
Período Tributario: 10/2008
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal
obligatorio y feriados 18 días
Subsidiados
Incapacidad Temporal por Enfermedad 6 días
No Trabajados y No subsidiados
SI Descanso vacacional 7 días
9. El trabajador H hizo uso de su período
vacacional del 1 al 30 de abril de 2008.
El trabajador ingresó a laborar el 15 de
enero de 2007. En ese sentido, al haber
generado su derecho de uso de goce en
enero de 2008 su empleador cumplió
con realizar los aportes al EsSalud y a
la ONP en dicho mes.
Período Tributario: 04/2008
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal
obligatorio y feriados 0 días
No Trabajados y No subsidiados
- SI Descanso vacacional 30 días
En este caso de no devengarse algún
concepto remunerativo no corresponderá
efectuar aportes al EsSalud.
10. Al trabajador N se le otorgó licencia sin
goce de haber del 04 al 31 de enero de
2008 (29 días). Laborando el resto de días
del mes.
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal
obligatorio y feriados 3 días
No Trabajados y No subsidiados
- SP Licencia sin goce de haber 28 días
En el caso de aportes al EsSalud basta
que exista un día efectivamente laborado
para que el sistema le calcule el aporte
con Base Imponible Mínima - BIM.
11. Al trabajador N se le otorgó licencia sin
goce de haber del 01 de enero al 15 de
marzo de 2008. En el período enero de
2008, se declarará como se indica.
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal
obligatorio 0 días
No Trabajados y No subsidiados
- SP Licencia sin goce de haber 31 días
En el caso en que el trabajador no perciba
remuneración en este mes de licencia, no
corresponderá abonar el aporte a EsSalud
por dicho mes.
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12. El trabajador X ingresó a laborar el 25
de enero de 2008 y el 30 de enero tuvo
un accidente, otorgándosele un CITT del
30 de enero al 10 de febrero de 2008. En
el período enero de 2008, se declarará
como se indica.
Días efectivamente laborados
Incluye días efectivamente laborados
+ los días de descanso semanal
obligatorio 5 días
No Trabajados y No subsidiados
- S.I. Enfermedad o accidente
(primeros 20 días) 2 días
III. Aplicación práctica del cálculo de subsidios
1. Subsidio por incapacidad tem-
poral
1.1. Trabajador con derecho a descanso
médico subsidiado cuyo empleador
asume los primeros 20 días de in-
capacidad
En el mes de diciembre de 2007 un
trabajador ha sufrido una enfermedad
ante lo cual el ESSALUD le ha concedi-
do un descanso médico de 23 días. El
trabajador no ha gozado de descansos
por incapacidad en el año, por tanto,
los primeros 20 días serán de cargo
del empleador, quien deberá pagar la
correspondiente remuneración, los 3
días restantes serán subsidiados.
Datos
• Período de
incapacidad : 23 días (01.12.2007
al 23.12.2007)
• Remuneración computable
– Noviembre 2007 : S/. 2,100.00
– Octubre 2007 : 2,100.00
– Setiembre 2007 : 2,100.00
– Agosto 2007 : 2,100.00
– Julio 2007 : 2,100.00
(1)
– Junio 2007 : 2,100.00
– Mayo 2007 : 2,100.00
– Abril 2007 : 2,100.00
– Marzo 2007 : 2,100.00
– Febrero 2007 : 2,100.00
– Enero 2007 : 2,100.00
– Diciembre 2006 : 2,100.00
(1)
–––––––––
Total : S/. 25,200.00
(1) En la remuneración computable para el
cálculo del subsidio no se incluye las
gratificaciones de julio y diciembre.
Cálculo del subsidio por incapacidad
Remuneración Promedio de los Total subsidio
Computable 12 últimos meses diario
––––––––––––––– ––––––––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 25,200.00 ÷ 360 = S/. 70.00
a. Por los días subsidiados: 3
Total subsidio N° de días Total
diario subsidiados a pagar
––––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––
S/. 70.00 x 3 = S/. 210.00
Total a pagar
Por los 3 días de subsidio el empleador
pagará a su trabajador S/. 210.00, los
cuales posteriormente serán reembol-
sados por el ESSALUD.
1.2. Trabajador con derecho a descanso
médico subsidiado que no cuenta
con 12 meses de aportes
En el presente caso el trabajador ha sufrido
una enfermedad ante lo cual el ESSALUD
le ha concedido un descanso de 30 días en
el mes de enero de 2008. El trabajador no
ha gozado de descansos por incapacidad
en el año, por tanto, los primeros 20 días
serán de cargo del empleador, quien debe-
rá pagar la correspondiente remuneración,
los 10 días restantes serán subsidiados.
Asimismo, este trabajador sólo cuenta con
7 meses de aportes, por tanto el promedio
para el cálculo del subsidio se determinará
en función del tiempo de afiliación del
asegurado.
Datos
• Período de
incapacidad : 25 días (01.01.2008
al 30.01.2008)
• Remuneración computable
– Diciembre 2007 : S/. 1,450.00
– Noviembre 2007 : 1,450.00
– Octubre 2007 : 1,450.00
– Setiembre 2007 : 1,450.00
– Agosto 2007 : 1,450.00
– Julio 2007 : 1,450.00
(1)
– Junio 2007 : 1,450.00
–––––––––
Total : S/. 10,150.00
(1) En la remuneración computable para
el cálculo del subsidio no se incluye
la gratificación de julio.
Cálculo del subsidio por incapaci-
dad

Promedio de Total
Remuneración las 7 últimas subsidio
Computable remuneraciones diario
––––––––––––––– ––––––––––––––––– ––––––––––
S/. 10,150.00 ÷ 210 = S/. 48.33
a. Por los días subsidiados: 10
Total subsidio N° de días Total
diario subsidiados a pagar
––––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––
S/. 48.33 x 10 = S/. 483.33
Total a pagar
Por los 10 días de subsidio el empleador
pagará a su trabajador S/. 483.33, los
cuales posteriormente serán reembol-
sados por el ESSALUD.
2. Subsidio por maternidad
2.1. Trabajadora que goza del subsidio
por maternidad
A una trabajadora embarazada se le
ha otorgado el período de descanso
por maternidad, el cual es de 90 días.
La trabajadora ha cumplido con todos
los requisitos legales para gozar del
subsidio durante este descanso.
Datos
• Período de
incapacidad : 90 días (01.12.2006
al 28.02.2007)
• Remuneración computable
– Noviembre 2007 : S/. 1,900.00
– Octubre 2007 : 1,900.00
– Setiembre 2007 : 1,900.00
– Agosto 2007 : 1,900.00
– Julio 2007 : 1,900.00
(1)
– Junio 2007 : 1,900.00
– Mayo 2007 : 1,900.00
– Abril 2007 : 2,500.00
(2)
– Marzo 2007 : 2,500.00
– Febrero 2007 : 2,500.00
Tenga en cuenta que en este período si
bien los días laborados son menores al mes
calendario y de corresponderle por dichos
días una remuneración menor a la RMV
mensual, la base imponible mínima del
aporte a EsSalud será igual a la RMV men-
sual. Por otro lado, si bien el trabajador no
se encuentra acreditado, le corresponde su
atención en el EsSalud al ser la contingencia
un accidente.
NOTAS
(1) Montos en dinero que se otorgan a los asegurados
como una subvención económica ante una situación
de incapacidad temporal, maternidad o nacimiento
de un hijo (inciso b) del artículo 1º del Reglamento
de pago de prestaciones económicas, aprobado por
el Acuerdo Nº 59-22-EsSalud-99).
(2) Condición que obtiene el trabajador cuando su entidad
empleadora lo ha declarado durante 3 meses consecu-
tivos o 4 meses alternados, dentro de:
– Los 6 meses anteriores al mes en que solicita el
servicio, para el seguro regular.
– Los 12 meses anteriores al mes en que solicita
el servicio, para el seguro del trabajador agrario
dependiente.
Caso especial: se evalúa la declaración y el pago de solo
los 3 últimos meses anteriores al mes en que se solicita el
servicio, para el seguro del Pescador y Procesador pesquero
artesanal independiente - Tipo de Trabajador = 66 (Ley Nº
27177 y artículo 26º de su reglamento, aprobado por el D.S.
Nº 002-2000-TR. n
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– Enero 2007 : 2,500.00
– Diciembre 2006 : 2,500.00
(1)
–––––––––
Total : S/. 25,800.00
(1) En la remuneración computable para
el cálculo del subsidio no se incluye
las gratificaciones de julio y diciem-
bre.
(2) En este mes se incrementó la remu-
neración de la trabajadora.
Cálculo del subsidio por incapaci-
dad
Promedio Total
Remuneración de los 12 subsidio
Computable últimos meses diario
––––––––––––––– –––––––––––––––– ––––––––––
S/. 25,800.00 ÷ 360 = S/. 71.67
a. Por los días subsidiados: 90

Total subsidio N° de días Total
diario subsidiados a pagar
––––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––

S/. 71.67 x 90 = S/. 6,450.30
Total a pagar
Por los 90 días de subsidio el empleador
pagará a su trabajador S/. 6,450.30, los
cuales posteriormente serán reembol-
sados por el ESSALUD.
2.2. Trabajadora que goza del subsidio
por maternidad que no cuenta con
12 meses de aportes
A una trabajadora embarazada se le
ha otorgado el período de descanso
por maternidad, el cual es de 90 días.
La trabajadora ha cumplido con todos
los requisitos legales para gozar del
subsidio durante este descanso. Asi-
mismo, esta trabajadora sólo cuenta
con 10 meses de aportes, por tanto el
promedio para el cálculo del subsidio
se determinará en función del tiempo
de afiliación del asegurado.
Datos
• Período de
incapacidad : 90 días (01.01.2008
al 31.03.2008)
• Remuneración computable
– Diciembre 2007 : S/. 2,150.00
(1)
– Noviembre 2007 : 2,150.00
– Octubre 2007 : 2,150.00
– Setiembre 2007 : 2,150.00
– Agosto 2007 : 2,150.00
– Julio 2007 : 2,150.00
(1)
– Junio 2007 : 2,150.00
– Mayo 2007 : 2,150.00
– Abril 2007 : 2,150.00
– Marzo 2007 : 2,150.00
–––––––––
Total : S/. 21,500.00
(1) En la remuneración computable
para el cálculo del subsidio no se
incluye las gratificaciones de julio y
diciembre.
Cálculo del subsidio por incapaci-
dad

Promedio de Total
Remuneración las 10 últimas subsidio
Computable remuneraciones diario
–––––––––––––– ––––––––––––––––– –––––––––
S/. 21,500.00 ÷ 300 = S/. 71.67
a. Por los días subsidiados: 90
Total subsidio N° de días Total
diario subsidiados a pagar
––––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––

S/. 71.67 x 90 = S/. 6,450.30
Total a pagar
Por los 90 días de subsidio el empleador
pagará a su trabajador S/. 6,450.30, los
cuales posteriormente serán reembol-
sados por el ESSALUD. n
Comentarios
Nuevas disposiciones laborales respecto de las jornadas
máximas de modalidades formativas laborales
En fecha 25 de mayo de 2005 se publicó
la Ley N° 28518, Ley de Modalidades Forma-
tivas Laborales posteriormente reglamentada
mediante el D.S. N° 007-2005-TR. Dichas dis-
posiciones regularon 5 tipos de modalidades
formativas entre las cuales encontramos: a)
modalidad de aprendizaje, la cual se subdividía
en aprendizaje con predominio en la empresa y
aprendizaje con predominio en el centro de for-
mación profesional (este último más conocido
como prácticas pre-profesionales); b) práctica
profesional; c) capacitación laboral juvenil;
d) pasantía; e) actualización para la reinserción
laboral.
Dentro de las disposiciones reguladas
por las normas señaladas se establecieron
distinciones entre las jornadas máximas
a la cual estarían sujetas las distintas
modalidades formativas. Acorde con ello,
se señaló:
– En el convenio de aprendizaje con
predominio en la Empresa la jornada
máxima no podría superar: las 8 horas
diarias o 48 horas semanales cuando
el aprendiz sea mayor de edad; de 4
horas diarias y 24 horas semanales
cuando el aprendiz tenga 14 años; y de
6 horas diarias y 36 horas semanales a
los aprendices que se encuentren entre
los 15 y 17 años.
– En el convenio de aprendizaje con pre-
dominio en el centro de formación pro-
fesional o prácticas pre-profesionales
no puede superar: las 6 horas diarias
o las 30 horas semanales cuando el
aprendiz sea mayor de edad; de 4 horas
diarias y 24 semanales cuando el apren-
diz tenga 14 años; y de 6 horas diarias
y 36 horas semanales a los aprendices
que se encuentren entre los 15 y 17
años.
– En el convenio de prácticas profesio-
nales la jornada máxima no podría
superar las 8 horas diarias o 48 horas
semanales
– En l os conveni os de capaci taci ón
laboral juvenil la jornada máxima no
podría superar las 8 horas diarias o
48 horas semanales cuando el apren-
diz sea mayor de edad y de 6 horas
diarias y 36 horas semanales cuando
el aprendiz se encuentren entre los 15
y 17 años.
– En los convenios de pasantía la jornada
máxima no podría superar las 8 horas
diarias o 48 horas semanales cuando
el pasante sea mayor de edad. En el
caso de los estudiantes de educación
secundaria la jornada máxima será de 2
a 4 horas y de 2 a 3 veces por semana.
Asimismo, para aquellos que no cur-
sen estudios la jornada máxima será
establecida de acuerdo a su edad: de
4 horas diarias y 24 semanales cuando
el aprendiz tenga 14 años; y de 6 ho-
ras diarias y 36 horas semanales a los
aprendices que se encuentren entre los
15 y 17 años.
– En los Convenios de Actualización para
reinserción laboral la jornada máxima
no podría superar las 8 horas diarias o
48 horas semanales.