Dir Proc Trab TRT Ba Aula 11

Aula 11
Curso: Direito Processual do Trabalho p/ TRT-BA - Analista Jud. (rea Jud. e Oficial de
Justia)
Professor: Bruno Klippel
Dicas de DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - TRT/BA 5
Regio Prof. Bruno Klippel Aula Extra

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AULA EXTRA DICAS DE PROCESSO DO
TRABALHO

SUMRIO PGINA
1. Apresentao 01
2. Dicas de processo do trabalho 02
3. Consideraes finais 47

1. APRESENTAO:

Prezados Alunos,

Iniciamos a nossa AULA EXTRA DICAS DE PROCESSO DO
TRABALHO, reunindo mais de 100 dicas finais da nossa matria,
buscando rever os principais pontos, que podem cair nas provas de
tcnico e analista dos TRTs.
Esperamos, por meio das dicas que seguem, sedimentar alguns pontos
que podem ser objeto de cobrana por parte da banca examinadora.
Para ajudar ainda mais, gravamos hoje, dia 23/10/2013, nos
estdios do Estratgia Concursos em Braslia/DF, 10 (dez) vdeos
com 120 dicas de direito processual do trabalho, para tornar ainda
mais ampla a reviso de direito processual do trabalho. So 5
(cinco) horas de reviso completa de processo do trabalho.

No mais, bons estudos e sucesso.

Bruno Klippel
Vitria/ES
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2. DICAS DE PROCESSO DO TRABALHO:
PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

1. Inquisitivo;

O princpio inquisitivo est relacionado conduo oficiosa do processo, ou seja,
o processo de desenvolve por atuao do Juiz, que determina de oficio a
praticados dos atos processuais, conforme dispem os artigos 2 e 262 do CPC.
Contrape-se ao princpio inquisitivo a idia preconizada pelo princpio
dispositivo, que vincula o incio do processo ao pedido das partes.
Especificamente acerca do processo do trabalho, a atuao ex officio do
Magistrado est registrada no art. 878 da CLT, que prev o incio do processo de
execuo pelo prprio Magistrado prolator da deciso. Salienta-se que apenas a
execuo definitiva que pode ser iniciada de ofcio pelo Juiz.

2. Identidade fsica do Juiz;

Ateno redobrada para o princpio em anlise, j que at setembro de 2012,
no se aplicava a identidade fsica do Juiz ao processo do trabalho, tendo em
vista a redao da Smula n 136 do TST, bem como Smula n 222 do STF.
Por meio da Resoluo n 185/2012, o TST cancelou o verbete n 136. Apesar
de ainda estar em vigor o entendimento sumulado do STF, para fins trabalhistas
deve-se considerar aplicvel o princpio da identidade fsica do juiz ao
processo do trabalho.

3. Concentrao dos atos processuais;

Destaque especial regra imposta pelo art. 849 da CLT, que prescreve ser una a
audincia trabalhista, ou seja, o ato composto de tentativa de conciliao,
produo de provas e proferimento da deciso. Por isso a audincia trabalhista
denominada de audincia de conciliao, instruo e julgamento. As fases
da audincia so:
Prego
1 Tentativa de conciliao
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Defesa oral
Produo de provas
Razes finais
2 Tentativa de conciliao
Sentena

4. Oralidade;

A forma oral dos atos processuais verificada em diversas oportunidades,
proporcionando maior celeridade e economia ao processo do trabalho, bem como
facilitando o acesso ao Poder Judicirio daquele que no possui Advogado e que
no sabe ler e escrever. So exemplos importantes para as provas de
concursos:
Exemplo Explicao
Reclamao trabalhista oral O art. 840 da CLT prev a possibilidade
da reclamao trabalhista ser
apresentada oralmente, sendo reduzida
a termo pelo servidor da Justia do
Trabalho.
Leitura da petio inicial Dispe o art. 847 da CLT que a petio
inicial ser lida em audincia, podendo
haver a dispensa de tal leitura pelas
partes. Favorece-se a defesa por aquele
que no sabe ler e no est
representado por Advogado.
Defesa oral A defesa trabalhista apresentada
oralmente, no prazo de 20 minutos, em
audincia. No h previso de defesa
escrita, apesar de ser comum na
prtica.
Conciliao em audincia O processo do trabalho possui previso
para dois momentos obrigatrios de
conciliao, a serem realizados na
audincia, aps o prego e aps as
razes finais.
Razes finais Nos termos do art. 850 da CLT, ser
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apresentada em 10 minutos para cada
parte, no havendo previso para a
converso em memoriais, apesar de na
prtica ser comum.
Sentena oral A sentena trabalhista deve ser
proferida oralmente, aps as razes
finais, de forma a j decidir o conflito
naquela nica audincia de conciliao,
instruo e julgamento.
Protesto em audincia As decises interlocutrias proferidas
em audincia ser impugnadas por meio
de protesto da parte, que o seu
inconformismo, apresentado naquele
momento, sob pena de precluso, sem
necessidade de fundamentao.

5. Irrecorribilidade imediata das interlocutrias;

No processo do trabalho, as decises interlocutrias no so impugnveis por
recurso de imediato, como ocorre no processo civil, em que est previsto o
recurso de agravo (art. 522 do CPC), para tais hipteses. Reina na seara
trabalhista a irrecorribilidade imediata das interlocutrias. Contudo, h excees,
como nos mostra o art. 799, 2 da CLT, que trata das decises terminativas do
feito na Justia do Trabalho, bem como nos casos tratados na Smula n 214 do
TST.

6. Jus postulandi;

O direito de postular em juzo sem representao por Advogado, previsto no art.
791 da CLT, foi recepcionado pelo Constituio Federal de 1988, como exceo
regra do art. 133 daquela Carta Magna, sendo inaplicvel, contudo, nas
hipteses da Smula n 425 do TST, a saber: ao cautelar, mandado de
segurana, ao rescisria e recursos de competncia do TST.

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ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO

7. Tribunal Superior do Trabalho;

O TST, segundo disposies Constitucionais, composto por 27 (vinte e sete)
Ministros, escolhidos entre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) anos e
menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente de Repblica
aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, que ocorrer aps
sabatina naquele rgo. Cuidado com a afirmao de que o TST formado por
no mnimo 27 Ministros. O TST formado por 27 Ministros, nem menos, nem
mais. Alm disso, a idade mnima 35 (trinta e cinco) anos, diferentemente dos
Tribunais Regionais do Trabalho, cuja idade 30 (trinta) anos. Os membros no
so denominados de Juzes, e sim, Ministros.

8. Tribunais Regionais do Trabalho;

Atualmente so 24 (vinte e quatro) Tribunais Regionais do Trabalho, sendo que
o nico Estado que possui 2 (dois) Tribunais So Paulo (2 Regio Capital e
15 Campinas), o que traz importantes reflexos em matria de recursos, a
serem estudos em momento oportuno. Os TRTs so formados por, no
mnimo, 7 (sete) Juzes, e no pelo nmero fixo 7 (sete). Os
componentes so denominados Juzes e no Desembargadores, apesar
de alguns Regimentos Internos previrem tal denominao. Sobre a
competncia dos TRTs, essa pode ser originria ou derivada. Ser originria
quando o processo tiver incio no Tribunal Regional do Trabalho, como ocorre
nos dissdios coletivos, mandados de segurana, aes rescisrias, aes
cautelares, dentre outros. Ser derivada quando exercerem funo em
decorrncia de processo j em curso, como ocorre com os recursos.

9. Juzes do Trabalho;

Pode a lei estabelecer que o Juiz de Direito acumule as funes de Juiz
Trabalhista (art. 112 da CF/88), julgando as demandas que lhe sejam
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apresentadas, conforme o direito processual do trabalho. O recurso ser da
competncia do TRT da Regio, conforme art. 895, I da CLT. Se for criada Vara
do Trabalho no curso do processo de execuo, os autos sero remetidos
Justia do Trabalho, nos termos da Smula n 10 do STJ. Estando a ao
trabalhista em curso perante Juiz de Direito e sendo instalada a Vara do
Trabalho, os autos sero imediatamente remetidos ao novo rgo, por tratar-se
de alterao de competncia absoluta material.

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

10. Relao de trabalho;

Deve-se lembrar que, apesar da EC n 45/04 ter alargado a competncia da
Justia do Trabalho para as lides envolvendo as relaes de trabalho, no se
aplica a regra aos servidores pblicos estatutrios, tendo em vista a deciso
proferida na ADI n 3395-6 pelo STF. Alm disso, A Smula n 363 do STJ
explicita que os honorrios de profissional liberal no podem ser cobrados na
Justia do Trabalho, por falecer a esta competncia.

11. Acidentes de Trabalho;

No tocante competncia da Justia do Trabalho para as demandas envolvendo
acidentes de trabalho, destaque para a Smula Vinculante n 22 do STF, que
explica a incidncia da EC n 45/04 sobre o tema. Da mesma forma procede o
STJ, por meio de seu verbete n 367. A Justia do Trabalho somente
competente para as demandas ajuizadas pelo empregado em face do
empregador que digam respeito ao acidente de trabalho, pois as aes movidas
pelo empregado em face do INSS so da Justia Comum Estadual (art. 109, I da
CRFB/88) e da Justia Comum Federal as demandas regressivas propostas pelo
INSS em face do empregador.

12. Competncia criminal;

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A Justia do Trabalho no possui competncia criminal, em nenhuma hiptese,
conforme deciso proferida pelo Supremo Tribunal Federal, nos termos da ADI
n 3684.

13. Conflitos de competncia;

A competncia da Justia do Trabalho para o processamento e julgamento dos
conflitos de competncia segue as regras abaixo descritas:
rgos em conflito Competncia
Varas do Trabalho da mesma Regio /
Juzes de Direito investidos de
competncia trabalhista na mesma
Regio.
TRT
Tribunais Regionais do Trabalho /
Tribunal Regional do Trabalho e Vara a
ele no vinculada / Varas vinculadas a
Tribunais diversos
TST
TRT ou Vara do Trabalho e Juiz de
Direito no investido na competncia
trabalhista
STJ
TST e qualquer outro rgo STF

14. Mandado de Segurana;

A competncia da Justia do Trabalho para o processamento e julgamento dos
mandados de segurana segue as regras abaixo descritas:
Autoridade coatora Competncia
Auditor Fiscal do Trabalho, Membro do
Ministrio Pblico do Trabalho e outras
autoridades externas Justia do
Trabalho
Vara do Trabalho
Juiz do Trabalho, Juiz de Direito
investido na competncia trabalhista e
Membro do TRT
TRT
Membro do TST TST

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15. Dissdios coletivos;

A Justia do Trabalho, conforme prescreve o art. 114, 2 da CRFB/88, possui
competncia para processar e julgar os dissdios trabalhistas, que podem ser de
natureza econmica, jurdica ou mista. Qualquer que seja a natureza do dissdio,
o mesmo ser sempre da competncia de Tribunais Trabalhistas (TRT e TST),
nunca sendo ajuizado perante a Vara do Trabalho. A depender da extenso
das categorias em dissdio, ser do TRT ou do TST. Se a categoria for restrita
rea de um TRT, ser dele a competncia. Se ultrapassar a competncia de um
TRT, ser competente o TST.

16. Execuo de contribuies previdencirias;

Apesar do art. 876 da CLT prever que a Justia do Trabalho competente para
executar as contribuies previdencirias do perodo reconhecido por deciso
daquela especializada, a Smula n 368 do TST restringe tal competncia
apenas para as contribuies incidentes sobre as parcelas constantes da deciso
condenatria. As demais, incidentes sobre o perodo de trabalho reconhecido,
so de competncia da Justia Comum Federal, conforme prescreve o art. 109, I
da CRFB/88.

17. Competncia territorial;

No processo do trabalho, em matria de competncia territorial, aplicam-se os
preceitos contidos no art. 651 da CLT, que afirma ser competente o Juzo do
local da prestao dos servios, independentemente do local da contratao.
Logo, se contratado em So Paulo para trabalhar em So Luis, nesse segundo
local dever ser ajuizada a demanda trabalhista. A regra geral excepcionada
pelos pargrafos do mesmo artigo 651 da CLT.

18. Foro de eleio;

No aceita a eleio de foro no processo do trabalho, ou seja, no podem ser
partes, em um contrato, alterar a regra do art. 651 da CLT, escolhendo o local
do ajuizamento das aes trabalhistas, haja vista que aquela norma absoluta,
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criada para facilitar o acesso justia e a produo de provas. A clusula de
eleio de fora, nesse caso, nula, no produzindo qualquer efeito.

PARTES

19. Capacidade para ser parte, processual e postulatria.

A capacidade para ser partes est intimamente ligada personalidade jurdica,
ou seja, com a aptido para ser titular de direitos. Ao nascer com vida,
adquirirmos personalidade jurdica e, por sermos titular de direitos, temos
capacidade defendermos judicialmente aqueles. Contudo, temos que ser capazes
processualmente tambm, conforme art. 9 do CPC, cujo conceito est
interligado ao de capacidade civil. Se civilmente capaz, possui capacidade
processual. Caso contrrio, deve ser representado ou assistido por outra pessoa
capaz, conforme regras constantes do Cdigo Civil. Por fim, a capacidade
postulatria prpria ao Advogado, com as excees relacionadas ao jus
postulandi, j analisado.

20. Assistncia judiciria gratuita e justia gratuita;

A Assistncia Judiciria Gratuita prestada pelo Sindicato da categoria,
conforme regras insertas na Lei n 5584/70, todo trabalhador que recebe at 2
salrios mnimos ou que, apesar de receber mais, declare no ter condies de
arcar com os custos do processo. Nessa hiptese, o reclamante no pagar
custas e o sindicato, caso procedente a sua pretenso, receber honorrios
advocatcios de sucumbncia, conforme Smula n 219 do TST. J a Justia
Gratuita trata da iseno do pagamento de custas processuais, queles que
estejam patrocinados ou no pelo sindicato da categoria. Tal iseno encontra-
se prevista no art. 790, 3 da CLT.

21. Litisconsrcio;

A questo mais importante acerca do instituto do litisconsrcio toca s
classificaes existentes, que so 4 (quatro) e que passam a ser analisadas a
partir de agora. 1. Quanto posio: Ativo, Passivo e Misto; 2. Quanto
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formao: Facultativo e Necessrio; 3. Quanto deciso que ser proferida:
Simples e Unitrio; 4. Quanto ao momento de formao: Inicial e Ulterior
(superveniente). Apesar dos litisconsortes encontrarem-se no mesmo plo da
demanda, muitas vezes utilizando-se das mesmas teses jurdicas, produzindo as
mesmas provas, devem ser considerados como litigantes distintos, nos termos
do art. 48 do CPC. Havendo mais de um litigante, a defesa apresentada por um
aproveita aos demais, no havendo presuno de veracidade, conforme art. 320,
I do CPC.

22. Interveno de terceiros;

Denomina-se interveno de terceiros o ingresso de quem no era parte na
demanda, sendo que a partir do momento em que h o efetivo ingresso na
relao processual, aquele deixa de ser terceiro para ser parte. Diversas so as
modalidades de interveno de terceiros a serem estudadas posteriormente,
podendo ser classificadas em: Voluntrias: e Foradas (coactas) No mbito do
processo do trabalho, prevalece o entendimento de que as figuras de
interveno de terceiros so incompatveis com os procedimentos sumrio e
sumarssimo, uma vez que tais ritos velam pela celeridade processual e a
interveno de terceiros torna a relao processual mais complexa, ora no plano
objetivo (objeto da lide), ora subjetivo (sujeitos processuais).

23. Preposto;

Acerca da figura do preposto, importante destacar a redao da Smula n
377 do TST, que afirma a necessidade do preposto ser empregado do
reclamado, salvo se esse for empregador domstico ou micro e pequena
empresa.

PROCURADORES

24. Mandato tcito;

No processo do trabalho no h necessidade de procurao expressa, ou seja,
um documento outorgando poderes aos Advogados que atuam no feito, uma vez
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que aceito o mandato tcito, conforme Smula n 164 do TST. Em sntese, o
mandato tcito surge pela presena do Advogado na audincia, representando a
parte. O fato do nome do Dr. Joo da Silva aparecer como Advogado da empresa
reclamada, faz com que o mesmo detenha poderes para agir em nome daquela,
realizando os atos processuais ordinrios. Destaca-se que o mandato tcito
outorga apenas os poderes gerais ao causdico, no podendo substabelecer,
conforme OJ n 200 da SDI-1 do TST.

25. Honorrios Advocatcios de sucumbncia;

O tema tratado em duas Smulas do TST, a saber: 219 e 329. A primeira traz
uma sria de informaes acerca da questo, enquanto a segunda restringe-se a
afirmar que a primeira est em vigor mesmo aps a CRFB/88, por ter sido o
entendimento recepcionado pela nova Carta. Em primeiro lugar, os honorrios
advocatcios de sucumbncia so devidos apenas quando preenchidos os
requisitos da Assistncia Judiciria Gratuita (Lei n 5584/70). Em segundo lugar,
restringe-se a 15%, diferenciando-se do CPC, que alude a at 20%. Quando o
Sindicato atua como legtimo extraordinrio, o mesmo possui direito verba.
Tambm so devidos honorrios nas aes rescisrias e naquelas em que se
discute relao de trabalho.

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

26. Princpios constitucionais;

Unidade: o princpio da unidade demonstra que todos os membros do Ministrio
Pblico integram um nico rgo, que deve agir dentro dos limites impostos pela
CRFB/88, visando ao mesmo objetivo. Indivisibilidade: a indivisibilidade
significa a inexistncia de vinculao dos membros do Ministrio Pblico aos
processam em que atuam. Independncia funcional: quando do exerccio de
suas funes, os membros do Ministrio Pblico possuem independncia
funcional, isto , esto vinculados apenas a lei, e no ao entendimento de
qualquer outro poder constitudo. Promotor natural: encontra respaldo no art.
5, LIII da CRFB/88, A norma impede designaes arbitrrias dos membros do
MP para atuao em determinadas situaes.
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27. Principais formas de atuao;

Nos termos do art. 83 da Lei Complementar n 75/93, aquele rgo
dever:Intervir em processos trabalhistas em que haja interesse pblico; Ajuizar
a ao civil pblica; Ajuizar aes declaratrias de nulidade de clusulas que
violem os direitos trabalhistas; Promover aes que visem resguardar os direitos
dos menores, incapazes e ndios; Interpor recursos nos feitos de competncia da
Justia do Trabalho; Participar dos julgamentos colegiados dos Tribunais
Trabalhistas; Ajuizar a ao de dissdio coletivo em caso de greve em atividades
essenciais; Ajuizar mandado de injuno e outras aes constitucionais. Atuar
como rbitro em demandas de competncia da Justia do Trabalho; Requerer
diligncias para se alcanar a melhor soluo para as demandas em que
intervier.

28. Garantias constitucionais;

Vitaliciedade: Aps o perodo de 2 (dois) anos, conhecido por estgio
probatrio, o cargo passa a ser vitalcio. Inamovibilidade: Regra geral no
pode o Membro do MP ser retirado (movido) da comarca ou vara na qual est
exercendo as suas funes, sem a sua vontade, salvo se o interesse pblico
evidenciar tal necessidade. Irredutibilidade de vencimentos: Os vencimentos
dos membros da MP no podem sofrer reduo, j que a funo exercida por
aqueles indispensvel para a prpria organizao do Estado, A prpria
Constituio Federal elenca algumas excees, relacionadas ao pagamento de
tributos, que pode acarretar a reduo do valor lquido recebido, sem contudo
demonstrar-se como violao ao princpio, j que se trata de norma geral, a
todos aplicvel no interesse do Estado.

PRAZOS PROCESSUAIS

29. Classificao;

Os prazos so classificados em: 1. Legais, judiciais e convencionais; 2.
Dilatrios e peremptrios; 3. Imprprios e prprios. A primeira
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classificao leva em considerao a sua criao, pela lei, pelo Juiz ou por
conveno das partes. A segunda classificao considera a natureza do prazo, se
podem ser aumentados ou no. Por fim, a terceira classificao leva em
considerao o destinatrio. Se o Estado, sero imprprios os prazos, enquanto
prprios se o destinatrio for a parte, no havendo precluso na primeira
hiptese (prazos imprprios).

30. Ausncia de estipulao do prazo;

Na ausncia de estipulao do prazo a ser levado em considerao para a prtica
do ato processual, deve-se aplicar os preceitos contidos nos artigos 177 e 185
do CPC. Na ausncia de prazo legal, dever ser aplicado o prazo descrito pelo
Juiz. Na ausncia desse, o prazo ser automaticamente de 5 dias. A norma
simples, mas bastante exigida nos concursos trabalhistas.

31. Contagem dos prazos;

As regras sobre contagem de prazos no processo do trabalho so as mesmas do
processo civil, mas devem ser destacados dois pontos acerca da matria: 1. H
diferena entre incio do prazo e incio da contagem do prazo. O incio do prazo
o dia da cincia do ato processual a ser realizado. Se intimado na sexta-feira, o
incio do prazo a prpria sexta-feira, sendo que o incio da contagem do prazo
se dar na segunda-feira, caso dia til. 2. Caso a intimao se d no sbado,
conforme entendimento da Smula n 262 do TST, o incio do prazo ser na
segunda-feira (se dia til) e o incio da contagem do prazo na tera-feira.

NULIDADES PROCESSUAIS

32. Princpios:

Princpio da Instrumentalidade das formas: previsto nos artigos 154 e 244
do CPC, tambm denominado de princpio da finalidade. Princpio da
Transcendncia ou prejuzo: disposto no art. 794 da CLT, o princpio aduz
que somente haver nulidade se do vcio decorrer prejuzo. Princpio da
precluso ou convalidao: O princpio da precluso ou convalidao
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aplicvel s nulidade relativas, que so aquelas que devem ser alegadas pelas
partes em momentos oportunos, sob pena de no se poder mencion-las no
processo. Princpio da economia processual: o primado da economia
processual foi levado em considerao pelo legislador trabalhista ao redigir os
artigos 796, a e 797 da CLT, que em sntese demonstram que a nulidade do ato
processual somente deve ser declarada como ltima opo. Princpio da
utilidade: tambm denominado de princpio da causalidade ou
interdependncia, encontra previso no art. 798 da CLT e 248 do CPC e, em
sntese, demonstra que os atos processuais so concatenados mas que, em
certas situaes, a nulidade de um no prejudica os demais. Princpio do
interesse: trata-se de reflexo da adgio ningum poder se valer da prpria
torpeza, ou seja, aquele que realizou a conduta capaz de gerar a nulidade, no
pode argui-la para benefcio prprio.

33. Espcies de nulidades;

Irregularidades: Trata-se da mais simples forma de nulidade, pois so vcios
que no impedem que o ato processual produza efeitos. Podem ser ignorados ou
reconhecidos de ofcio pelo Magistrado, ou mediante requerimento das partes.
Nulidade relativa: Tambm conhecida por anulabilidade, ocorre quando o
desrespeito forma atinge norma jurdica de interesse privado, ou seja, de
interesse das partes. O prejudicado com a nulidade no o Estado, e sim, as
partes, razo pela qual somente essas podem alegar o vcio, no podendo ser
reconhecido de ofcio pelo Juiz. Nulidade absoluta: Diferentemente do que dito
no item anterior, sobre a nulidade relativa, a nulidade absoluta afeta
diretamente norma de ordem pblica, ou seja, de interesse do Estado, e que por
isso pode ser reconhecida pelo Juiz de ofcio, ou mediante requerimento da
parte. Inexistncia: Na inexistncia, espcie mais grave de nulidade
processual, a ato sequer existe para o mundo jurdico, no sendo passvel de
produo de qualquer efeito. Afirma-se que o ato processual sequer nasce.
Assim, no pode produzir qualquer efeito legal.

PETIO INICIAL

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34. Requisitos legais;

Os requisitos da petio inicial trabalhista esto descritos no art. 840 da CLT,
apesar de na prtica ser utilizado supletivamente o art. 282 do CPC. Contudo, o
preceito celetista no faz meno a diversos requisitos, tais como pedido de
citao, provas e valor da causa. O pedido de citao (notificao, no
processo do trabalho) no necessrio, haja vista que o ato automtico na
Justia do Trabalho, realizado pelo Chefe de Secretaria (Escrivo), no prazo de
48h, independentemente de despacho do Juiz. J as provas no precisam ser
requeridas previamente, j que sero produzidas em audincia. Por fim, o valor
da causa fixado ex officio pelo Magistrado, na audincia, caso omissa a pea
inaugural.

35. Indeferimento;

Apesar de no ser comum, o indeferimento da petio inicial previsto na
Smula n 263 do TST, que afirma ser necessrio a determinao de emenda da
petio inicial antes de seu indeferimento, por acarretar essa a extino do
processo sem resoluo do mrito (arquivamento). Tambm h previso para
indeferimento sem emenda, nos casos descritos no art. 295 do CPC, por se
tratarem de vcios que no so passveis de correo. Em relao ao rito
sumarssimo, conforme art. 852-B 1 da CLT, a petio ser indeferida se o
pedido no for lquido, certo e determinado, bem como se no for feita a
indicao precisa do endereo do reclamado, ante a impossibilidade de
realizao da notificao por edital.

36. Emenda da petio inicial;

A emenda da petio inicial determinada pelo Magistrado quando percebe que
h algum vcio sanvel na pea inaugural. O prazo para a realizao da emenda,
pelo autor, de 10 dias, conforme art. 284 do CPC. Findo o prazo sem a
emenda, a demanda ser arquivada, ou seja, extinta sem resoluo do mrito.
Em relao ao rescisria, importante destacar a Smula n 299, II do TST,
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que afirma ser possvel a emenda da petio inicial para juntar aos autos a
certido do trnsito em julgado. No tocante ao mandado de segurana, destaca
a Smula n 415 do TST que no possvel a emenda para juntar aos autos
documentos faltantes, pois a prova deve ser pr-constituda. Contudo, nada
impede a emenda para reparar erros de forma.

37. Aditamento;

O aditamento da petio inicial possvel se seguidas algumas regras simples,
que no CPC esto dispostas nos artigos 264 e 294, que tratam do principio da
inalterabilidade da demanda ou estabilidade da lide. No processo do trabalho so
necessrias algumas adaptaes, sendo que as regras devem ser assim
descritas: at a apresentao da defesa, possvel aditar a petio inicial,
mesmo sem consentimento do ru. Aps a apresentao daquela, somente
possvel o aditamento com o consentimento. Iniciada a instruo processual,
nenhuma alterao possvel, mesmo com o consentimento da parte r ou
autorizao do Juiz.

NOTIFICAO DO RECLAMADO

38. Realizao da maneira automtica;

Diferentemente do processo civil, em que a citao do ru determinada pelo
Magistrado em seu despacho inicial, no processo do trabalho o ato de
comunicao automtico, ou seja, no h necessidade de determinao
judicial, j que o art. 841 da CLT afirma que ser realizada no prazo de 48h pelo
escrivo ou chefe de secretaria, a contar de seu recebimento.

39. Prazos;

Existem dois prazos importantes relacionados notificao do reclamado que
devem ser memorizados: 1. Prazo para a notificao ser encaminhada pelo
escrivo ou chefe de secretaria: 48 horas; 2. Prazo em que a notificao
recebida pelo reclamado: conforme Smula n 16 do TST, presumidamente a
notificao ser recebida pelo reclamado, em qualquer lugar do pais, em 48
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horas. Claro que tal presuno relativa, mas o no recebimento ou
recebimento fora do prazo devem ser alegados pelo reclamado, nos termos do
verbete.

40. Formas;

Dispe o art. 841, 1 da CLT que a notificao no processo do trabalho feita
por via postal. Contudo, deve-se atentar que, sendo infrutfera tal notificao,
passar-se- diretamente para a notificao por edital, mesmo que o razovel
fosse pensar no ato por Oficial de Justia, o que muitas vezes acontece na
prtica. Repita-se: passa-se da notificao postal por edital diretamente. No
rito sumarssimo, no h notificao por edital, conforme art. 852-B da CLT, que
afirma a necessidade de indicao precisa do endereo do reclamado.

41. Intimao de Advogado nico no curso do processo;

Ateno redobrada para o entendimento firmado na Smula n 427 do TST, que
diz ser vlido o pedido de intimao de um dos vrios Advogados constitudos,
sendo nula a intimao realizada outro causdico. Assim, se a, b e c so
Advogado da parte autora, podem requerer que todas as intimaes sejam
dirigidas a b, sob pena de nulidade. Claro que o ato somente ser nulo se
houver prejuzo parte, j que nulidade = erro de forma + prejuzo.

RESPOSTA DO RECLAMADO

42. Forma da defesa;

Nos termos do art. 847 da CLT, a defesa trabalhista apresentada oralmente.
Talvez seja essa uma das regras mais simples de direito processual do trabalho
e que, ao mesmo tempo, se torna uma das mais erradas em concursos pblicos.
A razo dos erros certamente a prtica profissional, pois no dia-a-dia, as
defesas so escritas. Contudo, para provas objetivas de concursos pblicos, a
defesa oral, apresentada em audincia, no prazo de 20 (vinte) minutos.

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43. Revelia;

A presena apenas do Advogado do reclamado, estando ausente o preposto ou
quem lhe represente, tambm gera revelia, uma vez que no se pode ser
preposto e Advogado ao mesmo tempo. A ausncia do preposto pode ser
justificada atravs de atestado mdico que informe a impossibilidade de
locomoo, tudo em conformidade com a Smula n. 122 do TST. Destaque
tambm para a OJ n. 245 da SBDI-1 do TST, que diz inexistir previso legal que
justifique o atraso audincia, o que significa dizer, em outras palavras, que
feito o prego das partes, o Juiz no precisa aguardar para verificar se
reclamante e reclamado esto presentes, podendo desde logo impor as
conseqncias legais, que so, respectivamente, o arquivamento da inicial e a
revelia.

44. Espcies de defesa;

A defesa no direito processual do trabalho pode consistir na apresentao de
diversas peas, a saber: contestao, excees de suspeio, impedimento e
incompetncia, bem como reconveno e impugnao ao valor da causa. Mais
comum, apresentada isoladamente em cerca de 90% das aes, tem-se a
contestao. Todas elas sero apresentadas, conforme comentrio acima, no
prazo de 20 minutos, ou seja, 20 minutos para todas as peas de defesa, que
visam, em sntese:
Pea de defesa Objetivo
Contestao Impugnar as alegaes do autor,
demonstrando a existncia de algum
vcio processual (preliminar de mrito)
ou a inexistncia de direito material
(defesa meritria)
Exceo de suspeio Demonstrar que o Juiz, Procurador do
Trabalho ou Servidor encontram-se nas
hipteses do art. 135 do CPC.
Exceo de impedimento Demonstrar que o Juiz, Procurador do
Trabalho ou Servidor encontram-se nas
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hipteses do art. 134 do CPC.
Exceo de incompetncia Demonstrar as regras contidas no art.
651 do CPC, sobre competncia
territorial, no foram cumpridas.
Reconveno Buscar a condenao do autor uma
prestao (contra-ataque do ru ao
autor no mesmo processo).
Impugnao ao valor da causa Demonstrar que o valor atribudo
causa no espelha a pretenso do autor.

45. Compensao, deduo e reteno;

Analisando os trs institutos, tem-se, segundo a tabela abaixo que:
Alegao Objetivo

Compensao
O reclamado busca compensar um
dbito com o empregado com o crdito
que possui com o mesmo, extinguindo-
se as obrigaes. Nos termos das
Smulas n 18 e 48 do TST, as dvidas
a serem compensadas devem ser
trabalhistas. Sempre depende de pedido
do reclamada.

Deduo
Na deduo, que pode ser deferida de
ofcio pelo Juiz, ou seja, sem pedido,
busca-se evitar o enriquecimento sem
causa, postulando-se que determinada
quantia seja considerada como parte do
pagamento da condenao, por
possurem idntica natureza jurdica.
Reteno O empregador retm objeto de
titularidade do empregado, visando
for-lo ao pagamento de dvida

46. Reconveno;
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So requisitos para a apresentao da reconveno: 1. Existir demanda em
curso; 2. Haver conexo entre as pretenses; 3. A demanda tramitar sob o rito
ordinrio; 4. No estar o autor litigante com legitimidade extraordinria. Nos
ritos sumrio (dissdios de alada) e sumarssimo, no se admite a reconveno,
podendo ser formulado o pedido contraposto. Ao e reconveno sero julgadas
na mesma sentena, em captulos separados.

AUDINCIAS

47. Fases da audincia;

As audincias trabalhistas seguem, em regra, as seguintes fases, lembrando que
as mesmas so unas, ou seja, de conciliao, instruo e julgamento:

Prego 1 Tentativa de Conciliao Defesa Instruo
Razes finais 2 Tentativa de conciliao Sentena

48. Ausncia das partes;

A ausncia das partes audincia traz conseqncias diferentes, se o ausente
o reclamante ou o reclamada. A questo encontra-se disciplinada no art. 844 da
CLT. A ausncia do reclamante importa em arquivamento do feito, ou seja,
extino sem resoluo do mrito, podendo a demanda ser proposta novamente.
Caso ausente o reclamado, no apresentar a defesa e, por conseqncia, ser
considerado revel, produzindo-se os efeitos da revelia, o que conforme a dico
legal, gera a confisso quanto matria de fato.

PROVAS

49. Prova testemunhal;

No tocante prova testemunhal, deve-se lembrar que o art. 401 do CPC, que
limita a sua utilizao prova de atos jurdicos de at 10 salrios mnimos, no
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se aplica ao processo do trabalho. Alm disso, devem ser recordados os limites
de testemunhas nos diversos ritos, a saber:
Rito Nmero de testemunhas
Sumarssimo 2 para cada parte
Ordinrio 3 para cada parte
Inqurito para apurao de falta grave 6 para cada parte

Ademais, no pode ser considerada suspeita a testemunha pelo fato de estar
litigando ou ter litigado em face da empresa reclamada, conforme Smula n
357 do TST. Por fim, no h intimao prvia de testemunhas no processo do
trabalho, nos termos do art. 825 da CLT, devendo as mesmas comparecerem
independentemente daquela comunicao.

50. Prova documental;

A prova documental deve ser produzida pelo autor na petio inicial, pelo ru na
defesa. Contudo, podem ser juntados aos autos documentos sobre fatos
posteriores ou documentos que no puderam ser juntados anteriormente,
conforme art. 397 do CPC. Alm disso, dispe a Smula n 8 do TST que
permite a juntada at em grau recursal. Alm disso, o art. 830 da CLT permite
que o Advogado declare as cpias autenticas. Sobre o tema, tambm a OJ n 36
da SDI-1 do TST.

51. Prova pericial;

A prova pericial ser realizada quando a anlise da questo depender de
conhecimentos tcnicos. Contudo, h algumas hipteses em que a lei determina
a sua realizao obrigatria, como ocorre em relao aos pedidos de
insalubridade e periculosidade, nos termos do art. 195, 2 da CLT. Ainda acerca
de tal espcie de prova, destaque para a OJ n 98 da SDI-2 do TST, que no
permite a cobrana de honorrios periciais prvios. A Instruo Normativa n
27/2005 faculta ao juiz a cobrana de tais honorrios. J os honorrios periciais
finais, conforme art. 790-B da CLT, sero suportados por aquele que for
sucumbente no objeto da percia. Caso o sucumbente seja beneficirio da justia
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gratuita, os honorrios periciais sero pagos pela Unio, nos termos da OJ n
387 da SDI-1 do TST.

52. Depoimento pessoal;

O depoimento pessoal das partes ser requerido com o intuito de esclarecer
determinados fatos controvertidos, buscando-se a elucidao dos mesmos e, por
conseqncia, o julgamento do litgio. Esclarece-se que a legislao trabalhista
confunde por vezes o depoimento pessoal e o interrogatrio. Contudo, ntida a
distino, pelos seguintes fundamentos: 1. O depoimento requerido pela parte
contrria, enquanto o interrogatrio determinado pelo Juiz, de ofcio, ou seja,
sem requerimento da parte; 2. O depoimento colhido na audincia de
instruo e julgamento, uma nica vez, ao passo que o interrogatrio pode ser
colhido diversas vezes durante o curso do processo, em qualquer momento
processual; Tais diferenas encontram-se dispostas nos artigos 342 e 343 do
CPC, bem como nos artigos 819 e 848 da CLT, sendo que esse ltimo cdigo por
vezes confunde os conceitos, como j dito anteriormente.

53. Livre convencimento motivado do julgador;

O princpio do livre convencimento motivado do julgador, previsto no art. 131 do
CPC, destaca a liberdade do Magistrado para analisar as provas colhidas durante
a instruo processual e que fazem parte do conjunto probatrio. Esse pode ser
composto de documentos, confisso das partes, percia e provas testemunhais.
Todas as provas produzidas e constantes nos autos, independentemente de
serem documentais, periciais ou testemunhais, possuam a mesma fora
probante, pois o nosso sistema est baseado no livre convencimento do
julgador, tendo sido ultrapassado o antigo sistema de prova legal.

SENTENA E COISA JULGADA

54. Classificaes;

Em relao ao mrito da demanda, as sentenas so classificadas em
definitivas e terminavas, sendo que as primeiras caracterizam-se pelo
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julgamento de mrito, isto , so definitivas as sentenas proferidas com base
no art. 269 do CPC. Nas terminativas, ocorre alguma das hipteses do art. 267
do CPC, sendo que o mrito no julgado, isto , o processo extinto sem
resoluo do pedido formulado pelo autor. Em relao ao contedo da
sentena, essa pode ser condenatria, constitutiva, declaratria, mandamental
ou executiva lato sensu.

55. Requisitos formais:

O art. 832 da CLT sofreu alteraes por meio da Lei n 11.457/2007, que
modificou o 4 e incluiu os 5, 6 e 7, trazendo as seguintes informaes,
sendo indispensvel afirmar-se, luz do dispositivo legal, que: 1. A sentena,
seja de mrito ou homologatria de acordo, deve sempre especificar se as
verbas so salariais ou indenizatrias, de maneira a aferir-se a incidncia de
contribuio previdenciria, imposto de renda, etc. 2. Havendo parcela
indenizatria, a Unio ser intimada, podendo interpor recurso caso discorde da
especificao daquela. 3. Havendo acordo aps o trnsito em julgado da deciso,
nos termos do 6, tal fato no prejudicar crditos da Unio.

56. Princpio da congruncia;

A violao ao princpio em estudo pode acarretar trs espcies de vcios, a
saber: 1. Deciso extra petita; trata-se de sentena que deferiu pedido que
no havia sido formulado pelo autor. 2. Deciso ultra petita; trata-se de
sentena que deferiu o pedido que foi formulado, mas em quantidade superior
quela solicitada pelo autor. 3. Deciso citra petita ou infra petita; trata-se
de tpico caso de omisso, em que o Magistrado deixa de analisar algum pedido
que foi formulado pela parte autora. O direito do trabalho possui importante
situao em que se discutiu a violao ou no ao princpio em apreo, sendo que
o TST editou a Smula n 396 acerca da matria. O verbete sumulado afirma
que no h nulidade na deciso que determina o pagamento de salrios, quando
o pedido de reintegrao ao trabalho, haja vista a incidncia do princpio da
proteo.
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57. Espcies de coisa julgada;

Sendo proferida uma deciso judicial e no havendo impugnao por recurso,
incidir sobre ela a imutabilidade, impedindo a prtica de qualquer outro ato
naquele procedimento que vise alterar o comando sentencial. Essa
impossibilidade de alterar-se a deciso e realizar-se novos atos processuais
denominada de coisa julgada formal, existentes em toda espcie de sentena,
seja terminativa ou definitiva. J a coisa julgada material est descrita no art.
467 do CPC, como a (...) eficcia que torna imutvel e indiscutvel a sentena,
no mais sujeita a recurso ordinrio ou extraordinrio, a coisa julgada material
diferencia-se da coisa julgada formal por possuir efeitos extra processuais, ou
seja, por impedir a rediscusso daquilo que foi decidido no mesmo processo ou
em qualquer outro.

RITOS SUMRIO E SUMARSSIMO

58. Rito sumrio;

O rito sumrio encontra-se previsto na Lei n 5584/70, sendo cabvel para as
demandas at 2 (dois) salrios mnimos. Pelos entendimentos majoritrios de
doutrina e jurisprudncia, tal rito no se encontra revogado, apesar de no ser
quase utilizado no dia-a-dia. A sentena mostra-se irrecorrvel, salvo se houver
afronta direta e literal norma da Constituio Federal, hiptese em que ser
cabvel o recurso extraordinrio, conforme Smula n 640 do STF.

59. Rito sumarssimo competncia;

O rito sumarssimo ser utilizado para as demandas cujo valor de at 40
salrios-mnimos, conforme art. 852-A da CLT, sendo que os rgos da
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional esto excludas de tal rito,
devendo as demandas em que estejam envolvidos tais entes tramitarem pelo
rito ordinrio.

60. Rito sumarssimo procedimento;
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Alguns aspectos acerca do procedimento das demandas trabalhistas que
tramitam sob o rito sumarssimo devem ser relembrados: 1. O pedido deve ser
certo, determinado e lquido; 2. No h notificao por edital, ou seja, o
endereo do reclamado deve ser informado de forma completa e correta; 3. A
audincia deve ocorrer no prazo mximo de 15 dias a contar do ajuizamento; 4.
Os incidentes processuais so julgados de plano, na audincia, evitando-se o seu
fracionamento; 5. O nmero de testemunhas reduzido para 2 para cada parte;
6. A intimao da testemunha s ocorrer se houver comprovao do convite
feito mesma; 7. Dispensa-se o relatrio na sentena, devendo a mesma ser
proferida oralmente, ao trmino da audincia.

61. Rito sumarssimo recursos;

Quando da criao do rito sumarssimo, no ano de 2000, optou o legislador por
criar normas especficas acerca dos recursos interpostos nesse rito. Assim,
inseriu algumas normas no 1 do art. 895 da CLT, em relao ao recurso
ordinrio, afirmando que: 1. Ser imediatamente distribudo, com parecer do
relator em 10 dias e sem revisor; 2. Ter parecer oral do Ministrio Pblico do
Trabalho; 3. O acrdo consistir em certido de julgamento apenas, podendo a
sentena ser confirmada por seus prprios fundamentos. No tocante ao recurso
de revista, previsto no art. 896 da CLT, inseriu-se o 6 no artigo citado, para
afirmar que: Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser
admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia
uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da
Repblica.

TEORIA GERAL DOS RECURSOS

62. Classificaes;

Os recursos trabalhista so classificados de 4 maneiras: 1. Quanto ao objeto, em
ordinrios e extraordinrios: 2. Quando fundamentao, em livre e vinculada;
3. Quanto devolutividade, em total e parcial; 4. Quanto forma de
interposio, em principal e adesivo.
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63. Peculiaridades dos recursos trabalhistas;

Dentre as peculiaridades dos recursos trabalhistas, destacam-se: 1.
Irrecorribilidade imediata das interlocutrias, com as importantes excees da
Smula n 214 do TST; 2. Inexigibilidade de fundamentao, conforme art. 899
da CLT, com a exceo da Smula n 422 do TST; 3. Efeito meramente
devolutivo, conforme art. 899 da CLT, com a possibilidade de ser requerido o
efeito suspensivo por meio de ao cautelar, conforme Smula n 414 do TST,
bem como, nos dissdios coletivos, pode o Presidente do TST, em recurso
ordinrio, deferir efeito suspensivo, nos termos da art. 14 da Lei n
10.192/2001. 4. Uniformidade dos prazos recursais, consoante Lei n 5584/70,
que afirmou ser de 8 dias o prazo para recorrer e contrarrazoar, com exceo
dos embargos de declarao (art. 897-A da CLT, em 5 dias) e o recurso
extraordinrio, cujo prazo de 15 dias.

64. Efeitos;

Em relao aos efeitos dos recursos trabalhistas, resume-se ao quadro abaixo:
Efeito Explicao
Devolutivo A interposio do recurso faz com que a
matria que foi decidida seja levada
novamente apreciao do poder
judicirio (rgo ad quem). O efeito em
estudo divide-se em extenso e
profundidade.
Suspensivo Por meio do efeito suspensivo, que no
regra no processo do trabalho, o
recurso faz com que a deciso recorrida
no produza efeitos de imediato, ou
seja, o recurso suspende a produo de
efeitos.
Translativo O efeito translativo devolve ao tribunal
o conhecimento das matrias de ordem
pblica condies da ao e
pressupostos processuais
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independentemente de pedido do
recorrente, j que devem ser
conhecidas de ofcio pelo julgador.
Substitutivo A deciso de mrito proferida em um
recurso pelo rgo ad quem substituiu a
deciso recorrida. Exemplificando,
quando o Tribunal d ou nega
provimento ao recurso ordinrio, o
acrdo substitui a sentena, passando
a ser a deciso de mrito a ser
executada posteriormente ou mesmo,
rescindida por ao rescisria.
Obstativo A interposio de recurso obsta a
formao da coisa julgada, ou seja,
prolonga a relao processual e impede
o trnsito em julgado.
Regressivo Alguns recursos so dotados de efeito
regressivo, que permite ao prolator da
deciso a reconsiderao daquela. O
rgo que proferiu a deciso a
reconsidera, considerando-se o recurso
prejudicado.

65. Juzo de Admissibilidade;

No juzo de admissibilidade, realizados pelos juzos a quo e ad quem, analisada
a presena ou ausncia dos pressupostos de admissibilidade (ou recursais), que
so normas de ordem pblica, ou seja, podem ser reconhecidos de ofcio pelo
Poder Judicirio. No h vinculao entre os juzos a quo e ad quem, o que
significa dizer que pode o primeiro entender presentes todos os pressupostos e o
segundo entender pela ausncia de algum. Os principais pressupostos de
admissibilidade so: legitimidade recursal, interesse recursal, tempestividade,
preparo, regularidade formal e ausncia de fatos impeditivos do direito de
recorrer.

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66. Juzo de Admissibilidade parcial;

Aspecto importante e sempre muito cobrado em concursos pblicos, diz respeito
admissibilidade parcial do recurso, tema regulamentado pela Smula n 285
do TST. O juzo de admissibilidade pode ser positivo, quando esto presentes
todos os requisitos, negativo, quando ausente algum deles e, por fim, positivo
parcialmente, hiptese em que esto presentes para parte da deciso e ausente
em relao outra parte. Tal situao comum no recurso de revista, hiptese
em que para um captulo da deciso admitido o recurso e para outro no.
Quando negativo tal juzo, cabe agravo de instrumento, conforme art. 897 da
CLT. Quando parcialmente positivo, no cabe recurso algum conforme
Smula n 285 do TST, haja vista que o recurso subir para o rgo ad quem,
que realizar nova anlise, podendo admitir integralmente o apelo.

67. Tempestividade recurso interposto por fax (fac-smile);

O destaque que se d ao tema decorre das particularidade trazidas pela Smula
n 387 do TST, que trata do incio do quinqudio (prazo de 5 dias), que a parte
possui para protocolar os originais que foram transmitidos por fax. A regra mais
importante, por ser diferente da geral, encontra-se no inciso III do verbete do
TST, que afirma ser possvel o incio do computo do prazo de 5 dias em sbados,
domingos e feriados, por no se aplicar o art. 184 do CPC, que determina a
excluso do primeiro dia e o incio no subseqente, se for dia til. Na hiptese,
se encaminhei por fax o recurso em uma sexta-feira, o qinqdio ter incio no
sbado, contando-se igualmente o domingo e assim sucessivamente.

68. Preparo custas;

O preparo um dos requisitos de admissibilidade mais importantes dos
recursos, sendo muito cobrado nos concursos das carreiras trabalhistas. O
preparo recursal engloba o pagamento das custas e a realizao do depsito
recursal. No processo de conhecimento, as custas incidem em 2% sobre o valor
da causa, extinto o processo sem resoluo do mrito ou se julgados os pedidos
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improcedentes, ou o valor da condenao, se julgados procedentes ou
parcialmente procedentes. Caso parte tenha sido deferida a assistncia
judiciria gratuita ou a justia gratuita, no precisar pagar as custas para
recorrer. O pagamento do valor feito por meio de GRU (guia de recolhimento
da Unio), no prazo recursal, sob pena de desero, que acarretar a
inadmissibilidade do apelo.

69. Preparo depsito recursal;

O depsito recursal possui uma sria de peculiaridades, sendo que as principais
esto descritas nas seguintes smulas do TST: 128, 161, 245 e 426, analisadas
a seguir, na ordem: 1. Dois so os limites do depsito recursal: a. valor fixado
pelo TST; b. valor da condenao. Mostra-se ilcito exigir depsito alm de tais
limites. 2. O depsito recursal s exigvel na hiptese de condenao ao
pagamento de quantia. 3. A comprovao do depsito recursal feita no prazo
de interposio do recurso, mas se a parte interpuser antes do ltimo dia, ter
at esse para juntar a guia comprobatria, no havendo possibilidade de
complementao do valor. 4. O depsito realizado por meio de guia GFIP, que
o formulrio utilizado para depositar o FGTS e prestar informaes
previdncia social, salvo se a demanda envolver relao de trabalho, em que
ser possvel o depsito recursal por simples depsito judicial, disposio do
juzo.

70. Juzo de mrito;

Se no juzo de admissibilidade o Poder Judicirio to somente analisa a presena
ou ausncia dos pressupostos recursal, admitindo (conhecendo) ou no o
recurso, no juzo de mrito sert analisado se o error in judiciando ou o error in
procedendo alegados pelo recorrente realmente ocorreram, dando provimento
ou no ao apelo.

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RECURSOS EM ESPCIE

71. Recurso ordinrio;

O recurso ordinrio est previsto no art. 895 da CLT e no serve apenas para
impugnar a sentena, podendo ser interposto tambm de acrdo do TRT, pois
as hipteses de cabimento so: 1. De deciso de primeiro grau (sentena), nos
processos de competncia originria da Vara do Trabalho (ou Juiz de Direito
investido da competncia trabalhista); 2. De acrdo do TRT em processos de
sua competncia originria, ou seja, que tem incio perante aquele Tribunal,
como mandados de segurana, aes rescisrias, aes cautelares, dissdios
coletivos, dentre outros, cabendo, nessa segunda hiptese, o seu julgamento
pelo TST. Logo, NUNCA pode ser dito: a. o recurso ordinrio s pode ser
interposto em face de sentena; b. o recurso ordinrio sempre julgado
pelo TRT.

72. Recurso de Revista;

Deve-se lembrar que o recurso de revista possui natureza extraordinria,
portanto, nele so sero reanalisados fatos, conforme Smula n 126 do TST.
Alm disso, deve-se lembrar que nesse recurso h possibilidade do recorrente
alegar violao lei federal e Constituio Federal, conforme art. 896 da CLT,
mesmo que depois venha a ser interposto recurso extraordinrio, renovando a
alegao de ferimento CF.

73. Recurso de Revista cabimento;

O recurso de revista tem seu cabimento disciplinado no art. 896 da CLT, sendo
utilizado apenas nas demandas que tem incio na Vara do Trabalho, pois o
dispositivo legal exige deciso em recurso ordinrio pelo TRT, o que exclui o seu
cabimento nas demandas de competncia originria do TRT. Nesse recurso
podem ser alegados: a. ferimento lei federal ou Constituio Federal; b.
Divergncia na interpretao de lei estadual, regulamento de empresa ou norma
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coletiva de utilizao em rea superior a um TRT; c. divergncia na
interpretao da lei federal por mais de um TRT. No rito sumarssimo, dispe o
2 do art. 896 da CLT, que pode ser alegada tambm o ferimento a
entendimento sumulado pelo TST. A Smula n 442 do TST, editada em
setembro de 2012, dispe no ser cabvel o recurso se a deciso do TRT violar
Orientao Jurisprudencial do TST. Smula smula e no OJ !!

74. Recurso de revista prequestionamento;

A necessidade de prequestionamento da matria objeto do recurso de revista
inata ao mesmo, por ser tratar de recurso de natureza extraordinria. A matria
est regulamentada na Smula n 297 do TST e, em simples palavras,
demonstra que a matria que ser analisada pelo TST precisa ter sido decidida
pelo TRT, ou seja, o Tribunal Superior do Trabalho apenas rev a deciso e no
a julga pela primeira vez. A Smula referida faz meno ao prequestionamento
implcito, que aquele em que a matria julgada, mas sem necessidade de
meno explcita ao dispositivo de lei. Tambm menciona em seu inciso III o
prequestionamento ficto, hiptese em que a matria no foi julgada,
demonstrando omisso e, apesar da interposio de embargos de declarao, o
tribunal se manteve omisso. Na hiptese, presume-se (ou seja, cria-se uma
fico jurdica) que a matria foi decidida, podendo o TST analis-la.

75. Embargos de declarao;

O recurso de embargos de declarao est previsto no art. 897-A da CLT, sendo
utilizado, nos termos do artigo referido, na ocorrncia de: a. omisso; b.
contradio; c. obscuridade; d. equvoco manifesto na anlise dos pressupostos
extrnsecos de admissibilidade recursal. O recurso passvel de apresentao de
contrarrazes, na hiptese de efeitos infringentes, conforme OJ n 142 da SDI-1
e Smula n 278 do TST, sendo nulo o julgamento sem a possibilidade de
manifestao do embargado. Por fim, a oposio do recurso faz com o prazo dos
demais recursos seja interrompido, caso seja admitido, nos termos da OJ n 377
da SDI-1 do TST. A OJ n 142 da SDI-1 do TST foi alterada em 2012, sendo que
somente h necessidade de intimao para contrarrazes de os embargos de
declarao forem opostos de acrdo.
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76. Agravo de instrumento;

O recurso est previsto no art. 897 da CLT e possui por nica finalidade
destrancar outro recurso, isto , demonstra que o juzo negativo de
admissibilidade realizado em outro recurso est equivocado. Assim, se
interposto um recurso ordinrio, inadmitido pela Vara do Trabalho, poder ser
interposto um agravo de instrumento para demonstrar que aquele deve ser
admitido. O agravo de instrumento, diferentemente do processo civil, ser
interposto perante o juzo a quo, que poder reconsiderar sua deciso, o que
significa dizer que no recurso em estudo encontra-se presente o efeito
regressivo. A partir de 2010, h necessidade de realizao de depsito recursal,
conforme art. 899, 7 da CLT, que ser no valor de 50% do depsito realizado
no recurso que se pretende destrancar. Alm disso, sempre bom lembrar dos
documentos obrigatrios que devem ser juntados ao apelo, arrolados no art.
897, 5 da CLT.

77. Agravo interno;

Previsto no art. 557 do CPC, utilizado nas hipteses de julgamento
monocrtico pelo relator nos tribunais. A regra continua a ser a colegialidade no
julgamento dos recursos, mas excepcionalmente, nas hipteses previstas
naquele dispositivo legal, pode o relator julgar o feito sozinho, proferindo a
denominada deciso monocrtica. O relator assim poder agir quando: a. o
recurso mostra-se inadmissivel; b. o recurso estiver em confronto com smula
ou jurisprudncia uniforme dos tribunais superior, hiptese em que negar
provimento ao mesmo; c. a deciso estiver confronto com smula ou
jurisprudncia uniforme dos tribunais superior, hiptese em que dar provimento
ao recurso, reformando ou anulando a deciso recorrida. Da deciso
monocrtica, poder a parte interpor o agravo interno, no prazo de 5 dias, a ser
julgado pelo colegiado do qual faz parte o relator.

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78. Embargos infringentes;

De utilizao bem restrita no processo do trabalho, os embargos infringentes so
utilizados apenas no procedimento do dissdio coletivo, quando ajuizado perante
o TST, na hiptese de sua competncia originria. Nessa hiptese, o dissdio
coletivo ser julgado pela SDC (Seo de Dissdios Coletivos) do TST, que
poder proferir deciso unnime ou por maioria. Na ultima hiptese, cabero os
embargos infringentes, no prazo de 8 dias, cuja competncia para julgamento
tambm da SDC. No se exige procedncia ou procedncia no julgamento, e
sim, apenas deciso por maioria.

79. Embargos de divergncia;

A natureza jurdica desse recurso extraordinria, assim como o recurso de
revista, o que significa dizer que a discusso travada ser relacionada apenas a
direito, isto , aplicao da norma jurdica, no sendo possvel ao recorrente a
rediscusso de fatos e provas, nos termos da Smula n 126 do TST.
Sintetizando as diversas normas acima referidas, chegam-se s seguintes
hipteses de cabimento do recurso em estudo, fazendo-se meno tambm ao
rgo julgador:

Hiptese de cabimento rgo julgador
Divergncia entre SBDI-1 e SBDI-2 SDI em sua composio plena
Divergncia entre turmas SBDI-1
Divergncia entre turma e SDI SBDI-1
Divergncia entre turma e
Orientao Jurisprudencial
SBDI-1
Divergncia entre turma e Smula
do TST
SBDI-1

80. Recurso Adesivo;

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Antes no admitido no processo do trabalho (Smula n 175 do TST cancelada),
por ser considerado incompatvel com a simplicidade do processo do trabalho,
atualmente possvel de ser utilizado, nos termos da Smula n 283 do TST,
cabvel nos recursos ordinrio, agravo de petio, revista e embargos, no prazo
alusivo s contrarrazes, quando houver sucumbncia recproca, ou seja,
quando a pretenso for julgada parcialmente procedente, desatendendo aos
anseios de autor e ru. Importante lembrar da segunda parte da Smula n 283
do TST, assim redigida: sendo desnecessrio que a matria nele veiculada
esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria.

81. Recurso Extraordinrio;

Previsto no art. 102, III da CRFB/88, depende a sua interposio do
esgotamento das vias ordinrias, ou seja, da utilizao de todos os recursos na
esfera trabalhista, em decises de nica ou ltima instancia que se encaixem
nas alneas a, b e c do dispositivo referido. Conforme entendimento do
STF, no cabe em relao alnea d no processo do trabalho. Da sentena no
rito sumrio (dissdio de alada), se houver violao CF, ser cabvel o recurso
extraordinrio, nos termos da Smula n 640 do STF. Se a deciso recorrida
aplicou interpretao razovel do dispositivo da CF, no h violao ao mesmo,
conforme Smula n 400 do STF. A anlise acerca da existncia ou no de
repercusso geral feita exclusivamente pelo STF, admitindo-se o amicus
curiae. A concesso de efeito suspensivo por ao cautelar seguir as normas de
competncia descritas nas Smulas 634 e 635 do STF. Conforme OJ n 56 da
SDI-1 do TST, a execuo enquanto pender julgamento do RE provisria,
diferentemente da Smula n 228 do STF. Por fim, a interposio ser perante o
Presidente do TST.

LIQUIDAO DE SENTENA

82. Natureza jurdica;

Trata-se procedimento prvio execuo para individualizar o objeto da
condenao. No ao autnoma, pois no h contraditrio efetivo, bem como
a deciso no recorrvel. No rito sumarssimo, conforme art. 852-B, I da CLT, o
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pedido deve ser certo, determinado e indicar o valor, de forma que a sentena
ser desde logo lquido, no havendo liquidao de sentena nesse
procedimento.

83. Clculos;

Consiste na mais comum, em que h anlise de clculos apresentados pelas
partes, conforme art. 879 da CLT e 475-B do CPC. Devem ser seguidas as
seguintes regras: 1. Apresentao de forma discriminada e atualizada, incluindo
juros e correo monetria, de acordo com a Smula n 211 do TST; 2. Juros:
12% ao ano, contados da data do ajuizamento da ao; 3. Dever ser includo o
valor devido Previdncia Social (INSS); 4. Impossibilidade de alterao da
deciso liquidanda: Art. 879, 1 da CLT.

84. Arbitramento;

Ser realizada a liquidao por arbitramento, conforme art. 475-D do CPC,
quando houver necessidade de realizao de percia tcnica para se aferir o valor
da condenao, o que pode ocorrer, por exemplo, nas hipteses de salrio in
natura e determinao de valor do salrio (art. 460 da CLT). O arbitramento
poder ocorrer nas seguintes hipteses: 1. Conveno das partes; 2.
Determinao por sentena; 3. O objeto da lide exigir. O procedimento a ser
seguido aquele descrito no art. 475-D da CLT. Diferencia-se a percia realizada
na liquidao daquela feita como meio de prova no processo de conhecimento
pelos seguintes motivos: a. No h apresentao de quesitos e assistentes
tcnicos na liquidao; b. o perito na liquidao nico. Por fim, pode tal
espcie de liquidao ser convertida em clculos, se assim entender o
Magistrado.

85. Artigos;

Espcie mais morosa de liquidao, por seguir as regras do processo de
conhecimento (art. 475-F do CPC), ser realizada quando houver necessidade de
ser provado um fato novo, como o nmero de horas extras efetivamente
realizadas pelo reclamante, se a sentena condenar genericamente ao
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pagamento do trabalho extraordinrio realizado. Diferentemente das demais
espcies, no pode ser iniciada de ofcio pelo Juiz somente pedido da parte,
que dever trazer aos autos as provas documentais sobre os fatos novos.

86. Impugnao conta de liquidao;

A impugnao conta de liquidao pode seguir dois procedimentos, de acordo
com a vontade do Magistrado: 1. Nos termos do art. 879, 2 da CLT, pode o
Juiz abrir prazo de 10 dias para que a parte contrria apresente manifestao
aos clculos apresentados pelo credor. A no apresentao acarreta precluso e
impossibilidade posterior de discusso. 2. Caso no seja aberto prazo, as partes
podero discutir os valores nos embargos execuo, conforme art. 884, 3 da
CLT. 3. A Unio, quando for a hiptese, deve ser intimada a manifestar-se nos
termos do art. 879, 3 da CLT, quando da apresentao dos clculos, sendo o
nico momento em que o ente poder impugnar os clculos.

87. Recorribilidade;

O entendimento majoritrio no sentido da irrecorribilidade da deciso que julga
a conta de liquidao, j que da deciso posterior dos embargos execuo
caber agravo de petio hiptese em que eventual erro poder ser levado ao
Tribunal Regional do Trabalho.

EXECUO TRABALHISTA TEORIA GERAL

88. Multa do art. 475-J do CPC no processo do trabalho;

Apesar de no haver entendimento sumulado sobre a questo, as decises mais
recentes do TST do conta da inaplicabilidade da multa de 10% sobre o valor
devido, incidente quando o devedor no cumpre a deciso no prazo estipulado
pelo dispositivo legal. O entendimento do Tribunal Superior do Trabalho parte da
premissa de que as normas do CPC somente podem ser utilizadas quando h
omisso da CLT e nessa hiptese, o procedimento da execuo encontra-se
regulado pelos artigos 880 e seguintes do texto celetista, que apesar de no ser
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o melhor e mais moderno, continua a existir, desconstituindo qualquer alegao
de omisso.
89. Responsabilidade solidria e subsidiria;

Na responsabilidade solidria, por exemplo, no grupo de empresas (art. 2, 2
da CLT), condenada uma empresa do grupo, qualquer outra pode ser executada,
mesmo que no tenha participado diretamente do processo de conhecimento, j
que houve o cancelamento da Smula n 205 do TST. J na responsabilidade
subsidiria, que surge principalmente na terceirizao, h necessidade de que o
responsvel subsidiria participe da relao processual (processo de
conhecimento) para que sofre os efeitos do processo de execuo, conforme
dispe a Smula n 331 do TST.

90. Sucesso de empregadores;

Na sucesso de empregadores, tema disciplinado nos artigos 10 e 448 da CLT, a
responsabilidade recai integralmente perante o sucessor, que assume os bnus e
os nus. A responsabilidade do sucedido to somente subsidiria, conforme
reconhece a jurisprudncia do TST. Ateno para a OJ 411 da SDI-1 do TST
sobre o tema.

91. Desconsiderao da personalidade jurdica;

A desconsiderao da personalidade jurdica, expressa no artigo 28 do CDC e 50
do CC, aplicvel no processo do trabalho com um detalhe: no h necessidade
de demonstrao de fraude, confuso patrimonial, m gesto ou qualquer outro
fato descrito nos dispositivos referidos. Nos domnios do processo do trabalho,
basta a ausncia de patrimnio da pessoa jurdica para ser determinada a
desconsiderao da personalidade jurdica, de forma a atingir os bens do scios,
ou seja, aplica-se a teoria menor da desconsiderao.

92. Execuo provisria;

A execuo provisria no processo do trabalho regulada pelo art. 475-O do
CPC, sendo de responsabilidade do exeqente, caso algum dano seja suportado
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pelo executado em decorrncia da reforma da deciso exeqenda. O inicio da
execuo provisria depende de requerimento da parte, no sendo realizada de
ofcio, como ocorre na definitiva, nos termos do art. 878 da CLT. A execuo
provisria decorre da ausncia de efeito suspensivo do recurso, que a regra do
processo do trabalho conforme art. 899 da CLT. Por fim, conforme inciso III da
Smula n 417 do TST, fere direito lquido e certo a penhora de dinheiro na
execuo provisria, se o executado ofertou outros bens a penhora.

93. Bens impenhorveis;

Ateno especial impenhorabilidade absoluta dos salrios, conforme OJ n 153
da SDI-2 do TST, que reafirma o art. 649, IV do CPC. Nenhum percentual do
salrio pode ser penhorado, cabendo mandado de segurana caso o Juiz do
Trabalho determine a penhora sobre o mesmo. Tal entendimento no se aplica
poupana, sendo que o TST afasta os efeitos do art. 649, X do CPC.

EXECUO TRABALHISTA ESPCIES

94. Execuo por quantia certa contra devedor solvente;

Tal espcie de execuo segue as normas do art. 880 da CLT, sendo expedido
mandado de citao, penhora e avaliao, para pagamento da quantia em 48
horas, incluindo os valores devidos Unio em decorrncia de contribuies
previdencirias, sob pena de penhora e avaliao, que sero realizados pelo
Oficial de Justia. No sendo encontrado o executado, ser citado por edital. No
encontrado o devedor, mas encontrados bens passveis de penhora, ser
realizado o arresto executivo, conforme art. 653 do CPC. A apresentao de
carta de fiana bancria equivale a dinheiro, conforme OJ n 59 da SDI-2 do
TST. Conforme OJ n 89 da SDI-2 do TST, ningum obrigado a ser nomeado
depositrio dos bens penhorados, sendo necessria a sua concordncia, que
culminar com a assinatura do termos de penhora e depsito.

95. Defesa do executado;

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A defesa tpica do executado est descrita no art. 884 da CLT, que trata dos
embargos execuo, ajuizados no prazo de 5 dias a contar da garantia do
juzo. A defesa analisada nos mesmos autos, por possuir sempre efeito
suspensivo, sendo o exeqente intimado para manifestar-se tambm em 5 dias.
A matria que pode ser argida nos embargos encontra-se tanto no art. 884,
1 da CLT. Tambm pode o executado defender-se por meio de exceo e pr-
executividade, quando a matria for de ordem pblica e no houver necessidade
de produo de provas, ou seja, as provas foram pr-constitudas. A deciso que
rejeita a exceo irrecorrvel, por ser interlocutria. J o acolhimento da
defesa, com a extino da execuo, gera o cabimento de agravo de petio.

96. Prescrio intercorrente;

A prescrio intercorrente entendida como aquela que surge aps o trnsito
em julgado, quando, por exemplo, entre aquele e o incio da liquidao por
artigos (em que h a necessidade de provocao da parte), transcorre prazo
superior a 2 anos. H divergncia entre os tribunais, segundo o quadro abaixo.
Tribunal Entendimento Smula
STF H prescrio
intercorrente no processo
do trabalho
N 327
STJ H prescrio
do trabalho
N 314
TST No h prescrio
do trabalho
N 114

97. Adjudicao;

Trata-se do modo preferencial de expropriao, previsto no art. 685-A do CPC,
que pode ocorrer de forma singular ou em concorrncia com outros credores,
sendo que na ultima hiptese, haver licitao, adjudicando aquele que ofertar
melhor valor. A adjudicao ser feita pelo valor da avaliao ou da
arrematao, se j ocorreu, desde que, nessa ultima situao, no tenha havia a
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assinatura no termo de arrematao. Destaque para a Smula n 399 e OJ n
66 da SDI-2 do TST, que afirmam no caber ao rescisria e mandado de
segurana contra a deciso de homologao da adjudicao.

98. Arrematao e remio;

Na arrematao, o arrematante deve garantir o lance com 20% do valor no
prazo de 24 horas, sob pena de perder o valor para a execuo, nos termos do
art. 888, 2 da CLT. O valor da arrematao no pode ser vil, conforme art.
692 do CPC, sob pena de aviltar o patrimnio do devedor-executado. A remio
no processo do trabalho regulamentada pelo art. 13 da Lei n 5584/70, sendo
o pagamento da totalidade da dvida pelo executado, sendo preferencial at em
relao adjudicao. A lei n 11.382/06 revogou a remio pelo cnjuge,
descendente e ascendente. Por fim, a remio deve ser realizada no prazo de 24
horas aps a arrematao, prazo esse que para a assinatura do auto de
arrematao.

99. Execuo contra a massa falida;

Sendo decretada a falncia, a Justia do Trabalho competente apenas at a
definio do valor do crdito do empregado, ou seja, liquidado o valor, ser
expedida a certido de habilitao no juzo falimentar, para que naquele juzo
seja realizado o pagamento. So crditos privilegiados: 1. Valores devidos aos
empregados que continuam a trabalhos aps a quebra; 2. Valores devidos aos
empregados at 150 salrios-minimos para cada um; 3. Valores devidos em
decorrncia de acidente de trabalho, sem qualquer limite.

100. Execuo contra a fazenda pblica;

Vrias so as particularidades da execuo contra a fazenda pblica, dentre as
quais se destaca: 1. Ausncia de garantia do juzo para o oferecimento de
embargos execuo; 2. Procedimento diferenciado, com a formao de
precatrio ou requisio de pequeno valor (RPV); 3. Embargos execuo
apresentados no prazo de 30 dias (art. 884 da CLT), em decorrncia de deciso
na ADC n 11 do STF, que suspendeu os recursos que tramitem para discutir a
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matria. Alm disso, acerca dos precatrios e RPV, destacam-se as regras sobre
prerrogativas para precatrios alimentares (Sum 655 STF e 144 STJ) e para
maiores de 60 anos (art. 100, 2 da CRFB/88).

101. Execuo de contribuies previdencirias;

A Justia do Trabalho, a despeito da redao do art. 876 da CLT, somente
competente para a execuo das contribuies previdencirias incidentes sobre
as parcelas constantes da sentena por ele proferida, conforme Smula n 368,
I do TST. Alm disso, a sentena, nos termos do art. 832 da CLT, deve
mencionar a natureza jurdica das parcelas, de forma a se verificar a incidncia
ou no da contribuio previdenciria a ser posteriormente executada. Havendo
acordo aps o trnsito em julgado, incidir-se- a contribuio sobre o valor do
acordo, conforme OJ n 376 da SDI-1 do TST.

PROCEDIMENTOS ESPECIAIS

102. Ao rescisria;

A ao rescisria somente ser admitida se realizado o depsito prvio de 20% a
que alude o art. 836 da CLT. Alm disso, deciso homologatria de acordo pode
ser objeto de rescisria, conforme Smula n 259 do TST. No h necessidade
de indicao do inciso do art. 485 do CPC na petio inicial da rescisria, por
atuao do iura novit curia (o juiz conhece o direito), conforme Smula n 408
do TST. Porm, se a ao rescisria foi ajuizada com base no inciso V do art.
485 do CPC, que trata da violao dispositivo de lei, esse deve ser indicado,
sob pena de indeferimento. Impossvel o reexame de fatos e provas, conforme
Smula n 410 do TST. O vcio de natureza processual pode ser objeto da
rescisria, se relacionado com o mrito, segundo a Smula n 412 do TST. No
h revelia na rescisria, conforme Smula n 398 do TST.

103. Mandado de segurana;

O mandado de segurana pode ser utilizado como sucedneo recursal para
impugnar as decises interlocutrias que firam direito lquido e certo. Contudo,
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se for proferida sentena nos autos, o MS perder seu objeto, sendo extinto sem
resoluo do mrito, conforme Smula n 414 do TST. No possvel a emenda
da petio inicial para juntar documentos, conforme Smula n 415 do TST. A
impetrao deve ser feita no prazo de 120 dias a contar da cincia do ato,
cabendo renovao do MS dentro do aludido prazo. A petio deve ser
obrigatoriamente assinada por Advogado, no se aplicando o jus postulandi, nos
termos da Smula n 425 do TST. No h revelia no mandado de segurana e a
sentena est sujeito ao duplo grau de jurisdio, caso conceda a segurana.

104. Inqurito para apurao de falta grave;

Trata-se de ao de natureza desconstitutiva do vnculo contratual do
empregado estvel, pelo reconhecimento da justa causa. So trabalhadores
destinatrios do inqurito: Dirigentes sindicais, representantes dos trabalhadores
no conselho do FGTS, dirigentes de Cooperativa de empregados, representantes
no Conselho Nacional da Previdncia Social. A ao ser proposta no prazo
decadencial de 30 dias a contar da suspenso do obreiro, conforme Smulas 62
do TST e 403 do STF. Cada parte ter direito a 6 testemunhas. A sentena ter
natureza dplice, ou seja, se improcedente, condenar o autor ao pagamento
dos salrios e demais verbas de todo o perodo.

DISSDIO COLETIVO

105. Formas de soluo dos conflitos trabalhistas;

Os conflitos coletivos de trabalho podem ser solucionados atravs de tcnicas
de: 1. Autocomposio celebrao de acordo coletivo de trabalho e conveno
coletiva de trabalho, conciliao e mediao; 2. Heterocomposio arbitragem
e jurisdio, sendo nessa ultima o dissdio coletivo a ao adequada.

106. Classificao;

Os dissdios coletivos, conforme doutrina e Regimento Interno do TST, so
classificados em: 1. Natureza econmica, em que se buscam novas e melhores
condies de trabalho; 2. Natureza jurdica, tambm denominado dissdio
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interpretativo, pois no busca a criao de qualquer norma, e sim, a
interpretao de norma j existente; 3. Misto ou de greve, em que h
declarao de legalidade ou ilegalidade do movimento paredista e criao de
novas normas.

107. Competncia;

A competncia para o dissdio coletivo pode ser do Tribunal Superior do Trabalho
ou dos Tribunais Regionais do Trabalho a depender da extenso de deciso, se
produzir efeitos em relao categoria cuja rea de abrangncia limita-se a um
TRT ou se exceder a esse limite. Assim, exemplificativamente, se a categoria
profissional tiver sua base territorial nos estados do Esprito Santo e Rio de
Janeiro, o dissdio coletivo ajuizado ser da competncia do TST, no podendo
ser ajuizado perante o TRT/ES e TRT/RJ. Caso limitada ao Estado do Esprito
Santo, ser do TRT desse Estado a competncia para o dissdio. No TST, cabe
SDC Seo de Dissdios Coletivos o julgamento da demanda.

108. Qurum mnimo;

O detentor de capacidade processual na ao de dissdio coletivo o sindicato
representativo da categoria, profissional ou econmica, ou a(s) prpria(s)
empresas. Independentemente da situao, o sindicato representante da
categoria deve demonstrar que est efetivamente representando os detentores
do direito material empregados ou empregadores razo pela qual deve estar
demonstrada nos autos a autorizao para o ajuizamento da ao coletiva. Tal
representatividade aferida atravs do preenchimento de um qurum previsto
em lei, no art. 859 da CLT, presumindo-se, quando preenchido aquele, que as
reivindicaes espelham os anseios da categoria, e no de apenas um ou alguns
de seus membros.

109. Dissdio coletivo e administrao pblica;

A OJ n 5 da SDC do TST foi alterada em setembro de 2012, por meio da
Resoluo n 186/2012, passando a conter a seguinte redao: Em face de
pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe dissdio
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coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de natureza social.
Inteligncia da Conveno n. 151 da Organizao Internacional do Trabalho,
ratificada pelo Decreto Legislativo n. 206/2010. Continua a ser juridicamente
impossvel o ajuizamento de dissdio coletivo de natureza econmica visando a
criao de norma acerca de clusulas econmicas, por violar o princpio da
legalidade da Administrao Pblica, conforme art. 37 da CRFB/88.

110. Sentena normativa;

Em primeiro lugar, trata-se de acrdo, j que proveniente de colegiado de
Tribunal. Alm disso, pode ser constitutiva ou declaratria, se o dissdio for de
natureza econmica ou jurdica, respectivamente. A sentena normativa no
possui natureza condenatria, no comportando, por isso, execuo. Tal deciso
vigorar por no mximo 4 anos, conforme art. 868 da CLT, possuindo clusulas:
1. Econmicas; 2. Sociais; 3. Sindicais; 4. Obrigacionais.

111. Reviso da sentena normativa;

J foi dito que a sentena normativa ter prazo de vigncia mximo de 4
(quatro) anos, conforme art. 868, nico da CLT. Contudo, os Tribunais
geralmente fixam a vigncia em 1 (um) ano, de forma a que as partes busquem
novamente a negociao, privilegiando tal conduta, em detrimento da fixao de
normas gerais e abstratas pelo Poder Judicirio. Ocorre que, se fixada a vigncia
em prazo superior a 1 (um) ano, poder decorrido tal prazo haver a reviso das
normas que foram fixadas, conforme dico do art. 873 da CLT, assim redigido:
Decorrido mais de 1 (um) ano de sua vigncia, caber reviso das decises que
fixarem condies de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstancias
que as ditaram, de modo que tais condies se hajam tornado injustas ou
inaplicveis.

112. Coisa julgada;

Segundo dispe a Smula n 397 do TST, a sentena normativa no gera coisa
julgada material, e sim, apenas formal, no cabendo, por isso, ao rescisria,
pois essa depende da imutabilidade inerente coisa julgada material.
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AO DE CUMPRIMENTO

113. Natureza jurdica;

Em relao natureza jurdica da ao de cumprimento, trata-se de ao de
conhecimento, cuja sentena possui cunho condenatrio, visando tornar
concretos os direitos abstratos concedidos por meio de sentena normativa,
acordo coletivo ou conveno coletiva.

114. Legitimidade;

Em relao legitimidade para a propositura da ao de cumprimento,
destacam-se os seguintes pontos: 1. A legitimidade ad causam concorrente,
isto , tanto o sindicato quanto os empregados beneficirios podem ajuizar a
demanda; 2. Caso o sindicato da categoria ajuze a demanda de cumprimento,
estar aquele ente agindo com legitimidade extraordinria, ou seja, substituio
processual, requerendo em nome prprio, direito alheio; 3. Sendo a ao
ajuizada pelos prprios empregados beneficirios, estaremos diante de tpica
reclamao trabalhista, em que o titular do direito material vai juzo defender
interesse prprio; 4. Conforme disposto na Smula n 286 do TST, possui o
sindicato legitimidade para propor, em substituio processual, demanda de
cumprimento de clusula constante em acordo coletivo de trabalho e conveno
coletiva de trabalho; 5. O cancelamento da Smula n 359 do TST, em 2003,
demonstra que as federaes e confederaes possuem legitimidade para a ao
de cumprimento, caso no haja sindicato da categoria organizado; 6. O ru da
ao de cumprimento ser sempre o empregador, j que naquela busca-se a
concretizao de direitos atravs da condenao do(s) ru(s).

115. Competncia;

Para fins de ajuizamento da ao de cumprimento, deve-se verificar o local em
que so prestados os servios, ajuizando-se a demanda neste juzo. Contudo, se
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o ajuizamento no obedecer as regras de competncia territorial, ajuizando-se
em local diverso daquele previsto no art. 651 da CLT, no poder o Magistrado
declinar da competncia, conforme previso contida na Smula n 33 do STJ, j
que a incompetncia territorial no pode ser declarada de ofcio pelo juiz.

116. Procedimento;

A ao de cumprimento seguir o procedimento dos dissdios individuais,
podendo a parte autora valer-se dos ritos ordinrio, sumrio e sumarssimo, a
depender do valor da causa. Sabe-se que o rito sumrio, que abrange as
demandas at 2 (dois) salrios mnimos, no utilizado por questes prticas,
devendo-se analisar, por mostrar-se importante, a possibilidade de ajuizamento
da ao em estudo no rito sumarssimo, descrito no art. 852-A e seguintes da
CLT, como aquele a ser utilizado quando a demanda contiver pedidos de valor
que no exceda a 40 (quarenta) salrios mnimos.

117. Prescrio;

As regras de prescrio da ao de cumprimento seguem, em parte,
posicionamento consolidado pelo TST por meio da Smula n 350, que assim
dispe: O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso
normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado. Verifica-se que a
smula faz meno apenas deciso normativa, no se relacionando acordos
e conveno coletivas no cumpridas. Nestas situaes, o marco inicial da
prescrio o trmino do prazo de vigncia dos instrumentos coletivos. Nas
duas situaes, sentena normativa ou ACT/CCT, a ao visando o recebimento
dos crditos trabalhista dever ser ajuizada no prazo de at 2 (dois) anos aps o
trmino do contrato de trabalho. No curso do contrato, a prescrio qinqenal
ser aplicada tendo em vista os ensinamentos acima descritos, ou seja,
considerando-se o trmino de vigncia do contrato.

118. Reforma da sentena normativa;

Situao que pode acontecer, o ajuizamento de ao de cumprimento e
posterior reforma da sentena normativa. Havendo a reforma da sentena
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normativa enquanto tramita a ao de cumprimento, esta ser extinta sem
resoluo do mrito, nos termos do art. 267, VI do CPC, por ausncia
superveniente da condio da ao interesse processual. Assim, se houver o
trnsito em julgado na ao de cumprimento, com posterior reforma da
sentena normativa, no haver necessidade de ajuizar-se ao rescisria luz
do entendimento externado pelo TST, por meio de sua Smula de n 397,
bastando para a demonstrao de que o ttulo inexeqvel, a utilizao de
exceo de pr-executividade ou mandado de segurana.

3. CONSIDERAES FINAIS:

Como dito na apresentao da aula, foram gravados 10 (dez) vdeos de
dicas hoje (23/10/2013). Esses vdeos passaro por edio e logo sero
disponibilizadas para vocs.

Estamos, desde logo, disponibilizando os slides dessa reviso por meio de
dicas. So os slides que foram utilizadas na reviso, que contm 120
(cento e vinte) dicas de processo do trabalho.

Tudo de bom. Sucesso!

BRUNO KLIPPEL
Vitria/ES

GRUPO DICAS GRATUITAS PARA CONCURSOS PBLICOS NO
FACEBOOK: https://www.facebook.com/groups/525961127461808/

GRUPO ESTUDOS PARA TRT NO FACEBOOK:
https://www.facebook.com/groups/149658911902760/?fref=ts

76309585010

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