You are on page 1of 6

C A P Í T U L O 1

DERECHO LABORAL
Para ir conociendo a detalle el punto base de nuestra investigación, primero una
breve definición de los varios conceptos, como que es el trabajo, un trabajador,
una obligación, un derecho y una sanción.
DERECHO LABORAL
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata
del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
l derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo e!terior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
s importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado
derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima
pertinente. n concreto, se establece que entre aquellas destacan la
"onstitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales e!istentes, la
ley o los reglamentos.
"omo hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que
no son sim#tricas. l empleador $es decir, quien contrata a un trabajador%
cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el
derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compa&ía a fin de proteger
al involucrado m's d#bil de esta estructura.
(
sto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a
diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad
jurídica. l derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de
normas, las reglas que resulten m's beneficiosas para cada trabajador.
ste principio protector es uno de los m's importantes que e!isten dentro de
este citado 'mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el
derecho laboral tambi#n se basa en otros tales como es el caso del principio de
razonabilidad. ste es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y
viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes
sin caer en conductas abusivas, lo har'n en base al sentido com)n.
*e igual manera tambi#n es importante subrayar el valor del principio de
irrenunciabilidad de derechos. sta m'!ima deja claro que ning)n trabajador
puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal
por parte de la legislación laboral. so supone, por ejemplo, que no pueda ni
trabajar m's horas de las que est'n establecidas ni que tampoco renuncie a
cobrar menos de los que est' estipulado.
"abe resaltar que las relaciones laborales est'n regidas por una ley de contrato
de trabajo y diversas normas complementarias. *e todas formas, cada sector
productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos
aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la
mencionada ley de contrato de trabajo.
Por otra parte, e!isten convenios colectivos de trabajo que se aplican a
distintos grupos profesionales. stos convenios colectivos son acuerdos que se
negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados
por el stado.
"onvenios estos que se deben caracterizar porque tienen que respetar en todo
momento la legislación laboral e!istente. n concreto, se pueden establecer dos
tipos+ los convenios de empresa, en los que ejercen de interlocutores los
delegados sindicales o los comit#s de empresa, y los convenios de rango
superior donde son los sindicatos los encargados de tener la representatividad.
,
TRABAJO
-ora de acometer el an'lisis del sustantivo trabajo es importante que
previamente a determinar su significado realicemos la e!posición de su origen
etimológico. n concreto este se halla en el latín, y m's e!actamente en la
palabra tripal.um.
La definición teórica del concepto de trabajo puede ser analizada desde
perspectivas distintas. /na apro!imación b'sica presenta a este vocablo como
la valoración del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo, desde la
perspectiva neocl'sica de la economía, por citar otro caso a modo de ejemplo,
el trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda
producción, como sucede con la tierra y el dinero.
*e esta manera, y apro!im'ndonos a lo que de manera habitual todos los
ciudadanos entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto
se puede utilizar de dos maneras muy frecuentes. 0sí, por un lado, nos
referimos a #l como la acción que realiza una persona que se est' ocupando de
llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel físico o bien
intelectual.
1 por otro lado, utilizamos este mismo t#rmino para hacer referencia a toda
ocupación que tiene un hombre o una mujer fuera de su hogar por la cual recibe
una asignación económica mensual. 0sí, por ejemplo, podríamos utilizar el
siguiente ejemplo+ 2Luisa tiene trabajo como camarera en un bar del centro3.
Si uno se remonta a eras remotas, podr' advertir que antes predominaba la
esclavitud, un trabajo forzoso que se produce cuando un individuo ejerce
sometimientos sobre otro y le impide tomar decisiones y desenvolverse con
voluntad propia. 0 partir de mediados del siglo 454, los niveles de esclavitud
comenzaron a descender y esta modalidad fue declarada como ilegal. *esde
entonces, el trabajo asalariado pasó a ser la forma de empleo m's com)n.
sta concepción de la noción de trabajo lleva a dar por entendido que cuando
un individuo realiza una determinada actividad productiva se lo recompensa con
salario, que es el precio que se le pone dentro del 'mbito laboral a la labor que
#l lleva a cabo. La relación de trabajo entre quien ofrece empleo y el trabajador
est' condicionada y respaldada por diferentes leyes y convenios, aunque
tambi#n hay en la vida cotidiana casos de lo que se denomina trabajo en negro
$aquellas contrataciones efectuadas de forma ilegal que permiten e!plotar y
lucrar con los trabajadores%.
6tras formas de empleo que pueden detectarse a nivel mundial son el trabajo
autónomo productivo $por medio del cual se ejercen las profesiones liberales y
7
el comercio, por ejemplo%, el trabajo informal de supervivencia y la servidumbre,
entre otras.
0unque el trabajo ad honorem que no supone la concesión de una retribución
monetaria $generalmente realizado con fines sociales o educativos% es una
realidad, se considera que el trabajo es una actividad que se lleva a cabo a
cambio de una contraprestación económica. Por eso e!iste una frase que
afirma que 2trabajo es aquello que no harías si no te pagaran por ello3.
8o obstante, adem's de todo lo e!puesto ya, hay que subrayar que trabajo es
un sustantivo que cuenta con otras muchas m's acepciones. *e esta forma
tambi#n se emplea para hacer referencia a lo que es el lugar en sí donde se
lleva a cabo el desarrollo de la ocupación. /n ejemplo podría ser este+ 29iguel
no estaba en casa, se encontraba en el trabajo3.
1 todo ello sin olvidar tampoco que e!iste una serie de e!presiones que utilizan
el concepto que nos ocupa como parte fundamental. 0sí, tambi#n se habla de
trabajos forzados que son aquellos que realizan de manera obligada y como
parte de su condena las personas que se encuentran en ciertas prisiones.
TRABAJADOR
0l hablar de trabajador inmediatamente sabemos que nos referimos a la
persona que le presta sus servicios personales a otros a cambio de una
remuneración. ste vocablo nos los define la Ley :ederal del ;rabajo en el
artículo < la cual se transcribe a continuación+
2;rabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
t#cnica requerido por cada profesión u oficio3.
0l igual que en la definición de patrón, la Ley del Seguro Social en el artículo 7
0 fracción = nos dice )nicamente que este concepto es el mismo empleado en
la Ley :ederal de ;rabajo por lo que no creo conveniente transcribir dicho
artículo.
n lo referente a la Ley del impuesto sobre la >enta no hace mención e!plícita
de su concepto, solamente nos indica que un trabajador es la persona que
?
presta sus servicios personales subordinados y que obtiene ingresos por
sueldos y salarios.
;omando en cuenta lo anteriormente se&alado podemos decir que trabajador es
aqu#l individuo que presta sus servicios personales a un patrón, y que recibe
ingresos en dinero y @ o en especie por la realización de sus funciones.
PATRON
Para este t#rmino observaremos lo que nos se&alan diversas leyes referentes a
la materia, una de estas es la Ley :ederal del ;rabajo cuyo t#rmino no lo define
en su artículo AB de la siguiente manera+
2Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores3.
n cuanto a la Ley del Seguro Social en su artículo 7 0 en la fracción 5= nos
menciona que 2Patrones o patrón+ es la persona física o moral que tenga ese
car'cter en los t#rminos de la Ley :ederal del trabajo3. Por lo anterior como
e!presamente se se&ala nos tenemos que remitir a la definición anteriormente
se&alada.
Por otro lado la Ley del 5mpuesto Sobre la >enta no hace mención clara en
cuanto a que se entiende por patrón y )nicamente se refiere a la persona que
haga pagos por concepto de sueldos y salarios, por lo que no se puede definir
en forma concreta una definición al t#rmino en cuestión.
0nalizando los puntos anteriores podemos decir que patrón es la persona ya
sea física o moral que utiliza los servicios personales de otra persona física que
se encuentra a su subordinación y que por esta razón se obliga a retribuir a esta
persona con una remuneración a cambio de sus servicios.
C
DERECHO
La palabra proviene del vocablo latino directum,
Due significa no apartarse del buen camino, seguir el sendero se&alado por la
ley, lo que se dirige o es bien dirigido. n general se entiendo por *erecho,
conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado para regular la conducta
e!terna de los hombres y en caso de incumplimiento est' prevista de una
sanción judicial.

2l *erecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas que
confieren facultades, que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin
es dotar a todos los miembros de la sociedad de los mínimos de seguridad,
certeza, igualdad, libertad y justicia3
OBLIGACIÓN
/na obligación es aquello que se est' obligado a hacer o que se tiene que
hacer, como puede ser el pago de los impuestos y los servicios en el lugar
donde vivimos, en tanto, una obligación tambi#n puede estar dada por una !
circunstancia que nos obliga a hacer o no tal o cual cosa. n este segundo caso
podemos poner como ejemplo, ante la inminencia de un e!amen para pasar de
grado o de a&o en la escuela, su aprobación ser' la obligación a cumplir.
SANCION
La sanción es la aplicación de alg)n tipo de pena o castigo a un individuo ante
determinado comportamiento considerado inapropiado, peligroso o ilegal. n
este sentido, el concepto de sanción puede ser entendido de dos maneras
distintas, aunque similares y conectadas entre sí. stos dos sentidos son,
b'sicamente, el jurídico y el social, contando cada una con elementos
particulares.
<