DEFFINICION DE TERMINOS

INCENTIVOS: Que impulsa a hacer o desear una cosa.
Premio o gratfcación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o
consiga un mejor resultado en una acción o en una actvidad.
estmulo económico dado a alguien para que realice una actvidad.

COMPENSACION: Acción y efecto de compensar.
Indemnización entregada por el causante de heridas o de muerte al propio herido o a los herederos del
difunto.
Modo de extnguir total o parcialmente obligaciones entre dos personas que son recíprocamente
deudoras y acreedoras la una de la otra.
Modifcación en una función, órgano o tejido, que remedia una defciencia funcional o de estructura.

SUELDO: Cantdad de dinero que recibe una persona regularmente por su trabajo.
hace referencia a la parte de salario que es fja, que se pagará sin importar que cumplan determinadas
condiciones, sin importar que se presenten x o y hechos o circunstancias.

SALARIO: salario no sólo la remuneración ordinaria, fja o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonifcaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.

PRESTACIONES SOCIALES: Las Prestaciones sociales se reconocen como lo que debe el patrono al
trabajador en dinero, especie, servicios u otros benefcios, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motvo de la misma. Se diferencia del
salario en que no es retributva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono.

Las prestaciones son un tpo de reconocimiento al aporte del trabajador por su aporte en la generación
de ingresos y utlidades en la empresa donde labora.

Dentro de las prestaciones podemos contar :

Prima de Servicios
Dotación
Cesantas
Vacaciones

PARAFISCALES: Toda empresa o unidad productva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato
de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes
parafscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de
Compensación Familiar), 3% para el Insttuto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).



REMUNERACION: salario acción de pagar a alguien por un trabajo o servicio La remuneración es a fn de
mes. paga dinero u otra cosa que se da para remunerar un servicio Piden una remuneración acorde con
el cargo.

NOMINA:
la nómina es la suma de todos los registros fnancieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las
bonifcaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refere a la cantdad pagada a los
empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tempo.

CESANTIAS: Las cesantas son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que
busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda
desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que
quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
Las cesantas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que
disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral.
Claro que el objetvo original de las cesantas ha sido modifcado para perseguir otros fnes que no
tenen mucha relación con las razones que le dieron origen. Hoy, las cesantas se pueden retrar
antcipadamente si estas se destnan para comprar casa o para estudiar.

ADMINISTRACION POR COMPETENCIAS: se basa en la motvación humana, es una herramienta
estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafos que impone el medio. Es impulsar a nivel de
excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operatvas. Garantza el
desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer.

IMPUESTO A LA EQUIDAD: el cual susttuye las contribuciones parafscales que actualmente realizan
todas la empresas que contratan trabajadores.
Este impuesto tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptbles de
incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos en el año o periodo gravable.