Auditoria nos Procedimentos do Departamento

Pessoal
Sobre o Serviço
A auditoria nos procedimentos das rotinas do departamento de pessoal se faz necessário para a
empresa certificar-se que a metodologia utilizada é correta. Por mais capacidade técnica que
apresente seus empregados, sempre existe pontos carentes de melhoria. A auditoria não deve
ser colocada apenas nas ocasiões em que existe suspeita de fraude ou desleixo. Ela deve ser
realizada como uma atividade de apoio aos membros do departamento de pessoal, ficando um
relatório de sugestão e aperfeiçoamento.


Informações Adicionais
 A análise dos pontos asseguir permite identificar incorreções e conseqüentemente pagamento a
maior de verbas trabalhistas, multas, pagamentos indevidos, ou a maior para INSS, FGTS,
contribuição sindicais, dentre outros. A prevenção permite uma considerável queda nas
reclamações trabalhistas, gerando uma economia incalculável.


 Auditoria de Admissão:
 - Contrato de trabalho;
 - Acordo de compensação de horas;
 - Salário família;
 - Dependentes para desconto de Imposto de Renda na Fonte;
 - Exames Médicos;
 - Acordo de prorrogação de horas;
 - Utilização de Vale transporte;
 - Ficha de Registro de Empregado.
 (mais 36 outros pontos de análise)

 Duração do Trabalho e Descanso:
 - Cartão de ponto;
 - Excesso de jornada;
 - Intervalos;
 - Marcação com antecedência;
 - Atividades insalubres e perigosas.
 (mais 48 outros pontos de análise)

 Desligamento de Empregados:
 - Rescisão de contrato de trabalho;
 - Cálculos;
 - Cumprimento da data base;
 - Prazos de pagamento;
 - Estabilidades de empregados.

 (mais 18 outros pontos de análise)

 Contencioso:
 - Reclamatórias trabalhistas;
 - Contribuição previdenciária;
 - Contribuição do segurado;
 - Tributação de diferenças salariais;
 - Auditoria em verbas pagas na reclamatória.
 (mais 2 outros pontos de análise)

 Folha de pagamento:
 - Conferência folha de pagamento com o cartão de ponto;
 - Cálculo de folha de pagamento que devem ser averiguados: Horas extras, adicionais, pensão
alimentícia, salário família e comissões;
 - Descontos: vale transporte, IRRF, INSS, Farmácia, associação, mercado, Contribuição
 sindical.
 - Equiparação salarial;
 - Convenção coletiva;
 - Redução de jornada;
 - Conferência das guias de recolhimento;
 - Laudos referentes a Segurança e Medicina do Trabalho;
 - Autônomos;
 - Acumulação de bases para IRRF;
 - Possibilidade de relação de empregos;
 - GFIP.
 (mais 59 outros pontos de análise)

 Segurança e Medicina do Trabalho:
 - CIPA;
 - PPRA e PCMSO;
 - Exames médicos;
 - PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário;
 - Documentação para fiscalização.
 (mais 10 outros pontos de análise)

 Férias:
 - Férias indenizadas e não gozadas;
 - Média de variáveis;
 - Férias na rescisão;
 - Antecipação de férias;
 - Procedimentos férias coletivas.

 Décimo terceiro salário:
 Pontos Principais:
 - Cálculos integrais e proporcionais;
 - Verbas variáveis;
 - Reembolso INSS.

 Terceirização:
 - Projetos apresentados;
 - Elaboração do contrato;
 - Formas de rescisão de contrato.



Consultor(a) Responsável

Antônio Marcelo Brandão
Professor de graduação e pós-graduação, com mestrado em gestão empresarial
e pós-graduado em políticas de recursos humanos. Consultor de empresas que
atua nos segmentos industrial, comercial e serviços, onde desenvolve várias
pesquisas sobre a relação capital x trabalho. Experiência consolidada,
desenvolvida como consultor em organização e manter um departamento de
pessoal modelo.