Facultad de Contaduría y Administración

Tijuana, Baja California


Asignatura:
Estados Financieros

Catedrático:
Murrieta Mora María Teresa

Grupo:
563

Equipo:
#1

Integrantes:
García HernándezJorge Ángel
Landázuri Salcedo Agustín Alejandro
Ramírez Romero Pedro Antonio



Tijuana, B.C. Fecha:14/Abril/2014


DEFINICION DE TERMINOS

Beneficios a empleados: Pagos a Empleados (y/o Beneficiarios) a cambio de sus servicios.

Se clasifican en:
a) Beneficios directos Corto y Largo Plazo: Remuneraciones que se pagan al empleado
durante su relación laboral.
 Directos a Corto Plazo: Pagos efectuados en los 12 meses siguientes al cierre del periodo
(Sueldos y Salarios, Tiempo Extra, Destajos, Comisiones, Bonos o Incentivos,
Gratificaciones Anuales).
 Directos a Larga Plazo:Pagaderos a partir de los 12 meses siguientes del cierre (P.T.U. e
incentivos).

b) Beneficios Por Terminación: Remuneraciones que se pagan al empleado al término de la
relación laboral antes de haber llegado a la edad de jubilación (Indemnizaciones legales
por despido, gratificaciones adicionales, prima de antigüedad, por muerte, invalidez,
despido, etc).

c) Beneficios Por Retiro: Remuneraciones que se pagan al empleado al alcanzar su edad de
jubilación, providentes de Planes de Pensiones, Primas de Antigüedad e Indemnizaciones,
ya sea por jubilación o por retiro sustitutivo de jubilación y Otros Beneficios al Retiro
(Seguro de Vida, Protección de la Salud, despensas y otras prestaciones).

Clasificación de los Planes de Beneficios de Retiro:
 Planes de Contribución Definida:Entidad aporta montos en efectivo preestablecidos a un
fondo de inversión y los beneficios de los Empleados son las sumas de dichas
aportaciones, más o menos las ganancias o pérdidas en la administración del fondo.
 Planes de Beneficios Definidos:La responsabilidad de la Entidad termina hasta liquidar los
beneficios cuyos montos se determinan con base en una fórmula o un esquema
establecido en el mismo plan.

Obligación por beneficio definido (OBD) – en los planes de beneficio definido, este
pasivo representa el VP, sin deducir los activos del plan, del total de los beneficios
devengados de acuerdo con los años de servicio prestado en el periodo presente y en los
anteriores que la entidad espera pagar al empleado o a sus beneficiarios, para liquidar las
obligaciones correspondientes a los planes de beneficio definido considerando su
probabilidad de pago.

Obligación por beneficio Adquirido (OBA) –representa el valor presente de la OBD que ha
dejado de ser contingente en relación con la vida laboral remanente del empleado, por lo
que este ya tiene derecho a recibirlos al alcanzar su edad de jubilación.

Activos del plan (AP) – son los recursos que han sido específicamente destinados para
cubrir los beneficios a los empleados.

Valor presente (VP) – es el valor actual de flujos de efectivo futuros, descontados a una
tasa de descuento, que se espera genere una partida durante el curso normal de
operación de una entidad.
Partidas Pendientes Por Amortizar (PPA) –constituidas por el saldo del servicio pasado y
por el saldo de GPA aún no amortizados.

Reducción y liquidación anticipada de obligaciones- la reducción y/o liquidación
anticipada de obligaciones, cuando son importantes, pueden afectar sustancialmente a los
elementos de un plan de beneficios al retiro, de tal suerte que deben efectuarse nuevos
cálculos actuariales.

Pasivo neto proyectado(PNP)-resulta de la OBD menos los AP y menos o más de las
partidas pendientes de amortizar.

Activo neto proyectado(ANP)-En caso de que el inciso anterior fuera de saldo deudor se
consideraría ANP, el cual representa un pago anticipado de los beneficios al retiro.

Costo neto del periodo (CNP)Reconocimiento total e inmediato a resultados integrado
por los siguientes componentes:

 Costo Laboral del Servicio Actual (CLSA).
 CostoFinanciero (CF).
 Rendimiento Esperado de Activos del Plan (REAP).
 Ganancia o Pérdida Actuarial Neta (GPAN).
 Costo Laboral del Servicio Pasado (CLSP).

NORMAS DE VALUACION

Corto Plazo:En proporción a los servicios prestados en el periodo contable con el
reconocimiento de Pasivo conforme se devenga, enviando sus efectos a los Resultados del
periodo.

Largo Plazo:Uso de tasa de descuento en términos nominales para determinar el Valor
Presente de la Obligación por Beneficios Definidos (OBD).

Beneficios por terminación: Este pasivo debe presentarse disminuido de los pagos
efectuados, identificando los desembolsos que se llevaran a cabo.




Beneficios por Retiro:Se otorgan al alcanzar la edad de jubilación o con posterioridad a
ésta.

 Contribución Definida:Obligaciones con el fondo de inversión son a Corto Plazo, por tanto,
se valúan sin recurrir al Valor Presente, salvo las porciones de las mismas que vayan a
vencer más allá del plazo de doce meses después de la fecha de Balance.
 Planes de Beneficios Definidos:Deben valuarse con el Método de Crédito Unitario
Proyectado, con base en sueldos proyectados o en el costo proyectado de los beneficios.
NORMAS DE PRESENTACION

Beneficios directos a corto y largo plazo:Los Pasivos deben presentarse en el pasivo a
corto y largo plazo dentro del balance general, respectivamente.
Los Costos reconocidos en el estado de resultados deben presentarse dentro del
Resultado de Operaciones Ordinarias, en el costo de ventas y/o en gastos de operación,
según corresponda.

Beneficios por terminación:El pasivo derivado de beneficios por terminación debe
presentarse en el pasivo a corto o largo plazo en el balance general, según proceda.

Beneficios por retiro: El Pasivo debe presentarse en un rubro específico dentro del Pasivo
a Largo Plazo en el balance general. Cuando se trate de un Pago Anticipado debe
presentarse en el Activo No Circulante.
El CNP de los beneficios al retiro reconocido en el estado de resultados debe presentarse
dentro del Resultado de Operaciones Ordinarias.

NORMAS DE REVELACION

Beneficios directos a corto y largo plazo:Deben revelarse si una obligación por beneficios
directos por ausencias compensadas es o no acumulativa y si tuvo que determinarse una
provisión de la misma.

Beneficios por terminación:Se está en presencia de un pasivo contingente cuando exista
la incertidumbre del número de empleados que acepten una oferta de beneficios por
terminación. Según lo exigido por la norma particular de pasivo, provisiones, activos y
pasivos contingentes y compromisos, la entidad debe revelar información sobre el pasivo
contingente.

Beneficios por retiro:La entidad debe revelar el monto reconocido como un gasto por
planes de contribución definida.
Las entidades deben revelar en las notas a los estados financieros, las características
principales del plan o planes de beneficios al retiro (mostrando por separado el plan para
pensiones y prima de antigüedad por jubilación o por retiro sustitutivo de jubilación, del
plan para otros beneficios al retiro) y cualquier situación que afecte la consistencia o
comparación de la información.