SALARIOS

SALARIOS VALOR DEFINICION
Salario mínimo año 2014. Art
145 CST.
$616.000
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50
de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA $20.533,33 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA
ORDINARIA
$2.566,67 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art.
24
$3.465
Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de
recargo




AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO VALOR DEFINICION
MES $72.000 Se paga a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA $2.400 .

HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990
Art.24
$3.208,33 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990
Art. 24
$4.491,67 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO
ORDINARIA
$5.133,33
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO
NOCTURNA
$6.416,67
Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo
nocturno


DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION
ORDINARIA $4.491,67 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA $5.390 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES
DESCANSO VALOR DEFINICION
Vacaciones
Art.186 C.S.T.
Provisión mensual
$25.667
15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año
de servicios
PRESTACIONES A cargo del Empleador
PRESTACIONES VALOR DEFINICION
CESANTIAS Articulo
249 C.S.T
Provisión Mensual $57.333
Un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de
CESANTIAS
Ley 52 de 1975
Provisión Mensual $6.880
Intereses legales del 12% anual sobre el valor de
la cesantía acumulada al 31 de diciembre de
cada año
PRIMA DE SERVICIOS
Art. 306 C.S.T
Provisión Mensual $57.333
Un mes de salario pagaderos por semestre
calendario así:15 días el último día de junio y
15 días en los primeros 20 días de diciembre de
cada año
DOTACION
Ley 11 de 1984,Art 7.
Un par de zapatos y un
vestido de labor Entregas así:
30 de abril, 31 de agosto,20
de diciembre
Se entrega a quienes devenguen hasta
$1.232.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con
más de 3 meses de servicio.


PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales
PRESTACION VALOR DEFINICION
SALUD
Ley 1122 del 2007
Art. 10
Por salario mínimo
mes ($77.000)
Empleador:$ 52.400
Trabajador:$24.600
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes a salud:
- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o
más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
PENSIONES
Ley 797 de
2003Art.7
Por salario mínimo
mes $ 98.600
Empleador:$74.000
Trabajador:$24.600
Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
Decreto 4982 de 2007
RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1772 de
1994 Art 13
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
Riesgo I:$ 3.200
Riesgo II:$ 6.400
Riesgo III:$ 15.000
Riesgo IV:$ 26.800
Riesgo V:$ 42.900
VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
ICBF
3% ICBF
2% SENA
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:
- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas

Con la expedición del Decreto 1828 de 2013 en donde se otorga a todos los sujetos pasivos del sistema de
retenciones del CREE la calidad de autorretenedores del mismo, se hace indispensable para el
contibuyente conocer la forma de realizar el registro contable de este hecho.

Ejercicio

XIK Ltda., autorretenedor en renta, presta servicios de asesoría tributaria, actividad económica
identificada con el código 6920 dentro del compendio tarifario de la Autorretención del CREE, a otro
contribuyente del régimen común para IVA por valor de $ 2.000.000. El registro contable de este hecho
económico es el siguiente:

La reforma tributaria de 2012 generó el CREE (impuesto sobre la renta para la equidad) el cual sustituye las
contribuciones parafiscales que actualmente realizan todas la empresas que contratan trabajadores.

Ley 89 de 1988
SENA
Ley 21 de 1982
Cajas de
Compensación
Familiar
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que
constituyan salario.
$ 55.400
contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o
más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros beneficiados
SUBSIDIO
FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002Art.
3
Se paga por las Cajas de
Compensación Familiar en
dinero a quienes devenguen
hasta $2.464.000 ( 4
salarios mínimos legales
mes)
Resultante del aporte que la
empresa hace a las Cajas
Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que
paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador
Este impuesto tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de
incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos en el año o periodo gravable.

La tarifa del CREE será del 9 % para los años 2013, 2014 y 2015, sin embargo a partir del año 2015 la
tarifa será del 8 %. Este porcentaje se distribuirá de la siguiente manera: 2.2 puntos se destinarán al
ICBF, 1.4 puntos al SENA y 4.4 puntos al sistema de seguridad social en salud. El punto adicional que
será cobrado en los tres primeros años, será destinado en 40 % para financiar las instituciones de
educación superior públicas, 30 % para la nivelación de la UPC del régimen subsidiado en salud, y 30 %
para la inversión social en el sector agropecuario.



CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo a término fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
(ARTICULO 46 CST)
Contrato de trabajo a término indefinido
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la
de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no
dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o.,
numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)
JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.).ARTICULO 160 CST
SALARIO
Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en
especie.
El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento
(50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se
deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del
salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.



Explicación
Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.
*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.
*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo,
igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento
entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.
Horas extras
*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:
Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m
Nocturna: 10:00 p.m – 6:00 a.m
-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.
Ejemplo. Se tiene:
-Sueldo básico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.
Entonces:
480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.
Luego:
2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.
Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.
En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.
Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:
480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.
Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de
10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así:
Se tiene:
- sueldo básico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.
Dominicales y festivos:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.
Deducciones.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas,
embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el
trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.



Apropiaciones
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
*Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa
o proporcional si se retira antes del año.
Formula para liquidar cesantías:
Salario* numero de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
*Vacaciones: Formula:
Salario * numero de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales
por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta
el 15 de febrero.
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360
*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre
el total devengado.
Salario* numero de días trabajados /360.
Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el
auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.




Una tarjeta de tiempo
Es una herramienta para supervisar y registrar el número de horas de trabajo los empleados pasan en la
oficina en el día a día. Es utilizada por un empleador para la determinación de la nómina y hacer el
seguimiento de la tardanza y las ausencias. Registra el tiempo de entrada, el tiempo de salida, y la
duración del trabajo. Dependiendo del sistema de tarjetas de horario, puede contener un desglose
detallado de las tareas realizadas a lo largo del proyecto. La información en una tarjeta de horario también
puede ser utilizado para los costos del proyecto, facturación de cliente, la estimación y proyección, y el
seguimiento y la gestión.


Tarjeta de tiempo de papel
 La tarjeta de papel de tiempo se utiliza el tradicional sistema de tarjetas de horario aún popular
hoy en día.
 Se inserta y se da un puñetazo en una máquina automática de sellado de tiempo, también
conocido como el reloj de Bundy.
 Se le da un puñetazo en el momento de inicio y finalización del turno de trabajo incluyendo entre
las pausas de descanso del trabajo.
Tarjeta de tiempo computarizada
 La tarjeta de tiempo computarizada es un sistema basado en software que permite a los
empleados "dar un puñetazo" dentro y fuera de su propio trabajo.
 Utiliza un planteamiento más global y un sistema centralizado que pueden hacer las relaciones
complejas de costo instantáneamente, reduciendo el tiempo de procesamiento y el costo.


En la práctica se acostumbra a dividir el pago de la nómina de producción por menos en dos: una mensual o quincenal para los
empleados y otra semanal para los obreros. Para todos los efectos de nuestro estudio en este capítulo consideremos una sola nómina
de sueldos para cada categoría.
Registro del Personal de Producción.
En una empresa organizada probablemente exista un departamento de nómina y para tal deberá llevar un control por cada trabajador
mediante las denominadas tarjetas de reloj, cuyo formato se ilustra a continuación
1.

Cuenta la cantidad total de días en la tarjeta de tiempo que elempleado dice haber trabajado. En una
semana de siete días, un empleado de tiempo completo habrá trabajado al menos cinco de los siete días y
un equivalente de ocho horas diarias, si es que no está incluido en el sueldo.
2. 2
Cuenta la cantidad de horas que dice haber trabajado elempleado cada día. Suma la cantidad total de
horas de cada día y obtén la suma de las horas que el empleado trabajó en toda la semana.
3. 3
Mira la tarifa de paga básica del empleado y multiplica ese monto por la cantidad de horas trabajadas en la
semana. Por ejemplo, si un empleado trabajó 40 horas en una semana a un ritmo de $10 por hora, debe
pagársele por la semana $400.
4. 4
Determina si un empleado ha trabajado más de 40 horas esa semana. Si el empleado no cobra un sueldo,
cualquier cantidad de horas por encima de 40 se consideran horas extra. Toma la cantidad de horas que
sobrepasan de 40 y luego multiplícalas por una vez y media la tarifa del empleado. Por ejemplo, una tarifa
de pago de $10 por hora equivale a una tarifa de pago para horas extra de $15 por hora.
5. 5
Suma la paga total por el horario regular y las horas extra para obtener la cantidad total de la semana. Este
monto será el monto adeudado al empleado antes de que le sean descontados los impuestos.