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CA-FRA-001 REV.

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C CA AR RT TI IL LH HA A S SA A 8 80 00 00 0 - - R RE ES SP PO ON NS SA AB BI IL LI ID DA AD DE E S SO OC CI IA AL L

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A misso deste Informativo explicar o que a
norma SA 8000 e o que a FRANIK deve fazer para ser
socialmente responsvel.
A SA 8000, abreviao de Social Accountability
8000, uma norma internacional que objetiva melhorar
as condies globais dos locais de trabalho. Na nossa
lngua portuguesa Social Accountability 8000 significa
Responsabilidade Social 8000.
A estrutura da norma SA 8000 est baseada
nos princpios de 11 Convenes da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT), da Conveno das
Naes Unidas sobre os Direitos da Criana e da
Declarao Universal dos Direitos Humanos.
A SA 8000 fornece um padro de um Sistema
de Gesto Social slido, assegurando que as relaes
trabalhistas, com a sociedade, com os sindicatos, com
os trabalhadores e com as outras interessadas,
transcorram em sintonia de igualdade e justia.

O Os s R Re eq qu ui is si it to os s d da a S SA A 8 80 00 00 0
Para ser socialmente responsvel uma empresa deve se comprometer em operacionalizar a
Responsabilidade Social padro SA 8000 de acordo com os seguintes requisitos: Trabalho Infantil, Trabalho
Forado, Sade Ocupacional e Segurana, Liberdade de Associao e Direito Negociao Coletiva,
Discriminao, Prticas Disciplinares, Horrio de Trabalho, Remunerao e Sistemas de Gesto,


Requisito 1 - Trabalho Infantil

A empresa no deve:
Apoiar e nem se envolver com crianas para trabalhar.
Expor o trabalhador jovem a trabalho inseguro e perigoso
e que no seja saudvel.

A empresa deve:
Divulgar seu Plano de Reparao para promover a educao
de crianas que forem encontradas trabalhando e para os
trabalhadores jovens.

No Brasil criana tem at 16 anos de idade
e trabalhador jovem tem de 16 18 anos de idade


Requisito 2 - Trabalho Forado

A empresa no deve:
Apoiar e sem se envolver com o trabalho forado.
Reter documentos pessoais dos funcionrios (ex. carteira
de identidade, passaporte, etc.).
Reter salrios como medida de segurana.

A empresa deve:
Respeitar a liberdade dos trabalhadores de sarem aps o
cumprimento de seu turno.

Respeitar o direito dos trabalhadores de pedirem
demisso.
Divulgar com antecedncia os termos e as condies para
recrutamento de trabalhadores de forma clara e precisa.

Trabalho forado inclui trabalho obrigatrio para pagar
dvida anterior, e / ou trabalho de prisioneiro.


Requisito 3 - Sade e Segurana

A empresa deve:
Garantir um local de trabalho saudvel e seguro.
Nomear um representante da alta administrao
responsvel pela sade e segurana.
Agir de forma a evitar danos a sade, segurana e
acidentes.
Garantir que os trabalhadores no desenvolvam doenas
por necessidade do trabalho.
Treinar os trabalhadores em sade e segurana.
Fornecer banheiros limpos e acesso gua potvel.
Divulgar o seu Programa em Sade e Segurana de forma
que seja entendido por todos.

Nos caminhos que ningum percorreu, arrisca teu passo,
nos pensamentos que ningum cogitou, arrisca tua cabea.
(Grafite num muro)

Requisito 4 - Liberdade de Associao e
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Direito Negociao Coletiva

A empresa no deve:
Controlar e nem interferir nas atividades dos sindicatos.
Discriminar os membros dos sindicatos no local de
trabalho ou em qualquer outro espao.

A empresa deve:
Reconhecer o Sindicato dos Trabalhadores.
Respeitar a liberdade de participao dos trabalhadores
em sindicatos e acordos coletivos.
Facilitar os meios paralelos de associao e acordo
coletivo nos pases onde as associaes so restringidas
por lei local.
Garantir o direito dos acordos coletivos.

Requisito 5 - Discriminao

A empresa no deve:
Apoiar e nem se envolver com nenhuma prtica
discriminatria entre elas: indecente, verbal, fsica ou
sexual.
Discriminar com base em raa, nacionalidade, religio,
deficincia fsica, sexo, idade, orientao sexual, afiliao
a sindicato ou afiliao poltica.

KA empresa deve:
Garantir tratamento igual para todos os trabalhadores em
todas as questes.
Garantir que os trabalhadores sejam livres de qualquer
tipo de discriminao.

No permita que algum saia de sua presena sem se
sentir melhor e mais feliz!
Madre Tereza de Calcut

Requisito 6 - Prticas Disciplinares

A empresa deve:
Demonstrar pelos trabalhadores respeito com relao a:
sade mental, emocional e integridade fsica na avaliao
de desempenho disciplinar.
Divulgar sua Poltica de Disciplina de forma clara e
precisa, garantindo condies para que todas as partes
envolvidas possam registrar reclamaes sem correr risco
de sofrer qualquer intimidao.

Requisito 7 - Horrio de Trabalho

A empresa deve:
Cumprir com as leis aplicveis e atender os padres da
indstria sobre horrio de trabalho.
A semana de trabalho normal deve ser conforme definido
por lei, mas no deve regularmente exceder a 48 horas.
Garantir, pelo menos, um dia de descanso a cada perodo
de sete dias trabalhados.
Respeitar a no obrigatoriedade das horas extras,
devendo solicit-las em casos excepcionais por perodos de
curto prazo.
Remunerar o trabalho extra conforme lei local e, que em
nenhuma circunstncia, deve exceder a 12 horas por
trabalhador por semana.
No permitir que o trabalhador leve trabalho para casa
Garantir que trabalhadores faam intervalos conforme lei
trabalhista.
Requisito 8 - Remunerao

A empresa deve:
Garantir que o salrio ganho durante a semana padro de
trabalho, seja suficiente, para o trabalhador e seus
dependentes se alimentarem, vestirem e morarem.
Garantir que as horas extras no sejam incorporadas ao
salrio.
Garantir que as dedues dos salrios no sejam feitas por
razes disciplinares.
Demonstrar os clculos dos salrios, quais so e como so
feitas as dedues .
Garantir a no utilizao do artifcio de treinamentos
falsos para reduzir salrios e demitir trabalhadores.
Divulgar um Plano de Aumento de Salrios se eles no
forem suficientes, para o trabalhador e seus dependentes
se alimentarem, vestirem e morarem.

Requisito 9 - Sistema de Gesto

As exigncias da SA 8000 para certificar uma Empresa so:
Definio de uma Poltica de Responsabilidade Social
documentada e executada, garantindo que:
Atenda aos requisitos de 1 a 8 da SA 8000.
Obedea a lei nacional / local.
Respeita os instrumentos internacionais e suas
interpretaes.
Tenha compromisso com a melhoria contnua.
Seja conhecida e entendida por todos os funcionrios em
todos os nveis.
Seja de domnio pblico.
A alta administrao analisa periodicamente a eficcia da
Poltica introduzindo melhorias no sistema quando
apropriado.
Seja designado um representante da alta administrao e
eleito um representante entre os empregados,
estabelecendo, entre trabalhadores e empresa um elo de
comunicao efetivo e eficaz.
Os papis, as responsabilidades e as linhas de autoridades
sejam claramente definidos.
Exista treinamento e programas de conscientizao para
todos funcionrios em todos os nveis, de forma regular.
A monitorao das atividades e dos resultados seja
contnua para demonstrar a eficcia do sistema.
Exista um sistema para a avaliar e selecionar fornecedores
e subcontratados.
Aes de reparao e corretivas sejam implementadas
como e quando necessrio e comunicadas as partes
interessadas.
As partes interessadas sejam comunicadas, de forma
regular, com dados e informaes que permita avaliar o
desempenho do sistema.
So mantidos registros apropriados para demonstrar
conformidade contnua com os requisitos da SA 8000.

No entendo a existncia humana e a necessria luta para
faz-la melhor sem esperana e sem sonho.
Paulo Freire

FRANIK
Rua Carlos Augusto Tinoco Garcia, 2130
Jardim Sol & Mar, Maca RJ
CEP: 27940-290 Tel/Fax: 22-2765-1278
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