Unidad 2: Relaciones de trabajo Evidencia de aprendizaje: Caso: Despido injustificado
Nombre del Facilitador: GUILLERMO NGEL GARCA
Nombre del Alumno: MAYRA YURIRIA AGUIRRE VELOZ
Nmero de control: AL13505963
Nombre de la Asignatura: NORMATIVIDAD LABORAL
Cuatrimestre: QUINTO
Evidencia de aprendizaje de la unidad 2 Anlisis de un caso de despido injustificado, siguiente informacin: Miguel Martnez Hernndez, es un trabajador del Hotel Estrella Norte, l se desempea como coordinador de eventos sociales, dentro del hotel. Ingreso en el ao de 2010, firmando un contrato que renueva cada 6 meses, el sueldo mensual es de 8,000 pesos. Al trmino de su contrato, recibe en su finiquito la parte proporcional de aguinaldo, de prima vacacional, de utilidades, etc. Cuando trabaja los domingos recibe su prima dominical y las horas extras que trabaja, se las pagan conforme a la Ley. En diciembre del 2013, el dueo del hotel ofreci un banquete por fin de ao a sus empleados, el cual Miguel organizo, todo estaba muy bien presentado, sin embargo, al final del banquete, y pasando unas horas, la esposa del dueo de hotel se sinti mal, por lo que fue llevada al hospital, en donde le diagnosticaron gastroenteritis causada por salmonella, aunque es difcil decir con exactitud qu fue lo que le causo dicha alteracin en su salud. Al da siguiente, el dueo se entera de que fueron varias las personas que presentaron problemas estomacales, , por lo que manda a llamar a Miguel, para pedirle una explicacin de que paso, porque varias personas presentan problemas estomacales, despus de la comida ofrecida, mencionndole que Miguel iba a ser el responsable de pagar los honorarios mdicos que se generaran para atender a los enfermos, ya que el no tuvo el cuidado de verificar que los ingredientes usados para la elaboracin de la comida estuvieran en buen estado, Miguel no estuvo de acuerdo, ya que eso involucraba a personal de cocina, sin embargo, el dueo insisti que Miguel era el responsable del evento, paso los das, y llegando la quincena a Miguel le llego un descuento por 2,00 mil pesos, al preguntar porque, le informaron que fue el costo medico por atender a los comensales que presentaron problemas estomacales, (incluyendo a la esposa del dueo) , dicha situacin no acepto Miguel, al hablar con el dueo, ste le expuso o pagaba los gastos mdicos o se daba por despedido, como se vuelve a negar a aceptar el descuento, el patrn decide despedirlo, apegndose al art. 47 fracc. VII de la LFT. Le pide a Miguel que pase al rea administrativa para su liquidacin. La liquidacin es conforme a la Ley. Miguel pasa y recibe su liquidacin. Al paso de unas semanas, y tras recibir de familiares y amigos consejos de que su despido era injustificado, se presenta ante la Junta de Conciliacin y arbitraje, donde presenta su situacin.
Preguntas de la Actividad. 1. Existe relacin laboral, que apartado del artculo 123 constitucional rige a Miguel? Si existe una relacin laboral, segn el artculo 123 constitucional a Miguel lo amparan los siguientes apartados: XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que elpatrono contrate el trabajo por un intermediario. XV. El patrono estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida delos trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se tr
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La ley determinar los casos en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l.
XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales sern sometidos a un Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje integrado segn lo prevenido en la ley reglamentaria. Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federacin y sus servidores sern resueltos por el Consejo de la Judicatura Federal; los que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus empleados sern resueltos por esta ltima.
2. El despido de Miguel es justificado o injustificado? Elige que tipo de despido y Argumenta haciendo un anlisis del Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo. Tipo de despido: El despido que se da es injustificado. Segn lo menciona el artculo 47 de la ley federal del trabajo el patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin, el aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. En este caso se le ha avisado al trabajador pero este se ha negado pues l est consiente que no pude recaer hacia el toda la culpa, dado que el no preparo la comida y el hecho de que resultaran varia personas enfermas del estmago tampoco ha sido de manera intencional, lo que bien pudo hacer el patrn fue investigar las verdaderas causas de tal suceso y no culpar al primero que se le ha ocurrido, otro aspecto que dejo pasar fue dar aviso a la junta respectiva para que estuvieran al tanto y se hiciera lo necesario para actuar al respecto sin pasar por alto las leyes. 3. De acuerdo a tu respuesta anterior, Cules son los conceptos que le corresponde cobrar a Miguel (si es que hay conceptos pendientes, lo cual debes expresar)? Una indemnizacin pues el despido fue injustificado y segn la ley cuando se trate de un despido injustificado, el trabajador puede pedir el equivalente de hasta tres meses o su equivalente a 90 das de su salario tomando como base el salario correspondiente al da en que procede la indemnizacin. Se deber incluir la parte proporcional de las prestaciones que conforme a derecho le corresponda. 4. Menciona que artculo(s) de la Ley federal del Trabajo le aplica para su indemnizacin en caso de estar ante un despido injustificado, aunado a los conceptos que ya le pagaron a Miguel.
Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.
Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.