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Informe InfoJobs Freelance · Radiografía del mercado freelance en España · Junio 2014

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Informe
InfoJobs Freelance
Radiografía del mercado freelance en España
Junio 2014
4
Índice
1. Introducción
Página 5
2. Contratar a freelance
Página 7
5. El futuro de los freelance
Página 17
4. Cómo contratan las empresas
Página 13
3. Sectores con más
oportunidades para freelance
Página 11
1.1 Presentación del informe
1.2 Metodología y fuentes de información
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1. Introducción
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1.1. Presentación del informe
InfoJobs Freelance y la consultora norteamericana Tower
Lane presentan este estudio con el objetivo de analizar las
particularidades del mercado español en cuanto a la contra-
tación de servicios a profesionales freelance, documentando
las tendencias y oportunidades existentes.
Este informe se divide en tres bloques que analizan:
• Las oportunidades laborales para los freelance en un
momento en el que un 65% de las compañías españolas
ya contratan entre 3 y 10 freelance por año, teniendo
en cuenta los tipos de proyectos que suelen encargar a
este tipo de profesionales.
• Cómo y a través de qué canales las empresas españolas
son capaces de localizar a profesionales freelance,
observando qué tendencia siguen a la hora de contratar
estos perfiles.
• La previsión de contratación de freelance por parte de
las empresas españolas para obtener una panorámica
detallada de la demanda de este tipo de profesionales
en el futuro más inmediato.
Para obtener un informe concluyente, InfoJobs Freelance y
Tower Lane han analizado las actitudes y comportamientos
de las compañías españolas en relación a la contratación de
trabajadores independientes o freelance, en un momento
en el que, según datos de la Unión de Profesionales y Tra-
bajadores Autónomos (UPTA), en los tres primeros meses
de 2014 el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
ha experimentado un crecimiento del 34,05%, con un in-
cremento total de 3.637 activos. Los datos refuerzan la ten-
dencia ascendente del trabajo autónomo observada en los
últimos años.
1.2. Metodología y fuentes
de información
Para completar el estudio se ha realizado una encuesta
online durante el mes de mayo de 2014 para la que se
ha contado con 3.780 encuestados y se han hecho 395
encuestas más en profundidad a directivos de empresas
con sedes en España y entre 10 y 500 empleados.
De las 395 encuestas completas, los perfiles encuesta-
dos cumplen los siguientes rasgos:
• Perfil de la compañía: Tiene entre 10 y 99 empleados
(N=300) o tiene entre 100 y 500 empleados (N=100),
ha contratado a trabajadores freelance durante el pa-
sado año 2013 y lo ha hecho directamente, en lugar
de hacerlo mediante una empresa de outsourcing.
• Perfil del encuestado: Residente y trabajando en
España, con nivel de manager o ejecutivo superior, con
responsabilidad en la toma de decisiones, que ha con-
tratado personalmente servicios freelance durante 2013
y que forma parte de alguno de estos departamentos
de una empresa: RRHH, Marketing, TI/Operaciones o
Finanzas.
El estudio se ha completado con entrevistas en profundidad
a freelance y ejecutivos que ocupan cargos de responsabi-
lidad en compañías.
1. Introducción
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2. Contratar a freelance
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Las empresas españolas
contratan a profesionales freelance
para hacer frente a puntas de trabajo
¿Cuándo y por qué contratan más freelance las compañías españolas? El
contexto de crisis económica que el país arrastra desde el año 2008 ha
incrementado la contratación de profesionales autónomos en gran parte de
las empresas españolas. Una de las principales razones que esgrimen las
compañías son las cargas de trabajo variables.
Un 59% de las empresas consultadas afirma que contrata freelance en mo-
mentos puntuales en los que existe una gran carga de trabajo que no puede
ser asumida por sus trabajadores en plantilla.
Trabajar con freelance permite a estas compañías contratar recursos sólo
cuando el volumen o la tipología del trabajo lo requieren, sin necesidad de
mantener a estos trabajadores en plantilla cuando no son necesarios a tiempo
completo.
Pero esta no es la única razón por la que los perfiles freelance resultan atrac-
tivos para las empresas. El 48% de las compañías encuestadas afirman que
los autónomos les resultan útiles para cubrir necesidades de competencias
en temas específicos para los que no necesitan tener contratado a un pro-
fesional en su empresa.
Ambas razones repercuten, sin duda, en una reducción de costes para la
compañía, tanto a nivel de contratos como de recursos.
Un 59% de las empresas consultadas contrata freelance
en momentos puntuales en los que existe una gran carga
de trabajo que no puede ser asumida internamente.
La contratación de freelance ayuda a las empresas
a reducir costes, tanto a nivel de contratos
como de recursos.
2. Contratar a freelance
Motivos para contratar freelance
36% 20% 1%
Me permitió
hacer frente
a los picos
de trabajo.
Me salió más
económico
contratar un
profesional
autónomo que
trabajar con un
proveedor.
Otros
14%
No podía/quería
contratar
empleados
en plantilla.
29%
Necesitaba a
alguien con
un expertise
que sólo tienen
profesionales
autónomos muy
especializados.
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2. Contratar a freelance
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Más de la mitad de las empresas
creen que los freelance les ayudan
a ser más rápidos y eficientes
Las principales razones por las que una empresa contrata freelance tienen
que ver con la mejora de la gestión de recursos y con un aumento de la
agilidad y la calidad de los resultados que se obtienen al finalizar cada pro-
yecto. Seguramente por este motivo, la mayoría de encuestados coinciden
en que contratar a freelance es una decisión acertada.
El 66% consideran que cada vez hay más profesionales freelance con
talento y que su compañía debería recurrir a ellos más a menudo. De he-
cho, un porcentaje idéntico afirma que la contratación de estos profesiona-
les permitiría a la empresa ser mucho más eficiente.
En un 55% de los casos, las empresas encuestadas consideran que sacan
partido de la contratación de freelance al obtener competencias que no
consiguen a través de sus empleados.
Opinión de las empresas
sobre la contratación de freelance
Mi empresa no sabe dónde
buscar y encontrar buenos
profesionales autónomos.
La contratación de servicios
directamente a profesionales
freelance permite/permitiría a
mi empresa ser más ágil y rápida.
Mi empresa no tiene
presupuesto para contratar
servicios autónomos.
La contratación de servicios
a profesionales autónomos
permite conseguir un grado
de expertise que no se
consigue con los empleados.
Mi empresa no se atreve a
contratar los servicios de
autónomos. Piensa que es más
seguro contratar otras empresas.
Mi empresa prohíbe contratar
servicios de autónomos.
Neutral De acuerdo Totalmente de acuerdo
25% 23%
19%
28%
23%
13%
17%
40%
12%
36%
12%
11%
Cada vez hay más profesionales
autónomos con talento y creo
que mi empresa debería recurrir
más a menudo a sus servicios.
23%
38%
28%
8%
26%
4% 6% 3%
19%
Un 66% de las compañías afirma que la contratación
de profesionales freelance permitiría a la empresa
ser mucho más eficiente.
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3. Sectores con más oportunidades para freelance
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La mayoría de los proyectos para freelance
pertenecen a las categorías Tecnologías
de la Información y programación
o Diseño y multimedia
En España, el 31% de los trabajos encargados a freelance son proyectos
de las categorías Tecnologías de la Información y programación o Diseño
y multimedia. Esta tendencia se repite del mismo modo en Estados Unidos.
También tienen un peso destacado las categorías de Comercial y Ventas
(10%), Ingeniería y Arquitectura (10%), Formación (10%) y Legal (9%).
La Salud y el deporte y las Actividades artísticas son las categorías que me-
nos proyectos tienen para freelance, con porcentajes del 2% respectivamen-
te. En estas categorías se engloban profesiones como las de monitor, entre-
nador, servicios de enfermería o fisioterapeuta, además de las vinculadas
a las actividades artísticas, que incluyen proyectos para músicos, actores,
cantantes y maquilladores, entre otros.
Las categorías de Comercial y Ventas, Ingeniería
y Arquitectura y Formación y Legal también son sectores
que generan oportunidades para freelance.
3. Sectores con más
oportunidades para freelance
Categorías de trabajo de los freelance en España
Tecnologías de la información y programación
(páginas web, aplicaciones para móviles, instalaciones programas
de gestión, configuraciones servidores, QA…)
19% 14%
Diseño y multimedia
(infografías, animación, animación 3D, diseño web, diseño gráfico,
diseño interactivo, videos, fotografía...)
10%
Comercial y ventas
(captación clientes, venta de productos, captación de nuevos
distribuidores, exportación...)
10%
Ingeniería y arquitectura
(diseño de prototipos, proyectos técnicos, certificados energéticos,
células de habitabilidad, reformas/rehabilitación, interiorismo,...)
8%
Marketing
(redes sociales, community manager, SEM/SEO, estrategia de marca,
campañas de publicidad, marketing contenidos, estudios mercado...)
6%
Servicios empresariales
(contabilidad, análisis financiero, coaching, gestión de nóminas...)
2%
Salud y deporte
(monitor, entrenador, servicios de enfermería, fisioterapia, medicina...)
2%
Actividades astísticas
(proyectos para músicos, actores, cantantes, payasos, maquilladores...)
Formación
(cursos presenciales, cursos online, clases de idiomas…)
10% 9%
Legal
(condiciones legales, auditorías, LOPD, contratos...)
Redacción y traducción
(comunicados de prensa, artículos blog, traducciones, corrección
textos, redacción de contenidos...)
5% 5%
Soporte administrativo
(atención al cliente, entrada de datos, revisión de contenidos,
asistentes virtuales, recepción telefónica...)
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4. Cómo contratan las empresas
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La mitad de las empresas encuestadas
contratan por recomendación
La encuesta revela que la mayoría de empresas todavía no tiene un método
estandarizado para la contratación de profesionales freelance. De hecho, el
50% de los encuestados admite que acude a sus contactos como método
primario para encontrar freelance, mientras que sólo un 6% lo hace a través
de portales de empleo y un 5% mediante plataformas de trabajo online.
El segundo método más utilizado para contratar a freelance es la búsqueda
en asociaciones profesionales o sectoriales (14%).
Por su parte, las redes sociales se afianzan como el tercer método de búsqueda
más utilizado por las empresas para encontrar a profesionales freelance.
Para la mayoría de empresas, contratar a través de contactos es garantía de
éxito y es el sistema que más confianza les da para incorporar a su proyecto
al profesional idóneo.
Pero no todo son ventajas. Las empresas encuestadas reconocen que a veces
resulta complicado que los profesionales que contactan a través de este
método se acomoden a tiempos de entrega rápidos, lo que a veces resulta
ser un factor crucial para que un proyecto tenga éxito.
En cualquier caso, la mayoría de entrevistados considera que a pesar de contar
con las recomendaciones de otros profesionales o compañías, siempre les
resulta útil que los freelance cuenten con un portafolio online. De este modo,
las empresas pueden evaluar su talento antes de empezar a trabajar con ellos.
El segundo método más utilizado para contratar
a freelance es la búsqueda en asociaciones
profesionales o sectoriales.
4. Cómo contratan las empresas
Método principal de contratación de freelance
Busco a través de
conocidos y colaboradores
Busco a través de plataformas
de trabajo online con freelance
Busco en
asociaciones
profesionales
o sectoriales
Busco a través de
sitios web de empleo
Internet (buscadores)
Sitios web o blogs
especializados
Publico anuncios
en periódicos
o revistas
Eventos de
networking
Empresas de
outsourcing
(ETT, consultoras TI...)
Busco en redes sociales
50%
5%
14%
6%
4%
3%
3%
3%
2%
10%
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4. Cómo contratan las empresas
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La dificultad de encontrar a profesionales
freelance cualificados
Un 59% de las empresas consultadas para este estudio contratan a profesio-
nales freelance cuando existen demandas puntuales de trabajo o proyectos
que requieren competencias muy concretas.
No obstante, las empresas reconocen que una de las principales dificultades
que en este momento tienen sobre la mesa es la de encontrar freelance
cualificados.
Refuerza la teoría de que la tendencia del freelancing está todavía dando
sus primeros pasos el hecho de que un 36% de las empresas consideren
que les resulta complicado encontrar profesionales a la altura de sus nece-
sidades.
Por otra parte, un 28% de las empresas reconocen que otra de las dificulta-
des principales que afrontan es que los procesos de selección suelen dila-
tarse demasiado en el tiempo.
Una de las dificultades que afrontan las empresas
es que el proceso de selección de freelance
se dilata demasiado en el tiempo.
Dificultades a la hora de contratar freelance
Tengo dificultad a la hora de encontrar
profesionales autónomos cualificados
No me he encontrado
con dificultades
Seleccionar al freelance
implica mucho tiempo
Se necesita tiempo para formar y
gestionar a los profesionales autónomos
Tengo dudas acerca de la confidencialidad
y de la propiedad intelectual
No tengo experiencia en la gestión de
proyectos con profesionales autónomos
Desconozco la fiscalidad
que afecta a los freelance
No lo sé
El coste de la oferta de trabajo
o servicio de recursos humanos
Tengo que pagar al autónomo inmediatamente,
sin poder pagar a 60 días
23%
18%
18%
8%
8%
3%
2%
1%
9%
10%
18
5. El futuro de los freelance
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La mitad de las compañías
planean contratar más freelance
El futuro de los freelance en España es ciertamente optimista. En la actua-
lidad, un 65% de las compañías españolas contratan entre 3 y 10 freelance
por año, mientras que el 54% de empresas encuestadas tiene previsto in-
crementar la contratación de empleados autónomos en un futuro inmediato.
Más de la mitad de estas compañías quieren aumentar el número de pro-
yectos que actualmente ya se encargan a freelance en la empresa, dato que
contrasta con el discreto 13% de las empresas que no lo planean.
El 65% de las medianas empresas (100 a 500 empleados) y el 49% de las
pequeñas empresas (10 a 99 empleados) planean aumentar la adjudicación
de proyectos a freelance.
Un 65% de las compañías españolas
contratan entre 3 y 10 freelance por año.
5. El futuro de los freelance
Planes para aumentar el número de proyectos
que se asignan a freelance
49%
65%
38%
22%
13%
13%


No
No
No lo sé
No lo sé
Pequeña
empresa
Mediana
empresa
Contacto de Prensa InfoJobs
Mar Llanas
T 93 552 22 43
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