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EL TRABAJO

Se constituye como una actividad que solo lo desarrolla el hombre, en el esfuerzo


humano fsico intelectual aplicado a la produccin de la riqueza.
Se puede definir al trabajo como la actividad lcita que se presta a favor de quien
tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una retribucin en dinero. La
constitucin en el art. 1 lo define como un derecho de la persona y una obligacin
social.
Derecho del trabajo
Para desarrollar la presente tesis es necesario analizar lo que se conoce como
derecho del trabajo, para entender el cmulo de reglas de conducta que compete
estudiar a esta investigacin, tomando en consideracin que en un principio, y en
funcin de su origen, se le llam legislacin industrial o leyes del trabajo
industrial; aos ms tarde, algunos profesores hablaron de derecho obrero.

Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas
nuevas tenan como campo nico de aplicacin el trabajo en la industria, los
empleados del comercio y dems actividades econmicas se regan por los
cdigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin que se fue
borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del
trabajo tiene la pretensin de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro.

La nica denominacin que an quiere hacer concurrencia al trmino propuesto es
la de derecho social, usada, entre otros, por laboralistas brasileos, pero no se
puede fundir los dos trminos porque la denominacin derecho social posee
mltiples significados, en tanto el vocablo: derecho del trabajo, tiene una
connotacin precisa.
Caracteres del trabajo Subordinado
Siendo una actividad humana, voluntaria infungible, subordinada, por cuenta ajena
onerosa y creadora.

Tratndose de una actividad humana
Actividad Humana
Infungible

Es Subordinado, la cual se divide de la siguiente manera:
Subordinacin Economica
Subordinacin Economica


Es por cuenta ajena
Onerosa
Es creadora

Los sujetos del Derecho Individual del Trabajo
TRABAJADOR: Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras,
natural o jurdica, servicios materiales, intelectuales, o de ambos gneros,
mediante el pago de una remuneracin y en virtud de un contrato o relacin de
trabajo.
- Persona natural denominada asalariado, jornalero, empleado, obrero,
comisionista, operario, oficinista, agente, que presta el servicio o ejecuta las obras
personalmente, para un patrono a cambio de una remuneracin.
Trabajadores manuales o Intelectuales, por tiempo indefinido limitado, por
obra o servicios determinados.
PATRONO O EMPLEADOR: Patrono es toda persona natural o jurdica,
particular o derecho pblico, que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores,
en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
- Persona natural o jurdica quien bajo su propia dependencia da trabajo a
otro que estar bajo su continua subordinacin a cambio de una remuneracin,
beneficindose directa o indirectamente de la labor desempeada.
Patrono Privado: Industriales, Comerciales, Agrcolas, Artesanos.
Ente Publico como Patrono.
Patrono por Delegacin.
Intermediarios: Es toda persona natural o jurdica, particular o de derecho
pblico, que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrn.
Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con
l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se
deriven de la Constitucin de la Repblica, del presente Cdigo, de sus
reglamentos y de las disposiciones de seguridad social.

Sustitucin del patrono
La sustitucin de patronos no afectar los contratos de trabajo existentes. El
patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de
su sustitucin, hasta por el trmino de seis (6) meses, y concluido este plazo,
subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono.
Cambio de patrono
Continuidad de las actividades de la empresa
Continuidad de los servicios por parte del trabajador.
Derechos individuales del trabajo
Orgenes: (Roma)
Locatio Operis: Arrendamiento de Obra. Un ciudadano libre se comprometa
a ejecutar una obra a otro que le proporcionaba los materiales, por un
precio total y asumiendo el riesgo de la ejecucin.
- Contrato de trabajo autnomo.
Locatio Operarum: Arrendamiento de servicios. Un ciudadano libre se
comprometa a ejecutar una obra a otro que le pagaba en funcin del
tiempo trabajado y asumiendo este el riesgo de la labor.
- Contrato de trabajo subordinado.
EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores:

Son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y caractersticas,
y las disposiciones que tiene la legislacin laboral aplicable.
Tratndose de trabajadores del sector privado, las obligaciones de los patronos
contenidas en el artculo 61 del Cdigo de Trabajo, son parte de los derechos de
esos trabajadores; de los trabajadores del sector pblico, los contenidos en el
artculo 61 de la Ley de Servicio Civil y dems leyes aplicables que, para el
presente resumen resultara ociosa resumirlos todos.

Derechos y Obligaciones de los Patronos:

Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato
de trabajo, por su naturaleza y caractersticas, y las disposiciones que tiene la
legislacin laboral aplicable. Tratndose de patronos del sector privado, las
obligaciones de los trabajadores contenidas en el artculo 63 del Cdigo de
Trabajo, son parte de los derechos de esos patronos; del patrono Estado, los
contenidos en el artculo 64 de la Ley de Servicio Civil y dems leyes aplicables
que, para el presente resumen resultara ociosa sacar un catlogo de todos ellos.

Nulidad de los Contratos Individuales de Trabajo:

De acuerdo con el artculo 22 del Cdigo de Trabajo, en todo contrato individual de
trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y derechos que
otorguen a los trabajadores la Constitucin, el mismo Cdigo, sus reglamentos y
las dems leyes de trabajo o de previsin social; siendo nulos aquellos contratos
que contengan estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin
o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala,
en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. (Artculos 12 del C.
de T. y 106 de la Constitucin P. de la R.)


BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos13/indi/indi.shtml#ixzz3AzGyjm9d
http://www.monografias.com/trabajos13/indi/indi.shtml
: http://trabajadorguatemalteco.blogspot.com/2013/05/efectos-contrato-
individual.html#ixzz3AzFPNtvO