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2 ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACION


Hacia el ao 1700 A.C. Se presenta la reglamentacin del aprendizaje, en el cual los conocimientos y
habilidades se transmitan de forma directa, cundo tales reglas y procedimientos fueron incluidos en el
cdigo de Hummurabi.
En nuestro pas, en 1931, en la Ley Federal del Trabajo se establece la obligacin de las empresas de tener
aprendices, con la finalidad de garantizar la demanda de personal calificado.
En 1970 incluyo disposiciones (Art. 132 fracc. XIV y XV) con la obligatoriedad de para las empresas para
impartir capacitacin.
El marco legal sobre el cual se encuentra la capacitacin de nuestro pas, est contenido en:
La Constitucin Poltica de los Estados unidos mexicanos.
La Ley Federal del Trabajo.
La Ley Orgnica de la Administracin Pblica federal.
A continuacin se resumen los artculos pertinentes. El Articulo 123 constitucional, en el Apartado A
Obligaciones de la empresa
Art 7 el patrn tiene la obligacin de capacitar a los trabajadores mexicanos.
Articulo 132, fraccin XI Y XXVIII el patrn tiene la obligacin de proporcionar capacitacin y adiestramiento
a sus trabajadores.
Artculo 153-B dicha capacitacin podr impartirse dentro de la empresa con instructores internos o
externos, o a travs de instituciones especializadas.
Artculo 153-C estas empresas debern estar autorizadas y registradas por la Secretaria del Trabajo y
Previsin Social.
Articulo 153-E la capacitacin deber impartirse dentro de la jornada normal de trabajo.
Artculo 153-O aquellas empresas en que no exista contrato colectivo deber solicitar dentro de los primeros
sesenta das de los aos impares, la aprobacin de sus planes y programas que en conjunto con los
trabajadores hayan decidido llevar a cabo.
Artculo 153-S aquellas empresas que no cumplan a la presentacin de sus planes y programas dentro del
trmino citado o que no los lleven a cabo, sern sancionadas.
Art. 153-G
Los trabajadores de nuevo ingreso que requieran y reciban capacitacin para su empleo que vaya a
desempear presentaran sus servicios de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Art. 153-H
Los trabajadores estn obligados a capacitarse, asistiendo con puntualidad a los cursos Y atender las
indicaciones y presentar exmenes de evaluacin de conocimientos y aptitudes requeridas

Art. 153-U
Si un trabajador dice que tiene los conocimientos suficientes para desempear el puesto y se niega a la
capacitacin este deber acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar ante la entidad
instructora el examen de suficiencia que se seala el la secretaria de trabajo y previsin social, ante el cual el
capacitador le dar una constancia de habilidades laborales.
Art. 153-V
Nos dice que la constancia es el documento mediante el cual el trabajador acreditara haber llevado y
aprobado un curso de capacitacin; una vez que se le haya entregado la constancia, la empresa enviara a le
Secretaria de Trabajo y Previsin Social para su registro y control, las listas de constancias de los
trabajadores.
Art. 153-W
Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan las instituciones pblicas o privadas con
reconocimiento oficial de estudios sern inscritos en los registros de los trabajadores.
Art. 159
Las vacantes definitivas sern cubiertas por el trabajador de la categora inmediata inferior del oficio o
profesin. Si se ha capacitado a todos, se ascender al mas apto y que tenga mayor antigedad, y se
preferir al tenga a cargo una familia. Si existe igualdad, al que acredite mayor aptitud.
Si NO se ha capacitado a todos los trabajadores, el ascenso corresponder al de mayor antigedad, y en
igualdad al tenga a cargo una familia.
Art.
Si los trabajadores son aprobados en los exmenes de capacitacin y adiestramiento, tendrn derecho a
recibir por la entidad instructora una constancia que, valide en la Comisin Mixta respectiva.
Artculos 338 y 339 ABC
La Secretaria de trabajo y previsin social debe intervenir en la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores.
Objetivos:
Organizar, promover y supervisar la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores
Registrar constancias de habilidades laborales
Responsabilidad y trabajo: estudiar, sugerir, autorizar, registrar, aprobar o rechazar los planes y programas
de capacitacin y adiestramiento que al respecto presenten los patrones, dictaminar sobre las sanciones que
deban imponerse por el incumplimiento de las obligaciones.
Esta secretaria a su vez podr apoyarse o auxiliarse de las autoridades federales como estatales para lograr
el desempeo de sus funciones.

Coordinarse con la secretaria de educacin publica para implantarse panes y programas de capacitacin y
adiestramiento.
Artculo 699
Las controversias que surjan en materia especial de capacitacin y adiestramiento sern competencia de la
junta federal de conciliacin y arbitraje, de acuerdo con su jurisdiccin.
Artculo 992
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o los trabajadores se sancionaran de
acurdo con la disposicin de la ley
Artculo 994
El monto de las sanciones pecunarias por incumplimiento de las obligaciones en materia de capacitacin y
adiestramiento ser de 15 a 315 veces el salario mnimo general y se duplicara en el caso que la
irregularidad no se corrija en el plazo concedida para ello.
Artculo 40
La ley orgnica de la administracin publica federal seala que la secretaria del trabajo y previsin social en
coordinacin con la secretaria de educacin publica, para promover el desarrollo de la capacitacin y el
adiestramiento en el trabajo y realizar investigaciones, prestar asesora e impartir cursos de capacitacin
para incrementar la productividad en el trabajo requerida por los sectores.