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LEY 100 DE 1993

DIANA PATRICIA ORTEGA MUÑOZ
CLAUDIA MELISA REVELO BURBANO











SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGÍSTICA INTERNACIONAL
TÉCNICO EN APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD
TUQUERRES
2014
LEY 100 DE 1993






DIANA PATRICIA ORTEGA MUÑOZ
CLAUDIA MELISA REVELO BURBANO




INSTRUCTOR:
JACQUELINE SANTACRUZ TIMARAN





SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGÍSTICA INTERNACIONAL
TÉCNICO EN APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD
TUQUERRES
2014
LEY 100 DE 1993
“POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”
TITULO PREMILITAR: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
CAPÍTULO I: PRINCIPIOS GENERALES.
Art 1: sistema de seguridad social integral.
Art 2: principios.
Art 3: del derecho a la seguridad social.
Art 4: del servicio público de seguridad social.

CAPÍTULO II: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
Art 5: creación.
Art 6: objetivos.
Art 7: ámbito de acción.
Art 8: conformación del sistema general de seguridad social integral.
Art 9: destinación de los recursos.

El sistema de seguridad social integral está compuesto por un conjunto de
instituciones, normas y procedimientos, a cargo del estado y la sociedad para que
todos contemos con una calidad de vida y con una cobertura integral de nuestras
necesidades.
La seguridad social es un derecho y la vez un servicio público. para que el
servicio público funcione tiene que ser un sistema eficiente, universal solidario,
integral, unificado y participativo, denominados los principios básicos del sistema
integral.
La ley 100 se divide en tres sistemas denominados:
 Sistema general de pensiones
 Sistema general de salud
 Sistema general de riesgos profesionales.

LIBRO PRIMERO: SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.
Art 10: objeto del Sistema general de pensiones.
Art 11: campo de aplicación.
Art 12: régimen del sistema general de pensiones.
Art 13: características del sistema general de pensiones.
Art 14: reajuste de pensiones.

CAPÍTULO II: AFILIACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
Art 15: afiliados.
Art 16: incompatibilidad de regímenes

CAPÍTULO III: COTIZACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
Art 17: Obligatoriedad de las cotizaciones
Art 18: Base de cotización de los trabajadores dependientes de los sectores
privado y público
Art 19: Base de cotización de los trabajadores independientes
Art 20: Monto de las cotizaciones.
Art 21: Ingreso base de liquidación.
Art 22: Obligaciones del empleador.
Art 23: Sanción moratoria.
Art 24: Acciones de cobro.

CAPÍTULO IV: FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
Art 25: Creación del fondo de solidaridad pensional.
Art 26: Objeto del fondo.
Art 27: Recursos.
Art 28: Parcialidad del subsidio.
Art 29: Exigibilidad del subsidio.
Art 30: Subsidio a trabajadores del servicio doméstico.


El sistema general de pensiones tiene un fin principal y es el de asegurar a la
población de en riesgos profesionales, casos como vejez, invalidez o la muerte a
través de las pensiones prestaciones, según lo define la ley en sus diferentes
casos.
La ley autoriza la creación de diferentes sociedades administradoras de fondos
de pensiones encargadas de administrar los diferentes recursos que son
destinados a pagar pensiones de aquellas personas que tomen la decisión de
pensionarse de acuerdo a la normatividad dispuesta de los centros de elección.
Se aplica para todos los trabajadores dependientes e independientes, a excepción
del personal de fuerzas militares y policía, afiliados al fondo nacional de
prestaciones sociales del magisterio y servidores públicos pensionados de
Ecopetrol.
El sistema general de pensiones cuenta con dos regímenes que son, el régimen
solidario de prima media con prestación definida y el régimen individual con
solidaridad.
El régimen solidario de prima media con prestación definida: es solidario entre
generaciones y entre las regiones, los aportes y sus rendimientos constituyen a un
fondo común de naturaleza pública y el estado garantiza el pago de sus
beneficios.
El régimen individual con solidaridad: basado en el ahorro procedente de más
cotizaciones, el afiliado según sea su capacidad económica puede construir su
pensión como más se adecue a sus necesidad o situaciones, la afiliación a este
tipo de regímenes es voluntaria y los afiliados tienen la libre opción de trasladarse
entre entidades administradoras y optar por la aseguradora que mas beneficios le
otorgue.
El salario mensual es la base de cotización no podrá ser inferior a un SML y su
máximo de 25 SML, par aun salario integral la base será del 70% de dicho salario.
Los trabajadores independientes realizaran su cotización sobre los ingresos que
devenguen.
El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen
general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector
rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del
aporte, tales como artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros y sus
subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los
discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas
de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de conformidad con
la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional.
Los beneficiarios de estos subsidios podrán escoger entre el régimen solidario de
prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con
solidaridad.

TÍTULO II: RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN
DEFINIDA
CAPÍTULO I: NORMAS GENERALES.
Art 31: concepto.
Art 32: características.

CAPITULO II: PENSIÓN DE VEJEZ
Art 33: Requisitos para obtener la pensión de vejez.
Art 34: Monto de la pensión de vejez.
Art 35: Pensión mínima de vejez o jubilación.
Art 36: Régimen de transición.
Art 37: Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez.

Para una poder acceder a una pensión de vejez en el caso de un hombre es de 60
años cumplidos y en el caso de una mujer es de 55 años de edad cumplidos,
haber cotizado un mínimo de mil semanas, a partir del 1 de enero se incrementó
la edad a 57 años las mujeres y de 62 años los hombres.
Haber cotizado un mínimo de semanas, así: 1.200 en 2011, 1.225 en 2012, 1.250
en 2013, 1.275 en 2014 y 1.300 a partir de 2015.
Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, que rige a los
fondos de pensiones, pueden acceder a la pensión de vejez al cumplir los
siguientes requisitos:
Tener en su cuenta de ahorro individual un capital que les permita obtener una
pensión mensual superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la
fecha de expedición de la Ley 100 de 1993, reajustado anualmente según la
variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) certificado por el
DANE. Para el cálculo del monto de la pensión se tienen en cuenta los
rendimientos generados por la AFP y el valor del bono pensional, cuando hubiere
éste.
A cualquier edad.
CAPITULO II: PENSIÓN DE INVALIDEZ POR RIESGO COMÚN
Art 38: Estado de invalidez
Art 39: Requisitos para obtener la pensión de invalidez.
Art 40: Monto de la pensión de invalidez.
Art 41: Calificación del estado de invalidez.
Art 42: Juntas regionales de calificación de invalidez.
Art 43: unta nacional de calificación de invalidez.
Art 44: Revisión de las pensiones de invalidez.
Art 45: Indemnización sustitutiva de la pensión de invalidez.

Las personas que por cualquier causa de origen no profesional, y no provocada
intencionalmente, pierden el 50% o más de su capacidad laboral, sin embargo el
afiliado debió haber cotizado por lo menos 50 semanas dentro de los últimos tres
años anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez.

Dependiendo de la gravedad de la invalidez se determina el monto a recibir de la
pensión: con el 50% al 65% de pérdida de capacidad laboral se recibirá el 45% del
ingreso base de cotización con un incremento de un 1.5% por cada 50 semanas
adicionales a las primeras 500. Si se pierde el 66% o más de la capacidad laboral
se recibirá el 54% del ingreso base con un incremento de un 2% por cada 50
semanas adicionales a las primeras 800. Ninguna pensión puede ser inferior a un
salario mínimo legal vigente ni superior al 75% del ingreso base de cotización.

Para ser calificado como estado de invalides se deber regir bajo un manual de
invalidez expedido por el gobierno nacional, las juntas regionales de calificación de
la invalidez calificara en primera instancia y determinara el origen y serán
designadas por el ministerio de trabajo y seguridad social, llegando a una segunda
instancia será la junta nacional de calificación de la invalidez quien resuelva la
controversias existentes.


CAPITULO IV: PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
Art 46: Requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes.
Art 47: Beneficiarios de la pensión de sobrevivientes.
Art 48: Monto de la pensión de sobrevivientes.
Art 49: Indemnización sustitutiva de la pensión de sobrevivientes.

Esta pensión puede otorgarse a los beneficiarios del pensionado o del afiliado que
fallezca habiendo cotizado como mínimo 50 semanas dentro de los últimos tres
años anteriores a la fecha de su muerte. Si la persona que fallece ya estaba
pensionada por vejez, el monto de la pensión será del 100% del monto de lo que
estaba recibiendo pero si el fallecido aún se encontraba aportando será el 45% del
ingreso base de cotización incrementando el 2% por cada 50 semanas adicionales
a las 500 primeras, sin que exceda del 75% del ingreso base de cotización.

Los beneficiarios solo podrán ser los siguientes:

1. El cónyuge o compañero(a) permanente con cinco (5) años de convivencia.

2. Los hijos menores de 18 años, los hijos mayores de 18 años y hasta 25 años,
incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y que, en el momento de la
muerte del afiliado o pensionado dependan económicamente de éste.

3. Los hijos inválidos con dependencia económica del fallecido.

4. Los padres, si dependían económicamente del causante, cuando no haya hijos
ni cónyuge.

5. Los hermanos inválidos que dependían económicamente del pensionado o
afiliado.

CAPÍTULO V: PRESTACIONES ADICIONALES
Art 50: Mesada adicional
Art 51: Auxilio funerario



CAPÍTULO VI: ADMINISTRADORAS DEL RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA
MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA
Art 52: Entidades administradoras.
Art 53: Fiscalización e investigación.
Art 54: Inversión y rentabilidad de las reservas de invalidez, vejez y muerte (IVM) y
accidentes de trabajo y enfermedad profesional (ATEP).
Art 55: Exoneración de intereses.
Art 56: Castigo de cartera.
Art 57: Cobro coactivo.
Art 58: Publicidad.


Los administradores por excelencia del régimen de la Prima Media con Prestación
Definida son el ISS y las Cajas, Fondos y entidades de previsión del sector
público, mientras no se disponga su liquidación. Es de su esencia que los aportes
de sus afiliados y sus rendimientos lo ingresen a un fondo común de naturaleza
pública manejado por una entidad administradora, los aportes pertenecen al
sistema y contribuyen a su rentabilidad. La cotización es considerablemente
menor que el valor de la pensión, no se exigen ni se reciben cotizaciones
adicionales a las legales. Garantiza el beneficio de la pensión, sólo si se satisfacen
estrictamente los requisitos de edad pensional y tiempo de cotización, por lo que el
derecho a su obtención no depende de la cantidad de dinero aportado al Fondo y
no es posible optar por pensiones anticipadas. Una vez cumplidos los requisitos
(art. 33) se obtiene la garantía de un porcentaje fijo y predeterminado para las
pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivientes. En el evento de que no se
reúnan las exigencias para la pensión, el sistema no devuelve cotizaciones,
indemniza substitutivamente.











GLOSARIO:
ERARIO: bienes o haberes que pertenecen al estado
PRERROGATIVAS: se denomina como un privilegio de ciertos poderes del
estado.
COEXISTEN: existen en ciertas cosas a la vez sin causa de perjudicar
JURISPRUDENCIA: conjunto de sentencias de los tribunales y doctrina que
contienen.
EXEQUIBLE: aquello que se puede conseguir o lograr.
ADQUISITIVO: el poder o la facilidad de adquirir.
ADSCRITA: asignar una cosa a otra , o personas.
INCISO: caracterizado por organizar los conceptos separadamente, en cláusulas
breves y sueltas.
VEEDURÍA: son grupos organizados por personas elegidas por la comunidad o
que se constituyen libremente para ejercer el control social en la vereda, el barrio
o el municipio donde habitan, con el fin de vigilar el diseño y la ejecución de los
programas, proyectos y servicios ofrecidos.
EPIDEMIOLÓGICO: bienestar de las personas de una comunidad determinada.
PREEXISTENCIAS: Existencia anterior a un determinado momento o
circunstancia.
INMUNIZACIÓN: no permitir que ciertas cosas u objetivos sean bloqueados o
atacados.
SUBVENCIÓN: Ayuda económica, generalmente oficial, para costear o sostener
el mantenimiento de una actividad.
PERJUICIO: Ganancia lícita que deja de obtenerse o gastos en que se incurre por
acto u omisión de otro y que este debe indemnizar, además del daño o detrimento
material causado de manera directa.
CONTINGENCIAS: acontecimiento cuya realización no está prevista.
FIDUCIA: Es un contrato flexible, en el cual las cláusulas se pueden adaptar
según tu conveniencia y necesidades.