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Clase 3: Beneficios de cotizar Página 1

¿Por qué tengo que cotizar?

En los últimos años, se ha
multiplicado el desarrollo de la
capacidad emprendedora
individual y la necesidad de
generar un ambiente propicio al
emprendimiento en nuestro
país. Y lo que hemos visto hasta
ahora nos indica que los
independientes pueden tener las
bases para construir algún tipo
de futuro: muchos cuentan con
recursos. Pero por otra parte,
algunos experimentan vidas
inestables. ¿Cómo construyen entonces, los independientes, futuro?
Más que no pensar en el futuro, entre los independientes, el pensar en ello es muchas
veces a corto plazo. La idea que se seguirá trabajando permanentemente, muestra que
entre los trabajadores por cuenta propia al menos la mitad estima que trabajará "siempre".
Es importante destacar, que cuando los independientes piensan en el largo plazo, se hace
dentro de una lógica familiar, no individual.
Ciclo de vida del trabajador independiente
Antes de comenzar a conocer los beneficios de cotizar, resulta necesario que
examinemos la situación social, económica y laboral de los trabajadores independientes.
El camino que ellos recorrieron para llegar a su actual entorno laboral se puede explicar
por dos vías distintas. La primera, en donde el trabajo independiente se presenta como
una “opción” laboral que está dada por un alto componente de decisión que puede
obedecer a distintos factores (ej: mejores expectativas). Y la segunda, es cuando el
trabajo independiente se presenta como una “salida” ante una situación de cesantía
fundamentalmente.



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Perfil Laboral del Trabajador Independiente
Los trabajadores por cuenta propia han trabajado de manera independiente gran parte de
su vida, por ejemplo, quienes se desempeñan en el rubro de la construcción y transporte.
El trabajo independiente en general es un tanto precario en cuanto a seguridad
económica, y estabilidad laboral. Dentro de él podemos reconocer contrastes importantes
en la manera en que desarrollan sus actividades.

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Es importante mencionar que, aunque el trabajador independiente no necesariamente
está en una condición precaria, sí está en una condición que exige un esfuerzo
permanente. Ser trabajador independiente o microempresario no es fácil.
Estos trabajadores se dedican a una gran variedad de actividades económicas, parte de
las cuales destacan por su estacionalidad y mayor sensibilidad al ciclo económico,
factores que pueden estar asociados a irregularidades salariales, incidiendo en la
cobertura previsional lograda por los mismos.


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Perfil Socioeconómico del Trabajador Independiente
En Chile, el grupo de trabajadores independientes está compuesto por individuos con
características socioeconómicas diferentes: de distintas edades, que alcanzan niveles de
escolaridad variados, que se dedican a una gama de actividades económicas -muchas de
ellas con un componente estacional importante y gran sensibilidad ante el ciclo
económico- y cuyos niveles de ingresos percibidos son variados.
Lo más importante para los trabajadores independientes es la estabilidad económica, lo
cual se aleja de ser un sueño a futuro, sino que se piensa constantemente en el futuro
inmediato, en el mañana.

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Los trabajadores independientes tienen, a modo general, como principal anhelo el
conseguir una “mejor calidad de vida”, la cual se manifiesta en las dimensiones de la
economía de la familia, los servicios sociales básicos, y el tiempo para compartir y
descansar.
Dentro del grupo de independientes, una porción significativa participa en la “economía
informal”, lo que implica que parte de este colectivo se encuentra en una situación de
mayor vulnerabilidad por no tener cobertura ante los riesgos que conlleva su ciclo de vida.
El trabajo independiente es una fuente de empleo relevante, tanto por la proporción de
trabajadores que se ocupan como tales, como también por la capacidad que tiene de
acoger a aquellos que se integran a este tipo de empleo con el objetivo de generar
ingresos. Sin embargo, la escasa protección social es uno de los elementos que los afecta
de manera importante, de hecho, se observa que el nivel de cobertura previsional
alcanzado por los trabajadores independientes en relación a los asalariados es
considerablemente menor.