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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO

DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que celebran – al amparo del Art.
57º de la Ley de Productividad y Competividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR y normas complementarias así como, de conformidad
con el Decreto Supremo Nº 008- 2008 TR, Reglamento del Texto Único
Ordenado de Promoción de la Competividad Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y las normas referidas al Régimen Laboral Especial
de la Microempresa -. Celebran de una parte CHAMBI MAMANI JAIME con
R.U.C Nº 10426628908 y domicilio real en cal. Prolongación Gamarra Nº 477
Int. 118 A. en el distrito de La Victoria, provincia de Lima y Departamento de
Lima, debidamente representado por CHAMBI MAMANI JAIME con DNI Nº
42662890 a quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR y de la otra
parte don FROILAN HUAMAN DURAN DNI Nº 25311286con con domicilio
legal Mz K Lt 1 Agrup. Familiar hacia el desarrollo Provincia de Lima y
departamento de Lima quien en delante de le denominara EL TRABAJADOR
en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una persona natural con negocio dedicada a
la fabricación y comercialización de prendas de vestir, la cual requiere cubrir de
manera temporal las necesidades de recursos humanos originados por el inicio
de actividad antes mencionado. Así mismo de acuerdo a la Ficha de RUC
expedida por SUNAT, la actividad antes descrita se ha reiniciado, lo cual
justifica la presente contratación.

SEGUNDO.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
temporal bajo la modalidad de incremento de actividad. Los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempañara el carga de OJALADOR de prendas de
vestir en relación de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior

Debiendo someterse al cumplimiento descrito de la labor para lo cual ha sido
contratado y las que se importan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración y dirección de EL EMPLEADOR de
conformidad con el Artículo Noveno del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad Y Competitividad laboral aprobado por el decreto supremo Nº
003-97-TR.
Sin embargo el empleador está ejecutado a realizar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y las necesidades y
requerimientos de la misma.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de
manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazada ni ayudado
por tercera persona.

TERCERO.- El plazo de duración del presente contrato es de un años y rige
desde el 12 de Mayo del 2014 fecha en que debe empezar sus labores el
trabajador hasta el 12 de Mayo del 2015 fecha en que terminar el contrato.

CUARTO.- EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres
meses, la misma que inicia el 12 de Mayo del 2014 y concluye el 12 de Agosto
de conformidad con el Artículo 10º de la ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el decreto Supremo Nº 003-97-TR.

QUINTO.- EL TRABAJADOR cumplirá el trabajo de trabajo siguiente: De lunes
a Sábado de 10:00 horas a 20:00 horas; con dos horas de refrigerio, que no
forma parte de la citada jornada.

SEXTO.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro
de trabajo, así como las contenidas en el reglamento interno de trabajo y en las
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la Empresa de conformidad con
el Artículo Noveno de la Ley de Productividad Y Competitividad laboral
aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

SETIMO.- EL EMPLEADOR abonara a el TRABAJADOR la cantidad de S/.
1000.00 Nuevos Soles como remuneración mensual de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de
aplicación.
Las ausencias y tardanzas injustificadas por parte de EL TRABAJADOR
implican la perdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de
dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las Facultades disciplinarias
propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas
internas de EL EMPLEADOR.



OCTAVO.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el
Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97- TR.

NOVENO.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar
aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al EL TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia
las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de
trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR.

DÉCIMO PRIMERO.- EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a
mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de cualquier
índole, que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR. Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por
daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el
artículo 165° del Código Penal.

DÉCIMO SEGUNDO.- Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO del Decreto Legislativo N° 728 aprobado por D. S. N° 003-97-
TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales
que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato
firman las partes, por triplicado a los 12 días del mes de Mayo del año 2014.



CHAMBI MAMANI JAIME FROILAN HUAMAN DURAN
D.N.I Nº 42662890 D.N.I Nº 25311286