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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000074/2014


DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/02/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR009242/2014
NMERO DO PROCESSO: 46204.001604/2014-91
DATA DO PROTOCOLO: 19/02/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SEAC SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DA BAHIA, CNPJ n. 13.713.607/0001-60,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HAILTON COUTO COSTA;

E

SINDILIMP-BA SIND.TRAB.LIMPEZA PUBLICA,COML,INDL, HOSPITALAR,ASSEIO, PREST. SERV.EM
GERAL, CONSERVACAO, JARDINAGEM E CONTROLE DE PRAGAS INTERMUNICIPAL, CNPJ n.
32.700.148/0001-25, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ANA
ANGELICA RABELLO OLIVEIRA SANTOS;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de
2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Das Empresas de Asseio e
Conservao e Trabalhadores em Limpeza Pblica, Asseio, Conservao, Jardinagem e Controle de
Pragas, com abrangncia territorial em Abara/BA, Abar/BA, Acajutiba/BA, Adustina/BA, gua
Fria/BA, Alcobaa/BA, Almadina/BA, Amargosa/BA, Amrica Dourada/BA, Anag/BA, Andara/BA,
Andorinha/BA, Angical/BA, Antas/BA, Antnio Cardoso/BA, Antnio Gonalves/BA, Apor/BA,
Apuarema/BA, Araas/BA, Aracatu/BA, Araci/BA, Aramari/BA, Arataca/BA, Aratupe/BA, Aurelino
Leal/BA, Baianpolis/BA, Baixa Grande/BA, Banza/BA, Barra da Estiva/BA, Barra do Choa/BA,
Barra do Mendes/BA, Barra do Rocha/BA, Barra/BA, Barreiras/BA, Barro Alto/BA, Barro Preto/BA,
Belmonte/BA, Belo Campo/BA, Biritinga/BA, Boa Nova/BA, Boa Vista do Tupim/BA, Bom Jesus da
Lapa/BA, Bom Jesus da Serra/BA, Boninal/BA, Bonito/BA, Boquira/BA, Botupor/BA, Brejes/BA,
Brejolndia/BA, Brotas de Macabas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA, Buritirama/BA, Caatiba/BA,
Cabaceiras do Paraguau/BA, Cachoeira/BA, Cacul/BA, Cam/BA, Caetanos/BA, Caetit/BA,
Cafarnaum/BA, Cairu/BA, Caldeiro Grande/BA, Camacan/BA, Camaari/BA, Camamu/BA, Campo
Alegre de Lourdes/BA, Campo Formoso/BA, Canpolis/BA, Canarana/BA, Canavieiras/BA,
Candeal/BA, Candeias/BA, Candiba/BA, Cndido Sales/BA, Cansano/BA, Canudos/BA, Capela do
Alto Alegre/BA, Capim Grosso/BA, Carabas/BA, Caravelas/BA, Cardeal da Silva/BA, Carinhanha/BA,
Casa Nova/BA, Castro Alves/BA, Catolndia/BA, Catu/BA, Caturama/BA, Central/BA, Chorroch/BA,
Ccero Dantas/BA, Cip/BA, Coaraci/BA, Cocos/BA, Conceio do Almeida/BA, Conceio do
Coit/BA, Conde/BA, Condeba/BA, Contendas do Sincor/BA, Cordeiros/BA, Coribe/BA, Coronel
Joo S/BA, Correntina/BA, Cotegipe/BA, Cravolndia/BA, Cristpolis/BA, Cruz das Almas/BA,
Cura/BA, Drio Meira/BA, Dias d'vila/BA, Dom Baslio/BA, Dom Macedo Costa/BA, Elsio
Medrado/BA, Encruzilhada/BA, Entre Rios/BA, rico Cardoso/BA, Esplanada/BA, Euclides da
Cunha/BA, Eunpolis/BA, Ftima/BA, Feira da Mata/BA, Filadlfia/BA, Firmino Alves/BA, Floresta
Azul/BA, Formosa do Rio Preto/BA, Gandu/BA, Gavio/BA, Gentio do Ouro/BA, Glria/BA,
Gongogi/BA, Governador Mangabeira/BA, Guajeru/BA, Guanambi/BA, Guaratinga/BA, Helipolis/BA,
Iau/BA, Ibiassuc/BA, Ibicara/BA, Ibicoara/BA, Ibicu/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA, Ibiquera/BA,
Ibirapitanga/BA, Ibirapu/BA, Ibirataia/BA, Ibitiara/BA, Ibitit/BA, Ibotirama/BA, Ichu/BA, Igapor/BA,
Igrapina/BA, Igua/BA, Ilhus/BA, Inhambupe/BA, Ipia/BA, Ipupiara/BA, Irajuba/BA, Iramaia/BA,
Iraquara/BA, Irec/BA, Itabela/BA, Itaberaba/BA, Itabuna/BA, Itacar/BA, Itaet/BA, Itagi/BA,
Itagib/BA, Itagimirim/BA, Itaguau da Bahia/BA, Itaju do Colnia/BA, Itajupe/BA, Itamaraju/BA,
Itamari/BA, Itamb/BA, Itanagra/BA, Itanhm/BA, Itaparica/BA, Itap/BA, Itapebi/BA, Itapetinga/BA,
Itapicuru/BA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA, Itarantim/BA, Itatim/BA, Itiruu/BA, Itiba/BA, Itoror/BA,
Ituau/BA, Ituber/BA, Iui/BA, Jaborandi/BA, Jacaraci/BA, Jacobina/BA, Jaguaquara/BA,
Jaguarari/BA, Jaguaripe/BA, Jandara/BA, Jequi/BA, Jeremoabo/BA, Jiquiri/BA, Jitana/BA, Joo
Dourado/BA, Juazeiro/BA, Jucuruu/BA, Jussara/BA, Jussari/BA, Jussiape/BA, Lafaiete
Coutinho/BA, Lagoa Real/BA, Laje/BA, Lajedo/BA, Lajedinho/BA, Lajedo do Tabocal/BA,
Lamaro/BA, Lapo/BA, Lauro de Freitas/BA, Lenis/BA, Licnio de Almeida/BA, Livramento de
Nossa Senhora/BA, Macajuba/BA, Macarani/BA, Macabas/BA, Macurur/BA, Madre de Deus/BA,
Maetinga/BA, Maiquinique/BA, Mairi/BA, Malhada de Pedras/BA, Malhada/BA, Manoel Vitorino/BA,
Mansido/BA, Maracs/BA, Maragogipe/BA, Mara/BA, Marcionlio Souza/BA, Mascote/BA, Mata de
So Joo/BA, Matina/BA, Medeiros Neto/BA, Miguel Calmon/BA, Milagres/BA, Mirangaba/BA,
Mirante/BA, Monte Santo/BA, Morpar/BA, Morro do Chapu/BA, Mortugaba/BA, Mucug/BA,
Mucuri/BA, Mulungu do Morro/BA, Mundo Novo/BA, Muniz Ferreira/BA, Muqum de So
Francisco/BA, Muritiba/BA, Mutupe/BA, Nazar/BA, Nilo Peanha/BA, Nordestina/BA, Nova
Cana/BA, Nova Ftima/BA, Nova Ibi/BA, Nova Itarana/BA, Nova Redeno/BA, Nova Soure/BA,
Nova Viosa/BA, Novo Horizonte/BA, Novo Triunfo/BA, Olindina/BA, Oliveira dos Brejinhos/BA,
Ouriangas/BA, Ourolndia/BA, Palmas de Monte Alto/BA, Palmeiras/BA, Paramirim/BA,
Paratinga/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Paulo Afonso/BA, P de Serra/BA, Pedro/BA, Pedro
Alexandre/BA, Piat/BA, Pilo Arcado/BA, Pinda/BA, Pindobau/BA, Pintadas/BA, Pira do
Norte/BA, Pirip/BA, Piritiba/BA, Planaltino/BA, Planalto/BA, Poes/BA, Pojuca/BA, Ponto
Novo/BA, Porto Seguro/BA, Potiragu/BA, Prado/BA, Presidente Dutra/BA, Presidente Jnio
Quadros/BA, Presidente Tancredo Neves/BA, Queimadas/BA, Quijingue/BA, Quixabeira/BA, Rafael
Jambeiro/BA, Remanso/BA, Retirolndia/BA, Riacho das Neves/BA, Riacho de Santana/BA, Ribeira
do Amparo/BA, Ribeira do Pombal/BA, Ribeiro do Largo/BA, Rio de Contas/BA, Rio do Antnio/BA,
Rio do Pires/BA, Rio Real/BA, Rodelas/BA, Ruy Barbosa/BA, Salinas da Margarida/BA, Salvador/BA,
Santa Brgida/BA, Santa Cruz Cabrlia/BA, Santa Cruz da Vitria/BA, Santa Ins/BA, Santa Luzia/BA,
Santa Maria da Vitria/BA, Santa Rita de Cssia/BA, Santa Teresinha/BA, Santaluz/BA, Santana/BA,
Santo Antnio de Jesus/BA, So Desidrio/BA, So Domingos/BA, So Felipe/BA, So Flix do
Coribe/BA, So Flix/BA, So Francisco do Conde/BA, So Gabriel/BA, So Gonalo dos
Campos/BA, So Jos da Vitria/BA, So Jos do Jacupe/BA, So Miguel das Matas/BA, So
Sebastio do Pass/BA, Sapeau/BA, Stiro Dias/BA, Saubara/BA, Sade/BA, Seabra/BA, Sebastio
Laranjeiras/BA, Senhor do Bonfim/BA, Sento S/BA, Serra do Ramalho/BA, Serra Dourada/BA,
Serrolndia/BA, Simes Filho/BA, Stio do Mato/BA, Stio do Quinto/BA, Sobradinho/BA, Souto
Soares/BA, Tabocas do Brejo Velho/BA, Tanhau/BA, Tanque Novo/BA, Tapero/BA,
Tapiramut/BA, Teixeira de Freitas/BA, Teodoro Sampaio/BA, Teofilndia/BA, Teolndia/BA, Terra
Nova/BA, Tremedal/BA, Vrzea da Roa/BA, Vrzea do Poo/BA, Vrzea Nova/BA, Varzedo/BA, Vera
Cruz/BA, Vereda/BA, Vitria da Conquista/BA, Wagner/BA, Wanderley/BA, Wenceslau Guimares/BA
e Xique-Xique/BA.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS


Fica assegurado, como salrio de ingresso a todos os integrantes da categoria profissional
que laboram nas empresas representadas pelo sindicato patronal, os pisos normativos
conforme Anexos I e I-A, parte integrante desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Reajustes/Correes Salariais


CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL


Em face da data base da categoria profissional e no exerccio do direito constitucional da livre negociao,
fica estipulado que, na data base de 1 de Janeiro as empresas concedero reajuste de 7,4664% (sete
vrgula quatro seiscentos e sessenta e quatro dcimo milsimo por cento) aos seus empregados,
cujas funes encontram-se descritas nos Anexos I e I-A desta Conveno Coletiva de Trabalho.
1- As empresas tero o prazo de 120 (cento e vinte) dias, aps a homologao, para pagamento das
diferenas salariais retroativas a janeiro/2014.
2- Os salrios das funes utilizadas em servios terceirizveis, que no constam nos Anexos I e I-A e
que no estejam amparados por outra Entidade Sindical, contratados no mbito da iniciativa pblica ou
privada, sero reajustados obedecendo a caput desta clusula.
3- Com a celebrao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, as empresas tero um impacto
direto 9,24 % (nove vrgula vinte e quatros por cento) em seus custos com mo de obra a partir de
01/01/2014 e at 31/12/2014, correspondente ao aumento da remunerao da categoria composta de
salrio, adicionais, vale refeio, plano de assistncia mdica, seguro de vida, etc., percentuais esses que
devero ser repassados para os preos cobrados pela prestao de servios abrangidos por este
segmento no Estado da Bahia.

Descontos Salariais


CLUSULA QUINTA - DESCONTOS NOS SALRIOS


As empresas no podero efetuar qualquer tipo de desconto nos salrios dos empregados,
excetuados aqueles provenientes de decises judiciais, os referentes s Taxas Confederativa
dos empregados filiados e no filiados, nos termos da Smula N 666 do Supremo Tribunal
Federal, e Assistencial, Assistncia Mdica e odontolgica supletiva, auxlio alimentao,
bem como os provenientes da lei, nos termos do Enunciado n 342 do TST.
Pargrafo nico - DESCONTO POR DANOS
Quando ocorrer dano causado pelo empregado que resulte em prejuzo para o empregador,
este poder deduzir o valor da reparao, desde que tenha sido apurada a sua culpa ou dolo,
sendo assegurado ao trabalhador o direito constitucional de ampla defesa e do contraditrio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA SEXTA - REMUNERAO DO SUBSTITUTO


A substituio por perodo igual ou superior a 10 (dez) dias, dever ser remunerada pela
empresa, que pagar ao empregado substituto - desde o primeiro dia e enquanto perdurar a
situao - a diferena salarial sobre o salrio do substitudo, excetuando os ganhos e
vantagens pessoais.


Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional Noturno


CLUSULA STIMA - ADICIONAL NOTURNO


O trabalho noturno realizado entre 22: 00 e 07:00 horas, ter remunerao superior ao do
diurno, mediante o pagamento do respectivo adicional razo de 20% (vinte por cento) do
valor da hora normal.

Auxlio Alimentao


CLUSULA OITAVA - ALIMENTAO


As empresas concedero auxlio alimentao no valor de R$ 10,00 (dez reais), a partir da
data da homologao do presente Instrumento Coletivo, por dia de efetivo trabalho, para os
beneficirios da presente Conveno com turno de trabalho superior a 06 (seis) horas, sendo
que tal parcela no ser integrada ao salrio sob nenhuma hiptese, respeitando-se a
legislao aplicvel espcie, podendo as empresas descontar do salrio do empregado o
equivalente a at 20% (vinte por cento) do valor mensal do referido benefcio.
Pargrafo nico - Os empregados lotados em postos de servio em que os contratantes
forneam alimentao, no tero direito ao recebimento do auxilio alimentao no valor dirio
de R$ 10,00 (dez reais).
Havendo falta do empregado ao servio, o mesmo no far jus ao recebimento do auxilio
alimentao naquele dia.


CLUSULA NONA - CESTA BSICA


As empresas podero conceder aos seus empregados, em alternatividade concesso do
benefcio da Alimentao, no havendo a cumulatividade, uma cesta bsica mensal contendo
os mesmos produtos integrantes da cesta bsica considerada pelo Governo Federal, sendo
que tal parcela no ser integrada ao salrio.
Pargrafo nico - Fica estabelecido em caso da Empresa optar pela concesso da CESTA
BSICA, o valor a ser considerado mensalmente ser de R$ 220,00 (duzentos e vinte
reais).

Auxlio Transporte


CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE


Desde que solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigncias prevista no Art.7
do Decreto n 95.247/87, que regulamenta a Lei n 7.619/87, as Empresas fornecero vale-
transporte a todos os seus empregados, exclusivamente para os seus deslocamentos
residncia - trabalho e vice-versa.
1- As empresas devero entregar os vales transportes, estabelecidos nesta Clusula
sempre dentro de 30 dias e em prazo suficiente que garanta o direito do recebimento do
benefcio antes do dia do trabalho do empregado, obedecido o limite mensal de 52
(cinqenta e dois) vales por empregado.
2- A base de clculo para desconto do vale-transporte corresponder ao salrio base da
categoria.

Auxlio Sade


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA MDICA


As empresas concedero aos seus empregados, a partir da data de registro desta Conveno
Coletiva de Trabalho, Plano de Assistncia Mdica Privada, com cobertura, assistencial de
que trata o plano referncia para todos os procedimentos clnicos, cirrgicos e os
atendimentos de urgncia e emergncia na forma estabelecida no artigo 10 da Lei n 9.656,
de 1998, devendo as mesmas arcarem com o custo de R$ 82,00 (oitenta e dois reais).
1O plano de sade contratado pelas empresas ter a obrigao de cobrir todos os
procedimentos mdicos, cirrgicos, hospitalares, ambulatoriais e laboratoriais (exames
complementares e procedimentos auxiliares de diagnose) regulamentados pela ANS
Agncia Nacional de Sade, includo PARTO E OBSTETRCIA, os quais devero ser
prestados por profissionais regularmente habilitados e credenciados, respeitando-se os
prazos de carncia e limites de cobertura estabelecidos em contrato.
2- A critrio do empregado, podero ser includos no Plano de Assistncia Mdica Privada
seus dependentes, ficando o nus total sob sua inteira responsabilidade.
3- O empregado autorizar, quando da sua adeso ao plano, o desconto em seu salrio
dos valores correspondentes participao de seus dependentes.
4 - Para os novos contratos a concesso do benefcio ser aps o prazo legal de 90 dias
para o contrato de experincia.


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PLANO DE ASSISTNCIA ODONTOLGICA PRIVADA


As empresas concedero aos seus empregados, aps decorrido prazo do contrato de
experincia de 90 dias Plano de Assistncia Odontolgica Privada, com operadora
devidamente inscrita na ANS (Agncia Nacional de Sade) que comprove autorizao para
operar no Estado da Bahia (capital e interior). O referido Plano concedido dispensa percia
inicial, oferece assistncia total em urgncia 24 horas e no poder ter cobertura inferior
mnima exigida pela ANS, devendo as mesmas arcarem com o custo de R$7,45 (seis reais e
quarenta e cinco centavos).
1- A critrio do empregado, podero ser includos no Plano de Assistncia Odontolgica
Privada seus dependentes, ficando o nus total sob sua inteira responsabilidade.
2- A adeso ao plano odontolgico s poder ocorrer com anuncia escrita do trabalhador,
bem como o desconto referente ao plano.

Auxlio Doena/Invalidez


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA


As empresas mantero, obrigatoriamente, em favor de todos os seus empregados, que estejam no
exerccio de suas funes, associados ou no s entidades sindicais profissionais, aplice de seguro
contra morte natural ou acidental, invalidez permanente acidental e diria de incapacidade temporria em
funo de acidente, com base nos valores abaixo.
1- Na hiptese da empresa, descumprir a clusula e no providenciar o seguro de vida aqui
estabelecido, responder pelos respectivos valores na ocorrncia do evento acrescido de 50% (cinquenta
por cento) do valor do benefcio, num prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da data do recebimento
do comunicado do sinistro e entrega de toda documentao legal solicitada.

2- Durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregadores contribuiro para o
custeio do Seguro de Vida com a quantia de R$ 2,66 (dois reais e sessenta e seis centavos), por
empregado, e o trabalhador contribuir com a quantia de R$ 1,00 (hum real), a ser descontado em folha
de pagamento.
3- O empregador que por ocasio do bito ou do fato causador da incapacitao estiver inadimplente
por: falta de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior
ao devido, responder perante o empregado ou a seus dependentes com o valor estabelecido no quadro
abaixo.
4- O bito ou o evento que possa provocar incapacitao permanente para o trabalho por perda ou
reduo de sua aptido fsica dever ser comunicado, formalmente, pelo empregador, no prazo
improrrogvel de at 30 (trinta) dias da ocorrncia, Entidade Seguradora.

MORTE NATURAL 15 vezes o Piso Salarial de R$ 745,00 = R$ 11.175,00
MORTE ACIDENTAL - 30 vezes o Piso Salarial de R$ 745,00 = R$ 22.350,00
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE 30 vezes o Piso Salarial de R$
745,00 = R$ 20.350,00
ASSISTNCIA FUNERAL INDIVIDUAL valor limitado R$ 3.224,00
5- Ficam as empresas obrigadas a enviar cpias d as respectivas aplices (nos termos do quanto
descrito nesta clusula), juntamente com a relao dos empregados, ao SINDILIMP, no prazo de at
60 (sessenta) dias aps a data de registro desta Conveno Coletiva de Trabalho no Ministrio do
Trabalho e Emprego - MTE.
6- Para recebimento do benefcio da Assistncia Funeral Individual, a famlia dever entrar em contato
com a central de atendimento da seguradora, atravs do nmero telefnico disponibilizado pela mesma.

Outros Auxlios


CLUSULA DCIMA QUARTA - INDSTRIAS QUMICAS, PETROQUMICAS, METALRGICAS
SIDERRGICAS E AUTOMOTIVAS


As empresas concedero aos seus empregados que laboram em plantas de empresas qumicas,
petroqumicas, metalrgica, siderrgicas e automotivas:
a) Uma folga mensal, a ser definida de acordo com a viabilidade do empregador, mediante sistema
compensatrio. Para fins de efetivar as compensaes podero ser adotadas as seguintes aes:
Reduo do horrio de repouso alimentao em 15 minutos, preservando no mnimo 45 minutos para o
referido repouso.
Extenso da jornada diria em 20 minutos.
Extenso da jornada diria e/ou semanal aos sbados, respeitando o limite de 08 horas/ms para este
fim.
1 - A obrigatoriedade de cumprimento da alnea a desta Clusula, abrange exclusivamente s
empresas que laboram em plantas qumicas, petroqumicas, metalrgicas, siderrgicas e automotivas, cujo
as empresas contratantes tambm concedam a folga citada a seus empregados.
b) Ajuda alimentao nos termos da Clusula Alimentao, combinada com a Clusula Cesta Bsica e
seus pargrafos.
c) Caf da manh, para todos os empregados lotados em plantas de empresas qumicas, petroqumicas,
metalrgicas, siderrgicas e automotivas.
2 - As empresas que prestam servios na rea qumica, metalrgica, siderrgica e automotiva, se
obrigam a divulgar a seus empregados os riscos de cada produto por eles utilizado, fornecendo aos
mesmos instrues e treinamentos, iniciais e peridicos, sobre os riscos de acidentes do trabalho e
condies agressivas sade, oferecendo, ainda, medidas
de proteo relativas s atividades pelos empregados desenvolvidas, comprometendo-se, por outro lado, a
fornecer ao SINDILIMP, quando solicitado, cpia das divulgaes feitas.
3- Empresas que prestam servios em indstrias de celulose, exclusivamente nos contratos celebrados
a partir de 01/01/2014, ficam obrigadas ao cumprimento das alneas b e c desta clusula.


CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA DE ALIMENTOS


As empresas concedero, mensalmente, aos seus empregados que laboram em plantas de
empresas qumicas, petroqumicas, metalrgicas, siderrgicas e automotivas uma cesta de
alimentos, em moeda corrente do Pas ou ticket alimentao, no valor mnimo de R$ 80,00
(oitenta reais).
1 - Os valores percebidos pelo empregado no integraro os salrios para quaisquer
efeitos.
2- Empresas que prestam servios em indstrias de celulose, exclusivamente nos
contratos celebrados a partir de 01/01/2014, ficam obrigadas ao cumprimento desta clusula.

Aposentadoria


CLUSULA DCIMA SEXTA - APOSENTADORIA


Ao empregado, que faltar 01 (um) ano ou menos para se aposentar, fica garantida a
estabilidade no emprego, at a efetivao da aposentadoria, salvo, por perda de contrato ou
demisso por justa causa.
Pargrafo nico Na estrita hiptese de perda de contrato, no havendo a possibilidade de
transferncia do empregado para outra frente de servio, e, tendo o empregado 60 (sessenta)
meses ou mais de servios contnuos prestados ao mesmo empregador, ser concedido
quando da sua aposentadoria, uma indenizao complementar equivalente ao valor de meio
piso normativo da categoria.


Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso


CLUSULA DCIMA STIMA - RESCISO CONTRATUAL


As homologaes das rescises dos contratos de trabalho dos empregados que contarem
com mais de 01 (um) ano de servio, sero realizadas com a assistncia do sindicato laboral
e na sede deste, sem qualquer custo para as empresas e/ou para os empregados, obrigando-
se a empresa a informar ao empregado a data da realizao de exames demissionais, bem
como fornecer PPP, extrato analtico da conta vinculada do FGTS, Relao das Contribuies
Previdencirias, e ainda, na carta de aviso-prvio, o dia, o horrio e o local da homologao,
caso em que, cumpridas essas formalidades, ao empregado que no se fizer presente ao ato
homologatrio tem-se por caracterizado o atraso por sua exclusiva culpa, ficando a empresa
liberada do nus da multa dos 6 e 8 do artigo 477 da CLT.
Pargrafo nico - Poder a empresa optar pelo depsito em consignao atravs de guia
GFIP ou depsito bancrio, observado o estabelecido no 1, do Art. 36, da IN n 03 do
Ministrio do Trabalho, das verbas rescisrias devidas ao empregado, nas seguintes
hipteses:
I - Quando o empregado no comparecer na data e hora previamente marcadas para a
homologao da resciso no sindicato obreiro, este dever, obrigatoriamente, fornecer
empresa, declarao de no comparecimento do empregado ao ato da homologao,
conforme modelo contido no anexo III desta Conveno;
II - Na recusa do sindicato obreiro de proceder devida homologao, ainda que com a
presena do empregado e do representante da empresa, fica a empresa, na ocorrncia da 1
hiptese, obrigada a comunicar por via postal ao empregado a efetivao do referido
depsito.
III - As empresas concedero 02 (dois) vales transportes ao empregado, caso a empresa no
comparecer na data marcada para homologao da sua resciso.
IV Nos casos em que no exista delegacia sindical laboral nas cidades, respeitado um
nmero mnimo de 10 (dez) trabalhadores e avisado com antecedncia mnima de 08 (oito)
dias, o sindicato laboral arcar com o deslocamento de um diretor para realizao das
respectivas homologaes, desde que a empresa empregadora esteja adimplente com suas
obrigaes sindicais nos termos das Clusulas Trigsima stima e Trigsima Oitava desta
Conveno Coletiva de Trabalho.


Contrato a Tempo Parcial


CLUSULA DCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO PARCIAL


Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquela cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais. O salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial
ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral. Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial
ser feita mediante opo manifestada perante a Empresa. As empresas que optarem por
praticar jornada parcial podero faz-lo conforme o artigo 58-A e seus pargrafos, introduzido
na CLT pela MP n 1952 30 de 16 de novembro de 2000.
Pargrafo nico - As empresas que, em face da conjuntura econmica devidamente
comprovada, se encontrarem em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo da
jornada normal ou do nmero de dias de trabalho, podero faz-lo conforme o artigo 2 da Lei
n 4923 de 23/12/65. Tal reduo do salrio mensal no poder ser superior a 25% do salrio
contratual, respeitado o salrio normativo da categoria em vigor.

Portadores de necessidades especiais


CLUSULA DCIMA NONA - PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS


Ser buscada a adequao das condies fsico-ambientais do trabalho dos portadores de
necessidades especiais, compatibilizando-as com suas limitaes.

Outros grupos especficos


CLUSULA VIGSIMA - POSTOS ESPECIAIS


facultado s Empresas conceder gratificaes ou remuneraes diferenciadas e a seu
critrio, em razo de postos de servios por elas considerados especiais, a exemplo de
Limpeza Pblica, Tesouraria Bancria, Indstrias Qumicas, Petroqumicas, metalrgicas,
Siderrgicas e automotivas, sendo que tais gratificaes ou benefcios diferenciados sero
atribudos, exclusivamente, a Postos Especiais, assim nominados pelas Empresas, em
comum acordo com o Sindicato Obreiro ou ainda em decorrncia de contratos com clientes
que assim exijam ou deliberem.
1- O pagamento de tais gratificaes ou remuneraes diferenciadas, em razo de se
circunscreverem a determinados postos de trabalho definidos como especiais, no poder ser
objeto de isonomia ou paridade para outros
empregados que trabalhem em postos de trabalho que no tenham as mesmas condies, e
no ser incorporado, para nenhum efeito legal, ao salrio do empregado, permanecendo o
seu pagamento apenas enquanto durar as condies de servio estabelecidas nesta clusula.
2- Enquanto estiver sendo paga a gratificao ou remunerao prevista no caput desta
clusula, as Empresas obrigam-se a integrar os valores pagos remunerao do empregado,
para fins de pagamento de frias, 13 salrio, verbas rescisrias e recolhimento para o FGTS.


Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO


As empresas podero instituir Contrato de Trabalho por Tempo Determinado, conforme
disposto no Art. 1 e seus pargrafos da Lei 9.601 de 21/01/1998.


Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL


As empresas se comprometem a fornecer cursos aos seus empregados, que visem o
aperfeioamento das atividades por estes desenvolvidas, obedecendo um calendrio a ser
elaborado pelos sindicatos patronal e laboral no prazo de 60 (sessenta) dias, utilizando-se,
preferencialmente, do auditrio do SEAC/BA e SINDILIMP.


Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL


As empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho
por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os
pisos salariais da categoria, nos termos da smula 444 do TST, obedecidos os limites legais
de 12 (doze) feriados nacionais, 01 (um) feriado para o estado da Bahia e 02 (dois)
municipais.
1 - As horas compreendidas entre a 1 (primeira) e a 12 (dcima segunda), dirias, no
regime estabelecido na escala acima no sero consideradas como horas extras, quer nas
jornadas diurnas ou noturnas.
2 - Os empregados que trabalham exclusivamente na jornada 12x36, no faro jus a
nenhum adicional de horas extraordinrias, de eventual trabalho realizado aos domingos, em
razo da automtica e vantajosa compensao com folgas de 36 horas seguidas, aps 12
horas de trabalho, no havendo distino entre o trabalho realizado diurno e noturno, salvo
quanto ao adicional previsto em Lei, incidente sobre as horas efetivamente trabalhadas em
horrio legalmente noturno.
3- Somente sero consideradas como horas extras quelas efetivamente trabalhadas que
excederem a 192 (cento e noventa e duas) horas mensais.
4- Fica convencionado que as empresas so obrigadas a conceder o INTERVALO INTRA
JORNADA, necessrio para alimentao e repouso dos seus empregados. Na casual
hiptese desse intervalo no ser concedido, ficam as empresas obrigadas a indenizar o
empregado por cada dia de trabalho em que no for concedido o intervalo, com a quantia
equivalente a 50% (cinqenta por cento) do valor da hora normal, calculada sobre o piso
salarial constante da presente conveno coletiva de trabalho.
5- O pagamento da indenizao estabelecida nesta clausula no gerar, para todos os
efeitos legais, direito a retroatividade.
6- O empregado fica desobrigado de registrar em controle de freqncia o horrio do
intervalo intra-jornada para refeio e descanso.
7- A concesso de horrio para alimentao na forma desta clausula, independente da
extenso, no desnatura a jornada de trabalho da categoria (12x36).
8- Qualquer outra forma de jornada especial ser permitida desde que no contrarie
normas dispostas na Consolidao das Leis do Trabalho.
9- Fica terminantemente vedada a jornada especial estabelecida nesta clusula, aos
empregados que desempenham a funo de Operador de Circuito Fechado de Televiso -
CFTV.

Compensao de Jornada


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HORAS EXTRAS


As horas extras sero remuneradas na forma da legislao vigente, sendo as excedentes da
jornada constitucional acrescidas de 50% (cinqenta por cento) nos dias teis e de 100%
(cem por cento) nos dias de repouso ou feriado, admitida a compensao de jornada extra
com folga compensatria.




CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FOLGAS


Fica institudo o prazo de 30 (trinta) dias para a concesso das folgas aos empregados que
laboram aos domingos e feriados, devendo estas ser informadas aos empregados com
antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas do perodo de gozo.

Turnos Ininterruptos de Revezamento


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TRABALHO EM TURNO DE REVEZAMENTO


facultado, as empresas, a criao de trabalho em turnos de revezamento onde haja a
extenso do trabalho dirio por 02 (duas) horas, totalizando 08 (oito) horas dirias, desde
que, as 02 (duas) horas sejam pagas com o adicional de hora extra, assegurando-lhes, ainda,
o intervalo para refeio e descanso dirio de 01 (uma) hora.
1 - Caso a empresa opte em disponibilizar 05 (cinco) turmas de trabalho para realizar o
revezamento, ficar desobrigada de pagar as 02 (duas) horas extras de extenso do trabalho
dirio, em razo da vantajosa compensao da jornada com maior nmero de folgas no ms.
2 - Fica convencionado que as empresas devero comunicar anualmente ao sindicato
laboral a utilizao da jornada de trabalho de turno de revezamento.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA VIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS


Fica convencionado que as empresas podero, durante o prazo de vigncia da presente
Conveno Coletiva de Trabalho, estender a jornada de trabalho para alm do limite
contratual, desde que necessria para atender especificidades do servio ou da operao ou
que decorram de eventos fora de controle do empregador, procedendo compensao das
horas excedentes na forma prevista nesta Clusula.
1- As primeiras 30 (trinta) horas adicionais, realizados pelo empregado durante o ms,
excedentes a 220 (duzentos e vinte) horas mensais, sero pagas com os acrscimos do
adicional de 50% (cinqenta por cento), se trabalhadas de segunda-feira sbado, e 100%
(cem por cento), se trabalhadas em domingos e feriados, na folha de pagamento do ms
subseqente.
I - As horas excedentes ao limite estabelecido neste Pargrafo sero acumuladas no Banco
de Horas por um perodo mximo de 60 (sessenta) dias.
II - Durante os 60 (sessenta) dias de que trata o inciso anterior, poder haver compensao
das horas excedentes pela diminuio da jornada diria ou pela concesso de folga alm das
normais, devendo a compensao obedecer a seguinte regra: se trabalhadas de segunda-
feira sbado, as folgas devem ser concedidas nesses dias, e se trabalhadas em domingos e
feriados, as folgas devem ser concedidas nesses dias.
2- Mensalmente ser informado ao empregado, ao final de cada ms, a apurao das
horas e o saldo resultante positivo ou negativo.
3- A utilizao de saldo existente no Banco de horas, seja positivo ou negativo, ser feito
em igualdade de condies, ou seja, na razo de uma hora depositada (crdito ou dbito),
para cada hora realizada.
4- No caso de desligamento do empregado, por pedido de demisso ou justa causa, o
saldo existente no Banco de Horas, ser pago ou descontado, segundo as regras contidas
nesta clusula.
5- Se o desligamento ocorrer por iniciativa da empresa, o saldo negativo existente no
Banco de Horas, ser por ela absorvido, enquanto que o crdito de horas do empregado ser
pago juntamente com as verbas rescisrias, na forma do Pargrafo Primeiro.


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - INTERVALO PARA AMAMENTAO


As empresas adotaro horrios especiais de 01 (uma) hora, preferencialmente no incio ou no
trmino do expediente para as empregadas que estiverem amamentando, em consonncia
com o disposto no Artigo 396 e pargrafo nico da CLT.


Frias e Licenas

Licena Remunerada


CLUSULA VIGSIMA NONA - LICENAS


O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I. Por 05 (cinco) dias, a contar da data do parto, correspondente licena paternidade;
II. At 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
III. At 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, viva sob sua dependncia econmica.


Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual


CLUSULA TRIGSIMA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL


As empresas fornecero os equipamentos de proteo individual adequados s atividades
realizadas pelo empregado, em razo dos riscos a que se submeter no exerccio de suas
atividades, de acordo com a Norma Regulamentadora 6, regulamentada pela Portaria
3214/1978, e apresentaro at o primeiro dia til do ms de maro e o primeiro dia til do
ms de setembro os certificados de aprovao dos equipamentos de proteo individual
emitidos pelo Ministrio do Trabalho.

Exames Mdicos


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EXAMES MDICOS


As empresas se obrigam a observar as disposies legais quanto realizao de exames
mdicos admissionais, peridicos e demissionais dos seus empregados.


Aceitao de Atestados Mdicos


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA


As empresas aceitaro atestados ou declaraes de acompanhamento de 01 (um) dia, dos
seus empregados que tenham acompanhado, em carter de emergncia, seus dependentes,
ascendentes ou descendentes e/ou cnjuge, desde que emitidas por profissional da rea
mdica.



CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS


Os atestados mdicos e odontolgicos, desde que sejam fornecidos, preferencialmente, por
mdicos da Previdncia Social, do SUS ou de mdicos conveniados ao sindicato laboral,
desde que oficializada a relao nominal dos mesmos ao SEAC/BA, sero aceitos pelas
empresas sendo obrigatria a entrega do atestado mdico pelo empregado no 1 dia til
subseqente ao do afastamento do trabalho.
1- Salvo em caso de absoluta impossibilidade comprovada, que o impea de comparecer
ao local de trabalho, o empregado dever comunicar o fato, imediatamente, empresa, de
modo a evitar prejuzos ao bom andamento do servio.
2- Quando o empregado prestar servio fora do domiclio da sede da empresa, a entrega
do atestado mdico poder ser feita em sua sub-sede ou posto de apoio, caso existam, ou
recolhido pelo preposto da mesma no prprio posto de servio.
3- Para sua validade, o atestado dever conter a identificao do empregado e assinatura
e carimbo com o nmero do CREMEB OU CRO/BA do profissional firmatrio do documento, o
CID da doena conforme a lei, e ser apresentado em duas vias (original e cpia), a fim de que
as empresa declarem na cpia a ser imediatamente devolvida ao empregado, o recebimento
do respectivo original, inclusive com data, horrio e assinatura do preposto da empresa.

Campanhas Educativas sobre Sade


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CAMPANHAS EDUCATIVAS


Os Sindicatos Patronal e Laboral, bem como as empresas do setor, envidaro todos os
esforos no sentido de implementar campanhas educativas, divulgando entre os
colaboradores formas de preveno e combate s doenas infecto-contagiosas, visando a
maior qualidade de vida comunitria.


Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRIGENTES E DELEGADOS DE BASE


Todo dirigente sindical, delegado de base ou representante dos trabalhadores eleitos em
assemblia da categoria, para participar de encontros de trabalhadores de cunho municipal,
estadual, nacional ou internacional ter as suas faltas abonadas, at o limite de 30 (trinta)
dias ao ano, sucessivas ou intercaladas, na proporo de um liberado para cada 250
(duzentos e cinqenta) empregados, sem prejuzo na sua remunerao, inclusive, repouso
remunerado, frias, 13salrio, adicionais e demai s direitos.


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA DISPONIBILIDADE REMUNERADA


Fica estabelecida a disponibilidade remunerada dos dirigentes sindicais, no limite de 01 (um)
por empresa e desde que esta possua acima de 250 (duzentos e cinqenta) empregados,
devendo a entidade sindical profissional indicar o dirigente e solicitar, por escrito, ao
estabelecimento empregador a disponibilidade aqui convencionada, informando a Assemblia
que o elegeu.

Contribuies Sindicais


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TAXA CONFEDERATIVA LABORAL


As empresas descontaro obrigatoriamente de seus empregados filiados ou no ao Sindicato
Laboral, mensalmente, e repassaro ao SINDILIMP, no prazo de cinco dias aps o
pagamento dos salrios, a TAXA CONFEDERATIVA instituda no I Congresso dos
Trabalhadores em Limpeza Pblica do Estado da Bahia, nos termos da SMULA N 666 do
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, bem como os provenientes da lei, nos termos do
Enunciado do TST equivalente a 2% (dois por cento) do piso salarial da sua funo.
Pargrafo nico - Fica assegurado o direito de oposio ao desconto das taxas e
contribuies previstas neste instrumento normativo, que poder ser feita a qualquer
momento, mediante requerimento protocolado no SINDILIMP, com cpia para a empresa
respectiva.


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL LABORAL


As empresas descontaro de seus empregados beneficiados por este acordo, no primeiro
ms do benefcio, nos termos do MEMO CIRCULAR SIT/SRT-MTE N 1/2005, o percentual
abaixo especificado, a favor do Sindicato Laboral: 1,50% (um vrgula cinqenta por cento)
para os empregados filiados e no filiados, incidentes sobre o piso normativo da categoria.
Pargrafo nico - Os empregados tero um prazo de 20 (vinte) dias do primeiro ms do
benefcio para apresentarem ao sindicato laboral carta em 03 (trs) vias, desautorizando o
referido desconto. O empregado levar, pessoalmente, a terceira via para a Seo de
Pessoal da Empresa, devidamente carimbada pelo sindicato laboral, pois, no o fazendo,
isentar a empresa de qualquer responsabilidade.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA TRIGSIMA NONA - CERTIFICADO DE REGULARIDADE SINDICAL


Por fora desta conveno e em atendimento ao disposto no Art. 607 da CLT, as empresas
para participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta,
indireta ou contratao por setores privados, devero apresentar Certido de Regularidade
para com suas obrigaes sindicais.
1- Esta Certido ser expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada
por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas)
horas, aps a devida solicitao, com validade de 30 (trinta) dias.
2- Consideram-se obrigaes sindicais:
a) Recolhimento da Contribuio Sindical Patronal;
b) Comprovante de quitao do Plano de Assistncia Mdica Privada, Plano de
Assistncia Odontolgica Privada e Seguro de Vida nos termos das clusulas 11, 12 e 13
desta Conveno Coletiva de Trabalho;
c) Cumprimento integral desta Conveno.

Outras disposies sobre representao e organizao


CLUSULA QUADRAGSIMA - ACESSO DE DIRIGENTES


Com prvia solicitao formal da Diretoria Executiva, de vinte quatro horas, e mediante
concesso da empresa, os dirigentes sindicais podero ter livre acesso s suas instalaes,
vedada a promoo de qualquer ato de conotao poltico-partidria, ressalvada a liberdade
de expresso.


Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA


A violao ou descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva de
Trabalho sujeitar Empresa infratora s penalidades previstas em Lei, alm da multa de
15% (quinze por cento) do piso salarial da categoria, por cada empregado no beneficiado,
revertida em favor das Obras Assistenciais Irm Dulce, Hospital Aristides Maltez, Casa da
Criana com Cncer e Grupo Alerta Pernambus. A sua aplicao s ser permitida atravs
de ajuizamento de Ao de Cumprimento perante a Justia do Trabalho.
1- Eleva-se para 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria a multa citada no
caput, para os casos em que as empresas apresentem proposta de preos com os encargos
sociais com valores abaixo do que dispe a clusula quadragsima terceira. Para efeito de
clculo, ser considerado o nmero de funcionrios que compem a proposta de preos
apresentada.
2- A legitimidade para propositura de ao de cumprimento, para o caso do pargrafo
anterior do sindicato patronal.
3- havendo propositura de ao de cumprimento, para os casos de celebrao de acordo
na primeira assentada, a multa poder ser reduzida metade.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DURAO E VIGNCIA


O presente acordo coletivo ter durao de um ano com vigncia a partir de 1 de Janeiro de
2014 a 31 de Dezembro de 2014.
Pargrafo nico - Em caso de trmino do perodo de durao deste acordo coletivo, sua
vigncia ser mantida at a nova conveno ou acordo coletivo de trabalho que venha a
substitu-la ou modific-la.

Outras Disposies


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ENCARGOS SOCIAIS


Visando assegurar a exeqibilidade dos contratos prestados pelas empresas e concomitante
adimplncia aos Encargos Sociais e Trabalhistas, ficam obrigadas as empresas assistidas por
esta Conveno Coletiva de Trabalho a praticarem nas suas Planilhas de Formao de
Preos, percentual mnimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 83,49% (Oitenta e trs
vrgula quarenta e nove por cento), conforme anexo II, parte integrante desta Conveno
Coletiva de Trabalho.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - EMPRESAS DE OUTRO ESTADO


As empresas com sede em outro Estado que prestam ou que venham prestar suas atividades
no Estado da Bahia sero obrigadas a apresentar o Certificado de Regularidade Sindical do
Sindicato de origem, devidamente averbada no SEAC-BA.
1- Ser inabilitada a Empresa que no apresentar nos processos licitatrios pblicos ou
privados, o Certificado de Regularidade Sindical.
2- Ser exigido, no ato da assinatura do contrato, os documentos comprobatrios do caput
da presente clusula sob pena de nulidade do referido contrato.



CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DA COMISSO INTERSINDICAL DE FISCALIZAO


O Sindicato Patronal e Laboral constituiro a Comisso Intersindical de Fiscalizao, que ter
como escopo a fiscalizao do cumprimento desta Conveno Coletiva de Trabalho, da
legislao trabalhista e demais interesses do empregado.
Pargrafo nico - As Entidades Sindicais, em comum acordo, tero o prazo de 60
(sessenta) dias para elaborao do Regimento Interno desta Comisso.



ANEXOS
ANEXO I -


20 Assistente de Museus 1.463,50
21 Assistente de Produo 1.407,00
22 Assistente de Produo e Eventos 896,91
23 Assistente de Programao 896,91
24 Assistente de Rotinas Administrativas 1.091,96
25 Assistente de Sonoplastia 837,08
26 Atendente I 792,69
27 Atendente II 985,04
28 Atendente III 1.067,28
29 Atendente IV 1.306,62
30 Auxiliar Administrativo I 745,00
31 Auxiliar Administrativo II 985,03
32 Auxiliar Administrativo III 1.696,41
33 Auxiliar de Almoxarife I 789,31
34 Auxiliar de Almoxarife II 940,93
35 Auxiliar de Almoxarife III 1.117,74
36 Auxiliar de Apoio Operacional 863,59
37
Auxiliar de Aprovisionamento de Alimentao
Animal 837,08
38 Auxiliar de Arquivo 792,69
39 Auxiliar de Carga e Descarga 745,00
40 Auxiliar de Desenvolvimento Infantil 913,46
41 Auxiliar de Disciplina 745,00
42 Auxiliar de Informtica 1.067,28
43 Auxiliar de Jardinagem 745,00
44 Auxiliar de Laboratrio 1.102,92
45 Auxiliar de Manuteno 745,00
46 Auxiliar de Manuteno Predial 919,91
47 Auxiliar de Marcenaria 1.013,76
48 Auxiliar de Mecnico 924,38
49 Auxiliar de Montagem 745,00
50 Auxiliar de Pedreiro 912,25
51 Auxiliar de Pesquisa 745,00
52 Auxiliar de Produo 748,18
53 Auxiliar de Produo e Eventos 760,39
54 Auxiliar de Rotinas Administrativas 760,39
55 Auxiliar de Superviso 1.071,91
56 Auxiliar Escritrio 792,69
57 Auxiliar Servios Gerais I 745,00
58 Auxiliar Servios Gerais II 887,20
59 Auxiliar Servios Grficos 792,69
60 Auxiliar Tcnico de Segurana 1.265,35
61 Auxiliar Tcnico Operacional 1.463,50
62 Bilheteiro 745,00
63 Cabo de turma 873,70
64 Caldereiro 1.348,39
65 Carpinteiro 1.348,39
66 Carregador 789,31
67 Coletador de Amostra 924,33
68 Conferente 1.613,22
69 Contnuo 745,00
70 Coordenador Administrativo 1.387,18
71 Coordenador Operacional 1.387,18
72 Copeira 762,47
73 Costureira 762,47
74 Coveiro 789,31
75 Cozinheira 797,64
76 Dedetizador 827,65
77 Eletricista I 1.013,76
78 Eletricista II 1.348,39
79 Empacotador 763,44
80 Encanador 1.348,39
81 Encarregado de Apoio 1.387,18
82 Encarregado de Campo 792,69
83 Encarregado de Limpeza Industrial 1.044,21
84 Encarregado de Manuteno 792,69
85 Encarregado de Servios 873,70
86 Escriturrio 792,69
87 Faxineiro Limpeza Industrial 844,55
88 Garagista 762,47
89 Garom 1.071,91
90 Gerente de servios 1.533,69
91 Hidrojatista I 866,61
92 Hidrojatista II 866,61
93 Jardineiro 976,07
94 Lavador de veculo 827,65
95 Limpador de Vidros 745,00
96 Manobrista 792,69
97 Maqueiro 910,80
98 Marceneiro 789,31
99 Mecnico 1.348,39
100 Mensageiro 1.222,90
101 Mensageiro Motorizado 832,52
102 Merendeira 804,64
103 Motorista Caminho Hidrovcuo 8m3 924,33
104 Motorista Caminho.Hidrovcuo 15m3 1.119,28
105 Motorista Caminho.Hidrovcuo 25m3 1.348,39
106 Motorista de Veculo Leve. 924,33
107 Motorista de Veculo Leve executivo 1.109,19
108 Operador udio/Som/TV 844,55
109 Operador de Empilhadeira I 1.188,94
110 Operador de Empilhadeira II 1.287,26
111 Operador de Empilhadeira III 1.387,20
112 Operador de Foto Copiadora 792,69
113 Operador de Mquina de Lavanderia 827,65
114 Operador de Mquinas Costal 827,65
115 Operador de Microfilmagem 792,69
116 Operador de Telemarketing 1.463,50
117 Operador Logstico 1.071,91
118 Orientador de Trfego 887,20
119 Pedreiro 1.348,39
120 Pintor 1.348,39
121 Piscineiro 870,05
122 Porteiro de Espetculo 745,00
123 Porteiro de Imveis, Residencial,Comercial, 837,08
124 Recepcionista I 793,87
125 Recepcionista II 863,59
126 Recepcionista III 1.029,44
127 Recepcionista IV 1.222,90
128 Recepcionista V 1.463,50
129 Recepcionista VI 1.649,34
130 Serralheiro 1.348,39
131 Servente 745,00
132 Servente Prtico 912,25
133 Sub-Gerente de Servios 1.507,43
134 Supervisor 1.222,90
135 Tcnico Agrcola 1.799,32
136 Tcnico Agropecurio 1.603,51
137 Tcnico de Manuteno 1.463,50
138 Tcnico em Hidrologia 1.603,51
139 Tcnico em Refrigerao 1.532,98
140 Telefonista 887,20
141 Telefonista Bilnge 1.222,90
142 Tratador de Animais 837,10
143 Tratorista 924,33
144 Varredor 745,00
145 Vigia 762,47
146 Zelador 745,00

ANEXO I A

N FUNO PISO SALARIAL (R$)
1 Analista de Suporte 2.080,82
2 Assistente Operacional 2.254,38
3 Assistente Operacional Administrativo I 2.080,82
4 Assistente Operacional Administrativo II 2.781,54
5 Assistente Operacional Administrativo III 3.726,04
6 Auxiliar Tcnico em Laboratrio 1.966,50


ANEXO II -


ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

DISCRIMINAO PERCENTUAL

GRUPO A
INSS 20,00%
SESI OU SESC 1,50%
SENAI OU SENAC 1,00%
INCRA 0,20%
Salrio Educao 2,50%
FGTS 8,00%
Seguro Acidente do Trabalho/SAT/INSS 3,00%
SEBRAE 0,60%
TOTAL GRUPO A 36,80%

GRUPO B
Frias 9,37%
Auxlio doena 2,87%
Licena paternidade/maternidade 0,02%
Faltas legais 0,54%
Acidente de trabalho 0,33%
Aviso prvio Trabalhado 0,06%
TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS E
TRABALHISTAS
83,49%


ANEXO III -


DECLARAO




............................................................................................... por seu representante legal,
(nome do sindicato)

declara que o (a) senhor (a) ...........................................................................................................

deixou de comparecer a este Sindicato para efeito de homologao da sua resciso de

contrato de trabalho com a empresa .........................................................................................,


marcada para o dia ......... / ........../ .......... .


Salvador, ........./ ......./ .......... .





________________________________________
carimbo / assinatura
funo






A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.