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DESARROLLO HISTRICO SALARIO

LUIS ENRIQUE TORRES SAAVEDRA











PRESENTADO A:

ROBINSON ARRIETA BURGOS
Economista













UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIA ECONOMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE SUELDOS Y SALARIOS
VIll- SEMESTRE
LORICA CORDOBA
2014
DESARROLLO HISTRICO DEL SALARIO
Es importante conocer los conceptos bsicos del salario, para comprensin
estratgica y el mayor aprovechamiento de nuestro capital humano.
La adecuada aplicacin de los principios y tcnicas de administracin de
sueldos, permite una estructura ms especifica la forma en que se va a hacer
el pago de los sueldos y salarios que recibe cada colaborador, as como, las
deducciones que por ley se le tiene que aplicar a cada nmina y sobre todo
hacer el pago justo de la misma tanto para la empresa como para el
colaborador.
Inicialmente hablaremos de Salario en la Edad Antigua da la informacin ms
remota de la cual existe evidencia conduce a la historia de los salarios de los
trabajadores agrcolas en el poblado de es Mesopotamia, a principios del
segundo milenio A.C. y que segn las narraciones, se pagaban de la siguiente
manera:
Asignaban una unidad de trigo como forma de pago por jornal, entendindose
este ltimo como la paga o salario que ganaba un trabajador por cada da de
labor. La cantidad de alimentos asignada era entregada ya sea en forma de
racin diaria, o bien, como provisin al principio del periodo de trabajo, tiempo
en el cual el trabajador deba preocuparse de conservarla. A la cantidad de
alimentos antes mencionada se le llamaba SILA y era equivalente a un poco
menos de un litro de cebada tostada con un poco de aceite y una especie de
jarabe.
Es quiz en esa poca cuando se empieza a otorgar un pago diferente a los
trabajadores especializados en comparacin con los no especializados. Por
otra parte se observa una diferencia de pago entre el trabajador libre y el
esclavo. Se considera que el trabajador esclavo viva en la casa del amo y,
seguramente coma las raciones que el amo le proporcionaba y que formaban
parte del ingreso. Por esa razn el esclavo slo reciba la mitad de la paga.
Por otra parte en la edad media Resulta difcil determinar los salarios de los
trabajadores en esta poca, a causa de la diversidad de instituciones y
reglamentos. Adems, los monarcas alteraban el valor de las monedas, lo que
cambiaba el valor nominar y real del salario. En aquellos tiempos, abundaban
las ordenanzas que fijaban los salarios. Por ejemplo: a causa de la peste,
fijaron el salario en 12 denarios al da, y en 6 se les daba comida; las sirvientas
cobraban 30 sueldos anuales.
La poca moderna empieza con la revolucin Industrial la que rpida
expansin del comercio en el siglo XVII plante a los mercaderes capitalistas el
problema de buscar procedimientos que permitieran aumentar la cantidad de
mercancas disponibles y la rapidez con que se elaboraban, reduciendo al
mismo tiempo el costo para producirlas, a fin de obtener una mayor ganancia.
Para aumentar la rapidez en la produccin, dividieron y subdividieron el trabajo,
haciendo que los obreros se especializaran cada vez ms en operaciones
simples y sencillas. Pero aumentaba el nmero de operarios y, por lo tanto, de
salarios por pagar. Es entonces cuando surgieron las ideas de sustituir esas
operaciones por ciertos mecanismos.
La introduccin de las mquinas en la produccin capitalista tuvo repercusiones
importantes en la historia del mundo. En primer trmino, la mquina, al
desplazar al hombre, cre el problema del desempleo; los salarios pagados a
los obreros se depreciaron por el exceso de oferta de trabajo. Adems para
pagar salarios ms bajos, y en vista de la sencillez del manejo de algunas
mquinas, los industriales ocuparon a numerosas mujeres y nios, acentuando
el problema de los hombres desocupados. Aument la produccin, pero las
relaciones se deshumanizaron, el obrero se especializ, pero al mismo tiempo
fue esclavizado por la mquina y fue vctima de injustas explotaciones que
afectaron la salud, la moral y la institucin de la familia, ya que sta se
desintegr por la incorporacin al campo laboral de mujeres y nios.
El obrero vea en la mquina su primer competidor y contra ella desataba su
indignacin. Se dieron las incesantes huelgas acompaadas del incendio de las
fbricas y la destruccin de las mquinas, dando como consecuencia la
promulgacin de una ley que castigaba a los que destruyesen las mquinas,
imponindoles la pena de muerte. En el transcurso de esta lucha de obreros
contra patrones, y a partir del siglo XIX, aparecieron las primeras
organizaciones obreras.
Como consecuencia del desarrollo del capitalismo, surgi, por un lado, la
doctrina econmica llamada Liberal, y por otro, en el aspecto poltico, la
proclamacin de las libertades o derechos del hombre, propuesta por Lafayette
y que contemplaba los siguientes principios, que son la base fundamental de
muchas Constituciones en el mundo:
Igualdad ante la justicia; igualdad de todos ante la ley; Soberana del pueblo;
igualdad de impuestos; igualdad en la reparticin de herencias; libertad de
trabajo; libertad de expresin, soberana nacional.
Despus de esta breve historia de los salario El trmino de salario, deriva de
sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pag con ella. El
salario es la retribucin o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o
criados por sus servicios. El salario se paga por hora o por da, aunque se
liquide semanalmente de ordinario se aplica a trabajos manuales, artesanales o
de taller.
Por ende la importancia de los salario constituye el centro de las relaciones de
intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro
de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero,
lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas
transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a
una rutina diaria, a un patrn de actividades y una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario. As, a
cambio de este elemento simblico intercambiable, EL DINERO, el hombre es
capaz de empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la
vez un costo y una inversin. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo
del producto del servicio final. Inversin, porque representa aplicacin de dinero
en un factor de produccin. El trabajo como un intento por conseguir un retorno
mayor.
Por otra parte el salario tambin est sujeto en aspectos de la ley de oferta y la
demanda, por sus caractersticas de bien de la escasez, se le considera un
bien escaso.
Los seres humanos no tienen un valor econmico por su persona, pero en
aspectos de servicios las personas se alquilan para realizar labores a cambio
de una remuneracin. Es decir alquilan su fuerza laboral y en ocasiones
intelectual.
El trabajo tiene caractersticas similares a una mercanca, pero no est bien
ticamente considerarlo de esta forma, por la dignidad humana.
Las leyes de la oferta y la demanda pueden regir el nivel de los salarios y sus
tendencias, para fijar una base estandarizada que puede tener un doble sentido
ya que limitar los salarios hace que las personas no puedan alcanzar tan
fcilmente el siguiente nivel, disminuyendo as su calidad de vida en base a sus
ingresos.
Podemos concluir que atreves de la historia de salario son al mismo tiempo u
costo y una inversin, porqu los salarios se reflejan en los cosos del producto
o en los gastos de administracin o ventas, esto dependiendo del giro principal
de la empresa. Lo consideran una inversin porque representa una
concentracin de dinero en un factor de produccin, el trabajo lo considera
transformado y a la larga cuando ese producto o servicio ya se vendi se da un
retorno de capital por esto considero que el salario es la base de fundamental
de calidad de vida de la persona.