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DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL • Definición tipo de organización

1.1 SOCIEDAD LIMITADA Se constituye mediante escritura ante notario o documento privado ante Cámara de Comercio entre mínimo dos socios y máximo veinticinco, quienes responden con sus respectivos aportes, y en algunos casos según el Código de Comercio artículos 354, 355 y 357, se puede autorizar la responsabilidad ilimitada y solidaria, para alguno de los socios. Los socios deben definir en la escritura pública el tiempo de duración de la empresa y podrán delegar la representación legal y administración en un gerente, quien se guiará por las funciones establecidas en los estatutos. El capital se representa en cuotas de igual valor que para su cesión, se pueden vender o transferir en las condiciones previstas en la ley o en los respectivos estatutos. Cualquiera que sea el nombre de la sociedad deberá estar seguido de la palabra "Limitada" o su abreviatura "Ltda" que de no aclararse en los estatutos hará responsable a los asociados solidaria e ilimitadamente 1.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Cargo: Director General

Qué obligaciones tengo como empleador?

Cargo: Director RRHH

Cargo: Director Financiero

Cargo: Director Comercial

Derechos y Deberes: ➢ El lugar de prestación ➢ Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos Cargo: Director Producción ➢ La ocupación efectiva (Consiste en la facultad que tiene el trabajador de reclamar al empresario que le proporcione una verdadera tarea y no le mantenga ocioso) ➢ La jornada de trabajo ➢ Duración: Se establece que la duración de la jornada laboral será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, fija una jornada máxima legal ordinaria de cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. ➢ Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente han de transcurrir como mínimo doce horas.

➢ No se puede trabajar más de nueve horas efectivas al día, salvo por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores pero respetando el descanso entre jornadas. ➢ Los menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas diarias. ➢ Si la jornada es superior a seis horas continuadas, deberá concederse un descanso en la misma, igual o superior a quince minutos no remunerados salvo convenio colectivo o por contrato. ➢ En trabajadores menores de 18 años, el descanso será de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración continuada diaria sea superior a las cuatro horas y media. ➢ El trabajo efectivo indica el período durante el cual el trabajador permanece en su puesto de trabajo, desde que comienza su tarea hasta que la finaliza. ➢ Horas extraordinarias ➢ Vacaciones anuales ➢ Descanso semanal, fiestas y permisos retribuidos ➢ Pactos de no concurrencia y de permanencia en la empresa ➢ Deberes de buena fe y diligencia

2.2 Derechos del ser Humano Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos. Universales e inalienables El principio de la universalidad de los derechos humanos es la piedra angular del derecho internacional de los derechos humanos. Este principio, tal como se destacara inicialmente en la Declaración Universal de Derechos Humanos, se ha reiterado en numerosos convenios, declaraciones y resoluciones internacionales de derechos humanos. En la

Conferencia Mundial de Derechos Humanos celebrada en Viena en 1993, por ejemplo, se dispuso que todos los Estados tenían el deber, independientemente de sus sistemas políticos, económicos y culturales, de promover y proteger todos los derechos humanos y las libertades fundamentales. Interdependientes e indivisibles Todos los derechos humanos, sean éstos los derechos civiles y políticos, como el derecho a la vida, la igualdad ante la ley y la libertad de expresión; los derechos económicos, sociales y culturales, como el derecho al trabajo, la seguridad social y la educación; o los derechos colectivos, como los derechos al desarrollo y la libre determinación, todos son derechos indivisibles, interrelacionados e interdependientes. El avance de uno facilita el avance de los demás. De la misma manera, la privación de un derecho afecta negativamente a los demás. Iguales y no discriminatorios La no discriminación es un principio transversal en el derecho internacional de derechos humanos. Está presente en todos los principales tratados de derechos humanos y constituye el tema central de algunas convenciones internacionales como la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. El principio se aplica a toda persona en relación con todos los derechos humanos y las libertades, y prohíbe la discriminación sobre la base de una lista no exhaustiva de categorías tales como sexo, raza, color, y así sucesivamente. El principio de la no discriminación se complementa con el principio de igualdad, como lo estipula el artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos: “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.

Derechos y obligaciones Los derechos humanos incluyen tanto derechos como obligaciones. Los Estados asumen las obligaciones y los deberes, en virtud del derecho internacional, de respetar, proteger y realizar los derechos humanos. La obligación de respetarlos significa que los Estados deben abstenerse de interferir en el disfrute de los derechos humanos, o de limitarlos. La obligación de protegerlos exige que los Estados impidan los abusos de los derechos humanos contra individuos y grupos. La obligación de realizarlos significa que los Estados deben adoptar medidas positivas para facilitar el disfrute de los derechos humanos básicos. En el plano individual, así como debemos hacer respetar nuestros derechos humanos, también debemos respetar los derechos humanos de los demás. • Derechos Fundamentales en Colombia

1. Los señalados expresamente en la Constitución en el Título II, Capítulo primero. 2. Los derechos no fundamentales pero que adquieren esa categoría por conexidad. 3. Los consagrados en los tratados y convenios internacionales ratificados por el estado. 4. Los que tengan un carácter inherente a la persona humana, no están señalados en la constitución.

PRONUNCIAMIENTOS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A continuación incluimos extractos de sentencias de la Corte Constitucional, que le pueden servir como fundamentos de derecho en Acciones de Tutela.                  CANCIÓN DE ADIÓS DERECHO A EXPRESAR Y DIFUNDIR NUESTRO PENSAMIENTO Y OPINIÓN DERECHO A LA HONRA DERECHO A LA IGUALDAD DERECHO A LA LIBERTAD DERECHO A LA LIBERTAD DE CULTOS DERECHO A LA LIBERTAD DE ENSEÑANZA DERECHO A LA PAZ DERECHO A LA VIDA DERECHO AL DEBIDO PROCESO DERECHO AL HABEAS CORPUS DERECHO AL LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALILDAD DERECHO AL TRABAJO DERECHO DE APELACIÓN O CONSULTA DERECHO DE CIRCULACIÓN Y MOVILIZACIÓN DERECHO DE PETICIÓN DERECHO DE REUNIÓN Y MANIFESTACIÓN TORTURA

2.3 Responsabilidades de un Empleador en Colombia

A B F I C F K P F B J L K G S H

P F I C I K E E F E A R P J A E

O G E K R H K N O C B L E L L C

R B H L G N T S K O C N G A U H

T C L C G D K I F F O B R E D F

E H O B O P L O H D Q O F I O G

S R F L L F P N O O B O A Q C Q

J C E P J B C E T A K N H D U F

E R C M G U N S L E Q A Q I P C

G A K A J F L O K R C Q O A A J

J B C L M P T C M A K D F Q C K

G A O J G A S M R E R K H I I I

Z B D O R S A I T N A S E C O F

L I L T M B S B U G R E K R N G

F J N M B S O A J Z B G A K A J

M O M G S S A M U C P O X T L M

C O D N B S V O I D I S B U S C

G Z B P D P B W D V A E Y J B D

E G O S G S S J T B W T B T F L

I N C A P A C I D A D W P K A K

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LICENCIA DE MATERNIDAD ARP EPS CESANTI AS PENSION ES INCAPACIDA D CONTRATO LABORAL SUBSIDI O APORTES SALUD OCUPACIONAL

3. Y la seguridad Social? Que es la seguridad social: La Seguridad Social es un sistema de seguros colectivo que protege a los trabajadores contra eventualidades como enfermedades, accidentes o la carencia inesperada de recursos. Se financia con cotizaciones de todos los asalariados del país. De esta manera, todos ven garantizado su acceso a determinados servicios.