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Registro No.

183461
Localizacin:
Novena poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario J udicial de la Federacin y su Gaceta
XVIII, Agosto de 2003
Pgina: 1796
Tesis: IV.2o.T.69 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
PERSONALIDAD, PERSONERA, LEGITIMACIN E INTERS
JURDICO, DISTINCIN.
Tanto la personalidad como la personera y la legitimacin constituyen -entre
otros presupuestos procesales- requisitos que previamente han de cumplirse
para la procedencia de la accin, pues son necesarios para que la relacin
procesal pueda vlidamente constituirse y mediante su desarrollo, obtenerse la
sentencia; luego, la personalidad consiste en la capacidad en la causa para
accionar en ella, o sea, es la facultad procesal de una persona para comparecer
a juicio por encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos (artculos 689, 691
y 692 de la Ley Federal del Trabajo); de suerte que habr falta de personalidad
cuando la parte -a la que se imputa- no se encuentra en pleno ejercicio de sus
derechos para actuar por s en el proceso. En tanto que la personera estriba en
la facultad conferida para actuar en juicio en representacin de otra persona,
pudiendo ser esa representacin tanto legal como voluntaria, surtindose la
falta de personera; por tanto, ante la ausencia de las facultades conferidas a la
persona a quien se le atribuye, o ante la insuficiencia de las mismas o
ineficacia de la documentacin presentada para acreditarla, entre otros casos
(artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo). Mientras que la legitimacin
consiste en la situacin en que se encuentra una persona con respecto a
determinado acto o situacin jurdica, para el efecto de poder ejecutar
legalmente aqul o de intervenir en sta, o sea, es la facultad de poder actuar
como parte en el proceso, pues constituye la idoneidad para actuar en el
mismo inferida de la posicin que guarda la persona frente al litigio. En
cambio, el inters jurdico implica una condicin de procedencia de la accin,
toda vez que se traduce en la disposicin de nimo hacia determinada cosa por
el provecho, por la utilidad, por el beneficio o por la satisfaccin que esa cosa
puede reportar al accionante o excepcionante, o simplemente por el perjuicio o
dao que se trata de evitar o reparar; de manera que faltar el inters siempre
que, aun cuando se obtuviese sentencia favorable, no se obtenga un beneficio
o no se evite un perjuicio (artculos 689 y 690 de la Ley Federal del Trabajo).

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJ O DEL
CUARTO CIRCUITO.
Amparo directo 240/2003. 25 de junio de 2003. Unanimidad de votos.
Ponente: Victorino Rojas Rivera. Secretaria: Nohelia J urez Salinas.

Nota: Por ejecutoria de fecha 26 de mayo de 2004, la Primera Sala declar
inexistente la contradiccin de tesis 47/2004-PS en que particip el presente
criterio.