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CDIGO ORGANICO DEL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR
De las Normas Generales
DEL PARO
Art.- 369.- Concepto de paro.- Paro es la suspensin del trabajo acordada por un Empleador o
empleadores coligados.
Art.- 370.- Regulacin del paro.- 1.- Cualquier empleador o grupo de empleadores que pretendan
suspender el trabajo en sus empresas, explotaciones o establecimientos, deber comunicar su
decisin por escrito al inspector del trabajo, expresar los motivos en que se funda y solicitar
autorizacin para el paro.
2.- La comunicacin del empleador dar lugar a la aplicacin, en cuanto sean aplicables las normas
establecidas para la solucin de los conflictos colectivos sealados en este Cdigo.
Art. 372.- Duracin del Paro.- La duracin del paro ser establecida por acuerdo entre el
empleador y el sindicato de trabajadores; en caso de no existir organizacin de trabajadores, por
acuerdo con la mayora de los trabajadores, o bien por decisin del Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje.
Art. 373.- Efectos del Paro.- Durante el tiempo del paro, acordado entre las partes o debidamente
autorizado por el tribunal de conciliacin y arbitraje, quedarn suspensos los contratos de trabajo,
y los trabajadores no tendrn derecho a remuneracin.
Art. 374.- Paro Ilegal.- El paro producido sin autorizacin legal o el autorizado que se prolongue
por ms tiempo que el fijado por el acuerdo entre las partes o por el tribunal de conciliacin y
arbitraje, dar derecho a los trabajadores para cobrar sus remuneraciones y las respectivas
indemnizaciones, considerndose el caso como despido intempestivo.
Art. 375.- Reanudacin parcial del trabajo.-
1.- Al reanudarse parcialmente el trabajo, el empleador estar obligado a admitir a los mismos
trabajadores que prestaron sus servicios cuando fue declarado el paro.
2.- En tal caso, el empleador por disposicin del tribunal de conciliacin y arbitraje, dar a conocer
la fecha de reanudacin de labores por medio de tres publicaciones en un peridico de mayor
circulacin del sitio en donde se ha producido el paro, o por carteles, con ocho das, por lo menos
de anticipacin, para que se presenten los trabajadores a ocupar sus puestos.
3.- Si no se presentaren durante los diez primeros das de trabajo, el empleador quedar en
libertad de sustituirlos, salvo que el trabajador dentro de este trmino compruebe que no ha
podido comparecer a laborar por enfermedad o por calamidad domstica.
Art. 376.- Sancin por paro ilegal.-
1.- El empleador que declare un paro fuera de los casos y sin los requisitos previstos en los
artculos anteriores; ya sea, por medio de falsedades o por la creacin intencional de las
circunstancias que en ellas se mencionan, incurrir en falta grave que debe ser sancionado por el
Director Regional del Trabajo, sin perjuicio del pago de indemnizacin de daos y perjuicios en
favor de los trabajadores afectados.
2.- La aplicacin de las sanciones al empleador, no le exime de la obligacin de:
2.1.- Reanudar las labores indebidamente suspendidas;
2.2.- Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensin;
2.3.- Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.



Concepto
Clases
Tramites


http://www.ugtecuador.com/pdf/proyecto-codigo-trabajo.pdf



http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47812/68395/s97ecu01.htm#c57

Pargrafo 2do. - Del paro
Art. 532.- Concepto de paro.- Paro es la suspensin del
trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.
Art. 533.- Autorizacin pare el paro.- Cualquier empleador o
grupo de empleadores que pretendan suspender el trabajo en
sus empresas, explotaciones o establecimientos, deber
comunicar su decisin por escrito al Inspector o Subinspector
del Trabajo y expresar los motivos en que se funda. Solicitar a
la vez, autorizacin para el paro.
Art. 534.- Designacin de comit especial.- Dentro de veinte
y cuatro horas de recibida la comunicacin, el Inspector o
Subinspector del Trabajo se dirigir a los trabajadores y les
prevendr la obligacin de designar un comit especial de no
estar organizado el comit de empresa para que les represente.
Art. 535.- Plazo para contestar.- Notificados los trabajadores,
tendrn tres das para contestar.
Art. 536.- Formacin del Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje.- La autoridad que reciba la comunicacin del
empleador formar el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje,
sujetndose en cuanto a su organizacin y al procedimiento
para solucionar el conflicto, a lo prescrito en las disposiciones
pertinentes del pargrafo anterior.
Art. 537.- Procedimiento en rebelda.- Si los trabajadores no
contestaren o se negaren a comparecer ante el tribunal, se
proceder en rebelda.
Art. 538.- Casos en que el empleador puede declarar el
paro.- El empleador no podr declarar el paro sino en los casos
siguientes:
1. Cuando a consecuencia de una crisis econmica general
o por causas especiales que afecten directamente a una
empresa o grupo de empresas, se imponga la suspensin
del trabajo como nico medio para equilibrar sus negocios
en peligro de liquidacin forzosa; y,
2. Por falta de materia prima si la industria o empresa
necesita proveerse de ella fuera del pas; y si la falta se
debe a causas que no pudieron ser previstas por el
empleador.
Art. 539.- Duracin del paro.- El fallo del tribunal determinar
el tiempo que haya de durar el paro.
Art. 540.- Efectos del paro.- Durante el tiempo del paro,
debidamente autorizado por el tribunal, quedarn suspensos los
contratos de trabajo, y los trabajadores no tendrn derecho a
remuneracin.
Art. 541.- Paro ilegal.- El paro producido sin autorizacin legal
o el autorizado que se prolongue por ms tiempo que el fijado
por el tribunal, dar derecho a los trabajadores para cobrar sus
remuneraciones y las respectivas indemnizaciones,
considerndose el caso como despido intempestivo.
Art. 542.- Reanudacin parcial del trabajo.- Al reanudarse
parcialmente el trabajo, el empleador estar obligado a admitir
a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios cuando
fue declarado el paro. En tal caso, el empleador y el tribunal
darn a conocer la fecha por medio de tres publicaciones en un
peridico, o por carteles, con ocho das, por lo menos, de
anticipacin, para que se presenten los trabajadores a ocupar
sus puestos. Si no se presentaren durante los tres primeros das
de trabajo, el empleador quedar en libertad de sustituirlos,
salvo que comprueben causa justa dentro de ese trmino.
Art. 543.- Sanciones por paro ilegal.- El paro que se decrete
fuera de los casos y sin los requisitos previstos en los artculos
anteriores, por medio de falsedades o por la creacin exprofeso
de las circunstancias que en ellos se mencionan, har
responsables a los empleadores o a sus representantes, a
quienes se aplicarn las sanciones prescritas en el Cdigo Penal.
Art. 544.- Obligaciones de los empleadores.- La aplicacin
de las sanciones a las que se refiere el artculo anterior no
eximir a los empleadores de:
1. La obligacin que tienen de reanudar las labores
indebidamente suspendidas;
2. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido
durante el tiempo de la suspensin; y,
3. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado
el contrato por despido ilegal.