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Según Finanzas personales

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/los-pecados-hojas-
vida/47355

Los pecados en las hojas de vida
Sin importar si tiene empleo o no, la redacción de la hoja de vida debe planearse
milimétricamente para que el resultado sea óptimo. Los errores de los candidatos son tantos
que los mismos empleadores dan claves para no cometerlos.
En la redacción y la presentación de una hoja de vida, se juega una persona el futuro
económico, por eso no hay que tomárselo a la ligera, hay que pensar, escribir y releer lo que se
redacta para no desilusionarse cuando en la entrevista lo descalifiquen o le digan “lo
llamaremos”.

El sitio de internet y proveedor de talento laboral Trabajando.com elaboró una lista de los
errores que más cometen los candidatos en las hojas de vida.

Falta de perfil profesional

La falta de planeación de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la
consecución de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesión específica, que ha
rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido más de 6 meses
en cada uno, evidencia su falta de planificación y de cocimiento de sí mismo.

Resaltar los cargos y no los logros

Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jóvenes ocuparon
en diferentes compañías, pensando que de esta forma se puede demostrar “experiencia
profesional”, olvidando describir las actividades, funciones y logros que alcanzaron en cada
trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripción de las metas alcanzadas, los
problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realizó y para
superar las expectativas de la organización.

Perfiles muy genéricos

Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rápidamente, utilizan la
misma hoja de vida, con la misma descripción del perfil profesional, para aplicar a cuanta
vacante se les presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones están pidiendo.

Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestión Humana, el ingeniero industrial,
administrador o psicólogo, debe destacar en el perfil las competencias y conocimientos que
posee sobre ese tema.

Además, es necesario destacar cualidades y competencias que se ajusten al desempeño del
trabajo.
Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad, cualidades que
no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar habilidades como
buena comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que se ajusten mucho más a los
requerimientos del cargo.

Falta de experiencia de los recién egresados

Si el candidato no ha adquirido experiencia debe empezar a valerse de aquellas actividades
extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren competencias
importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o éxito. Sin embargo, sólo hay que
poner las que verdaderamente que pueden llegar a generar impacto, pues se suele caer en el
vicio de “rellenar” con cosas que no valen la pena.

Incongruencia entre el perfil y la experiencia

Si en el perfil profesional existen frases como “capacidad de liderazgo”, “gran iniciativa”,
“trabajo en equipo” y demás competencias que la persona quiera destacar, pero en el
desarrollo de la hoja de vida no hay ningún logro o experiencia laboral que lo demuestre, no
tiene ninguna validez y fácilmente puede ser visto como “relleno”.

Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cómo
argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma realista
las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los términos, mucho más si la experiencia
laboral que se posee no es de un alto perfil.

Los cursos de idiomas no aportan valor

Uno de los requerimientos más importantes que exigen las organizaciones de hoy es el manejo
del inglés u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas en sus hojas
de vida enumeren una serie de cursos de inglés de diferentes instituciones, pero no
demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento que poseen.

Excesiva información de otros estudios

Seminarios o cursos de un día o dos, que no aporten valor o que no estén relacionados
directamente con la planeación de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es preferible
evitar incluirlos en esta sección. En Estados Unidos se dice que sólo los estudios que duren más
de 80 horas pueden llegar a tener relevancia.

Las referencias son de desconocidos

Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus
referencias profesionales a superiores, compañeros o subalternos suyos. Estas son las
personas más indicadas para recomendar o describir el comportamiento de una persona a
nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar “en
buenos términos”.

Incluir datos que puedan ser discriminatorios

La información de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografía, son
elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminación, por ello se recomienda que sean
excluidos de la hoja de vida.



Errores comunes en la hoja de vida según la página web Elempleo.com
http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/lo-que-no-debes-hacer-en-tu-
hoja-de-vida--------------------------------------------------------------------------------------------/12343112
Si pretendes pasar el primer filtro de selección, en el área de
recursos humanos, es preferible que presentes tu currículo de
manera clara, sobria y evites errores de redacción.
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Sobrepasar la extensión recomendada de dos o tres páginas, descuidar la presentación o
incluir una lista interminable de cursos y seminarios son algunos de los tantos errores a la hora
de redactar tu hoja de vida.

Por lo tanto, antes de gastar tiempo, dinero y esfuerzo en un currículo mal diligenciado,ten en
cuenta ciertas fallas comunes y asegúrate de evitarlas para aumentar tus posibilidades de
ser considerado al cargo que te interesa.

A continuación te presentamos una lista de ‘pecados’ frecuentes para que no te eliminen de
la lista de opcionados, sin siquiera haber tenido una entrevista:


- Utilizar un tamaño de fuente muy grande o muy pequeño.Trata de facilitar la lectura de la hoja
de vida.

- Usar demasiadas negrillas o mayúsculas sostenidas. NO ES FÁCIL LEERLAS.

- Omitir tus competencias. Resaltar tus principales fortalezas, ojalá con hechos o datos.

- Descuidar la redacción y la ortografía. Se trata de la primera impresión que tiene una empresa
de ti.

- Usar términos muy técnicos o especializados. No trates de impresionar a nadie. La claridad y
concisión son más efectivas que la jerga o jeringonza.

- Incluir información irrelevante. No te desgastes en contar todo lo que has estudiado ni
trabajado. Destaca lo que sea clave para el cargo al que aspiras.

- Proporcionar datos inexactos o imprecisos. Cuida los detalles de contacto, los nombres y las
fechas.

- Indicar información sobre sueldos anteriores. Si a alguien le interesa, te lo preguntará en una
entrevista.

- Adjuntar diplomas, certificados académicos o profesionales, si no se solicitan. Debes tenerlos
a mano, pero no trates de impresionar al seleccionador.


Ten en cuenta que tu hoja de vida es la presentación inicial de tu personalidad y
profesionalismo. Existen excepciones en la elaboración del currículo para áreas como diseño,
fotografía, artes plásticas, cine y publicidad, entre otros.

En tales casos, la creatividad, combinada con claridad e información precisa, está permitida e
incluso es esperada. Por tanto, el uso de papel especial, gráficos y otras ayudas visuales son
herramientas permitidas.



Consejos para elaborar una hoja de vida ‘atractiva’

En ocasiones se cree que en la hoja de vida, el contenido tiene mayor relevancia que la forma,
pero es preferible no tomárselo literalmente. Es necesario comprender que esta es la primera
impresión que trasmites como trabajador y, por ende, es clave hacerlo de la mejor manera
posible. Lo recomendable es mantener un equilibrio.

En ese sentido, algunos tips adicionales son:


- Incluye tus datos de contacto: completos y actualizados.

- Evita el pronombre personal (yo). Mejor utiliza la tercera persona.

- Adapta la hoja de vida al cargo y a la empresa a los cuales vas a aplicar.

- Evita referencias personales o subjetivas.

- Indica los logros obtenidos en cada experiencia.

- Evita incluir tus debilidades o carencias.

- Utiliza frases y párrafos cortos.

- Compensa la ausencia total de experiencia con capacitación relacionada al trabajo solicitado.

- Evita mentir respecto a la información registrada.

- Evita señalar aficiones, pasatiempos o intereses, a menos que contribuyan a reforzar tu
capacidad laboral frente al cargo que te interesa.

Si dedicas tiempo a la elaboración de tu hoja de vida y tienes en cuenta las
recomendaciones señaladas, lo más probable es que pases a una entrevista en los cargos
que se adecúan a tu perfil.

Redacción elempleo
contenido@elempleo.com




Según Hoja de Vida http://www.hoja-de-vida.co/hacer-una-hoja-de-vida/principales-errores-al-
momento-de-hacer-una-hoja-de-vida-o-curriculum-vitae.php
Principales errores al momento de hacer una
hoja de vida
Existes algunos errores típicos que cometemos al momento de realizar una hoja de vida, y que
fácilmente podemos evitar si tenemos conocimiento previo de ellos.
Principales errores a evitar durante la realización de una hoja de vida:
• Datos personales : verifique que no haya ningún error en su nombre, dirección, email o número de
telefónico.

• Faltas de ortografía: revise detalladamente la ortografía de su hoja de vida, porque esto es una falta
inadmisible para su selección. Utilice el corrector de ortografía en Word.

• Fuentes (tipo de letra): mantengan un mismo tipo de fuente durante todo su currículum vitae.

• Márgenes: respete las márgenes y espacios de interlineado en cada párrafo. Guarde una
homogeneidad en su documento.

• Revise que su CV sea imprimible: muchas veces cuando imprimimos un currículo los colores salen
diferentes a como esperamos, la letra cambia, salen corridas las imágenes.etc. Imagínese que su
reclutador desea imprimir su hoja de vida y salen todos estos errores.

• Claridad de su currículum vitae: Póngase en la posición del lector. El reclutador tiene que leer
decenas de CV diariamente, así que entre mas clara, concisa y resumida sea su hoja de vida mucho
mejor.

• Evite la información redundante: no repita varias veces la misma información en su currículo. Si debe
repetir alguna información, encuentre la manera de decirla con otras palabras.

• Preste atención a la presentación y diseño de su currículum. El diseño es otro medio de
diferenciación, un buen diseño o presentación pondrá en valor el contenido de su hoja de vida.

• Nunca hablar de sueldo en su CV.

• Mencione el nivel de manejo de programas e idiomas: especifique si su nivel de idiomas o manejo
de algún programa es básico, intermedio o avanzado; esto es importante para un reclutador.


Según la Red
http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/Articulos/PreparacionHojasdevida.asp?clave=
ERRORES MÁS FRECUENTES EN LAS HOJAS DE VIDA
La hoja de vida es generalmente la primera
impresión que los candidatos a un empleo
dan a sus posibles empleadores, por ello,
usted debe evitar a toda consta cometer
errores como los que se mencionan a
continuación:

1°. La Ausencia de PERFIL
PROFESIONAL o redactar un perfil muy
genérico. En su PERFIL es necesario
destacar cualidades y competencias que
se ajusten al desempeño del trabajo, de
ser posible, en el tipo de empresa donde
se presentará la hoja de vida.

Evite mencionar cualidades generales
como por ejemplo puntualidad o
responsabilidad, céntrese en habilidades
más valiosas como trabajo en equipo,
liderazgo y cualidades que se ajusten más
a su profesión y cargo aspirado, busque
además una descripción que sea
soportada por su experiencia y estudios.

2°. Los formatos demasiado extensos no
son bien vistos en los departamentos de
recursos humanos de las empresas. Una
hoja de vida de tres páginas deberá
contener toda su información de contacto
actualizada, perfil, estudios, experiencia y
referencias. No anexe diplomas,
constancias o documentos extras a su hoja
de vida(a menos de que se lo soliciten
expresamente), pero puede tenerlos listos
por si se los solictan en un proceso de
selección.

3°. Dar información falsa o inexacta.
Jamás incluya en su hoja de vida datos
que no pueda sustentar porque es posible


que el departamento de recursos humanos
verifique la información. Una falsedad por
pequeña que sea desdice de su ética y
personalidad.

4°. Mala presentación. Evite llevar su hoja
de vida arrugada, enmendada, dentro de
una carpeta vieja o sucia.
5°. Mala ortografía. Los errores gramaticales o de ortografía descalifican a cualquier persona
que aspire a un empleo.

6°. Datos irrelevantes. En ocasiones los aspirantes anotan cursos que no tienen ninguna
relación con el puesto al que se está aplicando. Por este motivo se recomienda poner
únicamente los últimos 3 ó 4 cursos de actualización que estén estrechamente relacionados
con el cargo y con sus labores desempeñadas en las anteriores tareas y trabajos.

En lo que se refiere a conocimiento de idiomas no es necesario describir los cursos que ha
realizado, preferiblemente indique el porcentaje de manejo del idioma y el puntaje obtenido en
los test más conocidos de evaluación del idioma.
Además evite mencionar salarios anteriores a menos de que el empleador lo haya solicitado,
dichos datos no son relevantes en la mayoría de los casos

7°. Foto inadecuada. No anexe a su hoja de vida fotografías antiguas, debe poner una foto
reciente, tamaño documento y preferiblemente a color (3 x 4 cm) . Recuerde que dicha foto
debe ser tomada exclusivamente para la hoja de vida, con un vestuario formal y peinado
adecuado.


8° Hojas de vida sin firmar. No olvide firmar su hoja, recuerde es su sello de presentación.

Finalmente recuerde que aquí encontrará algunos formatos prediseñados de hoja de vida y
que además como afiliado a LaRED.com.co usted puede solicitar la asesoría personalizada
de su hoja de vida














Según click empleo
http://www.clickempleo.com/BancoConocimiento/t/topdelosdiezerroresmasfrecuentes/topdelosd
iezerroresmasfrecuentes.asp?IdArticulo=3607
Los 10 errores de una hoja de vida

Conozca cuáles son los errores más frecuentes en una hoja de vida. Evítelos y garantice su buena
imagen como candidato.

Por clickempleo.com


Los ejecutivos de reclutamiento, los gerentes de las áreas de recursos humanos, y, especialmente, las
personas encargadas de la selección de personal opinan que, como nunca antes, en los últimos años han
visto más hojas de vida con gran pobreza y errores de escritura. Así que, antes gastar tiempo, dinero y
esfuerzo con una hoja de vida mal diligenciada y que probablemente lo eliminará de la lista de
opcionados, tome nota de los errores más comunes para asegurarse de evitarlos en sus documentos.

Error #1: anexar diplomas y certificados

Es sumamente dispendioso e incómodo para las personas encargadas de la selección, recibir una hoja de
vida a la cual le han anexado todos los títulos, certificados y otro tipo de fotocopias de las actividades
realizadas a lo largo de su carrera laboral. Demanda mucho tiempo. Además, esta información se le
solicita al aspirante en el momento de ser llamado a entrevista, claro esta, solamente si es necesario.

Desde la perspectiva de un reclutador o de la persona encargada de la selección, los candidatos que
suelen anexar la totalidad de los certificados y diplomas que han obtenido para aparecer como más
capacitados para la vacante que está disponible, lo que en realidad logran hacer es eliminar la posibilidad
de que se revise su hoja de vida por la cantidad innecesaria e irrelevante de información que posee la
misma.

Error #2: mostrar una hoja de vida interminable o demasiado breve

"Muchas de las hojas de vida que llegan a mi oficina son tan extensas que parecen la biografía de una
persona, en lugar de su experiencia laboral", es una frase que comúnmente se escucha en las oficinas de
selección. Por esta misma razón, en ocasiones sólo se revisan las primeras hojas en las cuales se espera
encontrar la información más relevante. Algunas veces esta información ni siquiera existe; por lo tanto, se
está perdiendo tiempo valioso en la selección de un candidato calificado.

Por otro lado, en ocasiones se reciben hojas de vida tan resumidas que esconden la información más
valiosa, ya que sólo muestran la mínima parte de lo que se está pidiendo. No se puede extraer
información realmente importante y de interés para la empresa. Por eso, se recomienda no extenderse
mucho, ni resumir tanto su hoja de vida.

Éste es un documento de mercadeo diseñado para vender sus habilidades y fortalezas, las cuales deben
estar consignadas en un papel que tiene la misma importancia de una tarjeta de presentación o de un
portafolio de servicios.

Error #3: información sobre sueldos anteriores

Un gran error que aparece con frecuencia en las hojas de vida de los aspirantes es anotar los sueldos que
han tenido en los anteriores trabajos. Esto da la sensación de que la persona estuviera haciendo una
carrera o una descripción de un ascenso en cuanto al salario. En realidad no es relevante incluir lo
referente a sus ingresos anteriores.

Error #4: llenar la hoja de vida con historia patria

Muchos candidatos usan la hoja de vida como plataforma para escribir sus memorias o su biografía. Este
es uno de los errores más comunes en las personas que envían una hoja de vida a una empresa para
postularse, ya que realizan una revisión biográfica de tiempos remotos y realizan un recuento
pormenorizado de todos los trabajos que la persona ha tenido durante el tiempo que ha estado
laboralmente activo. Esto conlleva a tener un listado de innumerables trabajos, lo que definitivamente no
es importante en el momento de revisar la experiencia laboral.

Lo fundamental es revisar los últimos tres cargos para así tener una visión más clara del ajuste del
candidato al perfil deseado.

Error #5: historia de ascenso hacia la cumbre

Los reclutadores y los especialistas en recursos humanos coinciden en que mencionar la información
sobre los primeros trabajos de la persona en ocasiones es nefasto para la selección de determinado
candidato. Esta información personal no es relevante para la empresa.

Para el encargado de la selección del personal ver la historia de un actual aspirante a gerente, quien ha
iniciado desde la posición más baja dentro de una empresa y ha escalado posiciones a través del tiempo -
comenzando desde los servicios más generales hasta un cargo de alto nivel- no da una buena impresión.
Lo importante es consignar la experiencia que se encuentre en el mismo nivel en lo posible.

Con lo anterior, no se quiere decir que sea malo escalar posiciones o que exista cierta discriminación con
las personas que han ascendido durante su vida y tienen un gran espíritu de superación. Lo más
recomendable es no plasmarlo en la hoja de vida sino dejarlo como la historia de cada individuo.

Error #6: hacer una guía de mil y un cursos

Dentro de los procesos de selección de personal es también frecuente encontrar listados de proporciones
abismales, en donde consignan la totalidad de los cursos que han realizado a través de su existencia, con
detalles mínimos.

En ocasiones los aspirantes anotan cursos que no tienen ninguna relación con el puesto al que se está
aplicando. Por este motivo se recomienda poner únicamente los últimos 3 ó 4 cursos de actualización que
estén estrechamente relacionados con el cargo y con sus labores desempeñadas en las anteriores tareas
y trabajos.

Error #7: notas y distinciones académicas

Para la realización de la hoja de vida muchas personas anexan una serie de información irrelevante. Tal
es el caso de las calificaciones tanto del nivel escolar como del superior, lo cual puede ser
contraproducente.

Error #8: fotos tamaño exposición

Algunos de los candidatos envían sus hojas de vida con fotos tamaño portarretrato. Definitivamente no
son las adecuadas. Para ese fin existen parámetros de fotos (3 x 4 cm) que son las que deben ir
anexadas en la hoja de vida y preferiblemente en la parte superior derecha de la misma.

Error #9: menospreciar su imagen

En el momento de pegar la foto a la hoja de vida, algunos de los candidatos utilizan ganchos de cosedora.
Esto da un pésimo aspecto a la presentación de la hoja de vida y da la impresión de no haber tenido el
tiempo necesario para pulir los detalles.

Error #10: ausencia de foto

Sucede con mucha frecuencia que las personas envían sus hojas de vida, anexan su carta de
presentación, pero no su foto; lo cual no es requisito indispensable para aspirar a un trabajo.

Sin embargo, para algunas personas encargadas de la selección del personal es importante conocer
través de una foto a la persona que posiblemente van a contratar.

Si el candidato decide anexarla, para las personas encargadas de la selección del candidato es agradable
ver una foto en blanco y negro (foto estudio), que cumpla los requisitos de tamaño, ya que dan un poco
más de estilo a la hoja de vida y aportan a la presentación.























Según universia http://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/2012/07/05/948609/hoja-vida-
errores-mas-frecuentes.html
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Muchos que buscan trabajo en nuestro país, en algunas ocasiones, al redactar su currículum
vitaeu hoja de vida cometenerrores que terminan dando una mala impresión de tu
persona al reclutador. Por esto, te proponemos conocer cuáles son los más frecuentes
para que puedas evitarlos y así conseguir el puesto que tanto quieres.

Los expertos en recursos humanos aseguran que nueve de cada diez currículums que
llegan a sus manos contienen errores de redacción. En muchos de estos casos, y por esa
causa, el encargado de reclutar personal ante una mala presentación de la documentación
requerida suele ni siquiera tener en cuenta los estudios o experiencia del candidato.

En la sección de datos personales debes incluir tu nombre completo y los datos de
contacto, ya sea teléfono o correo electrónico. Procura que el nombre de usuario de
tu dirección de correo sea seria y no infantil. Por otra parte, si el reclutador desea saber
acerca de tu estado civil, dirección y edad te lo preguntará en una entrevista personalmente.

No es necesario incluir todos los trabajos en los que te desempeñaste y más aún si están
poco o nada vinculados al ramo en el que deseas aplicar. A menos que el aspirante sea un
estudiante o recién egresado evita poner los primeros trabajos donde trabajaste. Lo que tenga
que ver con la trayectoria laboral debe resumirse y entrar en un máximo de dos hojas.

Para describir tus puestos anteriores y las tareas que desempeñabas, es oportuno armar
oraciones con verbos de acción, de esa manera serán más poderosas sobre tu
desempeño.

La fotografía sólo es aconsejable incluir cuando el solicitante lo pida
explícitamente. Para este, lo más importante son los resultados que has obtenido y no tu
apariencia física.

Uno de los errores más comunes en la redacción del CV es la desactualización de
datos. Es aconsejable que se incluya el puesto actual además de las recientes
responsabilidades adoptadas y los logros alcanzados.

Utilizar el nombre personal como título del currículum no sólo será reiterativo sino
también impactante.
Fuente: CNN Expansión y occmundial.com



























Según Aliado Laboral
http://www.aliadolaboral.com/personas/SE4/BancoConocimiento/P/p-9-pecados-de-su-hoja-de-
vida-en-colombia/p-9-pecados-de-su-hoja-de-vida-en-colombia.aspx
Verifique que su hoja de vida tenga la información necesaria de manera clara y
completa. Esté atento a no caer en los errores más frecuentes, aquí le contamos
cuáles son y cómo evitarlos.
La hoja de vida, más que un documento de presentación, debe ser una herramienta que
sirva para demostrar el valor diferencial que la persona aportará a la compañía. Por esta
razón, ésta debe reflejar la planeación, el profesionalismo y, sobre todo, el conocimiento que
cada cual tiene de sus competencias y habilidades.
Luego de consultar a Edna Páez, ex Directora de Estudiantes de la Universidad de la Sabana
y profesora de redacción de documentos empresariales, y a Juan Carlos Cepeda, Director de
Blue Arrow Argentina, se encontraron los nueve errores más frecuentes, tanto de forma
como de fondo, que se pueden cometer en la realización de la hoja de vida:
1. Falta de foco profesional
La falta de planeación de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la
consecución de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesión específica, que ha
rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido más de 6 meses
en cada uno, evidencia su falta de planificación y de cocimiento de sí mismo.
Como su nombre lo dice, este documento debe reflejar la vida laboral de cada persona y su
enfoque profesional. Con base en esto, es necesario pensarlo dos veces antes de aceptar un
cargo que no apunte a esas metas y propósitos internos.
2. Centrarse en resaltar los cargos y no los logros
Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jóvenes
ocuparon en diferentes compañías, pensando que de esta forma se puede demostrar
“experiencia profesional”, olvidando describir las actividades, funciones y logros que
alcanzaron en cada trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripción de las metas alcanzadas, los
problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realizó y para
superar las expectativas de la organización.
3. Perfiles profesionales muy genéricos
Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rápidamente, utilizan
la misma hoja de vida, con la misma descripción del perfil profesional, para aplicar a cuanta
vacante se les presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones están pidiendo.
Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestión Humana, el ingeniero industrial,
administrador o psicólogo, debe destacar en el perfil las competencias y conocimientos que
posee sobre ese tema. Además, es necesario destacar cualidades y competencias que se
ajusten al desempeño del trabajo.
Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad, cualidades
que no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar habilidades como
buena comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que se ajusten mucho más a
los requerimientos del cargo.
4. La falta de experiencia de los recién egresados
Las tendencias de ahora apuntan a que los estudiantes, desde los primeros semestres de su
carrera, deben empezar a tener experiencia laboral que les sirva para enfrentarse al “mundo
real” después de graduarse.
Pero, si el candidato no ha adquirido dicha experiencia debe empezar a valerse de aquellas
actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren
competencias importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o éxito. Sin
embargo, sólo hay que poner las que verdaderamente pueden llegar a generar impacto, pues
se suele caer en el vicio de “rellenar” con cosas que no valen la pena.
5. Incongruencia entre el perfil y la experiencia
Si en el perfil profesional existen frases como “capacidad de liderazgo”, “gran iniciativa”,
“trabajo en equipo” y demás competencias que la persona quiera destacar, pero en el
desarrollo de la hoja de vida no hay ningún logro o experiencia laboral que lo demuestre, no
tiene ninguna validez y fácilmente puede ser visto como “relleno”.
Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cómo
argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma
realista las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los términos, mucho más si la
experiencia laboral que se posee no es de un alto perfil.
6. Los cursos de idiomas no aportan valor
Uno de los requerimientos más importantes que exigen las organizaciones de hoy es el
manejo del inglés u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas
en sus hojas de vida enumeren una serie de cursos de inglés de diferentes instituciones,
pero no demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento que poseen.
Prepararse para un examen que certifique el nivel del idioma que tiene, es una de las más
importantes actividades que debe realizar cualquier profesional. Además, es importante
mantenerse vigente en el tiempo y estudiar lo suficiente para sostenerse en el mismo punto
o mejorar.
7. Excesiva información en “Otros Estudios”
Seminarios o cursos de un día o dos, que no aporten valor o que no estén relacionados
directamente con la planeación de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es preferible
evitar incluirlos en esta sección. En Estados Unidos se dice que sólo los estudios que duren
más de 80 horas pueden llegar a tener relevancia. Esto brinda una guía para seleccionar
cuáles de estos programas pueden causar o no impacto al seleccionador.
8. Los jefes anteriores no hacen parte de las referencias
Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus
referencias profesionales a superiores, compañeros o subalternos suyos. Estas son las
personas más indicadas para recomendar o describir el comportamiento de una persona a
nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar “en
buenos términos”. Un seleccionador lo tendrá en cuenta.
9. Incluir datos que puedan ser discriminatorios
La información de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografía,
son elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminación, por ello se recomienda que
sean excluidos de la hoja de vida.
Sobre este aspecto, los expertos recomiendan omitir datos que por prejuicios o
incompatibilidades, puedan llegar a influir en la decisión final del seleccionador. Además,
este tipo de información no aporta valor.
Por último, es importante tener en claro que la búsqueda de empleo no puede ni debe estar
basada simplemente en la realización de una buena hoja de vida. Este proceso también
depende de otros factores, ya sea impedimentos u oportunidades, que usted debe ir
manejando de manera inteligente a su favor y, de esta forma, lograr el resultado que espera.




























Según el Tiempo
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-12971287
Esto es lo que no debe incluir en su
hoja de vida
El error más frecuente en el currículo es información
desorganizada, seguido de la mala redacción.
La elaboración de un buen currículo u hoja de vida es fundamental a la hora de buscar
trabajo, pues es el primer acercamiento que existe entre un candidato y un empleador.
“Un buen currículo –dice el experto Álvaro Vargas, gerente de Trabajando.com– consigue
entrevistas y una buena entrevista consigue un trabajo”.
Desde este punto de vista, el 50 por ciento de la tarea está en hacer una buena hoja de vida,
por ello, es tan importante no cometer errores a la hora de confeccionarla.
Según la experiencia de Mandomedio.com, de los cerca de 400 currículos que revisan a
diario “un 35 por ciento de los profesionales comete errores de organización de la
información, y aumenta este porcentaje a 50, si el cargo requerido no es de nivel
profesional”.
“Esto genera que aproximadamente un 15 por ciento de los candidatos quede fuera del
proceso por errores en su currículo”, cuenta Carolina Trepiana, jefa de Research y Calidad
de esta consultora.
Encuestas de la firma de recursos humanos Adecco, realizadas en Chile, arrojan resultados
similares: en un 68 por ciento de los casos no se respeta el orden cronológico de la
experiencia laboral y como resultado se descartan hojas de vida que pueden ser de
profesionales talentosos.
La redacción, con un 18 por ciento, fue el segundo de los errores frecuentes encontrados.
Así, entendiendo la importancia de tener una buena carta de presentación para un empleo,
consultamos a cinco expertos en la materia –Randstad Chile, Mandomedio, Kibernum,
Addeco y Trabajando.com– para preguntarles cuáles son las cosas que definitivamente se
deben evitar a la hora de elaborar un currículum vítae. Seleccionamos las 10 principales.
A continuación, los resultados.
Exagerar sus funciones
Exagerar respecto a las funciones y cargos desarrollados, establecer más funciones o
responsabilidades de las que realmente le asignaron le puede generar dudas al evaluador
respecto a la veracidad de la experiencia. Mejor diga exactamente qué papel cumplió en
cada organización donde trabajó y ahórrele tiempo al evaluador.
Competencias que no tiene
Es importante ser objetivo a la hora de calificar sus conocimientos y habilidades. Por
ejemplo, no establecer un nivel de inglés superior al que realmente se tiene, porque cuando
se ofrece un trabajo que tiene como requisito el manejo de otro idioma, esto siempre será
probado a través de una prueba técnica.
Informar más de la cuenta
Incluir información inapropiada, como su altura, datos de familia o una lista excesiva de
pasatiempos. Si sus „hobbies‟ tienen relación con el puesto al que se está postulando,
escríbalos. Si no, no. Puede dar la impresión de no tener mucho de qué hablar respecto de
su carrera.
Ser redundante y autorreferente
Al definirse, hágalo de forma clara, organizada y acotada. Destacar características
personales como ser proactivo, simpático, responsable, más que los logros obtenidos
profesionalmente, entrega una impresión negativa a los evaluadores y esto puede ser causa
de quedar fuera del proceso.
Mencionar el salario
Hablar de remuneraciones, rentas, bonos o beneficios económicos en la hoja de vida es un
error, así como poner el valor del salario de los trabajos anteriores. Para esos detalles habrá
tiempo en la entrevista, que no llegará si hay errores en la hoja de vida.
„Currículum Vítae‟ como título
Poner CV como título es un error. Esa es una información que todos saben. Utilice ese
espacio para poner sus antecedentes personales. Evite correos de contacto como „sexy88‟ o
„camilitalinda1313‟, porque puede verse poco profesional y preocupado por los detalles.
Una trayectoria laboral extensa
Describir la trayectoria laboral de forma muy extensa no ayuda. No hay que olvidar que el
currículo es un resumen del historial profesional. Si pone demasiados detalles corre el
riesgo que la persona que lee pierda la concentración y el foco del documento.
Lenguaje poco claro
Es un error que parece de sentido común, pero es reiterativo. Una hoja de vida mal
redactada o con algún error de ortografía muestra despreocupación del candidato y falta de
preparación. Será suficiente para que lo descarten del empleo. Se recomienda pedirle a
alguien que revise el documento antes de enviarlo, pues muchas veces se escribe mal,
incluso, el propio nombre.
Usar términos muy técnicos
Utilizar términos muy técnicos y palabras rebuscadas: su uso dependerá del cargo al que se
está postulando. Aunque existen postulaciones donde esta es información muy relevante, en
otros casos solo confunden al reclutador.
No adaptar su historial
Es importante adaptar la hoja de vida de acuerdo al trabajo al que se está postulando. Hay
que resaltar las labores relacionadas al cargo. Eso facilita el conducto regular para la
postulación y lo pone sobre los otros candidatos. Aproveche el perfil y no escriba
obviedades.
MARISEL MUÑOZ BRAND
El Mercurio (Chile)


























Según 48 dias
http://www.48dias.com.co/node/504
5 errores más comunes al hacer la hoja de vida
Dom, 05/05/2013 - 18:53

A veces es necesario tener un listado sencillo para tener en cuenta al realizar algo importante. Si está
buscando trabajo, tenga en cuenta en no cometer estos 5 errores:
1. Hoja de vida Muy larga
Una hoja de vida no debe ser de más de 2 páginas. Yo sé que quiere decir mucho, pero la hoja de vida
debe ser minimalista. Menos es más. Sea específico en lo que quiere decir.
2. Ser muy generalista – No ser claro con las competencias
Le apuesto que en su perfil profesional tiene palabras como: honesto, responsable, dedicado a hacer el
mejor trabajo posible, trabajo en equipo, etc. Si todos dicen lo mismo, ¿Por qué lo voy a escoger a usted?
Aquí hay una gran oportunidad, aprovéchela. Sea especifica en lo que escribe, muéstreme sus
competencias de forma clara.
3. Solo tener una hoja de vida – Creer que todo el mundo necesita lo mismo
Cada empresa tiene necesidades diferentes. Usted tiene muchas competencias por mostrar. Se especificó y
estratégico al mostrar sus competencias.
4. Contener información innecesaria
La hoja de vida lo que busca es incitar al lector a que nos llame a entrevista. Sin embargo, a veces,
ponemos información que desestimula y desinfla nuestra hoja de vida. No necesito saber el motivo de su
retiro. No necesito muchos detalles personales, etc., etc., etc.
5. Mala presentación u ortografía
Todo entra por los ojos y me estoy llevando una percepción de su trabajo. Si lo primero que me encuentro
es con errores en su presentación ¿Qué puedo esperar de su trabajo? Pídale a alguien que sea estricto con
la ortografía y la redacción que le revise la hoja de vida.
Espero que mostrando estos 5 errores pueda realizar una mejor hoja de vida. Si desea más orientación
baje nuestra guía gratuita para hacer la hoja de vida en www.48dias.com.co
PD: Hemos tenido muchos inscritos para nuestra charla del 8 de mayo, por ende, hemos abierto varios
horarios. Estamos llamando uno a uno a confirmar su horario. Si no le hemos llamado, llámenos al
2214798. Si no se ha inscrito y quiere asistir a nuestra conferencia gratuita de “Como Encontrar Trabajo”
tenemos una nueva fecha: 14 de mayo. Más información enwww.48dias.com.co