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29/6/2014 Sirve para algo el currculum en papel? - lanacion.

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lanacion.com | Sociedad
S
i uno le pregunta a sus amigos cundo fue la ltima vez que imprimieron
su currculum, o CV, para postularse a un empleo, y probablemente
tengan que pensarlo mucho y recordar eventos de hace muchos aos.
Ahora cuando la mayora de las empresas ofrecen llenar el CV en lnea, uno se
pregunta si ya no volver a ser necesario presentar el CV impreso, como sola
hacerse antes. Ha muerto el currculo de papel?
Dependiendo del rea, las preferencias personales y la ubicacin geogrfica,
muchos expertos profesionales le dirn que la versin en papel todava conserva
su lugar en el proceso de seleccin, especialmente durante las entrevistas. Pero
otros le aconsejarn tirar su CV directamente a la basura.
Estas son algunas de las opiniones recogidas por la BBC entre expertos del ramo.
SHIKHA ARORA, SAP ASIA
Para la experta en seleccin de personal de la empresa SAP Asia, radicada en Singapur, el CV tradicional slo sirve
durante la entrevista.
"A principios de este ao recib un paquete y encontr un CV en un sobre prolijamente cerrado. Alguien en este mundo
electrnico gast dinero en estampillas, sobre, costos del servicio de mensajera, para enviar una hoja de vida", relata.
Jueves 26 de junio de 2014 | 17:47
Sirve para algo el currculum en papel?
La mayora de las empresas ofrecen llenar el CV en lnea y hasta no aceptan envos en papel; un cambio de estilo
analizado por expertos internacionales

El CV en papel podra seguir los pasos
de la mquina de escribir y el telfono
fijo. Foto: Archivo
Muchas empresas requieren el envo del CV en forma electrnica y no en
papel. Foto: Archivo
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Uno podra pensar que esto le caus una buena impresin a Arora, cierto? Falso. "Mi reaccin fue: 'quin hace estas
cosas hoy en da?'", dice.
"Para m, el primer contacto con un potencial empleador no debe ser a travs de un currculum vitae impreso, por una
razn muy simple: si no es una versin digital, entonces no podr ser encontrado en lnea, y si no puede ser encontrado,
entonces no existe", argumenta.
"Sin embargo, todava utilizo hojas de vida impresas cuando entrevisto a los candidatos, para poder tomar nota en
determinadas secciones", admite.
KARALYN BROWN, INTERVIEWIQ
Segn Karalyn Brown, fundadora del sitio de empleos InterviewIQ, en Australia, el CV de papel tiene pocas esperanzas
en el corto plazo.
"Yo creo que el CV de papel se seguir utilizando en los prximos aos, en particular cuando existen requisitos legales
para que una organizacin emita un juicio sobre una persona, basndose nicamente en la evidencia que se presenta
como parte del proceso de seleccin", dice.
Pero eso no significa que la versin impresa de la hoja de vida tradicional vaya a sobrevivir a la era de la informtica. "El
futuro del CV de papel es bastante deprimente, sobre todo cuando la generacin que creci con las redes sociales
comience a seleccionar empleados", seala.
"La forma en la que las personas contratan personas para trabajar con ellas, utilizando sitios como Elance.com, est
cambiando radicalmente", opina.
IRENE MCCONNELL, ARIELLE CAREERS
"Depende", contesta Irene McConell, instructora ejecutiva y directora de Arielle Careers, de Sidney, Australia, cuando se
le pregunta qu uso tiene estos das un CV de papel.
"Un currculo slo cobra vida en versin impresa slo cuando el candidato es llamado para la entrevista. Personalmente,
prefiero tener una copia fsica en mis manos en lugar de tener que referirme al monitor de una computadora. Adems, la
hoja de vida queda adjuntada a un correo electrnico", dice.
CHARLOTTE HAGARD, AUTORA E INSTRUCTORA PROFESIONAL EJECUTIVA DE
ESTOCOLMO
Para Charlotte Hagard, autora e instructora profesional ejecutiva de Estocolmo, el CV tradicional sigue vivo... Pero con
"peros".
"Definitivamente el CV de papel tiene su rol", dice. Esto es cierto en particular para "algunos profesionales de recursos
humanos y gerentes de reclutamiento que estn acostumbrados a la manera tradicional de leer las hojas de vida y las
cartas de solicitud".
"A pesar de que las personas tienen un perfil de LinkedIn, los reclutadores todava quieren ver el CV", seala. Y aqu
viene el "pero": "La parte ms interesante es que quienes se encargan de reclutar personal aqu me han dicho que un CV
de dos pginas ya no es adecuado".
"Una sla pgina es suficiente. Todos ellos dicen una pgina. Ya no tienen tiempo para leer descripciones largas de la
carrera de las personas", explica.
NATALIE MURRAY, DEMONWARE INC
La clave para contestar esta pregunta, segn Natalie Murray -del departamento de seleccin de personal de Demonware
Inc en Vancouver, Canad-, es la palabra "globalizacin".
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"Como reclutadora e instructora profesional en el rea de altas tecnologas y entretenimiento digital, tengo una clara
preferencia por las hojas de vida y los portafolios digitales", explica Murray.
"Con la contratacin de gerentes diseminada por todo el mundo, hay una necesidad de compartir a la perfeccin los
perfiles de los candidatos a travs de equipos que se encuentran geogrficamente dispersados. Cuanto ms me lo facilite
el candidato, mejor para m", afirma.
"Tambin es una excelente razn para que la gente confeccione un estupendo perfil en lnea, ya sea en LinkedIn, un blog
o cualquier plataforma profesional. En los tiempos que corren -precisa-, no suelo ver una hoja de vida impresa, pero
cuando lo hago, siempre pido una copia digital para poder continuar".
JAIME KLEIN, INSPIRE HUMAN RESOURCES
Jaime Klein, fundadora de Inspire Human Resources, una consultora en recursos humanos con sede en Nueva York, le
ve una utilidad al CV al momento de la entrevista: lo considera vital si usted quiere que le hagan preguntas inteligentes.
"A veces encontramos que las hojas de vida de papel son utilizadas como cortesa durante una entrevista personal, si
bien pocas veces son enviadas en respuesta a una oferta de trabajo", explica Klein. Eso se debe, en parte a la creciente
popularidad de los "sistemas de seguimiento de postulacin, que requieren que los candidatos posteen su CV en lnea".
Incluso, seala Klein, la mayora de las empresas ya no proporcionan una direccin postal fsica para recibir solicitudes
o consultas de empleo. Pero eso no significa que los aspirantes a puestos de trabajo deban lanzar sus hojas de vida
directamente a la papelera.
"Un error que vemos a menudo es que los candidatos no traen a la entrevista una copia impresa de su hoja de vida",
porque piensan que el entrevistador la tiene a mano o en la pantalla, dice.
"Las investigaciones han demostrado que el entrevistador promedio dedica menos de un minuto a estudiar la hoja de vida
por adelantado, por lo que proporcionar una copia impresa resulta bastante til". .