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Salario

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha
evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas ms complejos de la
organizacin econmica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de
provocar las ms graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Ms de los dos
tercios de la poblacin mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por
cuenta ajena les proporciona.

CLASES DE SALARIOS:

a. En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en
moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que
el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario
que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

b. Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como
remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El
extraordinario, es el que implica remuneracin del trabajo ejecutado en das de descanso
obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.

c. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o a
nivel de ventas es considerado variable.

d. Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribucin del trabajo. El real, es cuando
al salario nominal .


EL SALARIO POR TIEMPO
El salario mismo adopta a su vez formas sumamente variadas, una circunstancia que no es
reconocible en los compendios econmicos, los cuales, con su tosco inters por lo material, no
prestan atencin alguna a las diferencias formales. Una exposicin de todas esas formas, sin
embargo, debiera tener cabida en la teora especial del salario, y no por tanto en esta obra. Aqu
hemos de analizar brevemente, en cambio, las dos formas bsicas predominantes.

La venta de la fuerza de trabajo siempre se verifica, como se recordar, por espacios de tiempo
determinados. La forma transmutada en que se representa directamente el valor diario, el valor
semanal, etc., de la fuerza de trabajo, es por ende la del "salario por tiempo", o sea jornal,
etctera.

Hemos de observar, en primer trmino, que las leyes que rigen el cambio de magnitudes en el
precio de la fuerza de trabajo y en el plusvalor, las leyes expuestas en el captulo XV, se
transforman mediante una simple modificacin formal en leyes del salario. De igual suerte, la
distincin entre el valor de cambio de la fuerza de trabajo y la masa de los medios de subsistencia
en los que se convierte ese valor, reaparece ahora como distincin entre el salario nominal y el
salario real. Sera intil repetir con respecto a la forma de manifestacin lo que ya expusiramos
acerca de la forma esencial. Nos limitamos por ello a indicar unos pocos puntos que caracterizan el
salario por tiempo.

[662] La suma de dinero [1] que percibe el obrero por su trabajo diario, semanal, etc., constituye
el importe de su salario nominal, es decir, del salario estimado segn el valor. Es claro, no
obstante, que segn la extensin de la jornada laboral, segn, por ende, la cantidad de trabajo
suministrada diariamente por el obrero, el mismo jornal, salario semanal, etc., podr representar
un precio muy diferente del trabajo, esto es, muy diferentes sumas de dinero por la misma
cantidad de trabajo [2]. Por consiguiente, tambin en el caso del salario por tiempo es necesario
distinguir entre importe total del salario, del jornal, del salario semanal, etc., y precio del trabajo.
Ahora bien, cmo se llega a ese precio, esto es, al valor dinerario de una cantidad dada de
trabajo? El precio medio del trabajo se obtiene dividiendo el valor diario medio de la fuerza de
trabajo entre el nmero de horas de la jornada laboral media. Si, por ejemplo, el valor diario de la
fuerza de trabajo es de 3 chelines (el producto de valor de 6 horas de trabajo) y la jornada laboral
es de 12 horas, el precio de una hora de