4 Introduzione Il corso si pone lobiettivo di fornire ai delegati uno strumento che permetta una facile consultazione e lettura della busta paga. 5 Possiamo affermare che vi sono ben 4 soggetti ed ognuno di loro ha un ruolo ben definito. Chi sono i soggetti della Busta Paga? 6 I soggetti delle Busta Paga sono: Il datore di lavoro
Il lavoratore
Il sindacato
Lo Stato
7 Il datore di lavoro Ha lobbligo di consegnare, allatto della corrispondenza della retribuzione, ai lavoratori, un prospetto paga in cui devono essere indicati : il nome Cognome Qualifica professionale del lavoratore, Il periodo a cui la retribuzione si riferisce, Gli assegni familiari Le trattenute Le singole trattenute. Tale prospetto deve portare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o chi ne fa le veci. (Art.1 Legge n 4 del 5 Gennaio 1953) 8 Il lavoratori Il lavoratore deve controllare che il totale netto della busta paga corrisponda al contante o allassegno o al bonifico ricevuto. Se non corrisponde avvisare immediatamente il datore di lavoro o chi ne fa le veci (Ufficio paga) Se si scopre un errore di calcolo il lavoratore ha tempo: 1 anno per riscontrarlo per gli elementi retributivi corrisposti con periodicit inferiore al mese; 3 anni per elementi con periodicit superiore al mese (mensilit aggiuntive, premi annuali, ferie, festivit). In ogni caso i crediti di lavoro cadono in prescrizione, cio non possono pi essere contestati, dopo 5 anni. 9 Il Sindacato Nazionale, Territoriale e le R.S.U. Le Organizzazioni Sindacali Nazionali hanno il compito di effettuare la Contrattazione Nazionale (1 Livello), Le R.S.U. e le Organizzazioni Sindacali Territoriali hanno il compito di effettuare la Contrattazione Aziendale (2 Livello) Le due Contrattazioni definiscono gli elementi retributivi diretti e indiretti presenti nella Busta Paga. 10 Lo Stato Nella Busta Paga devono essere indicati gli adempimenti previdenziali e fiscali che il lavoratore eroga Verso lo stato. Tale adempimento effettuato alla fonte cio a carico del datore di lavoro (sostituto dimposta) effettuare le dovute e corrette detrazioni (come da normativa Vigente).
11 Come si presenta la busta paga? La 1^ parte : Intestazione contiene una serie di informazioni Anagrafiche Denominazione Azienda, posizione INPS & Inail Nome e Cognome della lavoratrice Data assunzione Livello Tutti i dati della paga (Minimi Nazionali - Edr - Scatti Anzianit). 12 Come si presenta la busta paga? La 2^ parte : Corpo contiene tutte le informazioni delle competenze Del mese : Ore lavorate Ore Straordinarie Ore Ferie Ore Permessi Assegni Familiari Malattia che sommate danno un risultato che chiameremo Paga Lorda. 13 Come si presenta la busta paga? La 3^ parte : Coda contiene tutte le informazioni relative a : Imponibile fiscali Imponibile previdenziale Le trattenute obbligatorie Irpef Le trattenute regionali comunali Cometa Le competenze lorde e nette. 14
2. Busta Paga :Testata
15 2. La testata 16 2. La testata Dati Anagrafici Societ ove il dipendente assunto Nome dellimpresa
Codice fiscale Posiz.Inps Posiz.Inail Bollo
17 2. La testata Dati Anagrafici Dipendente NMatricola Nome e Cognome Codice Fiscale Mese di Competenza Data Assunzione Data di nascita Scatti di anzianit Qualifica e livello 18 2. La testata Elementi Retributivi Facoltativi La Somma di tutti elementi dar Minimo Tabellare Elemento Distinto Retribuzione Elemento retributivo (solo per i 7 Livelli) Indennit di funzione (Solo per i 7quadri) Superminimo Assorbibile Superminimo Non assorbibile Terzo elemento Scatti di anzianit Indennit Vacanza Contrattuale La Retribuzione Globale Mensile Elementi Retributivi Certi 19 Minimo Nazionale/Contrattuale Che cos? la paga minima stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL). Dal 2001 in questa voce confluita anche la Contingenza. Come viene calcolato? stabilito in sede Nazionale ad ogni rinnovo del CCNL e/o nelle scadenze intermedie e varia da Categoria a Categoria. Viene riparametrato a seconda del Livello di appartenenza di solito al 1 livello con parametro 100 e man mano ad aumentare. 2. La testata 20 2. La testata Aumenti Periodici di Anzianit Cosa sono? Sono aumenti di paga che si maturano ogni due anni lavorando nella stessa azienda o gruppo. Quanti se ne hanno diritto? Per i lavoratori Metalmeccanici massimo 5 salvo diverse disposizioni di Accordi Integrativi. Come vengono calcolati? Dal Ccnl del 1998 il valore scatto e la sua rivalutazione stabilita in cifra fissa e suddivisa per livello. 21 Per gli impiegati e intermedi assunti prima del 16 luglio 1979? Fino a quella data per i lavoratori impiegati maturavano 12 aumenti di anzianit; ad oggi mantengono la vecchia normativa. Esclusi gli intermedi per i quali il numero degli aumenti rimane di 5. Possiamo affermare che ad oggi esistono ben 3 regimi di aumenti periodici di anzianit per impiegati e intermedi: 1- aumenti maturati prima del 1 gennaio 1980; 2- aumenti maturati dopo il 1 gennaio 1980; 3- aumenti maturati successivamente ai casi elencati al p.to 2 vale tab. incrementi del comma 1 delle Norme transitorie. 2. La testata 22 Per gli operai assunti prima del 16 luglio 1979? Possiamo affermare che ad oggi esistono ben 2 regimi di aumenti periodici di anzianit per gli operai: 1- aumenti maturati prima del 1 gennaio 1980; 2- aumenti maturati dopo il 1 gennaio 1980;
2. La testata 23 E.D.R. : Elemento Distinto della Retribuzione Cos? unintegrazione salariale stabilita dal Protocollo dIntesa del 31/07/1992 pari a 10,33 mensili. Non ha incidenza su istituti quali: maggiorazione turno, straordinario. 2. La testata 24 I.V.C. : Indennit di vacanza Contrattuale Cos? La norma prevede che dopo un periodo di 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti sar corrisposto a partire dal mese successivo un elemento provvisorio della retribuzione pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali.
Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sara` pari al 50% dell'inflazione programmata. 2. La testata 25 Terzo Elemento Cos? Quota di retribuzione derivante da accordi aziendali o accordi di secondo livello. In molte aziende listituto stato inserito in voci Ad Personam, eliminando cos, ai nuovi assunti, aumenti di salario conquistato in passate contrattazioni. 2. La testata 26 Superminimo Cosa ? Sono quote di salario che compongono la paga oraria/Base e derivano da : 1. da residui di scatti di anzianit non assorbibili 2. da aumenti di merito erogati e decisi unilateralmente dallazienda 3. Quote di salario contrattato (RSU/sindacato e azienda) Quale differenza tra assorbibili e non assorbibili? Il Superminimo non assorbibile significa che rimane in essere fino a quando noi lavoreremo alle dipendenze di quellAzienda, Viceversa il Superminimo assorbibile pu essere assorbito attraverso un aumento contrattuale. 2. La testata 27
3. Busta Paga : Corpo
28 3. Corpo centrale 29 3. Corpo centrale Sogg. Codice e descrizione voce Ore /GG Compenso unit. Competenze Trattenute F a p Ir p e f
Nel corpo Centrale avremo elencate voci facenti parte : Retribuzione diretta Retribuzione Indiretta (In alcuni tipi di cedolini vengono anche inserite le voci previdenziali e fiscali del mese) 30 Retribuzione indiretta (Voci pi comuni) 3. Corpo centrale Ferie Malattia Permessi Retribuiti p Premio di risultato Acconti Trattenuta sindacale Scioperi Ritardi Permessi non retribu. Rimborsi Retribuzione diretta Mensilizzazione Retribuzione Globale Straordinari ,Turni Reperibilit Paga Oraria : La retribuzione oraria Viene calcolata : (Minimo Tabellare+ edr+ elemento Retributivo+ Indennit di funzione + Superminimi + scatti anzianit + Ivc ) / 173 ore (Ore definite convenzionalmente dal ccnl metalmeccanici) Paga Giornaliera : La retribuzione giornaliera Viene calcolata : (Minimo Tabellare + edr+ elemento Retributivo+ Indennita di funzione + Superminimi + scatti anzianit + Ivc ) / 26 giorni (Ore definite convenzionalmente dal ccnl metalmeccanici) NOTA : A partire dallanno 2009 con la retribuzione del mese di dicembre verr riconosciuta una erogazione annua ragguagliata a 11 ore e 10 minuti quale elemento individuale annuo di mensilizzazione non assorbibile ex CCNL 20/01/08. 3. Corpo centrale Paga oraria e paga giornaliera 32 NORMATIVA VALIDA PER TUTTI I LAVORATORI SALVO ACCORDI DI MIGLIOR FAVORE E SETTORI PARTICOLARI FERIE: Ad ogni lavoratore spettano da CCNL 20 Giorni di ferie allanno 21 Giorni di Ferie allanno (dopo i 10 anni di anzianit) 25 Giorni di Ferie allanno (dopo i 18 anni di anzianit) Calcolo quota mensile ferie : ( Totale giorni anno X 8 ore ) : 12 mesi = ore mese maturate PAR: ad ogni lavoratore spettano 104 ore annue, 72 ex Rol + 4 gg. Ex Festivit, Calcolo quota mensile Rol/Par : 104 ore : 12 mesi = 8,66 ore mese maturate. N.B. dal 2008 le ferie sono state armonizzate tra operai ed impiegati. Dal 2008 gli operai maturano le ferie come Gli impiegati ma lanzianit non viene calcolata dalla data di assunzione ma dallanno dellaccordo Loperaio al compimento dei 55 anni con 10 anni di anzianit, ha diritto a 1 giorno in pi di ferie 3. Corpo centrale Ferie e Par 33 Sono quote di salario contrattate a livello aziendale. Possono essere quantificate in paga oraria o in una voce specifica mensile. Dal CCNL del 4 Luglio 1994 tale quota, normalmente, rimane congelata agli importi esistenti al 30 Giugno 1994. Questo istituto stato sostituito dagli articoli contrattuali che trattano del Premio di Risultato. 3. Corpo centrale Premi di produzione 34 E considerato straordinario il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro previsto dal Ccnl, cio oltre le 8 ore giornaliere e/o le 40 settimanali, fatto salvo i lavoratori discontinui. Lo straordinario deve avere carattere eccezionale.!!!!!!! Massimali individuali 2 ore giornaliere 8 ore settimanali 200 ore annue 250 ore annue per le aziende con meno di 200 addetti 260 ore per manutenzione, installazione e montaggi. Di cui 40 Ore annue Possono essere imposte dallazienda Il lavoro notturno straordinario decorre dalle 12 ore successive allinizio del turno del mattino Le percentuali delle maggiorazioni sono stabiliti dal Ccnl. 3. Corpo centrale Straordinario 35 Dal gennaio 2000 il lavoratore potr scegliere se farsi pagare tutti gli straordinari che effettuer, oppure se recuperarli con un riposo compensativo. Il Ccnl del 2007 ha eliminato le franchigie precedenti, che erano: 32 ore previste per aziende con pi di 200 dipendenti e di 80 ore per tutte le altre. In caso di utilizzo della Banca Ore, la maggiorazione onnicomprensiva riconosciuta sar pari al 50% di quella prevista. La quota oraria non verr retribuita, ma verr accantonata e servir a coprire il riposo compensativo. In altri casi in cui il lavoratore non esprime diverso utilizzo il pagamento avverr con le solite modalit e con le maggiorazioni previste. 3. Corpo centrale Straordinario BANCA DELLE ORE 36 Le trattenute : Cometa I lavoratori Metalmeccanici nel 1999 hanno istituito un Fondo di Previdenza Complementare chiamato COMETA (COmplementare. METalmeccanici Affini). A questo fondo si aderisce volontariamente ed composto da 3 quote: una aziendale, una con trattenuta in busta paga del lavoratore una con un trasferimento di una parte del TFR al Fondo I lavoratori pagano nel corso del mese su questa voce i contributi obbligatori, ma non hanno trattenute fiscali. Il pagamento dellIrpef avverr solo in occasione del prelievo di tali quote dal fondo. 3. Corpo centrale 37 Potrebbero essere : lAssicurazione Auto se vi una convenzione, Prestiti Trattenute di 1/5 dello stipendio Casse di Mutuo Soccorso ecc. Questi tipi di trattenute vengono applicate sulla retribuzione netta 3. Corpo centrale Le trattenute : Varie 38 4. Busta Paga : Finale 39 4. La parte finale : Coda 40 Giorni retribuiti Sett. Copert Retribuzion e per TFR Progressivo impon. Inps Progressivo impon. Irpef Differenz a Appr. minori Imponibile contributi (Fap) % Lav. Nonlav. Tot. Contributo Fap 9,49 Contributo c/dip Fondo 1,2 IRPEF Detrazioni IRPEF Inponibile Inposta Dertrazione Coniuge Figli Altre Totale detrazioni Irpef Netta
Ferie Residue Ferie god. Ferie Maturate PAR Residue Par God. Par Maturate .
Totale Competenze Totale Ritenute
Totale Netto da pagare 4. La parte finale : Coda 41
Ottenuta la Paga Lorda, attraverso la somma delle voci retributive, per determinare la Paga Netta necessario detrarre per prima cosa tutte le ritenute Previdenziali ed Assistenziali (Trattenute Sociali), poi tutte le trattenute Fiscali. Il datore di lavoro trattiene dalla busta paga e versa agli enti previdenziali (a partire dal 1 Gennaio 2007) il 9,49% della Retribuzione Lorda cos suddiviso: 9,19% per il Fondo Adeguamento Pensioni. 0,30% per il Fondo Cassa Integrazione. Le Aziende fino a 15 dipendenti versano solo 9,19%. Chi aderisce alla mutua aziendale ha una trattenuta aggiuntiva dello 0,7%. Quota di retribuzione soggetta ad aliquota aggiuntiva dell1%. Sono applicati ai redditi maggiori di 40.083 euro annui , limite mensile 3.340 euro. (art.3 ter legge 438 del 14/11/1992) 4. La parte finale : Coda Le trattenute previdenziali e assistenziali 42 Le trattenute Fiscali Gli scaglioni di reddito e le aliquote su cui calcolare le tasse per le persone fisiche (IRPEF) sono le seguenti:
Scaglioni di reddito Aliquote Fino a 15.000 23% Da 15.001 a 28.000 27% Da 28.001 a 55.000 38% Da 55.001 a 75.000 41% Oltre 75.000 43% 4. La parte finale : Coda 43 Le detrazioni per lavoro dipendente La detrazione pari a 1.840 annue per un reddito che non supera gli 8.000 annui. Cala progressivamente fino a zero per chi ha un reddito di 55.000. Da rapportare ai giorni lavorativi.
Scaglioni di reddito Detrazione Fino a 8.000 1.840 (1) Da 8.001 a 15.000 1.338 + [(15.000 - RC)/ 7.000] Da 15.001 a 55.000 1.338 * [(55.000 - RC)/ 40.000] (2) Oltre 55.000 Nessuna detrazione (1) Lammontare della detrazione non pu comunque essere inferiore a 690. Per i rapporti a tempo determinato la detrazione spettante non pu essere inferiore a 1.380. (2) La detrazione aumentata di 10 se RC > a 23.000 ma non a 24.000; 20 se RC > a 24.000 ma non a 25.000; 30 se RC > a 25.000 ma non a 26.000; 40 se RC > a 26.000 ma non a 27.700; 25 se RC > a 27.700 ma non a 28.000. Note: RC = Reddito Complessivo 4. La parte finale : Coda 44 Le detrazioni: famigliari a carico Coniuge (*) Scaglioni di reddito Detrazione (1) RC fino a 15.000 800 - 110 * RC / 15.000 (2) RC da 15.001 e fino a 40.000 690 (3) RC da 40.001 e fino a 80.000 690 * [(80.000 - RC) / 40.000] (4) RC oltre 80.000 Nessuna detrazione Le detrazioni sono rapportate a mese e competono dal mese in cui si sono verificate a quello in cui sono cessate le condizioni.
4. La parte finale : Coda 45 Le detrazioni per carichi familiari. Coniuge (*) (1) spetta al 1 figlio in caso di mancanza del coniuge, se pi favorevole; (2) Se il rapporto uguale a 1 la detrazione spetta nella misura di 690, se uguale a zero la detrazione non spetta; (3) La detrazione aggiuntive : 10 se RC >= 29.000 fino a 29.200 20 se RC >= 29.201 fino a 34.700 30 se RC >= 34.701 fino a 35.000 20 se RC >= 35.001 fino a 35.100 10 se RC >= 35.101 fino a 35.200 (4) Se [(80.000 - RC) / 40.000] = da 0 a <-1 la detrazione non compete Se [(80.000 - RC) / 40.000] = da 0 a > 1 la detrazione compete 4. La parte finale : Coda 46 Le detrazioni : Figli a carico Figli e altri familiari a carico (**) Tipologia Detrazione Per ogni figlio maggiore 3 anni 800 * [(95.000 RC) / 95.000 Per ogni figlio minore 3 anni 900 * [(95.000 RC) / 95.000 Altri familiari a carico 750 * [(80.000 RC) / 80.000 Le detrazioni sono rapportate al mese e competono dal mese in cui si sono verificate e a quello in cui sono cessate le condizioni.
4. La parte finale : Coda 47 Le detrazioni per carichi familiari. Figli e altri familiari a carico (**) Note: Per ogni figlio portatore di handicap limporto aumentato di 400; Con pi di tre figli a carico la detrazione aumentata di 200 per ciascun figlio a partire dal primo; In presenza di pi figli limporto di 95.000 utilizzato nello sviluppo della formula aumentato per tutti di 15.000 per ogni figlio successivo al primo; La detrazione ripartita nella misura del 50% tra genitori non legalmente ed effettivamente separati (100% al richiedente se il coniuge a carico) ovvero, previo accordo tra gli stessi, spetta al genitore con reddito complessivo pi elevato; La detrazione per le altre persone a carico ripartita pro quota tra coloro che ne hanno diritto; Se i rapporti sono pari a zero, minori di zero o uguali a uno, le detrazioni non competono: Negli altri casi il risultato si assume nelle prime 4 cifre decimali. 4. La parte finale : Coda 48 Le detrazioni per carichi familiari I familiari si considerano a carico se non possiedono redditi superiori a 2.840,51 al lordo degli oneri deducibili. 4. La parte finale : Coda 49 Le trattenute : addizionale Comunale Il Decreto Legislativo 360/98 aveva istituito questo nuovo tributo. La misura non pu superare complessivamente lo 0,8% dellimponibile fiscale con incremento annuo non superiore allo 0,2%. Il saldo delladdizionale dovuta verr determinato al momento del conguaglio e il relativo importo verr trattenuto con un numero massimo di 11 rate. In caso di cessazione del rapporto di lavoro laddizionale residua viene prelevata in ununica soluzione. 4. La parte finale : Coda 50 Le trattenute : Addizionale Regionale
La Regione Lombardia, in attuazione di una norma Statale che consente alle singole Regioni di calcolare sullo stesso reddito imponibile una quota addizionale , applica, in aggiunta all'imposta statale, aliquote variabili tra lo 0,9% e l'1,4%. Pertanto l'addizionale regionale all'IRPEF pu essere definita come un tributo proprio della Lombardia che, a partire dal 1 gennaio 1998, applicato al reddito imponibile dei contribuenti lombardi solo se persone fisiche. L'addizionale dovuta alla Regione in cui il contribuente ha il domicilio fiscale alla data del 31 dicembre dell'anno per cui dovuto il tributo.
Ultimo aggiornamento (dal 1 Gennaio 2013 ad oggi) in Regione Lombardia : a) fino a Euro 15.000,00 1,23% b) oltre Euro 15.000,00 fino a Euro 28.000,00 1,58% c) oltre Euro 28.000,00 fino a Euro 55.000,00 1,73% d) oltre Euro 55.000,00 fino a Euro 75.000,00 1,73% e) oltre Euro 75.000,00 1,73% 4. La parte finale : Coda 51 Assegni famigliari
Sono a carico dellINPS e vengono anticipati dai datori di lavoro. La domanda si presenta ogni anno di solito dal 1 Luglio. La normativa si applica a tutte le categorie. Sono nati nel 1934, servono a compensare per compensare ed aiutare le famiglie con lavoratori che hanno figli a carico. Dal 1988 col la Legge 153 del 13 maggio vengono modificati ed istituito lAssegno per il nucleo familiare. Per verificare se si ha diritto e a quanto ammonta, vi sono delle tabelle che vengono aggiornate annualmente. La durata dellAssegno dal 1 Luglio dellanno in corso fino al 30 Giugno dellanno successivo calcolato sul reddito dellanno precedente:
4. La parte finale : Coda 52 Assegni famigliari Criteri : il coniuge non legalmente ed effettivamente separato; i figli (legittimi, legittimati, adottivi, affiliati, naturali, legalmente riconosciuti o giudizialmente dichiarati, nati da precedente matrimonio dellaltro coniuge, affidati a norma di legge) e i nipoti viventi a carico di ascendente diretto di et inferiore ai 18 anni; i figli maggiorenni inabili che si trovano, per difetto fisico o mentale, nella assoluta e permanente impossibilit di dedicarsi ad un proficuo lavoro. i fratelli, le sorelle ed i nipoti collaterali del richiedente minori di et o maggiorenni inabili, a condizione che siano orfani di entrambi i genitori e non abbiano diritto alla pensione ai superstiti. I figli (o equiparati) di et inferiore a 26 anni compiuti ove I genitori hanno pi di tre Figli Rientrano nel nucleo famigliare figli di et superiore ai 18 anni fino al compimento del 21 anno di et, purch siano studenti o apprendisti.
vedi tabella 2012-2013
4. La parte finale : Coda 53 Assegni famigliari Tutte queste persone fanno parte del nucleo anche se: non sono conviventi con il richiedente; non sono a carico del richiedente; non sono residenti in Italia (il familiare cittadino straniero ha diritto allassegno se cittadino della Comunit europea; se invece cittadino extracomunitario di un Paese non convenzionato, ha diritto allassegno solo se risiede in Italia).
4. La parte finale : Coda 54 5. Busta Paga : gestione malattia 55 5. La Malattia Indice
COMPORTAMENTO IN OCCASIONE DI UNA MALATTIA. COME PAGATA LA MALATTIA DA INPS E AZIENDA. COME PAGATA LA MALATTIA IN BASE AD ANZIANIT ED EVENTI. COME CONTROLLARE LA MALATTIA IN BUSTA PAGA 56
COMPORTAMENTO IN OCCASIONE DELLA MALATTIA.
In caso di malattia alcune avvertenze per la lavoratrice e il lavoratore: a) Avvisare lazienda in giornata b) Con lintroduzione del nuovo certificato elettronico (Luglio 2010) Il lavoratore non pi tenuto a trasmettere all INPS il certificato di malattia, eccetto i casi di impossibilita di invio telematico. c) Il lavoratore e' tenuto, entro due giorni dal rilascio, a recapitare o a trasmettere a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno al datore di lavoro, l'attestato di malattia rilasciato dal medico curante. d) Rispettare gli orari di presenza nel domicilio indicato nel certificato di malattia I lavoratori sono esentati dalla trasmissione cartacea allazienda Solo nel caso in cui lazienda abbia richiesto all'INPS la trasmissione in via telematica degli attestati e solo a seguito di ufficiale comunicazione ai dipendenti 57
COME VIENE PAGATA LA MALATTIA IN BASE AD ANZIANITA ED EVENTI?
Si ha diritto, a secondo dellanzianit aziendale, ad un periodo di retribuzione intera ed un periodo a retribuzione ridotta al 50%. A secondo dei Contratti Collettivi sono anche previsti periodi di aspettativa, con la conservazione del posto. I periodi di malattia si calcolano sui 36 mesi precedenti allevento in corso.
Anzianit di servizio conservazione del posto trattamento economico
fino a 3 anni 6 mesi 2 mesi al 100% 4 mesi al 50%
oltre i 3 e fino a 6 9 mesi 3 mesi al 100% 6 mesi al 50%
oltre i 6 12 mesi 4 al 100% 8 al 50%
58 COME VIENE PAGATA IN BUSTA PAGA LA MALATTIA?
Per gli Impiegati sono solo segnalati i giorni di malattia ma non vengono riportate il dettaglio delle quote inps e quote aziendali Per gli Operai sul cedolino vi sono riportate le Quote INPS e le quote aziendali. Per verificare se la retribuzione corretta bisogna tenere conto che le quote Inps sono gi defalcate delle quote Previdenziali (9,49%). 59 Regola calcolo Calcolare la retribuzione teorica mensile Retribuzione giornaliera * 26 = Retribuzione teorica
Calcolo lordizzazione Quota inps Quota INPS : 90,51 X 100 Controllo : Sommare tutte le voci : giorni ordinari + Ore permessi sindacali + PAR goduti + ASSEMBLEA RET. + Integrazione malattia + Carenza malattia + Quota INPS lordizzata + Totale Se Totale = alla retribuzione teorica COME CONTROLLARE LA MALATTIA IN BUSTA PAGA 60 6. Busta Paga : Schema di Calcolo 61 Schema di calcolo di una busta paga Somma competenze = RETRIBUZIONE MENSILE 9,49% sulla Retribuzione Mensile TRATTENUTE SOCIALI = REDDITO IMPONIBILE LORDO irpef Calcolare (su gli scaglioni) IRPEF LORDA + DETRAZ. LAVORO DIPENDENTE +