TRIBUNA

SINDICAL
Boletn informativo del Sindicato Unitario
n 23 Agosto/Septiembre 201 4

SU

SUMARIO:
Editorial................................................................................... 03
XII Congreso Internacional de Trabajadores de S. T.............. 04
Solidaridad con las Sindicalistas de Intersindical Canaria...... 06
Collaboracionisme Contraproduent........................................07
Operador Telemando de Energia............................................ 11
Abono Recetas........................................................................1 4
Comit de Empresa................................................................ 1 6
La Merc, patrona de Barcelona............................................. 27
2

Sindicato Unitario

Editorial
Ya estamos otra vez aqu, aunque esta claro que no nos
habamos ido del todo. Nosotros trabajamos en un servicio
pblico, lo que implica 365 das, 24 horas al da, sin
interrupcin.
Tenemos compaeros de mltiples categoras trabajando en
todas las franjas horarias y esto implica que los problemas se
pueden presentar en cualquier momento.
Pero a lo que nos estamos refiriendo es al final, casi, del
periodo vacacional, el comienzo de la nueva liga, del nuevo
curso, la continuacin de la ininterrumpida lucha con el mismo
vigor.
Esta nueva etapa, siguiendo con el smil futbolstico, nos trae
nuevos fichajes; la renovacin generacional siempre es
positiva, hay que dejar paso a las ideas frescas y actualizadas.
Nos traen algn cambio de entrenadores, se han de mejorar
las tcticas para enfrentarse a la empresa, y en breve tambin
pueden traer un nuevo equipo directivo, pues nos
encontraremos con unas elecciones sindicales en el ltimo
trimestre, que nos pueden llevar a una renovacin del Comit
de Empresa.
As las cosas, con la ingente cantidad de temas pendientes
con la Empresa, los juicios ya con fecha de celebracin, los
puestos pero pendientes de fechar, las denuncias puestas en
inspeccin, pendientes de vista y de resolucinU nos espera
un final de ao como poco movidito, as que esperamos que
todos hayamos podido recargar pilas y estemos preparados
para la que se nos avecina.

Salud y lucha!!

Sindicato Unitario

XII Congreso Internacional

de Trabajadores de
Sindicatos del Transporte
El SINDICATO UNITARIO DE CATALUNYA, ha sido invitado al
XIII Congreso Internacional de Trabajadores/as de Sindicatos
del Transporte que, se celebra los das 5, 6, y 7 de septiembre
en Santiago de Chile y organizado por la UIS (Unin
Internacional de los Sindicatos de Trabajadores del Transporte)
junto con la Federacin Sindical Mundial (FSM).
En este Congreso, se van a desarrollar entre otros:
La situacin Internacional y la respuesta de los
trabajadores y de sus organizaciones.
Defensa del servicio pblico, el rol del estado y polticas
pblicas en el sector.
Mejora de los salarios y las condiciones de trabajo.
Movilizacin y lucha de los trabajadores.
Trabajo con derechos.
Etc.
Desde el S.U. valoramos muy positivamente la invitacin
recibida pero, por problemas de
agenda
en
este
periodo
semivacacional y preelectoral dentro
de nuestra empresa, hemos tenido que
desestimar la invitacin si bien,
agradecemos la misma y para futuros
encuentros procuraremos participar
activamente, ya que entendemos que
los problemas a tratar son comunes a
la clase trabajadora, sea en un pas o
en otro.
4

Sindicato Unitario

SALUDOS AL XIII CONGRESO INTERNACIONAL DE TRABAJADORES

DE
SINDICATOS DEL TRANSPORTE
Barcelona, 9 de Agosto de 201 4.
La seccin sindical en el Ferrocarril Metropolitano de Barcelona, del
Sindicato Unitario de Catalunya, agradece la invitacin recibida para asistir
a este Congreso. Por motivos de agenda nos ha sido imposible enviar a
ningn delegado pero esto no impide que, a travs del compaero Quim
Boix, de la Federacin Sindical Mundial, estemos informados de las
resoluciones y propuestas que surjan del Congreso, las cuales
transmitiremos al conjunto de nuestra organizacin.
Saludamos a los organizadores, La Unin Internacional de los
Sindicatos de Trabajadores de Transportes, Federacin Sindical
Mundial, Confederacin Nacional Unitaria de Trabajadores del Transporte
y Afines de Chile y la Federacin Unitaria del Transporte de Amrica Latina
y el Caribe por esta iniciativa y por su enorme labor y trayectoria en la
defensa de los derechos de la clase obrera.
Recibid un saludo fraternal.
Salud y lucha!

Sindicato Unitario

Sindicato Unitario de Catalunya

Secin Sindical en Metro de Barcelona

SOLIDARIDAD CON LAS SINDICALISTAS DE INTERSINDICAL CANARIA

Barcelona, 31 de Julio de 201 4.
El Sindicato Unitario de Catalunya se solidariza con las compaeras Lucy Garca,
Guacimara Viera, Pino Monzn, Aisha Hernndez y Asuncin Garca,
sindicalistas de Intersindical Canaria perseguidas judicialmente por defender los
derechos de las trabajadoras y trabajadores canarios en el marco de la lucha contra
la Reforma Laboral, impulsada por el Gobierno del Estado.
Estas compaeras protestaron pacficamente delante de la sede de la
Condeferacin Canaria de Empresarios y han sido injustamente acusadas, su nico
delito fue mostrar su disconformidad con una reforma que est causando una
regresin social sin precedentes. El juicio contra Lucy, Guacimara, Pino, Aisha
y Asuncin es una maniobra mas del poder para criminalizar la protesta social y la
libertad sindical.
Desde el S.U. Catalunya exigimos el sobreseimiento del caso y la retirada de cargos
a estas cinco mujeres, todo nuestro apoyo a ellas y a Intersindical Canaria,
vanguardia de la lucha por un cambio social en Canarias.

NO A LA CRIMINALIZACIN DE LA LUCHA SINDICAL!

Recibid un saludo fraternal.

Salud y lucha!

Sindicato Unitario de Catalunya

Sindicato Unitario

Collaboracionisme
Contraproduent
Ferrocarril Metropolit de Barcelona, S.A. (METRO), es una
empresa formada com societat annima dins dun entramat
dempreses anomenat TMB, la qual opera un servei pblic de
transport amb una xarxa de ferrocarrils subterranis, que a la
seva vegada son titulars de les infraestructures una empresa
pblica anomenada IFERCAT, que depn de la Generalitat de
Catalunya.
Com totes les empreses privades, lobjectiu seria obtindre uns
beneficis.
La diferncia principal de METRO, es que com integrant del
holding dempreses TMB, es una empresa estratgicament
poltica, no nomes perqu laccionista majoritari es
lAjuntament de Barcelona, sin perqu te la funci social de
moure a milions de persones de tota lrea metropolitana, i
aquest tipus dempreses que es subvencionen amb diners
pblics, son majoritriament deficitries.
El problema principal de METRO, es que com
totes les empreses que es subvencionen amb
diners pblics, tenen de donar comptes a la
casta poltica, i han convertit lempresa en un
cementiri delefants, o com diuen altres, la
porta giratria, daquesta manera a anat
creixent exponencialment el nombre de
parsits dels sistema, en forma dalts crrecs
camuflats entre els rgans dadministraci,
entre els alts directius, o entre una ingent
Sindicato Unitario

quantitat de directius, tcnics i crrecs entremitjos, que son

fruit de lamiguisme amb els partits que manen o manaven, i
en contra, a anat disminuint el nombre de treballadors de base,
en nom de la tecnologia i el progrs mal ents. O sigui, que hi
quasi mes caps, que indis.
Perqu lactual direcci de METRO, esta aplicant unes
directrius politiques neoliberalistes i ultra capitalistes, que
semblen mes aviat teledirigides des del Bundesrat (a la versi
cutre), en les quals les persones que integrem lempresa
(treballadors/treballadores), son mers objectes (esclaus del
sistema), per tal daconseguir els mandataris (directius i
parsits del sistema) les seves fites.
Tota aquesta cort de seguidors daquestes directrius, saben
que estant alimentant un monstre que pot tornar-se en contra
dells. Per apaivagar el monstre, entre altres accions, dignes
duna novella de terror contra els treballadors de base, est el
donar almoines enverinades als incauts/tes que es creuen els
cants de sirena dels seus caps, personatges que son molts
proclius a mirar-se el seu melic. Dit dun altra manera: els/les
collaboracionistes.
Aquests/es collaboracionistes
recullen les almoines en forma
dhores extres, a la xarxa,
alguns/algunes AAC a lestiu per
suplir la vergonyosa manca de
personal, com a manteniment,
en el que alguns habilitats al
Telecomandament dEnergia,
assistint unes determinades hores en el seu dia de descans,
per suplir el lloc del operador i pugui fer el seu descans
reglamentari, quan nomes est un sol titular per torn.
8

Sindicato Unitario

En ambds casos, aquestes accions son pa per avui i fam

per dem, ja que el problema lhan creat uns gestors, que
de relacions socials amb els seus caps son uns experts,
per de gestionar eficament treballadors/res no en tenen
ni la mes mnima idea.
Una de les solucions al problema, seria per la cobertura
dels serveis amb suficients treballadors/res, amb un rtios
realistes, amb la visi posada en oferir als passatgers, un
servei efica, personalitzat i de proximitat.
Una altre soluci complementaria,
seria el espolsar-se de sobre tota la
corts de parsits i vividors. Per, ja
sabem que aquesta recomanaci
caure en pou vuit.
Aquests/es collaboracionistes, no han ents (o el seu
egoisme innat, no els fa comprendre): que si a METRO shan

aconseguit millores pels treballadors/res, es perqu hem

estat una plantilla bastant unida en el tema dels drets
laborals i econmics , i amb aquesta manera dactuar
individual i egoista, estan afeblint tota la lluita, i esmicolant tota
la fora que poden exercir els representants dels treballadors
al Comit dEmpresa.

Aquests/tes collaboracionistes
son tant curtets/tes de mires, que
no veuen que amb aquesta
manera dactuar estan llenant
merda sobre el seu sostre, i de
retruc sobre les altres persones
que treballen pel seu voltant, ja
que lempresa els esta utilitzant
Sindicato Unitario

com meres titelles per la seva finalitat:

REDUIR A LA MINIMA EXPRESIO LA PLANTILLA DE

BASE AL METRO.
Si aquests/tes collaboracionistes obrissin els ulls, veurien la
realitat de la vida laboral, que si volen mantenir un lloc de

treball amb certa dignitat laboral i econmica, el tenim de

defensar amb ungles i dents des de la collectivitat, i no
amb llepades a la m del cap de torn, des de legoisme i la
individualitat.

Aquest tipus de lluita collectiva, es pot fer amb senzills gestos

diaris, com recordar als nostres caps directes el compliment
de les normes internes i procediments de treball que tots
coneixem, i si veien o tenim coneixement dun incompliment,
comunicar-ho duna manera efectiva als representants dels
treballadors, seccions sindicals i Comit dEmpresa. Si sou
molt porucs, no patiu, ja que aquestes comunicacions es
poden fer de manera annima.
I si a tot aix, recolzem als representants dels treballadors a
les crides i mobilitzacions que
fan,
i
que
segurament
properament faran, tal vegada
podrem aconseguir entre tots
poder mantenir un treball digne i
de qualitat, tant per nosaltres
com per els que venen al
darrera.

Salut i lluita.
10

Sindicato Unitario

Operador Telemando de
Energia

El da 31 de julio, el Inspector de Trabajo, Sr. Rodrigo de la

Torre, haba emplazado a la parte social y a la empresa a una
reunin a las 1 0:00 horas en Parallel, para intentar
desbloquear el tema de los descansos de los OTEs y de paso
darle una solucin al tema de los Habilitados.
Al inicio de la citada reunin, adems de la parte social,
estaban presentes tres OTEs y tres Habilitados.
El Inspector intenta poner de acuerdo a ambas partes, la
empresa quera discutir su documento de propuesta, la parte
social le comenta al Inspector que en marzo de este ao, el
Comit de Empresa ya le entreg una propuesta firmada por
unanimidad por los OTEs, y que la empresa rechaz de plano.
Se recupera dicha propuesta, y se empieza a discutir punto por
punto:
Fiestas: continuaran siendo rotativas, cambiando en que
en los tres turnos se trabajar un fin de semana de cada
tres.
Sobre que las fiestas entre semana se realicen en lunes y
martes, se cambiaran a jueves viernes.
Plantilla necesaria en el OTE: se est de acuerdo en que
seran 1 8 operadores, con lo que 11 habilitados pasaran a
ser ESEs polivalentes.
Sindicato Unitario

11

 Guardias: la empresa se mantiene en que si son 1 8

operadores no son necesarias las guardias, y se genera
un debate entre partes.
Sobre las 1 3:00 horas y llegado a
un punto de inflexin, el Inspector
se lleva a la empresa aparte, y
sobre las 1 3:30 horas, se da un
receso hasta las 1 4:30 horas.
Despus del receso, se inicia la reunin en el cual la empresa
pone tres condiciones sobre la propuesta del Comit:
Garanta de cobertura del servicio: siempre habra dos
operadores en el Telemando fijos durante todo el ao,
excepto en el periodo vacacional (julio y agosto), que en
los fines de semana habr un solo operador, crendose
una rueda de fiestas por parte de los otros Operadores en
la cual se comprometen a personarse en el puesto si son
requeridos (disponibilidad de servicio). En caso de darse
esta situacin, se le cambiaria el da de fiesta por otro y se
dara una compensacin equivalente a un da de guardia a
repartir entre los operadores afectados. La empresa dice
que tiene que haber un claro compromiso de los
operadores, para que el servicio quede siempre cubierto,
como mnimo con un operador.
Polivalencia de funciones: los Operadores antiguos
solamente bajaran a trabajar a la subcentral en caso que
no hubiera ningn Habilitado disponible.
RJs: la empresa dice que no acepta alternativas, dado que
debe garantizar la cobertura del servicio todo el ao.
12

Sindicato Unitario

Se abre un nuevo debate entre las partes, se pide el parecer

de los OTEs y Habilitados presentes. An entendiendo rotas
las negociaciones con la empresa, se abre un debate con el
Inspector de Trabajo, y dado que todas las partes han
realizado un esfuerzo de posicionamientos, y con la
perspectiva de facilitar que 11 Habilitados puedan acceder a la
categora de ESE, se acuerda con el Inspector de Trabajo:
Que la empresa realice un redactado con todas las
aportaciones de las partes y lo remita al Comit de
Empresa y a los OTEs, con el objeto de facilitar a todos los
trabajadores afectados una informacin directa, y que
puedan hacer una evaluacin consciente de la propuesta
remitida.
En todo caso, el Comit de Empresa actuar en consecuencia,
a la espera de que la mayora de los OTEs, den su aprobacin
o rechazo a la propuesta. Posponiendo el tema para intentar
reiniciarlo en el mes de septiembre.

Salud y lucha.

Sindicato Unitario

13

Abono Recetas
En Metro tenemos un beneficio que algunas personas
desconocen y, por ello, no se benefician del mismo: el pago de
recetas.
Todo el personal en activo de Metro tiene derecho a cobrar la
aportacin que hace de las recetas expedidas por un mdico
de la Seguridad Social. Para poder cobrar esta aportacin, se
debe enviar la receta con la medicacin, el sello de la farmacia
(en el caso de la receta verde) y el recibo de compra. En la
receta deben constar los datos del paciente y los del mdico
que la expide.
Se deber solicitar el abono de las mismas mediante el
formulario publicado en la Intranet
http://tmbnet/osi/documentacio/documents/impresos/full_metro/
abonament_receptes.html
y dirigirlo por valija interna a Gestin y Administracin de
Personas de Metro Parallel".

14

Sindicato Unitario

El empleado tambin podr solicitar el cobro de las recetas de

los hijos y conyugues si se cumple que:
Estn en la cartilla de la Seguridad Social del empleado y
no tengan ingresos.
Si tienen ingresos no pueden superar el doble del SMI
(justificarlo).
No tener asistencia sanitaria por otro motivo.
No se abonaran las recetas incompletas (falta de datos), las
grises, las que procedan de mdicos privados ni las
ortopdicas.
Las recetas prescriben un ao despus de su compra.

Sindicato Unitario

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COMIT DE EMPRESA
Pleno del 26/06/201 4:

ponerse en contacto con este

Comit de empresa para
Se presenta en el Comit de poder desarrollar estos temas.
empresa
el
compaero
Bermdez de Seales para Todos los sindicatos apoyan
exponer dos temas:
que sea el Presidente del
Comit el interlocutor con la
1 . Explica que, despus de la Asociacin de Victimas de
ltima conmemoracin del Metro de Valencia.
fatal accidente del Metro de
Valencia,
ha mantenido 2. Existe un problema con
contactos con un compaero una excompaera que estuvo
de la Asociacin de Vctimas de contrato de verano en
en los que le ha explicado las 2004, cuando van a hacerle el
nuevas perspectivas que se segundo
contrato
es
han abierto en el proceso rechazada por un problema
judicial desde la reapertura mdico y, ahora ha solicitado,
del caso.
por carta a Forn y Carmen
En los contactos mantenidos, Macias, el reingreso en la
le han informado del timo de empresa despus de superar
sealizacin
que
haba el tema mdico que,
cuando se produjo el entonces, le impidi ser
accidente, el nuevo sistema contratada.
que hay ahora y el reglamento
de circulacin que tienen.
Se cierra el tema a la espera
Los compaeros de Valencia de que sea la interesada la
han solicitado informacin del que se ponga en contacto con
sistema de sealizacin y el este Comit de Empresa ya
reglamento que tenemos que, hasta la fecha no
nosotros y, que si no tenemos tenemos ninguna noticia.
inconveniente, les gustara
16

Sindicato Unitario

Protocolo
mujeres meses de embarazo y, partos
embarazadas en Metro.prematuros durante los
Se comenta que, a una
compaera de T.P. en el turno
de noche que se ha quedado
embarazada y la obligan a
pasar a Relevo. Ella se niega
por motivos personales. La
cita la Dra. Marta Espinos
para que pase por Sagrera y
le es entregado un protocolo
para firmar, al lo que ella se
niega y les dice que si quieren
cambiarle el turno que lo
hagan por escrito.

ltimos 3 meses.

No hay ningn protocolo

aprobado y, estas actuaciones
tendrn consecuencias ms
tarde, grabando el trabajo de
las mujeres en Metro. Hay
que ponerse en contacto
inmediatamente
con
la
Direccin, para que no
aplique un protocolo que no
ha sido consensuado con la
parte social.

Se abre un largo debate sobre

el tema y se propone llamar a
M. A. Del Cerro para que
venga al Comit con los
responsables
de
Salud
Laboral, el Gerente de L-2 y
Prevencin
de Riesgos
Laborales para hablar del
Se explica que, hace 1 4 aos, protocolo.
se solicit a la Ctedra de
Medicina de Barcelona que se Se hace un receso para
pronunciaran
sobre
los llamar
y
que
den
problemas de conducir trenes contestacin, tras el cual la
en las mujeres embarazadas. empresa manifiesta que est
Ese informe deca que, las a punto de entrar en una
vibraciones y los campos reunin en Zona Franca, por
magnticos, podan provocar lo que no es posible llevar a
abortos durante los 3 primeros cabo la reunin solicitada.
Sindicato Unitario

17

Juicio tribunal Locutores.-

La respuesta es unnime a
favor de poner una demanda
Se informa que, el juicio por el conjunta de todo el Comit
tribunal de Locutores tendr ante Magistratura.
lugar el prximo 1 6 de julio.

Problemtica manteros.-

Pleno del 03/07/201 4:

Se indica que, se ha recibido

un
correo,
sobre
la
Tema maniobras.problemtica de los manteros
en la estacin de Barceloneta,
Se comenta que, en L-1 se concretamente
en
los
estn produciendo tandas de andenes. Accin que pasa
maniobras de ms de 1 hora y incluso delante de los
media, en ambas puntas.
vigilantes, permitindoles el
acceso, incluso, sin validar.
Se acuerda realizar un escrito
solicitando reunin urgente Se acuerda la realizacin de
con los responsables para un escrito urgente solicitando
solucionar el tema de las una reunin con el Sr., R.
maniobras.
Ortega y los responsables del
rea Operativa, para tratar
Problemtica
Tribunales este tema, incluyendo la
concurso oposicin.problemtica similar en otras
estaciones.
Se pregunta en el seno del
Comit de que, cmo se Personal
voluntario
qued en un Pleno anterior, cobertura en L-4.realizar
las
consultas
jurdicas, proponer presentar Se plantea el tema de falta de
una demanda a Magistratura y cobertura en L-4 y lo que
si todos los sindicatos estn estn haciendo pidiendo
por que sea conjunta.
voluntarios de otras gerencias
que tienen fiesta para ir a
18

Sindicato Unitario

cubrir las vacantes que se Por otro lado, tambin se han

producen.
juntado los paneles de
estaciones
de
Lneas
Desde el S.U. se indica que Automticas para que puedan
esto tiene relacin con el estar junto con el de L-11 y
escrito que trajeron al Comit as poder atender ms de un
unos compaeros de esa panel a la vez.
Gerencia haciendo referencia
a la falta de personal en la Lneas Automticas.misma. Si se suple con
voluntarios, se recorta la Se habla de que, para el ao
posibilidad
de
nuevas prximo empieza la marcha
contrataciones y el pase a en blanco en el nuevo tramo
tiempo completo del actual de L-9, por lo que este Comit
personal a Tiempo Parcial.
debera saber cmo se va a
realizar: Si va a haber
Falta de Personal en el contratacin, se va a hacer
CCM.con la misma plantilla, etc.
Se informa tambin, que este
ltimo fin de semana tampoco
se cubri ni el Operador de
Emergencia ni dos paneles de
estaciones. Adems
fue
cedido un CTO de L-3 a L-2,
por lo que se abre el grifo del
extraordinario.

Sindicato Unitario

Se acuerda realizar un escrito

a la empresa solicitando la
informacin sobre la futura
inauguracin del tramo de L9.

Varios:
Se informa que, en la
pasada reunin monogrfica
del Comit de Seguridad y
Salud, se trat el tema de los
boletines de va libre, que la
empresa est emperrada en
que estn en las gerencias.
19

Entendemos que desde el

Comit se debera considerar
la presentacin de una
denuncia sobre el tema ya
que, en caso de que haya una
incidencia, el tren no debera
moverse hasta que llegue el
boletn
de
va
libre
correspondiente.

inconveniente de que no se
les da permiso para que, los
de relevo, entren ms tarde o,
los de turno, puedan acabar
antes, hay mucha gente que
no puede presentarse a las
mismas.

Se comenta de nuevo el
tema de las mujeres
embarazadas y las lactancias,
generando de nuevo un
debate que no lleva a ningn
lado y se acuerda abordar el
tema con la empresa a nivel
de Comit.

Se acuerda acudir al tribunal

para pedir se repitan las
pruebas en horario adecuado
para que puedan presentarse
todos los trabajadores que lo
deseen.

Todo esto aadido a que a las

1 2:30 hay pruebas de otra
Se acuerda preparar el convocatoria y, si alguien se
redactado de la denuncia y el quiere presentar a las dos
convocatorias le es imposible.
prximo jueves decidirlo.

Procedimiento
mujeres
gestantes y lactantes.-

Pleno del 1 0/07/201 4:

Se informa de lo hablado en
la reunin monogrfica del
Comit de Prevencin, entre
Tribunal ROZ.los Delegados de Prevencin
Se comenta que, la gente est y la empresa.
convocada para las pruebas
de ROZ, debido a que estn Hay una nueva reunin
convocados a las 1 2:00 y la convocada para el da 1 4 a
previsin es que duren unas 3 las 1 2:00 en Sagrera.
horas,
aadido
al
20

Sindicato Unitario

Se abre de nuevo un amplio

debate, en el que tras las
ltimas
manifestaciones
hechas por la empresa en esa
reunin monogrfica, en la
que la propia empresa solicita
ms tiempo para seguir
debatiendo el borrador de
protocolo, se acuerda seguir
debatiendo el tema y,
mientras tanto, entendemos
que la unidad de Salud, no
puede obligar al cumplimiento
del mismo.

ofrecen obligan a firmar

horas complementarias. Y
Tambin
distintas
irregularidades ocurridas en
distintos Punts TMB. Por lo
que se acuerda solicitar a
Relaciones Laborales que
acudan el prximo jueves al
Comit de Empresa a dar
explicaciones de lo que est
ocurriendo.

Varios:
Se comenta que, en la ltima
reunin mantenida sobre los
Punts TMB, la informacin
facilitada a este Comit, no se
corresponde con lo que ha
salido publicado a travs del
Complemento de Cuadro.
En la reunin se nos dijo que
las vacaciones ya estaban
asignadas y acordadas con
los trabajadores pero, nada se
dijo del cierre de Universitat

Se expone que se tienen

noticias de que, al personal
de verano, ya se les est
llamando para decirles que,
como se prev que generarn
cmputo negativo vengan a
trabajar su fiesta para
compensar y, en caso
contrario que hagan fiesta
determinado da.

Se acuerda, tambin, requerir

Por otro lado, se comenta a Relaciones Laborales que
que, al personal que ampla nos den explicaciones el
contrato hasta el 75%, les jueves prximo.
Sindicato Unitario

21

 Se dice que, en L-4, ante

la falta continua de personal,
se quedan estaciones sin
cerrar y los AAC de turno se
las encuentran abiertas, con
el riesgo que eso conlleva.
Se
acuerda
pedir
explicaciones a la empresa a
travs de los Delegados de
Prevencin.

Pleno del 1 7/07/201 4:

Informacin
Permanente:

de

la

Se informa de la resolucin
de la demanda de Conflicto
Colectivo interpuesto por el
Proyecto Lean de Talleres
Sagrera, tras una ronda de
intervenciones se acuerda:

Se informa de que, a lo
largo de este mes, nos
llamarn para informarnos
sobre la apertura del nuevo
tramo Lneas Automticas.
Se informa de la llegada al
Comit, de un escrito de los
OLAs (Operadores de Lneas
Automticas)
sobre
la
problemtica acaecida con
ellos en el CCM y la reunin
que la empresa mantuvo con
ellos para informarles de
cmo se van a cubrir los
distintos servicios a partir de
ahora ante la falta de
personal.

Se abre un largo debate y, se

acuerda llevar el tema a
travs de los Delegados de
Prevencin por la falta de
seguridad y el alto riesgo
psicosocial que cargan sobre
1 . Realizar los trmites los trabajadores afectados.
necesarios para presentar el Con la posibilidad de
recurso correspondiente.
interponer la correspondiente
denuncia ante Inspeccin de
2. Realizar, hoy mismo, una Trabajo.
visita del Comit a los Talleres
de Sagrera para explicar a los El Presidente informa que,
compaeros la resolucin y el responsable de Relaciones
las medidas a tomar.
Laborales, no podra acudir
22

Sindicato Unitario

hoy a dar explicaciones en el

Pleno del Comit sobre los
temas solicitados en el Pleno
anterior.

Varios:
Desde el S.U. se piden
explicaciones sobre el escrito
presentado como Delegados
de Prevencin sobre el
protocolo de embarazadas y,
en el que figuran las siglas de
tres sindicatos cuando, estos
escritos siempre se han
firmado por los Delegados sin
poner sigla alguna.
Se responde que, es cierto,
que nunca se han puesto
siglas pero, dado que hay un
sindicato que no est de
acuerdo con el tema y el
delegado del S.U. estaba de
vacaciones, por eso se
hicieron constar las siglas de
los firmantes.

Se recuerda que, sobre este

tema, ya se ha solicitado
informacin por escrito a la
empresa y estamos a la
espera de recibirla.
Se informa que el vale del
uniforme de invierno enviado
al personal de explotacin se
ha de recoger entre los das
1 5 y 30 de septiembre, siendo
coincidente con un periodo de
vacaciones. Realizada la
consulta con Personal, dicen
que, aquellos que no puedan
recogerlo han de pasar por
Paral.lel para que les validen
el vale una vez caducado. Se
entiende que se les debe dar
la opcin para que el trmite
de la renovacin se haga a
travs de la Gerencia
correspondiente,
sin
necesidad de tener que ir a
Personal.
Se acuerda hacer un escrito
al respecto.

Se comenta la retirada de
los pases a jubilados que en
su da se desvincularon de la
empresa mediante acuerdos
individuales pactados.
Sindicato Unitario

23


Se
expone
la
problemtica surgida en L-3
con la carga de los telfonos
DEC, ya que estn dejando
los de los vigilantes a cargar
en las cabinas y los de los
AAC,
muchas
veces,
aparecen descargados, e
incluso,
se
llevan,
equivocadamente los de los
AAC.

empresa que cumpla lo

pactado en este sentido, el
tiempo de conduccin est
fijado en Convenio y ese es el
que debe regir, y nada del
famoso 60/40 que no ha sido
pactado con nadie.

Pleno del 24/07/201 4:

Varios:

Se acuerda recabar ms

Se
expone
la
informacin al respecto.
problemtica surgida a raz de
Desde el S.U. se informa dejar sin cubrir las centralitas
de los cambios de turno en horario de 1 4:00 a 22:00,
aleatorios
que
siguen por falta de plantilla en la
bien
por
producindose con los EMIs, categora,
bajas
por
tema que ya est denunciado vacaciones,
y cuyo juicio se ver el enfermedad y/o, simplemente,
prximo 23 de julio a las 1 2:1 0
en la Magistratura n 1 9.
Se comenta que hay
quejas de AACs que estn
conduciendo 4:40 horas al
da. Debera estudiarse el
tema para ver si cabe
interponer una denuncia.
Se abre un largo debate en el
que queda claro que lo que
hay que hacer es pedirle a la
24

Sindicato Unitario

porque
no
est puedan llevarse por delante
suficientemente cubierta la (ya ha habido problemas con
plantilla.
el pasaje), etc.
Se acuerda, despus del
debate y exposicin de todos
los problemas que nos
podemos encontrar sin tener
acceso externo a los telfonos
de la empresa, que la
Permanente del Comit
hablar con la Direccin de
Personas de Metro para
exponerle la problemtica y
pedir
las
explicaciones
pertinentes al respecto.

Se abre un extenso debate en

el que se exponen todos los
peligros
que
puede
acarrear esta prctica y las
acciones que estn llevando a
cabo los distintos cuerpos de
seguridad, entre las que al
parecer su misin es hacerlos
desparecer de la va pblica y
bajarlos al Metro, donde una
vez dentro, tienen ordenes de
no actuar.

Se
expone
la
problemtica surgida con los
manteros en determinadas
estaciones de la red de Metro,
en la que ocupan parte de los
andenes con el consiguiente
problema de seguridad hacia
el pasaje, saltan las
validadoras sin mirar a quien

Se barajan distintas acciones

por parte del Comit de
Empresa, entre las que se
plantea ir a hablar con el
responsable de seguridad
ciudadana del Ayuntamiento
de Barcelona, escrito a la
prensa denunciando los
hechos o, ir directamente a

Sindicato Unitario

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hablar con los responsables Desde el S.U. se

de los Mossos de la comunica la baja de su
Comisara de Pa. Catalunya. representante como miembro
del Comit Jess Gutirrez,
por jubilacin parcial, que
ser sustituido por Alfonso J.
Ber con fecha del 31 de julio.

Finalmente se opta por esta

ltima y una representacin
de todos los sindicatos se
dirige a hablar con los
Mossos, con los que una vez
contactados y recibidos, se
acuerda
mantener
una
reunin para la semana
siguiente para hablar del
tema.
Pleno del 31 /07/201 4:

Este da no hubo Pleno del

Comit de Empresa, por
estar todos reunidos con el
Inspector de Trabajo para
tratar el tema de los
descansos de los OTEs.

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La Merc, patrona de Barcelona

Cuenta la leyenda que la noche del 24 de septiembre de 1 21 8, la
Virgen de la Merc se apareci simultneamente al rey Jaime I, a
san Pedro Nolasco y a san Ramn de Penyafort y les pidi que
creasen una orden de monjes dedicados a salvar cristianos
encarcelados por los sarracenos. Eran tiempos de guerra religiosa.
Siglos ms tarde, en 1 687, Barcelona sufri una
plaga de langostas y se puso en manos de la
Virgen. Acabada la plaga, el Consejo de la Ciudad
la nombr patrona de Barcelona. Pero el Papa Po
IX no ratific la decisin hasta dos siglos ms
tarde, en 1 868, a partir de aqu Barcelona empez
a celebrar sus fiestas en septiembre.
La Merc tom vuelo en el ao 1 902 cuando, bajo el impulso de
Francesc Camb, se celebr una Fiesta Mayor que se convirti en
modelo de las que an hoy tienen lugar en toda Catalua.
Desde ese momento, se convirti en la Fiesta Mayor de la ciudad
que, se ha ido celebrando ao tras ao hasta nuestros das.

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27

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