CAUSAS POR LAS QUE SON EMBARGABLES LOS SALARIOS:

El salario nicamente es embargable por los porcentajes permitidos por la ley. Artculo 96
del Cdigo de Trabajo. Un principio del salario establece que el salario mnimo es
inembargable, solo se puede embargar el salario mayor al mnimo en 35% en deudas
civiles y 10% en un segundo embargo y por deudas de alimentos si se puede embargar el
mnimo y el mayor del mnimo hasta un 50%.
GENERA INTERESES LOS ANTICIPOS QUE UN PATRONO LE DA A UN
EMPLEADO:
No. Los anticipos de salarios que se concedan a los trabajadores en ningn caso pueden
devengar intereses. Artculo 99 del Cdigo de Trabajo. En virtud de que no constituyen
deudas civiles o mercantiles.
REQUISITOS INDISPENSABLE QUE EXIGE LA DIRECCION DE TRABAJO
CUANDO SE EMPLEAN A MAS DE DIEZ TRABAJADORES.
Definicin: Segn el Artculo 57 del Cdigo de Trabajo: "Reglamento interior de trabajo
es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las
normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las
disposiciones contenidas en la ley."
Caractersticas:
a) Es obligatorio que lo elabore todo patrono que ocupa a diez o ms trabajadores.
Como se puede apreciar lo elabora en forma unilateral el patrono;
b) Debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo;
b) Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser ledo, en dos de los
sitios ms visibles del centro de trabajo, o en su defecto suministrarse folletos del
mismo;
d) El mismo debe contener las normas de orden tcnico y administrativo necesarias
para la buena marcha de la empresa. Adems:
d.1. Los horarios de entrada, salida, comidas, descansos;
d.2. Lugar y momento donde comienza y termina la jornada;
d.3. Lugar, da y hora de pago;
d.4. Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para aplicarlas;
d.5. Las representantes del patrono ante las cuales los trabajadores pueden hacer
sus solicitudes;
d.6. Normas de regmenes especiales de trabajo y de conducta.
Fundamento legal artculos 57 al 60 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 58.- Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms
trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior
de trabajo.



















COMISION PARITARIA DE SALARIOS MINIMOS
Es un organismo tcnico integrado por representantes de gobierno y los sectores laboral y
patronal, que tiene como objetivo precisar en forma razonada los salarios mnimos para las
actividades no agrcolas, de acuerdo a las condiciones econmicas y sociales del pas, que
se recomiendan a la Comisin nacional del Salario. y velar porque los acuerdos que fijen el
salario mnimo
REGLAMENTO DE LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS: Artculo 14. Cada
Comisin Paritaria se integra con un mnimo de dos patronos, dos trabajadores y un
Inspector de Trabajo que la presida y sus respectivos suplentes.
Artculo 15. Cuando por cualquier circunstancia no asista el Presidente de la comisin
Paritaria, asumir sus funciones un vocal electo por los asistentes. o, sean acatados.
Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos aos, pueden ser reelectos
ATRIBUCIONES DE LA COMISION NACIONAL DEL SALARIO
Asesorar al Ministerio de Trabajo en la poltica de salarios
Actuar como organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias del salario
mnimo.
Dictaminar sobre los informes de las comisiones paritarias del salario mnimo.
Proponer al Ministerio de Trabajo la implementacin de los salarios mnimos y su
publicacin en el diario oficial.
Conocer las revisiones que se formulan durante la vigencia del acuerdo de salarios
mnimos.
Evacuar las consultas que sean de su competencia.