REGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD

SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS CIVILES DEL
ESTADO.


1.- ¿Están incluidos todos los funcionarios civiles de la Administración Pública
obligatoriamente en este Régimen Especial?


Teniendo en cuenta que a partir del 1 de enero de 2011 se produce la integración en el
Régimen General de la Seguridad de los funcionarios de nuevo ingreso de la
Administración Civil del Estado, y que los funcionarios autonómicos , locales y los que
prestan servicios para la Administración Institucional se han ido incorporando , en uno
u otro momento, también, al Régimen General de la Seguridad Social, tan sólo se
encuentran todavía incluidos en el Régimen Especial de los Funcionarios Civiles del
Estado (RESSFCE) todos los funcionarios de carrera que pertenezcan , aún, a escalas o
cuerpos de funcionarios estatales y cuyo ingreso en la Administración Civil del Estado
se hubiere producido con anterioridad al 1 de enero de 2011, siempre que no se hubieren
encuadrado en el Régimen General de la Seguridad por norma correspondiente.


2.- ¿Cuáles son los mecanismos de cobertura del Régimen Especial de los
funcionarios civiles del Estado?


El Régimen Especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, está
integrado por los siguientes:

- Régimen de Clases Pasivas del Estado, que gestiona las prestaciones
establecidas en la Ley de Clases Pasivas del Estado, esto es, las
pensiones de jubilación o retiro y las prestaciones de muerte y
supervivencia (pensiones de viudedad, orfandad y en favor de los
padres) .

- Mutualismo Administrativo, gestionado por la MUFACE
(Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado), para la
protección contra los riesgos y carencias a los que se encuentran
expuestos los funcionarios públicos y sus beneficiarios.



3.- Soy funcionario de carrera de la Administración Civil del Estado , incluido en
el campo de aplicación de la MUFACE, ¿cuál es la cuota que me tienen que
detraer mensualmente de mi nómina tanto en concepto de derechos pasivos como
de la Mutualidad?

A efectos de cotización a los Derechos Pasivos , los funcionarios están
sujetos al pago de una cuota mensual que se obtiene multiplicando el haber regulador
anual del Grupo/Subgrupo correspondiente, por el 3,86% y dividiendo el resultado
entre 14, reteniéndose mensualmente de la nómina del funcionario la cuota
correspondiente, haciendo la salvedad de que ésta será doble en los meses de junio y
diciembre debido al cobro de la pertinente paga extraordinaria.

Para el año 2014 , a tenor del grupo/subgrupo de pertenencia del funcionario las cuotas
mensuales son las siguientes :

GRUPO/SUBGRUPO cuota en euros

A1 109,31
A2 86,03
B 75,34
C1 66,08
C2 52,28
E 44,57


A su vez, en cuanto que mutualista de la Mutualidad General de
Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), sobre el correspondiente haber regulador
establecido a efectos de Derechos Pasivos, se cotiza a razón del 1,69%, para las
contingencias cubiertas por tal Mutualidad, resultando para el año 2014 las siguientes
cuotas mensuales, en función del Grupo/Subgrupo de pertenencia, siendo, también,
ésta, doble en los meses de junio y diciembre por la razón apuntada :

GRUPO/SUBGRUPO cuota en euros

A1 47,86
A2 37,67
B 32,98
C1 28,93
C2 22,89
E 19,51


4.- ¿Cuáles son las prestaciones que tiene establecidas la Mutualidad General de
Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE)?

Se persigue garantizar a los funcionarios civiles del Estado la adecuada
protección con las siguientes prestaciones:

- ASISTENCIA SANITARIA : Se presta por un sistema de gestión
indirecta, a través de Conciertos con entidades públicas y privadas.
- PRESTACION FARMACÉUTICA: En la dispensación de
medicamentos en oficinas de farmacia la regla general es la
participación de los mutualistas y sus beneficiarios con un 30% del
PVP. En los casos de tratamientos en establecimientos sanitarios la
dispensación de medicamentos es gratuita y en los supuestos de
accidente de servicio o enfermedad profesional se reintegrará por
Muface el 30% abonado en la oficina de farmacia.
- PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS: Se abona una ayuda
económica sujeto a un baremo establecido en diversas prestaciones
ortoprotésicas, dentarias, oculares, auditivas, etc.
- SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
- SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA
LACTANCIA : La mujer funcionaria que haya obtenido esta
licencia tendrá igual consideración y efectos que por incapacidad
temporal .
- INDEMNIZACIONES POR LESIONES PERMANENTES NO
INVALIDANTES : Abono de una cantidad en supuestos de secuelas
por lesiones causadas por enfermedad profesional o en accidente en
acto de servicio.
- GRAN INVALIDEZ: Cantidad mensual igual al 50% de la pensión
que le corresponda percibir según la legislación de Clases Pasivas.
- PRESTACION POR HIJO O MENOR ACOGIDO A CARGO
MINUSVALIDO: Asignación económica por hijo minusválido
menor de 18 años o mayor de ésta edad y con una minusvalía en
grado igual o superior al 65%.
- AYUDAS ECONOMICAS EN LOS CASOS DE PARTO
MULTIPLE: Comprenden el Subsidio especial de maternidad en
caso de parto múltiple y la prestación económica de pago único por
parto múltiple.
- PRESTACIONES POR ESTUDIOS UNIVERSITARIOS: En sus
dos modalidades: Becas de estudio para mutualistas y becas de
residencia para hijos y huérfanos de mutualistas.
- SUBSIDIO DE JUBILACION: Pago, por una sola vez, del doble
del importe íntegro de una mensualidad ordinaria de las retribuciones
básicas que le corresponden percibir al funcionario en el momento de
producirse su jubilación por incapacidad permanente para el servicio
o forzosa por edad.
- SUBSIDIO POR DEFUNCION: Prestación de pago único , cuya
cuantía está en función de los años que tuviera cumplidos el
mutualista en el momento de su fallecimiento.
- AYUDA DE SEPELIO: Para sufragar los gastos de sepelio de un
beneficiario.
- PROGRAMAS SOCIO-SANITARIOS: Se incluyen : Atención a
personas mayores y otros beneficiarios (ayudas para estancias en
residencias asistidas, ayudas para asistencia a centros de día o de
noche, ayudas para apoyo domiciliario, ayudas para servicio de
teleasistencia domiciliaria, ayudas de podología para mayores y
ayudas de termalismo para mayores) , atención a personas con
discapacidad (ayudas para mantenimiento y potenciación de la
capacidad residual y ayudas para autonomía personal) , atención a
enfermos psiquiátricos, y atención a personas drogodependientes.
- AYUDAS ASISTENCIALES : Ayudas a mutualistas y sus
beneficiarios cuando se encuentren en determinados estados o
situaciones de necesidad y carezcan de recursos para hacer frente a
los mismos.
- AYUDAS PARA ADQUISICION DE VIVIENDA: Siempre que se
trate de primera vivienda para domicilio habitual del mutualista.
- SERVICIOS COMPLEMENTARIOS PARA MAYORES:
Orientación telefónica en el teléfono gratuito 900460216. Jornadas y
seminarios con talleres para un envejecimiento activo y saludable.


5.- ¿Para poder acceder a los Servicios Públicos de Salud de determinados países
europeos por donde vamos a desplazarnos de vacaciones, necesito algún
documento , teniendo en cuenta mi condición de mutualista , para mí y para mis
beneficiarios?

La Tarjeta Sanitaria Europea es el documento personal e intransferible
que cada mutualista y sus beneficiarios deberán disponer para acreditar el derecho a
recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde el punto de vista
médico, en el territorio de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, además
de en Islandia, Liechtenstein , Noruega o Suiza.
Permite el acceso a los servicios públicos de salud de todos esos Estados
en las estancias temporales por vacaciones, viajes de trabajo o estudios, pero no en los
supuestos en los que el desplazamiento tuviere como finalidad recibir tratamiento
médico.
Tiene una vigencia de dos años para los mutualistas y de un año para los
beneficiarios y, una vez que finalice el plazo de vigencia, podrá solicitarse una nueva.
Hay que precisar que la asistencia se recibe en las mismas condiciones
que los nacionales de los países de destino, por lo que alguna de esas prestaciones
pueden tener un coste para el usuario que tendrá que abonar directamente, ya que
algunos países establecen el anticipo del importe de la asistencia o el abono parcial de
ésta.
La tarjeta sanitaria europea y su certificado provisional sustitutorio puede
solicitarse en los Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas de la MUFACE y en su
sede electrónica (https://sede.muface.gob.es).

Por otra parte, conviene indicar que , con carácter general, los mutualistas y sus
beneficiarios que precisen asistencia sanitaria con ocasión de un desplazamiento
temporal al extranjero tendrán derecho al reintegro de los gastos ocasionados por dicha
asistencia, cuando ésta haya tenido su causa en un accidente, enfermedad, embarazo o
parto surgidos o agravados imprevisiblemente durante su estancia en el exterior,
siempre que no se constate un propósito intencionado del mutualista o beneficiario para
eludir los servicios sanitarios que le correspondan, utilizando el desplazamiento para
usar medios ajenos a éstos, o que la asistencia recibida o los gastos reclamados estén
incluidos en algún tipo de cobertura sanitaria en el exterior, a cargo de un ente público o
privado, nacional o extranjero.


6.- ¿Cuáles son las retribuciones a percibir por un funcionario adscrito al Régimen
Especial de la Seguridad Social y , por ende, al Mutualismo Administrativo, en un
supuesto de incapacidad temporal?

Se encuentran en esta situación quienes hayan obtenido licencia por
enfermedad o accidente que impida el normal desempeño de las funciones públicas,
siempre que reciban la asistencia sanitaria necesaria para su recuperación facilitada por
la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE).

Lo primero que hay que distinguir es la causa de la expedición del parte de baja médica,
si lo es por enfermedad común o accidente no laboral , por una parte, o por accidente en
acto de servicio o enfermedad profesional, por otra.

Si estamos ante una enfermedad común o accidente no laboral habrá de
distinguirse, a su vez, si genera o no hospitalización o intervención quirúrgica . Si
genera tal hospitalización o intervención quirúrgica la retribuciones a percibir
consistirán en el 100% de las mismas.
Ahora bien, si la enfermedad común o accidente no laboral no genera hospitalización o
intervención quirúrgica, las retribuciones a percibir serán las siguientes:
- Del 1º al 3 º día : 50% de las retribuciones básicas, complementarias
y, en su caso, prestaciones por hijo a cargo del mes anterior.
- Del 4º al 20º día : 75% de las retribuciones básicas, complementarias
y en su caso, prestaciones por hijo a cargo del mes anterior.
- Del 21º al 90º día: 100% de las retribuciones básicas,
complementarias y , en su caso, prestaciones por hijo a cargo del
mes anterior.
- A partir del nonagésimo primer día: Las retribuciones básicas y, en su
caso, la prestación por hijo a cargo a través de su correspondiente
Unidad pagadora y un subsidio por incapacidad temporal a cargo de
MUFACE , para cuya concesión se exige haber cubierto un periodo
de cotización a esta Mutualidad de seis meses.
La cuantía del Subsidio es fija e invariable, en tanto no se extinga, y consistirá en la
mayor de estas dos cantidades:
El 80 por 100 de las retribuciones básicas devengadas ( sueldo, trienios y grado)
incrementadas en la sexta parte de una paga extraordinaria, correspondiente al tercer
mes de la licencia, ó el 75 % de las retribuciones complementarias devengadas en el
tercer mes de licencia.
Este subsidio no podrá ser superior a las retribuciones complementarias
correspondientes al tercer mes de licencia, y si resultase superior se reduciría en el
exceso.

Si, por el contrario, nos encontramos ante un accidente de servicio o enfermedad
profesional, las retribuciones a percibir consistirán en :
- El día del accidente : Salario íntegro
- Hasta el 90º día : Complemento hasta alcanzar el 100% de las
retribuciones del mes anterior.
- Desde el 91º día: Es válido lo indicado anteriormente para los
supuestos de enfermedad común o accidente no laboral a partir del
nonagésimo primer día.

7.- ¿Qué motivos pueden producir la jubilación del personal funcionario sujeto a
la legislación de Clases Pasivas del Estado?

Los funcionarios públicos incluidos en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, cuentan con los siguientes
tipos de JUBILACION:

-J ubilación forzosa por edad:

La jubilación se declarará automáticamente ( de oficio) al cumplir el
funcionario público los 65 años de edad con las siguientes excepciones:
- Funcionarios de los Cuerpos Docentes Universitarios , a los 70 años,
pudiendo jubilarse a la finalización del curso académico en que
hubieran cumplido dicha edad.
A su vez, los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, podrán optar
por la prolongación de la permanencia en servicio activo hasta que cumplan, como
máximo los 70 años de edad, siempre que lo soliciten con dos meses de anticipación al
cumplimiento de la edad de jubilación forzosa. Esta prolongación de la permanencia en
el servicio activo no será de aplicación a los funcionarios de aquellos Cuerpos y Escalas
que tengan normas específicas de jubilación.
Para poner fin a la situación de prolongación de la permanencia en el servicio activo,
habrán de comunicar al órgano competente la fecha prevista para la jubilación, con una
antelación mínima de tres meses a dicha fecha.

-J ubilación voluntaria:

La jubilación se declarará a instancia de parte, desde que cumplan los 60
años de edad y siempre que tengan reconocidos 30 años de servicios al Estado.
Los funcionarios de los Cuerpos Docentes Universitarios podrán jubilarse
voluntariamente al cumplir 65 años.
Si para completar los treinta años exigibles se tuvieran que computar
cotizaciones efectuadas a Regímenes de la Seguridad Social , se exigirá que los últimos
cinco años de servicios computables para la determinación de la pensión de jubilación
estén cubiertos en el Régimen de Clases Pasivas del Estado, excepto para aquellos
funcionarios que hubieran accedido o promocionado a determinados Cuerpos o Escalas
que conllevaran el cambio de régimen de protección social.

-J ubilación por incapacidad permanente para el servicio:

Se declarará de oficio o a instancia de parte, cuando el interesado venga
afectado por una lesión o proceso patológico, somático o psíquico que esté estabilizado
y sea irreversible o de remota o incierta reversibilidad , y que le imposibilite totalmente
para el desempeño de las funciones propias de su Cuerpo, Escala, plaza o carrera .
Todo ello, de acuerdo con el dictamen preceptivo del órgano médico que en cada caso
corresponda.




8.- ¿Cómo se calcula la pensión ordinaria de jubilación del personal funcionario
de la Administración Civil del Estado y qué requisitos han de cumplirse para
acceder a ella?

Para que el personal funcionario cause a su favor derecho a la pensión de
jubilación debe contar con 65 años de edad y haber completado quince años de servicios
efectivos al Estado.
También, como ya ha quedado indicado en la cuestión anterior, los
funcionarios públicos incluidos en el Régimen de Clases Pasivas , pueden jubilarse
voluntariamente desde que cumplan los 60 años de edad, siempre que tengan
reconocidos 30 años de servicios. Ahora bien, en este último caso hay que aclarar que
por el hecho de poder jubilarse con 60 años y 30 años de servicios no significa que se
vaya a percibir el 100% del haber regulador. En todo caso, ha de aplicarse el porcentaje
que corresponde en función de los años de servicios prestados.

La cuantía de la pensión ordinaria se determina aplicando al haber regulador que
corresponda, según el Cuerpo o categoría del funcionario, el porcentaje establecido en
función del número de años completos de servicios efectivos al Estado.
Los haberes reguladores, es decir, las bases para el cálculo de las pensiones de Clases
Pasivas del Estado, se fijan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
para cada Grupo/Subgrupo y para el año 2014 son los siguientes:

GRUPO/SUBGRUPO HABER REGULADOR
Ley 7/2007 Euros/ año

A1 40.158,22
A2 31.605,54
B 27.675,77
C1 24.273,59
C2 19.204,44
E (Ley 30/84) y Agrup. Profesionales (Ley 7/2007) 16.373,31

A la base o haber regulador que corresponda, se aplicará el porcentaje que proceda de
acuerdo con la siguiente escala :

AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJE

15 26,92
16 30,57
17 34,23
18 37,88
19 41,54
20 45,19
21 48,84
22 52,52
23 56,15
24 59,81
25 63,46
26 67,11
27 70,77
28 74,42
29 78,08
30 81,73
31 85,38
32 89,04
33 92,69
34 96,35
35 ó más 100,00

El importe mensual de la pensión se obtendrá dividiendo por 12 la cuantía anual que
resulte , a tenor de los anteriores indicadores. Junto a las doce mensualidades ordinarias
se abonarán dos mensualidades extraordinarias del mismo importe.
La cuantía de estas pensiones no podrán ser inferiores a la cuantía mínima de las
pensiones de jubilación, con cónyuge a cargo, de mayores de 65 años en el sistema de la
Seguridad Social. Para el año 2014 el importe mínimo es de 780,90 euros mensuales.
A su vez, el importe máximo de la pensión a percibir está sujeto a los límites que
anualmente fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado para las pensiones
públicas. Para el año 2014 la pensión máxima mensual asciende a 2.554, 49 euros , y,
en cómputo anual, 35.762,86 euros.


9.- He prestado servicios en dos o más Cuerpos o categorías de la Administración
, con distinto haber regulador, ¿ cómo se calcularía mi pensión de jubilación?, y
¿cómo se totalizarán los periodos de cotización que tengo acreditados en distintos
Regímenes del Sistema de Seguridad Social para la adquisición del derecho a
pensión de Jubilación en Clases Pasivas?


Cuando se han prestado servicios en dos o más Cuerpos o categorías con
distinto haber regulador, para calcular la pensión de Jubilación se toma en consideración
todo el historial administrativo del funcionario, desde su ingreso en el primer y
sucesivos Cuerpos hasta su cese en el servicio activo. A tales efectos, es de aplicación la
fórmula siguiente:

P= R1.C1 + (R2-R1).C2 + (R3-R2).C3+ ….

De donde, P es la cuantía de la pensión de Jubilación, R1, R2, R3 …, son los
haberes reguladores correspondientes al primer y sucesivos Cuerpos y Escalas en los
que se hubiere prestado servicios y C1,C2, C3 …., corresponden a los porcentajes de
cálculo correspondientes a los años completos de servicio efectivo transcurrido desde el
acceso al primer Cuerpo en la Administración , hasta el momento de la jubilación , de
acuerdo con la tabla indicada en la cuestión anterior a la que hay que añadir los
siguientes porcentajes :

AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJE

1 1,24
2 2,55
3 3,88
4 5,31
5 6,83
6 8,43
7 10,11
8 11,88
9 13,73
10 15,67
11 17,71
12 19,86
13 22,10
14 24,45

Para determinar el porcentaje aplicable , las fracciones de tiempo superiores al año se
computarán como tiempo correspondiente a los servicios prestados a continuación hasta
llegar a los servicios últimamente prestados en que el exceso de tiempo resultante no se
computará.

En cuanto se refiere a la totalización de los periodos de cotización
sucesivos o alternativos que se acrediten en el Régimen de Clases Pasivas del Estado y
en los regímenes del Sistema de la Seguridad Social, tanto para la adquisición del
derecho a pensión como para determinar el porcentaje aplicable para el cálculo de la
misma , se aplicará lo establecido sobre cómputo recíproco de cuotas entre Regímenes
de la Seguridad Social , y, en consecuencia, la pensión correspondiente se reconocerá
por el Órgano o Entidad Gestora del régimen al que se hubieran efectuado las últimas
cotizaciones, con sujeción a las normas propias pero teniendo en cuenta la totalización
de periodos.
Cuando corresponda el reconocimiento de la pensión al Régimen de Clases Pasivas, los
periodos de cotización que se totalicen, acreditados en otro régimen, se entenderán
como prestados en el GRUPO/SUBGRUPO que resulte de aplicar la siguiente tabla de
equivalencias:

SEGURIDAD SOCIAL CLASES PASIVAS

Grupo de Cotización 1 y Autónomos licenciados A1
Grupo de Cotización 2 y Autónomos Diplom. Univ. A2
Grupos de Cotización 3,4,5 y 8 y Autónomos en general C1
Grupos de Cotización 7 y 9 C2
Grupos de Cotización 6,10,11,12 y empleados de hogar E/ Agrup.profes.



10.- ¿Se calcula de diferente forma la pensión de jubilación cuando ésta es por
incapacidad permanente para el servicio?

La pensión de jubilación por incapacidad permanente para el servicio se
calcula igual que la pensión ordinaria de jubilación por edad, con la salvedad de que
cuando la incapacidad se produce estando el funcionario en servicio activo o en
situación equiparable, se han de considerar efectuados como de servicio efectivo,
además de los años acreditados hasta ese momento, los que le resten al funcionario para
cumplir la edad de jubilación forzosa, debiendo entenderse éstos años como prestados
en el Cuerpo, Escala, plaza, empleo o categoría en que figure adscrito en el momento en
que se produzca el cese por jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
Hay que indicar, no obstante, que cuando en el momento de producirse el hecho
causante, el funcionario en cuestión acredite menos de veinte años de servicios y la
incapacidad no le inhabilite para toda profesión u oficio, la cuantía de la pensión
ordinaria de jubilación se reducirá en un 5% por cada año completo de servicio que le
falte para cumplir los 20 años de servicio, con un máximo del 25% para quienes
acrediten 15 o menos años de servicios.
A su vez, si con posterioridad al reconocimiento de la pensión y antes del cumplimiento
de la edad de jubilación forzosa se produjera un agravamiento de la enfermedad o
lesiones del causante , de manera que le inhabilitaran para el desempeño de toda
profesión u oficio, se podrá incrementar la cuantía de la pensión hasta el 100 por 100 de
la que le hubo correspondido en su momento.


11.- ¿Qué repercusión puede tener en mi pensión del Sistema de Clases Pasivas
del Estado el tiempo en que estuve desempeñando el servicio militar?


A efectos de derechos pasivos , el servicio militar obligatorio o la
prestación social equivalente , sólo se tienen en cuenta para la determinación de las
pensiones de los funcionarios , cuando se hubieran cumplido después de su ingreso en
la Administración Pública.

En el supuesto de que se hubieran prestado antes de la adquisición de la
condición de funcionario, únicamente se computará el tiempo que exceda del servicio
militar obligatorio, en los términos establecidos.


12.- ¿Quiénes tienen derecho a pensión de viudedad en el Sistema de Clases
Pasivas del Estado?

Cuando se produce el fallecimiento de un funcionario o de un pensionista
jubilado de la Administración Civil del Estado, puede generarse pensión de viudedad a
favor de quien sea o haya sido cónyuge legítimo del causante de los derechos pasivos.
Se precisa que hubieran contraído matrimonio o hubieran constituido una pareja de
hecho. También puede causarse la prestación referida en los casos de separación,
divorcio o nulidad, si bien se exigirá la condición de que el sobreviviente tuviera
derecho a la pensión compensatoria establecida en el vigente Código Civil y ésta se
extinguiera por el fallecimiento del causante.
En los supuestos de unión con el causante en el momento de su fallecimiento formando
pareja de hecho, es preciso que concurran los siguientes requisitos :
- Tengan una relación de afectividad análoga a la conyugal
- No exista vínculo matrimonial con otra persona, ni se hallaran
impedidos para contraer matrimonio entre ellos.
- Se acredite, mediante el correspondiente certificado de
empadronamiento, una convivencia estable, notoria, ininterrumpida e
inmediata al fallecimiento del causante no inferior a cinco años.
- Exista una formalización pública de la condición de pareja de hecho
mediante certificación de inscripción en alguno de los registros
específicos existentes en las Comunidades Autónomas o
Ayuntamientos, o mediante documento público en el que conste la
constitución de dicha pareja. En ambos casos , la formalización tiene
que haberse producido con una antelación de dos años con respecto a
la fecha del fallecimiento.
- Los ingresos del sobreviviente , durante el año natural anterior, no
han tenido que alcanzar el 50% de la suma de los propios y de los del
causante si existen hijos comunes con derecho a pensión de orfandad
ó del 25% si no existen hijos comunes con tal derecho; o bien, en el
año del fallecimiento los ingresos del superviviente han de ser
inferiores a 1,5 veces el salario mínimo interprofesional en el
momento del hecho causante, incrementándose en 0,5 veces la
cuantía del salario mínimo interprofesional por cada hijo común con
derecho a pensión de orfandad que conviva con el sobreviviente,
requisito este último que deberá acreditarse durante todo el periodo
de percepción de la pensión.

En los supuestos de fallecimiento del causante por enfermedad común, no sobrevenida
tras el vínculo matrimonial, se exige un periodo mínimo de un año de matrimonio para
causar pensión de viudedad, salvo que existan hijos comunes ó se acredite un periodo de
convivencia como pareja de hecho superior a dos años. De no cumplirse este requisito,
se concederá una prestación temporal de viudedad, durante dos años , de igual cuantía
que la pensión de viudedad que hubiera correspondido.

La cuantía de la pensión de viudedad es el del 50% de la base reguladora,
que se calculará de la siguiente forma:

- Si el causante era pensionista de jubilación, la base reguladora es el
importe de la pensión ordinaria que se hubiera señalado en su
momento , adicionada con las revalorizaciones que se hubiera
producido desde entonces.
- Si el fallecido estaba en activo , la base reguladora es el importe de
la pensión de jubilación que le hubiera correspondido al cumplir la
edad de jubilación forzosa, con la particularidad de que se toman
como servicios efectivos los años que le faltasen para cumplir la edad
de jubilación.
- Si falleciere en situación de excedencia voluntaria, suspensión firme,
separado del servicio o en situación asimilable a las anteriores, la
base reguladora es el importe de la pensión de jubilación que le
hubiera correspondido , pero considerando solamente los servicios
prestados hasta el momento de su pase a tales situaciones.



13.- ¿Quiénes pueden ser beneficiarios de pensión de orfandad en el Sistema de
Clases Pasivas del Estado?

Tienen derecho a pensión de orfandad en el Régimen Especial de los
Funcionarios Civiles del Estado, los hijos del causante que fueran menores de 21 años ,
así como los que estuvieran incapacitados para todo trabajo antes del cumplimiento de
dicha edad o de la fecha del fallecimiento del funcionario o jubilado de Clases Pasivas.

Al mismo tiempo, en el caso de que el huérfano no realizare un trabajo
lucrativo por cuenta ajena o propia o cuando realizándolo, los ingresos que obtuviera en
cómputo anual resultaran inferiores al salario mínimo interprofesional fijado en cada
momento ( para el año 2014, 9.034,20 euros al año), podrá beneficiarse de una pensión
de orfandad, siempre que en la fecha de fallecimiento del causante fuera menor de 22
años o de 24 años si no sobreviviera ninguno de los padres o el huérfano presentara una
discapacidad igual o superior al 33 por ciento. En este caso, la pensión se extinguirá
cuando el titular cumpla los 24 años de edad, salvo que estuviera cursando estudios , en
que se mantendría la percepción de la orfandad hasta el día primero del mes siguiente al
inicio del siguiente curso académico.

La cuantía de la prestación de orfandad será del 25 % de la base reguladora , calculada
conforme se ha indicado para la viudedad, en el supuesto de que exista un solo hijo con
derecho a pensión.
Si existen varios hijos con derecho a pensión, la cuantía será del 10 % de la base
reguladora para cada huérfano , incrementándose en un único 15% que se distribuirá por
partes iguales entre todos ellos.

Hay que indicar que el importe conjunto de las pensiones de orfandad no
podrá superar, en ningún caso, el 50% ó el 100% de la base reguladora, según exista o
no, respectivamente, pensión de viudedad del causante.



14.- ¿Puede causarse alguna otra pensión a familiares del funcionario o
pensionista jubilado fallecido?


Siempre que el padre y la madre del funcionario o pensionista fallecido
dependieran económicamente de éste al momento de su fallecimiento y que no exista
nadie con derecho a pensión de viudedad u orfandad , podrán aquellos causar la pensión
a favor de padres establecida en el vigente Sistema de Clases Pasivas del Estado.
Si por el contrario, en el momento del fallecimiento hubiere personas con
derecho a pensión de viudedad u orfandad, los padres , reuniendo el resto de requisitos,
tan sólo tendrían derecho a esta pensión a partir del momento en que ésta quedare
vacante por fallecimiento o pérdida de aptitud legal del cónyuge, excónyuge o pareja de
hecho y de los hijos con derecho a pensión de orfandad.

La cuantía de la pensión a favor de padres es del 15 % de la base reguladora para cada
progenitor, calculada ésta conforme se indicó para las pensiones de viudedad y
orfandad.