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ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DEL

INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJ E
ASOPROINA
ESTATUTO ASOCI ACI ÓN DE
PROFESI ONALES DEL I NA
REGLAMENTO DE ELECCIONES
REGLAMENTO DE ETICA Y DISCIPLINA
ESTATUTO DE LA ASOCIACIÓN DE
PROFESIONALES DEL INA
- ASOPROINA -
J UNTA DIRECTIVA 94-95
Setiembre, 1994
Setiembre, 2001
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CAPITULO PRIMERO
En Asamblea Extraordinaria celebrada el 18 de diciembre, 1993 por unanimidad
los presentes acuerdan reformar íntegramente el Estatuto de la Asociación de
Profesionales del INA, de tal manera que de ahora en adelante, se lea así:
ARTICULO PRIMERO:
Del Nombre:
Créase la Asociación, la cual se denominará Asociación de Profesionales del
Instituto Nacional de Aprendizaje, ASOPROINA, para el cumplimiento de los fines
que el presente Estatuto establece y que por su naturaleza será de tiempo
indefinido.
ARTICULO SEGUNDO:
Del Domicilio:
El domicilio de la Asociación será el Instituto Nacional de Aprendizaje, Uruca San
José, extendiendo su acción a todo el territorio de la República.
ARTICULO TERCERO:
De los fines:
Los fines de la Asociación son los siguientes:
a) Procurar el mejoramiento de la clase profesional a nivel académico,
económico, cultural, deportivo y recreativo.
b) Defender los derechos e intereses legítimos de las personas asociadas contra todo
acto administrativo interno o externo que atente contra ellos.
c) Velar porque la institución cumpla con las políticas, lineamientos generales,
estrategias, objetivos y metas de la Formación Profesional y Capacitación, de
acuerdo con el desarrollo económico del país.
d) Velar porque la Institución por medio de las diferentes fases, programas y
proyectos, cumpla con las necesidades de capacitación y actualización técnico
profesional de sus funcionarios.
e) Promover la participación de los y las asociados/as en procesos de
investigación, planeamiento, programación, ejecución, administración, control y
evaluación de todos los programas tanto técnico-docentes como
administrativos qué desarrolle la Administración, como apoyo a la gestión
institucional.
f) Aunar esfuerzos con las demás organizaciones de base existentes en el I NA,
con el fin de defender los derechos de los trabajadores/as y velar por el
cumplimiento de sus deberes, con el objetivo de que ambos aspectos
coadyuven en el logro de una óptima salud organizacional.
g) Establecer los mecanismos necesarios de coordinación con otras agrupaciones
de profesionales, mediante la participación, tanto a nivel nacional como
internacional para intercambiar ideas, conceptos, experiencias y otros,
mediante encuentros, seminarios foros y otros.
h) Verificar el cumplimiento de toda aquella normativa relacionada con el
reconocimiento económico de los asociados/as de acuerdo a sus funciones,
responsabilidades, grados académicos y puestos de trabajo.
i) Fomentar el espíritu de solidaridad, el respeto, la ética, la cooperación y la
unión entre los asociados/as.

j) Estudiar y analizar los proyectos y reformas a la legislación costarricense, que
interfieran directa o indirectamente con los fines de la Asociación y emitir el
criterio que se estime conveniente.
ARTICULO CUARTO
De los Medios:
Para el cumplimiento de los fines y objetivos, la Asociación realizará las siguientes
actividades:
a) Organizar y promover actividades educativas con organismos nacionales e
internacionales que le permitan a los asociados y asociadas la actualización
de sus conocimientos y la promoción interna.
b) Organizar eventos culturales, deportivos y recreativos que le permita^ al
asociado y asociada desarrollar sus habilidades e intereses.
c) Integrar comisiones de trabajo que permitan una comunicación adecuada con
las Autoridades del INA, Organizaciones Gremiales del INA, Servicio Civil y
Colegios Profesionales, entre otras.
d) Establecer grupos de trabajo dirigidos a desarrollar proyectos de investigación
como apoyo a la gestión técnico-docente y administrativa de la Institución.
e) Establecer y mantener relaciones con otras entidades nacionales o
internacionales que tengan cometidos análogos a los de la Asociación y
suscribir con ellos acuerdos de intercambio y cooperación, cuando fuere
conveniente.
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CAPITULO SEGUNDO
DE LAS PERSONAS ASOCIADAS,
AFILIACIÓN, DESAFILIACION, DERECHOS, DEBERES Y SANCIONES
ARTICULO QUINTO
De los Asociados:
Pueden ingresar como miembros de la Asociación, aquellos servidores/as
activos o pensionados, que pertenecen o pertenecieron a la Clase
Profesional del Instituto Nacional de Aprendizaje. Serán funcionarios/as
activos aquellos que ingresen mediante el trámite señalado en el Artículo Sexto
de los Estatutos y que estén al día en sus obligaciones económicas con la
asociación.
ARTICULO SEXTO
De la Afiliación de los asociados y las asociadas:
La solicitud de afiliación
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a la Asociación, debe presentarse por escrito a la Junta
Directiva a través de la Secretaría, llenando la boleta de afiliación, que deberá
estar firmada por el funcionario o funcionaría que desea asociarse.
Al afiliarse se deberá aportar la suma de seiscientos colones y la fotocopia del
Título Universitario. El funcionario/a que desee asociarse, deberá tener como
mínimo el grado de Bachiller en una carrera universitaria. Además deberá
firmarse una autorización para el rebajo directo de planillas de la cuota mensual
correspondiente.
La solicitud debe ser aprobada por los asociados/as asistentes a la reunión de
Junta Directiva. El pago de las cuotas mensuales correspondientes se hará por
medio de autorización, para que ésas sean rebajadas por planillas, la cual será
firmada por la persona asociada en el momento de solicitar su afiliación. En caso
de no practicarse la deducción correspondiente, la persona asociada deberá
Ver hoja de afiliación
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cancelar las cuotas directamente a la Tesorería, órgano que se encargará de
emitir el recibo correspondiente, siendo obligación de la Asociación, reintegrar
aquellas cuotas en que se compruebe se hubiere hecho un doble pago.
ARTICULO SÉTIMO
De la Desafiliación de los asociados:
Los funcionarios afiliados dejarán de ser asociados por:
a) Renuncia presentada en forma escrita ante la Junta Directiva a través de la
Secretaría.
b) Expulsión acordada en Junta Directiva. Dicho acuerdo deberá ser tomado por
mayoría calificada de las y los miembros presentes de la Junta Directiva. Se
consideran causas justificadas para la expulsión de cualquier afiliado activo
de la Asociación:
1. El atraso injustificado en el pago de al menos tres cuotas continuas o
alternas, tanto extraordinarias como ordinarias.
2. Realización de actos contrarios a la ética profesional en contra de la propia
Asociación, de manera que signifique deslealtad a la misma. El caso será
estudiado por una Comisión de Ética, la cual deberá rendir un informe ante
la Junta Directiva para que ésta resuelva lo que corresponda. Si el
asociado considera injusta la Resolución de la Junta Directiva, podrá
presentar apelación ante la Asamblea General, cuyo fallo será definitivo.
3. Renuncia del asociado/a a la Institución. En caso de que se encuentre
disfrutando de una licencia sin goce de salario, podrá reincorporarse a la
Asociación si a su regreso reinicia el pago regular de sus cuotas y
previamente hubiera reportado a la Junta Directiva, su retiro temporal
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c. Las y los asociados honorarios perderán su carácter como tales, cuando
incurran en la causal señalada en el inciso b) del presente artículo.
ARTICULO OCTAVO
De los Derechos de los Asociados:
Son derechos de los que gozan los y las asociadas:
a) Elegir y ser electo para ocupar cargos de Junta Directiva, de la fiscalía, así
como cualquier otro cargo que fuese creado por la Asociación.
b) Participar con voz y voto en las Asambleas Generales Ordinarias y
Extraordinarias.
c) Participar activamente en la organización de actividades que la Asociación
organice para sus asociados.
d) Presentar mociones y sugerencias por escrito a la Junta Directiva cuando lo
estime conveniente.
e) Participar en comisiones de trabajo de carácter cultural, recreativo, deportivo,
de planes y proyectos institucionales y otro fin que la Asociación considere de
interés gremial o Institucional.
f) Contar con la ayuda de la Asociación según lo que disponen estos estatutos.
g) Solicitar por escrito a la Junta Directiva en un número no menor de veinte, la
convocatoria a una Asamblea General Extraordinaria.
h) Solicitar por escrito cualquier gestión en la cual considere que la Junta
Directiva pueda apelar a sus derechos
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ARTICULO NOVENO
De los Deberes de las y los Asociados:
a) Cumplir con la Ley de Asociaciones y con los Estatutos y Reglamentos de la
Asociación, así como con los Acuerdos que dicte la Asamblea General o la
Junta Direcctiva.
b) Autorizar, ante la Dirección de Recursos Humanos del I NA, específicamente
en la Unidad de Planillas, la deducción de las cuotas ordinarias y
extraordinarias que se acuerden.
c) Cooperar en la conservación de los bienes y el buen desarrollo de las
actividades de la Asociación.
d) Denunciar ante la Fiscalía de la Asociación, cualquier irregularidad que se
notase en el desempeño de las funciones de directivos u otros miembros c)^ la
Asociación.
e) Representar a la Asociación en Centros Fijos y Unidades Regionales.
f) Promover la afiliación de los profesionales del I NA a la Asociación.
g) Desempeñar cualquier cargo o comisión que les encomiende la Asamblea
General o la Junta Directiva, a no ser que tenga razones de excusa, las cuales
serán valoradas según el caso.
h) Aportar ideas, experiencias, sugerencias y otros que favorezcan
positivamente el accionar de la Asociación.
i) Participar en los eventos culturales, cívicos, legales y otros a los cuales
sean convocados.
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j) Reportar a la Secretaría de la Asociación, el retiro temporal por motivo de
licencia, sea ésta con goce o sin goce de salario, o bien por despido o renuncia
de la persona funcionaría.
CAPÍTULO TERCERO
DEL PATRIMONIO
ARTICULO DÉCIMO
Del. Patrimonio en General:
El patrimonio con que cuenta la Asociación consistirá en:
a) Una cuota única seiscientos colones por afiliación.
b) Una cuota mensual de seiscientos colones por persona asociada, monto que
podrá ser modificado por acuerdo unánime de La Junta Directiva, el cual
deberá informarse a cada persona asociada mediante la Asamblea
General y a través de algún medio de comunicación regularmente
utilizado en la institución con al menos 15 días de antelación.
c) Cuotas Extraordinarias acordadas en Asamblea General por mayoría de los
presentes.
d) Donaciones provenientes de los asociados, entes estatales o privados y
organismos internacionales.
e) Los bienes muebles o inmuebles con que cuente la Asociación.
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CAPITULO CUARTO DE LOS
ÓRGANOS DE LA ASOCIACIÓN
ARTICULO DÉCIMO PRIMERO
Son Órganos de la Asociación:
a) La Asamblea General.
b) La Junta Directiva.
c) La Fiscalía.
d) Servicio de apoyo
e) Representantes en Comisiones a nivel institucional.
CAPITULO QUINTO DE LA ASAMBLEA GENERAL
ARTICULO DÉCIMO SEGUNDO
De la Asamblea General:
La Asamblea General es el órgano máximo de la Asociación. Estará constituida
por la totalidad de las y los asociados activos. Habrá de dos tipos: La ordinaria
y la extraordinaria.
ARTICULO DÉCIMO TERCERO
De la Asamblea General Ordinaria:
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La Asamblea General se reunirá ordinariamente una vez al año, en el periodo
comprendido entre los meses de julio a setiembre. La Junta Directiva
convocará por medio de la Secretaría, a través del correo electrónico y la Hoja
del Miércoles o boletín de ASOPROINA por lo menos con ocho días hábiles de
anticipación. En la Asamblea general se dará a conocer los resultados de las
gestiones realizadas en dicho periodo, a través de los informes de la
presidencia, tesorería y fiscalía
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.
Además, se realizarán las siguientes actividades::
a) Votaciones para nombrar a las nuevas personas que conformarán la Junta
Directiva del período siguiente y elegir la fiscalía.
b) Hacer juramentación de las nuevas personas de la Junta Directiva.
c) Conocer iniciativas de las personas asociadas.
ARTICULO DÉCIMO CUARTO
De la Asamblea General Extraordinaria:
La Asamblea General se reunirá extraordinariamente, las veces que fuese
necesario a juicio de la Junta Directiva o cuando lo solicite a ésta, un número no
menor de veinte asociados. Se conocerá únicamente lo relativo a aquellos.
asuntos para los que ha sido convocada, por lo menos con ocho • días de
anticipación, mediante circular, correo electrónico, hojas informativas u otro
medio disponible en la institución.
ARTICULO DÉCIMO QUINTO
Del Quórum:
El Quórum de las Asambleas Generales lo constituirá la mitad más uno de la
totalidad de miembros asociados con derecho a voto, en primera convocatoria. Dé
no presentarse el mínimo establecido, se reunirá en segunda convocatoria treinta
minutos después y formarán el quórum las y los asociados presentes.
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Dichos informes deberán presentarse ante las personas asociadas con quince días de antelación.
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ARTICULO DÉCIMO SEXTO
De los Acuerdos:
Serán firmes los acuerdos de nombramiento y reforma de estatutos y los que la
Asamblea General indique mediante votación de la mitad más uno de las y los
asociados presentes. Los acuerdos de las Asambleas Generales se tomarán por
simple mayoría, salvo aquellos casos en que los estatutos requieran una votación
calificada.
ARTICULO DÉCIMO SÉTIMO
De las reformas al Estatuto y Reglamentos:
Las reformas parciales o totales al Estatuto y Reglamentos, deberán ser
aprobados por la mitad más uno, de los asociados con derecho a voto, presentes
en la Asamblea General convocada a tal efecto, siempre y cuando el proyecto de
reforma se haya comunicado con un mínimo de ocho días naturales de
anticipación.
ARTICULO DÉCIMO OCTAVO
De las Votaciones:
Las votaciones que se produzcan dentro de las Asambleas Ordinarias o
Extraordinarias podrán realizarse en forma oral o escrita, a juicio de la Asamblea.
ARTICULO DÉCIMO NOVENO
Atribuciones de la Asamblea General: Son
atribuciones de la Asamblea General:
a) Aprobar o rechazar las reformas al Estatuto.
b) Aprobar o improbar los reglamentos que le someta a su consideración la Junta
Directiva.
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c) Elegir cada año a los miembros de la nueva Junta Directiva, en forma
individual, o por medio de papeletas conformadas por la totalidad de las
personas representantes de la Junta Directiva. En cualquiera de las dos
opciones la votación será secreta. El órgano fiscal se elegirá en forma
individual y secreta, en votación separada a la elección de los asociados
representantes de la Junta Directiva.
d) Conocer de las renuncias y destituir de sus cargos a las personas
representantes de la Junta Directiva y Órgano Fiscal.
e) Conocer, aprobar o improbar el informe anual de las labores que rinda la Junta
Directiva y Fiscalía.
f) Conocer y resolver las quejas que se presenten en contra de la Junta Directiva
o de sus integrantes en particular.
g) Conceder y aprobar la condición de asociado/a honorario.
h) Llenar las vacantes de las y los asociados representantes de la Junta
Directiva y Fiscalía en caso de ausencias definitivas.
i) Resolver sobre la disolución de la entidad.
j) Todos los demás asuntos que le señalen el Estatutos y Reglamentos, o que
resulten por imperativo de su condición de órgano supremo de la Asociación.
ARTICULO VIGÉSIMO
Atribuciones de la Asamblea Extraordinaria:
a) Llenar las vacantes ocurridas por ausencias definitivas en la Junta Directiva o la
Fiscalía.
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b) Reformar el Estatuto y Reglamentos.
c) Acordar la destitución de la totalidad o algunos de los asociados/as
representantes de la Junta Directiva, la Fiscalía o representantes de Centros
Fijos o de Unidades Regionales del I NA.
d) Acordar la disolución de la Asociación, cuando ocurran las causales indicadas
en los artículos trece, veintisiete y treinta y cuatro de la Ley de Asociaciones. Al
extinguirse la Asociación, sus bienes se distribuirán entre las organizaciones
sociales existentes en el INA y se pedirá al Juez Civil del domicilio de la
Asociación, que nombre de uno a tres Liquidadores; quienes devengarán el
tanto por ciento establecido en el artículo catorce de la Ley de Asociaciones.
e) Otros asuntos para los cuales se les convoque específicamente
CAPITULO SEXTO
DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTICULO VIGÉSIMO PRIMERO
De las reuniones:
La Junta Directiva se reunirá en forma ordinaria una vez cada quince días, fijando
mediante acuerdo el día y hora de la reunión. El acuerdo tomado se interpretará
como convocatoria.
ARTICULO VIGÉSIMO SEGUNDO
De las Reuniones Extraordinarias:
La Junta Directiva se reunirá en forma extraordinaria cuando lo considere
necesario, o cuando lo han solicitado por lo menos cinco asociados/as. La
convocatoria será realizada por el Secretario de la Junta a través de un medio de
comunicación interno idóneo, con por lo menos dos días de anticipación.
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ARTÍCULO VIGÉSIMO TERCERO
Del Quórum y las Votaciones:
En ambas sesiones formarán quórum tres miembros de la Junta Directiva y los
acuerdos se tomarán por mayoría simple. En caso de empate, la persona
representante de la Presidencia tendrá voto de calidad. Para que un acuerdo sea
considerado firme en la misma sesión, se requerirá del voto afirmativo de las tres
cuartas partes de los miembros representantes de la Junta.
ARTICULO VIGÉSIMO CUARTO
Son Atribuciones de la Junta Directiva:
a) Tomar los acuerdos necesarios para la consecución de los fines u objetivos de
la Asociación.
b) Emitir los Reglamentos Internos necesarios para que la Asociación tenga un
funcionamiento acorde con su fines.
c) Nombrar las comisiones de Ética Profesional y de Coordinación INA-SERVICIO
CIVIL, COLEGIOS PROFESIONALES; de Publicaciones y cualquier otro que
se acuerde constituir.
d) Nombrar personas representantes de la Asociación ante las diferentes
comisiones que existan en el INA.
e) Elevar a la Asamblea General los presupuestos anuales necesarios para el
manejo de la Asociación.
f) Convocar a Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias.
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g) Presentar a la Asamblea General, la documentación de los asuntos a tratar en
una Asamblea, con ocho días de antelación.
h) Ejecutar los acuerdos que tome la Asamblea General.
i) Aceptar donaciones y legados.
j) Desarrollar diferentes actividades educativo-culturales, recreativas para
la integración de los asociados/as.
k) Todas las demás que le asignen las leyes y reglamentos.
CAPITULO SÉTIMO DE LOS MIEMBROS DE
LA JUNTA DIRECTIVA
ARTICULO VIGÉSIMO QUINTO
De la Presidencia:
El Presidente o la Presidenta será el representante judicial y extrajudicial de la
Asociación, con carácter de Apoderado Generalísimo sin Límite de Suma.
ARTÍCULO VIGÉSIMO SEXTO Son
Atribuciones del Presidente/a:
a) Convocar y presidir tanto las sesiones de la Junta Directiva como las
Asambleas Generales.
b) Elaborar conjuntamente con la Secretaría la agenda de trabajo para cada
sesión.
c) Firmar junto con la Secretaría las actas, tanto de Asambleas Generales como
de las sesiones de Junta Directiva.
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d) Firmará junto con la Tesorería ¡os cheques, con el fin de cumplir con las
obligaciones financieras de la Asociación. Asimismo, podrá la Presidencia y la
Vicepresidencia firmar en forma mancomunada en ausencia de la persona
representante de la Tesorería.
e) Presentar el plan de trabajo elaborado conjuntamente con las demás
personas representantes 'de la Junta Directiva.
f) Representar a la Asociación en diferentes actividades a las que son
convocadas o que se reciba invitación.
g) Planificar y velar por el trabajo que realice el Servicio de Apoyo.
h) Dirigir y coordinar actividades para las Asambleas ordinarias y
extraordinarias.
i) Evaluar el trabajo realizado por la Junta Directiva antes de la Asamblea
Ordinaria.
j) Presentar un Informe Anual a la Asamblea General sobre la labor
desarrollada por la Junta Directiva y el servicio de apoyo en dicho
periodo.
k) La persona fiscal debe presentar informe en Asamblea General.
I) Velar porque haya quórum en las reuniones y se cumpla con el plan de
trabajo establecido.
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ARTICULO VIGÉSIMO SÉTIMO
De la Vicepresidencia:
Sustituirá a la persona Presidenta en las ausencias temporales que tenga, con las
mismas atribuciones enunciadas en el artículo anterior.
Coordinar con otras Asociaciones de Profesionales, Colegios Profesionales
actividades socioculturales, educativas entre otras.
Velar para que los acuerdos tomados en las reuniones se lleven a cabo.
ARTICULO VIGÉSIMO OCTAVO
De la Secretaría:
Firmará junto con la persona Presidenta en ausencia de la Tesorería, los cheques
con el fin de cumplir con las obligaciones financieras de la Asociación.
Son atribuciones de la Secretaría:
a) Llevar registro de asistencia de las personas que asisten a las reuniones de
Junta Directiva.
b) Elaborar agenda de trabajo conjuntamente con la Presidencia para las
reuniones, tanto de la Junta Directiva como de las Asambleas Generales.
c) Levantar las actas de Junta Directiva y de Asambleas Generales, y de firmarlas
conjuntamente con la Presidencia.
d) Llevar al día el Libro de Registro de los Asociados y el libro de actas
tanto de las reuniones de la Junta como de las Asambleas.
e) Llevar un control de los acuerdos tomados en Junta Directiva y Asambleas
Generales, con el fin de verificar su ejecución.
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f) Elaborar y coordinar con el Servicio de Apoyo para el envío de
documentos de diversa índole a los asociados.
g) Mantener actualizada la personería jurídica de la Asociación, ante el Registro
Público.
h) Cualquier otra función asignada por la Junta Directiva o por la Asamblea
General.
ARTICULO VIGÉSIMO NOVENO:
De la Tesorería:
a) Llevar al día la contabilidad de la Asociación.
b) Mantener un estricto control sobre los diferentes libros contables.
c) Suministrar periódicamente estados de cuenta en las reuniones de la Junta
Directiva.
d) Coordinar con el Servicio de Apoyo trámites de afiliación y
desafinaciones de asociados/as
e) Entregar al Servicio de apoyo, recibos, facturas y otros documentos contables
para el correspondiente archivo de los mismos.
f) Gestionar lo correspondiente a la personería jurídica de la Asociación, ante
el Registro Público.
g) Custodiar los títulos valores que posea la Asociación.
h) Supervisar y cobrar las cuotas ordinarias y extraordinarias que fije la
Asociación.
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f) Elaborar y coordinar con el Servicio de Apoyo para el envío de
documentos de diversa índole a los asociados.
g) Mantener actualizada la personería jurídica de la Asociación, ante el Registro
Público.
h) Cualquier otra función asignada por la Junta Directiva o por la Asamblea
General.
ARTICULO VIGÉSIMO NOVENO:
De la Tesorería:
a) Llevar al día la contabilidad de la Asociación.
b) Mantener un estricto control sobre los diferentes libros contables.
c) Suministrar periódicamente estados de cuenta en las reuniones de la Junta
Directiva.
d) Coordinar con el Servicio de Apoyo trámites de afiliación y
desafinaciones de asociados/as
e) Entregar al Servicio de apoyo, recibos, facturas y otros documentos
contables para ei correspondiente archivo de los mismos.
f) Gestionar io correspondiente a la personería jurídica de la Asociación,
ante e! Registro Público.
g) Custodiar los títulos valores que posea la Asociación.
h) Supervisar y cobrar las cuotas ordinarias y extraordinarias que fije la
Asociación.
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i) Firmar conjuntamente con la Presidencia los cheques necesarios para el
cumplimiento de los fines. La Tesorería debe aportar facturas o documentos
firmados y sellados sobre las compras y otros gastos que se incurra.
j) Presentar a la Asamblea General un informe escrito anual, detallado sobre las
diferentes actividades financieras del período y que incluya un estado anual de
ingresos y egresos de la Asociación. Dicho informe deberá ser entregado a la
persona Asociada con ocho días de anticipación a la celebración de la
Asamblea General Ordinaria.
k) Elaborar el Presupuesto Anual del treinta de noviembre de cada período fiscal.
I) Mantener los fondos de la Asociación en una cuenta corriente o invertidos en
condiciones de segundad y rentabilidad razonables, en instrumentos
financieros del sector público.
m) Cualquier otra función que le encomienden la Junta Directiva o la Asamblea
General.
ARTICULO TRIGÉSIMO
De Vocales:
Habrá dos vocales: Primero y Segundo, y serán sus atribuciones:
a) Sustituir temporalmente a los otros miembros representantes de la Junta
Directiva.
b) Participar en forma activa en las reuniones de la Junta Directiva.
c) Cumplir con las actividades a desarrollar en el plan de trabajo del periodo que
le sean asignadas por la Junta Directiva.
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d) Velar por la ejecución de los fines de la Asociación.
e) Participar en las reuniones que se convoquen.
f) Cualquier otra función asignada por la Junta Directiva o la Asamblea General.
ARTICULO TRIGÉSIMO PRIMERO
De la Fiscalía:
Será la persona responsable de la supervisión general de la Asociación y para
cumplir sus fines, tendrá las mismas atribuciones que otorga el artículo ciento
noventa y siete del Código de Comercio a los fiscales de las sociedades
anónimas.
ARTICULO TRIGÉSIMO SEGUNDO
De los Informes y documentos:
Las y los miembros de la Junta Directiva que representen a la Asociación en
alguna Comisión o Comité deben informar cada mes ante la Junta Directiva
sobre las labores desempeñadas, los avances o temas de interés, asimismo,
aportar la documentación pertinente. Aquellas personas de dichas
comisiones que no cumplan con los enunciados y deberes serán responsables
por los daños que ello pueda ocasionarle a la Asociación.
Toda documentación que se genere o reciba, debe quedar registrada en los
archivos de la Asociación con el debido control.
La Junta Directiva debe velar porque la documentación histórica se conserve
en ampos y resguardados en un armario. Asimismo, la nueva
documentación debe permanecer en los archivos de Sa Asociación.
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ARTÍCULO TRIGÉSIMO TERCERO Del
Servicio de Apoyo:
Comprende el nombramiento de un asociado o asociada con grado de
licenciatura en cualquier carrera universitaria. Este será nombrado/a cada
dos años para que se desempeñe en jornadas de medias mañanas durante
tres días por semana.
ARTÍCULO TRIGÉSIMO CUARTO
De las funciones del Servicio de Apoyo:
Son atribuciones del servicio de apoyo los siguientes:
a) Llevar el control de las agendas de trabajo de la Junta Directiva.
b) Archivar y mantener actualizada la documentación competente de la
Asociación.
c) Evacuar consultas vía teléfono y personalmente.
d) Transcribir materia! diverso para los asociados y asociadas.
e) Representar a la Junta Directiva en caso de ausencia y por fuerza mayor
en comités u otros a nivel intra-institucional.
f) Elaborar y remitir material y documentación a cada una de las personas
asociadas, tales como boletines informativos, cartas y otros.
g) Contactar con Universidades, otras Asociaciones, Colegios
Profesionales, Abogados y otros, en asuntos atinentes a la Asociación.
h) Participar en las reuniones de la Junta Directiva sólo en casos que
amerite y sea solicitado por la Junta Directiva. i) Velar por el orden, la
limpieza de ¡a oficina y el mejoramiento continuo en
general. j) Otras funciones que se le designen por parte de la Junta
Directiva.
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Se declara firme el acuerdo de reforma total del Estatuto, y comisionándose al
Notario Guy Greenwood Ávila, para que protocolice e inscriba la presente acta, se
levanta la sesión a las dieciséis horas.
REGLAMENTO DE ELECCIONES
ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES
DEL INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE
-ASOPROINA-
TITULO: DEL DERECHO A ELEGIR Y SER ELECTO
Artículo 1:
Toda persona asociada disfruta del derecho de elegir y ser electo a los diferentes
cargos existentes en los órganos de la Asociación y a los puestos de
representación de ésta, en las diferentes comisiones e instancias del I NA, con
arreglo al presente Reglamento y el Estatuto. La participación en elecciones de
puestos, es una oportunidad de servir a los asociados, realizando los fines de la
Asociación, por lo que el compañerismo, ¡a lealtad, la honradez y la veracidad, son
valores imperativos que en todo momento deben respetarse.
Artículo 2:
Podrán elegir todos los asociados/as activos, presentes en la Asamblea en que se
realice la votación. Podrán ser electos todos las personas asociadas activas, que
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no tengan deudas pendientes con !a Asociación y que tengan más de seis meses
de ser asociadas.
Artículo 3:
El voto es un acto absolutamente personal que no puede ser delegado y se emite
en forma directa ante el órgano competente. El voto puede ser público o secreto.
El voto para elegir a las personas para la Junta directiva y Fiscal, será siempre
secreto.
Artículo 4:
Es permitida la reelección sucesiva de cualquier persona de la Junta Directiva y
Fiscal por dos períodos consecutivos, debiendo dejar en tal caso, un período sin
participar, para poder hacerlo de nuevo. En los demás puestos de Comisiones, la
reelección será indefinida.
Artículo 5:
Es prohibida la utilización de los recursos de la Asociación para hacer campaña en
favor de cualquier persona. Las personas de la Asociación tendrán especial
cuidado en permitir la libre participación e igualdad de oportunidades para todos,
cuidándose de no utilizar, en su provecho, ios recursos y mecanismos de la
entidad. TITULO II: DE LOS ORGANISMOS ELECTORALES
CAPITULO S. DE QUIENES RECIBEN LAS
VOTACIONES
Artículo 6:
El voto se emite ante el Tribunal Electoral en caso de elección de las personas
para la Junta Directiva y Fiscal y ante la Junta Directiva, en los demás casos. El
asiento de ambos lo serán las oficinas de ASOPROINA en el INA, en La Uruca.
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CAPÍTULO Il EL TRIBUNAL
ELECTORAL
Artículo 7:
El Tribunal Electoral una vez constituido, es un órgano independiente de los
demás órganos de la ASOCIACIÓN, a cuyo cargo está todo lo concerniente al
gobierno de las elecciones. „ Corresponde exclusivamente al Tribunal, la
organización, la dirección, vigilancia, propaganda todo lo relacionado con las
votaciones para elegir miembros de la Junta Directiva y Fiscal.
Artículo 8:
El Tribunal Electoral estará constituido por tres personas asociadas, las cuales
serán elegidas en la Asamblea Ordinaria entre julio y setiembre y durarán en sus
funciones un año. Podrán reelegirse en forma indefinida. Ninguno de sus
miembros podrá tomar partido por alguna papeleta inscrita, en forma pública y
notoria, ni ser candidato, para lo cual tendrá tiempo de renunciar hasta el último
día de setiembre. Se nombrarán dos personas suplentes para cubrir ausencias^
renuncias de los titulares. Por votación interna elegirán una persona para
Presidenta y otra como Secretaria.
Artículo 9:
En el mes de julio de cada año, el Tribunal Electoral declarará abierto el período
de inscripción de candidaturas y papeletas para ocupar los puestos de la Junta
Directiva y Fiscal. Es su obligación verificar el cumplimiento de los requisitos de
inscripción y estado de cuentas de cada persona candidata. El segundo viernes de
la segunda semana de julio del año que corresponda, declarará cerrado el término
de inscripción de candidaturas y papeletas y se pronunciará sobre su inscripción,
asignándole un número por orden de presentación a las papeletas que vayan a
participar. Para esa misma fecha, el Tribunal Electoral tendrá a disposición de los
interesados por orden alfabético y ubicación en la Institución, la lista definitiva de
las personas asociadas activas con derecho a voto. Salvo por motivos de error, no
podrán hacerse inclusiones de votantes con posterioridad.
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26
26
Artículo 10:
El Tribunal Electoral gestionará la impresión de las papeletas electorales en un
10% mayor a la cifra correspondiente del Padrón Electoral, ajustándose a los
siguientes requisitos: a) Todas serán de igual tamaño, forma y color; b) La lista de
candidatos y el puesto a elegir irá en una columna vertical para cada grupo
contendor; c) Debajo de la lista de cada grupo contendor, habrá un cuadro donde
se marcará el voto; d) Las papeletas llevarán el sello del Tribunal Electoral.
Artículo 11:
Corresponde al Tribunal; a) Entregar la papeleta de votación a los electores
presentes en la Asamblea Ordinaria, llamándolos por orden alfabético, tachando
en el Padrón los presentes; b) Recibir el voto a los electores de igual forma que la
entrega de papeletas; c) Hacer el escrutinio de los votos recibidos y comunicar el
resultado a la Asamblea y Secretaría de la Asociación para efectos del acta e
inscripción de la personería de los nuevos miembros de la Junta Directiva y Fiscal;
d) Conocer de los reclamos y denuncias que con motivo de las elecciones se
susciten por parte de las personas asociadas; e) Autorizar la propaganda e impedir
la circulación de la que se considere lesiva a los principios que-orientan el sufragio
entre las personas asociadas; f) Recomendar sanciones contra quienes lo
ameriten por conducía impropia.
Artículo 12:
La declaratoria de elección debe contener un detalle de los electores presentes;
conteo de votos para cada papeleta, votos nulos, votos en blanco y señalamiento
de los elegidos con su nombre y apellidos completos y el puesto al cual fueron
designados. Deberá ser firmada por la persona Presidenta y la Secretaría del
Tribunal Electoral y los fiscales de las papeletas participantes.
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Artículo 13:
La organización de las papeletas es libre. Deberán inscribirse ante el Tribunal
Electora! o la Secretaría de la Junta Directiva en el período señalado al efecto. La
solicitud de inscripción deberá detallar el nombre, dos apellidos, estado civil,
profesión, número de cédula, domicilio exacto de las personas aspirantes a ocupar
puestos, indicando claramente para cual se postula, y la firma de aceptación de la
candidatura en la papeleta designada. Las personas aspirantes no podrán figurar
en varias papeletas. Además, deberá indicarse el nombre y calidades de la
persona asociada que fungirá como Fiscal del grupo ante el Tribunal Electoral.
Artículo 14:
Una vez señalada la fecha de la Asamblea Ordinaria del mes de julio en la que se
verificará la elección, el Tribunal Electoral organizará, de previo, actividades de
presentación de las personas candidatas y sus programas y eventualmente
discusiones sobre puntos específicos, todo según el interés que demuestren,;las
papeletas participantes. Toda forma de propaganda escrita, será puesta en
conocimiento del Tribunal con por lo menos 24 horas de anticipación, para la
verificación de que su contenido no viola principios de respeto y compañerismo.
Sólo las papeletas debidamente inscritas podrán hacer propaganda escrita. Las
personas asociadas pueden emitir votos de apoyo públicos o, por escrito,
presentando al Tribunal sus libelos con anterioridad de igual forma que las
papeletas.
Artículo 15:
Las papeletas contendientes tienen derecho a fiscalizar el proceso de entrega,
recepción y conteo de votos mediante un Fiscal acreditado ante el Tribunal, con la
inscripción de la papeleta. Dicho Fiscal, será el responsable de presentar la
propaganda del grupo para el conocimiento previo del Tribunal, y podrá a su vez
presentar quejas o gestiones relacionadas con el proceso electoral, las que
deberán ser por escrito.
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Artículo 16:
El día de la Asamblea Ordinaria entre julio y setiembre en que la elección debe
efectuarse, llegado el momento de ésta, según el Orden del Día, la persona
Presidenta del Tribunal Electoral asumirá la conducción de la Asamblea y
declarará abierta la elección con clara indicación de los puestos a elegir y de las
papeletas concursantes; acto seguido, permitirá a una persona como vocera de
cada papeleta hacer la presentación de la misma por un plazo no mayor de un
minuto, finalizadas las exposiciones, dispondrá la repartición de las papeletas
llamando por orden alfabético a las personas asociadas activas y pidiéndoles que
voten en secreto, cada asociado se retirará y marcará su preferencia en la
papeleta, depositando su voto en la urna.
Finalizada la votación, en presencia de los fiscales, se abrirá la urna, y
comprobando el número de los presentes con el de votantes, se hará el conteo y
la consecuente declaratoria.
Artículo 17:
En las demás elecciones de puestos que deban hacerse, la Junta Directiva, por
medio de la Presidencia, hará la indicación pertinente a la Asamblea, y abrirá un
plazo para escuchar propuestas. Las personas candidatas que acepten las
nominaciones, podrán dirigirse a la Asamblea por un plazo no mayor de 10
minutos. Una vez concluidas las exposiciones, se procederá a la votación. Si la
misma es secreta, mediante el listado de miembros activos se entregará la
papeleta y se recibirá la votación, declarando a los favorecidos.
Artículo 18:
Toda persona que atente contra la pureza del sufragio y los principios de libertad e
igualdad de participación, así como, los de lealtad, compañerismo, fraternidad,
honradez y veracidad, deberá ser acusada ante el Comité de Ética, quien
dispondrá lo que corresponda.
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Transitorio:
Para el período 1994, a febrero 1995, el Tribunal Electoral será designado en la
Asamblea Extraordinaria en que se apruebe el presente Reglamento.
REGLAMENTO DE ETICA Y DISCIPLINA
ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DEL
INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE
-ASOPROINA-
Artículo 1:
El profesional afiliado/a a la Asociación, se encuentra sometido al deber de
orientar su conducta conforme los valores que ASOPROINA promueve, y acepta
actuar en los asuntos en que intervenga la Asociación, con disciplina y obediencia
a las decisiones de sus órganos directivos y Asamblea General.
Artículo 2:
Para velar a cabalidad por el cumplimiento de! anterior enunciado general, y
conocer de las quejas que por su violación hagan personas asociadas o extrañas,
se constituye la Comisión de Ética y Disciplina; para cada caso en concreto, la que
estará integrada por cinco miembros: Un representante de la Junta Directiva; el
Secretario de la Junta Directiva y tres personas asociadas con más de dos años
de afiliación y desempeño constante, designadas por Acuerdo de la Junta
Directiva. La persona secretara será quien coordine de la mixta y será
responsable de llevar y custodiar el libro de actas respectivo.
Artículo 3:
LA COMISIÓN DE ETICA Y DISCIPLINA, será la encargada de brindar
asesoría con referencia a situaciones o quejas que se presenten contra
personas asociadas por supuestas conductas contrarias a la ética o lesivas a la
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Asociación, con irrespeto a la disciplina y la lealtad. Recibirá su mandato por
acuerdo de la Junta Directiva, habilitando su intervención y rendirá un informe ante
ella, declarando la existencia o no de la transgresión, los responsables, y la
recomendación de sanciones y otras medidas pertinentes. Para apartarse de su
recomendación, la Junta Directiva deberá acordarlo por las dos terceras partes de
la totalidad de los asociados.
Artículo 4:
Cualquier persona, asociado o no, podrá poner quejas, siendo la Junta Directiva la
encargada de calificarlas, resolviendo si dan pie o no para la actuación de la
Comisión de Ética y Disciplina. La queja se interpondrá por escrito o en forma oral
ante la Secretaría de la Junta Directiva mediante la respectiva acta, que deberá
ser firmada y con el número de cédula, ubicación en el lugar de trabajo por la
persona quejosa. No se tramitarán quejas anónimas.
Artículo 5:
Toda queja deberá ser resuelta a más tardar dos meses después de iniciado el
expediente, y no podrán interponerse quejas sobre hechos ocurridos con más de
tres meses de antigüedad.
Artículo 6:
El expediente, de la queja mientras ésta no haya sido fallada y puesta en
conocimiento la resolución en manos de la Junta Directiva, es de acceso
restringido a las partes y los asociados/as que conforman la Comisión se
encuentran obligadas a guardar la reserva del caso. Las discusiones y votaciones
de la comisión serán secretas, y no constarán en ningún documento. Las y los
asociados que conforman la comisión no podrán revelar información sobre las
discusiones, pruebas o votaciones. La recomendación de la Comisión será una
sola, tomada por mayoría simple y no podrá haber votos desidentes o dictámenes
de minoría, ni votos salvados.
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Artículo 7:
En sus actuaciones, !a Comisión de Ética y Disciplina velará celosamente porque
se garantice y cumpla con el derecho al debido proceso, lo que, como garantía
mínima, deberá cumplirse con: a) Notificación al interesado de la existencia de la
queja y los motivos de la misma; b) Derecho de ser escuchada, y oportunidad para
presentar argumentos y ofrecer las pruebas que entienda pertinentes; c)
Oportunidad para que prepare su alegato de defensa, lo que incluye acceso a la
información y expediente vinculado con el asunto de que se trate; d) Evacuación
de la prueba pertinente, desechando la excesiva, pertinente o innecesaria o la que
se pida con efectos dilatorios, e) Notificación del resultado del procedimiento, de la
recomendación y de los motivos que le sirven de fundamento; f) Derecho de
apelar la recomendación de la Comisión ante la Asamblea General, en los casos
de expulsión y ante la Junta Directiva en los demás casos.
Artículo 8:
La investigación se iniciará con e! acuerdo de la Junta Directiva, habilitando la
actuación de la Comisión de Ética y Disciplina, la que acto seguido una vez
constituida, dispondrá una audiencia con la persona denunciante o quejosa, con el
fin de escuchar su alegato y recibir sus pruebas. En esta audiencia deberá el
denunciante presentar toda su prueba y la que no tuviere, deberá indicar en qué
consiste y dónde encontrarla para su trámite posterior, recibida toda la prueba de
la persona quejosa, se notificará a la persona interesada de la existencia del
procedimiento, otorgándole audiencia para escuchar su defensa. En ningún caso
se permitirán careos o confrontación de las partes, ni discusiones entre ellas. En
casos excepcionales, verdaderamente justificados, la parte contraria podrá citar a
interrogatorio un testigo cuya declaración sea omisa o insuficiente. Una vez
recibida toda la prueba se permitirá presentar conclusiones por escrito a las partes
y se resolverá recomendar lo que corresponda. La persona quejosa no puede
apelar de lo decidido por la Comisión, únicamente la o el afectado, quien deberá
hacerlo dentro de los tres días hábiles siguientes a la notificación de lo resuelto. Si
la apelación fuera de competencia de la Asamblea General, deberá convocarse
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ésta a más tardar quince días hábiles después de recibida la apelación. En dicha
Asamblea General podrán verse otros asuntos, siempre y cuando la apelación
ocupe el primer lugar del Orden del Día.
Artículo 9:
La Comisión de Ética y Disciplina una vez concluida la investigación, demostrada
la falta, podrá recomendar algunas de las penas siguientes: a) Amonestación
confidencial mediante carta dirigida a la persona asociada; b) Amonestación de
conocimiento de los asociados mediante circular exclusiva para los asociados de
ASOPROINA; c) Amonestación Pública mediante circular en cartelera y carta a las
Autoridades Superiores de la Institución; d) Suspensión temporal de los derechos
inherentes a las personas asociadas, la suspensión será graduada según la
gravedad de la falta por seis meses a dos años; e) Expulsión definitiva.
Artículo 10:
La Comisión de Ética y Disciplina podrá asesorarse por una persona profesional
en Derecho en cuanto a aspectos de procedimiento y otros de carácter técnico,
pero sus fallos los adoptará en conciencia sin estricta sujeción a normas jurídicas,
aplicando la sana crítica y los principios de justicia, lógica y equidad.
Artículo 11:
En materia de procedimiento se tendrá como supletorio, lo dispuesto en el Libro
Segundo de la Ley General de la Administración Pública sobre el procedimiento
Administrativo Ordinario; y lo dispuesto por el Código de Procedimientos Civiles
sobre la prueba.
Artículo 12:
Los hechos y las circunstancias, a juicio de la Comisión, determinarán la gravedad
de la pena, aunque se considerarán infracciones graves a la disciplina las
siguientes: a) la persona Secretaria o Tesorera de la Junta Directiva que no
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mantengan sus ubres debidamente legalizados, o que los lleven con más de seis
meses de retraso, o que se nieguen a presentarlos ante un requerimiento de una
autoridad competente, la Junta Directiva o la Asamblea General; b) Las personas
de la Junta Directiva que permitan se destinen fondos de la Asociación o se
realicen actividades con fines ajenos al Estatuto, o permitan que se use el local o
los recursos de ASOPROINA en actividades ajenas a sus intereses; c) Las
personas que conforman las Comisiones de Trabajo que se nieguen a rendir
informes o desacaten indicaciones expresas de la Junta Directiva o Asamblea
General; d) la persona Asociada que en materia de luchas laborales se aparte
ostentosamente de lo resuelto por la Asamblea General de ASOPROINA; e) la
persona Asociada que perturbe o impida la realización de una reunión de Junta
Directiva o Asamblea General mediante comportamiento agresivo, gritos o insultos
a los presentes; f) La persona asociada que en procesos electorales acuda a la
injuria, la calumnia o las vías de hecho contra otros asociados; g) La persona
asociada que adopte posiciones a favor de la Administración u organizaciones
extrañas a ASOPROINA, que representen conflicto de intereses; salvo aquellos
asociados/as que por motivos propios de su cargo, deban acatar órdenes e
instrucciones de las Autoridades Superiores: h) La persona asociada que para
obtener un ascenso o mejora sobre otras personas asociadas, recurra a
procedimientos impropios que lesionen la dignidad y leal competencia entre
profesionales; i) La persona asociada que acepte variar su criterio técnico a
cambio de prevendas o remuneraciones espúreas; j) La persona asociada que en
su desempeño jerárquico o profesional en la Institución, haga concesiones o
acepte conductas que menoscaben los intereses de la clase profesional del 1NA.
Artículo 13:
En las faltas de disciplina de carácter leve, tales como el simple incumplimiento de
asignaciones o tareas, se valorará la reincidencia y el carácter voluntario.
Artículo 14:
Constituyen entre otras, faltas graves a la moral: a) Ser persona condenada por
alguno de los delitos contra los deberes de la función pública tipificados en el
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Código Penal cometido en perjuicio de! 1NA; b) La que en cualquier conflicto de
índole labora! suministre información a las Autoridades institucionales de carácter
reservado, atinente a la estrategia o acciones de la Asociación; c) La que divulgue
sin necesidad, datos o hechos de la vida privada de una persona asociada, con el
único fin de beneficiarse en un nombramiento o ventaja: d) La que realice actos
que conlleve al desprestigio de la Institución y su clase profesional; e) La que
realice actos o tenga expresiones lesivas a la imagen de ASOPROINA, o al que
funde o participe en organizaciones paralelas, cuyo fin sea dividir a la clase
profesional dentro de la Institución, f) Realizar actos o emitir expresiones lesivas
a la dignidad y posición que como profesional asociado del Colegio le
corresponde; g) Ofrecer servicios al público usuario del INA de notoria calidad
deficientes o fraudulenta, h) Valerse de equivocaciones cometidas por alguna
persona colega, con el fin de causarle daño moral o patrimonial; i) Usar
habitualmente drogas o abusar de bebidas alcohólicas en horas de trabajo
institucional, facilitar su adquisición y favorecer su consumo; j) La que falsifique
información relacionada con su condición profesional; k) Aceptar cargo o ascenso
cuando se trate de sustituir a una persona asociada, destituida o marginada sin
justa causa, sin antes pedir su consentimiento.
La presente publicación, es una colaboración del INA, con base en el Acuerdo
Conciliatorio entre el Instituto y los Trabajadores.
Junta Directiva ASOPROINA
Período 93-94
Segunda revisión
Junta Directiva ASOPROINA
Periodo 2000-2001