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Reclutamiento y Selección | Nuevas Tecnologías 16/04/12

El proceso de reclutamiento es el proceso de atracción de candidatos para cubrir puestos
vacantes.
Las nuevas tecnologías permiten administrar los procesos operativos de reclutamiento y
selección de forma más eficiente.
Dentro de las herramientas que hoy se cuentan para realizar Reclutamiento Externo podemos
enumerar:
Sitios de Internet : zonajobs, bumeran, vivavisos, computrabajo, execuzone
Permite a Empleadores (recursos humanos, consultoras):
la publicación de avisos gratuitos o pagos
dar a conocer la empresa
obtener gran cantidad de Cv’s en poco tiempo
obtener Cv’s de otras regiones

Permite a Candidatos :
Acceder a muchos avisos para postularse sólo haciendo click
Acceder a información de empresas

Páginas de empresas
Tiene las mismas prestaciones que los sitios de internet pero los candidatos deben acceder a la
empresa y luego al sector de carga de CV’s. De esta forma la organización obtiene
presentaciones espontáneas de candidatos interesados especialmente en esta organización,
podríamos decir cuya afinidad con la misma es más viable.

Paginas de Universidades
Trabajan de la misma forma que los sitios de internet, a veces se limita a graduados o
estudiantes de sólo esa universidad. Son una buena fuente para perfiles específicos .

Redes Sociales:
Muchas empresas abren sus páginas de Facebook y allí publican avisos y reciben CV’s o
interactúan con los candidatos.

Linkedin, agrupa profesionales de la misma actividad, formación o experiencia. Es útil cuando
se buscan perfiles con alta demanda, o muy específicos que son difíciles de acceder por otros
medios.

Reclutamiento Interno
Una herramienta del Reclutamiento Interno es el Job Posting, por el cual la organización
publica vacantes internas para interesados dentro de la misma.
Antes de existir internet se hacían publicaciones en cartelera, simplificándose en la actualidad
mediante sistemas on line, globales, la intranet de la organización, lo cual permite el acceso
masivo de los empleados así como su postulación.
Hay que recordar que los sistemas actuales de Recursos Humanos contiene información en
cantidad y calidad que permite realizar los mapas de talento (visto con Ercilia) que clasifican a
los empelados de acuerdo al potencial y al desempeño, así como guardar información sobre
evaluaciones de potencial y desempeño, planes de carrera. Toda esta información es la base
para realizar reclutamiento interno.

Al momento de la Selección
Las nuevas tecnologías intervienen de diferente forma en el proceso .
La revisión de CV’s se realiza on line y ya no necesario realizar miles de impresiones.
Skype es herramienta para realizar entrevistas virtuales por ejemplo, tal como era el teléfono.
Linkedin es fuente para chequear la información brindada por el candidato.
A su vez, Facebook es una fuente de información del empleador al revisar el perfil de
candidatos. Adjunto artículo de La Nación al respecto .
Internet en general es fuente de información sobre la vida profesional y personal de los
candidatos.
Ventajas de uso de nuevas tecnologías
Reducción de costos por reducción de tiempo y por reducción de costo de avisos
Posibilidad de hacer procesos globales de búsqueda, regionales, internacionales
Mejora procesos de aprobación internos (candidatos, vacantes) , seguimiento de proceso
selección
Aumento Cantidad postulantes .Llegada global
Constatación de perfil personal en la red