LEGISLACION LABORAL PRIVADA

MODALIDADES CONTRACTUALES
Nuestra legislacin laboral vigente aplicable al rgimen
privado contempla dos tipos o formas de contratacin laboral :
CONTRATACION A PLAZO INDETERMINADO :
Esta primera forma de contratacin se encuentra referida a la
contratacin tradicional es decir a la contratacin verbal o a
tiempo indeterminado , la misma no requiere de formalidad
alguna ni mucho menos del cumplimiento de prerrequisitos

CONTRATACION A PLAZO FIJO : ( D.S. N 003-97-TR ART. 53)
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando
lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar . Esta
modalidad contractual se agrupa en tres grandes rubros
Como : Contratos Temporales , contratos Accidentales ,
Contratos de Obra o Servicio.

CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL :
Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores
para contratar trabajadores. La caracterstica principal radica en
la prestacin de una jornada menor al 50% de la jornada
mxima legal ( menos de 4 horas diarias o en promedio
semanal ) Este tipo de contrato debe ser cebrado por escrito

DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES LEGALES
GRATIFICACIONES :
( LEY N 27735 )
Gratificaciones Legales Convencionales
Son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al
trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe
mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos
correspondientes. Los trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones
equivalentes a una remuneracin mensual ( Fiestas Patrias
Navidad ).
Hoy en da resulta procedente el pago de gratificaciones
truncas.
ASIGNACION FAMILIAR :
( LEY N 25129 )
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su
fecha de ingreso . Este beneficio asciende al 10% de la
Remuneracin Mnima Vital vigente. Tiene como finalidad la de
contribuir a la manutencin de los hijos menores de 18
aos de edad y con ocasin de estudios cobertura hasta los
24 aos de edad.
POLIZA DE SEGURO DE VIDA :
( D. LEG. N 688 )
Es una obligacin econmica que contrae el empleador en
favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las
contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de stos.
Es un concepto remunerativo en la medida que este beneficio
tiene por finalidad indemnizar a los familiares directos del
trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los
propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente y
total.
El empleador se encuentra obligado a contratar una pliza de
seguro de vida cuando el trabajador haya cumplido cuatro
aos de servicios. Sin embargo , ste puede contratarlo con
mucha anticipacin al plazo establecido.

PARTICIPACION LABORAL EN LAS UTILIDADES
( D. LEG. N 677 )
Es un derecho de los trabajadores reconocido
constitucionalmente en los siguientes trminos : El Estado
reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participacin .
Estan obligados al pago de utilidades los empleadores que
cuenten con ms de veinte trabajadores, sujetos al rgimen
de la actividad privada, que desarrollen actividades
generadoras de rentas de tercera categora. ( Empresas
Industriales 10% ).

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
( TEXTO UNICO ORDENADO - D.S. N 001-97-TR)
La Compensacin por Tiempo de Servicios constituye un
elemento de previsin de las contingencias que origina el cese
en el trabajo para el trabajador y su familia.
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando
menos una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Y adems
tiene que haber transcurrido un mes de prestacin efectiva.
Estn excluidos aquellos trabajadores que perciben el treinta
por ciento o ms del importe de la tarifa que paga el pblico .
( Peluqueros , etc. ).Los depsitos de CTS se realizan en los meses de
Mayo y Noviembre de cada ao a razn de tantos dozavos d e la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los
meses de abril y octubre

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
( D.S. N 007 2002 TR )
JORNADA DE TRABAJO :
Es el tiempo diario , semanal, mensual y en algunos casos
anual, que debe destinar el trabajador para prestar sus
servicios en favor del empleador, en el marco de una relacin
laboral.
La constitucin Poltica del Per en concordancia con lo
determinado por los Convenios Internacionales de la OIT y las
normas sobre Derechos Humanos , ha establecido que la
jornada mxima de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales.

TIPOS DE JORNADAS LABORALES :
JORNADAS ATIPICAS :
Jornadas Compensatorias o Acumulativas , son aquellas que no
guardan uniformidad en la cantidad de horas diarias laboradas ,
en la medida que la razonabilidad o las necesidades de la
empresa lo ameriten y , ciertamente, se respeten los parmetros
mximos establecidos.
Los regmenes acumulativos se refieren a la acumulacin de
los das de descanso semanal para hacerlos efectivos con
posterioridad.
HORARIO DE TRABAJO :
Es la representacin del periodo temporal durante el cual el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador para la
prestacin de sus servicios y , evidentemente , este lapso no
podr ser mayor al de el ingreso hasta la salida del trabajador
del puesto o centro de trabajo , incluyendo el tiempo de
refrigerio.
HORARIO DE REFRIGERIO :
Es el tiempo establecido por la ley que tiene como finalidad que
el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal .
El tiempo del refrigerio no podr ser menor a 45 minutos y
deber coincidir con los horarios habituales del desayuno,
almuerzo o cena. El tiempo de refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo
se disponga algo distinto.
( D.S. N 007 2002 TR )
HORARIO NOCTURNO :
Se entiende por jornada nocturna , el tiempo trabajado entre las
10 de la noche y 6 de la maana , stos en lo posible debern ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr
percibir una remuneracin inferior a la remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual
vigente con una sobretasa del 35 % de esta.

HORAS EXTRAS :
( D.S. N 007 2002 TR )
Es aquel tiempo trabajado que excede a la jornada diaria o semanal
, realizado despus del horario ordinario de la empresa o centro
laboral . Las horas extras o sobretiempo son voluntarias , tanto en
su otorgamiento como en su prestacin , caso contrario sera un
trabajo forzoso.La permanencia del trabajador antes o despus del
horario de ingreso y salida , respectivamente , se considera como
hora extra , salvo que el empleador demuestre que no hubo
prestacin de horas extras.La horas extras se abonan con un recargo para
las dos
primeras horas con el porcentaje que no podr ser inferior al
25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador ; y 35% para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de
la hora de salida establecidas.
El trabajo forzoso es una infraccin de tercer grado, y se
sanciona con una indemnizacin equivalente al 100% del valor
de la hora extra.
DESCANSOS REMUNERADOS :
( D. LEG. N 713 )
La finalidad de los descansos remunerados es que los
trabajadores puedan recuperar las energas desgastadas
durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos
y sus familias.
La constitucin Poltica establece que los trabajadores tienen
derecho a un descanso semanal y anual remunerado ; se
determina que el descanso semanal obligatorio es, como
mnimo de 24 horas consecutivas en cada semana, el cual se
otorgar preferentemente el da domingo, salvo acuerdo de las
partes.
VACACIONES ANUALES :
( D. LEG. N 713 )
Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso fsico
remunerado , de manera ininterrumpida , con el fin de poder
reponer sus energas , producto de la prestacin personal del
servicio y dedicar tiempo asimismo y su familia. Es por ello
que todo trabajador tiene derecho a 30 das calendarios de
descanso vacacional por cada ao completo de servicios .
La Constitucin establece que los trabajadores tienen derecho
al descanso anual remunerado y su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por convenio.

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
( MYPES - LEY N 28015 )
Rgimen laboral creado para fomentar la formalizacin y
desarrollo de las microempresas, y mejorar las condiciones
de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de
sus trabajadores.
Este rgimen comprende todos los derechos laborales
previstos para el rgimen comn , excepto la CTS , las
Gratificaciones de Julio y Diciembre y la Asignacin Familiar.
Tienen derecho a 15 das de vacaciones por un ao de
labor efectiva.Este rgimen de beneficios laborales restringidos,
recientemente
fue ampliado a la Pequea Empresa ,mediante el D. Leg. N
1086 , en el cual se establece que todas aquellas unidades
econmicas que tengan hasta 100 trabajadores y que tengan
una venta anual que no supere las 1700 UIT. Sern beneficiarias
del rgimen MYPE tan solo en un 50 % de los derechos y
beneficios laborales de la actividad privada comn. Sin perjuicio
las partes pueden pactar mejores condiciones laborales, siendo
potestativo el plazo de la vigencia de dicho pacto. En horario
nocturno no se aplica la sobretasa del 35% establecida. Por
concepto de indemnizacin por despido injustificado la
microempresa pagar el importe de 10 remuneraciones diarias
por cada ao completo con un tope mximo de 90
remuneraciones diarias. Y para la Pequea empresa es de 20
remuneraciones diarias con un tope de 120 remuneraciones
diarias ..
TERCERIZACION LABORAL
( LEY N 29245 )
La tercerizacin laboral consiste en la contratacin de
empresas para que desarrollen actividades especializadas u
obras , siempre que aquellas asuman los servicios prestados
por su cuenta y riesgo ; cuenten con sus propios recursos
financieros, tcnicos o materiales ; sean responsables por los
resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su
exclusiva subordinacin.