UNIDAD 5.

- Tipos de mercado
− Como ya sabemos la economía se dedica a estudiar cómo una sociedad asigna sus recursos
limitados, susceptibles de usos altenativos, para la producción de bienes y servicios. Se trata de
que esta asignación de recursos se haga con el mínimo malgasto posible.
− Para mejorar este estudio la economía ha creado una serie de modelos ideales en los que se
consigue la eficiencia económica. El modelo central es el modelo de “competencia perfecta”

El mercado de competencia perfecta

− Sus principales características son:
− mercado atomizado: gran número de compradores y vendedores, lo suficientemente
grande para que ningún comprador ni vendedor individual pueda afectar al precio del
mercado mediante su proposición de comprar o no comprar, de vender o no vender
(compradores y vendedores son precio-aceptantes)
− mercado abierto: no existen obstáculos económicos, tecnológicos o legales a las
empresas entra y salir del mercado, o comprar y vender mercancías y factores
(movilidad perfecta de los recursos)
− producto homogéneo: todas las unidades puestas a la venta son idénticas, por lo que los
compradores son indiferentetes a la persona del vendedor (no existe diferenciación por
calidad o imagen)
− Información perfecta: hay un conocimiento perfecto de los precios y las cantidades que
se intercambian en el mercado, por parte de los compradores y de los vendedores
− no existe discriminación: los compradores y vendedores deben estar dispuestos a tratar
abiertamente y públicamente entre sí, comprando y vendiendo al precio del mercado, sin
ofrecer tratos especiales, descuentos o favores
− Su funcionamiento es como sigue:
− En este mercado cuando el precio del bien se incrementa sobre el precio de equilibrio,
sus productores obtienen beneficios extraordinarios
− ello atrae a nuevos productores que, debido a lo fácil que es entrar en él y a los
razonables costes que supone la actividad, comienzan a producir el bien en cuestión
− la entrada de nuevos productores incrementa la oferta del bien y hace bajar sus precios.
Esto conlleva que los beneficios extraordinarios puedan convertirse en pérdidas y que
empiecen así a salir algunas empresas del mercado buscando actividades más rentables
− a largo plazo el mercado se puede estabilizar en aquel punto en el que no existan ni
beneficios ni pérdidas, es decir, donde se cubren todos los costes de producción,
incluyendo el beneficio normal de los productores
El monopolio
− A lo largo de la historia económica del hombre, especialmente en los periodos del liberalismo
económico, se observó la tendencia natural en los mercados a la concentración de la empresas
en pocas manos, y a la práctica desaparición de la competencia
− El caso extremo es el monopolio en el que un sólo productor abastece a todo el mercado (es el
opuesto de la competencia perfecta). Por supuesto, como esto va en contra de la ortodoxia
económica, las autoridades desarrollaron hace tiempo leyes para eliminar o limitar esta situación
de concentración de poder (leyes antimonopolio)
− Para que exista el monopolio es necesario que no existan sustitutivos cercanos, por lo que la
empresa monopolista puede:
− fijar un precio y ofrecer toda la cantidad que el mercado demanda a ese precio,
− Suele fijar una cantidad menor a la cantidad de equilibrio para obtener beneficios
extraordinarios:
− al ser una demanda rígida, pues no hay bienes sustitutivos, aumentarán más los
precios que el descenso de producción del monopolista
− además al no haber competencia todos los consumidores están obligados a
comprar al monopolista (todos los beneficios extraordinarios irán a las mismas
manos).
− Las causas por las que se producen monopolios son de diversa índole:
− naturales:
− monopolio natural: cuando es mas rentable que sea una sóla empresa la que
ofrece un producto porque lo hace a costes menores que si lo ofrecieran dos o
más empresas
− monopolio de recursos estratégicos: cuando un productor o un país controla los
recursos necedarios para el desarrollo de un producto
− legales:
− monopolio de patentes: se protege el derecho a producir un bien en
exclusividad, cuando es producto de la investigación. Se permite para incentivar
la I+D+i
− franquicias: proteger marcas y derechos después de grandes inversiones en
publicidad
− concesiones administrativas: garantizar precios públicos (menores a los del
mercado)
− entre la competencia perfecta y el monopolio se encuentran el oligopolio y la competencia
monopolística
El oligopolio
− Sus características generales son:
− pocos vendedores y muchos compradores
− producto:
− homogéneo: oligopolio puro (electricidad)
− diferenciado: oligopolio diferenciado (coches)
− grandes barreras de entrada (economías de escala)
− dependencia mútua: cada vendedor ha de considerar las reacciones de sus competidores
− no se usarán los precios para fines competitivos (guerras de precios que son perjudiciales
para todos los competidores -disminuyen sus márgenes-; aunque está prohibido suele
haber colusión de precios)
− La publicidad y la calidad serán los únicos elementos de diferenciación
− su origen son normalmente los procesos de fusiones y concentraciones empresariales en
búsqueda de aumentar el poder de mercado
− cuando hay una empresa que destaca entre las demás se llama olipolio de empresa dominante y
las dominadas suelen seguir los movimientos de la primera

la competencia monopolística
− sus características son:
− gran número de fabricantes de diferentes dimensiones
− productos heterogéneos (similares pero no idénticos)
− la entrada en la industria es relativamente simple
− cuanto menor es el grado de diferenciación del producto en la mente de los consumidores tanto
menor es la disparidad de los precios.
− Por eso las empresas utilizarán muchos recursos en publicidad para poder tener mayor control
sobre sus precios (serán monopolios parciales, pues podrán aumentar sus precios sin perder por
ello todas sus ventas)
− los inconvenientes o críticas a los monopolios, oligopolios y competencia monopolística son
fundamentalmente la mala asignación de los recursos de la sociedad (los dos primeros producen
cantidades menores a su capacidad,vendiendo a precios por encima de sus costes medios totales;
los segundos malgastan recursos en publicidad cuando se podrían emplear en aumentar la
producción)

REALIZAR CUADRO COMPARATIVO DE LOS 4 TIPOS DE MERCADO

UNIDAD 6.- El mercado de trabajo

Introducción
– El mercado de trabajo tiene unas características particulares que lo diferencian de los otros
mercados:
– El bien que se intercambia es el trabajo. Es un bien que no se puede fabricar, sino que
depende de la voluntad del trabajador el que se cumplan las condiciones que se
establecieron en el contrato de trabajo
– En este mercado la empresa representa a la demanda, pues es el agente que demanda
trabajo para hacer funcionar sus líneas de producción
– Las familias representan la oferta, pues son las que ofrecen su fuerza de trabajo a los
empleadores
– Este mercado no se vacía, es decir, la demanda rara vez cubre la oferta por lo que se
produce desempleo (hay mas trabajadores en el mercado que ofertas de trabajo). Incluso
cuando se llega a la producción potencial se acepta como normal que haya una porción
de personas desempleadas (es lo que se conoce como tasa natural de desempleo)
– Esto último aumenta el poder de los empleadores y disminuye la capacidad de
negociación de los trabajadores

Conceptos básicos
– En el estudio del mercado de trabajo es necesario conocer una serie de conceptos básicos:
– Población en edad de trabajar: aquella parte de la población que tiene la edad legal
para trabajar (en España: >16 años)
– Población inactiva: aquella parte de la población en edad de trabajar que no busca
trabajo: jubilados, amas de casa, estudiantes, pensionistas(ILP),trabajadores en año
sabático...
– Población activa: Población en edad de trabajar que buscan activamente empleo o que
ya están trabajando
– Tasa de actividad: relación que existe entre la población activa y la población en edad
de trabajar
– Desempleados: La parte de la población activa, que aunque busca, no encuentra trabajo
– Tasa de desempleo: La relación que existe entre el nº de desempleados y el total de la
población activa
Causas del desempleo
– El desempleo se produce principalmente por las siguientes razones:
– Disfunciones entre oferta y demanda: las empresas no encuentran trabajadores de un
determinado perfil
– Falta de flexibilidad laboral: una legislación laboral poco flexible (impedimentos para
contratar a tiempo parcial, inexistencia del despido libre o con un alto coste...)
– Fijación de salarios mínimos: Su objeto es eliminar la explotación, pero si el
Smínimo> Sequilibrio, se puede producir un exceso de oferta
– Falta de producción: producción reducida de bienes en la economía (la actividad
económica no genera suficientes puestos de trabajo)
– Reparto desigual del empleo: existencia de horas extraordinarias o de pluriempleo

Los efectos del desempleo

– Cuando una persona tiene capacidad para trabajar pero, tras buscar trabajo de forma continuada,
no encuentra empleo, puede sufrir los siguientes problemas:
– Económicos: incapacidad para conseguir ingresos con los que subsistir él y su familia
– Sociales y psicológicos: sentimiento de exclusión, conflictividad social, búsqueda de
ingresos de forma ilegal, sentimiento de culpa, riesgo de caer en drogo-dependencias,
depresión...
“El trabajo es un derecho y, por tanto, el Estado debe facilitar el acceso al trabajo a todos los
ciudadanos que deseen trabajar”
– El desempleo tiene un carácter discriminatorio. El desempleo suele afectar principalmente a
los colectivos más desprotegidos, o por decirlo de otra manera, con menos herramientas para
insertarse con facilidad en el mercado de trabajo, como son:
– Los jóvenes
– Las mujeres
– Los >45 años
– Personas con reducida formación y cualificación laboral

Tipos de desempleo
– El desempleo se puede clasificar usando dos criterios distintos
– Según las personas y colectivos a los que afecta:
– Desempleados de larga duración: se considera que una persona es un parado de
larga duración cuando lleva más de un año sin trabajar. Suele afectar
principalmente a los >45 años. Los empresarios alegan:
 – Conocimientos desfasados (falta de reciclaje)
– “Falta de flexibilidad laboral” (exigen sueldos más altos y son menos
dóciles)
– Les queda poco para la jubilación
– Desempleo juvenil y femenino: se alega falta de experiencia en el primer caso, y
subyace la discriminación en el segundo (prejuicios, embarazos)
– Trabajadores desanimados: son los que no confían en encontrar un empleo
estable y dejan de buscar
– Según las causas que lo provocan:
– Paro friccional: afecta sólo temporalmente a aquellas personas que:
– dejan un empleo para empezar otro (es el tiempo que están parados entre
empleo y empleo)
– Dejan de trabajar para buscar un empleo mejor
– Dejan de trabajar para tomarse un año sabático (para estudiar, viajar, otros
motivos)
– Paro estructural: los puestos de trabajo no se cubren por:
– Falta de cualificación o distinta cualificación a la exigida
– Problemas de localización espacial: la gente con la cualificación adecuada
se encuentra en zonas diferentes a las de las empresas que las demandan
– Paro cíclico o coyuntural: Se produce por un descenso de la actividad
económica general de un país. La gente pierde “temporalmente” el empleo (el
tiempo que dure la recesión económica... que puede ser muy largo)
– Los gobernantes no suelen preocuparse del paro friccional, pero sí del coyuntural y del
estructural:
– El paro coyuntural se suele afrontar con políticas de carácter macroeconómico
como son la política fiscal y la monetaria, intentando reactivar la economía
– El paro estructural es el más grave, pues se produce por la inadecuada estructura
económica del país. Se utilizan políticas microeconómicas para intentar mejorar
la asignación de los recuros productivos

Medición del desempleo

– Existen dos maneras de medir formalmente el desempleo:
– Usando los datos de desempleo del Instituto Nacional de Empleo (INEM): se conoce
como “paro registrado” pues se calcula sumando a las personas que se han registrado en
alguna de las oficinas del INEM como desempleados en búsqueda de empleo
 – No incluye en sus cifras a aquellos parados que buscan empleo por su cuenta sin
la ayuda de los servicios públicos de empleo
– Encuesta de población activa (EPA): Es una encuesta que realiza el Instituto Nacional
de Estadística (INE) a los mayores de 16 años, sobre su situación laboral.
– Es más completa que los datos del INEM, pues no excluye a aquellos colectivos
que no utilizan en su búsqueda los servicios públicos de empleo. Además es muy
útil para establecer comparaciones con muchos países que también la realizan.