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Insercin Laboral

Profesora Ruth Ramos Crdenas


REMUNERACIONES

Concepto Genrico de Remuneracin
De acuerdo a lo sealado por el encabezado del artculo 41 del Cdigo del Trabajo, se entiende genricamente por
remuneracin:

Las contraprestaciones en dinero, y las adicionales en especie, evaluables en dinero, que debe
percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo.

Se trata en consecuencia, de toda suma o prestacin que tenga por objeto retribuir los servicios
prestados por el trabajador.

Clasificacin de la Remuneracin
a) Segn su forma:
En dinero
En especies
b) Segn su base de clculo:
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
c) Segn su variacin o fijeza:
Fija
Variable
Discontinua

Conceptos de remuneracin segn Art. 42 Cdigo del Trabajo

Es una enumeracin no taxativa, y distingue:

a) Sueldo: Fijo, en dinero, por perodos determinados, por la prestacin de sus servicios
b) Sobresueldo: Corresponde a las horas extras
c) Comisin: Porcentaje sobre compras, ventas u otras operaciones del empleador.
d) Participacin: Porcentaje sobre utilidades de un negocio, empresa, o una unidad o seccin de ella.
e) Gratificacin: Porcentaje de utilidades del empleador que beneficia el sueldo del trabajador, con mnimo legal
garantizado

Ingresos no Remuneracionales
Se trata de asignaciones que en general, tienen un carcter compensatorio de los gastos en que incurre el trabajador
para prestar sus servicios. Las establece el artculo 41 inciso 2 del Cdigo del Trabajo.

a) Asignacin de locomocin
b) Asignacin de prdida de caja
c) Asignacin de desgaste de herramientas
d) Asignacin de colacin
e) Viticos
f) Asignacin familiar
g) Indemnizacin por aos de servicio

Cotizaciones Previsionales
Nuestro ordenamiento previsional establece que los sistemas de seguridad social y salud, se financiarn en parte
con un aporte, realizado por cada trabajador, el cual tiene el carcter de obligatorio.
Este aporte se conoce como descuento previsional, ya que si bien es cierto es de cargo del trabajador, es
obligacin del empleador descontarlo del sueldo mensual, y enterarlo en las respectivas instituciones de previsin
social o de salud.












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Remuneracin Imponible

La cotizacin previsional obligatoria, se expresa como un porcentaje de la remuneracin del trabajador. Esto significa
que la base de clculo de la cotizacin obligatoria, excluye los ingresos no remuneracionales. En consecuencia,
podemos decir que aquellas remuneraciones afectas a los descuentos de cotizaciones previsionales obligatorias, se
denomina remuneracin imponible






Cabe destacar que, para efectos previsionales, la ley establece un tope de remuneracin imponible en 60 U.F., que
sube a 90 U.F. para efectos del seguro de cesanta. Esto se conoce como el tope imponible.


Impuesto nico al Trabajo
La ley sobre Impuesto a la Renta (D.L. 824), establece en su artculo 42 N 1, un impuesto sobre las rentas
provenientes del trabajo, estableciendo como base de clculo de dicho impuesto los distintos tipos de
remuneracin que perciba un trabajador.

Para determinar la remuneracin tributable debemos rebajar aquellas asignaciones no consideradas
remuneracin. Adems, debemos rebajar las cotizaciones previsionales descontadas por el empleador al trabajador

Remuneracin Tributable
En consecuencia, la remuneracin a la cual debemos aplicar el impuesto nico al trabajo, se calcula de la siguiente
manera:







Luego, descontamos las cotizaciones previsionales de la siguiente manera:





























Total Haberes
Ingresos no
Remuneracionales
Remuneracin
Imponible
Total Haberes
Ingresos no
Remuneracionales
Remuneracin
Bruta
Remuneracin
Bruta
Cotizaciones
Previsionales
Obligatorias
Remuneracin
Tributable
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Respaldos Documentales de la Relacin Laboral

Contrato de Trabajo
Desde una perspectiva documental, el contrato de trabajo es un instrumento privado, regulado por la ley en sus
menciones mnimas, en el cual se hace constar la existencia y estipulaciones de una determinada relacin laboral,
sea sta de carcter individual (contrato individual de trabajo), o colectiva (contrato o convenio colectivo del trabajo)

Entre otras estipulaciones, el contrato de trabajo debe contener toda la informacin relativa a la remuneracin
pactada (forma, monto, periodicidad, beneficios adicionales en especies, etc.), y las asignaciones de carcter no
remuneracional.
(Cmo adems la jornada laboral que servir para determinar el mximo de tiempo diario destinado a capacitacin)

Registro de Asistencia
El registro de asistencia es el medio, manual o electrnico, de control de las horas
trabajadas.

Permite establecer, por ejemplo:
a) Si el trabajador cumpli con su obligacin de jornada.
b) Si el trabajador se desempe en horas extraordinarias.
c) Si existen circunstancias que modifiquen la asistencia o los horarios de trabajo
(licencias, vacaciones, etc).

Liquidaciones de Sueldos
La liquidacin de sueldo, es el comprobante que debe emitir el empleador, y
que debe firmar el trabajador, cuando percibe en forma efectiva el pago de
la remuneracin.

Este instrumento debe consignar en forma separada, los haberes
imponibles, los no imponibles, las cotizaciones previsionales, otros
descuentos, y el valor lquido resultante, que es pagado al trabajador.

Es el documento que prueba, por excelencia, que el pago de la
remuneracin se ha realizado.

Actividad Individual Evaluada

Ponga en prctica lo aprendido y prepare un contrato de trabajo y una
liquidacin de sueldo, sealando claramente, todos los elementos que debe
incluir:

Todas las estipulaciones bsicas de un contrato:
Lugar y fecha del contrato;
Individualizacin partes. (nacionalidad, fecha,
nacionalidad)
Fecha de ingreso del trabajador
Naturaleza servicios. Polifuncionalidad;
Remuneracin (forma, monto y perodo pago)
Jornada trabajo ( duracin y distribucin)
Plazo contrato.
Otros pactos. (elementos accidentales)

Puede utilizar el modelo que usted decida, pero no olvide que ambos documentos deben estar claramente
vinculados y coincidentes.

PAUTA DE EVALUACIN