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IDENTIFICACIN, EVALUACIN,

PREVENCIN, INTERVENCIN Y
MONITOREO DE LA EXPOSICIN A
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL A
NIVEL ORGANIZACIONAL

CLAUDIA PATRICIA LOPERA RESTREPO
Psicloga Esp. Psicologa Organizacional


Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL se definen
como las interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfaccin y las condiciones de su
Organizacin, y las capacidades del trabajador, sus
necesidades, cultura y situacin personal fuera del
trabajo; todo lo cual, a travs de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud, el rendimiento
y la satisfaccin laboral. OMS OIT.
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
El contenido especfico de la tarea
Administracin de personal
Organizacin del trabajo
Relaciones interpersonales
Carga mental
Alteraciones psquicas y biolgicas
derivadas del desempeo laboral

RESOLUCIN 2646 DE JULIO 17 DE
2008
Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la determinacin del
origen de las patologas causadas por el
estrs ocupacional.
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CAPITULO I. Objeto, ambito de aplicacin y
definiciones
Artculo 1. OBJETO: Establecer
disposiciones y definir las
responsabilidades de los diferentes actores
sociales en cuanto a la identificacin,
evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs
ocupacional.

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CAPITULO I. Objeto, ambito de aplicacin y
definiciones
Artculo 2. AMBITO DE APLICACIN: Se aplica a los
empleadores pblicos y privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a las organizaciones de economa solidaria y
del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones
que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral, a las Administradoras de Riesgos
Profesionales, a la Polica para personal no uniformado y a al
personal civil de las Fuerzas Armadas.

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CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los
factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 5. FACTORES PSICOSOCIALES:
Comprenden los aspectos intralaborales, los
extralaborales o externos a la organizacin y las
condiciones individuales o caractersticas
intrnsicas del trabajador, los cuales en una
interrelacin dinmica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeo
de las personas.

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CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los
factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 6. FACTORES
PSICOSOCIALES
INTRALABORALES QUE DEBEN
EVALUAR LOS EMPLEADORES:

Gestin Organizacional
Caractersticas de la organizacin del
trabajo
Condiciones de la tarea
Carga fsica
Condiciones del medio ambiente de
trabajo
Interfase persona tarea
Jornada de trabajo
Nmero de trabajadores por tipo de
contrato
Tipo de beneficios recibidos a travs de
los programas de bienestar laboral
Programas de capacitacin y formacin
ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

Encuesta organizacional
Guas de procedimientos de Gestin
Organizacional
Evaluacin de clima organizacional
Evaluacin factores de riesgo
psicosociales
Evaluacin carga fsica
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CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los
factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 7. FACTORES
PSICOSOCIALES
EXTRALABORALES QUE
DEBEN EVALUAR LOS
EMPLEADORES:

Utilizacin del tiempo libre
Tipo de desplazamiento y medio
de transporte
Pertenencia a redes de apoyo
social
Caractersticas de la vivienda
Acceso a servicios de salud
ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

Encuesta sociodemogrfica
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CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los
factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 8. FACTORES
PSICOSOCIALES
INDIVIDUALES QUE
DEBEN EVALUAR LOS
EMPLEADORES:

Informacin socio
demogrfica actualizada
anualmente
Caractersticas de
personalidad
Condiciones de salud
evaluadas con los
exmenes mdicos
ocupacionales
ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

Encuesta sociodemogrfica
Informes seleccin de personal
Programa de vigilancia epidemiolgica
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CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los
factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 9. EVALUACION
DE LOS EFECTOS DE
LOS FACTORES
PSICOSOCIALES:

Condiciones de salud
Indicadores de
accidentalidad
Estadsticas de morbilidad y
mortalidad
Ausentismo
Rotacin de personal
Rendimiento laboral
ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

Indicadores
Informes estadsticos
VISOR
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CAPITULO II. Identificacin y evaluacin de los
factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 10. INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DE
LOS FACTORES PSICOSOCIALES:

Instrumentos validados en el pas, medir una vez al ao y guardar
confidencialidad.


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CAPITULO III. Intervencin de los factores
psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 13. CRITERIOS PARA
LA INTERVENCION DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES:

Compromiso gerencial
Participacin directa de los implicados
o afectados
Priorizar la intervencin
Actividades educativas o formativas
Induccin, reinduccion, entrenamiento,
capacitacin
Enfoque interdisciplinario
De conformidad con la realidad de la
empresa
Integrar la intervencin al programa de
salud ocupacional, mejoramiento
continuo y calidad
Intervencin en crisis


ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

Programa de intervencin en crisis
Programa intervencin clima
organizacional
Programa intervencin riesgo psicosocial
Ergoinfo, pausas activas
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CAPITULO III. Intervencin de los factores
psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 14. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE
ACOSO LABORAL:

PREVENTIVAS:

Poltica
Cdigos o manual de convivencia
Actividades de sensibilizacin
Actividades de capacitacin sobre resolucin de conflictos
Vigilancia y seguimiento
Actividades de apoyo social e integracin
Comit de convivencia laboral
Procedimiento formal


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CAPITULO III. Intervencin de los factores
psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 14. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE
ACOSO LABORAL:

CORRECTIVAS:

Intervencin y control con nfasis en la no violencia
Participacin de los trabajadores para la no violencia
Traslado del trabajador a otra dependencia
Procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo


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CAPITULO III. Intervencin de los factores
psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 15. ACTIVIDADES DE LAS ARP EN RELACION
CON LOS FACTORES PSICOSOCIALES
INTRALABORALES:

Asesora y asistencia tcnica
Asesora y apoyo para el sistema de vigilancia epidemiolgica de
riesgo psicosocial (Artculo 16 y 17)

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CAPITULO III. Intervencin de los factores
psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artculo 17. PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLGICA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO:

Mtodo
Objetivo
Procedimiento: evaluacin, grupos prioritarios, medidas de
intervencin, seguimiento
Sistemas de informacin
Evaluacin del programa
Gestin administrativa


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CAPITULO IV. Determinacin del origen de las patologas
presuntamente causadas por estrs ocupacional
Artculo 18, 19 y 20. Determinacin de acuerdo con la Tabla
de Enfermedades Profesionales, utilizando los protocolos
definidos por la Direccin General de Riesgos Profesionales y
soportes de toda la informacin requerida para ello.



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CAPITULO V. Disposiciones finales
Artculo 21. SANCIONES. El incumplimiento a lo establecido
en la presente resolucin ser sancionado de conformidad
con lo dispuesto en los literales a y c del Artculo 91 del
Decreto Ley 1295 de 1994.



EN UN MUNDO GLOBALIZADO Y
CAMBIANTE LAS ORGANIZACIONES NO
PUEDEN SER ESTATICAS, DEBEN ESTAR
A LA VANGUARDIA NO SOLO DESDE EL
COMPONENTE TECNOLOGICO SINO
TAMBIEN DESDE LO HUMANO