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FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA

FUERZA AEREA


DISPOSICIN No. __________DE 2006
(Enero___de 2006)



Por la cual se aprueba el Reglamento de Evaluacin y Clasificacin para el personal de Alumnos de la
Escuela Militar de Aviacin.


EL DIRECTOR DE LA ESCUELA MILITAR DE AVIACIN


En ejercicio de las facultades legales que le confiere el Pargrafo 2 del Artculo 15 del Decreto Ley 836
del 16 de J ulio de 2003 Reglamento de Rgimen Disciplinario para las Fuerzas Militares de Colombia
y en uso de las atribuciones que le confiere el Capitulo IV, Artculo 20, Literal a, de la Disposicin 045
del 10-Sep-93 Estatuto de Educacin Superior para las Fuerzas Militares


DISPONE


Articulo 1. Aprubese el REGLAMENTO DE EVALUACIN Y CLASIFICACION PARA EL PERSONAL
DE ALUMNOS DE LA ESCUELA MILITAR DE AVIACIN Tercera Edicin.

Articulo 2. Las observaciones a que de lugar la aplicacin del Reglamento en referencia, deben ser
presentadas a la Direccin de la Escuela Militar de Aviacin, a fin de estudiarlas y
tenerlas en cuenta para posteriores ediciones en la forma que establece el Reglamento
de Publicaciones Militares.

Articulo 3. Esta disposicin rige a partir de la fecha y deroga todas las disposiciones que le sean
contrarias sobre la materia.

Comunquese, publquese y cmplase.

Dado en Santiago de Cali, a los ______das del mes de _Enero_ del ao dos mil seis (2006)




Brigadier General J OSE J AVIER PEREZ MEJ IA
Director Escuela Militar de Aviacin



Teniente LEONARDO MONTEALEGRE
Oficial Ayudante EMAVI

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T I T U L O I
GENERALIDADES



CAPITULO I
OBJ ETO, NATURALEZA, OBJ ETIVOS, PRINCIPIOS Y CRITERIOS


ARTICULO 1.- OBJ ETO Y ALCANCE. El presente Reglamento tiene por objeto determinar las normas,
criterios, tcnicas y procedimientos generales para la evaluacin y clasificacin del personal de
Alfreces y Cadetes de los cursos de formacin de Oficiales de la Escuela Militar de Aviacin.


ARTICULO 2.- NATURALEZA.- El sistema de evaluacin y clasificacin para Alfreces y Cadetes se
fundamenta en los siguientes conceptos:

a. Evaluacin. Es un proceso contino y permanente, por medio del cual se valoran los conocimientos,
actitudes, aptitudes y rendimiento de un Alumno en su formacin militar, los cules deben quedar
consignados en su Folio de Vida.

b. Importancia de la evaluacin.
1) Para el evaluado: Ofrece una valoracin exacta de su rendimiento militar.
2) Para el evaluador: Ofrece una valoracin exacta del rendimiento militar del evaluado.
3) Para la institucin: Permite determinar los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de
carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana.


ARTICULO 3.- OBJ ETIVOS. Los objetivos de la evaluacin son los siguientes:

a. Registrar informacin acerca del comportamiento militar.
b. Valorar el comportamiento militar durante su permanencia en la Escuela Militar de Aviacin.
c. Identificar el personal que cumple con los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos
de carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana.
d. Determinar la responsabilidad del evaluador a travs del seguimiento permanente del
comportamiento militar de su evaluado.


ARTICULO 4.- VALORES. Son las cualidades rectoras del comportamiento del alumno de la Escuela
Militar de Aviacin, materializadas en:

a. Valores militares: aquellos que caracterizan al militar.
b. Valores personales: aquellos que nos hacen cumplir con nuestros deberes y responder por
nuestros actos morales y sociales.
c. Valores ticos: las normas de una sociedad.
d. Valores ciudadanos: los que rigen el comportamiento del ciudadano.
e. Valores institucionales: los que dan valor y dignifican a la Fuerza Area Colombiana.


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ARTICULO 5.- CRITERIOS. En el proceso de evaluacin y clasificacin se tendr en cuenta lo
siguiente:

a. Identificar los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del alumno de la
Escuela Militar de Aviacin.
b. El proceso de evaluacin y clasificacin forma una cultura institucional.
c. Diferenciar el comportamiento militar para efectos de distinciones y clasificaciones.
d. Los contenidos en el Artculo 13.




C A P I T U L O II
PROCESO DE EVALUACIN Y CLASIFICACION


ARTICUL0 6.- FASES.- La evaluacin y clasificacin comprende tres fases, que son:

a. Registro.
b. Evaluacin.
c. Revisin y clasificacin.


ARTICUL0 7.- FASE DE REGISTRO. Consiste en consignar en el Folio de Vida, las actitudes que
afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la
Fuerza Area Colombiana.


ARTICULO 8.- FASE DE EVALUACIN. Se refiere a la valoracin de las actitudes registradas en el
Folio de Vida, que afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del
futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana, mediante la elaboracin de un formato cuantitativo.


ARTICULO 9.- FASE DE REVISIN Y CLASIFICACIN. Se refiere a la verificacin de las actitudes
registradas en el Folio de Vida del evaluado, con la valoracin de los indicadores emitida por el
evaluador. La clasificacin se refiere a una valoracin cuantitativa de las actuaciones registradas, la
cul puede ir en una escala de uno (1) a cinco (5).












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T I T U L O II
EVALUACIN


CAPITULO I
PERIODOS DE EVALUACIN


ARTICULO 10.- PERIODICIDAD. Con excepcin de los casos especiales determinados en el presente
Reglamento, el periodo de evaluacin es mensual y el respectivo formulario debe ser diligenciado los
tres (3) primeros das hbiles de cada mes.

ARTICULO 11.- OPORTUNIDAD.- Las autoridades evaluadoras estn obligadas a emitir evaluacin en
los siguientes casos:

a. Mensualmente, a todo el personal que por razn del cargo le corresponda evaluar.
b. Cuando se inicien los tramites de baja del Alfrez o Cadete, ya sea por solicitud propia o por retiro
del Programa de Formacin de Oficiales.

PARAGRAFO.- En todos los casos previstos en este artculo, la evaluacin debe ser notificada y
firmada por el evaluado al trmino del perodo de evaluacin.


ARTICULO 12.- ACCION DISCIPLINARIA.- Toda omisin, retardo injustificado o irregularidad en la
elaboracin y trmite de evaluaciones, dar lugar a la accin disciplinaria de conformidad con las
normas vigentes.

PARAGRAFO.- Cuando se prevea la ausencia del evaluador en las fechas en que corresponda evaluar,
el superior inmediato del evaluador, tomar las medidas pertinentes para no retardar el proceso de
evaluacin.



CAPITULO II
AUTORIDADES EVALUADORAS Y REVISORAS


ARTICULO 13. AUTORIDADES. En el proceso de evaluacin intervienen dos autoridades: evaluadora y
revisora, de distinto nivel jerrquico, para garantizar la imparcialidad en la evaluacin, quienes estarn
regidas por los siguientes criterios:









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a. Favorabilidad. Significa que la evaluacin parte de un concepto inicial positivo del evaluado.
b. Legalidad. Toda autoridad se ceir al ordenamiento jurdico al aplicar el presente
reglamento. Especial consideracin merecen los aspectos que tienen relacin con la
preparacin y elaboracin de los documentos de evaluacin y clasificacin.
c. Debido proceso. Toda evaluacin se basa en hechos concretos y en el comportamiento
demostrado por el evaluado.
d. Objetividad. La evaluacin debe basarse en hechos observados, probados y medibles.
e. Publicidad. Toda autoridad evaluadora tiene el deber de dar a conocer al evaluado los
documentos de evaluacin dentro de los plazos fijados por este reglamento.
f. Imparcialidad. La evaluacin debe reflejar ecuanimidad, entereza y valor tico del evaluador.
g. Especificidad. La evaluacin debe comprender el comportamiento militar.
h. Aplicabilidad. La evaluacin debe realizarse determinando los principios, valores, capacidad
de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area.
i. Obligatoriedad. Es obligatorio evaluar al personal de que trata el artculo primero del
presente reglamento.





SECCION "A"
AUTORIDAD EVALUADORA


ARTICULO 14.- DEFINICION. El superior inmediato del evaluado dentro de la estructura orgnica del
Grupo Cadetes de la Escuela Militar de Aviacin.


ARTICULO 15.- FUNCIONES.

a. Observar permanentemente las actitudes que afecten los principios, valores, capacidad de
liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana, registrndolas
en el Folio de Vida.
b. Valorar las actitudes registradas en el Folio de Vida, que afecten los principios, valores,
capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana,
mediante la elaboracin de un formato cuantitativo.
c. Atender los reclamos de acuerdo con el presente Reglamento.


ARTICULO 16.- COMPETENCIA. La competencia para evaluar se inicia a partir de los Comandantes de
Escuadra.


ARTICULO 17.- CALIDAD DEL EVALUADOR. La evaluacin debe ser realizada por el superior inmediato
del evaluado, o quien haga sus veces, cuando el evaluado se encuentre adelantando cursos de
especializacin fuera de la Escuela.



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ARTICULO 18.- PERSONAL HOSPITALIZADO. Cuando el evaluado haya permanecido uno (1) o ms
meses hospitalizado o bajo control directo de sanidad, la direccin del Establecimiento de Sanidad
correspondiente rendir al Comando del Grupo Cadetes, un informe sobre "control mdico" en donde
har figurar:

a. Tiempo de permanencia en el hospital o en el tratamiento.
b. Concepto mdico sobre las condiciones en las cuales es dado de alta para el servicio.
c. Conducta demostrada bajo sus rdenes.
d. Fecha en la cual termin la hospitalizacin o tratamiento.
e. Cualquier otro concepto pertinente para la evaluacin.

PARAGRAFO.- De la hospitalizacin o excusa de servicio se dejar constancia en el folio de vida as
como de su reincorporacin al servicio.


ARTICULO 19.- INFORMES. En la elaboracin de las evaluaciones, las autoridades evaluadoras
tendrn en cuenta los informes rendidos por los hospitales o centros de rehabilitacin, las Unidades o
Escuelas de Formacin, en donde el personal se encuentre en comisin del servicio. Estos
documentos deben ser solicitados por el evaluador oportunamente.



SECCION "B"
AUTORIDAD REVISORA



ARTICUL0 20.- DEFINICION. El superior inmediato del evaluador dentro de la estructura orgnica del
Grupo Cadetes de la Escuela Militar de Aviacin.


ARTICULO 21 .- FUNCIONES. Son funciones de la autoridad revisora:

a. Ejercer permanente supervisin sobre las autoridades evaluadoras en el desarrollo del proceso
de evaluacin.
b. Determinar la imparcialidad de la evaluacin y sustentarla.
c. Modificar las evaluaciones, cuando no estn debidamente fundamentadas, sealando cmo
quedan los indicadores y la clasificacin correspondiente.
d. Clasificar cuantitativamente las actuaciones registradas en el Folio de Vida, la cul puede ir en
una escala de uno a cinco.
e. Comprobar que los documentos se elaboren y rindan con estricta sujecin a las normas y
disposiciones del presente reglamento.
f. Atender los reclamos de acuerdo al presente Reglamento.






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ARTICULO 22.- MODIFICACIN DE DOCUMENTOS. Estarn sujetas a modificacin las evaluaciones en
su parte procedimental, pero no por conceptos o valoraciones emitidas por el evaluador, lo que se
sujetar a reclamo o apelacin.





CAPITULO III
DOCUMENTOS DE EVALUACIN Y NORMAS DE ELABORACIN


ARTICULO 23.- CARACTER. Los documentos de evaluacin tienen carcter de Reservado.


ARTICULO 24.- FINALIDAD. Los documentos de evaluacin tienen el propsito de registrar las
actitudes que afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro
Oficial de la Fuerza Area Colombiana. De sta manera suministran elementos de juicio para
sustentar las decisiones de los diferentes Cuerpos Colegiados de la Escuela Militar de Aviacin.


ARTICULO 25.- DOCUMENTOS DEL PROCESO.- Son documentos del proceso de evaluacin, los
siguientes formularios, los cuales se encuentran en el Anexo A:

a. Formulario 1 Folio de Vida.
b. Formulario 2 Evaluacin y Clasificacin.


ARTICULO 26.- NORMAS GENERALES DE ELABORACIN. En el diligenciamiento y trmite de todos los
documentos de evaluacin se observarn los parmetros establecidos en el Anexo B del presente
Reglamento.


ARTICULO 27.- FORMULARIO 1, FOLIO DE VIDA. Documento en donde se registran los hechos y
actitudes que afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro
Oficial de la Fuerza Area Colombiana.


ARTICULO 28.- FORMULARIO 2, EVALUACIN Y CLASIFICACION. Documento en el que se cuantifican
las actitudes registradas en el Folio de Vida, mediante la valoracin de los indicadores de
comportamiento militar. En este mismo documento se efecta la clasificacin.


ARTICULO 29.- NIVELES DE COMPORTAMIENTO. La evaluacin de cada indicador y la clasificacin, se
efectuarn mediante el sistema de medicin de niveles de comportamiento establecidos:
Sobresaliente, Muy Bueno, Bueno, Deficiente y Desaprobado, que resulten de la valoracin de las
actitudes que afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro
Oficial de la Fuerza Area Colombiana, teniendo en cuenta la escala de valores establecida en el
Anexo D.
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ARTICULO 30.- VALORACION DE LAS ACTITUDES. Las anotaciones generadas por las actitudes que
afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la
Fuerza Area Colombiana, sern valoradas segn la escala establecida en el Anexo C.

PARAGRAFO 1.- Las anotaciones referidas en el presente artculo solamente afectarn un indicador
de comportamiento.



TITULO III
CLASIFICACIN Y RECLAMOS


CAPITULO I
CLASIFICACIN


ARTICULO 31.- DEFINICION. La clasificacin permite diferenciar al personal de Alfreces y Cadetes en
la interiorizacin de los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro
Oficial mediante listas, segn la evaluacin obtenida mensualmente.


ARTICULO 32.- LISTAS DE CLASIFICACION. La lista de clasificacin es un mecanismo que permite
diferenciar al personal de Alfreces y Cadetes segn la evaluacin obtenida. Para la clasificacin se
establecen cinco (5) listas as:

a. Lista nmero UNO indica nivel SOBRESALIENTE
b. Lista nmero DOS indica nivel MUY BUENO
c. Lista nmero TRES indica nivel BUENO
d. Lista nmero CUATRO indica nivel DEFICIENTE
e. Lista nmero CINCO indica nivel DESAPROBADO


ARTICULO 33.- OBJ ETO DE LAS LISTAS. Las listas de clasificacin constituyen una herramienta para
la toma de decisiones por parte de los Cuerpos Colegiados y Comandantes, con respecto a:

a. Ascensos de personal.
b. Asignacin de premios, distintivos o estmulos.
c. Identificacin de actitudes negativas en el comportamiento militar.
d. Retiros del Programa de Formacin de Oficiales.


ARTICULO 34.- CLASIFICACIN MENSUAL. La lista de clasificacin resulta de la evaluacin mensual y
es determinada por el revisor.




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CAPITULO II


SECCION A
NORMAS PARA CLASIFICACION MENSUAL


ARTICULO 35.- LI STA UNO. Son clasificados en lista UNO, quienes en su evaluacin mensual
obtengan mnimo dos (2) indicadores en "Sobresaliente" y dos (2) en " Muy Bueno". De los
indicadores en "Sobresaliente" uno (1) ha de corresponder a tica Militar y de los indicadores en Muy
Bueno uno (1) ha de corresponder a Cultura Fsica.


ARTICULO 36.- LI STA DOS. Son clasificados en lista DOS, quienes en su evaluacin mensual
obtengan mnimo cuatro (4) indicadores superiores a "Bueno, de los cules tica Militar deber estar
en Sobresaliente y Cultura Fsica en Muy Bueno.


ARTICULO 37.- LISTA TRES. Son clasificados en lista TRES, quienes en su evaluacin mensual
obtengan los indicadores entre "Sobresaliente y Bueno".


ARTICULO 38.- LISTA CUATRO. Son clasificados en lista CUATRO, quienes en su evaluacin
mensual obtengan un (1) indicador en "Deficiente".


ARTICULO 39.- LISTA CINCO. Son clasificados en lista CINCO, quienes en su evaluacin mensual
obtengan dos (2) o ms indicadores en "Deficiente" o uno (1) en "Desaprobado".




SECCIN "B"
SELECCION DE ALFERECES Y CADETES DE TERCER AO PARA ASCENSO


ARTICULO 40.- DEFINICIN. Es el resultado del anlisis del Folio de Vida de los Alfreces y Cadetes
de Tercer Ao durante su permanencia en la Escuela Militar de Aviacin, determinndose si cumplen
con los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la Fuerza
Area Colombiana. Para tal efecto, se cita la J unta Clasificadora de acuerdo al Reglamento de
Formacin de Oficiales para la Escuela Militar de Aviacin.








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SECCIN "C"
SELECCION DE CADETES DE PRIMER Y SEGUNDO AO PARA ASCENSO


ARTICULO 41.- DEFINICIN. Es el resultado del anlisis del Folio de Vida de los Cadetes durante su
permanencia en la Escuela Militar de Aviacin.


ARTICULO 42.- NORMAS DE SELECCION. Se tendrn en cuenta las siguientes normas en la seleccin:

a. APTOS: Quienes durante su permanencia en la Escuela Militar de Aviacin hayan tenido hasta
un (01) Consejo Militar.
b. APTOS EN OBSERVACION 3 MESES: Quienes durante su permanencia en la Escuela Militar de
Aviacin hayan tenido dos (02) Consejos Militares o una (01) J unta Militar.
c. NO APTOS: Quienes durante su permanencia en la Escuela Militar de Aviacin hayan tenido
tres (03) Consejos Militares o dos (02) J untas Militares.

PARAGRAFO 1. Los Cadetes declarados no aptos sern enviados a J unta Calificadora, previo Consejo
Militar.



CAPITULO III
CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LA CLASIFICACIN MENSUAL PARA ALFERECES Y CADETES


ARTICULO 43.- CITACIN A CONSEJ O MILITAR. Sern citados a Consejo Militar los Alfreces y
Cadetes que sean clasificados en lista inferior a tres (3) durante dos meses en un ao lectivo. As
mismo quienes teniendo un Consejo Militar por sta causa, sean nuevamente clasificados en lista
inferior a tres (3) en lo que quede del ao lectivo.


ARTICULO 44.- CITACION A J UNTA CALIFICADORA. Sern citados a J unta Calificadora los Alfreces y
Cadetes que completen dos (02) Consejos Militares por su clasificacin en un ao lectivo.


ARTICULO 45.- INHABILIDADES. Los Alfreces y Cadetes durante el tiempo que permanezcan en
perodo de observacin, no pueden ser seleccionados para las siguientes actividades del servicio:
a. Ser destinados en comisiones de estudio o de otra ndole al exterior.
b. Ser destinado en comisin deportiva o cultural al interior del pas.
c. Ser distinguidos con honores o distintivos, excepto los que se conceden por rendimiento
acadmico o deportivo.







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CAPITULO IV
RECLAMOS


ARTICULO 46.- DERECHO A RECLAMAR. El personal determinado en el Artculo 1 del presente
Reglamento, tiene derecho a interponer reclamo dentro de los parmetros legales establecidos en
este captulo, en trminos respetuosos y por escrito, orientados a sealar con precisin y objetividad
las circunstancias de tiempo, modo y lugar que sustentan el desacuerdo, allegando las pruebas del
caso.


ARTICULO 47.- CAUSALES. Al evaluado le asiste el derecho de formular reclamos en los siguientes
casos:
a. Por desacuerdo con las anotaciones del Formulario 1.
b. Por desacuerdo con la evaluacin y clasificacin del Formulario 2.


ARTICULO 48.- PROCEDIMIENTO POR ANOTACIONES. Cuando el evaluado est en desacuerdo con
las anotaciones en el Formulario 1, deja constancia en la columna de la firma anotando la palabra
"RECLAMO", y en forma escrita dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, expone las razones ante
el evaluador, quien antes de tres (3) das hbiles, decide si modifica o no la anotacin objeto del
reclamo, dejando constancia en el folio de vida. Si la anotacin se mantiene, el reclamo pasa de oficio
a la autoridad revisora, quien hace las averiguaciones del caso, empleando los medios que juzgue
necesarios y falla definitivamente el reclamo dentro de los tres (3) das hbiles siguientes.

PARAGRAFO.- El revisor, una vez resuelto el reclamo, debe consignar la decisin respectiva en el
Formulario 1.


ARTICULO 49.- PROCEDIMIENTO POR EVALUACIONES Y CLASIFICACIONES. Al evaluado le asiste el
derecho a reclamar por desacuerdo con su evaluacin y/o clasificacin mensual, ante lo cul, deber
diligenciar la casilla correspondiente en la seccin IV del Formulario 2 e interponer reclamo escrito
ante el evaluador dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la notificacin de la evaluacin y
clasificacin.

El evaluador deber notificar su decisin dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la
presentacin del reclamo. En caso de mantenerse el desacuerdo, el evaluado podr apelar ante la
autoridad revisora en el mismo trmino que tiene para reclamar y la autoridad revisora, resolver en
forma definitiva y notificar al evaluado dentro de los tres (3) das hbiles siguientes.

Cuando la inconformidad se presente por la clasificacin, el procedimiento se iniciar ante la autoridad
revisora y la apelacin se surtir ante la autoridad evaluadora de la autoridad revisora, quin resolver
en forma definitiva y notificar por escrito al evaluado dentro de los tres das hbiles siguientes,
dejando constancia en el Folio de Vida.


ARTICULO 50.- DESISTIMIENTO. Si el evaluado expresa su intencin de interponer el reclamo y no lo
sustenta dentro de los trminos estipulados, se dar trmite al documento motivo del reclamo,
dejando constancia del hecho en el Folio de Vida, en cuyo caso se entender desistido.
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T I T U L O IV
PERFIL MILITAR



CAPITULO I
CONCEPTOS E INDICADORES


ARTICULO 51.- DEFINICIONES.

a. Perfil Militar: Conjunto de actitudes, principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de
carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana.

b. Indicadores: Conjunto de factores que permiten establecer el grado de interiorizacin de los
principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la Fuerza
Area Colombiana (Anexo D).



ARTICULO 52.- COMPORTAMIENTO MILITAR. El personal clasificado en listas UNO, DOS TRES, se
considera Apto para continuar en el programa de Formacin de Oficiales de la Escuela Militar de
Aviacin.

























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CAPITULO II
PERFIL DE ALFRECES Y CADETES


ARTICULO 53.- PERFILES.









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ANEXO A

FORMULARIOS DE EVALUACIN Y CLASIFICACION.


1. Formulario 1: Folio de Vida.

ENTERADO - NOTIFICADO
FECHA
RECLAMO (SI ES DEL CASO)
No. DIA MES
ANOTACIONES Y CONCEPTOS
DIA MES FIRMA












































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2. Formulario 2: Evaluacin y Clasificacin. (Pg.1)


CONFIDENCIAL

FORMULARIO " 2"
EVALUACION DEL PERSONAL DE ALFERECES Y CADETES

SECCION I IDENTIFICACION
01.
GRADO
02. CURSO 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO
04.
CODIGO

05.
GRADO
06. CARGO 07. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADOR

08.
GRADO
09. CARGO 10. APELLIDOS Y NOMBRES DEL REVISOR

11. ESCUADRON 12. LAPSO


SECCION II EVALUACION
INDICADORES DESAPROBADO REGULAR BUENO
MUY
BUENO
SOBRESALIENTE
NO
OBSERVADO
NOTA
01. CONDICIONES
PERSONALES

02. ETICA MILITAR
03. NIVEL DE
COMPROMISO Y
CALIDAD DE
TRABAJ O

04. CULTURA FISICA
05. EJ ERCICIO DEL
MANDO

06.
RESPONSABILIDAD
COMO EVALUADOR /
REVISOR


DEFINITIVA


CONFIDENCIAL

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2. Formulario 2. Evaluacin y Clasificacin. (Pg.2)

CONFIDENCIAL


EVALUACION DEL PERSONAL DE ALFERECES Y CADETES

13. SUSTENTACION

1 2 3 4 5
14. CLASIFICACION


15. FECHA 16. LUGAR 17. FIRMA DEL EVALUADOR 18.
CODIGO




SECCION III REVISION
19. REVISOR ACUERDO

DESACUERDO

20. SUSTENTACION


SECCION IV NOTIFICACION DE LA EVALUACION
21. HE LEIDO MI EVALUACION Y CLASIFICACION Y ME
DECLARO
CONFORME

EN CASO DE RECLAMO DEBE INTERPONERLO ANTES DE 03
DIAS
INTERPONDRE RECLAMO

22. FECHA 23. LUGAR 24. FIRMA DEL EVALUADO





CONFIDENCIAL

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17

ANEXO B


NORMAS GENERALES Y PARTICULARES PARA LA ELABORACIN DE LOS FORMULARIOS DE
EVALUACIN Y CLASIFICACION.



NORMAS GENERALES DE ELABORACIN:

a. Diligenciar a maquina o a mano con letra imprenta, legible utilizando tinta negra
b. Diligenciar personalmente en original por la autoridad evaluadora y revisora.
c. La redaccin se debe caracterizar por la precisin, claridad y sencillez empleada
d. las anotaciones se deben limitar a los espacios disponibles en los formularios
e. los formularios son timbrados en papel bond con las siguientes caractersticas:
1) Formulario 1 Folio de Vida en tamao Oficio
2) Formulario 2 Evaluacin y clasificacin de Alfreces y Cadetes en tamao carta.




NORMAS PARTICULARES DE ELABORACIN:

FORMULARIO 1 FOLIO DE VIDA ALFERECES Y CADETES

En su elaboracin, trmite y uso se aplican las siguientes normas:

a. Es diligenciado por el evaluador a mquina o en letra imprenta legible y tinta negra.
b. En el se anotan los actos del servicio ms significativos y dignos de mencin, las llamadas de
atencin, las anotaciones positivas o negativas, las sanciones disciplinarias, los premios y
distinciones y en general todo aspecto que sirva para la evaluacin del personal en la fecha
que se produzca el hecho.
c. Un comportamiento sin las suficientes pruebas no debe ser registrado; estas no deben estar
sustentadas en terceros, testigos o similares.
d. Mensualmente el superior dar a conocer al subordinado, el concepto y las anotaciones
registradas en el Folio de Vida, de lo cual dejara constancia escrita en el mismo documento
mediante la firma del enterado correspondiente.
e. El folio de vida hace parte del sistema de evaluacin y como tal debe remitirse junto al
formulario de evaluacin y clasificacin a la autoridad revisora.
f. El folio de vida permanecer en el lugar destinado para tal fin por el Comandante de
Escuadrn y solo ser retirado para la realizacin de anotaciones y firma del evaluado o la
autoridad evaluadora.
g. El folio de vida debe permanecer actualizado diariamente y es funcin nicamente del
evaluador correspondiente.





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FORMULARIO 2 FORMATO DE EVALUACIN Y CLASIFICACION


En su elaboracin, trmite y uso se aplican las siguientes normas:

a. En los numerales de la seccin I, se registra la siguiente informacin del evaluado:

01. Grado del evaluado.
02. Curso del evaluado.
03. Apellidos y nombres del evaluado.
04. Cdigo del evaluado.
05. Grado del evaluador.
06. Cargo del evaluador.
07. Apellidos y nombres del evaluador.
08. Grado del revisor.
09. Cargo del revisor.
10. Apellidos y nombres del revisor.
11. Escuadrn al que pertenece el evaluado.
12. Lapso evaluado.

b. La seccin II Evaluacin, la elabora el evaluador marcando con una X, el comportamiento
observado por el evaluado en cada uno de los indicadores, de acuerdo a las anotaciones
positivas y negativas registradas en el Formulario No.1, teniendo en cuenta la tabla de valores
establecida para ello. Posterior a ello en la casilla 13 realiza un concepto en el cual sustente lo
registrado en los indicadores de manera clara, puntual y objetiva.

c. En la casilla 14 evaluador marcar con una X la lista correspondiente, de acuerdo al anlisis
realizado de los indicadores, teniendo en cuenta los criterios establecidos en el presente
Reglamento. Posteriormente diligencia las casillas 15, 16, 17 y 18.

d. La seccin III Revisin, la diligencia el Revisor, donde hace constar en la casilla 19 si se
encuentra en acuerdo o desacuerdo. Posteriormente diligencia la casilla 20 para sustentar su
decisin la cual deber firmar al final del concepto.

e. La seccin IV Notificacin de la Evaluacin, es diligenciada por el evaluado quien debe
diligenciar las casillas 21, 22, 23 y 24.













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ANEXO C

INDICADORES DE EVALUACIN


INDICADOR CD1. CD2. CD3. AF.
1. Condiciones personales X X X X
2. tica Militar X X X X
3. Nivel de compromiso y calidad de trabajo X X X X
4. Cultura fsica X X X X
5. Ejercicio del mando X
6. Responsabilidad como evaluador / revisor X


Los principios y valores estn representados en los siguientes indicadores:

1. Condiciones personales:

Responsabilidad.
Cumplimiento de rdenes.
Puntualidad.
Nivel de Compromiso.
Cortesa militar.
Moral e integridad.
Cumplimiento de obligaciones adquiridas con terceros.
Dominio de s mismo.
Espritu de cuerpo.


2. tica Militar

Valor, coraje, arrojo, mpetu, bravura e intrepidez de sus acciones.
Honor.
Lealtad, adhesin, sinceridad, franqueza y fidelidad con la patria, la institucin, sus
comandantes, compaeros y subordinados.
Imparcialidad, equidad, rectitud y entereza de sus decisiones.
Abnegacin.
Veracidad.
Honradez.
Subordinacin.
Compaerismo.
Porte Militar, presentacin personal y de la cmoda.
Promocin de los valores nacionales.
Respeto a la ley.



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3. Nivel de Compromiso y Calidad de Trabajo

Consagracin al trabajo.
Trabajo en equipo.
Cumplimiento de los deberes acadmicos.
Espritu de superacin.
Iniciativa.
Colaboracin.
Capacidad para optimizar los recursos.
Obtencin de resultados.
Organizacin.


4. Cultura Fsica

Mantenimiento de la relacin talla peso (ndice de masa corporal).
Desempeo deportivo.
Nivel de calidad fsica: se evaluar de acuerdo a la tabla del Anexo G.
La nota ser el resultado del promedio de puntos de los 6 ejercicios :

Trote (3200m) 16,66% de la nota
Flexiones de Brazo (30) 16,66% de la nota
Flexiones Abdominales (30) 16,66% de la nota
Barras (30) 16,66% de la nota
Flexin pierna (30) 16,66% de la nota
Natacin (50m) 16,66% de la nota

El personal que no efecte alguno de los 6 ejercicios de la prueba, previa justificacin mdica,
ser evaluado de la siguiente forma:

No presenta un ejercicio 85%
No presenta dos ejercicios 80%
No presenta tres ejercicios 75%
No presenta cuatro ejercicios 70%
No presenta cinco ejercicios 65%

Del promedio final se asignarn puntos a favor o en contra de acuerdo a la tabla que se
encuentra en el Anexo F.











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5. Ejercicio del mando


Conocimiento y aplicacin de los principios, criterios y normas.
Conocimiento y empleo del personal.
Criterio para ejercicio de mando.
Ejemplo.
Entereza de carcter.
Respeto por la dignidad humana.
Capacidad de liderazgo.
Seguridad y claridad de rdenes.
Supervisin y control de rdenes impartidas.
Imparcialidad.

6. Responsabilidad como evaluador y revisor.

Conocimiento y aplicacin de las normas de evaluacin.
Entereza para registrar y comunicar fallas.
Imparcialidad.
Oportunidad en elaboracin y trmite de documentos de evaluacin.
Oportunidad en notificacin.
Resolucin de reclamos de acuerdo a las normas.
Responsabilidad en la orientacin del proceso de evaluacin.


























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ANEXO D


TABLA DE VALORES PARA CADA INDICADOR


ANOTACIONES DEL FORMULARIO 1 PUNTAJ E DEL FORMULARIO 2
Concepto Semanal que afecte un indicador (4 en el mes) +1 -1
Anotacin positiva en el Folio de Vida +2
Amonestacin menor / mayor -2 -4
Felicitacin en el Folio de Vida Escuadrn / Grupo / EMADI +5 / +10 / +20
Sancin menor Escuadrn / Grupo -6 -8
Reprensin Simple Escuadrn / Grupo CD1/CD2/CD3/AF -10/-12/-14/-16 -12/-14/-16/-18
Reprensin Formal Escuadrn / Grupo CD1/CD2/CD3/AF -14/-16/-18/-20 -16/-18/-20/-22
Reprensin Severa Grupo / Consejo
CD1/CD2/CD3/AF
-18/-20/-22/-24 -20/-22/-24/-26
Reprensin Severa J unta
CD1/CD2/CD3/AF
-28/-30/-32/-34
Periodo en observacin Consejo / J unta CD1/CD2/CD3/AF -30/-32/-34/-36 -40/-42/-44/-46
Honores.
Distintivos.
Nombramiento Sub-Brigadier.
+10
Nombramientos Brigadier Mayor, Brigadier de Rgimen
Interno. Distintivos desempeo (Militar y Acadmico).
+15
Libra de sobrepeso corporal -1







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ANEXO E


TABLAS DE PUNTOS




PARA LOS INDICADORES

INDICADORES PUNTAJ E
SOBRESALIENTE >= +30
MUY BUENO +15 a +29
BUENO 0 a +14
DEFICIENTE -1 a -10
DESAPROBADO -11 a -50






PARA LOS INCENTIVOS POR MERITOS


MERITO PUNTOS ITEMS
BRIGADIER MAYOR +10 1, 2, 3 Y 5
BRIGADIERES DE RGIMEN INTERNO +5 1, 2, 3 Y 5
SUB-BRIGADIERES +3 1, 2, 3 Y 5
DEPORTISTA SELECCIONADO +5 4













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ANEXO F

TABLA DE CONVERSION DE PUNTOS EN NOTAS


PUNTOS NOTA EVALUACION
30 5 SOBRESALIENTE
29 4,95
28 4,9
27 4,85
26 4,8
25 4,75
24 4,7
23 4,65
22 4,6
21 4,55
20 4,5
19 4,45
18 4,4
17 4,35
16 4,3
15 4,25
MUY BUENO
14 4,2
13 4,15
12 4,1
11 4,05
10 4
9 3,95
8 3,9
7 3,85
6 3,8
5 3,75
4 3,7
3 3,65
2 3,6
1 3,55
0 3,5
BUENO
-1 3,45
-2 3,4
-3 3,35
-4 3,3
-5 3,25
-6 3,2
-7 3,15
-8 3,1
-9 3,05
-10 3
DEFICIENTE


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Continuacin ANEXO F




-11 2,95
-12 2,9
-13 2,85
-14 2,8
-15 2,75
-16 2,7
-17 2,65
-18 2,6
-19 2,55
-20 2,5
-21 2,45
-22 2,4
-23 2,35
-24 2,3
-25 2,25
-26 2,2
-27 2,15
-28 2,1
-29 2,05
-30 2
-31 1,95
-32 1,9
-33 1,85
-34 1,8
-35 1,75
-36 1,7
-37 1,65
-38 1,6
-39 1,55
-40 1,5
-41 1,45
-42 1,4
-43 1,35
-44 1,3
-45 1,25
-46 1,2
-47 1,15
-48 1,1
-49 1,05
-50 1
DESAPROBADO




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ANEXO G

TABLA DE CALIFICACION PRUEBA FISICA


TROTE FLEX.BRAZO FLEX.PIERNA ABDOMINALES BARRAS
PUNTOS
HOMBRES MUJ ERES HOM MUJ HOM MUJ HOM MUJ HOM MUJ
NATACION
30 - 12:00 - 14:00 30 20 30 25 30 25 12 8 - 00:30
29 12:01 - 12:06 14:01 - 14:06 29 29 29
28 12:07 - 12:18 14:07 - 14:12 28 28 28
27 12:19 - 12:24 14:13 - 14:16 27 19 27 24 27 24
26 12:25 - 12:30 14:17 - 14:24 26 26 26
25 12:31 - 12:36 14:25 - 14:30 25 25 23 25 23 11 7 00:31 - 00:34
24 12:37 - 12:42 14:31 - 14:36 24 18 24 22 24 22
23 12:43 - 12:48 14:37 - 14:42 23 23 21 23 21
22 12:49 - 12:54 14:43 - 14:48 22 17 22 20 22 20
21 12:55 - 13:00 14:49 - 14:54 21 21 19 21 19
20 13:01 - 13:06 14:55 - 15:00 20 16 20 18 20 18 10 6
19 13:07 - 13:12 15:01 - 15:06 19 19 17 19
18 13:13 - 13:18 15:07 - 15:12
17 13:19 - 13:24 15:13 - 15:18 18 15 18 16 18 17
16 13:25 - 13:30 15:19 - 15:24
15 13:31 - 13:36 15:25 - 15:30 17 14 17 15 17 16 9 5 00:35 - 00:39
14 13:37 - 13:42 15:37 - 15:42
13 13:43 - 13:48 15:43 - 15:48
12 13:49 - 13:54 15:49 - 15:54 16 13 16 14 16 15 8
11 13:55 - 14:00 15:55 - 16:00
10 14:01 - 14:06 16:01 - 16:06 15 12 15 13 15 14 4 00:40 - 00:44
9 14:07 - 14:12 16:07 - 16:12
8 14:13 - 14:16 16:13 - 16:18 14 11 14 12 14 13 7
7 14:17 - 14:24 16:19 - 16:24
6 14:25 - 14:30 16:25 - 16:30 13 10 13 11 13 12
5 14:31 - 14:36 16:31 - 16:36 00:45 - 00:49
4 14:37 - 14:42 16:37 - 16:42 12 9 12 10 12 11 6
3 14:43 - 14:48 16:43 - 16:48
2 14:49 - 14:54 16:49 - 16:54 11 8 11 9 11 10
1 14:55 - 15:00 16:55 - 16:59
0 15:00 17:00 10 7 10 8 10 9 5 3 00:50
-1 15:01 - 15:06 17:01 - 17:06
-2 15:07 - 15:12 17:07 - 17:12 9 9 7 9 8 4 2 00:51 - 1:00
-3 15:13 - 15:18 17:13 - 17:18
-4 15:19 - 15:24 17:19 - 17:24 8 6 8 6 8 7
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CONTINUACION ANEXO G


TROTE FLEX.BRAZO FLEX.PIERNA ABDOMINALES BARRAS
PUNTOS
HOMBRES MUJ ERES HOM MUJ HOM MUJ HOM MUJ HOM MUJ
NATACION
-5 15:25 - 15:30 17:25 - 17:30 1:01 - 1:10
-6 15:31 - 15:36 17:31 - 17:36 7 7 5 7 6 3 1
-7 15:37 - 15:42 17:37 - 17:42 6 5 6 6
-8 15:43 - 15:48 17:43 - 17:48 5 5 5 5 1:11 - 1:20
-9 15:49 - 15:54 17:49 - 17:54
-10 15:55 - 16:00 17:55 - 18:00 4 4 4 4 4 4 2
-11 16:01 - 16:06 18:01 - 18:06 3 3 3 3 3 3 0 1:21 - 1:29
-12 16:07 - 16:12 18:07 - 18:12
-13 16:13 - 16:18 18:13 - 18:18 2 2 2 2 2 2 1
-14 16:19 - 16:24 18:19 - 18:24
-15 16:25 - 18:25 - 1 1 1 1 1 1 0 1:30 -





























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ANEXO H

TABLA INDICE MASA CORPORAL PERSONAL EVALUADO

TALLA PESO
1,55 61
1,56 62
1,57 63
1,58 64
1,59 64
1,60 65
1,61 66
1,62 67
1,63 68
1,64 69
1,65 69
1,66 70
1,67 71
1,68 72
1,69 73
1,70 74
1,71 75
1,72 75
1,73 76
1,74 77
1,75 78
1,76 79
1,77 80
1,78 81
1,79 82
1,80 83
1,81 84
1,82 84
1,83 85
1,84 86
1,85 87
1,86 88
1,87 89
1,88 90
1,89 91
1,90 92
1,91 93
1,92 94
1,93 95
1,94 96
1,95 97
1,96 98
1,97 99
1,98 100
1,99 101
2,00 102
REGLAMENTO DE EVALUACION Y CLASIFICACION PARA EL PERSONAL DE ALUMNOS DE EMAVI, 3. EDICION. Pgina 29 de 29
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INDICE GENERAL



PAGINA

DISPOSICION DE APROBACION 1
GENERALIDADES 2
PROCESO DE EVALUACION Y CLASIFICACION 3
PERIODOS DE EVALUACION 4
AUTORIDADES EVALUADORAS Y REVISORAS 4
DOCUMENTOS DE EVALUACION Y NORMAS DE ELABORACION 6
CLASIFICACION 8
SELECCIN PARA ASCENSO 9
CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LA CLASIFICACION 10
RECLAMOS 11
PERFIL MILITAR 12
PERFILES 13



ANEXOS PAGINA

A FORMULARIOS DE EVALUACION Y CLASIFICACION 15
B NORMAS PARA LA ELABORACION DE LOS FORMULARIOS 18
C INDICADORES DE EVALUACION 20
D TABLA DE VALORES PARA CADA INDICADOR 23
E TABLAS DE PUNTOS 24
F TABLA DE CONVERSION DE PUNTOS EN NOTAS 25
G TABLA PARA LA PRUEBA FISICA 27
H TABLA INDICE DE MASA CORPORAL 29