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ColegioTécnicoProfesional

Santa Teresa de los Andes
Osorno
GUIA N°7 - MODULO GESTIÓN
CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de Trabajo es un acuerdo por el cual el empleador y el trabajador dependiente se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o subordinación del primero y aquél a
pagar por estos servicios, una remuneración determinada.

La dependencia o subordinación se materializa a través de diversas manifestaciones concretas como por
ejemplo:

- Que se exista obligación de asistencia al trabajo; diaria o en los días que se designen en el
contrato.
- El cumplimiento de un horario.
- Que el trabajador se encuentre bajo super vigilancia y fiscalización inmediata en el desempeño de
la labor
- Que exista la obligación de seguir las instrucciones, órdenes o directrices impartidas por el
empleador;

todo lo cual implica la posibilidad de ser amonestado por el empleador en caso de desobediencia o
incumplimiento. etc.

Según el Art. 10. “El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso
del trabajador;
3. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
4. monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 58
5. duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. plazo del contrato, y
7. demás pactos que acordaren las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en
forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse
testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por
lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará
especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.”

CONTRATO INDIVIDUAL VERSUS COLECTIVO

El Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga
a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una
remuneración determinada .

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención
colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias
representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato,
puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.


DURACION DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida, de plazo fijo y transitorio.

a) El contrato de duración indefinida es aquel que no contiene una fecha de término para la relación
laboral.

b) El contrato de plazo fijo, es aquel que contiene la fecha de término de la relación laboral. La duración
del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

Atención: El contrato de plazo fijo se transforma automáticamente en contrato de duración indefinida
cuando ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:

+ El trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo
o se renueva por segunda vez un contrato a plazo fijo.

+ Además se presume legalmente (se acepta prueba en contrario), que el trabajador ha sido contratado
por una duración indefinida cuando hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos de plazo fijo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la
primera contratación.

c) Los contratos transitorios son aquellos que se caracterizan por su breve duración y cuya terminación
no está determinada por el plazo, sino por la naturaleza de los servicios contratados. Estos son: contratos
por obra, trabajo o servicio determinado. Por ejemplo, una contratación para construir una muralla, jardín,
etc.


¿Debe constar por escrito el contrato de trabajo?
Sí. Debe constar por escrito dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador. Ahora bien, si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días, el contrato debe
constar por escrito dentro del plazo de 5 días.
El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador y el trabajador. Se firma en 2 ejemplares,
quedando un ejemplar en poder del empleador y otro poder del trabajador.
Contratos especiales de trabajo
Los contratos especiales de trabajo se regulan a partir del artículo 87 del Código del Trabajo y se
tratan de manera particular, pues la labor realizada o el ámbito de donde se prestan los servicios requiere
de una normativa diferenciada y propia, la que se aparta en muchos aspectos de las reglas generales
sobre contrato de trabajo que estructuran el Título I del Libro I del Código del Trabajo.
Son contratos de trabajo especiales:
a) el contrato de aprendizaje;
b) el contrato de trabajadores agrícolas;
c) el contrato de trabajadores embarcados o gente de mar;
d) el contrato de trabajadores portuarios eventuales;
e) el contrato de trabajadores de artes y espectáculos;
f) el contrato de trabajadores de casa particular.