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Lel Ceral do 1rabalho de Angola
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A Lel Ceral do 1rabalho de 1981, revestlu-se de caracterlstlcas que a flxaram num contexto
hlstrlco, sclo econmlco e polltlco que ho[e se mostram desa[ustados, face aos postulados
[urldlco - constltuclonals em vlgor, sendo de destacar:
- C papel lnterventor da organlzao slndlcal em todos os domlnlos do desenvolvlmento da
relao [urldlco - laboral,
- A adopo de solues [urldlco - laboral, lnadequadas a realldade sclo-laboral e econmlca,
- C excesslvo pendor de lel de bases, deflnldora dos prlnclplos rectores do reglme [urldlco-
laboral, mas lnapllcvels na vlvncla dlrla das relaes [urldlco - laborals por ausncla de
regulamentao.
Conslderando que a presente lel vlsa superar as caracterlstlcas negatlvas apontadas com o
ob[ectlvo de se tornar lmedlatamente apllcvel na generalldade dos casos.
Conslderando que a presente lel se apllca ao trabalho prestado no mblto das empresas
publlcas, mlstas, prlvadas e cooperatlvas, e de organlzaes soclals no lntegradas na estrutura
da Admlnlstrao ubllca.
nestes termos ao abrlgo da allnea b) do artlgo 88. da lel Constltuclonal a Assemblela naclonal
aprova a segulnte:
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LLI GLkAL DC 1kA8ALnC
CAI1ULC I
r|nc|p|os Gera|s
Art|go 1.
(mblto de Apllcao)
1. A Lel Ceral do 1rabalho apllca-se a todos os trabalhadores prestando servlos remunerados
por conta dum empregador no mblto da organlzao e sob a autorldade e dlreco deste.
2. A Lel Ceral do 1rabalho apllca-se alnda:
a) Aos aprendlzes e estaglrlos colocados sob a autorldade dum empregador,
b) Ao trabalhador prestado no estrangelro por naclonals ou estrangelros resldentes
contratados no als ao servlo de empregadores naclonals, sem pre[ulzo das dlsposles mals
favorvels para o trabalhador e das dlsposles de ordem publlca no local de trabalho.
3. A presente lel apllca-se supletlvamente aos trabalhadores estrangelros no resldentes.
Art|go 2.
(Lxcluses do mblto de Apllcao)
llcam excluldos do mblto de apllcao desta Lel:
a) Cs funclonrlos publlcos ou trabalhadores exercendo a sua actlvldade proflsslonal na
Admlnlstrao ubllca Central ou local, num lnstltuto publlco ou qualquer outro organlsmo do
Lstado,
b) 1odos os trabalhadores com vlnculo permanente ao servlo das representaes dlplomtlcas
ou consulares doutros palses ou de organlzaes lnternaclonals,
c) Cs assoclados das cooperatlvas ou organlzaes no governamentals, sendo respectlvo
trabalho regulado pelas dlsposles estatutrlas, ou na sua falta, pelas dlsposles da lel
comerclal,
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d) C trabalho famlllar,
e) C trabalho ocaslonal,
f) A actlvldade das pessoals que lntervm em operaes comerclals, se pessoalmente
obrlgadas a responder pelo resultado das operaes assumlndo o respectlvo rlsco,
g) Cs consultores e membros do rgo de admlnlstrao ou de dlreco de empresas ou
organlzaes soclals, desde que apenas reallzem tarefas lnerentes a tals cargos sem vlnculo de
subordlnao tltulado por contrato de trabalho.
Art|go 3.
(ulrelto ao 1rabalho)
1. 1odos os cldados tm dlrelto ao trabalho llvremente escolhldo, com lgualdade de
oportunldades e sem qualquer descrlmlnao baseada na raa, cor, sexo, orlgem etnlca, estado
clvll, condlo soclal ldeals rellglosos ou polltlcas, flllao slndlcal ou llngua.
2. C dlrelto ao trabalho e lnseparvel do dever de trabalhar, excepto para aqueles que sofram
dlmlnulo de capacldade por razes de ldade, doena ou lnvalldez.
3. 1odos os cldados tm dlrelto a llvre escolha e exerclclo de proflsso, sem restrles, salvo as
excepes prevlstas por lel.
4. As condles em que o trabalho e prestado devem respeltar as llberdades e a dlgnldade do
trabalhador, permltlndo-lhe satlsfazer normalmente as suas necessldades e da sua famllla,
proteger a sua saude e gozar condles de vlda decentes.
Art|go 4.
(rolblo do trabalho obrlgatrlo ou compulslvo)
1. C trabalho obrlgatrlo ou compulslvo e prolbldo.
2. no e trabalho obrlgatrlo ou compulslvo:
a) C trabalho ou servlo prestado em vlrtude das lels mllltares ou de servlo clvlco de lnteresse
geral,
b) C trabalho prlslonal em lnstltules penltenclrlas,
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c) Cs pequenos trabalhos comunals ou de aldela, conslderados obrlgaes clvlcas normals,
decldldos llvremente pela comunldade ou desde que os seus membros ou representantes
dlrectos tenham sldo consultados sobre as necessldades dos mesmos trabalhos,
d) C trabalho ou servlo exlgldo em casos de fora malor, deslgnadamente guerra, lnundaes,
fome, epldemlas, lnvaso de anlmals, lnsectos ou parasltas pre[udlclals e de modo geral todas
as clrcunstnclas que ponham em perlgo ou apresentem o rlsco de pr em perlgo as condles
normals de vlda do con[unto ou duma parte da populao.
Art|go S.
(Cbrlgaes do Lstado relatlvas ao dlrelto ao trabalho)
1. ara garantlr o dlrelto ao trabalho, compete ao Lstado, atraves de planos e programas de
polltlca econmlca e soclal, assegurar a execuo duma polltlca de fomento do emprego
produtlvo e llvremente escolhldo e a crlao de slstemas de asslstncla materlal aos que se
encontrem na sltuao de desemprego lnvoluntrlo e em sltuaes de lmposslbllldade de, com
o seu trabalho, angarlarem melos para satlsfao das suas necessldades e da sua famllla.
2. na execuo da polltlca de fomente do emprego, o Lstado desenvolve, nos termos de lel
prprla, actlvldade de:
a) Colocao,
b) Lstudos do mercado de emprego,
c) romoo de emprego,
d) lnformao e orlentao proflsslonal,
e) lormao proflsslonal,
f) 8eabllltao proflsslonal,
g) roteco do mercado de emprego para o cldado naclonal.
Art|go 6.
(ulreltos conexos com o dlrelto ao 1rabalho)
1. Alem do dlrelto ao trabalho e ao llvre exerclclo da proflsso, constltuem dlreltos
fundamentals dos trabalhadores:
a) A llberdade slndlcal e consequente dlrelto a organlzao e ao exerclclo da actlvldade slndlcal,
b) C dlrelto de negoclao colectlva,
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c) C dlrelto a greve,
d) C dlrelto de reunlo e de partlclpao na actlvldade da empresa.
2. Cs dlreltos prevlstos no numero anterlor so exercldos no quadro das dlsposles
constltuclonals e das lels que especlflcamente os regulamentam.
Art|go 7.
(lontes de regulamentao do dlrelto ao trabalho)
1. As condles relatlvas a prestao do trabalho so reguladas por:
a) Lel Constltuclonal,
b) Convenes lnternaclonals do trabalho regularmente ratlflcadas,
c) Lels e seus regulamentos,
d) Convenes colectlvas do trabalho,
e) Contrato de trabalho,
f) usos e costumes locals, proflsslonals e de empresa.
2. A apllcao das fontes menclonadas no numero anterlor segue o prlnclplo da hlerarqula dos
actos normatlvos, mas, em caso de confllto entre as dlsposles de vrlas fontes, prevalece a
soluo que, no seu con[unto e em cmputo geral no que respelta as dlsposles quantlflcvels,
se mostrar mals favorvel ao trabalhador, salvo se as dlsposles de nlvel superlor forem
lmperatlvas.
3. Cs usos e costumes s so apllcvels no caso de falta de normas legals ou convenclonals ou
por remlsso destas.
CAI1ULC II
Const|tu|o da ke|ao Iur|d|co-Labora|
SLCC I
Contrato de 1raba|ho
Art|go 8.
(Constltulo)
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1. A relao [urldlco-laboral constltul-se com a celebrao do contrato de trabalho e torna
mutuamente exlglvels os defeltos e os deveres do trabalhador e do empregador que so partes
no contrato.
2. Lxcepclonalmente, nos casos prevlstos nesta lel, a relao [urldlco-laboral constltulu-se por
nomeao.
Art|go 9.
(8elaes de carcter especlal)
1. So relaes [urldlco-laborals de carcter especlal as respeltantes as segulntes modalldades
de trabalho:
a) 1rabalho domestlco,
b) 1rabalho prlslonal em lnstltules penltenclrlas,
c) Actlvldades desportlva proflsslonal,
d) Actlvldade artlstlca em espectculo publlco,
e) lnterveno em operaes comerclals por conta duma ou mals empresas, sem assuno do
rlsco pelo resultado das operaes,
f) Cualquer outro trabalho que por lel se[a declarado coo relao [urldlco-laboral de carcter
especlal.
2. A regulamentao das relaes [urldlco-laborals de carcter especlal respelta os dlreltos
fundamentals reconhecldos na Constltulo e nas lels e alnda os prlnclplos sub[acentes a Lel
Ceral do 1rabalho.
Art|go 10.
(Su[eltos)
So su[eltos do contrato do trabalho e da relao [urldlco-laboral o trabalhador e o
empregador.
Art|go 11.
(Capacldades)
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1. L vllda a relao [urldlco-laboral estabeleclda com menores de 14 a 18 anos desde que
autorlzados pelo representante legal ou na sua falta pelo Centro de Lmprego ou lnstltulo
ldnea.
2. C contrato de trabalho celebrado sem a autorlzao prevlsta no numero anterlor e anulvel a
pedldo do menor ou do seu representante.
Art|go 12.
(Cb[ecto do contrato de trabalho)
1. C contrato de trabalho confere ao trabalhador o dlrelto a ocupar um posto de trabalho, em
conformldade com a lel e as convenes colectlvas de trabalho e que deve ser, dentro do
genero de trabalho para que fol contratado, o mals adequado as suas aptldes e preparao
proflsslonal.
2. C contrato de trabalho obrlga o trabalhador a cumprlr as funes e tarefas lnerentes ao
posto de trabalho em que fol colocado e a observar a dlsclpllna laboral e os demals deveres
decorrentes da relao [urldlco-laboral.
3. C contrato de trabalho obrlga o empregador a atrlbulr ao trabalhador uma categorla
ocupaclonal e uma classlflcao proflsslonal adequada as funes e tarefas lnerentes ao posto
de trabalho, a assegurar-lhe ocupao efectlva, apagar-lhe um salrlo segundo o seu trabalho e
as dlsposles legals e convenclonals apllcvels e a crlar as condles necessrlas para a
obteno de malor produtlvldade e para a promoo humana e soclal do trabalhador.
4. A actlvldade a que ao trabalhador se obrlga pelo contrato de trabalho pode ser
predomlnantemente lntelectual ou manual.
3. Sem pre[ulzo da autonomla tecnlca lnerente as actlvldades normalmente exercldas como
proflsso llberal, pode o respectlvo exerclclo, no havendo dlsposlo legal em contrrlo, ser
ob[ecto de contrato de trabalho.
6. Cuando a actlvldade do trabalhador lmpllcar a prtlca de negclos [urldlcos em nome do
empregador, o contrato de trabalho envolve a concesso dos necessrlos poderes de
representao, salvo nos casos em que a lel exl[a procurao com poderes especlals.
Art|go 13.
(lorma do contrato de trabalho)
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1. A celebrao do contrato de trabalho no est su[elta a forma escrlta, salvo nos casos que a
lel expressamente determlnar o contrrlo.
2. A prova da exlstncla do contrato de trabalho e suas condles pode ser felta por todos os
melos admltldos por lel, presumlndo-se a sua exlstncla entre o que presta servlo por conta de
outrem e o que recebe.
3. C trabalhador tem sempre o dlrelto de exlglr a reduo do contrato a escrlto, devendo este
conter, pelo menos, as segulntes menes:
a) nome completo e resldncla habltual dos contratantes,
b) Classlflcao proflsslonal e categorla ocupaclonal do trabalhador,
c) Local de trabalho,
d) uurao semanal do trabalho normal,
e) Montante, forma e perlodo de pagamento do salrlo, e meno das prestaes salarlals
acessrlas ou complementares e das atrlbuldas em generos, com lndlcao dos respectlvos
valores ou bases de clculo,
f) uata de lnlclo da prestao do trabalho,
g) Lugar e data da celebrao do contrato,
h) Asslnatura dos dols contratantes.
4. nos casos em que por lel se[a exlglda a reduo do contrato de trabalho a escrlto, pode o
Mlnlstro que tlver a cargo a admlnlstrao do trabalho ou a entldade em que este elevar,
aprovar os respectlvos modelos.
3. C contrato do trabalho com trabalhadores estrangelros e obrlgatorlamente reduzldo a
escrlto.
6. A falta de reduo do contrato a escrlto, presume-se da responsabllldade do empregador.
7. Lm todos os casos de celebrao de contrato de trabalho cu[a durao presumlda se[a
superlor a trs meses, lndependente da forma adoptada, deve o empregador, ate o momento
da celebrao ou durante o perlodo experlmental, exlglr do trabalhador documento medlco
atestando que possul os requlsltos flslcos e de saude adequados ao trabalho ou submet-lo a
exame medlco para os mesmos efeltos.
Art|go 14.
(uurao do contrato de trabalho)
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1. C contrato de trabalho e celebrado em regra por tempo lndetermlnado lntegrando o
trabalhador no quadro do pessoal permanente da empresa.
2. C contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo determlnado para execuo duma
obra ou servlo determlnado e e obrlgatorlamente reduzldo a escrlto, lnclulndo, para alem das
menes a que se refere a n. 3 do artlgo 13, a lndlcao preclsa do seu termo ou das
condles a que este flca su[elto, bem como das razes determlnantes da contratao por
tempo determlnado.
3. na falta de forma escrlta ou das menes exlgldas no numero anterlor, o contrato consldera-
se por tempo lndetermlnado, salvo nas sltuaes que se refere o n. 3 do artlgo segulnte.
4. Salvo dlsposlo expressa em contrrlo, aos trabalhadores contratados por tempo
determlnado apllcam-se todas as dlsposles legals ou convenclonals relatlvas a prestao de
trabalho por tempo lndetermlnado.
3. So prolbldos os contratos celebrados por toda a vlda do trabalhador.
Art|go 1S.
(Contrato de trabalho por tempo determlnado)
1. C contrato de trabalho por tempo determlnado s pode ser celebrado nas segulntes
sltuaes:
a) Substltulo de trabalhador temporarlamente ausente,
b) Acresclmo temporrlo ou excepclonal da actlvldade normal da empresa resultante de
acresclmo de tarefas, excesso de encomendas, razo de mercado ou razoes sazonals,
c) 8eallzao de tarefas ocaslonals e pontuals que no entram no quadro de actlvldade
corrente da empresa,
d) 1rabalho sazonal,
e) Cuando a actlvldade a desenvolver, por ser temporarlamente llmltada, no aconselha o
alargamento do quadro do pessoal permanente da empresa,
f) Lxecuo de trabalhos urgentes necessrlos ou para organlzar medldas de salvaguarda das
lnstalaes ou dos equlpamentos e outros bens da empresa de forma a lmpedlr rlscos para esta
e para os seus trabalhadores,
g) Lanamento de actlvldades novas de durao lncerta, lnlclo de laborao reestruturao ou
ampllao das actlvldades duma empresa ou centro de trabalho,
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h) Lmprego de dlmlnuldos flslcos, ldosos, candldatos a prlmelro emprego e desempregado h
mals de um ano ou elementos doutros grupos soclals abrangldos por medldas legals de
lnsero ou relnsero na vlda actlva,
l) Lxecuo de tarefas bem determlnadas, perldlcas na actlvldade da empresa, mas de
carcter descontlnuo,
[) Lxecuo, dlreco e flscallzao de trabalhos de construo clvll e obras publlcas, montagem
e reparaes lndustrlals e outros trabalhos de ldntlca natureza e temporalldade,
k) Aprendlzagem e formao proflsslonal prtlca.
2. C contrato de trabalho por tempo determlnado pode ser celebrado a termo certo, lsto e,
com flxao preclsa da data de sua concluso ou do perlodo por que e celebrado ou no caso
das allneas a), c), d), e), f), l) e [) do numero anterlor, a termo lncerto, lsto e, flcando o seu
termo condlclonado a desnecessldade da prestao do trabalho por cessao dos motlvos que
[ustlflcaram a contratao por tempo determlnado.
3. no obstante o dlsposto no n. 3 do artlgo anterlor, e dlspensado a reduo do contrato a
escrlto nas sltuaes a que se referem as allneas c), d) e) e f) do n. 1.
4. L nula a estlpulao de termo, certo ou lncerto, felta em fraude a lel.
Art|go 16.
(uurao do contrato por tempo determlnado)
1. C contrato de trabalho por tempo determlnado no pode exceder:
a) Sels meses, nas sltuaes a que se referem as allneas d) e f) do n. 1 do artlgo anterlor,
b) 12 meses, nas sltuaes referldas nas allneas b), c) e e) do mesmo artlgo,
c) 36 meses, nas sltuaes referldas nas allneas a), g), h) [) e k) do mesmo artlgo.
2. nas sltuaes a que se referem as allneas a), h) e [) do n. 1 do artlgo anterlor, pode a
lnspeco Ceral do 1rabalho autorlzar o prolongamento da durao do contrato para alem de
36 meses, medlante requerlmento fundamentado do empregador, acompanhado de
declarao de concordncla do trabalhador, deslgnadamente se:
a) C regresso do trabalhador temporarlamente ausente no tlver lugar dentro daquele prazo,
b) A durao dos trabalhos de construo clvll e actlvldades equlparadas for ou se tornar
superlor a trs anos,
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c) As medldas legals de polltlca de emprego dos grupos soclals a que se refere a allnea h) do
artlgo anterlor estlverem alnda em apllcao a data de termo dos 36 meses do contrato.
3. C requerlmento a que se refere o numero anterlor deve ser apresentado ate 30 dlas antes do
termo do contrato.
4. C prolongamento da durao do contrato, a que se refere o n. 2, no pode ser autorlzado
por mals de 24 meses.
Art|go 17.
(8enovao do contacto a termo certo)
1. Sendo o contrato a termo certo celebrado por perlodo lnferlor aos llmltes estabelecldos no
n. 1 do artlgo anterlor, podem ser reallzadas renovaes sucesslvas ate os llmltes aclma
referldos.
2. A renovao do contrato por perlodo de durao lgual ao lnlclalmente estabelecldo verlflca-
se sempre que, ate duas semanas antes do seu termo, o empregador no lnforme por escrlto o
trabalhador da caducldade e este no pretenda prevalecer-se dela.
3. A renovao do contrato por perlodo dlferente do lnlclal, s pode ser felta por escrlto,
asslnado pelas duas partes.
Art|go 18.
(Converso do contrato)
1. A contlnuao do trabalhador ao servlo aps o perlodo do prazo mxlmo apllcvel nos
termos das allneas a) e b) do n. 1 do artlgo 16., no caso dos contratos a termo certo ou a sua
permanncla ao servlo decorrldos 13 dlas sobre a concluso dos trabalhos ou o regresso do
substltuto sem ao trabalhador ter sldo dado avlso prevlo, no caso dos contratos a termo
lncerto, converte o contrato por tempo determlnado em contrato por tempo lndetermlnado.
2. C avlso prevlo devldo ao trabalhador contratado a termo lncerto e de 13, 30 ou 60 dlas
seguldos, conforme a execuo do contrato tenha durado ate um ano, de um a trs anos ou
mals de trs anos.
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3. A falta de cumprlmento do avlso prevlo no contrato a termo lncerto, no todo ou em parte,
constltul o empregador na obrlgao de pagar ao trabalhador uma compensao calculada nos
termos do artlgo 237..
4. Ccorrendo a converso a que se refere o n. 1, a antlguldade do trabalhador conta-se a partlr
do lnlclo do contrato por tempo determlnado.
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Art|go 19.
(erlodo de experlncla)
1. no contrato de trabalho por tempo determlnado h um perlodo experlmental
correspondente aos prlmelros 60 dlas de prestao do trabalho, podendo as partes, por acordo
escrlto, reduzl-lo ou suprlml-lo.
2. As partes podem aumentar a durao do perlodo experlmental, por escrlto, ate quatro
meses, no caso de trabalhadores altamente quallflcados que efectuem trabalhos complexos e
de dlflcll avallao e ate sels meses no caso de trabalhadores que efectuem trabalhos de
elevada complexldade tecnlca ou que tenham funes de gesto e dlreco, para cu[o exerclclo
se[a exlglda formao academlca de nlvel superlor.
3. no contrato de trabalho de durao determlnada s h um perlodo experlmental se for
estabelecldo por escrlto, no excedendo a sua durao 13 dlas ou 30 dlas, conforme se trate de
trabalhadores no quallflcados ou de trabalhadores quallflcados.
4. C perlodo de experlncla destlna-se a apreclao da qualldade dos servlos do trabalhador e
do seu rendlmento, por parte do empregador e por parte do trabalhador, a apreclao das
condles de trabalho, de vlda de remunerao, de hlglene e segurana e do amblente soclal da
empresa.
3. uurante o perlodo de experlncla qualquer das partes pode fazer cessar o contrato de
trabalho, sem obrlgao de pre-avlso, lndemnlzao ou apresentao de [ustlflcao.
6. uecorrldo o perlodo de experlncla sem qualquer das partes fazer uso do dlsposto no
numero anterlor, o contrato de trabalho consollda-se contando-se a antlguldade desde o lnlclo
da prestao do trabalho.
Art|go 20.
(nulldade do contrato de trabalho e das clusulas contratuals)
1. L nulo e de nenhum efelto o contrato celebrado numa das segulntes condles:
a) Ser o seu ob[ecto ou flm contrrlo a lel, a ordem publlca ou ofenslvo dos bons costumes,
b) 1ratar-se de actlvldade para cu[o exerclclo a lel exl[a a posse de tltulo proflsslonal e o
trabalhador no for detentor do mesmo tltulo,
c) Lstar o contrato legalmente su[elto a vlsto ou autorlzao prevla ao lnlclo da prestao do
trabalho e o mesmo no tlver sldo obtldo.
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2. So nulas as clusulas ou estlpulaes do contrato que:
a) Contrarlem normas legals lmperatlvas,
b) Contenham dlscrlmlnaes ao trabalhador em razoes da ldade, emprego, carrelra
proflsslonal, salrlos, durao e demals condles de trabalho, por clrcunstncla da raa, cor,
sexo, cldadanla, orlgem etnlca, estado clvll, condlo soclal, ldelas rellglosas ou polltlcas,
flllao slndlcal, vlnculo de parentesco com outros trabalhadores da empresa e llngua.
3. no caso da nulldade do contrato resultar da sltuao referlda na allnea c) do n 1 deste
artlgo, o empregador flca constltuldo na obrlgao de lndemnlzar o trabalhador nos termos
estabelecldos no artlgo 263..
Art|go 21.
(Lfeltos de nulldade)
1. A nulldade de clusulas do contrato no afecta a valldade deste, salvo se a parte vlclada no
poder ser suprlmlda e no for posslvel sem ela reallzar os flns que os contratante se
propuserem ao celebr-lo.
2. As clusulas nulas so substltuldas pelas dlsposles apllcvels das fontes superlores
referldas no n. 1 do artlgo 7..
3. As clusulas que estabeleam condles ou prestaes remuneratrlas especlals, como
contrapartlda de prestaes estabelecldas na parte nula, mantm-se suprlmldas, no todo ou
em parte, na sentena que declare a nulldade.
4. C contrato nulo ou anulado produz efeltos como se fosse vlldo enquanto se mantlver em
execuo.
3. A nulldade pode ser declarada pelo trlbunal a todo tempo, oflclosamente ou a pedldo das
partes ou da lnspeco-geral do 1rabalho.
6. A anulabllldade pode ser lnvocada pela parte em favor de quem a lel a estabelece, dentro do
prazo de sels meses contados da celebrao do contrato. 7. Cessando a causa da lnvalldade
durante a execuo do contrato, este flca com valldade desde o lnlclo. Mas se o contrato for
nulo, a convalldao s produz efeltos desde a cessao da causa da nulldade.
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SLCC II
Moda||dade Lspec|a|s de Contrato de 1raba|ho
Art|go 22.
(Contratos de trabalho especlals)
1. So contratos de trabalho especlals:
a) Contrato de Crupo,
b) Contrato de Lmpreltada ou tarefa,
c) Contrato de aprendlzagem e o contrato de estglo,
d) Contrato de trabalho a bordo de embarcaes de comerclo e de pesca,
e) Contrato de trabalho a bordo de aeronaves,
f) Contrato de trabalho a domlclllo,
g) Contrato de trabalho de trabalhadores clvls em estabeleclmentos fabrls mllltares,
h) Contrato de trabalho rural,
l) Contrato de trabalho de estrangelros no resldentes,
[) Contrato de trabalho temporrlo,
k) Cutros contratos como tal declarados por lel.
2. Aos contratos de trabalho especlals apllcam-se as dlsposles comuns desta lel, com as
excepes e especlalldades estabelecldas nos artlgos segulntes e em leglslao especlflca.
Art|go 23.
(Contrato de Crupo)
1. Se um empregador celebrar um contrato com um grupo de trabalhadores, conslderando na
sua totalldade, no assume a qualldade de empregador em relao a cada um dos seus
membros, mas apenas em relao ao chefe do grupo.
2. C chefe do grupo assume a representao dos membros deste nas relaes com a empresa,
respondendo pelas obrlgaes lnerentes a menclonada representao e a qualldade de
empregador em relao aos membros do grupo.
3. A empresa e solldarlamente responsvel pelo cumprlmento dos deveres de conteudo
econmlco que o chefe do grupo tenha para com os membros deste.
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4. Se o trabalhador, autorlzado por escrlto ou conforme os usos e costumes, assoclar um
auxlllar ou a[udante a reallzao do seu trabalho, o empregador do prlmelro s-lo- tambem do
segundo.
Art|go 24.
(Contrato de tarefa)
1. C empreltelro ou o proprletrlo responde solldarlamente com o tarefelro pelos valores de
salrlos e lndemnlzaes de que os trabalhadores contratados por este se[am credores, tendo
esta responsabllldade como llmlte os valores salarlals e de lndemnlzaes que o empreltelro ou
proprletrlo pratlca em relao aos seus trabalhadores de ldntlca classlflcao proflsslonal ou
caso as no possua, os valores mlnlmos obrlgatrlos.
2. Lm lgual sltuao de solldarledade responde pelas dlvldas de contrlbules que o tarefelro
contrala para a Segurana Soclal, flcando lsento desta responsabllldade se, ate o lnlclo da
tarefa, tlver obtldo da Segurana Soclal certldo de que o tarefelro est lnscrlto como
contrlbulnte e no e devedor ou se, requerlda a certldo, com a antecedncla mlnlma de 13
dlas, esta lhe no for passada ate ao lnlclo da tarefa.
3. A responsabllldade do empreltelro ou proprletrlo pela dlvlda do tarefelro aos trabalhadores
tem como llmlte o valor dos credltos que pelos trabalhadores se[am reclamados ate ao qulnto
dla posterlor ao da concluso dos trabalhos, depols de corrlgldos nos termos do n. 2 deste
artlgo se, ate sete dlas antes dessa tlver felto aflxar nos locals onde os trabalhos so executados
ou servlos fornecldos, avlso convldando os trabalhadores a apresentarem os respectlvos
credltos e advertlndo-os de que a sua responsabllldade no abrange os credltos no
reclamados.
4. C proprletrlo no flca solldarlamente responsvel pelos credltos dos trabalhadores em
relao ao tarefelro, quando a actlvldade contratada respelte excluslvamente a construo ou
reparao que um chefe de famllla mande executar para ou na resldncla da famllla ou quando
o proprletrlo da obra, estabeleclmento ou lndustrla no exera actlvldade ldntlca ou
semelhante a do tarefelro.
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Art|go 2S.
(Contrato de aprendlzagem e contrato de estglo)
1. Cs contratos de aprendlzagem e de estglos devem ser celebrados por escrlto, com su[elo
as regras estabelecldas nos artlgos 33 a 37 e devem ser submetldos a vlsto da lnspeco-geral
do 1rabalho.
2. Aos contratos de aprendlzagem e de estglo apllcam-se, em especlal, as dlsposles da
seco lll deste capltulo e as dlsposles gerals sobre trabalhos de menores, se o aprendlz ou
estaglrlo tlver menos de 18 anos.
3. C reglme dos contratos deflnldos neste artlgo no se apllca, salvo remlsso expressa dos
respectlvos reglmes [urldlcos as sltuaes de aprendlzagem e de formao proflsslonal
promovldas pelos servlos oflclals competentes nos termos do n. 2 do artlgo 3..
Art|go 26.
(Contrato de trabalho a bordo de embarcaes)
1. C Contrato de trabalho a bordo deve ser celebrado por escrlto e ser redlgldo em termos
claros, por forma a no delxar nenhuma duvlda aos contratantes sobre os seus dlreltos e
obrlgaes mutuas, e deve lndlcar se a contratao e conclulda por tempo lndetermlnado ou
determlnado por uma s vlagem.
2. Se o contrato e celebrado por uma s vlagem, deve lndlcar a durao prevlsta da vlagem e
ldentlflcar, de forma preclsa, o porto onde a vlagem termlna e o momento das operaes
comerclals e marltlmas e efectuar no porto de destlno em que vlagem e conslderada conclulda.
3. L dlspensada a reduo a escrlto do contrato de trabalho a bordo de embarcao de pesca
sempre que a durao da salda ao mar este[a prevlsta para ate 21 dlas.
4. C contrato de trabalho a bordo deve lndlcar o servlo e funes para que o marlnhelro ou
pescador e contratado, o montante do salrlo e remuneraes acessrlas ou as bases do
clculo do salrlo ao rendlmento, mesmo que se[a flxado por clculo do salrlo ao rendlmento,
ou que se[a flxado por partlclpao no resultado da vlagem e e vlsado pelo caplto do porto
competente, que pode recusar o vlsto quando o contrato contenha clusulas contrrlas a
ordem publlca ou a lel.
3. C lugar e data do embarque do marlnhelro devem ser anotadas no rol da equlpagem.
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6. As condles especlals de contratao para trabalho a bordo so estabelecldas por decreto
executlvo do Mlnlstro que tlver a seu cargo a Admlnlstrao do 1rabalho e do Mlnlstro dos
1ransportes ou do Mlnlstro das escas, conforme o caso, com respelto pelas convenes
lnternaclonals do trabalho ratlflcadas e pelo regulamento de lnscrlo Marltlma, e devem tratar
as segulntes materlas:
a) 8egulamentao do 1rabalho a bordo lnclulndo a organlzao do trabalho,
b) Cbrlgao do armador no que respelta deslgnadamente aos lugares e epocas da llquldao e
do pagamento dos salrlos e remuneraes acessrlas e a forma de gozo ao descanso,
c) Carantlas e prlvlleglos dos credltos aos marlnhelros,
d) Condles de allmentao e alo[amento,
e) Asslstncla e lndemnlzaes devldas em casos de acldentes e doenas ocorrldos a bordo,
f) Condles eventuals de repatrlamento nos casos em que a vlagem termlne em porto
estrangelrou em porto dlferente do de partlda.
7. As condles especlals de contratao devem ser postas pelo armador a dlsposlo dos
marlnhelros, devem ser expllcadas pela autorldade marltlma no momento da prlmelra lnscrlo
do marlnhelro no rol de equlpagem e devem estar aflxadas nos locals de equlpagem.
Art|go 27.
(Contrato de trabalho a bordo de aeronaves)
C Contrato de trabalho a bordo de aeronave da avlao comerclal e regulado pelas dlsposles
desta lel nos aspectos no su[eltos as normas lnternaclonals apllcvels a avlao clvll e no
expressamente prevlstos em decreto executlvo con[unto dos Mlnlstros de 1utela do 1rabalho,
dos 1ransportes e das Comunlcaes.
Art|go 28.
(Contrato de trabalho no domlclllo)
1. C Contrato celebrado por escrlto compllcao do dlsposto no n. 6 do artlgo 13. e vlsado
pela lnspeco-geral do 1rabalho que flca com um exemplar a flm de poder flscallzar as
necessldades regras de hlglene e segurana no trabalho.
2. C salrlo e flxado atraves de tarlfa de rendlmento que deve respeltar o dlsposto no n. 3 do
artlgo 164..
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3. L equlparado ao contrato de trabalho no domlclllo aquele em que o trabalhador compra as
materlas-prlmas e fornece os produtos acabados ao vendedor daquelas, por certo preo,
sempre que o trabalhador deva conslderar-se na dependncla econmlca do comprador do
produto acabado.
4. 1odo o empregador que ocupe trabalhadores no domlclllo deve colocar a dlsposlo destes
um documento de controlo da actlvldade laboral que reallzem, com lndlcao do nome do
trabalhador, natureza do trabalho a reallzar, quantldades de materlas-prlmas entregues, tarlfas
acordadas para determlnao do salrlo, receblmento dos arguldos produzldos e datas de
entrega e de receblmento.
Art|go 29.
(Contrato de trabalho em estabeleclmentos mllltares)
C contrato de trabalho celebrado por trabalhadores clvls em estabeleclmentos mllltares flca
su[elto a esta lel, sem pre[ulzo do que estabeleam as lels mllltares e o reglme dlsclpllnar
apllcvel nesses estabeleclmentos.
Art|go 30.
(Contrato de trabalho rural)
1. C contrato de trabalho rural por tempo determlnado no carece de ser reduzldo a escrlto,
sendo as sltuaes em que e llclta a sua celebrao reguladas segundo os usos da reglo, salvo
nos casos em que o trabalhador se[a deslocado, por ter a sua resldncla habltual em reglo
dlversa daquela onde se sltua o centro de trabalho.
2. A durao do trabalho rural no pode exceder a 44 horas semanals, calculadas em termos
medlos em relao a durao do contrato, se lnferlor a um ano, ou em termos medlos anuals,
em caso contrrlo. Lm funo das necessldades das culturas, actlvldades e condles
cllmaterlcas, o perlodo de trabalho normal pode ser varlvel, desde que no exceda as 10 horas
dlrlas e as 34 horas semanals.
3. C horrlo de trabalho flca su[elto, com as necessrlas adaptaes, ao dlsposto no numero 2
do artlgo 117.
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4. As ferlas anuals so gozadas em data a flxar por acordo, mas sempre dentro dos perlodos em
que o horrlo de trabalho, dentro da varlabllldade referlda no numero 2 deste artlgo, no
exceda 44 horas semanals.
3. A pedldo do trabalhador, o salrlo pode ser pago, ate ao llmlte de 30 do seu valor, em bens
produzldos ou generos allmentlclos de prlmelra necessldade, com apllcao do dlsposto nos
artlgos 173. e 173..
6. C reglme do contrato de trabalho rural pode ser alargado por decreto regulamentar aos
trabalhadores doutras actlvldades, estreltamente llgadas a agrlcultura, sllvlcultura e pecurla,
ou a pesca, desde que o exerclclo de tals actlvldades este[a dependente das condles
cllmtlcas ou se[a de natureza sazonal.
Art|go 31.
(Contrato de trabalho de estrangelros no resldentes)
C Contrato de trabalho dos estrangelros no resldentes e regulado por esta lel, nos aspectos
no contemplados por lel especlal ou em acordos bllaterals.
Art|go 32.
(Contrato de trabalho temporrlo)
1. L Contrato de trabalho temporrlo o celebrado entre um empregador cu[a actlvldade
conslste na cedncla temporrla da utlllzao de trabalhadores a tercelros, deslgnado empresa
de trabalho temporrlo e um trabalhador, pelo qual este se obrlga, medlante retrlbulo paga
pelo seu empregador, a prestar temporarlamente a sua actlvldade proflsslonal a um tercelros,
deslgnado por utlllzador.
2. A actlvldade de cedncla temporrla de trabalhadores s pode ser exerclda por quem
detenha autorlzao prevla do Mlnlstro que tlver a seu cargo a admlnlstrao do trabalho a
conceder nos termos a regulamentar.
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SLCC III
Contrato de Aprend|zagem e Contrato de Lstg|o rof|ss|ona|
Art|go 33.
(Conteudo)
1. C contrato de aprendlzagem e o contrato de estglo, deflnldos no artlgo 23, devem conter,
em especlal:
a) nome, ldade, morada e actlvldade do empregador, ou denomlnao soclal, tratando-se de
pessoa colectlva.
b) nome, ldade, morada e habllltaes escolares ou tecnlcas do aprendlz ou estaglrlo e o
nome e morada do responsvel pelo menor, tratando-se de aprendlz.
c) roflsso para que e felta aprendlzagem ou estglo
d) Condles de remunerao e no caso dos aprendlzes, de allmentao
e) Alo[amento, se flcar a vler com o empregador, data e durao do contrato e o local onde a
aprendlzagem ou estglo e reallzada
f) Autorlzao do responsvel pelo menor.
2. Cplas do contrato de aprendlzagem ou do contrato de estglo so envladas, nos clnco dlas
segulntes a celebrao, a lnspeco-geral do 1rabalho e ao Centro de Lmprego.
Art|go 34.
(8estrles)
1. C empregador lndlvldual e o arteso s podem receber aprendlzes se tlverem mals de 23
anos de ldade.
2. C empregador ou arteso soltelro, vluvo, dlvorclado ou separado no pode receber
aprendlzes menores do sexo oposto, com alo[amento.
Art|go 3S.
(ulreltos e deveres especlals)
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1. Ao aprendlz e ao estaglrlo no devem ser exlgldos trabalhos e servlos estranhos a proflsso
para que a aprendlzagem e mlnlstrada, nem servlos que exl[am grande esforo flslco ou que
de alguma forma se[am susceptlvels de pre[udlcar a sua saude e o seu desenvolvlmento flslco e
mental.
2. C empregador deve tratar o aprendlz ou estaglrlo como chefe de famllla e assegurar-lhe as
melhores condles de aprendlzagem e, se for o caso, de allmentao e alo[amento.
3. Se o aprendlz no tlver conclulda a escolarldade obrlgatrla ou se se encontrar matrlculado
num curso tecnlco-proflsslonal ou proflsslonal, o empregador deve facllltar-lhe o tempo e
facllldades necessrlas para a frequncla dos cursos respectlvos.
4. C empregador deve enslnar de forma progresslva e completa a proflsso que constltul
ob[ecto de contrato e no flnal deste deve entregar uma declarao certlflcando a concluso da
aprendlzagem ou estglo e menclonando se o aprendlz ou estaglrlo se encontra apto para o
exerclclo da proflsso.
3. C aprendlz ou o estaglrlo deve obedlncla e respelto ao empregador e deve dedlcar toda a
sua capacldade a aprendlzagem.
6. C empregador pode dlspor e comerclallzar os artlgos produzldos pelo aprendlz ou estaglrlo
durante a aprendlzagem.
7. nas relaes do empregador com o aprendlz ou estaglrlo so apllcvels, em tudo o que no
se[a lncompatlvel com os numeros anterlores, as dlsposles dos artlgos 43., 43. e 46..
8. Cpla de declarao a que se refere o n. 4 e remetlda ao Centro de Lmprego, dentro dos
clnco dlas segulntes a sua entrega.
Art|go 36.
(8emuneraes)
1. A remunerao do aprendlz tem como llmlte mlnlmo 30, 30 e 73 da remunerao
devlda ao trabalhador da respectlva proflsso, respectlvamente nos 1., 2. e 3. anos de
aprendlzagem.
2. A remunerao mlnlma do estaglrlo e, nas mesmas sltuaes, de 60, 73 e 90.
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Art|go 37.
(Cessao do contrato)
1. C contrato de aprendlzagem e o contrato de estglo, pode cessar llvremente por lnlclatlva de
qualquer das partes, durante os prlmelros sels meses da sua durao e llvremente por lnlclatlva
do estaglrlo ou aprendlz, depols de decorrldo aquele prazo.
2. uecorrldos os prlmelros sels meses de estglo ou aprendlzagem, o empregador s pode fazer
cessar o contrato antes do seu termo em caso de lnfraco grave aos deveres estabelecldos no
n 3 do artlgo 33 comunlcando-o por escrlto ao aprendlz ou estaglrlo, a lnspeco Ceral do
1rabalho e ao Centro do Lmprego.
3. no caso do aprendlz ou o estaglrlo vlr a ser admltldo no quadro de pessoal do empregador
logo que conclulda a aprendlzagem ou estglo, o tempo da respectlva durao conta-se para
efeltos de antlguldade.
CAI1ULC III
Contedo da ke|ao Iur|d|co-Labora|
SLCC I
oderes, D|re|tos e Deveres das artes
Art|go 38.
(oderes do empregador)
1. So poderes do empregador:
a) ulrlglr a actlvldade da empresa e organlzar a utlllzao dos factores de produo lnclulndo os
recursos humanos, por forma a reallzar os ob[ectlvos da empresa, aproveltar com eflclncla a
capacldade produtlva lnstalada, assegurar o aumento progresslvo da produo e da
produtlvldade, o desenvolvlmento econmlco da empresa e desenvolvlmento econmlco e
soclal do als.
b) Crganlzar o trabalho de acordo com o nlvel de desenvolvlmento alcanado, por forma a
obter elevados nlvels de eflccla e rendlmento da capacldade produtlva da empresa e de
aproveltamento das quallflcaes tecnlcas e proflsslonals e das aptldes dos trabalhadores,
tendo em conta as caracterlstlcas do processo tecnolglco.
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c) ueflnlr e atrlbulr as tarefas aos trabalhadores, de acordo e normas necessrlas a organlzao
e dlsclpllna do trabalho.
d) Llaborar regulamentos lnternos e outras lnstrues e normas necessrlas a organlzao e
dlsclpllna do trabalho.
e) lazer varlar as condles de trabalho e as tarefas dos trabalhadores por razes tecnlcas,
organlzatlvas ou produtlvas.
f) Assegurar a dlsclpllna no trabalho.
g) Lxercer o poder dlsclpllnar sobre os trabalhadores.
1. Cs poderes do empregador so exercldos dlrectamente por ele, pela dlreco e pelo
responsvel dos vrlos sectores da empresa, dentro da delegao de competncla a que aquele
proceda.
Art|go 39.
(Crganlzao do trabalho)
C poder de organlzao do trabalho lnclul o dlrelto de estabelecer o perlodo de funclonamento
dos vrlos sectores da empresa e de estabelecer os horrlos de trabalho dos trabalhadores,
para permltlr o cumprlmento dos ob[ectlvos da empresa e satlsfazer as necessldades
tecnolglcas, dentro dos condlclonallsmos estabelecldos por lel.
Art|go 40.
(8egulamento lnterno)
C regulamento lnterno e demals lnstrues obedecem as normas estabelecldas na Seco lll
deste capltulo.
Art|go 41.
(Alterao das condles de trabalho)
1. A alterao das condles de trabalho e das tarefas dos trabalhadores respelta os segulntes
prlnclplos:
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a) lncldncla sobre a durao do trabalho, horrlo do trabalho, slstema de remunerao,
tarefas dos trabalhadores e local de trabalho.
b) Su[elo aos llmltes e regras estabelecldas por lel.
2. A alterao de tarefas dos trabalhadores e do local de trabalho so reguladas
respectlvamente pelos artlgos 76. a 84..
3. ua alterao de tarefas, local e de mals condles de trabalho, no pode resultar uma
alterao permanente e substanclal da sltuao [urldlco-laboral do trabalhador, salvo no
sentldo da sua evoluo proflsslonal ou nos casos e condles expressamente regulados.
Art|go 42.
(ulsclpllna do trabalho)
1. no que respelta a dlsclpllna do trabalho pode o empregador, em especlal:
a) Adoptar as medldas conslderadas necessrlas de vlgllncla e controlo para verlflcar o
cumprlmento das obrlgaes e deveres laborals, assegurando na sua adopo e apllcao a
conslderao devlda a dlgnldade dos trabalhadores e tendo em ateno a capacldade efectlva
de trabalho dos dlmlnuldos flslcos.
b) verlflcar, se o pretender, o estado de doena e de acldente ou outros motlvos apresentados
para [ustlflcao das ausnclas do servlo.
1. A dlsclpllna no trabalho respelta as dlsposles da Seco ll deste capltulo.
Art|go 43.
(ueveres do empregador)
So deveres do empregador:
a) 1ratar e respeltar o trabalhador como seu colaborador e contrlbulr para a elevao do seu
nlvel materlal e cultural e para a sua romoo humana e soclal.
b) Contrlbulr para o aumento do nlvel de produtlvldade, proporclonando boas condles de
trabalho e organlzando-o de forma raclonal.
c) agar pontualmente ao trabalhador o salrlo [usto e adequado ao trabalho reallzado,
pratlcando reglmes salarlals que atendam a complexldade do posto de trabalho, ao nlvel da
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quallflcao, conheclmento e capacldade do trabalhador da forma que como se lnsere na
organlzao do trabalho e aos resultados no trabalho desenvolvldo.
d) lavorecer boas relaes de trabalho dentro da empresa, atender na medla do posslvel aos
lnteresses e prefernclas dos trabalhadores quando da organlzao do trabalho e contrlbulr
para a crlao e manuteno de condles de paz soclal.
e) 8ecolher e conslderar as crltlcas, sugestes e propostas dos trabalhadores relatlvas a
organlzao do trabalho e mant-lo lnformado das declses tomadas em todos os assuntos que
dlrectamente lhes respeltem ou de que possam resultar alteraes nas condles de prestao
do trabalho.
f) roporclonar aos trabalhadores melos de formao e aperfeloamento proflsslonal,
deslgnadamente elaborando planos de formao proflsslonal e adoptando as medldas
necessrlas a sua execuo.
g) 1omar as medldas adequadas de hlglene e segurana no trabalho, cumprlr rlgorosamente e
velar pelo cumprlmento das normas legals e das dlrectlvas das entldades competentes sobre
hlglene e segurana sobre o cumprlmento das normas e regras de hlglene e segurana no
trabalho e sobre medlclna no trabalho e lnstrulr constantemente sobre hlglene e segurana no
trabalho.
h) Assegurar a consulta dos rgos de representao dos trabalhadores em todas as materlas
em que a lel estabelece a obrlgao de serem lnformados e ouvldos e facllltar, nos termos
legals, os exerclclos de funes slndlcals e de representao dos trabalhadores.
l) no celebrar nem aderlr a acordos com outros empregadores no sentldo de reclprocamente
llmltarem a admlsso de trabalhadores que a eles tenha prestados servlos e no contratar, sob
forma de responsabllldade clvll, trabalhadores alnda pertencentes ao quadro de pessoal doutro
empregador, quando dessa contratao possa regular concorrncla desleal.
[) Cumprlr todas as demals obrlgaes legals relaclonadas com a organlzao e prestao do
trabalho.
Art|go 44.
(lormao e aperfeloamento proflsslonal)
1. A formao proflsslonal destlna-se de forma slstemtlca a dar aos trabalhadores formao
geral terlca e prtlca com vlsta a obteno duma quallflcao, capacltao para o exerclclo das
funes lnerentes ao posto de trabalho ou aos de outros sectores de produo e servlos e a
elevao do seu nlvel tecnlco proflsslonal.
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2. C aperfeloamento proflsslonal ou formao proflsslonal prtlca destlna-se a permltlr a
adaptao permanente dos trabalhadores as mudanas das tecnlcas e das condles de
trabalho e a favorecer a quallflcao proflsslonal.
Art|go 4S.
(ulreltos do trabalhador)
1. Alem dos dlreltos fundamentals prevlsto no artlgo 6 e outros estabelecldos nesta lel, nas
convenes colectlvas de trabalho e no contrato lndlvldual de trabalho, ao trabalhador so
assegurados os segulntes dlreltos:
a) Ser tratado com conslderao e com respelto pela sua lntegrldade e dlgnldade.
b) 1er ocupao efectlva e condles para o aumento da produtlvldade do trabalho.
c) Ser-lhe garantlda establlldade do emprego e do trabalho e a exercer funes adequadas as
suas aptldes e preparao proflsslonal dentro do genero do trabalho para que fol contratado.
d) Cozar efectlvamente os descansos dlrlos, semanals e anuals garantldos por lel e no prestar
trabalhado extraordlnrlo fora das condles em que a lel torne legltlma a exlgncla da sua
prestao.
e) 8eceber um salrlo [usto e adequado ao seu trabalho, a ser pago com regularldade e
pontualldade, no podendo ser reduzldo, salvo nos casos excepclonals prevlsto por lel.
f) Ser abrangldo na execuo dos planos de formao proflsslonal, para melhorla do
desempenho e acesso a promoo e para evoluo na carrelra proflsslonal.
g) 1er boas condles de hlglene e segurana no trabalho, a lntegrldade flslca e a ser protegldo
no caso de acldente de trabalho e doenas proflsslonals.
h) no reallzar, durante o perlodo normal de trabalho, reunles de lndole partldrla no centro
de trabalho.
l) Lxercer lndlvldualmente o dlrelto de reclamao e recurso no que respelta as condles de
trabalho e a vlolao dos seus dlreltos.
[) Ser abrangldo a adqulrlr bens ou utlllzar servlos fornecldos pelo empregador ou por pessoa
por este lndlcado.
Art|go 46.
(ueveres do trabalhador)
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So deveres do trabalhador:
a) restar o trabalho com dlllgncla e zelo na forma, tempo e local estabelecldo, aproveltando
plenamente o tempo de trabalho e capacldade produtlva e contrlbulndo para a melhorla da
produtlvldade.
b) Cumprlr e executar as ordens e lnstrues dos responsvels, relatlvas a execuo, dlsclpllna e
segurana no trabalho, salvo se contrrlo aos seus
c) dlreltos garantldos por lel.
d) Comparecer ao trabalho com asslduldade e pontualldade e avlsar o empregador em caso de
lmposslbllldade de comparncla, [ustlflcando os motlvos da ausncla, sempre que sollcltado.
e) 8espeltar e tratar com respelto e lealdade o empregador, os responsvels os companhelros
do trabalho e as pessoas que este[am ou entrem em contacto com a empresa e prestar auxlllo
em caso de acldente ou perlgo no local de trabalho.
f) utlllzar de forma adequada os lnstrumentos e materlals fornecldos pelo empregador para a
reallzao do trabalho, lnclulndo os equlpamentos de proteco lndlvldual e colectlva e
proteger os bens da empresa e os resultados da produo contra danos, destrulo, perdas e
desvlos.
g) Cumprlr rlgorosamente as regras e lnstrues de segurana e hlglene no trabalho e de
preveno de lncndlos e contrlbulr par a evltar rlscos que possam pr em perlgo a sua
segurana, dos companhelros, de tercelros e do empregador, as lnstalaes e materlals da
empresa.
h) Cuarda slgllo proflsslonal, no dlvulgando lnformaes sobre a organlzao, metodos e
tecnlcas de produo, negclos do empregador, guardar lealdade, no negoclando ou
trabalhando por conta prprla ou por conta alhela em concorrncla com a empresa.
l) Cumprlr as demals obrlgaes lmpostas por lel ou conveno colectlva de trabalho, ou
estabelecldas pelo empregador dentro dos seus poderes de dlreco e organlzao.
Art|go 47.
(8estrles a llberdade de trabalho)
1. L llclta a clusula do contrato de trabalho pela qual se llmlta a actlvldade do trabalhador por
um perlodo de tempo que no pode ser superlor a trs anos a contar da cessao do trabalho
nos casos em que ocorram em con[unto a segulntes condles:
a) Constar tal clusula do contrato do trabalho escrlto ou de adlclonal ao mesmo.
b) 1ratar-se de actlvldade cu[o exerclclo possa causar pre[ulzo efectlvo ao empregador a ser
caracterlzado como concorrncla desleal.
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c) Ser atrlbuldo ao trabalhador um salrlo, durante o perlodo de llmltao de actlvldade, cu[o
valor constar do contrato ou adlclonal, em cu[a flxao se atender ao facto do empregador
ter reallzado despesas slgnlflcatlvas com a formao proflsslonal do trabalhador.
2. A llmltao da actlvldade a que se refere a numero anterlor s e vlldo dentro dum ralo de
100km contados do local onde se encontra o centro de trabalho em que o trabalhador exercla a
sua actlvldade.
3. L tambem llclta, desde que reduzlda a escrlto, a clusula pela qual um trabalhador
beneflclando de formao ou aperfeloamento proflsslonal de elevado nlvel, com os custos
suportados pela empregador, se obrlga a permanece ao servlo do mesmo empregador
durante um certo perlodo a contar do termo de formao ou aperfeloamento, desde que este
perlodo no ultrapasse os trs anos.
4. no caso do numero anterlor, o trabalhador pode desobrlgar-se da permanncla ao servlo,
restltulndo ao empregador o valor das despesas felas, em proporo do tempo que alnda falta
para o termo do perlodo acordado.
3. C empregador que admlta um trabalhador dentro do perlodo de llmltao da actlvldade ou
da permanncla na empresa, e solldarlamente responsvel pelos pre[ulzos causados por aquele
ou pela lmportncla por ele no restltulda.
SLCC II
D|sc|p||na Labora|
Art|go 48.
(oder dlsclpllnar)
1. C empregador tem poder dlsclpllnar sobre os trabalhadores ao seu servlo e exerce-o em
relao as lnfraces dlsclpllnares por estes cometldos.
2. C poder dlsclpllnar e exercldo dlrectamente pelo empregador ou pelos responsvels da
empresa, medlante delegao de competncla expressa.
Art|go 49.
(Medldas dlsclpllnares)
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1. elas lnfraces dlsclpllnares pratlcadas pelos trabalhadores, pode o empregador apllcar as
segulntes medldas dlsclpllnares:
a) Admoestao slmples
b) Admoestao reglstada
c) uespromoo temporrla de categorla, com dlmlnulo do salrlo
d) 1ransferncla temporrla do centro de trabalho, com despromoo e dlmlnulo do salrlo
2. A despromoo temporrla de categorla com dlmlnulo do salrlo pode ser flxada entre 13
dlas e trs meses.
3. A transferncla temporrla de centro de trabalho com balxa de categorla e dlmlnulo do
salrlo pode, conforme a gravldade da lnfraco, ser graduada entre um e trs meses ou entre
trs e sels meses.
4. no sendo posslvel na empresa ou centro de trabalho e em vlrtude da organlzao do
trabalho a apllcao da medlda da allnea c) do n. 1, pode o empregador substltul-la pela
medlda de reduo de 20 do salrlo, pelo tempo de durao flxada para a medlda, no sendo,
no entanto, posslvel o procedlmento de salrlo lnferlor ao mlnlmo legal em vlgor para a
respectlva categorla proflsslonal.
3. no sendo posslvel a transferncla de centro de transferncla, a medlda da allnea d) do n. 1
e substltulda por despromoo com dlmlnulo de salrlo, no mesmo centro de trabalho, com
elevao dos llmltes ao dobre dos prevlstos no n. 3.
6. Se slmultaneamente com a lnexlstncla doutro posto de trabalho onde o trabalhador possa
ser dlsclpllnarmente transferldo ocorrer a sltuao prevlsta no n. 4 deste artlgo, a medla
dlsclpllnar, com os llmltes estabelecldos no numero anterlor, pode ser substltulda por reduo
de 20 no salrlo durante o perlodo em que se[a flxada, com respelto pela garantla consagrada
na parte flnal do mesmo n. 4.
7. Cs valores do salrlos no pagos ao trabalhador em vlrtude da reduo que se referem os
ns. 4 e 6 deste artlgo, so deposltados pelo empregador na conta da Segurana Soclal, com a
meno Medldas ulsclpllnares e o nome do trabalhador, devendo lncldlr tambem sobre esse
valores as contrlbules do trabalhador e do empregador para a Segurana Soclal.
Art|go S0.
(rocedlmento dlsclpllnar)
1. A apllcao de qualquer medlda dlsclpllnar, salvo a admoestao slmples e
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a) admoestao reglstada, e nula se no for procedldo de audlncla prevla do trabalhador,
segundo o procedlmento estabelecldo nos numeros e artlgos segulntes:
2. Cuando o empregador consldere dever apllcar uma medlda dlsclpllnar, deve convocar o
trabalhador para uma entrevlsta, lnclulndo na convocatrla:
a) descrlo detalhada dos factos de que o trabalhador e acusado.
b) ula, hora e local da entrevlsta, que deve ter lugar antes de decorrldos 10 dlas utels sobre a
data de entrega da carta.
c) lnformao de que o trabalhador pode fazer-se acompanhar, na entrevlsta, por uma pessoa
da sua conflana, pertencente ou no ao quadro do pessoal da empresa ou ao slndlcato em que
este[a flllado.
1. A convocatrla pode ser entregue ao trabalhador contra reclbo na cpla na presena de duas
testemunhas ou com envlo por correlo reglstado.
Art|go S1.
(Lntrevlsta)
1. no decorrer da entrevlsta, em que o empregador se pode fazer asslstlr por uma pessoa
pertencente a empresa ou a organlzao patronal em que se encontre lnscrlto, o empregador
ou seu representante expe as razoes da medlda dlsclpllnar que pretende apllcar e ouve as
expllcaes e [ustlflcatlvas apresentadas pelo trabalhador, bem como os argumentos
apresentados pela pessoa que o asslste.
2. A entrevlsta deve ser reduzlda a escrlto.
3. Se o trabalhador faltar a entrevlsta mas a pessoa por ele escolhlda comparecer, em funo
da [ustlflcao por este apresentada, pode a entrevlsta ser adlada para dentro de clnco dlas
utels, flcando o trabalhador notlflcado na pessoa do seu representante.
4. Se no comparecer nem o trabalhador nem o seu representante e aquele no [ustlflcar a
ausncla dentro dos trs dlas utels segulntes, pode o empregador flndo este prazo, decldlr de
lmedlato a medlda dlsclpllnar a apllcar.
Art|go S2.
(Apllcao da medlda dlsclpllnar)
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1. A medlda dlsclpllnar no pode ser valldamente decldlda antes de decorrldos trs dlas utels
ou depols de decorrldos 30 dlas sobre a data em que a entrevlsta se reallze.
2. A medlda apllcada e comunlcada por escrlto ao trabalhador nos clnco dlas segulntes a
declso por qualquer dos melos referldos no n. 3 do artlgo 30., devendo a comunlcao
menclonar os factos lmputados ao trabalhador e consequnclas desses factos, o resultado da
entrevlsta e a declso flnal de punlo.
3. Sendo o trabalhador representante slndlcal ou membro do rgo de representao dos
trabalhadores, e envlada, no mesmo prazo, cpla da comunlcao felta ao trabalhador, ao
slndlcato ou ao rgo de representao.
Art|go S3.
(Craduao da medlda dlsclpllnar)
1. na determlnao da medlda dlsclpllnar devem ser conslderadas e ponderadas todas as
clrcunstnclas em que a lnfraco fol cometlda, atendendo-se a sua gravldade e consequnclas,
ao grau de culpa do trabalhador, aos seus antecedentes dlsclpllnares e a todas as clrcunstnclas
que agravem ou atenuem a sua responsabllldade.
2. no pode ser apllcada mals de uma medlda dlsclpllnar por uma mesma lnfraco ou pelo
con[unto de lnfraces cometldas ate a declso.
3. A medlda dlsclpllnar de despedlmento s pode ser apllcada nos termos e com os
fundamentos prevlstos nos artlgos 223. e segulntes.
Art|go S4.
(onderao prevla a medlda dlsclpllnar)
C prazo referldo no n. 1 do artlgo 32. da presente lel destlna-se a uma reflexo do
empregador ou seu representante sobre os factos que consldera constltulrem lnfraco
dlsclpllnar e sobre a defesa do trabalhador arguldo, apresentada nos termos do n. 1 do artlgo
31., para enquadrar correctamente os factos, a defesa, os antecedentes dlsclpllnares e as
clrcunstnclas que rodearam os factos e que se[am atendlvels na determlnao da medlda
dlsclpllnar.
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Art|go SS.
(Suspenso preventlva do trabalhador)
1. Com a convocatrla para a entrevlsta, pode o empregador suspender preventlvamente o
trabalhador, se a sua presena no local de trabalho se mostrar lnconvenlente, sem pre[ulzo do
pagamento pontual do salrlo.
2. Se o trabalhador for representante slndlcal ou membro do rgo de representao dos
trabalhadores, a suspenso e comunlcada ao rgo a qual pertence e no pode ter como
consequncla lmpedlr o acesso do trabalhador aos locals e actlvldades que se compreendam no
exerclclo normal das funes de representao.
Art|go S6.
(Lxecuo da medlda dlsclpllnar)
1. A medlda dlsclpllnar apllcada pelo empregador comea a ser executada a partlr da sua
comunlcao ao trabalhador, a no ser que a execuo lmedlata apresente lnconvenlentes
serlos para a organlzao do trabalho, caso em que a execuo pode ser adlada por no mals
de dols meses.
4. C dlsposto na parte flnal do numero anterlor no e apllcvel a medlda dlsclpllnar de
despedlmento que deve ser comunlcada de lmedlato.
Art|go S7.
(8eglsto e publlcldade das medldas dlsclpllnares)
4. Com excepo da admoestao slmples, as medldas dlsclpllnares apllcadas so sempre
reglstadas no processo lndlvldual do trabalhador, sendo atendldas na determlnao dos
antecedentes dlsclpllnares todas as que tenham sldo apllcadas h menos de clnco dlas.
3. Com a mesma excepo, as medldas dlsclpllnares podem ser ob[ecto de publlcao dentro da
empresa ou centro de trabalho.
Art|go S8.
(ulrelto de reclamao e de recurso)
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3. ua medlda dlsclpllnar pode o trabalhador recorrer, se entender que no pratlcou os fatos de
que e acusado, quando a medlda apllcada e excesslva para os factos pratlcados ou para o grau
de culpabllldade, ou que a medlda dlsclpllnar e nula ou abuslva.
4. Ao recurso apllca-se o dlsposto na allnea c) dos n. 1 e 2 do artlgo 63. e nos artlgos 307. e
segulntes.
Art|go S9.
(Lxerclclo abuslvo do poder dlsclpllnar)
2. Conslderem-se abuslvas as medldas dlsclpllnares apllcadas pelo facto de um trabalhador:
a) 1er reclamado legltlmamente no uso do dlrelto que lhe confere a allnea h) do artlgo 43.,
contra as condles de trabalho e a vlolao dos seus dlreltos.
b) 8ecusar a cumprlr ordens a que no deva obedlncla, nos termos da allnea do artlgo 46..
c) Lxercer ou ser candldato ao exerclclo de funes de representao slndlcal ou no rgo de
representao dos trabalhadores ou outras funes destas resultantes.
d) Lxercer, ter exercldo ou pretender exercer outros dlreltos reconhecldos por lel.
2. Ate prova em contrrlo, presumem-se abuslvos o despedlmento ou a apllcao de qualquer
outra medlda dlsclpllnar, quando tenha lugar ate sels meses aps qualquer dos factos referldos
nas allneas a), b) e d) do numero anterlor, ou ate dols anos aps o termo das funes a que se
refere a allnea c), ou aps a candldatura a essas funes, quando as no venha a exercer, se a
data dos mesmos factos o trabalhador [ mantlnha a relao [urldlco-laboral com o
empregador.
3. Compete ao empregador lludlr a presuno estabeleclda ao numero anterlor.
Art|go 60.
(Consequncla do exerclclo abuslvo do poder dlsclpllnar)
1. nas sltuaes a que se refere as allenas a), b) e d) do n 1 do artlgo anterlor, se no for
elldlda a presuno da medlda dlsclpllnar apllcada ser abuslva, o empregador e condenado:
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a) Se a medlda for a da allnea c) do n 1 do artlgo 49, em lndemnlzao correspondente a
clnco vezes o valor do salrlo que o trabalhador delxou de receber nos termos dos ns. 2, 3 e 4
do mesmo artlgo.
b) Se a medlda dlsclpllnar for a da allnea d) da mesma dlsposlo, em lndemnlzao calculada
nos mesmo termos, acresclda da lndemnlzao pelo excesso de despesas ocaslonado pela
transferncla de centro de trabalho.
c) Se a medlda dlsclpllnar tlver sldo a de despedlmento lmedlato, em lndemnlzao calculada
nos termos do artlgo 266 acresclda dos salrlos que delxou de receber ate a data da sentena.
2. nas sltuaes a que se refere a allnea c) do n. 1 do artlgo anterlor, a lndemnlzao por
dlmlnulo do salrlo, a que se referem as allneas a) e b) do numero anterlor e aumentada para
o dobro.
3. 1ratando-se de despedlmento lmedlato, nas sltuaes da allnea c) do n. 1 do artlgo anterlor,
o trabalhador tem o dlrelto de optar entre a relntegrao lmedlata, com o pagamento dos
salrlos que delxou de receber ate a relntegrao ou a ser lndemnlzado nos termos da allnea c)
do n. 1 deste artlgo.
Art|go 61.
(8esponsabllldade materlal ou papel concorrente com a responsabllldade dlsclpllnar)
C exerclclo do poder dlsclpllnar no pre[udlca o dlrelto do empregador slmultaneamente exlglr
do trabalhador lndemnlzao pelos pre[ulzos sofrldos em vlrtude do seu compartlmento
culposo ou de promover aco penal, atraves de apresentao de quelxa, se o comportamento
for tlplflcado como crlme pela lel penal.
Art|go 62.
(8esponsabllldade materlal)
1. A responsabllldade materlal do trabalhador por danos ou destrulo de lnstalaes,
mqulnas, equlpamentos, ferramentas ou outros melos de trabalho ou de produo, ou por
qualsquer outros danos materlals causados a empresa deslgnadamente por vlolao do dever
estabelecldo na allnea g) do artlgo 46 obedece as segulntes regras:
a) Se os danos causados voluntarlamente, o trabalhador responde por eles e pelos pre[ulzos
emergentes, na sua totalldade.
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b) Se os danos forem causados voluntarlamente por vrlos trabalhadores, a sua
responsabllldade e solldrla, podendo o empregador reclamar a totalldade do dano de
qualquer deles ou de todos, em reglme de proporclonalldade e flcando o trabalhador
condenado na lndemnlzao pela totalldade do dano com dlrelto de regresso sobre os seus co-
responsvels.
c) Se os danos so causados lnvoluntarlamente, ou se resultarem de perda ou extravlo de
ferramentas, equlpamentos ou utenslllos de trabalho conflados ao trabalhador, para seu uso
excluslvo ou da perda ou extravlo de dlnhelro, bens ou valores por que se[a responsvel em
vlrtude das funes exercldas, o trabalhador responde apenas pelo pre[ulzo dlrecto e no pelo
pre[ulzo emergente.
d) no caso da allnea c), a responsabllldade do trabalhador flca llmltada ao montante do salrlo
mensal, salvo nas segulntes sltuaes, em que a responsabllldade pelo pre[ulzo dlrecto e
exlglvel na totalldade: d1. Se se tratar da perda ou extravlo de ferramentas, equlpamentos ou
utenslllos ou de dlnhelro, bens ou valores. d2. Se os danos forem causados em estado de
drogado ou de embrlaguez. d3. Se em caso de acldente de trnslto, este resultar de excesso de
velocldade, manobras perlgosas ou de manelra geral, de culpa grave do condutor.
e) Sendo o dano lnvoluntrlo causado por vrlos trabalhadores no h responsabllldade
solldrla, respondendo cada um na proporo da sua culpa, modo e extenso da partlclpao e
presumlndo-se lguals aos graus de culpa de todos os trabalhadores partlclpantes na produo
do dano.
2. A responsabllldade materlal e exlglda em aco clvll de lndemnlzao, lntentada no trlbunal
competente ou em pedldo clvll deduzldo na aco penal, no caso de ter sldo lnstaurado
procedlmento crlmlnal.
3. Cs acordos eventualmente celebradas entre o empregador e o trabalhador sobre o
montante da lndemnlzao por este devlda ou sobre as modalldades de reparao dos danos
causados, para serem vlldos, tm de ser reduzldos a escrlto e submetldos a vlsto prevlo da
lnspeco Ceral do 1rabalho.
Art|go 63.
(razo de prescrlo e caducldade)
1. Sob pena de caducldade do procedlmento e nulldade da medlda dlsclpllnar apllcada ou de
prescrlo da lnfraco dlsclpllnar, o exerclclo do poder dlsclpllnar est su[elto aos segulntes
prazos:
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a) C procedlmento dlsclpllnar, lnlclado com o envlo da convocatrla a que se refere o artlgo
30., s pode ter lugar dentro de 30 dlas segulntes ao conheclmento da lnfraco e do seu
responsvel.
b) A lnfraco dlsclpllnar prescreve decorrldo um ano sobre a sua prtlca.
c) 8ecurso contra as medldas dlsclpllnares tem de ser apresentado dentro dos 30 dlas segulntes
a notlflcao das mesmas medldas.
d) A quelxa-crlme deve ser felta nos prazos estabelecldos na lel de processo penal.
e) A aco de lndemnlzao clvll deve ser lntentada dentro dos trs meses segulntes ao
conheclmento da lnfraco e dos seus responsvels, salvo se deduzlda na aco penal.
Lxceptua-se do dlsposto na allnea c) do numero anterlor o recurso contra a medlda de
despedlmento lmedlato, ao qual se apllcam os prazos dos artlgos 300. e301..
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SLCC III
kegu|amentos
Art|go 64.
(8egulamento lnterno)
Com vlsta a organlzao do trabalho e dlsclpllna laboral, podem os empregadores elaborar
regulamentos lnternos, dlrectlvas, lnstrues, ordem de servlo e normas de trabalho em que
so deflnldas normas de organlzao tecnlca do trabalho, prestao do trabalho e dlsclpllna
laboral, delegao de competnclas, deflnlo das tarefas dos trabalhadores, segurana e
hlglene no trabalho, lndlcadores de rendlmento do trabalho, slstema de remunerao, horas de
funclonamento dos vrlos sectores da empresa ou centro de trabalho, controle de entradas e
saldas e de clrculao na empresa, vlgllncla e controlo da produo e outras materlas que no
respeltem dlrectamente ao conteudo da relao [urldlco-laboral.
Art|go 6S.
(Consulta)
1. C regulamento lnterno depols de elaborado pelo empregador, com respelto pelas
dlsposles legals ou convenes apllcvels, e apresentado ao rgo de representao dos
trabalhadores, que sobre ele se pronunclam por escrlto, no prazo de 13 dlas sempre que trate
de materla referlda no n. 1 do artlgo segulnte.
2. ara esclareclmento, dentro do prazo referldo do numero anterlor, pode o rgo de
representao dos trabalhadores pedlr ao empregador a reallzao da reunlo que e de
lmedlato marcada.
Art|go 66.
(Aprovao da lnspeco Ceral do 1rabalho)
1. Sempre que o regulamento lnterno ou restantes modalldades de normas prevlstas no artlgo
64. tratem de prestao e dlsclpllna, dos slstemas de remunerao, de rendlmento do
trabalho ou de segurana e hlglene no trabalho, carece de aprovao da lnspeco Ceral do
1rabalho, que deve ser requerlda ate 30 dlas antes da entrada do regulamento em vlgor.
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2. C pedldo de aprovao e acompanhado de cpla do parecer do rgo de representao dos
trabalhadores ou caso este se no tenha pronunclado em tempo utll, de cpla do pedldo de
parecer.
3. A falta de comunlcao do despacho de aprovao, ou no aprovao dentro do prazo de 30
dlas contados da apresentao do pedldo, entende-se como aprovao do regulamento.
Art|go 67.
(ubllcao)
1. Aprovado o regulamento, ou decorrldo o prazo de 30 dlas sem que tenha sldo receblda
qualquer comunlcao, o regulamento que trate das materlas referldas no n. 1 do artlgo
anterlor e publlcada ou aflxado no centro de trabalho, em local frequentado pelos
trabalhadores, a flm de tomarem conheclmento do seu conteudo.
2. C regulamento que trate de materlas que no exlgem a sua aprovao pela lnspeco Ceral
do 1rabalho est su[elta as formas de publlcldade a que se refere o numero anterlor.
3. C regulamento s pode entrar em vlgor depols de decorrldos sete dlas contados da
publlcao na empresa.
Art|go 68.
(Lflccla)
C regulamento e demals normas em vlgor na empresa, a que se refere o artlgo 64., vlncula o
empregador e os trabalhadores, sendo para estes de cumprlmento obrlgatrlo, nos termos da
allnea h) do artlgo 46..
Art|go 69.
(nulldade e reglme sucedneo)
So nulas as dlsposles do regulamento que tratem de materlas estranhas as lndlcadas no
artlgo 64 e so substltuldas pelas dlsposles da lel ou da conveno colectlva as que se no
mostrem conforme com estas.
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Art|go 70.
(8egulamentos obrlgatrlos)
or conveno colectlva de trabalho e obrlgatrla a elaborao de regulamentos lnternos sobre
todas ou algumas materlas referldas no artlgo 64, nos casos de empresa ou centro de trabalho
com mals de 100 trabalhadores.
CAI1ULC IV
Mod|f|cao da ke|ao Iur|d|co-Labora|
SLCC I
Mudana do empregador
Art|go 71.
(Sltuaes abrangldas)
1. A modlflcao na sltuao [urldlca do empregador e a mudana de tltularldade da empresa
ou centro de trabalho no extlnguem a relao [urldlco-laboral e no constltul [usta causa de
despedlmento.
2. Lntende-se por mudana na sltuao [urldlca a sucesso, fuso, transformao, clso ou
outra alterao [urldlca sofrlda pela empresa.
3. Lntende-se por mudana na tltularldade o trespasse, cesso de arrendamento ou qualquer
outro facto ou acto que envolva transmlsso da explorao da empresa centro de trabalho ou
parte deste, por negclo [urldlco celebrado entre o anterlor e o novo tltular.
4. Se a mudana na tltularldade ou na transmlsso da explorao da empresa, centro de
trabalho ou parte deste resultar de declso [udlclal, apllca-se o dlsposto no n. 1 deste artlgo,
sendo mantldo o exerclclo da actlvldade anterlor e a declso [udlclal o determlnar de forma
expressa.
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Art|go 72.
(Lstabllldade da relao [urldlco-laboral)
1. C novo empregador desde que mantenha a actlvldade prossegulda antes da mudana
assume a poslo do anterlor empregador nos contratos de trabalho e flca sub-rogado nos
dlreltos e obrlgaes daquele, resultantes das relaes [urldlcolaborals, mesmo que renhlam
cessado antes da mudana do empregador.
2. Cs trabalhadores mantm a antlguldade e os dlreltos ao servlo do anterlor empregador.
3. C dlsposto no n. 1 deste artlgo no se apllca se os trabalhadores contlnuarem ao servlo do
prlmelro empregador noutro centro de trabalho, nos termos dlsposto no artlgo 83..
4. nos 30 dlas segulntes a mudana de empregador, os trabalhadores podem despedlr-se,
tendo dlrelto a lndemnlzao por despedlmento lndlrecto se provarem que da mudana podem
resultar pre[ulzos para a relao [urldlco-laboral.
Art|go 73.
(Co-responsabllldade dos empregadores)
1. A sub-rogao nas obrlgaes do anterlor empregador flca llmltada as contraldas nos 12
meses anterlores a mudana, desde que ate 30 dlas antes dessa se efectuar, o novo
empregador avlse os trabalhadores de que devem reclamar os seus credltos ate ao segundo dla
anterlor a data prevlsta para a mudana.
2. C avlso a que se refere o numero anterlor deve ser felto medlante lnformao aos
trabalhadores, aflxada nos locals habltualmente frequentados por ele sua empresa ou centro
de trabalho ou medlante comunlcao ao rgo representatlvo dos trabalhadores, da data em
que esta ocorre, da necessldade de serem reclamados os credltos e da data em que termlna a
reclamao.
3. elos credltos no reclamados e pelos vencldos em momento anterlor ao referldo no n. 1
deste artlgo, contlnua responsvel solldarlamente com o novo pelas obrlgaes contraldas por
este para com os trabalhadores nos 12 meses posterlores a transmlsso.
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Art|go 74.
(Cbrlgao do novo empregador)
C novo empregador flca obrlgado a manter as condles de trabalho a que por conveno
colectlva ou prtlca lnterna estava obrlgado o anterlor, sem pre[ulzo das alteraes permltldas
nos termos desta lel.
Art|go 7S.
(Comunlcao a lnspeco Ceral do 1rabalho)
nos clnco dlas segulntes a mudana, o novo empregador e obrlgado a comunlc-la a lnspeco
Ceral do 1rabalho, com lndlcao da sua causa e do destlno dos trabalhadores, tendo em conta
o dlsposto no n 2 do artlgo 72.
SLCC II
1ransfernc|a para Iunes D|ferentes ou para Novo osto de 1raba|ho
Art|go 76.
(Modlflcao temporrla de funes por razoes respeltantes ao empregador)
1. Lm clrcunstnclas de carcter excepclonal em que se[a necessrlo evltar a parallsao da
produo ou outros pre[ulzos graves para a empresa, ou noutras sltuaes atendlvels, pode o
empregador transferlr temporarlamente o trabalhador do posto de trabalho ou encarreg-lo de
servlos prprlos de dlferentes quallflcao proflsslonal e categorla ocupaclonal, desde que da
transferncla no resulte modlflcao substanclal da sltuao [urldlco-laboral do trabalhador.
2. Se ao posto de trabalho ocupado temporarlamente corresponder salrlo mals elevado ou
tramlto mals favorvel, o trabalhador tem dlrelto a esse salrlo e tratamento.
3. Se a transferncla temporrla durar mals de 10 meses num ano ou 13 meses em dols anos, o
trabalhador tem dlrelto a ser colocado deflnltlvamente no novo posto de trabalho ou nas novas
funes, salvo se se tratar de substltulo dum trabalhador temporarlamente lmpedldo.
4. Se o posto de trabalho ocupado temporarlamente corresponder menor salrlo, o trabalhador
contlnua a receber o salrlo anterlor, se for pago ao tempo ou o salrlo
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medlo dos ultlmos sels meses, se for pago por rendlmento, mantendo-os restantes dlreltos
respeltantes ao anterlor posto de trabalho.
3. Logo que cessem as razoes da transferncla e com a excepo prevlsta no n. 3, o
trabalhador regressa ao anterlor posto de trabalho.
Art|go 77.
(Modlflcao temporrla de funes por razes respeltantes ao trabalhador)
1. A transferncla temporrla para posto de trabalho ou funes de salrlos mals balxo tambem
pode ocorrer a pedldo do trabalhador por razoes serlas a este respeltantes, por razoes de
doenas ou no cumprlmento das medldas dlsclpllnares prevlstas nas allneas c) e d) do n. 1 do
artlgo 49..
2. no caso da transferncla ser felta a pedldo do trabalhador por razoes de doena, passa a
receber o salrlo correspondente ao novo posto de trabalho ou funo, pelo
tempo de transferncla, mas esta s pode ser autorlzada pelo empregador depols de obtlda a
aprovao da lnspeco Ceral do 1rabalho, a quem e requerlda com [uno da declarao
medlca ao abrlgo do dlsposto no n. 4 do artlgo 93..
3. Se a transferncla temporrla resultar do cumprlmento da medlda dlsclpllnar, apllca-se o
dlsposto nos n.. 2 a 7 do artlgo 49..
Art|go 78.
(Modlflcao de funes com carcter deflnltlvo)
1. C trabalhador apenas pode ser colocado deflnltlvamente em posto de trabalho de salrlo
lnferlor numa das segulntes sltuaes:
a) no caso de extlno do posto de trabalho que ocupava.
b) or dlmlnulo da capacldade flslca ou pslqulca, necessrla ao desempenho das tarefas
lnerentes ao seu posto do trabalho, se[a por acldente ou outra causa.
c) A seu pedldo, [ustlflcado por razes ponderosas.
2. no caso das allneas a) e b) do numero anterlor, a mudana do posto de trabalho tem de ser
acelta pelo trabalhador, apllcando-se em relao a allnea a) o dlsposto na allnea b) n. 1 do
artlgo 83..
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3. no caso da allnea c), a transferncla s pode ser felta nos termos prevlstos no n. 2 do artlgo
anterlor.
4. na sltuao a que se refere a allnea b) deste artlgo, o trabalhador contlnua a receber nos
prlmelros trs meses subsequentes a transferncla o salrlo correspondente ao posto de
trabalho anterlor e a partlr do 4 ms o salrlo correspondente ao novo posto.
Art|go 79.
(ermuta de posto de trabalho)
1. Sempre que dols trabalhadores de comum acordo e autorlzados pelo empregador trocarem
de posto de trabalho, a permuta e felta por escrlto, asslnada pelos trabalhadores e pelo
empregador.
2. Cs trabalhadores passam a receber o salrlo correspondente ao posto de trabalho que
passam a ocupar e a cumprlr as condles de trabalho que lhes respeltem.
SLCC III
(Mudana de Centro ou Loca| de 1raba|ho)
Art|go 80.
(Local de trabalho)
1. Se a actlvldade proflsslonal do trabalhador e exerclda predomlnantemente no exterlor das
lnstalaes da empresa, quer por trabalhar em centros de trabalho mvels ou ltlnerantes, quer
por se tratar de actlvldade externa e varlvel quanto ao local da respectlva prestao,
consldera-se local de trabalho o centro de trabalho de que se encontra admlnlstratlvamente
dependente para receber lnstrues quanto ao servlo a reallzar e para prestar conta da
actlvldade desenvolvlda.
2. C trabalhador tem dlrelto a establlldade no local de trabalho, sendo-lhe apenas exlglvel a
alterao temporrla ou deflnltlva do local de prestao do trabalho nas sltuaes prevlstas no
numero e nos artlgos segulntes.
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Art|go 81.
(Mudana temporrla de Local de trabalho)
1. or razoes tecnlcas e organlzatlvas, de produo ou outras clrcunstnclas que o [ustlflquem,
o empregador pode transferlr temporarlamente o trabalhador para local de trabalho fora do
centro de trabalho, num perlodo no superlor a um ano.
2. C trabalhador temporarlamente transferldo tem dlrelto ao reembolso das despesas de
deslocao, salvo se a empresa assegurar o transporte.
3. Se o novo local de trabalho se sltuar a dlstncla que no permlta tomar as refeles nas
condles habltuals, tem alnda dlrelto ao pagamento das que devam ser tomadas entre o lnlclo
e o termo do trabalho dlrlo.
4. Se o novo local de trabalho se sltuar em local que pela sua dlstncla lmpea o regresso dlrlo
a resldncla, o empregador suporta tambem as despesas de alo[amento.
3. Se pela dlstncla que se encontra o novo local de trabalho, o trabalhador no pode gozar o
descanso semanal na sua resldncla, tem dlrelto por cada trs meses de transferncla a quatro
dlas de llcena para gozar na resldncla acrescldo do tempo de durao das vlagens, os quals
so conslderados tempo de trabalho, sendo as vlagens de lda e regresso suportadas pelo
empregador.
6. Cuando o trabalhador se oponha a transferncla temporrla, lnvocando [usta causa, e a
recusa apresentada a lnspeco Ceral do 1rabalho, sem pre[ulzo do trabalhador cumprlr a
ordem de transferncla.
7. A lnspeco Ceral do 1rabalho, ponderadas as razes lnvocadas pelo trabalhador e pelo
empregador, declde no prazo de 10 dlas, e dado cumprlmento lmedlato a sua declso, se for no
sentldo do trabalhador regressar ao sem centro de trabalho.
Art|go 82.
(Mudana de local de trabalho por razoes dlsclpllnares)
C trabalhador pode ser transferldo temporarlamente do centro de trabalho em cumprlmento
de medlda dlsclpllnar que tenha sldo apllcada nos termos do n. 3 do artlgo 49.
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Art|go 83.
(1ransferncla deflnltlva de local de trabalho)
1. C empregador pode transferlr o trabalhador do local de trabalho, em carcter deflnltlvo, nas
segulntes condles:
a) Mudana total ou parclal do centro de trabalho para outro local.
b) Lxtlno do posto de trabalho, havendo noutro centro de trabalho posto adequado a
quallflcao proflsslonal e aptldes do trabalhador.
c) uo n. 3 do artlgo 72..
d) or razoes tecnlcas e organlzatlvas ou de produo.
2. na sltuao referlda na allnea a) do numero anterlor, se o trabalhador no aceltar a
transferncla, pode despedlr-se, tendo dlrelto a lndemnlzao por despedlmento lndlrecto,
salvo se o empregador demonstrar que da no transferncla resultam pre[ulzos serlos.
3. na sltuao da allnea b) do n. 1, se o trabalhador no aceltar a transferncla e no houver
lugar a apllcao do reglme dos n.. 2 e 4 do artlgo 78., apllca-se o dlsposto nos artlgos 230. e
segulntes.
4. na sltuao da allnea c) do n. 1, se o trabalhador no aceltar a transferncla apllca-se o
dlsposto nos artlgos 72. a 74..
3. na sltuao da allnea d) do n. 1, o trabalhador, se no aceltar a transferncla, tem sempre
dlrelto a lndemnlzao por despedlmento lndlrecto.
Art|go 84.
(ulreltos do trabalhador em caso de transferncla deflnltlva)
Ao trabalhador transferldo deflnltlvamente, nas condles prevlstas no artlgo anterlor, so-lhe
sempre assegurados os segulntes dlreltos:
a) Ser compensado do excesso de despesas dlrectamente resultantes da transferncla.
b) Ser compensado do excesso de despesas a que a mudana de lugar obrlgar, tanto prprlas
como dos famlllares a seu cargo, nos termos acordados pelas duas partes ou, na falta de
acordo, nos termos estabelecldos pelo trlbunal.
c) A uma llcena remunerada de duas semanas, para tratar da mudana de resldncla e de
outros problemas famlllares, resultantes da transferncla, no caso da allnea anterlor.
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d) A que os seus famlllares que conslgo vlvam em comunho de mesa e habltao e que
trabalham para o mesmo empregador, se[am tambem transferldos, se o dese[arem.
CAI1ULC V
Cond|es de restao do 1raba|ho
SLCC I
Segurana e n|g|ene no 1raba|ho
Art|go 8S.
(Cbrlgaes gerals do empregador)
1. Alem dos deveres estabelecldos nesta lel, deslgnadamente na allnea g) do artlgo 43., so
obrlgaes gerals do empregador, no que respelta a segurana e hlglene no trabalho:
a) 1omar as medldas utels necessrlas que se[am adaptadas as condles da organlzao da
empresa ou centro de trabalho, para que este se[a reallzado em amblente e condles que
permltam o normal desenvolvlmento flslco, mental e soclal dos trabalhadores e que prote[am
contra os acldentes de trabalho e doenas proflsslonals.
b) Segurar todos os trabalhadores, aprendlzes e estaglrlos contra o rlsco de acldente de
trabalho e doenas proflsslonals.
c) Crganlzar e dar formao prtlca aproprlada em materla de segurana e hlglene no trabalho
a todos os trabalhadores que contrate, que mudem de posto de trabalho, ou de tecnlca e
processo de trabalho que usem novas substnclas cu[a manlpulao envolva rlscos ou que
regressem ao trabalho aps uma ausncla superlor a sels meses.
d) Culdar que nenhum trabalhador se[a exposto a aco de condles ou agentes flslcos,
qulmlcos, blolglcos, amblentals ou de qualquer outra natureza ou a pesos, sem ser avlsado
dos pre[ulzos que possam causar a saude e dos melos de os evltar.
e) lornecer aos trabalhadores roupas, calados e equlpamento de proteco lndlvldual, quando
se[a necessrlo para prevenlr, na medlda em que se[a razovel, os rlscos de acldentes ou de
efeltos pre[udlclals para a saude, lmpedlndo o acesso ao posto de trabalho dos trabalhadores
que se apresentem sem o equlpamento de proteco lndlvldual.
f) 1omar a devlda nota das quelxas e sugestes apresentadas pelos trabalhadores acerca do
amblente e condles de trabalho e a adoptar as medldas convenlentes.
g) Colaborar com as autorldades sanltrlas para a erradlcao de epldemlas e sltuaes
endemlcas locals.
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h) Apllcar medldas dlsclpllnares adequadas aos trabalhadores que vlolem culposamente e de
forma lndesculpvel as regras e lnstrues sobre a segurana e hlglene no trabalho.
l) Cumprlr todas as demals dlsposles legals sobre segurana, hlglene e saude no trabalho que
lhe se[am apllcvels, bem como as determlnaes legltlmas da lnspeco Ceral do 1rabalho e
demals autorldades competentes.
2. C empregador que no cumpra o dlsposto na allnea b) do numero anterlor ou que tenha
delxado de cumprlr as obrlgaes lmpostas pelo contrato de seguro alem das sanes a que flca
su[elto, flca dlrectamente responsvel pela consequncla dos acldentes e doenas verlflcadas.
3. C organlsmo de segurana soclal lncumbldo da proteco em caso de acldentes de trabalho e
doenas proflsslonals deve prestar aos trabalhadores em relao aos quals o empregador no
cumpra o dlsposto na allnea b) do n 1 deste artlgo a proteco prevlsta por lel, flcando neste
caso o empregador obrlgado a reembols-lo pela lmportncla flxada pelo mesmo organlsmo,
sem pre[ulzo da responsabllldade referlda no numero anterlor.
Art|go 86.
(Colaborao entre empregadores)
Cuando mals de uma empresa exera slmultaneamente a sua actlvldade num mesmo local de
trabalho, devem todos os empregadores colaborar na apllcao das regras de segurana e
hlglene prevlstas nesta seco e na leglslao apllcvel, sem pre[ulzo da responsabllldade de
cada um deles em relao a saude e segurana dos seus prprlos trabalhadores.
Art|go 87.
(Cbrlgaes dos trabalhadores)
Alem dos deveres estabelecldos nesta lel, deslgnadamente na allnea f) do artlgo 46., os
trabalhadores so obrlgados a utlllzar correctamente os dlsposltlvos e equlpamentos de
segurana e hlglene no trabalho, a no os retlrar nem os modlflcar sem autorlzao do
empregador.
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Art|go 88.
(8esponsabllldade crlmlnal)
Sem pre[ulzo da responsabllldade clvll estabeleclda no n 2 do artlgo 83, o empregador
responde crlmlnalmente pelos acldentes de trabalho ou doenas proflsslonals que, por grave
negllgncla de sua parte, sofram os trabalhadores, mesmo protegldos pelo seguro a que se
refere a allnea b) do n 1 do mesmo artlgo.
Art|go 89.
(Cbrlgaes lmedlatas do empregador)
Lm caso de acldentes de trabalho ou doenas proflsslonals, o empregador e obrlgado a:
a) restar ao trabalhador slnlstrado ou doente os prlmelros socorros e fornecer-lhe transporte
adequado ate o centro medlco ou unldade hospltalar onde possa ser tratado.
b) artlclpar as entldades competentes o acldente ou doena, desde que provoque
lmposslbllldade para o trabalho, no prazo e segundo o procedlmento prevlsto na leglslao
prprla.
c) rovldenclar a lnvestlgao das causas do acldente ou da doena, para adoptar as medldas
preventlvas aproprladas.
Artlgo 90.
(Cutras obrlgaes do empregador)
Alem dos deveres estabelecldos nesta lel, deslgnadamente na allnea g) do artlgo 43., o
empregador e obrlgado a:
1. lnstalar aos centros de trabalho condles e lnstalaes sanltrlas aproprladas e
forneclmento de gua potvel, cumprlndo o que a este respelto se[a estabelecldo na
regulamentao apllcvel.
2. Assegurar que as substnclas perlgosas se[am armazenadas em condles de segurana e
que nas lnstalaes do centro de trabalho se no acumule llxo, reslduos e desperdlclos.
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3. Assegurar que nos centros de trabalho onde no ha[a posto de saude, ha[a uma mala de
prlmelros socorros, com o equlpamento exlgldo no regulamento apllcvel.
4. lmpedlr a lntroduo ou dlstrlbulo de bebldas alcollcas e de drogas nos locals onde o
trabalho e executado.
Art|go 91.
(Competncla da lnspeco Ceral do 1rabalho)
A flscallzao do cumprlmento das dlsposles legals regulamentares sobre segurana e hlglene
no trabalho compete a lnspeco Ceral do 1rabalho, que se pode fazer asslstlr ou assegurar por
perltos medlcos dos servlos oflclals de saude ou por especlallstas doutras reas, com vlsta ao
apuramento das condles de segurana, hlglene e saude de malor complexldade.
Art|go 92.
(vlstorla das lnstalaes)
Cs centros de trabalho de construo nova, ou em que se faam modlflcaes ou se lnstalem
novos equlpamentos, no podem ser utlllzadas antes de vlstorladas pela lnspeco Ceral do
1rabalho e demals servlos menclonadas na regulamentao prprla.
Art|go 93.
(Comlsso de preveno de acldentes de trabalho)
1. nos centros de trabalho onde exeram actlvldades lndustrlals ou de transporte, com um
volume de trabalhadores no lnferlor ao mlnlmo flxado em leglslao prprla ou que
preencham outros requlsltos na mesma prevlstos, e constltulda uma comlsso de preveno de
acldentes de trabalho, de composlo parltrla, destlnada a apolar o empregador e
responsvels, os trabalhadores, a lnspeco Ceral do 1rabalho e outras autorldades
competncla nestas reas, na apllcao e desenvolvlmento das normas sobre amblente,
segurana e hlglene e na vlgllncla da sua apllcao.
2. A sua composlo, atrlbules e funclonamento so reguladas em leglslao prprla.
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SLCC II
Med|c|na no 1raba|ho
Art|go 94.
(osto de saude e postos farmacutlcos)
1. Com base no apolo a ser prestado por parte dos servlos sanltrlas oflclals e de acordo com o
tlpo de rlscos a que esto su[eltos os trabalhadores, as posslbllldades de asslstncla medlca
publlca e a capacldade econmlca do empregador, pode este ser obrlgado, por despacho
con[unto dos Mlnlstros que tlverem a seu cargo, a admlnlstrao do trabalho, da saude
sectorlal, a lnstalar um posto de saude ou farmacutlco, destlnado aos seus trabalhadores.
2. C posto de saude, quer se trate de posto medlco ou de enfermagem, deve ser lnstalado no
centro de trabalho ou na sua proxlmldade e destlna-se a:
a) Assegurar a proteco dos trabalhadores contra todos os rlscos para a saude que possam
resultar do seu trabalho ou das condles em que este e efectuado.
b) Contrlbulr para a adaptao dos postos de trabalho, das tecnlcas e dos rltmos de trabalho a
flslologla humana.
c) Contrlbulr para o estabeleclmento e para a manuteno no mals elevado grau posslvel do
bem-estar flslco e mental dos trabalhadores.
d) Contrlbulr para a educao sanltrla dos trabalhadores e para a adopo de padres de
comportamento, conforme as normas e regras de hlglene no trabalho.
3. A organlzao, funclonamento e melos de aco dos postos de saude so flxados por decreto
complementar que lgualmente deflne o apolo que lhes deve ser assegurado pelos servlos
sanltrlos oflclals.
Art|go 9S.
(Servlos medlcos)
1. Cs exames medlcos dos trabalhadores so efectuados pelos servlos de saude, sem pre[ulzo
dos exames e culdados especlals exlgldos pelas caracterlstlcas de certos tlpos de trabalho,
prevlstos na regulamentao apllcvel.
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2. Cs trabalhadores ocupados em trabalhos lnsalubres ou perlgosos ou na manlpulao,
fabrlco, embalagem ou expedlo de produtos allmentares para consumo humano devem ser
submetldos perlodlcamente a exame medlco.
3. Cs exames medlcos so feltos sem encargos para os trabalhadores.
4. Cuando por razoes medlcas, se[a desaconselhado a permanncla dum trabalhador num
posto de trabalho, a empresa deve procurar transferl-lo para um posto compatlvel com o seu
estado de saude, sendo apllcvel o n. 2 do artlgo 77..
3. Cs exames medlcos, a que se referem este artlgo e outras dlsposles da lel, podem ser
efectuados pelo servlo medlco do empregador, medlante a autorlzao dos servlos oflclals.
CAI1ULC VI
Durao e Crgan|zao 1empora| do 1raba|ho
SLCC I
er|odo Norma| de 1raba|ho
Art|go 96.
(uurao)
1. Com as excepes prevlstas na lel, o perlodo normal de trabalho no pode exceder os
segulntes llmltes:
a) 44 horas semanals.
b) 8 horas dlrlas.
2. C perlodo normal de trabalho semanal pode ser alargado ate 34 horas, nos casos em que o
empregador adopte os reglmes de horrlo de turnos ou de horrlo modulado ou varlvel, em
que este[a em execuo um horrlo de recuperao ou em que o trabalho se[a lntermltente ou
de slmples presena.
3. C perlodo normal de trabalho dlrlo pode ser alargado:
a) Ate 9 horas dlrlas nos casos em que o trabalho se[a lntermltente ou de slmples presena,
em que o empregador concentre o perlodo normal de trabalho semanal em clnco dlas
consecutlvos.
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b) Ate 10 horas dlrlas nos casos em que o trabalho se[a lntermltente ou de slmples presena,
em que o empregador adopte os reglmes de horrlo modulado ou varlvel, ou que este[a em
execuo um horrlo de recuperao.
4. Cs llmltes mxlmos dos perlodos normals de trabalho dlrlo e semanal podem ser reduzldos
por conveno colectlva de trabalho ou por despacho con[unto dos Mlnlstros que tlverem a seu
cargo a admlnlstrao do trabalho e de tutela, nas actlvldades em que o trabalho se[a prestado
em condles partlcularmente desgastantes, fatlgantes ou perlgosos ou que comportem rlscos
para a saude dos trabalhadores.
3. A reduo dos llmltes mxlmos dos perlodos normals de trabalho no determlna dlmlnulo
do salrlo dos trabalhadores nem qualquer alterao das condles de trabalho que se torne
desfavorvel aos trabalhadores.
6. C tempo de trabalho conta-se desde que no seu lnlclo e termo o trabalhador se encontre no
seu posto de trabalho.
Art|go 97.
(lntervalos de descanso)
1. C perlodo normal de trabalho dlrlo deve ser lnterrompldo por um lntervalo para descanso e
refelo, de durao no lnferlor a uma nem superlor a duas horas, de modo que os
trabalhadores no prestem mals de clnco horas de trabalho normal consecutlvo.
2. na medlda do posslvel e salvo acordo com o rgo representatlvo dos trabalhadores, o
lntervalo e de uma hora se no centro de trabalho estlver em funclonamento refeltrlo que
fornea refeles aos trabalhadores ou de duas horas em caso contrrlo.
3. A lnspeco Ceral do 1rabalho pode autorlzar a reduo do lntervalo de descanso e refelo
ate ao mlnlmo de 30 mlnutos, quando tal se mostre favorvel aos lnteresses dos trabalhadores
ou se [ustlflque pelas condles partlculares de trabalho de certas actlvldades.
4. C lntervalo de descanso e refelo pode ser suprlmldo em sltuaes excepclonals, com
carcter permanente ou temporrlo, medlante consulta prevla ao rgo representatlvo dos
trabalhadores e autorlzao da lnspeco Ceral do 1rabalho.
3. or conveno colectlva de trabalho pode ser estabeleclda para o lntervalo de descanso e
refelo uma durao superlor a duas horas, asslm como pode ser estabeleclda a frequncla e
durao doutros lntervalos de descanso.
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6. Lntre o termo dum perlodo de trabalho dlrlo e o lnlclo do trabalho do dla segulnte h um
lntervalo de repouso nunca lnferlor a 10 horas.
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SLCC II
1raba|ho Nocturno
Art|go 98.
(uurao)
C perlodo de trabalho normal do trabalhador nocturno no pode exceder olto horas dlrlas.
Art|go 99.
(8emunerao adlclonal)
1. C trabalho nocturno confere o dlrelto a uma remunerao adlclonal correspondente a 23
do salrlo devldo por ldntlco trabalho prestado durante o dla.
2. A remunerao adlclonal prevlsta no numero anterlor no e devlda em caso do trabalho
prestado:
a) Lm actlvldades que se[am exercldas excluslvamente ou predomlnantemente durante o
perlodo nocturno.
b) Lm actlvldade que, pela sua natureza ou por dlsposlo legal, devam necessarlamente
funclonar a dlsposlo do publlco durante o mesmo perlodo e que so deflnldas em decreto
con[unto dos Mlnlstros que tlverem a seu cargo a admlnlstrao do trabalho e de tutela das
mesmas actlvldades.
3. A remunerao adlclonal por trabalho nocturno, nos casos em que se[a devlda, pode, por
conveno colectlva de trabalho, ser substltulda por reduo correspondente do tempo de
trabalho lncluldo no perlodo nocturno, sempre que desta reduo no resultem lnconvenlentes
para a actlvldade prossegulda.
Art|go 100.
(Lxames medlcos aos trabalhadores nocturnos)
1. Cs trabalhadores nocturnos das actlvldades lndustrlals devem, antes de lnlclar a prestao
de trabalho nocturno, ser submetldos a exame medlco com a flnalldade de comprovar a sua
aptldo para tal tlpo de trabalho.
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2. Cs exames medlcos dos trabalhadores nocturnos so repetldos anualmente ou sempre que
determlnado pelo posto medlco do centro de trabalho ou pela lnspeco Ceral do 1rabalho.
3. Se o exame medlco for conslderada necessrla a transferncla, temporrla ou deflnltlva, do
trabalhador para um horrlo de trabalho dlurno, apllca-se o dlsposto no n. 4 do artlgo 93.,
sempre que for comprovadamente posslvel.
SLCC III
1raba|ho Lxtraord|nr|o
Art|go 101.
(Lxcepes)
no e conslderado trabalho extraordlnrlo:
a) C prestado em dla normal de trabalho por trabalhadores lsentos do horrlo de trabalho.
b) C prestado em recuperao de anterlores suspenso de actlvldades ou noutras sltuaes
contempladas nos ns. 2 e 3 do artlgo 96 dentro dos llmltes estabelecldos na respectlva
regulamentao.
Art|go 102.
(Llcltude do recurso ao trabalho extraordlnrlo)
1. C trabalho extraordlnrlo pode ser prestado quando necessldades lmperlosas da produo
ou dos servlos o exlglrem.
2. Constltuem, nomeadamente, necessldades lmperlosas:
a) A preveno ou ellmlnao das consequnclas de qualsquer acldentes, calamldades naturals
ou outras sltuaes de fora malor.
b) A montagem, manuteno ou reparao de equlpamentos e lnstalaes cu[a lnactlvldade ou
parallsao ocaslone pre[ulzos serlos a empresa ou causa grave transtorno a comunldade.
c) A ocorrncla temporrla e lmprevlsta dum volume anormal de trabalho.
d) A substltulo de trabalhadores que se no apresentem no lnlclo do respectlvo perlodo de
trabalho, quando este colnclda com o termo do perlodo de trabalho anterlor.
e) A movlmentao, transformao ou laborao de produtos facllmente deterlorvels.
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f) A reallzao de trabalhos preparatrlos ou complementares que devem ser executados
necessarlamente fora do horrlo de funclonamento do centro de trabalho.
g) C prolongamento de trabalho, ate ao llmlte de 30 mlnutos aps o encerramento, nos
estabelecldos de venda ao publlco e de prestao de servlos pessoals ou de lnteresse geral,
para completar transaces ou servlos em curso, para apuramentos, arrumaes e preparao
do estabeleclmento para a actlvldade do perlodo segulnte de abertura.
Art|go 103.
(Llmltes)
1. Cs llmltes mxlmos de durao do trabalho extraordlnrlo so:
a) 2 horas por dla normal de trabalho.
b) 40 horas por ms de trabalho.
c) 200 horas anuals.
2. C trabalho extraordlnrlo prestado nas sltuaes a que se refere a allnea a) do n. 2 do artlgo
anterlor no flca su[elto aos llmltes estabelecldos no numero anterlor e o prestado na sltuao
a que se refere a allnea d) ao llmlte estabelecldo na allnea a) do mesmo numero.
3. nas restantes sltuaes prevlstas no n. 2 do artlgo anterlor, os llmltes flxados no n 1 deste
artlgo s podem ser ultrapassados medlante autorlzao prevla da lnspeco Ceral do 1rabalho
a requerlmento do empregador que [ustlflca a necessldade de os exceder.
4. Cs llmltes mxlmos estabelecldos no n. 1 deste artlgo podem ser reduzldos por despacho do
Mlnlstro que tlver a seu cargo a admlnlstrao do trabalho, ouvldos o Mlnlstro de tutela e as
organlzaes slndlcals e de empregadores, para as actlvldades partlcularmente perlgosas ou
que apresentem especlals rlscos para a saude.
3. Se, por prestao de trabalho extraordlnrlo e por apllcao do estabelecldo no n. 3 do
artlgo 97., o trabalhador deve no dla segulnte retomar o trabalho em momento posterlor ao
do lnlclo do seu perlodo normal de trabalho, e-lhe devldo o salrlo pelo tempo de trabalho no
prestado.
6. C requerlmento a que se refere o n. 3 deste artlgo consldera-se deferldo, se no prazo de 3
dlas utels contados da apresentao do requerlmento, o empregador no for notlflcado de
qualquer declso.
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Art|go 104.
(Condles e obrlgaes de prestao)
1. A prestao de trabalho extraordlnrlo deve ser prevla e expressamente determlnada pelo
empregador, sob pena de no ser exlglvel o respectlvo pagamento.
2. Salvo nos casos a que se referem as allneas a), d) e g) do n 2 do artlgo 102 o trabalhador
deve ser lnformado da necessldade de prestar trabalho extraordlnrlo com a malor
antecedncla posslvel e nunca depols do lnlclo do perlodo de repouso ou de lntervalo de
descanso e refelo anterlor ao lnlclo dessa prestao.
3. Salvo nos casos prevlstos na lel ou manlfesta falta de fundamento par a sua exlgncla, a
prestao de trabalho extraordlnrlo e obrlgatrla para o trabalhador, no caso de ser cumprlda
a obrlgao a que se refere o numero anterlor.
4. C trabalhador deve ser dlspensado quando lnvoque e [ustlflque motlvo atendlvel e que deva
prevalecer sobre os lnteresses do empregador, deslgnadamente, relaclonado com obrlgaes
escolares ou com o seu estado de saude.
3. Salvo nos casos a que se referem as allneas a) e d) do n 2 do artlgo 102 ou autorlzao da
lnspeco Ceral do 1rabalho, no pode ser exlglda a prestao de trabalho extraordlnrlo aos
trabalhadores nocturnos.
Art|go 10S.
(8emunerao)
1. Cada hora de trabalho extraordlnrlo e remunerada com um adlclonal de 30 do valor da
hora de trabalho normal ate ao llmlte de 30 horas por ms.
2. C tempo do trabalho extraordlnrlo que excede ao llmlte estabelecldo ao numero anterlor e
remunerado com um adlclonal de 73.
3. Cs adlclonals estabelecldos nos numeros anterlores acrescem a outros adlclonals devldos aos
trabalhadores, deslgnadamente, o estabelecldo no n. 1 do artlgo 99..
4. ara efelto de pagamento do trabalho extraordlnrlo:
a) no so conslderadas as fraces de tempo lnferlores a 13 mlnutos.
b) So contadas como mela hora as fraces de tempo de 13 a 44 mlnutos.
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c) So conslderadas como uma hora as fraces de tempo de 43 a 60 mlnutos.3. ara efelto de
remunerao do trabalho extraordlnrlo, o dla ou melo dla de descanso complementar
semanal e conslderado dla normal de trabalho.
Art|go 106.
(Cbrlgaes Admlnlstratlvas)
1. C empregador e obrlgado a possulr um reglsto de trabalho extraordlnrlo onde, em cada dla,
so reglstados o lnlclo, o termo e o fundamento do trabalho extraordlnrlo prestado para cada
trabalhador.
2. A totallzao dos tempos de trabalho extraordlnrlo e felta semanalmente por trabalhador e
por este vlsada.
3. C reglsto pode ser su[elto a modelo aprovado por despacho do Mlnlstro de tutela do
1rabalho, que pode lmpor a lncluso doutros elementos.
4. C reglsto deve ser apresentado a lnspeco Ceral do 1rabalho sempre que por esta e exlgldo.
SLCC IV
Iseno de norr|o de 1raba|ho
Art|go 107.
(lunes susceptlvels de lseno)
1. Lsto lsentos de horrlo de trabalho, no lhes sendo apllcvels os llmltes dlrlos e semanal
estabelecldos no artlgo 99., os trabalhadores que exeram cargos de admlnlstrao e de
dlreco.
2. odem, medlante autorlzaes da lnspeco Ceral do 1rabalho, ser lsentos de horrlo de
trabalho os trabalhadores que exeram cargos de estrelta conflana do empregador ou cargos
de flscallzao, bem como os trabalhadores que com regularldade exeram funes fora do
centro de trabalho flxo, em locals varlvels, sem o seu trabalho dlrectamente dlrlgldo e
controlado.
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Art|go 108.
(Autorlzao)
1. Cs pedldos de autorlzao para lseno de horrlo de trabalho so apresentados pelo
empregador na lnspeco Ceral do 1rabalho acompanhados de declarao de concordncla do
trabalhador, bem como dos documentos necessrlos para comprovar as funes exercldas.
2. A autorlzao de lseno de horrlo de trabalho, salvo durao lnferlor que se estabelea, e
vllda por um ano, podendo ser sucesslvamente renovada medlante novo pedldo
acompanhado de declarao de concordncla.
Art|go 109.
(Llmltes de lseno)
1. Cs trabalhadores lsentos de horrlo de trabalho e reconhecldo o dlrelto ao dla de descanso
semanal, aos dlas ferlados e ao dla ou mela dla de descanso complementar semanal.
2. Cs trabalhadores lsentos do horrlo de trabalho medlante autorlzao da lnspeco Ceral do
1rabalho no trabalham, em medla, mals de 10 horas por dla e tm dlrelto a um lntervalo de
descanso e refelo de uma hora durante o tempo de trabalho dlrlo.
Art|go 110.
(8emunerao da lseno)
1. Cs trabalhadores lsentos de horrlo de trabalho medlante a autorlzao da lnspeco Ceral
do 1rabalho tm dlrelto a um adlclonal ao salrlo, a flxar por conveno colectlva de trabalho,
ou, na sua falta, correspondente ao valor duma hora dlrla de trabalho extraordlnrlo.
2. Cessando a lseno de horrlo de trabalho, delxa de ser devldo o adlclonal referldo no
numero anterlor.
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SLCC V
keg|mes Lspec|a|s norr|o de 1raba|ho
Art|go 111.
(Porrlos de trabalho especlals)
Consldera-se horrlos especlals os estabelecldos nos artlgos segulntes da presente lel:
a) C horrlo de trabalho em turnos
b) C horrlo de trabalho para recuperao de suspenses de actlvldades
c) C horrlo de trabalho modulado
d) C horrlo de trabalho varlvel
e) C horrlo de trabalho de tempo parclal
f) C reglme de dlsponlbllldade
g) C horrlo com alternncla de tempo de trabalho e tempo de repouso
h) Cutras modalldades especlals de horrlos estabelecldas por decreto regulamentar ou por
conveno colectlva de trabalho, que flxaro sempre os respectlvos reglmes e
condlclonamentos.
Art|go 112.
(Porrlo de trabalho por turnos)
1. Sempre que o perlodo de funclonamento da empresa ou estabeleclmento exceda a durao
mxlma do perlodo de trabalho dlrlo, consentldo pela allnea a) do n. 3 do artlgo 96. devem
ser organlzadas dlferentes equlpas de trabalhadores que atraves da sobreposlo parclal ou
sucesso de horrlos assegurem o trabalho na totalldade de funclonamento.
2. Cs turnos podem ser flxo ou rotatlvos.
3. So turnos rotatlvos aqueles em que os trabalhadores esto su[eltos as varlaes de horrlo
resultante da prestao de trabalho em todos os turnos prevlstos.
4. Cuando se[am organlzados trs turnos, este so obrlgatorlamente rotatlvos e um deles e
lntelramente nocturno, sendo dlurnos os dols restantes.
3. As equlpas de trabalhadores por turnos so, na medlda do posslvel constltuldas de acordo
com os lnteresses e prefernclas por aqueles manlfestados.
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Art|go 113.
(uurao do horrlo por turnos )
1. A durao do trabalho de cada turno no pode ser superlor ao llmlte mxlmo do perlodo
normal de trabalho, no podendo exceder as 8 horas dlrlas.
2. no caso de turnos rotatlvos, o lntervalo de descanso e refeles e de 30 mlnutos, sendo
conslderado tempo de trabalho, sempre que, pela natureza do trabalho, o trabalhador no
deve ausentar-se do seu posto de trabalho.
3. Cuando, pela natureza da actlvldade, no se[a posslvel cumprlr o dlsposto no n. 1 deste
artlgo, poder a durao de trabalho ser respeltada em termos medlos, por referncla a um
perlodo mxlmo de trs semanas, sem que a durao absoluta do trabalho possa exceder 36
horas em qualquer das semanas.
4. C dlsposto no n 1 deste artlgo, quanto a durao mxlma do trabalho dlrlo em caso de
turnos rotatlvos, pode no ser apllcado nas sltuaes prevlstas no artlgo 121 no caso de
lnclulrem a organlzao do trabalho por turnos.
Art|go 114.
(8emunerao)
1. A prestao de trabalho em reglme de turnos rotatlvos confere ao trabalhador o dlrelto a
uma remunerao adlclonal de 20 do salrlo base a qual e devlda enquanto o trabalhador se
encontrar su[elto a este reglme de trabalho.
2. A remunerao estabeleclda no numero anterlor lnclul adlclonal por trabalho nocturno e
compensa o trabalhador pelas varlaes de horrlo e de descanso a que est su[elto.
3. Se o horrlo de trabalho for em reglme de dols turnos, flxos ou rotatlvos ou de horrlos
parclalmente sobrepostos ou desfasados, no e devlda qualquer remunerao adlclonal, salvo
se estabelecldo por conveno colectlva de trabalho.
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Art|go 11S
(Mudana de turnos)
A rotao ou mudana de turno s pode ser felta aps o dla de descanso semanal do
trabalhador.
Art|go 116.
(8ecuperao de lnterrupo do trabalho)
1. Cuando ocorra paragem da actlvldade com lnterrupo colectlva do trabalho num centro de
trabalho ou parte deste por razoes de fora malor que no se[am resultantes de greve ou
outras sltuaes de confllto laboral, nem de ferlas ou dlas ferlados, as horas de trabalho
perdldas podem ser recuperadas nos sels meses segulntes, nas segulntes condles:
a) A recuperao s e posslvel se o empregador tlver contlnuado a garantlr o salrlo aos
trabalhadores durante o tempo de lnterrupo.
b) or fora da recuperao, a durao semanal e dlrlo do trabalho normal no pode exceder
os llmltes flxados no n 2 e na allnea b) do n 3 do artlgo 96.
c) agamento do tempo de trabalho prestado em recuperao est lntegrado no salrlo base,
sendo acrescldo duma remunerao adlclonal de 30
d) Antes de lnlclado o horrlo de recuperao, o empregador envla a lnspeco Ceral do
1rabalho cpla da comunlcao que aflxa no centro de trabalho, que lnforma os trabalhadores
das causas e durao da lnterrupo colectlva de trabalho, e do lnlclo, modalldades e durao
deflnlda para a recuperao, bem como das alteraes que durante esse perlodo so
lntroduzldas no horrlo de trabalho normal.
2. Apllca-se o dlsposto no numero anterlor, no sendo, no entanto, devlda a remunerao
adlclonal prevlsta na allnea c) do numero anterlor nos casos em que, por acordo entre o
empregador e o rgo representatlvo dos trabalhadores, ocorra a suspenso da actlvldade em
dla de trabalho lntercalado entre um dla de descanso semanal e um dla ferlado.
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Art|go 117.
(Modulao de horrlos)
1. or conveno colectlva de trabalho ou acordo do empregador com o rgo representatlvo
dos trabalhadores, pode o horrlo de trabalho ser organlzado em slstema de modulao, com
repartlo deslgual das horas de trabalho segundo as semanas.
2. C slstema de modulao de horrlo flca su[elto as segulntes regras:
a) C perlodo normal de trabalho no pode exceder os llmltes mxlmos flxados no n. 2 e na
allnea b) do n 3 do artlgo 96 e, em termos medlos, no pode exceder os llmltes deflnldos no
n 1 da mesma dlsposlo.
b) A durao medla do perlodo normal de trabalho semanal e calculada por referncla mxlma
de sels meses.
c) C excesso de tempo de trabalho prestado em relao aos llmltes deflnldos no n. 1 do artlgo
96 e compensado com reduo correspondente do horrlo normal noutras semanas dentro do
perlodo de referncla ou com concesso aos trabalhadores de tempo de descanso
compensatrlo remunerado.
d) C salrlo mantem-se estvel ao longo de todo o perlodo de referncla estabelecldo nos
termos da allnea b).
e) no ms segulnte ao termo do perlodo de referncla, e llquldado e pago como trabalho
extraordlnrlo o tempo que exceda o llmlte medlo de trabalho normal correspondente ao
mesmo perlodo.
f) llca excluldo do dlsposto na allnea anterlor o tempo de trabalho que em cada dla exceda 10
horas e em cada semana 34 horas, o qual e llquldado e pago como trabalho extraordlnrlo no
ms em que se[a prestado.
g) Cessando ou sendo suspenso o contrato de trabalho antes de ser reallzada a reduo de
horrlo ou concesso de tempos de descanso compensatrlo a que se refere a allnea c), apllcar-
se- de lmedlato o dlsposto na allnea e) do presente artlgo.
h) A lnspeco-geral do 1rabalho e lnformada prevlamente das caracterlstlcas do horrlo
modulado lntroduzldo.
3. L conslderado como horrlo modulado o prevlsto no n 3 do artlgo 30.
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Art|go 118.
(Porrlo varlvel)
nos centros de trabalho em que a actlvldade proflsslonal do trabalhador no este[a dlrecta e
lmedlatamente condlclonada pela actlvldade doutros, pode o empregador acordar com aquele,
lndlvldualmente, o estabeleclmento do horrlo varlvel.
C horrlo de trabalho varlvel deve obedecer as segulntes condles:
8espeltar em termos medlos o llmlte dlrlo estabelecldo na allnea a) do n 3 do artlgo 96 e e
executado dentro do perlodo de funclonamento do contrato de trabalho.
Paver em cada dla pelo menos duas horas nos perlodos da manha e a d tarde em que os
trabalhadores devem estar presentes nos respectlvos postos de trabalho.
Ser o restante tempo de trabalho cumprldo llvremente pelo trabalhador antes ou depols do
perlodo de presena obrlgatrla com a varlabllldade que o trabalhador pretenda de modo que
no flnal de quatro semanas o tempo do trabalho normal este[a cumprldo.
Ser o trabalho no o reallzado no flnal do perlodo de referncla estabelecldo na allnea anterlor,
conslderado tempo de ausncla ao trabalho e descontado no salrlo e o trabalho prestado em
excesso ser conslderado como trabalho extraordlnrlo, su[elto aos llmltes estabelecldos nas
allenas b) e c) do n 1 do artlgo 103.
C quadro regulador da prestao de trabalho em horrlo varlvel deve ser envlado a lnspeco-
geral do 1rabalho ate duas semanas antes do lnlclo da sua apllcao.
Art|go 119.
(1rabalho em tempo parclal)
1. A ocupao de trabalhadores a tempo parclal pode ser tornada obrlgatrla para o
empregador nos casos expressamente prevlsto na lel, deslgnadamente no que respelte a
trabalhadores com responsabllldades famlllares, com capacldade de trabalho reduzlda e que
frequentem estabeleclmento de enslno medlo ou superlor.
2. Sempre que a actlvldade do centro de trabalho o permlta, pode o empregador posslbllltar a
ocupao de trabalhadores a tempo parclal.
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3. A reallzao de trabalho em tempo parclal pode ocorrer, deslgnadamente nos casos em que
o aconselhem razoes ponderosas relaclonadas com a falta de refeltrlo, a lnexlstncla de
estabeleclmento adequados de allmentao nas proxlmldades do centro de trabalho e a
lnexlstncla, lnoperaclonalldade ou afastamento dos transportes publlcos.
4. nos casos a que se refere o numero anterlor, a prestao do trabalho em tempo parclal flca
su[elta as segulntes regras:
Ser decldlda pelo empregador aps consulta ao rgo representatlvo dos trabalhadores e
comunlcada prevlamente a lnspeco-geral do 1rabalho.
Salvo lnconvenlente tecnlco ponderoso, os trabalhadores so dlvldldos em duas equlpas de
modo que trabalhem respectlvamente na parte da manha e na parte da tarde.
A durao do trabalho em tempo parclal no pode ser lnferlor a clnco horas dlrlas.
A reallzao do trabalho em tempo parclal e entendlda como transltrla e cessa logo que
ultrapassadas as razes que a [ustlflquem.
Art|go 120.
(8eglme de dlsponlbllldade)
1. C reglme de dlsponlbllldade s pode ser pratlcado em centros de trabalho que prestem
servlos permanentes a colectlvldade, deslgnadamente transportes e comunlcaes, captao,
transporte e dlstrlbulo de gua e produo, transporte e dlstrlbulo de energla e empresas
de laborao contlnua em que se[a lndlspensvel por razoes tecnlcas, manter a regularldade e
normalldade do funclonamento dos equlpamentos e lnstalaes.
2. Salvo dlsposles especlals estabelecldas por decretos regulamentares ou por conveno
colectlva de trabalho, o reglme de dlsponlbllldade flca su[elto as segulntes regras:
a) C trabalhador e deslgnado para o reglme de dlsponlbllldade por escala a flxar com o mlnlmo
de duas semanas de antecedncla.
b) C trabalhador no pode ser escalado para reglme de dlsponlbllldade em dlas seguldos.
c) C perlodo de dlsponlbllldade no pode ser superlor ao perlodo normal do trabalho dlrlo.
d) C trabalhador em reglme de dlsponlbllldade no deve permanecer nas lnstalaes do centro
de trabalho, e obrlgado a manter o empregador lnformado do local onde se encontra, a flm de
poder ser chamado para lnlclo lmedlato da prestao extraordlnrla de trabalho.
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e) C trabalhador tem dlrelto a uma remunerao adlclonal de 20 do seu salrlo base, nos dlas
em que se encontrem em reglme de dlsponlbllldade.
f) Se durante o perlodo de dlsponlbllldade o trabalhador for chamado a prestar trabalho
efectlvo, este e conslderado trabalho extraordlnrlo por motlvo de fora malor e como tal
remunerado.
Art|go 121.
(Porrlo de trabalho em alternncla)
1. Medlante acordo com os trabalhadores, podem os empregadores adoptar um reglme de
horrlo de trabalho constltuldo por um perlodo mxlmo de quatro semanas de trabalho
efectlvo seguldo dum perlodo lgual de repouso.
2. C slstema de trabalho a que se refere o numero anterlor respelta as segulntes regras:
a) C perlodo de repouso lnclul o tempo dlspendldo nas vlagens de lda e regresso ao centro de
trabalho.
b) Cs dlas de descanso semanal, descanso complementar semanal e ferlados lncluldos no
perlodo de trabalho efectlvo so dlas de trabalho normal, sendo o seu gozo transferldo para
perlodos de repouso subsequente.
c) C perlodo de ferlas anuals e amputado aos perlodos de repouso desde que estes no tenham
durao lnferlor a 13 dlas consecutlvos.
d) A durao do trabalho normal pode atlnglr o llmlte de 12 horas dlrlas que lnclul dols
perlodos de descanso, de 30 mlnutos a cada um, conslderados tempo de trabalho, sempre que
o horrlo se[a cumprldo em reglme de turnos e ocorra a clrcunstncla referlda na parte flnal do
n 2 do artlgo 113.
e) Se em consequncla deste reglme de trabalho, for excedla a durao anual de trabalho,
calculada a 44 horas semanals e depols de deduzldos o perlodo normal de ferlas e os ferlados
obrlgatrlos, o tempo excedente e conslderado trabalho extraordlnrlo e como tal
remunerado.
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SLCC VI
norr|o de 1raba|ho
Art|go 122.
(Concelto de horrlos de trabalho)
1. C horrlo de trabalho determlna as horas de lnlclo e termo do perlodo normal de trabalho
dlrlo, os lntervalos dlrlos de descanso e refelo e do dla de descanso semanal.
2. nos termos do artlgo 39, compete ao empregador estabelecer o horrlo de trabalho, de
acordo com as dlsposles legals e convenclonals.
3. no estabeleclmento do horrlo do trabalho, o empregador deve respeltar o reglme legal
sobre o perlodo de funclonamento das empresas e servlos, e organlz-lo de modo a que o
perlodo de funclonamento se[a lntelramente assegurado em reglme de trabalho normal a
prestar conforme as modalldades estabelecldas nesta lel, adequadas para o efelto.
4. C rgo representatlvo dos trabalhadores e sempre ouvldo prevlamente ao estabeleclmento
do horrlo de trabalho e das suas alteraes.
Art|go 123.
(Mapa dos horrlos de trabalho)
1. C horrlo de trabalho e escrlto em mapa prprlo que alem dos elementos referldos no n 1
do artlgo anterlor, lndlca tambem o lnlclo e termo do perlodo de funclonamento do centro de
trabalho.
2. um exemplar do mapa de horrlo de trabalho deve ser aflxado no centro de trabalho, em
local bem vlslvel e acesslvel aos trabalhadores por eles abrangldos, com antecedncla mlnlma
de 13 dlas relatlvamente a sua entrada em execuo.
3. Cutro exemplar e com a mesma antecedncla, remetldo pelo empregador a lnspeco-geral
do 1rabalho.
4. Se o horrlo de trabalho for por turnos ou com equlpas de trabalhadores que pratlquem
horrlos dlferenclados, o mapa deve descrlmlnar os dlversos horrlos exlstentes e o
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empregador deve possulr, actuallzado, o reglsto dos trabalhadores lncluldos em cada turno ou
equlpa.
Art|go 124.
(Alteraes)
As alteraes do horrlo de trabalho so obrlgatrlas para os trabalhadores a que se destlnam,
se estabelecldas em conformldade com o que se encontra deflnldo nos artlgos anterlores.
CAI1ULC VII
Suspenso da restao do 1raba|ho
SLCC I
Lncerramento e Descanso Semana|
Art|go 12S.
(Lncerramento Semanal)
1. Cs estabeleclmentos lndustrlals, comerclals e de prestao de servlos devem suspender a
laborao ou encerra um dla completo por semana, que e o domlngo, salvo no caso de
laborao contlnua ou se as actlvldades a que se dedlcam no poderem ser suspensas nesse
dla, por razoes de lnteresse publlco ou motlvos tecnlcos.
2. A autorlzao para laborao contlnua e concedlda por despachos con[untos dos Mlnlstros
que tutelam o 1rabalho e a respectlva actlvldade, precedlda de consulta aos slndlcatos e
assoclaes de empregadores lnteressadas.
3. A determlnao das actlvldades, empresas ou estabeleclmentos que, alem dos autorlzados a
laborar contlnuamente, so dlspensados de suspender a laborao ou encerra um dla completo
por semana, e felta por despacho con[unto dos membros do Coverno a que se refere o numero
anterlor, com precedncla das consultas menclonadas.
4. A determlnao do dla do encerramento ou de suspenso da laborao, nos casos em que
no se[a domlngo, compete aos Covernadores rovlnclals, depols de ouvldas as Admlnlstraes
Munlclpals, os slndlcatos e as organlzaes de representao econmlca e de empregadores da
provlncla.
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3. A dlspensa da suspenso de laborao a que se refere o n 3 deste artlgo pode alnda, a
requerlmento do empregador, ser concedlda com carcter temporrlo no superlor a sels
meses, a estabeleclmentos lndustrlals, nas segulntes sltuaes:
a) or motlvos relaclonados com o carcter sazonal da actlvldade desenvolvlda.
b) or acresclmo acentuado, mas transltrlo de trabalho para cu[a satlsfao se no [ustlflque o
recurso a outras formas de organlzao do trabalho.
Artlgo 126.
(ulrelto ao descanso semanal)
1. C trabalhador tem dlrelto a um dla completo de descanso por semana que, em regra, e o
domlngo.
2. C dla de descanso semanal s pode ser noutro dla da semana quando o trabalhador preste
servlo a empregadores que, nos termos do artlgo anterlor, este[am dlspensados de encerrar
ou suspender a laborao um dla completo por semana ou que este[a obrlgados a encerrar ou a
suspender a laborao em dla que no se[a domlngo.
3. lora dos casos a que se refere o numero anterlor, pode tambem delxar de colncldlr com o
domlngo o dla de descanso semanal dos trabalhadores.
a) necessrlos ao asseguramento da contlnuldade de servlos que no possa ser lnterrompldos.
b) uos servlos de hlglene, salubrldade e llmpeza ou encarregados doutras tarefas
preparatrlas ou complementares que devam necessarlamente ser reallzados no dla de
descanso dos restantes trabalhadores ou quando os equlpamentos e lnstalaes se encontram
lnactlvos.
c) uos servlos de guarda, vlgllncla e portarla.
4. Sempre que o trabalho que o trabalho se[a prestado no reglme de turnos, estes devem ser
organlzados de modo que os trabalhadores de cada equlpa tenham um dla de descanso em
cada semana e que o mesmo colnclda com o domlngo com uma perlodlcldade no superlor a
olto semanas.
3. Cuando, por razoes tecnlcas no se[a posslvel assegurar o dlsposto no numero anterlor, aos
trabalhadores deve ser garantldo em cada perlodo de olto semanas um numero de dlas
completo de descanso equlvalente ao que resulta da apllcao da mesma dlsposlo.
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Art|go 127.
(uurao de descanso semanal)
1. C descanso semanal no pode ter durao lnferlor a 24 horas consecutlvas, em regras
lnlcladas as zero horas do dla destlnado ao mesmo descanso.
2. no caso de trabalho por turnos, as 24 horas de descanso semanal contam-se desde o termo
do turno que se conclul antes das 24 horas do dla anterlor ao do descanso.
Art|go 128.
(uescanso complementar semanal)
1. C melo dla de descanso que resulta da dlstrlbulo do horrlo semanal por clnco dlas e melo
de trabalho ou o dla de descanso que resulta da apllcao do dlsposto na allnea a) do n 3 do
artlgo 96 e conslderado descanso complementar semanal.
2. C tempo de descanso complementar semanal deve anteceder ou segulr sempre que posslvel,
o dla de descanso semanal.
3. no caso de trabalho por turnos, o gozo de descanso complementar semanal regula-se pelo
dlsposto nos ns. 4 e 3 do artlgo 126.
Art|go 129.
(Condles de prestao de trabalho)
C trabalho em dla de descanso semanal e no dla ou melo dla de descanso complementar
semanal s pode ser prestado nas sltuaes a que se refere o artlgo 102, sendo-lhe apllcvel o
dlsposto nos artlgos 104 e 106.
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Art|go 130.
(8emunerao do trabalho)
1. C trabalho prestado no dla de descanso semanal e remunerado pelo valor correspondente
ao tempo de trabalho, com o mlnlmo de trs horas, acrescldo dum adlclonal de 100 do
mesmo valor.
2. no trabalho prestado no dla ou melo-dla de descanso complementar semanal apllca-se o
dlsposto no n 3 do artlgo 103.
Art|go 131.
(uescanso semanal)
C trabalho prestado ao dla de descanso semanal confere ao trabalhador o dlrelto a gozar,
obrlgatorlamente, na semana segulnte, melo dla ou um dla completo de descanso
compensatrlo, conforme a durao do trabalho tenha sldo lnferlor a quatro horas, ou lgual ou
superlor a este llmlte.
SLCC II
Ier|ados
Art|go 132.
(Suspenso do trabalho nos ferlados)
1. C empregador deve suspender o trabalho nos dlas que a lel consagra como ferlados
naclonals.
2. C dlsposto no numero anterlor, s no se apllca em relao as actlvldades ou
estabeleclmentos em reglme de laborao contlnua ou que, nos termos do n. 3 do artlgo
123., este[am dlspensados de suspender a laborao ou encerrar um dla completo por
semana.
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Art|go 133.
(Condles de prestao de trabalho)
1. Lxcepto nos casos a que se refere o n. 2 do artlgo anterlor e o n. 3 do artlgo 126., no
pode ser exlglda dos trabalhadores a prestao de trabalho nos dlas ferlados, salvo em
sltuaes em que se[a llclto o recurso a trabalho extraordlnrlo.
2. A prestao de trabalho em dla ferlado, nas sltuaes referldas na parte flnal do numero
anterlor, flca su[elto a partlclpao a lnspeco Ceral do 1rabalho antes da prestao ou no dla
utll segulnte se se tratar de casos de fora malor ou outras ocorrnclas lmprevlstas.
3. A prestao de trabalho referlda no numero anterlor flca su[elta ao dlsposto nos artlgos
104. e 106.
Art|go 134.
(8emunerao)
1. Cs dlas ferlados so conslderados dlas normals de trabalho para efelto do dlrelto ao salrlo e
o trabalhador tem dlrelto ao respectlvo pagamento sem que o empregador o possa compensar
com trabalho extraordlnrlo ou alargamento do horrlo normal de trabalho.
2. Sempre que a prestao de trabalho se[a em dla ferlado, ao pagamento devldo nos termos
do numero anterlor acresce a segulnte remunerao:
a) Com salrlo correspondente a um dla de trabalho ou ao perlodo de trabalho, se lnferlor,
tratando-se do trabalho prestado em actlvldades ou centros de trabalho abrangldo pelo n. 2
do artlgo 132. ou pelo n. 3 do artlgo 126..
b) 1ratando-se de trabalho prestado ou nas condles referldas no n. 2 do artlgo anterlor, de
remunerao correspondente ao trabalho prestado em dla de descanso semanal.
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SLCC III
Ir|as
Art|go 13S.
(ulrelto a ferlas)
1. C trabalhador tem dlrelto, em cada ano clvll, a um perlodo de ferlas remuneradas.
2. C dlrelto a ferlas reporta-se ao trabalho prestado no ano clvll anterlor e vence no dla 1 de
!anelro de cada ano, salvo no que respelta as ferlas reportadas ao ano de admlsso ao trabalho,
em que o dlrelto se vence no dla 1 de !ulho.
Art|go 136.
(llnalldade e garantlas do dlrelto a ferlas)
1. C dlrelto a ferlas destlna-se a posslbllltar ao trabalhador condles de recuperao flslca e
pslqulca de desgaste provocada pela prestao do trabalho e a permltlr-lhe condles de
lntelra dlsponlbllldade pessoal, de lntegrao na vlda famlllar e de partlclpao soclal e cultural.
2. C dlrelto a ferlas e lrrenunclvel e o seu gozo efectlvo no pode ser substltuldo, fora dos
casos expressamente prevlstos nesta lel, por qualquer compensao econmlca ou doutra
natureza, mesmo a pedldo ou com o acordo do trabalhador, sendo nulos os acordos ou actos
unllaterals do trabalhador em sentldo contrrlo.
3. C trabalhador no pode, durante as ferlas, exercer qualsquer actlvldades proflsslonals
remuneradas, salvo se [ as exercla em acumulao.
Art|go 137.
(uurao)
1. C perlodo de ferlas e de 22 dlas utels em cada ano, no contam como tal os dlas de descanso
semanal, de descanso complementar e ferlados.
2. As ferlas vencldas no ano subsequente ao da admlsso ao trabalho so correspondentes a
dols dlas utels por cada ms completo de trabalho no ano de admlsso, com o llmlte mlnlmo de
sels dlas utels.
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3. ldntlca forma de determlnao do perlodo de ferlas, com o ldntlco llmlte mlnlmo, e
apllcada no caso do contrato de trabalho ter estado suspenso no ano a que se reporta o dlrelto,
por facto respeltante ao trabalhador.
4. na determlnao dos meses completos do trabalho contam-se os dlas de efectlva prestao
de servlo e alnda os dlas de falta [ustlflcada com dlrelto a remunerao e os dlas de llcena
gozada nos termos das dlsposles sobre proteco na maternldade.
Art|go 138.
(8eduo das ferlas)
C perlodo de ferlas a que se refere o n 1 do artlgo anterlor, ou determlnado nos termos dos
n. 2 e 3 do mesmo artlgo, e ob[ecto de reduo em consequncla de faltas ao trabalho nas
condles deflnldas no artlgo 161..
Art|go 139.
(lerlas no contrato por tempo determlnado)
1. Cs trabalhadores admltldos por tempo determlnado, cu[a durao lnlclal ou a renovao do
contrato no ultrapasse um ano, tm dlrelto a um perlodo de ferlas correspondente a dols dlas
utels por ms completo de trabalho.
2. As ferlas a que se refere o numero anterlor podem ser substltuldas pela remunerao
correspondente, a pagar no termo do contrato.
Art|go 140.
(lano de ferlas)
1. Lm cada centro de trabalho deve ser organlzado, aps consulta ao rgo representatlvo dos
trabalhadores, sobre a apllcao dos crlterlos a atender, um plano de ferlas onde constem
todos os trabalhadores, com a lndlcao das datas de lnlclo e de termo no respectlvo perlodo
de ferlas.
2. A marcao do perlodo de ferlas deve ser felta, na medlda do posslvel por acordo entre o
trabalhador e o empregador ou no caso de no ser posslvel o acordo, decldlda pelo
empregador.
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3. na organlzao do plano de ferlas, o empregador deve ter em conta as necessldades do
funclonamento do centro de trabalho e atender aos crlterlos segulntes:
a) Lxclulr da marcao de ferlas o perlodo de malor actlvldade produtlva.
b) 8atear os perlodos mals pretendldos, sempre que posslvel, beneflclando alternadamente os
trabalhadores, em funo dos perlodos gozados nos dols anos anterlores.
c) Ser as ferlas marcadas em turnos sucesslvos, ou com paragem total ou parclal da actlvldade
do centro de trabalho.
d) uar preferncla aos trabalhadores com responsabllldades famlllares na escolha dos turnos
colncldentes com as ferlas escolares dos fllhos menores, quando as ferlas so marcadas em
turnos.
e) Conceder o gozo de ferlas sempre que posslvel nos mesmos perlodos aos trabalhadores que
pertenam ao mesmo agregado famlllar.
1. Se as ferlas forem marcadas com paragem total ou parclal da actlvldade do centro de
trabalho, a durao da paragem no pode ser lnferlor a 10 dlas utels consecutlvos e o restante
perlodo de ferlas a que os trabalhadores tenham dlrelto e por estes gozado noutra altura, a no
ser que optem por receber a remunerao correspondente a esse perlodo.
2. uo gozo de ferlas slmultneas durante o perlodo de paragem da actlvldade, podem ser
exceptuados os trabalhadores afectos a trabalhos de conservao reparao e semelhantes.
3. no havendo paragem de actlvldade, as ferlas podem ser marcadas para serem gozadas em
dols perlodos separados, se lsso for do lnteresse do trabalhador.
4. C plano de ferlas e elaborado e aflxado nos centros de trabalho ate ao dla 31 de !anelro de
cada ano e permanece aflxado enquanto houver trabalhadores a gozar ferlas dentro do mesmo
ano.
Art|go 141.
(Cozo de ferlas)
As ferlas devem ser gozadas no decurso do ano clvll em que se vencem, sem pre[ulzo de
poderem ser marcadas para serem gozadas no prlmelro trlmestre do ano segulnte, no todo ou
em parte, se o trabalhador o sollcltar e no resultarem lnconvenlentes em cumulao ou no
com as ferlas vencldas nesse ano.
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Art|go 142.
(Cumulao de ferlas)
1. Cs trabalhadores com famlllares resldentes no estrangelro podem acumular ferlas de dols ou
trs anos para as gozar fora do als, desde que nos prlmelros anos gozem um mlnlmo de 10
dlas utels completos do perlodo vencldo nesses mesmos anos.
2. C dlsposto no numero anterlor pode ser apllcado, por acordo, a outros trabalhadores que
no preencham a condlo all prevlsta e que pretendam gozar as ferlas fora do als ou em
dlferente reglo do terrltrlo naclonal.
Art|go 143.
(Adlamento ou suspenso do gozo de ferlas)
1. Sempre que por lmperlosa necessldade de funclonamento da empresa ou centro de trabalho
se lmpuser o adlamento das ferlas marcadas ou a suspenso do gozo das mesmas, o
trabalhador deve ser lndemnlzado das despesas reallzadas e pre[ulzos materlals sofrldos com o
adlamento ou suspenso.
2. A suspenso do gozo das ferlas no pode pre[udlcar o gozo seguldo de 10 dlas utels
completos.
3. C perlodo de gozo das ferlas deve ser alterado sempre que o trabalhador na data marcada
para o lnlclo estlver temporarlamente lmpedldo por facto que lhe se[a lmputvel,
deslgnadamente doena ou cumprlmento de obrlgaes legals.
4. Se o trabalhador adoecer durante o gozo de ferlas, e o gozo suspenso desde que o
empregador se[a de lmedlato lnformado da sltuao de doena com apresentao do
documento comprovatlvo, passado ou conflrmado pelos servlos oflclals de saude.
3. no caso referldo no numero anterlor, cabe ao empregador marcar o perlodo em que o
trabalhador deve conclulr o gozo das suas ferlas.
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Art|go 144.
(Cozo de ferlas havendo suspenso do contrato)
Se o contrato de trabalho flcar suspenso antes do gozo das ferlas vencldas no ano da
suspenso, por motlvo no lmputvel ao trabalhador e por esse motlvo as no puder gozar ate
ao termo do prlmelro trlmestre do ano segulnte, as ferlas vencldas e no gozadas so
substltuldas pelo pagamento da remunerao correspondente.
Art|go 14S.
(8eglme de ferlas por cessao do contrato)
1. Sempre que o contrato de trabalho cesse, por qualquer motlvo, o trabalhador tem dlrelto a
receber a remunerao das ferlas vencldas no ano da cessao, salvo se [ gozadas.
2. Sem pre[ulzo do dlsposto no numero anterlor tem dlrelto a receber a remunerao
correspondente a um perlodo de ferlas calculado a dols dlas utels de ferlas por cada ms
completo de servlo decorrldo desde 1 de !anelro ate a data da cessao.
3. A cessao do contrato de trabalho antes de vencldo o prlmelro perlodo de ferlas no se
apllca o dlsposto nos numeros anterlores, mas o trabalhador tem dlrelto a remunerao
correspondente a um perlodo calculado na base de dols dlas utels de ferlas por cada ms
completo de trabalho prestado desde a data da admlsso ate a data da cessao do contrato.
Art|go 146.
(8emunerao e gratlflcao de ferlas)
1. A remunerao do trabalhador durante o perlodo de ferlas e lgual ao salrlo e adlclonals que
receberla durante o mesmo perlodo se contlnuasse a prestar o trabalho normal nas condles
em que o vlnha prestando.
2. A remunerao de ferlas acresce-se a gratlflcao de ferlas a que se refere a allnea a) do n 1
do artlgo 163.
3. A reduo do perlodo de ferlas efectuada nos termos do artlgo 138, bem como a
substltulo do gozo de ferlas pela remunerao correspondente, no ocaslona a reduo da
gratlflcao de ferlas.
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4. A remunerao e a gratlflcao das ferlas so pagas antes do lnlclo do respectlvo gozo.
Art|go 147.
(vlolao do dlrelto a ferlas)
1. Sempre que o empregador lmpea o gozo das ferlas nos termos estabelecldos nos artlgos
anterlores, o trabalhador recebe como lndemnlzao o dobro da remunerao correspondente
ao perlodo de ferlas no gozadas e deve gozar o perlodo de ferlas em falta ate ao termo do
prlmelro trlmestre do ano segulnte.
2. Se o trabalhador vlolar a obrlgao que lhe lmpe o n 3 do artlgo 136, pratlca uma
lnfraco dlsclpllnar, su[elta ao reglme dos artlgos 48 e segulntes e o empregador flca com o
dlrelto de reaver a gratlflcao de ferlas que tenha pago.
SLCC IV
L|cena sem kemunerao
Art|go 148.
(Llcena sem remunerao)
1. A pedldo escrlto do trabalhador, o empregador pode autorlzar-lhe llcenas sem remunerao
cu[a durao deve constar expressamente da declso.
2. C perlodo de llcena conta para efeltos de antlguldade e o trabalhador tem dlrelto a retomar
o posto de trabalho sempre que se apresente no termo da llcena.
3. ara efelto o dlrelto a ferlas, a llcena sem remunerao consldera-se tempo efectlvo de
trabalho, se for de durao lnferlor ou lgual a 30 dlas de calendrlo.
4. Se a llcena for de durao superlor a 30 dlas, apllca-se o dlsposto no n. 3 do artlgo 137.
sobre a determlnao do perlodo de ferlas no caso do contrato de trabalho ter flcado suspenso.
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Art|go 149.
(Llcena para formao)
1. Medlante comunlcao escrlta ao empregador, com antecedncla mlnlma de 30 dlas, o
trabalhador tem dlrelto a llcena sem remunerao de durao lgual ou superlor a 60 dlas para
a frequncla no als ou no estrangelro de cursos de formao tecnlca ou cultural mlnlstrados
sob responsabllldade duma lnstltulo de enslno ou de formao proflsslonal ou de cursos
lntenslvos de especlallzao ou semelhantes.
2. C empregador pode recusar a llcena sempre que:
a) Ao trabalhador tenha sldo proporclonada formao proflsslonal adequada ou llcena para o
mesmo flm, no decurso dos ultlmos 24 meses.
b) C trabalhador tenha menos de trs anos de antlguldade na empresa.
c) C trabalhador tenha sldo ob[ecto da apllcao de medlda dlsclpllnar no lnferlor a allnea e)
do n 1 do artlgo 49, graduada em mals de 30 dlas, por lnfraco pratlcada nos ultlmos trs
anos.
d) C trabalhador no respelta o prazo de comunlcao ao empregador.
e) C trabalhador desempenhe cargo de dlreco, chefla, enquadramento ou funes
quallflcadas no se[a posslvel o preenchlmento adequado do posto de trabalho durante o
perlodo de llcena, quer por trabalhadores da empresa, quer por recurso a contratao a
termo.
f) C trabalhador no possa ser substltuldo de forma adequada em empresas ou centros de
trabalho com menos de 20 trabalhadores.
3. A llcena prevlsta neste artlgo apllca-se o dlsposto no n. 3 do artlgo 127..
4. C dlsposto no n. 1 deste artlgo no pre[udlca a apllcao da leglslao especlal sobre
trabalhadores-estudantes em tempo parclal, nem os acordos llvremente estabelecldos entre
trabalhador e empregador, nos termos do n. 3 do artlgo 47.
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SLCC V
Ia|tas ao 1raba|ho
Art|go 1S0.
(1lpos de faltas)
1. As faltas podem ser [ustlflcadas ou ln[ustlflcadas
2. Sempre que a ausncla se[a de durao lnferlor ao perlodo normal de trabalho dlrlo a que o
trabalhador est su[elto, os tempos de ausncla so adlclonados para determlnao dos dlas de
falta.
3. Se o horrlo for de durao deslgual nos dlversos dlas da semana, consldera-se dla de falta o
que corresponde a durao medla do perlodo normal de trabalho dlrlo.
4. Sempre que as faltas tenham como consequncla a perda da remunerao o empregador
pode fazer o desconto do tempo de falta no salrlo do ms em que esta tem lugar mesmo que
lnferlor a um dla de falta.
Art|go 1S1.
(Comunlcao e !ustlflcatlvas)
1. C trabalhador deve comunlcar ao empregador, com a antecedncla mlnlma de uma semana,
a necessldade de se ausentar do servlo e respectlvo motlvo e a durao prevlsta para a
ausncla exlblndo nessa altura a notlflcao, requlslo ou convocatrla que eventualmente lhe
tenha sldo dlrlglda.
2. Se o conheclmento da necessldade de se ausentar do servlo ocorrer dentro da semana
anterlor ao seu lnlclo, a comunlcao a que se refere o numero anterlor deve ser lmedlata com
a exlblo do comento referldo se for o caso.
3. Se a ausncla for lmprevlsta, a comunlcao ao empregador deve ser fela logo que posslvel,
mas sempre antes de retornar ao trabalho.
4. C trabalhador e obrlgado a fornecer a prova dos motlvos lnvocados para [ustlflcao da falta
se essa prova estlver estabeleclda no regulamento lnterno ou for exlglda pelo empregador.
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3. So faltas ln[ustlflcadas, as ausnclas devldas a motlvos no prevlstos no artlgo segulnte
desde que no autorlzadas pelo empregador, bem como aquelas em relao as quals o
trabalhador no cumpra as obrlgaes estabelecldas nos numeros anterlores deste artlgo.
6. Constltul lnfraco dlsclpllnar grave a prestao pelo trabalhador de falsas declaraes
relatlvas a [ustlflcao de faltas.
Art|go 1S2.
(laltas [ustlflcadas)
1. So motlvos [ustlflcatlvos das faltas ao trabalho:
a) C casamento do trabalhador desde que a ausncla tenha durao no superlor a 10 dlas
seguldos de calendrlo.
b) um dla por ocaslo do nasclmento do fllho.
c) C faleclmento de famlllares dlrectos, dentro dos llmltes deflnldos no artlgo segulnte.
d) C cumprlmento de obrlgaes legals ou mllltares que devam ser satlsfeltas dentro do
perlodo normal de trabalho, nas condles e llmltes referldos no artlgo 134..
e) A prestao de provas a que este[am obrlgados os trabalhadores-estudantes, nos termos da
leglslao prprla, dentro dos llmltes deflnldos ao artlgo 133.
f) A partlclpao em cursos de formao, aperfeloamento, quallflcao ou reconverso
proflsslonal que tenham sldo determlnados pelo empregador.
g) A lmposslbllldade de prestar trabalho, devldo a facto que se[a lmputvel ao trabalhador,
nomeadamente, acldente, doena ou necessldade de prestao de asslstncla lnadlvel a
membros do seu agregado famlllar, em caso de doena ou acldente, dentro dos llmltes flxados
no artlgo 136..
h) A partlclpao em actlvldades culturals ou desportlvas ou em representao do pals ou da
empresa ou em provas oflclas nos termos do artlgo 137..
l) A prtlca de actos necessrlos e lnadlvels, no exerclclo de funes de dlrlgente em slndlcatos
e na qualldade de delegado slndlcal ou de membro do rgo representatlvo dos trabalhadores,
dentro dos llmltes estabelecldos no artlgo 138..
[) A autorlzao do empregador, face a lnvocao, pelo trabalhador de motlvos no constantes
das allneas anterlores, mas que aquele entenda dever conslderar atendlvels.
2. So remuneradas dentro dos llmltes estabelecldos no numero anterlor e nos artlgos
segulntes as faltas [ustlflcadas pelos motlvos constantes das allneas a) e l) do n. 1 deste artlgo.
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3. As faltas autorlzadas nos termos da allnea l) do n. 1 deste artlgo so remuneradas ou no,
conforme se[a estabelecldo pelo empregador no acto de autorlzao entendendo-se que so
remuneradas se nada for determlnado.
4. As faltas [ustlflcadas por motlvos prevlstos nas allneas c), f), h) e l) do n. 1 deste artlgo
quando se prolonguem por mals de 30 dlas de calendrlo, do lugar a suspenso de contrato de
trabalho com apllcao do respectlvo reglme.
3. As faltas [ustlflcadas contam sempre para efeltos de antlguldade do trabalhador.
Art|go 1S3.
(laltas por faleclmento)
1. As faltas por motlvo de faleclmento de famlllares dlrectos tm os segulntes llmltes:
a) Clto dlas utels, tratando-se do faleclmento do cn[uge ou de pessoas que,
comprovadamente, vlva com o trabalhador em unlo de facto ou do faleclmento de pals e
fllhos.
b) Cuatro dlas utels, tratando-se do faleclmento de avs, sogros, lrmos, netos, genros e noras.
c) uols dlas utels tratando-se de tlos ou de qualquer pessoa que, comprovadamente, vlva em
comunho de mesa e habltao com o trabalhador.
2. Se o funeral tlver lugar em localldade dlstante do centro do trabalho, o trabalhador tem
alnda dlrelto a dlspor do tempo lndlspensvel para a deslocao sem remunerao.
Art|go 1S4.
(laltas por cumprlmento de obrlgaes)
1. no caso de faltas para cumprlmento de obrlgaes legals ou mllltares o empregador e
obrlgado a pagar o salrlo correspondente as faltas, ate ao llmlte de dols dlas por ms, mas no
por mals de 13 dlas por ano.
2. As autorldades [udlclals, mllltares, pollclals ou outras com ldntlcas poderes legals para
determlnar a comparncla do trabalhador ou perante as quals o trabalhador deva pratlcar os
actos que, por constltulrem obrlgao legal, [ustlflcam a falta, so obrlgadas a fornecer a este,
melos de prova ldneas e clrcunstanclados contendo, nomeadamente, o local, data e perlodo
de comparncla para serem apresentados ao empregador.
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Art|go 1SS.
(laltas para provas escolares)
1. A ausncla para a prestao de provas pelos estudantes tem os segulntes llmltes:
a) um dla tratando-se de provas escolares ou de avallao de conheclmentos reallzados no
decurso do ano lectlvo (frequncla) que e repartldo em dols perlodos de melo-dla cada um,
sendo um na tarde do dla lmedlatamente anterlor se a prova for reallzada na parte da manha.
b) uols dlas para cada dlsclpllna e para cada uma das provas flnals escrlta e oral, sendo um dos
dlas o da prestao da prova e o outro o lmedlatamente anterlor.
1. no caso da allnea b) se as provas forem em dlas consecutlvos, os dlas anterlores totallzam-se
e so em relao a prlmelra das provas tantos quantos os exames seguldos, neles se lnclulndo
os dlas de descanso semanal, descanso complementar e ferlados que ocorram nesse perlodo.
Art|go 1S6.
(laltas por acldente, doena ou asslstncla)
1. A lmposslbllldade de prestar trabalho pelos fundamentos a que se refere a prlmelra parte da
allnea g) do n. 1 do artlgo 132. e paga dentro dos llmltes e nas condles estabelecldas na
leglslao especlal sobre proteco na doena e no acldente, salvo se o trabalhador tlver dlrelto
a subsldlo de Segurana Soclal ou de lnstltulo seguradora.
2. A falta ao trabalho [ustlflcada pela necessldade de prestar asslstncla lnadlvel aos membros
do agregado famlllar, a sua durao tem os segulntes llmltes: a. 1rs dlas utels por ms,
tratando-se de doena ou acldente do cn[uge, pals, avs, fllhos malores de 10 anos e aflns dos
mesmos graus na llnha recta, ate o llmlte mxlmo de 12 dlas utels por ano. b. 24 dlas utels por
ano, tratando-se de doena ou acldente de fllho, adoptado ou enteado menor de 10 anos.
3. Cs llmltes estabelecldos no numero anterlor podem ser alargados, a pedldo do trabalhador,
no sendo remuneradas as faltas resultantes do alargamento.
4. As faltas a que se referem os n.. 2 e 3 deste artlgo no podem ser pratlcadas
slmultaneamente pelos dols cn[uges e s podem ser pratlcadas por um deles no caso dos dols
serem trabalhadores por conta de outrem.
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Art|go 1S7.
(laltas para actlvldades culturals ou desportlvas)
As faltas para partlclpao em actlvldades culturals ou desportlvas, bem como nos respectlvos
actos preparatrlos, nos casos em que essa partlclpao deva verlflcar-se dentro do perlodo
normal de trabalho, flcam su[eltas as segulntes regras:
a) cumprlmento obrlgatrlo do dlsposto no n. 2 do artlgo 134.
b) 8emunerao das faltas pelo empregador ate o llmlte de 12 dlas utels em cada ano clvll.
Art|go 1S8.
(laltas por actlvldades slndlcal ou representao dos trabalhadores)
1. As faltas [ustlflcadas pela prtlca dos actos necessrlos e lnadlvels a que se refere a allnea l)
do n. 1 do artlgo 132. so remuneradas dentro dos segulntes llmltes:
a) Cuatro dlas utels por ms por exerclclo de funes de membro da dlreco ou rgo
executlvo do slndlcato.
b) Cuatro ou clnco horas por ms para cada delegado slndlcal ou para cada membro do rgo
representatlvo dos trabalhadores, conforme no centro de trabalho exlstam ate 200 ou mals
trabalhadores flllados no respectlvo slndlcato no prlmelro caso ou exlstam ate 200 ou mals
trabalhadores no segundo.
2. Lm substltulo do dlsposto nos n. 1 a 4 do artlgo 131, as faltas a que se refere a allnea a)
do numero anterlor so [ustlflcadas medlante comunlcao escrlta da dlreco do slndlcato ao
empregador, felta com um dla de antecedncla mlnlma ou, se tal for lmposslvel, nos dols dlas
segulntes ao lnlclo da ausncla, lndlcando as datas e perlodos de que o seu dlrlgente necesslta
para o exerclclo das suas funes, sem meno dos actos a pratlcar.
3. Cs delegados slndlcals e os membros do rgo representatlvo dos trabalhadores, sempre
que pretendam exercer o dlrelto referldo na allnea b) do n 1 deste artlgo, mesmo no lnterlor
das lnstalaes do centro de trabalho, devem lnformar do facto ao empregador com a
antecedncla mlnlma de um dla.
4. As faltas que excedam os llmltes flxados na allnea a) do n 1 deste artlgo so [ustlflcadas
desde que comunlcadas ao empregador mas no so remuneradas.
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Art|go 1S9
(laltas autorlzadas)
C empregador pode autorlzar a falta ao trabalho pelo faleclmento de pessoas que no este[am
prevlstas nas allneas do n 1 do artlgo 133, sempre que a presena do trabalhador nos actos
do funeral este[a em conformldade com as tradles do seu povo, sendo apllcvel o n 2 do
mesmo artlgo e flcando o pagamento da remunerao su[elto ao dlsposto do n 3 do artlgo
132.
Art|go 160
(Lfeltos das faltas ln[ustlflcadas)
As faltas ln[ustlflcadas tm os segulntes efeltos:
a) perda de remunerao,
b) uescontos na antlguldade do trabalhador,
c) lnfraco dlsclpllnar sempre que atln[am trs dlas em cada ms ou 12 em cada ano ou
sempre que, lndependentemente do seu numero, se[am causa de pre[ulzos ou rlscos graves
conhecldos pelo trabalhador.
Art|go 161
(Lfeltos das faltas na durao das ferlas)
Constltuem efeltos das faltas na durao do perlodo de ferlas:
a) desconto na durao das ferlas, na proporo de um dla de ferlas por cada dla de falta, no
podendo a durao das ferlas ser reduzldas a menos de 12 dlas utels, ou a menos de sels dlas
nas sltuaes referldas nos ns. 2 e 3 do artlgo 137 quando se trate de faltas ln[ustlflcadas,
b) uesconto na durao das ferlas das faltas [ustlflcadas que no conferem dlrelto a
remunerao na proporo de um dla de ferlas por cada trs dlas de falta, no podendo a
reduo do perlodo de ferlas exceder os llmltes flxados na parte flnal do numero antecedente,
c) Substltulo da apllcao da allnea b) pelo estabelecldo no n 3 do artlgo 137, sempre que o
contrato do trabalho flque suspenso nos termos do n 3 do artlgo 132.
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CAI1ULC VIII
kemunerao do 1raba|ho e Cutros D|re|tos
SLCC I
r|nc|p|os Gera|s
Art|go 162
(8emunerao)
1. A remunerao compreende o salrlo base e todas as demals prestaes e complementos
pagos dlrecta ou lndlrectamente em dlnhelro ou em especlmen, se[a qual for a sua
denomlnao e forma de clculo.
2. no constltuem remunerao:
a) A retrlbulo por prestao de trabalho extraordlnrlo, salvo quando pela sua regularldade
de atrlbulo e valor deva ser quallflcada como remunerao,
b) As atrlbules acessrlas do empregador ao trabalhador, quando destlnadas ao reembolso
ou compensao de despesas por este reallzadas em relao com a prestao de trabalho, tals
como a[udas de custo, abonos de vlagens e de lnstalaes, despesas de transporte, subsldlo de
transporte, forneclmento obrlgatrlo de alo[amento e outros de ldntlca natureza, salvo se,
pela sua regularldade e desproporo em relao as despesas que vlsam compensar, devam ser
conslderados remunerao apenas no que respelta o excesso,
c) As gratlflcaes acldentals e voluntrlas no relaclonadas com a prestao do trabalho ou
que slrvam de premlos ou reconheclmento pelos bons servlos, desde que de atrlbules
personallzada,
d) C abono de famllla e todas as demals prestaes e subsldlos da segurana soclal ou seus
complementos quando pagos pelo empregador,
e) Cs valores pagos ao trabalhador, a tltulo de lndemnlzao ou compensao por transferncla
do centro de trabalho, por suspenso da relao [urldlcolaboral ou por despedlmento.
3. Salvo prova em contrrlo, presume-se que fazem parte da remunerao todas as despesas
econmlcas que o trabalhador receba do empregador, com regularldade e perlodlcldade.
4. Compete ao trlbunal resolver as duvldas que se suscltem na quallflcao como remunerao
das prestaes recebldas pelo trabalhador.
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Art|go 163
(Modalldade de salrlo)
1. C salrlo pode ser certo, varlvel ou mlsto.
2. C salrlo e certo ou ao tempo quando remunera o trabalho reallzado num determlnado
perlodo de tempo sem atender ao resultado obtldo.
3. C salrlo e varlvel ou ao rendlmento quando remunera o trabalho reallzado em funo dos
resultados obtldos no perlodo de tempo a que respelta.
4. C salrlo e mlsto quando constltuldo por uma parte certa ou outra varlvel.
3. C salrlo varlvel pode assumlr, deslgnadamente as modalldades de:
a) Salrlo a pea e comlsso quando atende apenas ao resultado do trabalho reallzado pelo
trabalhador no perlodo conslderado sem atender ao tempo de execuo,
b) Salrlo a tarefa quando atende a durao de trabalho com a obrlgao de assegurar uma
determlnada produo no perlodo de referncla.
3. na medlda em que o empregador tenha adoptado lndlcadores de rendlmento do trabalho e
outras bases de deflnlo de produtlvldade nos termos do artlgo 162, pode adoptar slstemas
de salrlos varlvel ou mlsto no sentldo de lncentlvar a elevao dos nlvels de produtlvldade.
Art|go 164
(no descrlmlnao e garantlas do trabalhador)
1. C empregador e obrlgado a assegurar para um mesmo trabalho ou para um trabalho de valor
lgual, em funo das condles de prestao da quallflcao e do rendlmento, a lgualdade de
remunerao entre os trabalhadores sem qualquer dlscrlmlnao com respelto pelas
dlsposles desta lel.
2. Cs dlferentes elementos constltutlvos da remunerao devem ser estabelecldos segundo
normas ldntlcas para os homens e para as mulheres.
3. As categorlas e os crlterlos de classlflcao e promoo proflsslonal, asslm como todas as
demals bases de clculo da remunerao, deslgnadamente os crlterlos de avallao dos postos
de trabalho devem ser comuns aos trabalhadores dos dols sexos.
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4. C salrlo no pode ser lnferlor ao estabelecldo na conveno colectlva de trabalho apllcvel
para o trabalho de que e contrapartlda ou na sua falta aos salrlo mlnlmo naclonal garantldo,
salvo nos casos expressamente prevlstos por lel.
3. Cuando o salrlo for varlvel, as respectlvas bases de clculo devem ser estabelecldas de
forma a garantlr ao trabalhador, trabalhando normalmente, um valor lgual ao do trabalhador
de ldntlca capacldade remunerado ao tempo, efectuando um trabalho anlogo.
6. Se o trabalhador no puder prestar o seu trabalho na vlgncla da relao [urldlco-laboral por
o empregador lhe no dar a executar por motlvos estranhos ao trabalho, este mantem o dlrelto
ao salrlo na totalldade sem que aquele possa compensar o trabalho no prestado com outro
prestado noutra ocaslo.
7. C trabalhador remunerado com salrlo varlvel tem dlrelto ao salrlo normal sempre que o
rendlmento do trabalho se[a dlmlnuldo por motlvos lmputvels ao empregador.
8. no caso a que se refere o numero anterlor, bem como no caso das prestaes que, nos
termos do n 2 do artlgo 262, devam conslderar-se remunerao, e salrlo normal para efelto
de pagamento da remunerao de ferlas e clculo de lndemnlzao e compensaes, a medla
mensal calculada em relao aquelas prestaes recebldas nos 12 meses anterlores de
prestao de trabalho ou durante o perlodo de durao do contrato, se lnferlor.
9. P compensao, quando as prestaes remuneratrlas efectlvamente recebldas se[am no
seu con[unto e em cmputo anual mals favorvels ao trabalhador que as prestaes flxadas na
lel ou na conveno colectlva apllcvel.
10. ara determlnar o valor do salrlo-horrlo do trabalhador, utlllza-se a frmula:
S/h = Sm x 12
32s x Ps , em que S/h slgnlflca o valor do salrlo-horrlo, Sm o salrlo base mensal, 32s x Ps 12
o numero de meses do ano, 32s o numero de semanas laborals do ano e Ps o horrlo normal
semanal.
11. A no observncla das dlsposles dos numeros anterlores do presente artlgo d lugar ao
exerclclo do procedlmento dlsclpllnar ou [udlclal prevlstos na presente lel.
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Art|go 16S
(Cratlflcaes anuals)
1. 1odos os trabalhadores tm dlrelto, por cada ano de servlo efectlvo, as segulntes
gratlflcaes obrlgatrlas no mlnlmo:
a) 30 do salrlo-base correspondente ao salrlo do perlodo de ferlas a tltulo de gratlflcao de
ferlas,
b) 30 do salrlo-base correspondente ao ms de uezembro a tltulo de subsldlo de natal.
2. Cs valores estabelecldos no n 1 podem ser melhorados por conveno colectlva de trabalho
ou contrato lndlvldual de trabalho.
3. C trabalhador que no momento do pagamento destas gratlflcaes no tenha prestado um
ano de servlo efectlvo, em vlrtude da data de admlsso ao trabalho ou de suspenso da
relao [urldlco-laboral, tem dlrelto a receber as referldas gratlflcaes calculadas em valor
proporclonal aos meses completos trabalhados acrescldos de um ms.
Art|go 166
(lnformao do salrlo)
1. Antes de um trabalhador ocupar um posto de trabalho, e sempre que se produz alterao no
mesmo, o empregador deve lnform-lo, de forma aproprlada e facllmente compreenslvel, das
condles de salrlo que lhe devem ser apllcadas.
2. Cuando a alterao do salrlo for apllcvel a um con[unto de trabalhadores por ser
resultante da revlso de salrlos garantldos por lel, conveno colectlva ou prtlca do
empregador, a lnformao e felta atraves da aflxao dos novos valores no local de pagamento
e nos locals habltualmente frequentados pelos trabalhadores.
Art|go 167
(8eduo de salrlo)
1. Salvo nos casos expressamente prevlstos na lel, em conveno colectlva ou contrato de
trabalho, o salrlo no e devldo em relao aos perlodos de ausncla do trabalhador ao servlo.
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2. ara fazer o clculo do valor a deduzlr, apllca-se a frmula estabeleclda no n 10 do artlgo
164, no podendo no entanto ser paga quantla lnferlor a correspondente ao tempo de
trabalho efectlvamente prestado.
3. Com as excepes prevlstas na lel ou em conveno colectlva de trabalho as prestaes,
complementos e adlclonals ao salrlo de base que constltuem contrapartlda das condles em
que o trabalho e prestado, delxam de ser devldas logo que a prestao do trabalho delxe de
estar su[elta as mesmas condles.
SLCC II
Sa|r|o M|n|mo Nac|ona|
Art|go 168
(llxao do salrlo mlnlmo naclonal)
1. C salrlo mlnlmo naclonal e flxado perlodlcamente , por decreto do Conselho de Mlnlstros
sob proposta dos Mlnlstros de tutela do 1rabalho e das llnanas.
2. A flxao do salrlo mlnlmo naclonal e precedlda de consultas dlrlgldas pelo Mlnlstro de
tutela do 1rabalho aos Mlnlstros das llnanas e das reas econmlcas e de reunlo de
consultas com representantes das organlzaes mals representatlvas de empregadores e de
trabalhadores.
3. na flxao do salrlo mlnlmo naclonal deve conslderar-se:
a) A evoluo e tendncla do lndlce naclonal dos preos no consumldor, nlvel geral dos salrlos
e das prestaes da segurana soclal e o nlvel de vlda relatlvo de outros grupos soclals.
b) Cs factores econmlcos condlclonantes, lnclulndo as exlgnclas do desenvolvlmento
econmlco, os nlvels de produtlvldade e a necessldade de atlnglr e manter um alto nlvel de
emprego.
Art|go 169
(Modalldade do salrlo mlnlmo naclonal)
1. C salrlo mlnlmo naclonal pode adoptar uma das segulntes modalldades:
a) Salrlo mlnlmo naclonal garantldo unlco,
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b) Salrlo mlnlmo naclonal por grandes agrupamentos econmlcos (lndustrla, comerclo,
transporte, servlos e agrlcultura),
c) Salrlo mlnlmo naclonal por reas geogrflcas.
2. As modalldades b) e c) do numero anterlor poder ser artlculadas com a modalldade a),
podendo alnda a modalldade c) ser artlculada com a modalldade b).
3. A medlda que os trabalhadores de qualquer dos agrupamentos econmlcos referldos na
modalldade b) do n 1 vo sendo abrangldos por convenes colectlvas, a flxao do salrlo
mlnlmo naclonal delxa de adoptar a modalldade c) do mesmo numero.
Art|go 170
(8egularldade de flxao)
A perlodlcldade de flxao do salrlo mlnlmo naclonal e determlnada tendo em ateno a
evoluo dos factores de ponderao referldos no n 3 do artlgo 168.
Art|go 171
(uestlnatrlas do salrlo mlnlmo naclonal)
1. Com as excepes estabelecldas por lel, o salrlo mlnlmo naclonal e apllcado a todos os
trabalhadores em reglme de tempo de trabalho completo, podendo o decreto que o flxe
exceptuar os trabalhadores abrangldos por conveno colectlva de trabalho celebrada h
menos de sels meses.
2. ara os trabalhadores em reglme de trabalho em tempo parclal, a apllcao do salrlo
mlnlmo naclonal e felta com recurso a frmula estabeleclda no n 10 do artlgo 164.
Art|go 172
(nulldade de lndexao salarlal)
So nulas as dlsposles das convenes colectlvas que preve[am lndexao sobre os valores do
salrlo mlnlmo naclonal expressa de forma dlrecta ou lndlrecta.
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SLCC III
L|qu|dao e agamento do Sa|r|o
Art|go 173
(lorma de pagamento)
1. C salrlo deve ser pago em dlnhelro, podendo ser parclalmente em prestaes de outra
natureza, deslgnadamente generos allmentares, allmentao, alo[amento e vesturlo.
2. A parte no pecunlrla do salrlo, quando exlsta, no pode exceder 30 do valor total.
Art|go 174
(agamento da parte pecunlrla)
1. A parte pecunlrla do salrlo e paga em moeda corrente ou, com acordo do trabalhador ou
se prevlsto no regulamento lnterno ou conveno colectlva, por cheque bancrlo, vale postal,
depslto ou transferncla bancrla a ordem do trabalhador.
2. Com as excepes prevlstas no numero anterlor, e prolbldo o pagamento do salrlo em
vales, flchas, cupes, credltos em conta, declaraes de dlvlda ou qualquer outra forma
substltutlva do pagamento em moeda corrente.
3. A parte pecunlrla do salrlo e paga dlrectamente ao trabalhador ou a pessoa que este
lndlque por escrlto, flcando o trabalhador a dlspor llvremente do salrlo sem que o empregador
possa llmltar essa llberdade de qualquer forma.
4. C empregador no pode por qualquer modo coaglr o trabalhador ao pagamento de dlvldas,
no podendo o pagamento do salrlo ser felto na presena de credores do trabalhador.
Art|go 17S
(agamento da parte no pecunlrla)
1. A parte no pecunlrla do salrlo, quando exlsta, deve destlnar-se a satlsfao de
necessldades pessoals do trabalhador ou da sua famllla e no pode, para nenhum efelto, ser
atrlbuldo valor superlor ao corrente na reglo.
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2. A parte no pecunlrla do salrlo e substltulda pelo correspondente valor desde que o
trabalhador lnforme o empregador ate 13 dlas antes da data do pagamento de que pretende
que o salrlo lhe se[a pago apenas em dlnhelro.
3. L prolbldo o pagamento do salrlo em bebldas alcollcas, drogas ou substnclas
pslcotrplcas pre[udlcals.
Art|go 176
(erlodos de venclmento de pagamento)
1. A obrlgao de pagar o salrlo vence por perlodos certos e lguals que, salvo o dlsposto nos
numeros segulntes, so o ms, a qulnzena ou a semana e deve ser satlsfelta, pontualmente, ate
ao ultlmo dla utll do perlodo a que se refere, durante as horas normals de trabalho.
2. C trabalhador remunerado com salrlo-horrlo ou dlrlo contratado para uma tarefa de
curta durao, e pago em cada dla aps o termo do trabalho.
3. 1ratando-se de trabalho remunerado a pea ou por tarefa, o pagamento e felto depols de
conclulda cada pea ou tarefa, excepto se a respectlva execuo durar mals de quatro semanas,
caso em que o trabalhador deve receber em cada semana um adlantamento no lnferlor a 90
do salrlo mlnlmo naclonal garantldo, sendo lntegralmente pago da dlferena apurada na
semana segulnte a concluso da pea ou tarefa.
4. As comlsses adqulrldas no decurso dum trlmestre devem ser pagas durante o ms segulnte
ao termo desse trlmestre.
3. As partlclpaes nos lucros reallzados durante um exerclclo devem ser pagas no decurso do
trlmestre subsequente ao apuramento dos resultados.
6. Lm caso de cessao do contrato de trabalho, o salrlo, lndemnlzao e demals valores
devldos ao trabalhador se[a a que tltulo for, so pagos dentro dos trs dlas subsequentes a
cessao.
7. Lm caso de lltlglo sobre a determlnao dos valores devldos, pode o [ulz medlante
requerlmento apresentado pelo empregador nos trs dlas segulntes ao da verlflcao do lltlglo,
autorlzar a reteno provlsrla dos valores que excedam os confessados pelo empregador ou,
tratando-se de salrlo base, da parte que exceda o valor calculado desde o ultlmo perlodo
comprovadamente pago, com a base do clculo que servlu para a determlnao desse.
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8. Lxcepto o dlsposto no ns. 1 e 6 deste artlgo, os trabalhadores ausentes no dla de
pagamento do salrlo podem levantar os valores que lhes se[am devldos, em qualquer dla
posterlor, dentro das horas normals de expedlente.
Art|go 177
(Local de agamento)
1. C pagamento do salrlo deve ser felto no local onde o trabalhador presta o seu trabalho ou
nos servlos de pagamento do empregador se estlverem sltuados na vlzlnhana do local de
trabalho, salvo se outra forma estlver acordada.
2. 1endo sldo acordado local dlverso para o pagamento do salrlo, consldera-se tempo de
servlo efectlvo o tempo gasto pelo trabalhador para se deslocar a esse local.
3. C pagamento do salrlo no pode ser felto em estabeleclmento de venda de bebldas
alcollcas, casas de [ogos ou centros de dlverses, salvo a trabalhadores dos referldos
estabeleclmentos.
Art|go 178
(uocumento de pagamento)
1. C pagamento do salrlo e comprovado por reclbo asslnado pelo trabalhador ou, se for
analfabeto, por duas testemunhas por sl escolhldas, lmpresso dlgltal ou se o empregador
utlllzar folhas colectlvas de pagamento de salrlos, pela asslnatura do trabalhador ou das
testemunhas que lhe corresponda.
2. C reclbo ou a folha colectlva de pagamento de salrlos deve ldentlflcar o empregador, o
nome completo do trabalhador, numero de beneflclrlo da segurana soclal, perlodo a que
respelta o pagamento, dlscrlmlnao das lmportnclas pagas, todos os descontos e dedues
feltas, bem como o valor llquldo total pago.
3. no acto do pagamento ou antes deste, quando felto segundo uma das modalldades
permltldas no n 1 do artlgo 174, ao trabalhador e entregue uma cpla do reclbo ou, se o
pagamento for felto segundo uma daquelas modalldades ou com utlllzao de folha colectlva
de pagamento de salrlos, um boletlm de pagamento contendo todas as refernclas exlgldas no
numero anterlor.
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4. Se o trabalhador, antes de decorrldo o prazo de prescrlo, reclamar contra o empregador
por falta de pagamento de salrlos, presume-se o no pagamento de forma lnlludlvel, se o
empregador, salvo o caso de fora malor, no apresentar o reclbo ou folha colectlva
respeltante ao valor reclamado.
3. na falta de lmputao das lmportnclas pagas a outras prestaes ou complementos,
presume-se que tals valores respeltem ao salrlo de base do trabalhador.
SLCC IV
Compensao e Descontos Sobre o Sa|r|o
Art|go 179
(uescontos Llcltos)
1. L prolbldo ao empregador proceder a compensao de credltos que tenha sobre o
trabalhador no salrlo devldo a este ou efectuar qualsquer descontos ou dedues, salvo o
dlsposto nos numeros e artlgos segulntes.
2. C empregador deve deduzlr no salrlos os descontos a favor do Lstado da segurana soclal
ou de outras entldades determlnadas por lel, por declso [udlclal transltada em [ulgado ou por
acordo homologado [udlclalmente quando tenha sldo notlflcado da declso ou de acordo
homologado.
3. A pedldo escrlto do trabalhador, o empregador deve deduzlr no salrlo o montante da
quotlzao para o seu slndlcato.
4. C empregador pode descontar no salrlo o preo das refeles fornecldas da utlllzao de
telefones e outros equlpamentos e materlals, de fornecedores de generos allmentares, outros
bens ou servlos sollcltados pelo trabalhador e que tenham sldo fornecldos a credlto, bem
como outras despesas efectuadas a pedldo escrlto do trabalhador, desde que se trate de
forneclmento que no lntegrem o salrlos, nos termos do n 1 do artlgo 173.
3. odem lgualmente ser descontadas no salrlo as amortlzaes de emprestlmos concedldos
pelo empregador, para construo, reparao, beneflclao ou aqulslo de habltao ou de
outros bens, precedendo autorlzao da lnspeco Ceral do 1rabalho.
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6. So tambem deduzldos no salrlos os valores dos adlantamentos e outros abonos feltos pelo
empregador a pedldo do trabalhador, os quals no podem, sem autorlzao da lnspeco Ceral
do 1rabalho, exceder o montante de trs salrlos da base.
7. Cs credltos do empregador a que se refere os ns. 4 a 6 deste artlgo no vencem [uros, salvo,
no que respelta os referldos no n 3 deste artlgo, se esse venclmento constar, de forma
expressa e dentro dos llmltes da taxa legal do acordo de emprestlmo submetldo a autorlzao
da lnspeco Ceral do 1rabalho.
8. C montante dos descontos prevlstos nos ns. 4 a 6 deste artlgo no pode, no seu con[unto,
ser superlor a 23 do salrlo llquldo de lmposto e outros descontos determlnados por lel.
Art|go 180
(uescontos rolbldos)
no podem, em qualquer caso, efectuar-se sobre o salrlo descontos ou dedues destlnadas a
garantlr ao empregador e seus representantes ou a um lntermedlrlo um pagamento dlrecto
ou lndlrecto destlnado a obteno ou manuteno de emprego.
Art|go 181
(Credltos do empregador)
Cualsquer credltos do empregador sobre o trabalhador que no preencham o dlsposto nos ns.
4 a 6 do artlgo 179, no podem ser ob[ecto de compensao no salrlo sem declso [udlclal
transltada em [ulgado ou acordo homologado [udlclalmente que os reconheam, sendo em tal
sltuao apllcvel o dlsposto no n 2 do mesmo artlgo.
Art|go 182
(ulsposlo e clusulas nulas)
1. So nulas as dlsposles das convenes colectlvas ou contratos de trabalho que permltam
qualsquer descontos ou dedues alem das estabelecldas no artlgo 179 ou que aumentem os
llmltes da deduo.
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2. Cs valores descontados no salrlo em vlolao do dlsposto nesta seco vencem [uros a taxa
legal que o trlbunal pode agravar ate ao dobro, desde a data em que deverlam ser pagas e
podem ser sempre reclamadas ate um ano aps o termo do contrato.
SLCC V
roteco ao Sa|r|o
Art|go 183
(Carantlas do salrlo em caso de falncla ou lnsolvncla)
1. Lm caso de falncla ou lnsolvncla do empregador, as prestaes salarlals da lndemnlzaes
devldas aos trabalhadores tm preferncla sobre qualsquer outros credltos sobre o
empregador, lnclulndo os credltos do Lstado ou da segurana soclal e gozam de prlvlleglos
moblllrlos e lmoblllrlos, nos segulntes llmltes:
a) C llmlte dos valores mlnlmos flxados na lel ou em conveno colectlva de trabalho, tratando-
se de prestaes salarlals, vencldas no decurso dos sels meses anterlores a abertura do
processo de falncla.
b) C llmlte dos valores calculados nos termos da lel, tratando-se de lndemnlzao, venclda trs
meses antes da abertura do processo de falncla. c. Cs llmltes flxados pela lel, tratando-se de
prestaes salarlals ou lndemnlzaes vencldas em momentos anterlor ao flxados nas allneas a)
e b) deste artlgo, se a respectlva aco [udlclal tlver sldo proposta antes da abertura do
processo de falncla.
2. Cs credltos preferentes menclonados no numero anterlor, se reconhecldos so pagos
lntegralmente ou, se o patrlmnlo for lnsuflclente para garantlr a totalldade dos
credltos de todos os trabalhadores, medlante ratelo do valor do patrlmnlo, antes que os
demals credores posa ser pagos.
3. Cs credltos dos trabalhadores que no preencham os requlsltos deflnldos no n1 deste artlgo
devem ser reclamados no processo de falncla ou lnsolvncla e se reconhecldos, devem ser
graduados e pagos nos termos da lel clvll e do processo clvll.
4. Sempre que os credltos a que se refere o n 1 deste artlgo se[am garantldos e pagos por uma
lnstltulo ou fundo de garantla salarlal, flca este sub-rogado nos dlreltos que ao trabalhador
confere o n 2 deste artlgo.
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Art|go 184
(enhorabllldade do salrlo)
1. Ate ao montante do salrlo mlnlmo legal o salrlo base e lmpenhorvel.
2. na parte que excede o mlnlmo legal o salrlo e penhorvel em 23 do respectlvo valor, lgual
llmlte de penhorabllldade sendo apllcado a outros credltos do trabalhador por prestao e
complementos salarlals ou lndemnlzaes.
3. C llmlte flxado no numero anterlor pode, pelo [ulz e tendo em ateno as necessldades da
famllla do trabalhador, ser elevado ate 30 no caso de penhora se destlnar a garantlr dlvldas
de allmentos ou de asslstncla na doena do trabalhador ou da sua famllla.
Art|go 18S
(8enuncla ao salrlo durante a vlgncla do contrato)
1. A asslnatura dum reclbo ou boletlm colectlvo de pagamento de salrlos pelo trabalhador,
durante a vlgncla da relao [urldlco-laboral, sem protesto nem reserva, no vale como
renuncla ao pagamento da totalldade ou parte do salrlo, outras prestaes e complementos
salarlals que lhe se[am devldos por dlsposlo legal ou convenclonal, no lhe sendo oponlvel a
expresso para saldo de qualquer credlto ou qualquer outra expresso equlvalente por sl
subscrlta.
2. C acordo da transaco sobre o valor dos salrlos devldos ao trabalhador, celebrado durante
a vlgncla da relao [urldlco-laboral, s e vlldo se homologado [udlclalmente ou pelo
presldente do rgo provlnclal de conclllao do trabalho.
Art|go 186
(rolblo da cesso do salrlo)
1. C trabalhador no pode ceder o seu credlto de salrlos, a tltulo gratulto ou oneroso.
2. So nulas as estlpulaes pelas quals o trabalhador renuncle o dlrelto ao salrlo ou em que
se estabelea a prestao gratulta do trabalho ou se faa depender o pagamento do salrlo de
qualquer facto de verlflcao lncerta.
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Art|go 187
(rescrlo dos credltos de salrlos)
1. Cs credltos de salrlos, outras prestaes e complementos salarlals ou lndemnlzaes,
prescrevem no prazo de dols anos contados da data em que o respectlvo dlrelto se venceu, mas
nunca depols de decorrldo um ano contado do dla segulnte ao da cesso do contrato.
2. C prazo de prescrlo, no entanto, flca suspenso:
a) com reconheclmento escrlto, pelo empregador, do credlto e seu valor,
b) com cltao para aco [udlclal em que o credlto se[a reclamado, ou com a notlflcao para
dlllgncla conclllatrla par ao mesmo efelto promovlda pelo rgo provlnclal de conclllao do
trabalho.
SLCC VI
Lconomatos
Art|go 188
(Conceltos e regras de funclonamento)
1. Consldera-se economato ou cantlna qualquer organlzao do empregador destlnada, dlrecta
ou lndlrectamente, a venda ou forneclmento de generos allmentares e produtos de prlmelra
necessldade aos trabalhadores, para as suas necessldades pessoals, normals ou das suas
famlllas.
2. A exlstncla de economatos e consentlda desde que:
a) Cs trabalhadores no se[am obrlgados a utlllz-los,
b) A venda ou forneclmento se[a completamente autnoma e su[elta ao controle duma
comlsso de flscallzao elelta pelos trabalhadores e composta de trs a clnco membros.
3. C preo das mercadorlas postas a venda deve estar aflxado de forma leglvel.
4. A venda de bebldas esplrltuosas e prolblda.
3. no havendo economato, e prolblda nos centros de trabalho qualquer outra forma de
comerclo destlnado aos trabalhadores, gerlda pelo empregador.
6. Cs preos dos forneclmentos feltos ao trabalhador atraves de economato podem, com o
acordo dos trabalhadores, ser descontados no salrlo ate uma percentagem superlor ao llmlte
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estabelecldo ao n 8 do artlgo 179, mas no superlor a 30, segundo esquema aprovado pela
lnspeco Ceral do 1rabalho.
Art|go 189
(lnstalao e encerramento)
1. A lnstalao dum economato est su[elta a autorlzao prevla do Mlnlstro de tutela do
1rabalho, sob parecer da lnspeco Ceral do 1rabalho.
2. Cbtlda a autorlzao, o empregador e obrlgado a assegurar a lnstalao do economato e a
facllltar o seu funclonamento, suportando os respectlvos encargos flxos.
3. Se num ralo de 10 qullmetros do centro de trabalho no exlstlrem estabeleclmentos ou
organlzaes de venda a retalha de generos allmentares e de bens de prlmelra necessldade e
nele trabalharem mals de 200 trabalhadores, o Mlnlstro de tutela do 1rabalho pode, por
despacho e precedendo de proposta fundamentada do lnspector Ceral do 1rabalho,
determlnar a lnstalao dum economato, para a satlsfao das necessldades a que se refere o
n 1 do artlgo anterlor.
4. Sem pre[ulzo do controle a que se refere a allnea c) do n 1 do artlgo anterlor, o
funclonamento e a contabllldade do economato so flscallzados pela lnspeco Ceral do
1rabalho que, em caso de vlolao do dlsposto nos ns. 2 a 3 do artlgo anterlor, pode
determlnar o encerramento provlsrlo, por um perlodo de um a dols meses.
3. Lm caso de relncldncla em vlolaes que conflram o dlrelto a determlnar o encerramento
provlsrlo, pode o Mlnlstro de tutela do 1rabalho, sob proposta fundamentada do lnspector
Ceral do 1rabalho, determlnar o encerramento deflnltlvo do economato ou a sua transferncla
para a gesto duma cooperatlva de consumo, se o economato tlver sldo lnstalado nos termos
do n 3 deste artlgo.
Art|go 190
(Cooperatlva de consumo)
1. odem ser crladas cooperatlvas de consumo dos trabalhadores dum empregador ou de
dlversos empregadores da mesma reglo, gerldas por uma comlsso elelta pelos trabalhadores
e funclonam nos termos da lel comerclal e dos regulamentos que venham a ser aprovados
pelos Mlnlstros de tutela do 1rabalho e do Comerclo.
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2. Cs empregadores devem encora[ar a crlao de tals cooperatlvas e prestar a colaborao
necessrla ao seu normal funclonamento, deslgnadamente suportando os respectlvos encargos
flxos, em proporo do respectlvo numero de trabalhadores que as possam utlllzar.
3. Apllcam-se as cooperatlvas de consumo o dlsposto nos ns. 2, 3, 4 e 6 do artlgo 188.
SLCC VII
Cutros D|re|tos Lconm|cos dos 1raba|hadores
Art|go 191
(ulreltos do trabalhador deslocado)
1. nos casos em que o trabalhador e contratado para trabalhar em local dlverso do da sua
resldncla habltual, a uma dlstncla que obrlgue a lnstalao de nova resldncla pelo tempo de
durao da relao [urldlco-laboral, o empregador e obrlgado a assegurar:
a) C transporte do trabalhador e da sua famllla, se o acompanhar ou se lhe [unta, nas vlagens
de lnlclo e termo da execuo do contrato, bem como nas vlagens correspondente as ferlas
anuals, se gozadas no local da resldncla habltual.
b) C alo[amento suflclente par ao trabalhador e sua famllla, em condles adequadas e
respeltando as necessrlas medldas de hlglene e sanltrlas e outras que se[am estabelecldas
em regulamentao prprla.
c) C vesturlo e agasalhos adequados as condles cllmtlcas do local de trabalho, se o
trabalhador tlver resldncla habltual em reglo com condles dlferentes.
d) Cutras condles, deslgnadamente de allmentao, que constem do contrato de trabalho ou
que se[am deflnldas em regulamento prprlo.
2. nos casos em que o trabalhador no possa, comprovadamente ou por o afastamento do
centro de trabalho em relao a estabeleclmentos comerclals ser superlor a 10 qullmetros,
obter pols, para sua famllla, um abasteclmento regular de generos allmentares de prlmelra
necessldade, o empregador e obrlgado a assegurar esse abasteclmento.
3. As garantlas estabelecldas no n 1 podem, a pedldo escrlto do trabalhador ou medlante
autorlzao da lnspeco Ceral do 1rabalho, a requerlmento fundamentado do empregador,
ser substltuldas pela respectlva compensao pecunlrla.
4. C dlrelto ao transporte, a que se refere a allnea a9 do n 1 deste artlgo, e regulado pelo
dlsposto no artlgo 196.
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3. Lntende-se por famllla do trabalhador, para efeltos desta lel, o cn[uge e os fllhos menores
que com ele vlvam habltualmente.
Art|go 192
(8efeltrlos e cozlnhas)
1. nos centros de trabalho que empreguem habltualmente um volume de trabalhadores
superlor a um llmlte a deflnlr em regulamentao especlflca ou sempre que lsso se[a
determlnado pelo Mlnlstro de tutela do 1rabalha, devem ser lnstalados refeltrlos ou cozlnhas,
onde os trabalhadores possam tomar as refeles colncldentes com o perlodo de trabalho
dlrlo ou confecclonar as mesmas refeles.
2. Ao funclonamento dos refeltrlos e cozlnhas e apllcvel o dlsposto no n 2 do artlgo 189,
quanto aos encargos flxos.
Art|go 193
(Caracterlstlcas de allmentao)
1. A allmentao dos trabalhadores, que lntegrada no salrlo, quer paga pelo mesmo ou
forneclda em cumprlmento de dlsposles legals ou contratuals, deve ser saudvel, varlada,
suflclente e confecclonada com generos de boa qualldade, devendo respeltar rlgorosamente
no s o que estlver determlnado nos regulamentos de saude e hlglene, como as lnstrues
que, por escrlto, se[am dadas pela lnspeco Ceral do 1rabalho e pelas autorldades sanltrlas.
2. As refeles fornecldas nos centros de trabalho podem lnclulr bebldas no alcollcas, sendo
prolblda a lncluso de bebldas alcollca.
3. Sempre que a allmentao deva ser paga pelo trabalhador, e apllcvel o dlsposto no n 6 do
artlgo 188.
Art|go 194
(Substltulo da allmentao)
nos casos em que os trabalhadores tenham sldo deslocados ou transferldos e as respectlvas
famlllas os tenham acompanhado ou se lhes tenha [unto, se a allmentao flzer parte ou dever
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ser forneclda, por fora da lel ou do contrato, os trabalhadores tm dlrelto a respectlva
substltulo pelo forneclmento de generos allmentares, a serem levantados semanalmente, em
quantldade suflclente proporclonal ao numero de pessoas da famllla.
Art|go 19S
(8egresso do trabalhador)
1. C trabalhador deslocado, nos termos deflnldos no n 1 do artlgo 191, tem dlrelto a
regressar para o local da resldncla habltual a data da constltulo da relao [urldlco-laboral,
quando esta se extlngulr.
2. Lsse dlrelto abrange os famlllares que, nos termos da lel, o tenham acompanhado ou se lhe
venham a [untar, bem como dos respectlvos ob[ectos e bens de uso pessoal normal.
3. Caso o trabalhador no pretenda regressar dentro das duas semanas subsequentes a
concluso do contrato e salvo acordo em contrrlo, extlngue-se o dlrelto estabelecldo nos
numeros anterlores.
4. C dlrelto de regresso do trabalhador e alnda obrlgatrlo para o empregador:
a) no caso do trabalhador, por acldente ou doena, flcar lncapacltado para o desempenho do
seu trabalho, com carcter deflnltlvo ou temporrlo de longa durao, tendo, neste ultlmo
caso, lugar logo que medlcamente autorlzado.
b) Se o contrato de trabalho for nulo, por facto lmputvel ao trabalhador, os custos de regresso
so repartldos entre o empregador e o trabalhador, na proporo de tempo em que esteve em
execuo.
3. Lm caso de faleclmento do trabalhador ou dum famlllar que o acompanhe, nos termos do
artlgo 191, e de responsabllldade do empregador o regresso dos restos mortals do falecldo.
Art|go 196
(Conteudo do dlrelto ao transporte)
1. na vlagem de regresso, asslm como no de lda para o local de prestao de trabalho, a que
nos termos do artlgo 191, o trabalhador tenha dlrelto, o empregador deve fornecer-lhe e a sua
famllla a allmentao necessrla, bem como o alo[amento que se[am necessrlos em vlrtude da
durao da vlagem, sempre que o percurso e o melo de transporte se[am determlnados pelo
empregador.
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2. Se o trabalhador utlllzar um percurso e um melo de transporte dlversos dos determlnados
pelo empregador, este no deve aquele mals que o que dependerla com a utlllzao dos por sl
determlnados.
CAI1ULC Ik
Suspenso da ke|ao Iur|d|co-Labora|
SLCC I
D|spos|es Gera|s
Art|go 197
(noo)
P suspenso da relao [urldlco-laboral sempre que, com carcter temporrlo, o trabalhador
este[a lmpedldo de prestar o seu trabalho por factos que lhe respeltem mas no lhe se[am
lmputvels, ou o empregador lmpedldo ou dlspensado de receber o mesmo trabalho.
Art|go 198
(Lfeltos da suspenso)
1. uurante o perlodo de suspenso, salvo dlsposlo expressa em contrrlo, cessa os dlreltos e
deveres das partes na relao [urldlco-laboral, lnerentes a efectlva prestao do trabalho,
mantendo-se, no entanto, os deveres de respelto e lealdade.
2. uurante o perlodo de suspenso, por facto respeltante ao empregador, e permltldo ao
trabalhador exercer actlvldade proflsslonal remunerada para outro empregador.
Art|go 199
(Cutros efeltos da suspenso)
1. C perlodo de suspenso conta-se para efeltos de antlguldade do trabalhador, que conserva o
dlrelto ao posto de trabalho.
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2. C contrato de trabalho, no entanto, caduca e a relao [urldlco-laboral extlngue-se, no
momento em que se torne certo que o lmpedlmento e deflnltlvo.
3. Sendo o contrato de trabalho por tempo determlnado, a suspenso no lmpede a respectlva
extlno por decursos do prazo ou verlflcao do facto gerador da caducldade.
Art|go 200
(Apresentao do trabalhador)
1. 1ermlnada a causa da suspenso, o trabalhador deve apresentar-se ao empregador para
retomar o trabalho nas condles anterlores, sob pena do contrato se extlngulr.
2. A apresentao do trabalhador deve verlflcar-se clnco dlas utels segulntes ao termo de cada
suspenso, salvo nos casos expressamente referldos nos artlgos 204 e 209.
3. C empregador e obrlgado a lntegrar o trabalhador no seu posto de trabalho ou em posto
equlvalente, logo que se apresente.
Art|go 201
(normas apllcatlvas)
1. A suspenso do contrato por facto relatlvo ao trabalhador apllca-se em especlal as
dlsposles da seco segulnte.
2. A suspenso do contrato por facto relatlvo ao emprestador apllca-se em especlal as
dlsposles da Seco lll deste capltulo.
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SLCC II
Suspenso do Contrato por Iacto ke|at|vo ao 1raba|hador
Art|go 202
(lactos geradores da suspenso)
1. Conslderam-se factos no lmputvels mas relatlvos ao trabalhador lmpedltlvos da prestao
do trabalho:
a) restao de servlo mllltar, de servlo clvlco substltutlvo e perlodos obrlgatrlos de
lnstruo mllltar.
b) Acldente e doena proflsslonal ou natural.
c) Llcena maternldade. d. Lxerclclo de cargo publlco, por elelo e de funes de dlreco ou
conflana em empresas publlcas, desde que o cargo ou funes se[am exercldas em reglme de
excluslvldade.
d) ueteno preventlva ou colocao a dlsposlo dos rgos [udlclals ou de lnstruo crlmlnal,
enquanto no ha[a sentena condenatrla.
e) Lxerclclo de funes slndlcals em tempo lntelro.
f) Cumprlmento de pena de prlso ate um ano, por crlme em que no se[a lesado o empregador
e que no respelte a prestao do trabalho.
g) Cutros casos de fora malor temporrla lmpedltlvos da prestao do trabalho.
2. A suspenso verlflca-se logo que o lmpedlmento se prolongue por mals de 30 dlas seguldos,
mas lnlcla-se antes, logo que se torne certo que o lmpedlmento tenha durao superlor aquele
prazo.
Art|go 203
(Lfeltos da suspenso relatlvos ao trabalhador)
1. A suspenso do contrato lmpllca a perda do dlrelto ao salrlo a partlr da sua verlflcao.
2. Cs dlreltos acessrlos do trabalhador, como o forneclmento de alo[amento mantm-se sem
haver lugar a sua substltulo por dlnhelro.
3. uurante os prlmelros sels meses do perlodo de suspenso, o trabalhador contlnua a
beneflclar da asslstncla medlca que se[a prestada pelo empregador aos seus trabalhadores.
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4. Cs efeltos da suspenso regulada nesta seco ao dlrelto a ferlas e a estabelecldo no n 3 do
artlgo 137.
Art|go 204
(Apresentao do trabalhador)
1. llnda a causa da suspenso, o prazo de apresentao ao trabalho prevlsto no n 2 do artlgo
200, e alargada para 12 das utels no caso de servlo mllltar e sltuaes equlparadas e de
outras sltuaes de que tenha resultado lmpedlmento de durao no lnferlor a 12 meses.
2. no momento da apresentao ao trabalho, o trabalhador entrega ao empregador o
documento comprovatlvo da data da cessao do lmpedlmento.
Art|go 20S
(Substltulo do trabalhador)
C empregador pode, se o entender, contratar outro trabalhador para desempenhar as funes
do trabalhador com o contrato suspenso, sendo tal contrato celebrado por tempo
determlnado, a termo lncerto, nos termos da allnea a) do n 1 do artlgo 13.
SLCC III
Suspenso do Contrato por Mot|vo ke|at|vo ao Lmpregador
Art|go 206
(Causas geradoras da suspenso)
A suspenso do contrato de trabalho por facto relatlvo ao empregador verlflca-se sempre que
este este[a temporarlamente lmpedldo ou dlspensado de receber o trabalho de todos ou parte
dos trabalhadores da empresa ou centro de trabalho por:
a) verlflcao de razoes con[unturals, motlvos econmlcos ou tecnolglcos de durao
temporrla.
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b) Calamldade, acldentes e outras sltuaes de fora malor, como a lnterrupo do
forneclmento de energla ou de materlas-prlmas que obrlguem ao encerramento temporrlo do
centro de trabalho ou a dlmlnulo temporrlo da laborao.
c) Convocao ou moblllzao do empregador em nome lndlvldual, aos termos das lels
mllltares.
d) Lncerramento temporrla do estabeleclmento para obras, para lnstalao de equlpamentos
ou por determlnao das autorldades competentes.
e) Cutras sltuaes prevlstas e reguladas em dlsposlo legal especlal.
Art|go 207
(Lfeltos da suspenso relatlvos ao empregador)
1. As sltuaes referldas nas allneas a), b) e e) do artlgo anterlor so reguladas por decreto.
2. As sltuaes prevlstas na allnea c) do artlgo anterlor regem-se pelas segulntes regras:
a) Comunlcao a lnspeco Ceral do 1rabalho e ao Centro de Lmprego da rea do centro de
trabalho, ate ao lnlclo da suspenso da prestao do trabalho, sua ocorrncla e causas.
b) Contlnuao do pagamento dos salrlos dos trabalhadores por um perlodo mlnlmo de dols
meses.
c) llndo o prazo prevlsto na allnea anterlor, sempre que o estabeleclmento no tenha
retomado o funclonamento normal, o empregador, se no contlnuar a pagar o salrlo, pode
declarar os contratos extlntos por caducldade, pagando aos trabalhadores uma compensao
calculada nos termos do artlgo 262.
d) C empregador pode deduzlr os valores que os trabalhadores receba, nos salrlos a que se
refere a allnea b) no mesmo perlodo, por qualquer outra actlvldade proflsslonal remunerada
que passe a exercer.
e) Comunlcao a lnspeco Ceral do 1rabalho e ao Centro de Lmprego, da caducldade do
contrato, nos trs dlas segulntes aquele em que fol comunlcado aos trabalhadores, com
lndlcao de que foram pagos ou postas a dlsposlo dos trabalhadores as compensaes a que
se refere a allnea c), deste numero.
3. C dlsposto no numero anterlor no se apllca sempre que o estabeleclmento contlnue em
funclonamento, mesmo quando se verlflque o dlsposto no n 3 do artlgo 71. 4. As sltuaes
prevlstas na allnea d) do artlgo anterlor regem-se pelas segulntes regras:
a) Cs trabalhadores mantm o dlrelto ao salrlo por todo o perlodo de durao do
encerramento temporrlo, ate ao llmlte de sels meses.
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b) llndo o prazo prevlsto na allnea anterlor, sempre que o estabeleclmento no tenha
retomado o funclonamento, o empregador pode declarar os contratos extlntos por caducldade,
pagando as lndemnlzaes calculadas nos termos do artlgo 261.
c) As prevlstas nas allneas a), d) e e) do n 2 deste artlgo.
Art|go 208
(Lfeltos nos dlrelto a ferlas)
As sltuaes de suspenso a que se refere esta seco no afectam o dlrelto a ferlas cu[a
durao e, para efelto, conslderado tempo de trabalho efectlvo.
Art|go 209
(Cessao do lmpedlmento)
Cessado o lmpedlmento, deve o empregador notlflcar os trabalhadores cu[os contratos se
encontrem suspensos, por melo aproprlado, para retornarem o trabalho, contando-se da data
dessa notlflcao o prazo de apresentao a que se refere o n 2 do artlgo 200.
Art|go 210
(referncla na admlsso)
1. no prazo de um ano contado da data da caducldade do contrato, nos termos da allnea c) do
n 2 e da allnea b) do n 3 do artlgo 207, os trabalhadores, cu[os contratos tenham caducado,
tm preferncla na admlsso para preenchlmento das vagas que se abram no centro de
trabalho ou empresa para as quals tenham quallflcao adequada.
2. ara exerclclo dessa preferncla, deve o empregador avlsar, por escrlto, os trabalhadores
despedldos que possuam aquelas quallflcaes, para poderem exercer o seu dlrelto dentro das
duas semanas segulntes a notlflcao.
3. na falta desta notlflcao, os trabalhadores com prlorldade tm dlrelto a uma lndemnlzao
de um, dols ou trs meses do salrlo que auferlam a data da caducldade, conforme o contrato
tenha durado ate dols, de dols a clnco ou mals de clnco anos.
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Lxt|no da ke|ao Iur|d|co-Labora|
SLCC I
D|spos|es Gera|s
Art|go 211
(Lstabllldade de emprego)
1. C trabalhador tem dlrelto a establlldade de emprego, sendo prolbldo ao empregador
extlngulr a relao [urldlco-laboral, com cessao do contrato de trabalho, por fundamento no
prevlstos na lel ou com lnobservncla das dlsposles deste capltulo.
2. C contrato de trabalho pode cessar por:
a) Causas ob[ectlvas, alhelas a vontade das partes,
b) ueclso voluntrla das duas partes,
c) ueclso unllateral de qualquer das partes, oponlvel a outra.
3. 1endo o contrato de trabalho sldo constltuldo por nomeao, extlngue-se por exonerao.
Art|go 212
(Caducldade do contrato por causa ob[ectlva)
1. C contrato caduca por ob[ectlva, alhela a vontade das partes, nas segulntes sltuaes:
a) Morte, lncapacldade total e permanente do trabalhador ou lncapacldade parclal, mas
permanente que o lmposslblllte de contlnuar a prestar o seu trabalho,
b) 8eforma do trabalhador por velhlce,
c) Morte,, lncapacldade total ou permanente ou reforma do empregador, quando dela resultar
o encerramento da empresa ou cessao da actlvldade,
d) lalncla ou lnsolvncla do empregador e extlno da sua personalldade [urldlca,
e) Condenao do trabalhador por sentena transltada em [ulgada, a pena de prlso superlor a
um ano ou lndependentemente da sua durao nos casos prevlstos por lel,
f) Caso fortulto ou de fora malor que lmposslblllte deflnltlvamente a prestao ou o
receblmento do trabalho,
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2. A caducldade por causa ob[ectlva e regulada na Seco ll.
Art|go 213
(Cessao do contrato por declso voluntrla das partes)
1. C contrato cessa por declso voluntrla das partes nas segulntes sltuaes:
a) Caducldade do contrato por tempo determlnado, por termo do prazo flxado ou por
concluso da obra ou servlo para que fol celebrado,
b) Lm vlrtude de clusulas valldamente estabelecldas no contrato, salvo se constltulrem
manlfesto abuso de dlrelto do empregador,
c) Mutuo acordo, na vlgncla de dlrelto do empregador.
2. A cessao do contrato por motlvos descrltos no numero anterlor e regulado na Seco lll.
Art|go 214
(8esclso do contrato por declso unllateral)
A resclso do contrato por declso do empregador e regulada na Seco lv, no que respelta ao
despedlmento lndlvldual e na Seco v, no que respelta ao despedlmento colectlvo.
2. A resclso do contrato por lnlclatlva do trabalhador e regulada na seco vl.
Art|go 21S
(Cessao do contrato por exonerao)
A exonerao do trabalhador nomeado e regulada na Seco vll.
Art|go 216
(lndemnlzao ou recompensa)
As lndemnlzaes ou compensaes devldas ao trabalhador, nos casos em que da cessao do
contrato resulte o dlrelto a ser lndemnlzado ou compensado pela extlno da relao [urldlco-
laboral so estabelecldas na Seco vlll.
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Art|go 217
(Certlflcado de trabalho)
1. Ao cessar o contrato de trabalho, se[a qual for o motlvo e a forma, o empregador e obrlgado
a entregar ao trabalhador em certlflcado de trabalho, lndlcando as datas de admlsso ao
servlo e de cessao de contrato, a natureza da funo ou funes exercldas durante a
vlgncla do contrato e a quallflcao proflsslonal do trabalhador.
2. C certlflcado de trabalho no pode conter qualsquer outras refernclas, salvo se tendo-as o
trabalhador sollcltado, o empregador acelte menclon-las, desde que se trate apenas da
apreclao das qualldades proflsslonals do trabalhador.
SLCC II
Caduc|dade do Contrato por Causas Cb[ect|vas
Art|go 218
(Caducldade por velhlce do trabalhador)
1. C trabalhador que delxe o servlo ao atlnglr a ldade legal de reforma por velhlce, adqulre o
dlrelto a uma compensao calculada, em funo da sua antlguldade, nos termos estabelecldos
no artlgo 262.
2. Se, por acordo, mesmo tclto, entre o empregador e o trabalhador, este contlnuar a prestar
trabalho, o contrato passa a vlgorar pelo perlodo de sels meses, sucesslvamente renovado, ate
ao momento em que qualquer das partes o quelra fazer cessar.
3. A caducldade do contrato na sltuao referlda no numero anterlor flca su[elta a avlso prevlo
escrlto, com a antecedncla mlnlma de 30 ou 13 dlas, em relao ao termo do perlodo lnlclal ou
de um perlodo de renovao, conforme a lnlclatlva se[a do empregador ou do trabalhador.
4. neste caso e para determlnao do valor da compensao referlda no n 1, os sucesslvos
perlodos de manuteno do trabalhador ao servlo acrescem a antlguldade verlflcada na ldade
legal da reforma.
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Art|go 219
(Caducldade por facto respeltante ao empregador)
1. A caducldade do contrato por motlvos a que se refere a allnea d) do n 1, do artlgo 212,
confere ao trabalhador o dlrelto a lndemnlzao, calculada nos termos do artlgo 264.
2. A caducldade do contrato por motlvos referldos nas allneas c) e f) do n 1 do artlgo 212, e
equlparada, para efeltos de compensao, a sltuao regulada no artlgo anterlor, desde que
se[a o empregador que flque lmposslbllltado de receber o trabalho.
3. A caducldade no se verlflca sempre que o estabeleclmento ou empresa contlnue em
actlvldade, apllcando-se neste caso o dlsposto nos artlgos 71 e segulntes.
Art|go 220
(Caducldade por falncla ou lnsolvncla)
1. Lm caso de declarao [udlclal de falncla ou lnsolvncla e enquanto o estabeleclmento ou
empresa no for deflnltlvamente encerrado, os contratos de trabalho vo caducando, com
apllcao do dlsposto no n 1 do artlgo anterlor, a medlda que o exerclclo das funes dos
trabalhadores delxe de ser lndlspensvel ao respectlvo funclonamento.
2. Lnquanto o estabeleclmento ou empresa contlnuar a funclonar, o admlnlstrador da massa
fallda e obrlgado a cumprlr, para com os trabalhadores que contlnuem a prestar trabalho, as
obrlgaes salarlals que vo vencendo desde a proposltura da aco.
SLCC III
Cessao do Contrato por Acordo das artes
Art|go 221
(Caducldade do contrato de trabalho a termo)
A caducldade do contrato de trabalho a termo, certo ou lncerto, rege-se pelo dlsposto nos
artlgos 13 a 18.
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Art|go 222
(Cessao do contrato por mutuo acordo)
1. A todo o tempo podem as partes fazer cessar o contrato de trabalho, por tempo
determlnado ou lndetermlnado, desde que o faam por escrlto, asslnado pelas duas partes sob
pena de nulldade.
2. C acordo escrlto deve ldentlflcar as duas partes e conter a declarao expressa de cessao
do contrato, a data em que a cessao deve produzlr efeltos e a data de celebrao, podendo
as partes estabelecer outros efeltos no contrrlo a lel.
3. Acordo e felto em dupllcado, flcando cada uma das partes com um exemplar.
4. Se no acordo for estabeleclda alguma compensao a favor do trabalhador, deve declarar-se
a data ou datas do respectlvo pagamento, entendendo-se que no lnclul os credltos que a data
da cessao exlstam a favor do trabalhador nem os que a este se[am devldos em consequncla
da cessao, salvo se o contrrlo constar expressamente do acordo que flxa a compensao.
SLCC IV
Desped|mento Ind|v|dua| por Iusta Causa
SU8SLCC I
r|nc|p|os Gera|s
Art|go 223
(noo)
Consldera-se despedlmento lndlvldual a ruptura do contrato por tempo lndetermlnado, ou por
tempo determlnado antes do seu termo, depols de concluldo o perlodo de experlncla, sempre
que resulte de declso unllateral do empregador.
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Art|go 224
(Modalldade de [usta causa)
1. C despedlmento s pode ser valldamente decldldo com fundamento em [usta causa como
tal, se conslderando a prtlca de lnfraco dlsclpllnar grave pelo trabalhador ou a ocorrncla
ob[ectlvamente verlflcvels, desde que num ou outro caso se torne pratlcamente lmposslvel a
manuteno da relao [urldlco-laboral.
2. C despedlmento lndlvldual por [usta causa, por lnfraco dlsclpllnar grave do trabalhador,
est su[elto ao dlsposto na Subseco ll.
3. C despedlmento por [usta causa por motlvos ob[ectlvamente verlflcvels e regulado pelos
dlsposles da Subseco lll.
SU8SLCC II
Desped|mento D|sc|p||nar
Art|go 22S
(!usta causa)
Constltuem, nomeadamente, [usta causa para despedlmento dlsclpllnar, as segulntes lnfraces
dlsclpllnares graves do trabalhador:
a) laltas ln[ustlflcadas ao trabalho, desde que excedam trs dlas por ms, ou doze por ano,
lndependentemente do seu numero, desde que se[am causa de pre[ulzos ou rlscos graves para
a empresa, conhecldos do trabalhador.
b) lncumprlmento do horrlo de trabalho, por falta de pontualldade, no autorlzadas pelo
empregador, mals de clnco vezes por ms, que o perlodo da ausncla exceda 13 mlnutos de
cada vez, contados do lnlclo do perlodo normal de trabalho.
c) uesobedlncla grave, ou repetlda, a ordens e lnstrues legltlmas dos superlores
hlerrqulcos e dos responsvels pela organlzao e funclonamento da empresa ou centro de
trabalho.
d) ueslnteresse repetldo pelo cumprlmento das obrlgaes lnerentes ao cargo ou funes que
lhe este[am atrlbuldas.
e) Cfensas verbals ou flslcas a trabalhadores da empresa, ao empregador e seus representantes
ou superlores hlerrqulcos.
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f) lndlsclpllna grave, perturbadora da organlzao e funclonamento do centro de trabalho.
g) lurto, roubo, abuso de conflana, burla e outras fraudes pratlcadas na empresa ou durante a
reallzao do trabalho.
h) Cuebra do slgllo proflsslonal ou de segredos da produo e outros caso de deslealdade, de
que resultem pre[ulzos graves para a empresa.
l) uanos causados lntenclonalmente ou com negllgncla grave, nas lnstalaes, equlpamentos,
e lnstrumentos de trabalho ou na produo, e que se[am causa de reduo ou lnterrupo do
processo produtlvo ou pre[ulzo grave para a empresa.
[) 8eduo contlnuada e voluntrla do rendlmento do trabalho, tendo por referncla as metas
estabelecldas e o nlvel habltual de rendlmento.
k) Suborno actlvo ou passlvo e corrupo, relaclonados com o trabalho ou com os bens e
lnteresses d empresa.
l) Lmbrlagus habltual ou txlco-dependncla que se repercutam negatlvamente no trabalho.
m) lalta de cumprlmento das regras e lnstrues de segurana no trabalho, e falta de hlglene,
quando se[am repetldas ou, no ultlmo caso, do lugar a quelxas [ustlflcadas dos companhelros
de trabalho.
Art|go 226
(rocedlmento dlsclpllnar para o despedlmento)
C procedlmento dlsclpllnar para apllcao da medlda dlsclpllnar de despedlmento est su[elto
ao dlsposto nos artlgos 30 e segulntes, completados com as segulntes dlsposles:
a) na entrevlsta a que se refere o n 1 do artlgo 31 pode o trabalhador lndlcar ate clnco
testemunhas, cu[a audlo o empregador deve proceder, podendo estar presente, se o dese[ar,
o acompanhante do trabalhador a que se refere a allnea c) do n 2 do artlgo 30.
b) C prazo para apllcao da medlda dlsclpllnar, estabelecldo no n 1 do artlgo 32, conta-se da
data da audlo da ultlma testemunha, se tlverem sldo lndlcadas pelo trabalhador.
Art|go 227.
(roteco especlal contra o despedlmento)
1. So ob[ecto de proteco especlal contra o despedlmento:
a) Cs trabalhadores que exeram ou tenham exercldo funes de dlrlgente slndlcal, de
delegado slndlcal ou de membro de rgo representatlvo dos trabalhadores.
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b) As mulheres abrangldas pelo reglme de proteco na maternldade.
c) Cs antlgos combatentes na deflnlo dada pela allnea a) do artlgo 2 do uecreto n 28/92, de
26 de !unho.
d) Cs menores.
e) Cs trabalhadores com capacldade reduzlda com grau de lncapacldade lgual ou superlor a
20.
2. Aos trabalhadores a que se refere a allnea a) do numero anterlor, a que o empregador declda
lnstaurar procedlmento dlsclpllnar para despedlmento, apllca-se, em especlal, o dlsposto no n
3 do artlgo 32, no n 2 do artlgo 33, na allnea c) do n 1 e no n 2 do artlgo 39 e nos ns. 2 e 3
do artlgo 60.
3. Se o procedlmento dlsclpllnar for lnstaurado a um antlgo combatente e tal qualldade for
conheclda do empregador ou lhe for comunlcada documentalmente ate ao momento da
entrevlsta a que se refere o artlgo 31, o procedlmento dlsclpllnar suspende-se aps a tomada
da declso a que se refere o n 1 do artlgo 32 se for no sentldo do despedlmento, segulndo-se
os segulntes termos:
a) Cpla da convocao do trabalhador para a entrevlsta e da comunlcao do despedlmento
que o empregador pretenda envlar ao trabalhador nos termos do n 3 do artlgo 31 so
envladas de lmedlato a lnspeco Ceral do 1rabalho, sob reglsto ou protocolo.
b) Se a lnspeco Ceral do 1rabalho, no prazo de 10 dlas utels contados do envlo dos
documentos, nada comunlcar ao empregador ou no se opuser ao despedlmento, pode aquele
manter a declso com a entrega ou envlo ao trabalhador da comunlcao a que se refere o
cltado n 3 do artlgo 32.
c) Se a lnspeco Ceral do 1rabalho se opuser fundamentada ao despedlmento, o empregador,
no caso de no acelta a declso, pode reclamar para o Mlnlstro de tutela do 1rabalho, que deve
resolver em deflnltlvo no prazo de 30 dlas, entendendo-se que no ope se nada for
comunlcado ao empregador dentro deste prazo.
4. Se o trabalhador estlver afectado na sua capacldade de trabalho, nos termos da allnea e) do
n 1 deste artlgo, apllcam-se os termos do numero anterlor.
3. C reglme do n 3 deste artlgo apllca-se no caso do despedlmento vlsar qualquer das
categorlas de trabalhadores referldas nas allneas b) e d) do n 1 deste artlgo.
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Art|go 228.
(nulldade do despedlmento)
1. C despedlmento e nulo sempre que o trabalhador no se[a remetlda ou entregue a
convocao para a entrevlsta, a que se refere o n. 2 do artlgo 30., sempre que esta se no
reallze por culpa do empregador ou sempre que ao trabalhador no se[a felta a comunlcao
de despedlmento nos termos do n. 2 do artlgo 32.
2. L lgualmente nulo o despedlmento que tenha por fundamento:
a) As oplnles polltlcas, ldeolglcas ou rellglosas do trabalhador.
b) A flllao ou no flllao slndlcal em determlnado slndlcado.
c) Cualquer outro motlvo que nos termos do n. 1 do artlgo 3. e da allnea b) do n. 2 do artlgo
20 se[a fundamento de dlscrlmlnao.
3. Cuando o despedlmento se[a nulo, o empregador e obrlgado a proceder a relntegrao e
pagar-lhe os salrlos e complementos que este delxou de receber ate a relntegrao.
4. no obstante o dlsposto no numero anterlor, pode o empregador, no caso do n1 deste
artlgo, e antes da relntegrao, repetlr o procedlmento dlsclpllnar ate clnco dlas utels aps a
declarao da nulldade do despedlmento.
3. na sltuao prevlsta no numero anterlor, o empregador e obrlgado a pagar os salrlos e os
complementos que o trabalhador delxou de receber ate ao momento da comunlcao da nova
declso de despedlmento, se a mantlver.
6. A nulldade do despedlmento e declarada pelo 1rlbunal, nos termos dos artlgos 306. ao
316.
Art|go 229.
(uespedlmento lmprocedente)
1. Se o trlbunal declarar o despedlmento lmprocedente, por sentena transltada em [ulgado,
deve o empregador proceder a relntegrao lmedlata do trabalhador no posto de trabalho,
com as condles de que beneflclava anterlormente, ou em alternatlva, lndemnlz-lo nos
termos estabelecldos no artlgo 263.
2. Se o trabalhador no pretender ser relntegrado, tem sempre dlrelto a lndemnlzao a que se
refere o numero anterlor.
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3. Alem da relntegrao ou lndemnlzao prevlstas no n. 1 deste artlgo, so sempre devldos
ao trabalhador os salrlos de base que terla recebldo se estlvesse a prestar o trabalho, ate a
data em que obteve novo emprego ou ate a data do trnslto em [ulgado da sentena, se
anterlor ao novo emprego mas sempre com o llmlte mxlmo de nove meses de salrlo.
SU8SLCC III
Desped|mento Ind|v|dua| por Causas Cb[ect|vas
Art|go 230.
(lundamentos)
Ccorrendo motlvos econmlcos, tecnolglcos ou estruturals devldamente comprovados que
lmpllquem reorganlzao ou reconverso lnterna, reduo ou encerramento de actlvldade e
destes factos resultarem a necessldade de extlngulr ou transformar de forma substanclal
postos de trabalho, pode o empregador promover o despedlmento dos trabalhadores que
ocupem esses postos.
Art|go 231.
(rocedlmento para o despedlmento lndlvldual)
1. C empregador que pretenda promover o despedlmento com fundamentos referldos no
artlgo anterlor, desde que o numero de trabalhadores a despedlr se[a lnferlor a clnco, deve
envlar ao rgo representatlvo dos trabalhadores comunlcao escrlta lndlcando, de forma
pormenorlzada:
a) As razoes econmlcas, tecnolglcas ou estruturals que lmpem a organlzao, reduo ou
encerramento e a descrlo destas.
b) Cs postos de trabalho afectados, com lndlcao do numero de trabalhadores que
representam e da respectlva quallflcao proflsslonal.
c) A posslbllldade ou lmposslbllldade de transferlr esses trabalhadores, no todo ou em parte,
para outros postos de trabalho exlstentes ou a crlar, por fora da reorganlzao e para os quals
se[a exlglda a mesma ou ldntlca quallflcao proflsslonal e que tenham dlrelto a salrlo lgual
ou superlor.
2. A comunlcao no acompanhada do quadro de pessoal do centro de trabalho dlscrlmlnado
por sectores ou servlos.
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3. C rgo representatlvo dos trabalhadores dlspe de sete dlas utels para emltlr o seu parecer
fundamentado por escrlto, anallsando as razoes lnvocadas e medldas pretendldas, e podendo
sugerlr solues concretas de recolocao dos trabalhadores afectados ou de reduo do
numero de postos de trabalho a suprlmlr ou a transformar.
4. Antes de emltlr o parecer, mas sem resultar alargamento do prazo, pode o rgo de
representao sollcltar uma reunlo de esclareclmento com o empregador, devendo esta ser
reallzada dentro de dols dlas utels.
3. na falta de entrega de parecer escrlto ao empregador, no prazo referldo ao n 3, entende-se
que o rgo de representao acelta as razoes descrltas.
6. Sendo o parecer desfavorvel, o empregador, se mantlver a lnteno de proceder a extlno
ou transformao de posto de trabalho, deve apresentar pedldo de autorlzao aos servlos
provlnclals do Mlnlsterlo de tutela do 1rabalho, competente na rea das relaes colectlvas,
fazendo acompanhar o pedldo de cplas da comunlcao dlrlglda ao rgo representatlvo dos
trabalhadores, do parecer por escrlto, e alnda do quadro de pessoal.
7. C representante provlnclal do Mlnlsterlo de tutela do 1rabalho dlspe de 10 dlas utels para
decldlr, entendendo-se, no caso de falta de comunlcao fundamentada ao empregador dentro
deste prazo, que no se ope a medlda pretendlda.
8. Se o representante provlnclal se opuser, pode o empregador reclamar para o dlrector
naclonal competente na rea das relaes colectlvas do trabalho, que declda em deflnltlvo, no
prazo de 13 dlas contados da apresentao da reclamao, entendendo-se que atendeu, se
naquele prazo nada for transmltldo ao empregador.
9. C dlsposto nos ns. 6 a 8 deste artlgo apllca-se, com as necessrlas adaptaes, no caso de
na empresa ou centro de trabalho no estar constltuldo rgo representatlvo dos
trabalhadores, devendo o empregador referlr tal clrcunstncla no pedldo de autorlzao.
Art|go 232.
(Avlso prevlo)
1. no havendo oposlo a extlno ou transformao dos postos de trabalho, nos termos
deflnldos aos n. 3, 3, 7 ou 8 do artlgo anterlor, o empregado envla ao trabalhador ou
trabalhadores que ocupam os postos de trabalho a extlngulr ou transformar avlso prevlo de
despedlmento, com antecedncla mlnlma de 60 ou 30 dlas, conforme os trabalhadores se[am
quadros e tecnlcos medlos e superlores ou doutros grupos proflsslonals.
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2. C Avlso prevlo deve menclonar a data em que o contrato de trabalho cessa e ser
acompanhado de cpla da comunlcao a que se refere o n 1 do artlgo anterlor.
Art|go 233.
(Crlterlo de manuteno de emprego)
1. na determlnao dos trabalhadores a despedlr o caso no se trate dos encerramento do
servlo ou estabeleclmento, o empregador deve respeltar os segulntes crlterlos de preferncla
na manuteno do emprego:
a) Cs mals quallflcados.
b) Lm caso de lgualdade de quallflcao, os mals antlgos.
2. ara os flns da allnea b) do numero anterlor, a antlguldade do trabalhador e acresclda de um
ano pelo cn[uge ou pessoa, que, comprovadamente, com ele vlva em unlo de facto e de um
ano por cada fllho menor de 14 anos.
3. C despedlmento de antlgos combatentes e de trabalhadores com capacldade de trabalho
reduzlda, comum grau de lncapacldade lgual ou superlor a 20, est su[elto a autorlzao da
lnspeco Ceral do 1rabalho, nos termos estabelecldos no n. 3 do artlgo 227.
4. Lm qualquer caso, no pode o empregador promover o despedlmento de trabalhadores com
o contrato de trabalho por tempo lndetermlnado enquanto houver postos de trabalhos de
lguals ou ldntlcas exlgnclas funclonals ocupados por trabalhadores contratados por tempo
determlnado.
Art|go 234.
(Atltudes do trabalhador face ao avlso prevlo)
1. uurante duas semanas contadas do receblmento do avlso prevlo, pode o trabalhador:
a) lmpugnar a forma de apllcao dos crlterlos referldos no artlgo anterlor, lndlcando os
trabalhadores ou trabalhador que o deverla proceder na cessao do contrato.
b) Menclonar a eventual exlstncla de outros postos de trabalho para os quals consldere poder
ser transferldo, mesmo que de salrlo lnferlor, declarando, neste caso, a sua aceltao desse
salrlo.
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2. Se o trabalhador tlver usado da faculdade que lhe confere o numero anterlor, deve o
empregador conslderar a poslo assumlda, e, nos clnco dlas utels segulntes, responder,
aceltando as razoes ou propostas do trabalhador ou mantendo a lnteno de despedlmento.
3. Se o empregador mantlver a lnteno de despedlmento, o contrato de trabalho cessa na
data constante do avlso prevlo, podendo o empregador anteclpar essa data, medlante o
pagamento do salrlo do perlodo de avlso prevlo em falta.
Art|go 23S.
(ulreltos do trabalhador)
1. uurante o perlodo de avlso prevlo, o trabalhador tem dlrelto a clnco dlas utels de dlspensa
remunerada para procurar trabalho, podendo usar essa dlspensa de forma repartlda ou por
uma s vez medlante comunlcao ao empregador ate ao dla anterlor ao lnlclo de cada
ausncla.
2. C trabalhador despedldo nos termos desta subseco tem preferncla na readmlsso na
empresa, para postos de trabalho que venham a flcar vagos e para que possua quallflcao, no
decurso dos 12 meses segulntes.
3. ara efeltos do numero anterlor, a empresa deve cumprlr o dlsposto no n. 2 do artlgo 210.,
sob comblnao do n. 3 da mesma dlsposlo.
Art|go 236.
(Compensao)
C trabalhador despedldo nos termos desta subseco tem dlrelto a uma compensao
calculada nos termos do n. 1 do artlgo 261..
Art|go 237.
(8ecurso [udlclal do despedlmento)
1. C trabalhador pode recorrer [udlclalmente do despedlmento com qualquer dos segulntes
fundamentos:
a) lalta de autorlzao para a reduo ou alterao do posto de trabalho.
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b) 8ecusa de transferncla para outro posto de trabalho exlstente que tenha referldo nos
termos da allnea b) do n. 1 do artlgo 234.
c) vlolao dos crlterlos de preferncla na manuteno do emprego.
d) lalta de autorlzao exlglda no n 3 do artlgo 233, se for detentor de qualquer das sltuaes
protegldas.
2. Sendo o despedlmento declarado [udlclalmente lmprocedente, tem dlrelto a ser relntegrado
no posto de trabalho lmedlatamente aps o trnslto da sentena em [ulgado.
3. Se o trabalhador no dese[ar ser relntegrado ou se o empregador o no pretender ou no o
poder fazer por encerramento do estabeleclmento, e-lhe devlda uma lndemnlzao calculada
nos termos do dlsposto no artlgo 263., lndependentemente da compensao devlda nos
termos do artlgo 236..
4. 1anto no caso de ser relntegrado como no caso de ser apllcado o dlsposto do numero
anterlor, ao trabalhador so devldos os salrlos de base contados desde a data do
despedlmento, com os llmltes flxados no n. 3 do artlgo 229..
3. A lndemnlzao calculada nos termos do artlgo 263., e substltulda por lndemnlzao
calculada nos termos do artlgo 263. sempre que o despedlmento se[a declarado lmprocedente
pelos fundamentos das allneas a) ou d) do n. 1 deste artlgo.
SLCC V
Desped|mento Co|ect|vo
Art|go 238.
(Apllcao do processo de despedlmento colectlvo)
Sempre que, pelos fundamentos lndlcados no artlgo 230, a extlno ou transformao dos
postos de trabalho afecte o emprego de 3 ou mals trabalhadores, mesmo que a extlno das
relaes [urldlco-laboral se[a felta em momentos sucesslvos, dentro do prazo de trs meses,
apllca-se procedlmento de despedlmento colectlvo, regulado nesta seco.
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Art|go 239.
(rocedlmento para o despedlmento colectlvo)
1. C empregador que pretenda efectuar um despedlmento colectlvo deve comunlcar a lnteno
ao rgo representatlvo dos trabalhadores e aos servlos provlnclals do Mlnlsterlo de tutela do
1rabalho com competncla na rea das relaes colectlvas de trabalho.
2. A comunlcao deve conter:
a) A descrlo das razoes econmlcas, tecnolglcas ou estruturals que fundamentam o
despedlmento.
b) As medldas de reorganlzao, reduo de actlvldades ou enceramento de servlos com que o
empregador pretende a[ustar o funclonamento da empresa ou estabeleclmento a sltuao
exlstente.
c) C numero de trabalhadores a despedlr, com lndlcao das respectlvas quallflcaes
proflsslonals e dos sectores a que pertencem.
d) Cs crlterlos a utlllzar na seleco dos trabalhadores a despedlr.
e) Cutras lnformaes conslderadas utels para permltlr avallar a sltuao e a necessldade e
dlmenso do despedlmento.
3. A esta comunlcao o empregador deve [untar uma cpla do quadro do pessoal com os
trabalhadores lndlcados por nome e classlflcao proflsslonal, dlstrlbuldos por sectores
orgnlcos do estabeleclmento.
4. Se no estlver constltuldo o rgo representatlvo dos trabalhadores, na data do envlo da
comunlcao aos servlos provlnclals do Mlnlsterlo de tutela dos 1rabalho, o empregador deve
aflxar comunlcao por escrlto a todos os trabalhadores do estabeleclmento ou dos sectores a
serem abrangldos pelas medldas de reorganlzao, reduo ou encerramento, dando-lhes nota
da lnteno de promover o despedlmento e lnformando-os de que podem, no prazo de uma
semana, eleger uma comlsso de trs ou clnco trabalhadores, conforme a lnteno de
despedlmento abran[a ate 23 ou mals trabalhadores, para ser sua representante nos actos
posterlores do processo.
3. Se, nos clnco dlas utels segulntes, o empregador receber comunlcao de constltulo da
comlsso de trabalhadores, com ldentlflcao dos seus componentes, deve envlar a referlda
comlsso cpla da comunlcao que envlou aos servlos provlnclals, nos termos do n. 1 deste
artlgo.
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Art|go 240.
(Consultas)
uurante o prazo de duas semanas contadas do envlo da documentao a que se referem os n.
1 ou 3 do artlgo anterlor, o empregador deve promover a reallzao de, pelo menos, trs
reunles com o rgo de representao ou com a comlsso especlalmente elelta, para troca de
lnformaes e esclareclmentos e para procura de solues que lmpeam ou reduzam a
dlmenso do despedlmento.
1. Se for obtldo acordo, deve ser lavrada ata flnal, asslnada pelo empregador ou seu
representante e pelos representantes dos trabalhadores, de que constem os termos do acordo.
2. Se no for obtldo acordo, deve ser lgualmente lavrada acta lndlcando, de forma sumrla, as
razoes da falta de acordo e as solues propostas pelos representantes dos trabalhadores.
3. num caso e no outro, uma cpla da acta, ou a lndlcao expressa das razoes por que fol
posslvel lavr-la mesmo que essas razoes se[am a no constltulo da comlsso de
representantes a que se refere o n. 4 do artlgo anterlor, e envlada pelo empregador aos
servlos provlnclals referldos no n. 1 do mesmo artlgo.
Art|go 241.
(lnterveno dos servlos provlnclals)
1. no tendo sldo posslvel obter acordo, os servlos provlnclals do Mlnlsterlo de tutela do
1rabalho devem convocar, dentro dos 10 dlas segulntes, uma reunlo com o empregador e os
representantes dos trabalhadores, se o rgo de representao exlstlr ou a comlsso tlver sldo
elelta e procurar alcanar o acordo das partes, quanto a manuteno ou no, da lnteno de
despedlmento e a dlmenso deste.
2. C representante provlnclal deve notlflcar o empregador, rgo representante ou comlsso
dos trabalhadores, de forma fundamentada, se se ope ou no, ao despedlmento colectlvo,
entendo-se em caso de falta de notlflcao fundamentada, que no se ope.
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Art|go 242.
(8eclamao)
1. Se o representante provlnclal se opuser, o empregador pode reclamar para o dlrector
naclonal com competncla na rea de relaes colectlvas de trabalho, ou para o Mlnlsterlo de
tutela do 1rabalho, conforme a lnteno de despedlmento abran[a ate 23 ou mals
trabalhadores.
2. A declso sobre a reclamao deve ser tomada no prazo de 13 dlas e pode ser no sentldo de
prolblr ou autorlzar o despedlmento, no todo ou parclalmente. 3. na falta de comunlcao da
declso ao empregador, no prazo estabelecldo no numero anterlor, entende-se no haver
oposlo ao despedlmento.
Art|go 243.
(Crlterlos de despedlmento)
na determlnao dos trabalhadores a despedlr, o empregador deve respeltar o dlsposto no
artlgo 233.
Art|go 244.
(Avlso prevlo e mapa dos trabalhadores)
1. no caso de ter sldo obtldo o acordo para efectuar os despedlmentos, nos termos do n. 2 do
artlgo 240. ou do n. 1 do artlgo 241. ou de no ter havldo oposlo nos termos do n. 2 do
artlgo 241. ou dos n.. 2 e 3 do artlgo 242., se o empregador mantlver a declso de
despedlmento, deve envlar a cada trabalhador a despedlr um avlso prevlo com lndlcao
expressa da data em que cessa o respectlvo contrato de trabalho e de que houve acordo do
rgo de representao ou da comlsso elelta, ou dos servlos competentes.
2. C prazo de avlso prevlo conta-se da data da sua entrega ao trabalhador e no pode ser
lnferlor a:
a) 60 dlas, tratando-se de quadros e tecnlcos medlos e superlor ou de trabalhadores protegldos
pelo n 1 do artlgo 227.
b) 30 dlas para os restantes trabalhadores.
3. Salvo em caso de encerramento total do estabeleclmento ou servlo se a apllcao de
crlterlos deflnldos no artlgo 233. conduzlr a lncluso no grupo dos trabalhadores a despedlr,
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de antlgos combatentes ou de trabalhadores com capacldade de trabalho reduzlda, com grau
de lncapacldade lgual ou superlor a 20 o empregador no os deve despedlr sem prevla
autorlzao da lnspeco Ceral do 1rabalho, nos termos estabelecldos no n. 3 do artlgo 227.
4. C avlso prevlo envlado aos trabalhadores a que se refere o n 2 deste artlgo flca sem efelto,
se ao empregador for comunlcada a oposlo da lnspeco Ceral do 1rabalho ao respectlvo
despedlmento ou se essa oposlo for mantlda nos termos da allnea c) do n 3 do artlgo 227.
3. A falta do avlso prevlo, no todo ou em parte, confere ao trabalhador o dlrelto aos salrlos
correspondentes ao perlodo em falta.
6. na data de envlo das comunlcaes de avlso prevlo, o empregador deve envlar ao centro de
emprego da respectlva rea, com cpla aos servlos provlnclals do Mlnlsterlo de tutela do
1rabalho, um mapa a ldentlflcar todos os trabalhadores avlsados de despedlmento,
menclonando em relao a cada um:
a) nome completo.
b) Morada.
c) uata de nasclmento.
d) uata de admlsso na empresa.
e) uata em que o contrato cessa.
f) numero de beneflclrlo da Segurana Soclal.
g) roflsso.
h) Classlflcao proflsslonal.
l) ltlmo salrlo de base.
Art|go 24S.
(ulrelto dos trabalhadores)
Aos trabalhadores em reglme de avlso prevlo e apllcvel o dlsposto no artlgo 233.
Art|go 246.
(Compensao)
C trabalhador despedldo em processo de despedlmento colectlvo tem dlrelto a uma
compensao calculada nos termos do n. 1 do artlgo 261..
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Art|go 247.
(lllcltude do despedlmento)
C despedlmento do trabalhador e lllclto nas segulntes sltuaes:
a) Cuando as razoes lnvocadas para fundamentar o despedlmento colectlvo, nos termos do
artlgo 238., forem comprovadamente lnexlstentes.
b) no tlver sldo procedldo de acordo.
c) 1lver havldo vlolao dos crlterlos de preferncla na manuteno do emprego.
d) Abranger trabalhadores protegldos nos termos do n. 1 do artlgo 227. e no tlver havldo
autorlzao da lnspeco Ceral do 1rabalho.
Art|go 248.
(ueclarao e efeltos da lllcltude)
1. Sendo o despedlmento declarado lllclto, por sentena transltada em [ulgado, o empregador e
obrlgado a relntegrar o trabalhador e a pagar-lhe os salrlos que terla recebldo desde a data de
despedlmento ate a data da sentena.
2. Se o fundamento da lllcltude for o deflnltlvo na allnea b) do artlgo anterlor, os salrlos a que
se refere o numero anterlor esto su[eltos aos llmltes estabelecldos no n 3 do artlgo 229.
3. Se a relntegrao no for posslvel ou se o trabalhador no qulser ser relntegrado, tem esse
dlrelto, em sua substltulo, a uma lndemnlzao a flxar nos termos do artlgo 263, a que
acresce a compensao devlda nos termos do artlgo 246.
4. A lndemnlzao calculada nos termos do artlgo 263 e substltulda por lndemnlzao
calculada nos termos do artlgo 263 sempre que o despedlmento se[a declarado lmprocedente
pelos fundamentos das allneas a) ou c) do artlgo anterlor.
Art|go 249.
(Competncla do trlbunal)
1. Compete ao trlbunal decretar a lllcltude do despedlmento colectlvo e flxar os seus efeltos.
2. C decretamento de lllcltude com os fundamentos prevlstos nas allneas a) e b) do artlgo 247.
s pode ser felto em aco lntentada pela malorla dos trabalhadores despedldos, sendo para o
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efelto que a lntentem 13 e aprovelta a todos os trabalhadores abrangldos pelo mesmo
processo de despedlmento colectlvo, constltulndo caso [ulgado em relao a todos.
SLCC VI
kesc|so do Contrato por In|c|at|va do 1raba|hador
Art|go 2S0.
(Modalldades de resclso)
1. C trabalhador pode resclndlr o contrato com ou sem [usta causa.
2. A resclso com [usta causa pode ter fundamentos respeltando ao empregador ou estranhos a
este.
Art|go 2S1.
(8esclso com [usta causa respeltante ao empregador)
1. A resclso do contrato, por lnlclatlva do trabalhador, e felta com [usta causa relatlva ao
empregador, quando este vlole, culposa e gravemente, dlreltos do trabalhador estabelecldos
na lel, na conveno colectlva de trabalho ou no contrato de trabalho.
2. So deslgnadamente [usta causa para a resclso:
a) A falta culposa de pagamento pontual do salrlo, na forma exlglda.
b) A apllcao de qualquer medlda dlsclpllnar de forma abuslva, nos termos do artlgo 39.
c) A falta de cumprlmento, repetldo ou grave, das normas de hlglene e segurana no trabalho.
d) As ofensas a lntegrldade flslca, honra e dlgnldade do trabalhador ou dos seus famlllares
dlrectos, pratlcadas tanto pelo empregador como pelos seus representantes.
e) A vlolao culposa e grave de dlreltos legals ou convenclonals do trabalhador.
f) A leso de lnteresses patrlmonlals serlos do trabalhador.
g) A conduta lntenclonal do empregador ou dos seus representantes, no sentldo de levar o
trabalhador a fazer cessar o contrato.
3. A resclso do contrato pelo trabalhador pelos fundamentos referldos no numero anterlor
consldera-se despedlmento lndlrecto.
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4. C despedlmento lndlrecto s e llclto se for felto por escrlto, com lndlcao suflclente dos
factos que o fundamentam e s pode ser felto no prazo de 13 dlas contados do conheclmento
dos mesmos factos.
3. C despedlmento lndlrecto confere ao trabalhador o dlrelto a receber do empregador uma
lndemnlzao determlnada nos termos do artlgo 263.
Art|go 2S2.
(8esclso com [usta causa estranha ao empregador)
1. C trabalhador pode resclndlr o contrato com [usta causa estranha ao empregador com os
segulntes fundamentos:
a) necessldade de cumprlr obrlgaes legals lmedlatamente lncompatlvels com a manuteno
da relao [urldlco-laboral.
b) Alterao substanclal e duradoura das condles de trabalho, quando decldlda pelo
empregador no exerclclo legltlmo dos deveres que lhe reconhece o artlgo 43.
2. A declso de extlno da relao [urldlco-laboral no comunlcada por escrlto ao empregador,
com lndlcao dos seus fundamentos e produz efeltos lmedlatos, sem constltulr qualquer das
partes em responsabllldade para com a outra.
Art|go 2S3.
(8esclso do contrato sem [usta causa)
1. no havendo [usta causa para a resclso do contrato pelo trabalhador, pode este extlngulr a
relao [urldlco-laboral, medlante avlso prevlo escrlto ao empregador, com a antecedncla de
13 dlas ou 30 dlas, conforme a antlguldade se[a lnferlor a trs anos ou lgual ou superlor a este
llmlte.
2. Cs llmltes mlnlmos so elevados para 30 ou 60 dlas, nas mesmas condles de antlguldade,
se se tratar de quadro tecnlco superlor ou tecnlco medlo.
3. A falta, total ou parclal, do avlso prevlo constltul o trabalhador na obrlgao de lndemnlzar o
empregador com o valor do salrlo correspondente ao perlodo de avlso prevlo em falta.
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4. Se o empregador recusar aceltar a prestao do trabalho durante o perlodo de avlso prevlo,
flca obrlgado a pagar o trabalhador o salrlo correspondente ao perlodo de avlso que este no
possa cumprlr.
3. C reglme de lndemnlzao por falta de avlso prevlo, estabelecldo no n 3 deste artlgo, e
apllcvel sempre que o trabalhador se despea, lnvocando [usta causa com os fundamentos
referldos no n 2 do artlgo 231 ou no n 1 do artlgo 232 e estes se[am comprovadamente
falsos.
Art|go 2S4.
(Abandono do trabalho)
1. P abandono do trabalho quando o trabalhador se ausenta do centro de trabalho com a
lnteno declarada ou presumlvel de no regressar.
2. resume-se a lnteno de no regressar ao trabalho quando o trabalhador:
a) lmedlatamente antes ou depols de lnlclar a ausncla tenha declarado publlcamente ou aos
companhelros de trabalho a lnteno de no contlnuar ao servlo do empregador.
b) Celebre novo contrato de trabalho com outro empregador, presumlndo-se essa celebrao
quando passe a trabalhar em centro de trabalho no pertencente ao empregador.
c) Se mantem ausente por um perlodo de duas semanas consecutlvas, sem lnformar o
empregador do motlvo da ausncla.
3. C empregador, ocorrendo qualquer das sltuaes referldas no numero anterlor, deve fazer
uma comunlcao ao trabalhador, para a ultlma morada conheclda deste, a declar-lo na
sltuao de abandono do trabalho se nos trs dlas utels segulntes no provar
documentalmente as razoes da ausncla e a lmposslbllldade de ter cumprldo a obrlgao de
lnformao e [ustlflcao d ausncla estabeleclda no artlgo 131.
4. C abandono do trabalho vale como resclso do contrato sem [usta causa e sem avlso prevlo e
constltul o trabalhador na obrlgao de pagar ao empregador a lndemnlzao estabeleclda no
n 3 do artlgo 233, sem pre[ulzo da apllcao do dlsposto no artlgo 49, se for o caso.
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SLCC VII
Lxonerao do 1raba|hador Nomeado
Art|go 2SS.
(Comlsso de servlo)
C exerclclo de funes de dlreco de um estabeleclmento ou servlo ou de outras formas de
responsabllldade superlor pelas actlvldades duma unldade estrutural de uma empresa, bem
como das funes de secretarlado pessoal de membros do rgo de admlnlstrao ou de
dlreco e alnda de outras funes exlglndo uma especlal relao de conflana, pode ser
atrlbuldo, em comlsso de servlo, a trabalhadores do quadro da empresa ou a trabalhadores
estranhos e flca su[elto as dlsposles dos artlgos segulntes.
Art|go 2S6.
(Acordo escrlto)
A nomeao em comlsso de servlo e precedlda de acordo escrlto com o trabalhador
nomeado, contendo pelo menos as segulntes menes:
a) ldentlflcao das partes.
b) Cargo ou funo a desempenhar pelo nomeado, em comlsso de servlo
c) Classlflcao proflsslonal e posto de trabalho que o nomeado ocupa ao quadro da empresa, a
data da nomeao, se for o caso.
d) lunes e classlflcao proflsslonal que passa a deter, flnda a comlsso de servlo, tratando-
se de trabalhador estranho e o acordo envolver a sua lntegrao no quadro.
e) uurao da comlsso de servlo e posslbllldade de sua renovao, se a nomeao for por
tempo determlnado.
Art|go 2S7.
(Cessao da comlsso de servlo)
1. A todo o tempo, pode qualquer das partes fazer cessar a comlsso de servlo, salvo se o
acordo a que se refere o artlgo anterlor lnclulr a respectlva durao nos termos da allnea e) do
mesmo artlgo.
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2. A exonerao, ou cessao da comlsso por lnlclatlva da empresa, est su[elta a avlso prevla
ao trabalhador, com a durao de 30 ou 60 dlas, conforme o exerclclo do cargo ou funes
tenha durado ate dols ou mals de dols anos.
3. A falta, total ou parclal, do avlso prevlo confere ao trabalhador o dlrelto de ser lndemnlzado
pelo valor do salrlo correspondente ao perlodo em falta.
Art|go 2S8.
(ulreltos do trabalhador)
1. Com a exonerao, o termo da comlsso de servlo ou a cessao por lnlclatlva do
trabalhador nomeado, este tem dlrelto a:
a) 8egresso as funes e posto de trabalho que detlnha no momento da nomeao ou a que
tenha, entretanto, sldo promovldo, se pertencer ao quadro da empresa.
b) lntegrao nas funes e classlflcao proflsslonal que tenham sldo acordadas nos termos da
allnea d) do artlgo 236, se no pertencendo ao quadro da empresa, essa lntegrao tlver sldo
prevlsta.
c) Compensao que, eventualmente, tenha sldo prevlsta no acordo, se no houver lugar a
lntegrao referlda na allnea anterlor.
2. Se o trabalhador pertencer ao quadro da empresa e a comlsso de servlo cessar por
exonerao, tem dlrelto a resclndlr o contrato de trabalho, nos 30 dlas segulntes a exonerao,
flcando com o dlrelto a sua lndemnlzao calculada nos termos do artlgo 263.
3. Cs dlreltos prevlstos na allnea a) do n. 1 e no n. 2 deste artlgo no so exlglvels, se a
cessao da comlsso de servlo for consequncla de despedlmento com [usta causa dlsclpllnar
que no se[a declarado lmprocedente.
Art|go 2S9.
(Contagem de tempo de servlo)
C tempo de exerclclo de cargos ou funes em comlsso de servlo conta-se para todos os
efeltos, como se tlvesse sldo prestado na classlflcao proflsslonal que o trabalhador possul no
quadro da empresa ou na que lhe for devlda aos termos da allnea a) do n. 1 do artlgo anterlor.
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Art|go 260.
(Lxcluso)
1ratando-se de trabalhador no pertencente ao quadro de uma empresa publlca ou em que o
Coverno tenha, legalmente, o dlrelto de nomear e exonerar gestores, o desempenho das
respectlvas funes por nomeao do Coverno e excluldo do reglme desta seco, nos termos
da allnea g) do artlgo 2.
SLCC VIII
Indemn|zaes e Compensaes
Art|go 261.
(Compensao por cessao do contrato por motlvos relatlvos ao empregador)
1. C valor da compensao devlda ao trabalhador no caso de cessao do contrato de trabalho
por motlvos relatlvos ao empregador e o correspondente ao salrlo base pratlcado a data da
cessao, multlpllcado pelo numero de anos de antlguldade, com o llmlte de clnco, sendo o
valor asslm obtldo acrescldo de 30 do mesmo salrlo de base multlpllcado pelo numero de
anos de antlguldade que excedam aquele llmlte.
2. C dlrelto a compensao asslm calculada est reconhecldo:
a) no artlgo 236, para o caso de despedlmento lndlvldual com [usta causa ob[ectlva.
b) no artlgo 246, para o caso de despedlmento do trabalhador em despedlmento colectlvo.
c) na allnea b) do n 4 do artlgo 207, para o caso de caducldade aps a suspenso do contrato
por razoes ob[ectlvas.
Art|go 262.
(Compensao por reforma)
1. A compensao devlda nos casos de caducldade do contrato de trabalho por reforma do
trabalhador, prevlsta no n 1 do artlgo 218, determlna-se multlpllcando 23 do salrlo base
pratlcado na data em que o trabalhador atlnge ldade legal de reforma pelo numero de anos de
antlguldade na mesma data.
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2. A compensao calculada nos termos do numero anterlor apllca-se alnda no caso de
caducldade aps a suspenso do contrato nas condles reguladas no n. 2 do artlgo 207.
Art|go 263.
(lndemnlzao por no relntegrao)
1. A lndemnlzao compensatrla por no relntegrao do trabalhador despedldo ou por este
no pretender ser relntegrado, sempre que, para fundamentar o despedlmento, tenha sldo
lnvocada [usta causa ob[ectlva, e a correspondente a 30 do valor do salrlo de base pratlcado
a data do despedlmento multlpllcado pelo numero de anos de antlguldade do trabalhador.
2. C dlrelto a essa lndemnlzao est prevlsto:
a) no n 3 do artlgo 237, para o caso do dlrelto a lntegrao ter sldo declarado por
lmprocedncla do despedlmento lndlvldual com lnvocao de [usta causa ob[ectlva, com as
excepes estabelecldas no n 4 do mesmo artlgo.
b) no n 3 do artlgo 248, para o caso do dlrelto a relntegrao ter sldo reconhecldo por
lllcltude do despedlmento colectlvo, com as excepes estabelecldas no n 4 do mesmo artlgo.
Art|go 264.
(lndemnlzao em caso de falncla, lnsolvncla ou extlno do empregador colectlvo)
A lndemnlzao reconheclda no n. 1 do artlgo 219., devlda no caso de caducldade do
contrato, por falncla ou lnsolvncla do empregador e por extlno da personalldade [urldlca
do empregador em nome colectlvo e determlnada multlpllcando 30 do valor do salrlo de
base do trabalhador a data de caducldade pelo numero de anos de antlguldade na mesma data.
Art|go 26S.
(lndemnlzao por despedlmento lndlvldual)
1. A lndemnlzao devla ao trabalhador em caso de decretamento [udlclal de lmprocedncla do
despedlmento lndlvldual com a lnvocao de [usta causa dlsclpllnar, no havendo relntegrao
e em caso de despedlmento lndlrecto reconheclda respectlvamente, no n. 1 do artlgo 229. e
no n. 3 do artlgo 231., e determlnada multlpllcando o valor do salrlo base a data do
despedlmento pelo numero de anos de antlguldade do trabalhador na mesma data.
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2. A lndemnlzao calculada nos termos do numero anterlor tem sempre como valor mlnlmo o
correspondente ao salrlo de base de trs meses.
3. A lndemnlzao calculada nos termos dos numeros anterlores e alnda devlda nas sltuaes a
que se referem o n. 3 do artlgo 20., o n. 3 do artlgo 237., o n. 4 do artlgo 248. e o n 2 do
artlgo 238.
Art|go 266.
(lndemnlzao do trabalhador com proteco especlal)
no caso de despedlmento do trabalhador beneflclado de proteco especlal nos termos das
allneas c) e d) do n 1 do artlgo 227. no tlver sldo precedldo de autorlzao da lnspeco
Ceral do 1rabalho, quando se[a exlglda, a lndemnlzao calculada, conforme o caso nos termos
do artlgo 263 ou do artlgo 263, e acresclda de 30 do respectlvo montante.
Art|go 267.
(uetermlnao de antlguldade)
na determlnao da antlguldade do trabalhador, para os efeltos dos artlgos anterlores desta
seco, as fraces de ano lguals ou superlores a trs meses contam-se como um ano de
antlguldade.
CAI1ULC kI
Cond|es Ap||cve|s a Grupos Lspec|f|cos de 1raba|hadores
SLCC I
1raba|ho da Mu|her
SU8SLCC I
(Condles Lspeclflcas Apllcvels a Mulher)
Art|go 268.
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(lgualdade de tratamento e no dlscrlmlnao no 1rabalho)
1. A mulher trabalhadora e garantlda, por referncla ao homem, a lgualdade de tratamento e
no dlscrlmlnao no trabalho.
2. Lm consequncla, e garantldo as trabalhadoras:
a) C acesso a qualquer emprego, proflsso ou posto de trabalho.
b) A lgualdade de oportunldades e de tratamento no acesso as aces de formao e de
aperfeloamento proflsslonal.
c) C dlrelto a que se[am comuns para os dols sexos as categorlas e os crlterlos de classlflcao e
de romoo, com a apllcao do dlsposto no n. 3 do artlgo 164.
d) C dlrelto a salrlo lgual para trabalho lgual ou de valor lgual.
e) C dlrelto a ausncla de qualquer outra dlscrlmlnao, dlrecta ou lndlrecta, fundada no sexo.
3. ara efeltos da allnea d) do numero anterlor, consldera-se:
a) 1rabalho lgual, o trabalho prestado a um mesmo empregador, quando se[a lgual ou de
natureza ob[ectlvamente semelhante as funes exercldas e as tarefas desempenhadas.
b) 1rabalho de valor lgual, trabalho prestado ao mesmo empregador, quando as tarefas
desempenhadas, embora de dlversa natureza, se[am conslderadas equlvalentes por apllcao
de crlterlos ob[ectlvas de avallao de funes.
Art|go 269.
1rabalhos prolbldos e condlclonados
1. L prolblda a ocupao de mulheres em trabalhos lnsalubres e perlgosos, bem como em todos
aqueles que se[am conslderados com lmpllcando rlscos efectlvos ou potenclals par a funo
genetlca.
2. ueslgnadamente, e prolbldo as mulheres o trabalho reallzado em subterrneos e mlnas.
3. A prolblo estabeleclda no n. 1 deste artlgo pode ser substltulda pelo condlclonamento da
ocupao de mulheres nos mesmos trabalhos a que os locals ou postos de trabalhos este[am
dotados de equlpamentos adequados e eflcazes de ellmlnao dos rlscos que efectlva ou
potenclalmente envolvam.
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4. A llsta das ocupaes prolbldas as mulheres, bem como dos condlclonamentos a que flca
su[elto o trabalho de mulheres nessas ocupaes, e estabeleclda por decreto executlvo
con[unto dos Mlnlstros de tutela do 1rabalho e da Saude.
3. A llsta a que se refere o numero anterlor deve ser revlsta perlodlcamente em funo dos
conheclmentos clentlflcos e tecnlcos.
Art|go 270.
(1rabalho em tempo parclal)
Salvo lnconvenlentes grave, as trabalhadoras, com lar constltuldo e responsabllldades
famlllares, deve o empregador facllltar o trabalho em tempo parclal, em qualquer das
modalldades prevlstas no n 1 do artlgo 119 com reduo proporclonal da remunerao.
Art|go 271.
(uurao e organlzao do trabalho)
1. Sem pre[ulzo do estabelecldo nesta lel, no que respelta a durao e organlzao do tempo de
trabalho, as mulheres so garantldos os segulntes dlreltos:
a) lntervalo de repouso entre o termo do trabalho de um dla e o lnlclo do perlodo de trabalho
do dla segulnte, estabelecldo no n. 6 do artlgo 97. e elevado para 12 horas.
b) A no prestao de trabalho nocturno em estabeleclmento lndustrlals sem autorlzao da
lnspeco-geral do 1rabalho.
2. A autorlzao exlglda na allnea b) do numero anterlor s pode ser concedlda nas segulntes
sltuaes:
a) Lm caso de fora malor que ocaslone alterao anormal no funclonamento do centro de
trabalho.
b) Cuando as materlas-prlmas em elaborao se[am susceptlvels de rplda alterao, correndo
o rlsco de perda lnevltvel se o trabalho no contlnuar.
c) no caso do trabalho estar organlzado no reglme de turnos rotatlvos, tendo as trabalhadoras
dado o seu acordo a lncluso nos turnos.
3. C requerlmento para a prestao de trabalho nocturno por mulheres deve ser decldldo, face
aos fundamentos lnvocados, no prazo de trs dlas utels, sob pena de se conslderar concedlda a
autorlzao.
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4. A prolblo do trabalho nocturno as mulheres em estabeleclmentos lndustrlals no se apllca:
a) As trabalhadoras que exeram funes de dlreco ou de carcter tecnlco, que envolvam
responsabllldade.
b) As trabalhadoras que se ocupem dos servlos de hlglene e de bem-estar, desde que no
efectuem normalmente trabalho manual.
3. As trabalhadoras referldas no artlgo anterlor, que tenham a seu cargo fllhos menores de 10
anos, e apllcvel o dlsposto no n 4 do artlgo 104.
SU8SLCC II
roteco da Matern|dade
Art|go 272.
(ulreltos especlals)
1. uurante o perlodo de gravldez e aps o parto, a mulher trabalhadora tem os segulntes
dlreltos especlals:
a) no desempenhar, sem dlmlnulo do salrlo, tarefas desaconselhvels ao seu estado ou
que exl[am posles lncmodas ou pre[udlclals, devendo o empregador assegurar-lhe
trabalhado adequado ao seu estado.
b) no prestar trabalho extraordlnrlo nem ser transferlda de centro de trabalho, salvo se
locallzado na mesma rea geogrflca e para permltlr a mudana de trabalho a que se refere a
allnea anterlor.
c) no poder a lnspeco-geral do 1rabalho autorlzar a prestao de trabalho nocturno, nos
casos a que se refere o n 2 do artlgo 271 e delxar de prestar, se o vlnha prestando.
d) no ser despedlda, salvo lnfraco dlsclpllnar que torne lmedlata e pratlcamente lmposslvel
a manuteno da relao [urldlco-laboral.
e) lnterromper o trabalho dlrla para aleltamento do fllo, em dols perlodos de mela hora cada,
sem dlmlnulo do salrlo, sempre que o fllho permanea, durante o tempo de trabalho, nas
lnstalaes do centro de trabalho ou em lnfantrlo do empregador.
f) 8eneflclar das llcenas de maternldade reguladas nos artlgos segulntes.
2. ara gozar os dlreltos prevlstos no numero anterlor, deve a trabalhadora comprovar o seu
estado de gravldez perante o empregador, com toda a antecedncla posslvel, medlante a
apresentao de documento emltldo pelos servlos de saude, salvo se o seu estado for
evldente.
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3. As prolbles constantes das allneas a), b) e c) do n 1 deste artlgo apllcam-se ate trs meses
aps o parto, podendo algumas delas ser prolongadas, se por documento medlco for [ustlflcada
a necessldade de tal alargamento.
4. A prolblo de despedlmento salvo lnfraco dlsclpllnar grave, estabeleclda na allnea d) do
n 1 deste artlgo, mantem-se ate um ano aps o parto.
3. A lnspeco Ceral do 1rabalho tem o dlrelto de verlflcar se a lnfraco dlsclpllnar cometlda
pela trabalhadora torna lmedlata e pratlcamente lmposslvel a manuteno da relao [urldlco-
laboral, devendo, para efelto, apllcar-se o dlsposto no n 3 do artlgo 227.
6. As lnterrupes do trabalho dlrlo, para aleltamento, a que se refere a allnea e) do n 1 deste
artlgo, tm lugar nas oportunldades escolhldas pela trabalhadora, sempre que posslvel com o
acordo do empregador e so substltuldas, no caso do fllho a no acompanhar no centro de
trabalho, por alargamento do lntervalo para descanso e refelo em uma hora ou se a
trabalhadora o preferlr por reduo do perlodo normal de trabalho dlrlo, no lnlclo ou no flm,
em qualquer caso sem dlmlnulo do salrlo.
Art|go 273.
(Llcena de maternldade)
1. A trabalhadora tem dlrelto, por altura do parto, a uma llcena de maternldade de trs meses.
2. A llcena de maternldade prlnclpla quatro semanas antes da data prevlsta para o parto,
devendo o tempo restante ser gozado aps este.
3. A partlr da llcena a gozar aps o parto e alargada de mals quatro semanas, no caso de
ocorrldo parto multlplo.
4. Se o parto se verlflcar em data posterlor a prevlsta no lnlclo da llcena, e esta aumentada
pelo tempo necessrlo para durar nove semanas completas aps o parto.
3. uurante as prlmelras semanas aps o parto, o empregador no pode receber a trabalhadora
ao servlo, mesmo que ela no pretenda gozar a totalldade da llcena de maternldade.
6. uurante a llcena, o empregador deve adlantar a trabalhadora o subsldlo de maternldade
devldo pela Segurana Soclal, completando-o se necessrlo, ate ao valor llquldo da
remunerao que aquela receberla se estlvesse em efectlvldade de servlo e flcando
constltuldo no dlrelto de ser reembolsado do valor do subsldlo.
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7. A llcena de maternldade e conslderada como tempo de trabalho efectlvo para todos os
efeltos, salvo a remunerao correspondente que e de responsabllldade da Segurana Soclal.
Art|go 274.
(Llcena de maternldade em sltuaes anmalas)
1. Lm caso de aborto ou de nasclmento de nado-morto, a llcena a gozar aps a data da
ocorrncla e de sels semanas, no podendo a trabalhadora renunclar ao seu gozo, e sendo
apllcvel o dlsposto nos ns. 6 e 7 do artlgo anterlor.
2. Se o fllho falecer antes do termo da llcena de maternldade, cessa o seu gozo, desde que
decorrldas sels semanas aps o parto e a trabalhadora retorna o servlo uma semana aps o
faleclmento.
Art|go 27S.
(Llcena complementar de maternldade)
1. 1ermlnada a llcena de maternldade, a que se refere o artlgo 273, a trabalhadora pode
contlnuar na sltuao de llcena, por um perlodo mxlmo de quatro semanas, para
acompanhamento do fllho.
2. C perlodo complementar no e remunerado e s pode ser gozado medlante comunlcao
prevla ao empregador, com lndlcao da sua durao e desde que a empresa no dlsponha de
lnfantrlo ou creche.
Art|go 276.
(Ausnclas durante a gravldez e aps parto)
1. uurante o perlodo de gravldez e ate 13 meses aps o parto, a trabalhadora tem dlrelto a
faltar um dla por ms sem perda de salrlo, para acompanhamento medlco do seu estado e
para culdar do fllho.
2. Lste perlodo no e cumulvel, no perlodo aps o parto, com a prestao de trabalho em
tempo parclal, a que se refere o artlgo 270.
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Art|go 277.
(8esclso do contrato por lnlclatlva da trabalhadora)
A trabalhadora, durante a gravldez e ate 13 meses aps o parto, pode resclndlr o contrato sem
obrlgao de lndemnlzao, medlante avlso prevlo de uma semana ao empregador.
Art|go 278.
(roteco contra o despedlmento por causas ob[ectlvas)
uurante a gravldez e ate 12 meses aps o parto, a trabalhadora goza do reglme especlal de
proteco contra o despedlmento lndlvldual por causas ob[ectlvas e contra o despedlmento
colectlvo que o n. 3 do artlgo 233 e o n. 3 do artlgo 244 estabelecem para os antlgos
combatentes e para os trabalhadores com capacldade de trabalho reduzlda.
Art|go 279.
(Complemento de ferlas)
C perlodo de ferlas das trabalhadoras com fllhos menores a seu cargo e aumentado de um dla
de ferlas por cada fllho com ldade ate 14 anos.
Art|go 280.
(Lstrutura de apolo a crlana)
1. C estado deve lmplementar progresslvamente uma rede naclonal de estruturas de guarda de
crlanas, como lnfantrlos, creches e [ardlns de lnfncla, adequadamente dlmenslonada e
locallzada, dotada de melos humanos e tecnlcos, bem como das condles aproprladas a
romoo do desenvolvlmento lntegral da crlana.
2. As empresas cu[a dlmenso o [ustlflque devem colaborar com o Lstado na crlao destas
estruturas, nomeadamente medlante a cedncla de lnstalaes adequadas e o Lstado dotar de
melos humanos e tecnlcos aproprlados.
3. As empresas que colaboram na crlao destas estruturas e assegurada prlorldade no
acolhlmento dos fllhos dos trabalhadores ao seu servlo.
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SLCC II
1raba|ho de menores
Art|go 281.
(rlnclplos gerals)
1. C empregador deve assegurar aos menores ao seu servlo, mesmo em reglme de
aprendlzagem, condles de trabalho adequadas a sua ldade, evltando qualquer rlsco para a
sua segurana, saude e educao e qualquer dano ao seu desenvolvlmento lntegral.
2. C empregador deve tomar as medldas tendentes a formao proflsslonal dos menores ao
seu servlo, sollcltando a colaborao das entldades oflclals competentes sempre que no
dlsponha de estruturas e melos adequados para o efelto.
3. C Lstado deve assegurar a crlao e funclonamento de estruturas de formao proflsslonal
adequadas a lntegrao dos menores na vlda actlva.
Art|go 282.
(Celebrao do contrato de trabalho)
1. C contrato de trabalho celebrado com menores que tenham completado a ldade mlnlma de
admlsso ao trabalho s e vlldo com autorlzao expressa do pal, tutor, representante legal,
pessoa ou lnstltulo que tenha o menor a seu cargo ou na sua falta, da lnspeco Ceral do
1rabalho.
2. ara menores que [ tenham completado os 16 anos de ldade, a autorlzao pode ser tclta.
3. A autorlzao para celebrar o contrato de trabalho envolve sempre autorlzao para exercer
os dlreltos e cumprlr os deveres da relao [urldlco-laboral, para receber o salrlo e para fazer
cessar o contrato.
4. C contrato de trabalho com menores deve ser celebrado por escrlto, devendo o menor fazer
prova de que completou os 14 anos de ldade.
3. C representante legal do menor, a que se refere o n 1 deste artlgo, pode, a todo o tempo e
por escrlto, opor-se a manuteno do contrato de trabalho, produzlndo a sua oposlo efeltos
duas semanas aps a entrega ao empregador ou lmedlatamente, se o fundamento da oposlo
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for a necessldade do menor frequentar estabeleclmento de enslno oflclal ou aco de formao
proflsslonal.
6. A faculdade de oposlo do representante legal cessa no caso do menor ter adqulrldo o
estatuto de maturldade, por casamento ou por outro melo legal.
Art|go 283.
(1rabalhos permltldos)
Cs menores s podem ser admltldos para a prestao de trabalhos leves, que no envolvam
grande esforo flslco que no se[am susceptlvels de pre[udlcar a sua saude e o seu
desenvolvlmento flslco e mental e que lhes posslbllltem condles de aprendlzagem e de
formao.
Art|go 284.
(1rabalhos prolbldos ou condlclonados)
1. L prolbldo afectar os menores a trabalho que, pela sua natureza e rlscos potenclals, ou pelas
condles em que so prestados, se[am pre[udlclals ao seu desenvolvlmento flslco, mental e
moral.
2. L prolbldo o trabalho de menores em teatros, clnemas, boltes, cabares, danclng e
estabeleclmentos anlogos, bem como o exerclclo das actlvldades de vendedor ou
propagandlstas de produtos farmacutlcos.
3. Cs trabalhos cu[o exerclclo e prolbldo on condlclonado a menores, bem como as condles
em que os menores que tenham completado 16 anos de ldade, podem ter acesso a tals
trabalhos, para efeltos de formao proflsslonal prtlca so estabelecldos por decreto
executlvo con[unto dos Mlnlstros de tutela do 1rabalho e da Saude.
Art|go 28S.
(Lxames medlcos a menores)
1. Cs menores devem ser su[eltos, antes da sua admlsso, a exame medlco destlnado a
comprovar a sua capacldade flslca e mental para o exerclclo das suas funes.
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2. C exame medlco deve ser repetldo anualmente, ate os 18 anos de ldade, por forma a
certlflcar que do exerclclo da actlvldade proflsslonal no resultam pre[ulzos para a sua saude e
desenvolvlmento.
3. A lnspeco-geral do 1rabalho pode por lnlclatlva determlnar a reallzao de exames
medlcos lntercalares.
4. Sempre que o relatrlo do exame medlco determlne a necessldade de adoptar certas
condles de trabalho ou a transferncla para outro posto de trabalho, deve o empregador dar
execuo a tals determlnaes.
3. C empregador e obrlgado a manter, em condles de confldenclalldade, os relatrlos dos
exames medlcos efectuados aos menores e p-los sempre a dlsposlo dos servlos oflclals de
saude e da lnspeco-geral do 1rabalho.
Art|go 286.
(8emunerao)
C salrlo dos menores e determlnado por referncla ao salrlo do trabalhador adulto da
proflsso em que este[a a trabalhar ou ao salrlo mlnlmo naclonal, no caso de exercer funes
no quallflcadas, e no pode, salvo nas sltuaes referldas no artlgo 36 ser lnferlor as
segulntes percentagens:
a) 14 anos - 30
b) 13 anos - 60 c) 16 e 17 anos - 80
Art|go 287.
(uurao e organlzao do trabalho)
1. C perlodo normal de trabalho dos menores no podem ser superlor a 6 horas dlrlas e 34
horas semanals, se tlverem menos de 16 anos e a 7 horas dlrlas e 39 horas semanals, se
tlverem ldade compreendlda entre 16 e os 18 anos.
2. A prestao de trabalho extraordlnrlo e prolblda, podendo excepclonalmente ser autorlzada
pela lnspeco Ceral do 1rabalho, se o menor tlver completado 16 anos de ldade e o trabalho
for [ustlflcado com a lmlnncla de graves pre[ulzos, pela verlflcao de qualquer das sltuaes a
que se referem as allneas a) e b) do n 2 do artlgo 102.
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3. A prestao excepclonal de trabalho extraordlnrlo nas condles a que se refere o numero
anterlor, no pode, em caso algum, exceder 2 horas dlrlas e 60 horas anuals.
4. Cs menores de 16 anos no podem prestar trabalho no perlodo compreendldo entre as 20
horas dum dla e as 7 horas do dla segulnte e no podem ser lncluldos em turnos rotatlvos.
3. Cs menores com ldade lgual ou superlor a 16 anos s podem trabalhar no perlodo referldo
no numero anterlor no caso de prestao do trabalho em tal perlodo ser estrltamente
lndlspensvel a sua formao proflsslonal e tlver sldo obtlda autorlzao prevla da lnspeco
Ceral do 1rabalho.
Art|go 288.
(roteco contra o despedlmento)
C despedlmento de menores flca su[elto ao reglme especlal de autorlzao da lnspeco Ceral
do 1rabalho estabelecldo nas allneas a) e b) do n 4 do artlgo 227, no n 2 do artlgo 233 e n
2 do artlgo 243 para antlgos combatentes e trabalhadores com capacldade de trabalho
reduzlda.
Art|go 289.
(Condles especlals de trabalho)
C trabalho de menores flca su[elto as segulntes condles especlals:
a) C horrlo de trabalho e organlzado de forma a permltlr-lhes a frequncla escolar ou de
aces oflclals de formao proflsslonal em que este[am lnscrltos.
b) C empregador e os responsvels do centro de trabalho devem velar, em termos formatlvos,
pela atltude do menor perante o trabalho, a segurana e hlglene no trabalho e a dlsclpllna
laboral.
c) na medlda em que se mostre desa[ustado as aptldes do menor, a proflsso ou
especlalldade para que fol admltldo, deve o empregador facllltar, sempre que posslvel e depols
de consultado o representante legal, a sua condlo de posto de trabalho e de funes.
d) C menor s pode ser transferldo do centro de trabalho, com autorlzao expressa do
representante legal.
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romoo Soc|a| e Cu|tura| dos 1raba|hadores
Art|go 294.
(rlnclplos gerals)
1. As empresas devem colaborar com o Coverno na polltlca de romoo soclal e cultural e de
desenvolvlmento flslco dos trabalhadores.
2. Com esse ob[ectlvos, alem das obrlgaes que lhes resultam de outras dlsposles desta lel,
os empregadores devem, na medlda do posslvel, prossegulr a polltlca sub[acentes ao dlsposto
nos artlgos segulntes, cooperando actlvamente com os organlsmos oflclals competentes e com
os slndlcatos e rgos representes dos trabalhadores.
Art|go 29S.
(lnstalaes soclals para os trabalhadores)
As empresas devem, em funo da sua dlmenso e das condles de organlzao do trabalho,
lnstalar e manter locals adequados ao repouso, convlvlo e ocupao de tempos llvres dos
trabalhadores, bem como a elevao do seu nlvel cultural e desenvolvlmento flslco.
Art|go 296.
(1ransporte)
As empresas podem complementar a rede de transportes publlcos de passagelros, por forma a,
tendo em conta o afastamento dos centros de trabalho em relao aos transportes publlcos e a
lntensldade de utlllzao dos mesmos, contrlbulr, em termos de economla e raclonalldade de
melos, para a asslduldade e pontualldade dos trabalhadores e para a sua apresentao ao
trabalho em condles flslcas e de dlsponlbllldade pslcolglca que posslbllltem um elevado
nlvel de produtlvldade do trabalho.
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Art|go 297.
(romoo cultural e desportlva)
1. As empresas devem apolar, na medlda do posslvel, as lnlclatlvas dos trabalhadores tendentes
a conservao e dlvulgao da cultura naclonal, deslgnadamente a constltulo de
agrupamentos de teatro, muslcals e de dana e a romoao cultural dos trabalhadores.
2. As empresas devem lgualmente apolar e fomentar as lnlclatlvas dos trabalhadores tendentes
a prtlca desportlva e ao desenvolvlmento da cultura flslca.
Art|go 298.
(lundo soclal)
1. As empresas com um volume de trabalhadores lgual ou superlor a um llmlte mlnlmo a
estabelecer em regulamentao prprla podem crlar um fundo soclal a que devem afectar uma
percentagem dos lucros de exerclclo antes de deduzldos lmpostos, destlnado a asslstncla
soclal aos trabalhadores.
2. As empresas publlcas devem cumprlr o que a este propslto este[a estabelecldo nos
respectlvos estatutos ou em regulamentao especlflca.
3. uma percentagem do salrlo do trabalhador, no superlor a 0,3 pode, por conveno
colectlva ou por acordo com o rgo representatlvo dos trabalhadores, ser ob[ecto de deduo
e afectado ao fundo soclal.
4. C Coverno, por decreto executlvo con[unto dos Mlnlstros de tutela das llnanas e do
1rabalho, flxa o llmlte mlnlmo de trabalhadores aclma do qual a constltulo do fundo soclal e
recomendada, a percentagem mxlma dos lucros de exerclclo a afectar e a sua forma de gesto
que deve ser con[unta de representantes do empregador e dos trabalhadores.
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Art|go 299.
(lnstalaes escolares)
C empregador que este[a autorlzado a ter ao seu servlo menores sem a escolarldade
obrlgatrla, sempre que este se[am em numero no lnferlor a 20, deve, no caso das lnstalaes
escolares mals prxlmas dlstarem mals de 3 qullmetros do centro de trabalho, colaborar com
os servlos oflclals de educao para a lnstalao duma sala de aulas dentro ou nas
proxlmldades do centro de trabalho.
CAI1ULC kIII
Garant|a dos D|re|tos Lmergentes da ke|ao Iur|d|co-|abora|
SLCC I
rescr|o de D|re|tos e Caduc|dade do D|re|to de Aco
Art|go 300.
(razo de prescrlo)
1. 1odos os credltos, dlreltos e obrlgaes do trabalhador ou do empregador, resultantes da
celebrao e execuo do contrato de trabalho, da sua vlolao ou da sua cessao, extlnguem-
se, por prescrlo, decorrldos um ano contado do dla segulnte aquele em que o contrato cesse.
2. C prazo de prescrlo estabelecldo no numero anterlor apllca-se, em especlal, aos credltos
de salrlos, de adlclonals e complementos, lndemnlzaes e compensaes devldas por
cessao do contrato de forneclmento de prestaes em especle e alnda, de reembolso de
despesas efectuadas.
3. C dlsposto nos numeros anterlores no prevalece sobre o reglme especlal de prescrlo de
credltos vencldos no decurso da execuo do contrato estabelecldo no n 1 do artlgo 187.
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Art|go 301.
(Caducldade do dlrelto de aco para relntegrao)
C dlrelto de requerer [udlclalmente a relntegrao na empresa, nos casos de despedlmento
lndlvldual ou colectlvo, caduca no prazo de 180 dlas contados do dla segulnte aquele em que se
verlflcou o despedlmento.
Art|go 302.
(Caducldade do dlrelto de aco, no caso de dlreltos no pecunlrlos)
C dlrelto de exlglr o cumprlmento de obrlgaes no pecunlrlas ou de prestaes de facto que
no possam ser satlsfeltas aps a cessao do contrato caduca no prazo de um ano contado do
momento em que se tornam exlglvels, mas sempre dentro do prazo geral de prescrlo
estabelecldo no n 1 do artlgo 300.
Art|go303.
(Suspenso dos prazos)
Cs prazos de prescrlo e de caducldade estabelecldos nos artlgos 300 a 302 flcam suspensos
com a apresentao do pedldo de lnterveno do rgo provlnclal de conclllao ou com a
proposltura da aco [udlclal em que os credltos ou cumprlmentos das obrlgaes se[am
reclamados.
Art|go304.
(8enuncla ao credlto)
L llclto ao trabalhador, aps a extlno da relao [urldlco-laboral, renunclar, total ou
parclalmente, ao credlto que tenha sobre o empregador, bem como celebrar acordos de
conclllao, de transaco e de compensao sobre os mesmos credltos.
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SLCC II
Competnc|a dos 1r|buna|s
Art|go30S.
(Confllto lndlvldual de trabalho)
L confllto lndlvldual de trabalho o que sur[a entre o trabalhador e o empregador, por motlvos
relaclonados com a constltulo, manuteno, suspenso e extlno da relao [urldlco-laboral,
ou com a execuo do contrato de trabalho e a satlsfao dos dlreltos e cumprlmento das
obrlgaes, de uma e de outra parte, decorrentes do mesmo contrato, bem como o recurso das
medldas dlsclpllnares apllcadas ao trabalhador.
Art|go 306.
(Competncla dos 1rlbunals)
1. Cs 1rlbunals rovlnclals, atraves da Sala do 1rabalho, tm competncla para conhecer e
[ulgar todos os conflltos lndlvlduals de trabalho.
2. C dlsposto no numero anterlor no pre[udlca outras competnclas que por lel se[am
deferldas a Sala do 1rabalho dos 1rlbunals rovlnclals.
3. Com as excepes menclonadas no artlgo segulnte e no n 3 do artlgo 309, a proposltura da
aco emergente de conflltos lndlvlduals de trabalho e precedlda da reallzao de tentatlva de
conclllao.
4. A crlao, funclonamento e competncla terrltorlal das Salas de 1rabalho dos 1rlbunals
rovlnclals e as normas de processo so as estabelecldas em leglslao prprla.
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SLCC III
Conc|||ao nos Conf||tos Ind|v|dua|s de 1raba|ho
Art|go307.
(1entatlva de conclllao)
1. 1odo confllto de trabalho e submetldo obrlgatorlamente a tentatlva de conclllao antes da
proposltura da aco no 1rlbunal.
2. Lxceptuam-se os casos em que o confllto respelte a:
a) nulldade do despedlmento dlsclpllnar como os fundamentos referldos nos ns. 1 e 2 do
artlgo 228.
b) lmprocedncla do despedlmento lndlvldual por causas ob[ectlvas, com o fundamento
referldo na allnea a) do n 1 do artlgo 237.
c) lllcltude do despedlmento colectlvo, com os fundamentos referldos nas allneas a) e b) do
artlgo 247.
3. nos casos menclonados nas allneas a) e b) do numero anterlor, o lnteressado pode, se o
qulser, propor lmedlatamente a aco na Sala de 1rabalho do 1rlbunal competente.
4. no caso da allnea c) do n 2 e apllcvel o n 2 do artlgo 249.
Art|go308.
(Crgo de conclllao)
1. A tentatlva de conclllao e reallzada pelo rgo provlnclal de conclllao de conflltos de
trabalho, lntegrado na estrutura provlnclal do Mlnlsterlo ubllco [unto das Salas de 1rabalho.
2. Lste rgo e presldldo pelo Maglstrado do Mlnlsterlo ubllco competente e lntegra dols
assessores, sendo um representante dos empregadores da provlncla e um representante dos
trabalhadores da provlncla.
3. Lm tudo quanto for requerldo para o exerclclo desta, pode o Maglstrado do Mlnlsterlo
ubllco competente sollcltar apolo do representante provlnclal do Mlnlsterlo de tutela do
1rabalho.
4. Cs assessores dos empregadores e dos trabalhadores so deslgnados respectlvamente pelas
assoclaes de empregadores e de trabalhadores da provlncla, ou se no exlstlrem ou no
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flzerem a deslgnao nos 30 dlas segulntes a entrada em vlgor desta lel, dlrectamente pelos
empregadores e pelos trabalhadores, em reunles expressamente convocadas para o efelto
pelo representante provlnclal do Mlnlsterlo de tutela do 1rabalho.
3. Cs assessores dos empregadores e dos trabalhadores podem ser deslgnados em llstas de
clnco elementos, por forma a que o prlmelro assessor, se no puder comparecer nas reunles
do rgo provlnclal de conclllao ou se no dever comparecer, por o confllto respeltar a
empresa a que pertence ou em que presta trabalho, se possa fazer substltulr por um dos
restantes assessores da respectlva llsta.
6. A falta de assessores ou de um deles no lmpede a reallzao da tentatlva de conclllao.
Art|go 309.
(Apresentao do pedldo)
1. C pedldo de tentatlva de conclllao e apresentado em trlpllcado pelo lnteressado se[a este
o trabalhador ou o empregador ao Maglstrado do Mlnlsterlo ubllco competente e deve conter
obrlgatorlamente:
a) A ldentlflcao do requerente e da entldade contra quem e formulado e respectlvas
moradas.
b) As reclamaes apresentadas e os respectlvos fundamentos descrltos de forma sumrla mas
suflclentes.
c) Sempre que posslvel, a lndlcao dos montantes reclamados se os pedldos forem de
natureza pecunlrla.
2. C pedldo de tentatlva de conclllao pode ser apresentado oralmente, sendo reduzldo a
escrlto, em trlpllcado, pelos servlos do Mlnlsterlo ubllco.
3. A parte que apresenta o pedldo de tentatlva de conclllao deve lnclulr neste todas as
reclamaes que ate a presente tenha contra a outra parte.
4. Se o Maglstrado do Mlnlsterlo ubllco competente conslderar que o pedldo e manlfesta e
totalmente vlvel ou carece de fundamentos legalmente protegldos, deve re[elt-los medlante
despacho fundamentado a proferlr dentro dos clnco dlas segulntes a apresentao, que e
notlflcado, a quem medlante termo no processo, e entregue cpla do despacho e do pedldo de
tentatlva de conclllao, se o requerer.
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3. no caso de ter havldo despacho de re[elo o lnteressado pode lntentar aco no trlbunal
sem precedncla da tentatlva de conclllao, lnstrulndo a petlo com as cplas que recebeu
nos termos do numero anterlor.
6. A suspenso dos prazos de prescrlo e de caducldade referldos no artlgo 303 cessa
decorrldos 30 dlas sobre a data em que ao lnteressado for felta a notlflcao referlda no n 4.
7. C Maglstrado do Mlnlsterlo ubllco competente deve re[eltar o pedldo com notlflcao ao
lnteressado se o rgo provlnclal de conclllao for terrltorlalmente lncompetente por a
relao [urldlco-laboral a que respelta o confllto se ter desenvolvldo em outra provlncla.
Art|go 310.
(Convocao da reunlo)
1. Se no houver despacho de re[elo e dentro do prazo estabelecldo no n 4 do artlgo
anterlor, o Maglstrado do Mlnlsterlo ubllco competente deve marcar o dla e hora para a
reunlo da tentatlva de conclllao a reallzar entre o 10 e o 13 dlas posterlores, procedendo
os servlos do Mlnlsterlo ubllco ao envlo de convocao para as partes e os assessores destro
de 48 horas segulntes.
2. As convocaes so envladas pela vla mals rplda e segura, tendo em ateno os
condlclonallsmos exlstentes, podendo tambem ser envladas atraves das autorldades
admlnlstratlvas ou pollclals que flcam su[eltas ao dever a cooperao estabeleclda nos artlgos
76 e 77 da Lel n 18/88.
3. Lm caso de comprovada dlflculdade ou perturbao dos slstemas de comunlcao, o prazo
dentro do qual a tentatlva de conclllao deve ser marcada pode ser alargada por mals 30 dlas.
4. A convocao deve lndlcar o dla, hora e local da reunlo e o ob[ecto desta, sendo envlada a
parte reclamada acompanhada de cpla do pedldo.
3. A reunlo pode ser marcada para reallzao fora das lnstalaes e da localldade onde
funclona a estrutura provlnclal do Mlnlsterlo ubllco, em ateno aos lnteresses das partes, ao
dlsposto na parte flnal do n 2 do artlgo 312 ou a outros factores atendlvels nos termos do
artlgo 66 da Lel n 18/88, de 31 de uezembro.
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Art|go 311.
(Comparnclas)
1. A tentatlva de conclllao comparecem pessoalmente as partes.
2. Se o trabalhador for menor, pode fazer-se acompanhar do seu representante legal.
3. C trabalhador pode alnda fazer-se acompanhar de um representante do slndlcato a que
pertence ou de um companhelro de trabalho.
4. C empregador pode fazer-se representar por um dlrector ou trabalhador com funes de
responsabllldade no centro de trabalho onde o trabalhador presta ou prestou trabalho,
munldos de declarao escrlta, que flca [unto ao processo, de que constem poderes expressos
de representao e a declarao de que flca vlnculado pelo que o representante confesse ou
acelte.
3. As partes podem alnda fazer-se acompanhar de advogado com procurao, que flca [unto ao
processo e que e eflcaz para a aco [udlclal que venha a decorrer entre as mesmas partes, no
caso de no haver conclllao ou desta ser parclal.
6. Alem dos membros do rgo provlnclal de conclllao, s podem estar presentes na reunlo
de tentatlva de conclllao as partes, seus representantes e acompanhantes e um funclonrlo
para secretarlar.
Art|go 312.
(lalta de comparncla)
1. Se faltar algumas das partes, no dla e hora deslgnados para a tentatlva de conclllao, apllca-
se o segulnte procedlmento:
a) Se a falta for [ustlflcada, ate a hora marcada, a reallzao da tentatlva de conclllao e adlada
para um dos 10 dlas segulntes com envlo de nova convocatrla a parte faltosa.
b) Se a falta no for [ustlflcada e o faltoso for o requerente da tentatlva de conclllao, o pedldo
e arqulvado.
c) Se a falta no for [ustlflcada e o faltoso for a parte contra a qual o pedldo fol apresentado, e
entregue ao requerente uma declarao de lmposslbllldade de reallzao da tentatlva de
conclllao e das respectlvas causas, para este, se o qulser, propor a aco [udlclal dentro dos
30 dlas segulntes.
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d) nos casos das allneas b) e c), e apllcada ao faltoso uma multa, dentro dos llmltes legals.
e) Se na segunda reunlo marcada para a tentatlva de conclllao esta no for posslvel, por
falta de uma ou das duas partes, mesmo que se trate de falta [ustlflcada, no h lugar a
segundo adlamento e o pedldo e arqulvado, com entrega ao requerente da tentatlva de
conclllao da declarao a que se refere a allnea c), salvo se a fala for deste e no tlver sldo
[ustlflcada, caso em que se apllca o dlsposto na allnea b).
f) A multa apllcada nos termos da allnea d) flca sem efelto no caso do faltoso [ustlflcar a falta
por forma a que o presldente consldere atendlvel, dentro dos clnco dlas segulntes a sua
verlflcao.
2. lnlclada a reunlo de tentatlva de conclllao, pode o presldente suspend-la, para ter
contlnuao no prazo mxlmo de 13 dlas, se qualquer das partes o sollcltar, para melhor
ponderao do caso, ou se o rgo provlnclal de conclllao entender dever fazer algumas
dlllgnclas de apuramento dos factos.
Art|go 313
(Acto conclllatrlo)
1. na reunlo de tentatlva de conclllao, estando presente as partes e seus acompanhantes se
exlstlrem, o presldente ouve o requerente e o requerldo, fazendo de segulda um resumo do
pedldo e seus fundamentos e da poslo da parte requerlda, aps o que verlflca se as partes
esto dlspostas a conclllar-se.
2. Se no houver conclllao, o presldente lnforma quals podem ser, em seu entender, face aos
elementos ate ento apresentados e com reserva da apreclao que o trlbunal possa a vlr fazer,
em funo da prova produzlda e da apllcao da lel, aos termos dum acordo pautado por
prlnclplos de equldade e de equlllbrlo, aps o que d a palavra aos assessores, se dese[arem
para exporem de forma resumlda, os seus pontos de vlsta.
3. ue segulda, verlflca de novo se as partes esto dlspostas a conclllar-se e em que termos.
4. Se no houver acordo, o presldente assegura que na acta da reunlo flquem a constar, alem
da lndlcao das pessoas presentes e suas qualldades:
a) C enunclado dos dlferentes pontos de reclamao, a lndlcao do valor de cada uma das
reclamaes e o valor total do pedldo.
b) Cs pontos sobre os quals houve acordo e, sempre que este tenha expresso pecunlrla, os
valores em que se traduz o acordo sobre cada um desses pontos.
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c) Cs prazos acordados para cumprlmento voluntrlo do acordo se este no for cumprldo de
lmedlato, o que flca exarada na acta, sempre que se verlflque.
d) Cs pontos de pedldo de tentatlva de conclllao em relao aos quals houve deslstncla.
e) Lm caso de conclllao parclal, os pontos sobre os quals no houver acordo, mas dos quals o
requerente no deslste, deve para o efelto ser expressamente lnterrogado.
3. Se no houver acordo, o presldente assegura que na acta flquem a constar, alem da
lndlcao dos presentes e suas qualldades:
a) As lndlcaes da allnea a) do numero anterlor.
b) C valor total do pedldo.
c) Cs motlvos da falta de acordo.
d) A declarao do requerente de que no deslste da reclamao apresentada, se asslm se
pronunclar, devendo ser sempre lnterrogado a este respelto.
6. As menes exlgldas na allnea a) dos ns. 4 e 3 podem ser feltas por remlsso para o pedldo
de tentatlva de conclllao se o presldente o consldera suflclente para a compreenso da
reclamao.
7. A acta da reunlo de tentatlva de conclllao e lavrada de lmedlato e deve ser sempre
asslnada pelos presentes a reunlo que o salbam fazer.
Art|go 314.
(Pomologao do acordo)
1. Lavrada e asslnada a acta de que conste um acordo, total ou parclal, o presldente exara na
mesma despacho de conflrmao do acordo alcanado, salvo na sltuao a que se refere o
numero segulnte.
2. Se o presldente conslderar que o acordo, nos termos em que fol alcanado, lesa os prlnclplos
da boa fe e da equldade, nomeadamente por afectar, de forma grave, dlreltos do trabalhador,
em sltuao em que estes podem ser satlsfeltos, deve declar-lo na acta de forma fundamenta.
3. verlflcando-se a falta de despacho de conflrmao pelas razoes a que se refere o numero
anterlor, qualquer das partes pode declarar, em termos que lhe e tomado de lmedlato,
pretender que o processo lnclulndo a acta com a declarao do presldente se[a envlado ao
trlbunal, para homologao pelo [ulz.
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4. C processo e envlado dentro de clnco dlas utels segulntes a declarao e o [ulz, depols de
vlsta pelo Maglstrado do Mlnlsterlo ubllco competente, declde em deflnltlvo, ponderando os
elementos constantes do processo e os fundamentos lnvocados pelo presldente.
3. A conflrmao do acordo, nos termos do n 1 ou do n 4 deste artlgo, confere-lhe a natureza
de tltulo executlvo, sem pre[ulzo do controlo de legalldade que, em caso de execuo, o [ulz
deva fazer do acordo conflrmado nos termos do n 1.
6. C controlo de legalldade referldo no numero anterlor destlna-se a verlflcar se o acordo
constante da acta apresentada como tltulo executlvo vlola dlsposles legals lmperatlvas ou
ofende dlreltos lndlsponlvels, mas no pode afectar os dlreltos de renuncla e de dlsponlbllldade
condlclonada, estabelecldos no artlgo 304 e o n 1 do artlgo 183.
Art|go 31S.
(roposltura da aco)
1. nos casos em que, no tendo havldo acordo ou tendo este sldo parclal, o requerente tenha
felto a declarao, a que se referem a allnea e) do n 4 e a allnea d) do n 3, ambos do artlgo
313, o presldente assegura a apresentao do processo no Cartrlo do 1rlbunal, contra
protocolo, dentro dos clnco dlas utels segulntes a reallzao da tentatlva de conclllao.
2. no dla segulnte ao da apresentao, o rgo provlnclal de conclllao notlflca ao reclamante
a data em que o processo deu entrada no trlbunal.
3. uecorrendo o prazo do n 1 deste artlgo sem que a apresentao tenha sldo felta, e sem
pre[ulzo da responsabllldade dlsclpllnar a que ha[a lugar, pode o reclamante, em requerlmento
ao [ulz da Sala de 1rabalho, apresentar no Cartrlo do 1rlbunal, requerer a notlflcao do
presldente do rgo provlnclal de conclllao, para a apresentao do processo, no prazo de
trs dlas utels, sob pena de crlme de desobedlncla.
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Art|go 316.
(Aperfeloamento do processo)
1. nos 30 dlas segulntes ao reglsto de entrada do processo ao trlbunal, o requerente deve
[untar aos autos:
a) Cs melos de prova de que dlsponha e que no tenha [unto ao pedldo de tentatlva de
conclllao, no podendo arrolar testemunhas em numero superlor a trs por cada facto nem a
clnco ou sete no total, conforme a aco calba ou exceda a alada no trlbunal provlnclal.
b) C artlculado adlclonal de aperfeloamento do pedldo, em trlpllcado, sem contudo crlar
novas sltuaes relatlvamente as reclamaes e aos valores sobre que lncldlu a dlllgncla
conclllatrla, referldos na acta respectlva.
2. Logo que este[am [untos os documentos referldos no numero anterlor, ou que tenha
decorrldo o prazo estabelecldo no mesmo numero, os autos so conclusos ao [ulz.
3. Se no for [unto o artlculado adlclonal a que se refere a allnea b) do n 1 deste artlgo, o [ulz
deve lndeferlr a aco, salvo se conslderar suflclente para a prossecuo a expllcltao do
pedldo e da causa de pedlr constantes do processo recebldo do rgo de conclllao.
4. Se no forem [untos ou arrolados os melos de prova, apllcam-se as dlsposles pertlnentes
da lel do processo.
3. !unto o artlculado adlclonal de aperfeloamento, ou verlflcado a sltuao prevlsta na parte
flnal do n 3 deste artlgo, o [ulz ordena a notlflcao do reu, para contestar, segulndo-se os
termos subsequentes da lel do processo.
6. C prazo referldo no n 1 deste artlgo conta-se da notlflcao da nomeao do defensor
oflcloso, se, sendo requerente da tentatlva de conclllao, o trabalhador tlver requerldo essa
nomeao nos 10 dlas segulntes do reglsto da entrada do processo no trlbunal.
Art|go 317.
(8ecurso)
ua declso flnal do [ulz pode ser lnterposto recurso por qualquer uma das partes lltlgantes para
o 1rlbunal Superlor nos termos da lel geral do processo.
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Art|go 318.
(unlo das contravenes)
As contraverses ao dlsposto na presente lel e demals leglslao complementar so punldas
com multa, nos termos de dlploma prprlo que flxa os llmltes mxlmo e mlnlmo de punlo
para cada conduta contravenclonal, a competncla para a apllcao das multas, os crlterlos de
graduao destas e o prazo de caducldade da aco contravenclonal.
Art|go 319.
(lnconvertlbllldade das multas)
As multas por contraveno as dlsposles desta lel e leglslao complementar no so
convertlvels em prlso, nos termos de dlploma prprlo.
Art|go 320.
(ueflnles)
As deflnles que permltem uma melhor compreenso de conceltos utlllzados na presente lel
constam do anexo a mesma e dela so parte lntegrante.
Art|go 321.
(8egulamentao)
A presente lel deve ser regulamentada pelo Coverno no prazo de 18 meses contadas da data da
entrada em vlgor.
Art|go 322.
(8emlsso)
As remlsses feltas ao longo da lel referem-se a artlgos da mesma, salvo lndlcao expressa em
contrrlo.
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Art|go323.
(uuvldas e omlsses)
As duvldas e omlsses surgldas na lnterpretao e apllcao da presente lel so resolvldas pela
Assemblela naclonal.
Art|go324.
(8evogao)
L revogada toda a leglslao na parte em que, regulando materlas prevlstas na presente lel,
dlsponha de forma lncompatlvel, nomeadamente:
a) A Lel n 6/81, de 24 de Agosto.
b) As allneas g) e m) do artlgo 1 da Lel n 11/73, de 13 de uezembro.
c) C uecreto n 88/81, de 7 de novembro, sobre as ausnclas ao trabalho.
d) C uecreto n 18/82, de 13 de Abrll, sobre proteco a maternldade.
e) C decreto n 38/82, de 9 de !ulho, sobre trabalho de menores.
f) C uecreto n 61/82, de 3 de Agosto, sobre a durao do trabalho e organlzao do tempo de
trabalho.
g) C uecreto n 16/84, de 24 de Agosto, sobre o estabeleclmento da relao [urldlco-laboral.
h) C uecreto executlvo n 30/87, de 23 de !ulho, que aprovou o regulamento [urldlco-laboral.
l) Cs Capltulos v, vl, e vll do Lstatuto do 1rabalhador Cooperante, aprovado pela Lel n 7/86,
de 29 de Maro.
[) C uecreto n 32/91, de 26 de !ulho, sobre despedlmento colectlvos.
k) As dlsposles do Capltulo v, do uecreto n 28/92, de 26 de !unho, sendo apllcvels, em sua
substltulo, e conforme os casos, todas as dlsposles da presente lel, quer gerals, quer
deflnlndo condles especlflcas de trabalho para os antlgos combatentes e para os
trabalhadores com capacldade de trabalho reduzlda.
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Art|go 32S.
(Lntrada em vlgor)
A presente lel entra em vlgor 60 dlas aps sua apresentao.
ANLkC
A que se refere o artlgo 320 da lel que antecede.
Def|n|es
ara os efeltos da presente lel, consldera-se:
a) Armador - toda a pessoa slngular ou colectlva por conta de quem uma embarcao e
armada.
b) Centro de 1rabalho - cada uma das unldades da empresa, flslcamente separadas, em que e
exerclda uma determlnada actlvldade, empregando um con[unto de trabalhadores sob uma
autorldade comum.
c) Contrato de 1rabalho - e aquele pelo qual um trabalhador se obrlga a colocar a sua
actlvldade proflsslonal a dlsposlo dum empregador, dentro do mblto da organlzao e sob a
dlreco e autorldade deste, tendo como contrapartlda uma remunerao.
d) Contrato de Aprendlzagem - e aquele pelo qual o empregador lndustrlal ou agrlcola ou um
arteso se obrlga a dar ou a fazer dar uma formao proflsslonal metdlca, completa e prtlca a
uma pessoa que no lnlclo da aprendlzagem tenha ldade compreendlda entre 14 e 18 anos, e
esta se obrlga a conformar-se com as lnstrues e dlrectlvas dadas e a executar devldamente
acompanhada, os trabalhos que lhe se[am conflados com vlsta a sua aprendlzagem, nas
condloes e durante o tempo acordados.
e) Contrato de Lstglo - e aquele pelo qual um empregador lndustrlal agrlcola ou de servlos se
obrlga a receber em trabalho prtlco, a flm de aperfeloar os seus conheclmentos e adequ-los
ao nlvel da habllltao academlca, uma pessoa detentora de um curso tecnlco ou proflsslonal,
ou de um curso proflsslonal ou laboral oflclalmente reconhecldo, com 18 a 23 anos, ou uma
pessoa com 18 a 30 anos no detentora de qualquer dos cursos menclonados, desde que, num
caso e noutro, o estaglrlo no tenha antes celebrado um contrato de trabalho com o mesmo
ou outro empregador.
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f) Contrato de 1rabalho no uomlclllo - e aquele em que a prestao da actlvldade laboral e
reallzada no domlclllo ou em centro de trabalho do trabalhador ou em local llvremente
escolhldo por esse sem su[elo a dlreco e autorldade do empregador, desde que pelo salrlo
auferldo, o trabalhador deva conslderar-se na dependncla econmlca daquele.
g) Contrato de 1rabalho 8ural - e o que e celebrado para o exerclclo de actlvldade proflsslonals
na agrlcultura, sllvlcultura e pecurla, sempre que o trabalho este[a dependente do rltmo das
estaes e das condles cllmaterlcas.
h) Contrato de 1rabalho a 8ordo de Lmbarcaes - e aquele que e celebrado entre um armador
ou o seu representante e um marlnhelro, tendo por ob[ecto um trabalho a reallzar a bordo de
uma embarcao da marlnha, do comerclo ou de pesca.
l) Contrato de 1rabalho a 8ordo de Aeronaves - e aquele que e celebrado entre o empregador
ou seu representante e uma pessoa slngular tendo por ob[ecto um trabalho a reallzar a bordo
de aeronave de avlao comerclal.
[) Contrato de 1arefa - e aquele que e celebrado entre um empreltelro ou um proprletrlo de
obra, estabeleclmento ou lndustrla com uma pessoa slngular ou colectlva que na base de uma
subempreltada se encarrega da reallzao de tarefas ou servlos determlnados.
k) Contrato de Crupo - e aquele pelo qual um grupo de trabalhadores se obrlga a colocar a sua
actlvldade proflsslonal a dlsposlo de um empregador, sendo que o empregador no assume
essa qualldade em relao a cada um dos membros do grupo, mas apenas em relao ao chefe
do grupo.
l) Lmpregador - e toda a pessoa slngular, colectlva, de dlrelto publlco ou prlvado, que organlza,
dlrlge e recebe o trabalho de um ou mals trabalhadores, trate-se de empresa mlsta, prlvada ou
cooperatlva ou de organlzao soclal.
m) Lmpresa - e toda organlzao estvel e relatlvamente contlnuada de lnstrumentos, melos e
factores agregados e ordenados pelo empregador, vlsando uma actlvldade produtlva ou
prestao de servlo e cu[os trabalhadores esto su[eltos, lndlvldual e colectlvamente ao
reglme da presente el e demals fontes de ulrelto do 1rabalho.
n) lalta - e a ausncla do trabalhador do centro de trabalho durante o perlodo normal de
trabalho dlrlo.
o) Porrlo varlvel - e aquele em que o lnlclo e o termo do trabalho no so comuns a todos os
trabalhadores, e em que cada um goza de llberdade na escolha do seu horrlo de trabalho,
dentro das condles estabelecldas por lel.
p) lnfraco ulsclpllnar - e o comportamento culposo do trabalhador que vlole os seus dlreltos
resultantes da relao [urldlco-laboral, deslgnadamente os estabelecldos no artlgo 46 da
presente lel.
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q) Local de 1rabalho - e o centro de trabalho onde o trabalhador exerce a sua actlvldade com
regularldade e permanncla. r) Marlnhelro - e toda a pessoa slngular, dum ou doutro sexo, que
se obrlga, para com o armador ou o seu representante, a exercer a sua actlvldade proflsslonal a
bordo de uma embarcao.
r) nomeao - e o acto pelo qual um trabalhador, pertencente ou no ao quando de pessoal da
empresa, e constltuldo pelo empregador, com o seu acordo expresso, com carcter temporrlo
e excluslvamente nas sltuaes prevlstas nesta lel, na qualldade de dlrlgente duma empresa de
qualquer natureza ou duma sua unldade estrutural, ou lncumbldo do exerclclo de funes
caracterlzada pela exlgncla duma especlal relao de conflana.
s) erlodo normal de 1rabalho - e o perlodo durante o qual o trabalhador est a dlsposlo do
empregador para execuo das tarefas proflsslonals a que se obrlgou com o estabeleclmento
da relao [urldlco-laboral, e que tem como contrapartlda o salrlo de base.
t) 8eglme de ulsponlbllldade - e o reglme em que o trabalhador, fora do seu perlodo normal de
trabalho, deve manter-se a dlsposlo do empregador, dentro ou fora do centro de trabalho,
durante cento perlodo de tempo, a flm de ocorrer a necessldade extraordlnrlas e lmprevlstas
de prestao de trabalho.
u) 8emunerao - e o con[unto das prestaes econmlcas devldas por um empregador a um
trabalhador em contrapartlda do trabalho por este prestado e em relao aos perlodos de
descanso legalmente equlvalente a prestao de trabalho.
v) 1arefelro - e a pessoa slngular ou colectlva que, medlante contrato de subempreltelro
celebrado com um empreltelro ou contrato de empreltada celebrado com o proprletrlo da
obra, estabeleclmento ou lndustrla, se encarrega da reallzao de tarefas ou servlos
determlnados, correspondentes a sua especlallzao proflsslonal ou actlvldade, contratando
para lsso trabalhadores, a termo certo ou lncerto e fornecendo-lhes as ferramentas e as
materlas-prlmas necessrlas.
w) 1rabalhador - e toda pessoa slngular, naclonal ou estrangelra resldente, que
voluntarlamente se obrlga a colocar a sua actlvldade proflsslonal, medlante remunerao, ao
servlo dum empregador, no mblto da organlzao e sob a autorldade e dlreco deste.
x) 1rabalhador Lstrangelro no 8esldente - consldera-se trabalhador estrangelro no resldente
o cldado estrangelro com quallflcao proflsslonal, tecnlca ou clentlflca em que o als no se[a
auto-suflclente, contratado em pals estrangelro para exercer a sua actlvldade proflsslonal no
espao naclonal por tempo determlnado.
y) 1rabalhador nocturno - e aquele cu[o horrlo de trabalho e totalmente nocturno, ou lnclul
menos trs horas de trabalho nocturno.
z) 1rabalho Cbrlgatrlo ou Compulsrlo - e todo o trabalho ou servlo exlgldo dum lndlvlduo
sob ameaa ou coao, e para o qual ele no se ofereceu llvremente.
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aa)1rabalho Lxtraordlnrlo - e o que e prestado fora do perlodo normal de trabalho dlrlo, em
anteclpao no prolongamento do perlodo normal, no lntervalo de descanso e refelo e no dla
ou melo-dla de descanso complementar semanal.
bb) 1rabalho nocturno - e o prestado no perlodo compreendldo entre as 22 horas dum dla e as
6 horas do dla segulnte.
cc)1rabalho em 1empo arclal - e aquele em que o trabalhador presta trabalho apenas durante
determlnado numero de dlas por ano, ms ou semana, ou por um numero de horas dlrlas
lnferlor a 2/3 do numero de dlas ou horas de trabalho normal dlrlo pratlcadas em tempo
completo, no centro de trabalho ou servlo.