You are on page 1of 6

Faculdade Flamingo

219RHLAA/Gesto de Qualidade Total/Walkiria Carvalho Pereira da Silva:





Edineia Fernandes dos Santos
Fernanda Santos
Juliana Coronado
Maria Fabiane Dantas
Wellington Soares



















POP Procedimento Operacional Padro

Emisso de Requisio de Pessoal

Objetivo: Promover e estabelecer critrios para emisso de requisio de pessoal.
Aplicao : A emisso de requisio de pessoal deve ser aplicada a todas as gerencias mediante
as solicitaes de contratao de pessoal tcnico ou substituio de vagas ou preenchimento de
novos cargos nas reas .
Contedo:
Atravs do POP ( procedimento Operacional Padro ) necessrio que haja o preenchimento de
pessoal de acordo com a demanda , substituio de vagas , preenchimento de novos cargos ou
acrscimo do quadro de pessoal.
A responsabilidade pelo preenchimento da requisio ( anexo I ) da Gerncia requisitante .

Normas eOrientao como deve ser preenchido a requisio de pessoal

- Requisio n = nmero seqencial de requisio ( este campo deve ser preenchido pelo RH) ;
- Data = deve ser anotado a data de emisso da requisio ;
- Preencher com um X o campo de acordo com o contrato ( colaborador , estagirio ou
contratado ) de acordo com a demanda ;
- Gerncia solicitante deve constar o nome por extenso da gerncia que demanda a vaga (
exemplo : Gerncia Administrativa );
- Cargo Sugerido : deve constar o nome do cargo , a denominao correta do cargo de acordo
com o Rh e a descrio das atividades a serem desenvolvidas pelo colaborador ; constantes na
requisio;
- Salrios propostos : campos preenchidos pelo Rh de acordo com o plano de cargos e salrios
vigentes;
- Lotao proposta : este campo destina se a unidade e o local de trabalho , constando endereo
completo de onde o colaborador ir desenvolver suas atividade ( Cristal - Ex. Rua .
AntonioAgu , 565 4 andar Vila Sonia SP );
- Jornada de trabalho : carga horria total diria e turno de trabalho ( exemplo : 08 horas das
7:00 horas s 11 : 00 horas e das 13:00 horas s 17 :00 horas ) ;
- Perfil Profissional : deve se citar o nvel de escolaridade mnima exigida , ensino mdio
completo e outros cursos de acordo com o cargo a ser exercido ;
- Requisies Indispensveis: Carteira de motorista de acordo com a categoria em caso de
motorista, disponibilidade de tempo integral;
- Competncia Desejava: deve se ter conhecimento da rea , no caso de ser motorista o mesmo
deve ter conhecimento do trnsitos e percursos a serem seguidos de acordo com a necessidade
do momento da cidade de SP , zelo patrimonial , boa comunicao e pro atividade ;
- Atividades : descrever detalhadamente as atividades que sero desenvolvidas e
executadas pelo ocupante da vaga ( ex. auxiliar administrativo ) ;
- Justificativa : o motivo da solicitao de pessoal , o fato que comprova a necessidade
da demanda ( ex. em substituio ... , necessidade de adequar o quadro devido ao
acmulo de tarefas e outros ) ;
- Observaes : descrio de algum detalhe ou complemento no citado anteriormente ;
- Requisitado por : nome completo , carimbo e assinatura do eminente da requisio (
ex. Gestor da unidade etc ) ;
- Data : data da emisso da requisio ;
- Aprovao deve constar o nome , carimbo e assinatura de quem aprovou a requisio (
Ex. Gestor Administrativo Financeiro ) ;
- Data: aprovao da requisio.
OBS: ao solicitar um vaga a gerncia solicitante preenche a requisio e encaminha a
requisio ao RH para anlise ; aps a constatar a real necessidade , o RH encaminha a
requisio a Gesto Administrativo Financeiro para analise e aprovao ;
Aps a aprovao , a requisio retorna ao RH para inicio do processo de recrutamento
e seleo.
Emisso, Reviso e Aprovao.
Emitido :Joslia Maria dos Santos Gerncia de Recursos Humanos
Revisado:Josu Soares Silva Gesto Administrativo Financeiro
Aprovado: Dr. Samuel Veiga Diretor Financeiro

Cdigo
RH- POP-001
Data Emisso
01/Out/2014
Data de
vigncia
Prxima
Reviso
Verso n-
01
30/0ut/2014 Out/ 2015





Requisio de Pessoal Auxiliar Administrativo
Requisio n Data: ___/____/____
( ) Colaborador ( ) Estagirio ( ) Contratado

Gerencia Solicitante:
_______________________________________________________
Cargo Sugerido:
___________________________________________________________
Salario Proposto: _______________Horrio de Trabalho : ____________
Unidade de Prestao de Servio:
_______________________Inicio:__________________
Endereo de trabalho
_________________________________________________________
Perfil Profissional:__________________________________________
Escolaridade:__________________________________________________________
Requisitos indispensveis:________________________________________________
CompetnciasDesejadas:_________________________________________________
Atividades:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________
Justificativa:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________
Observao:


Requisitado por: ____________________________Data : __ /_________/_______
Diretor da Unidade /Gerncia da rea


Aprovado por: _________________________________Data : ____/_______/________
Gesto Administrativa Financeira

ISO: 9001: 2008 Doc. Referncia: Gesto de Recursos Humanos
Cood: Servio de Qualidade ( SG) : 001

Solicitao de Treinamento e Cursos
Nome(s) do
(s)
Colaboradores

_________________________________________________________


________________________________________________________

Gestor
Responsvel


Treinamento /
Cursos
Pretendido


Treinamento e
Cursos Interno



Treinamento e
Cursos
Externos



Data da
Realizao


Durao /
Carga Horria




Justificativa





Data da Solicitao : ____/____/______

Visto do Gestor do RH e Carimbo

Data do Recebimento pela rea do
Recursos Humanos :
_______/______/_______

Visto do Recursos Humanos

Status da Solicitao : ( ) autorizado ( ) no autorizado
Data: _____/_____/_____ Visto do RH/ Direo

________________________________