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RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima, 1 t DIC 2013 N 'J..0 S-2013-SERVIR-PE


Vistos, el Informe N 071-2013-SERVIR/GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto; y, el Memorando N 086-2013-SERVIR/GG de la Gerencia General;
CONSIDERANDO:
Que, el Texto nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, aprobado por el Decreto Supremo N 304-2012-EF, establece que el Titular de la
Entidad es responsable de lograr que los objetivos y metas establecidas en el Plan Operativo
Institucional y el Presupuesto Institucional se reflejen en las funciones, programas, subprogramas,
actividades y proyectos que ejecuta y asimismo es responsable de concordar el Plan Operativo
Institucional y su Presupuesto Institucional con el Plan Estratgico Institucional;
Que, mediante Resolucin de Gerencia General N 040-2012-GG se aprob el Plan
Estratgico Institucional 2013-2017 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR;
Que, a travs del Memorando N 086-2013-SERVIR/GG, el Gerente General remite el
proyecto de Resolucin que adjunta el Plan Operativo Institucional 2014 constituido sobre la base
de las propuestas presentadas por los diversos rganos que integran la institucin, consolidado
por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, el mismo que fuera aprobado por Consejo
Directi vo en la Sesin N 50-2013, encargando a la Presidencia Ej ecutiva emit ir la Resolucin
respectiva;
Con el visto del Gerente General, de los jefes de las Oficinas de Planeamiento y
Presupuesto; y, de Asesora Jurdica; y,
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1023 y en uso de las facultades establecidas
en el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servi ci o Civil -
SERVIR;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Formalizar la aprobacin del Plan Operativo Institucional para el ao
fiscal 2014 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR dispuest a por el Consejo Directivo,
cuyo Anexo forma parte de la presente Resolucin.
Artculo Segundo.- Disponer la publi cacin de la presente Rf! solucin y su correspondiente
Anexo en el Portal del Est ado Peruano y en el Portal Institucional www.servir.gob.pe.
Regstrese, comunque archvese.
PEI 2013-2017
'bJetivk Estratgico (OEEI
'' . , ' .,;. ' ,-. . ' ' ., . '
MATRIZ DE PROGRAMACIN OPERATIVA 2014
Objetivo Operativo Institucional (OQI) Meta'operatlva (MO)
M0-01: 150 servidores formados como Directivos en 2 Programas
Intensivos para Directivos (PID) desarrollados por la ENAP
M0-02: 40% de entidades pblicas obligadas, cumplen con preselitar su
POP
. . , ' '.. 001-01: Implementar estrategias y servicios para M0-03: 2 convocatorias realizadas para el Programa de Crdito-Beca "Reto
Totalanualde
laMO
150
40%
2
rgano.
. Res onsable
ENAP
GDCRSC
GDCRSC
OEE-01: Promover la mejora de la formacin y
1
' d
1 1
' d 'd Excelencia"
1
' d
1
'd . bli a promoc1 n e a capac tac1 n e serv1 ores
t.ac1 n e os serv1 ores pu cos pblicos 1--------------------------+-------t,__-------1
M0-04: 3,000 servidores capacitados por la ENAP
M0-05: 100 Gerentes Pblicos capacitados
M0-06: 50 Equipos de apoyo al trabajo de los GGPP son capacitados
M0-07: 3 metodologas e instrumentos de evaluacin del desempefto
diseftados
M0-08: 4 Pilotos para la validacin de la metodologa de evaluacin, de
desempefto
M0-09: 2 Diagnsticos de conocimientos aplicados a igual nmero de
sistemas administrativos o funcionales
M0-10: Al menos 2 perfiles de puesto de las ORH han sido estandarizados
001-02: Fortalecer capacidades operativas de las M0-11: Implementacin del modelo de supervisin y fiscalizacin
entidades pblicas para la gestin de RRHH sobre (difusin/ejecucin) en 2 funciones del modelo de ORH
3,000
100
50
3
4
2
2
1
ENAP
GDGP
GDGP
GDCRSC
GDCRSC
GDCRSC
GDSRH
GDSRH
la base del diseRo de herramientas tcnicas, lat--------------------------+-------1--------i
estandarizacin de procesos Y la asistencia tcnica M0-12: 4 herramientas tcnicas para igual nmero de procesos del SAGRH
diseRadas, validadas y estandarizadas
M0-13: 100 comits de trnsito a la LSC reciben asistencia tcnica brindada
por consultores esoecializados
4 GDSRH
100 GDSRH
OEE-02: Desarrollar e Implementar procesos de
gestin de recursos humanos
M0-14: Capacitacin al 80% de gestores del GN, 60% de los GR y 50% de los
GL (segn base del censo 2013), en alguna de las herramientas diseadas
por SERVIR
M0-15: 10 herramientas tcnicas y normativas desarrolladas para la
implementacin y seguimiento de la LSC
M0-16: 80 Gerentes Pblicos seleccionados meritocrticamente y asignados
M0-17: 10 Asistencias tcnicas de profesionalizacin de Directivos Pblicos
001-03: Implementar instrumentos para la {perfiles ms concursos)
80% GDSRH
60% GDSRH
SO% GDSRH
10 GPGSC
go GDGP
10 GDGP
promocin de la meritocracia en la gestin de last----------------------------t--------<t--------1
personas al servicio del Estado M0-18: 10 Asistencias tcnicas de evaluacin de desempeo de Directivos
Pblicos
M0-19: 80% de los Gerentes Pblicos cumplen el 75% de sus metas
001 04 M
. .
1 1
' d M0-20: 80% de los recursos de apelacin (listos para resolver), procedentes
: eJorar progresivamente a reso uc1 n e . .
fl
.
1
E d b . d de las entidades pertenecientes al Gobierno Nacional, son resueltos por el
con 1ctos entre e sta o y sus Ira aa ores TSC
OEE-03: Contar con un sistema de gestin de la 001-05: Fortalecer la comunicacin con las ORH M0-21: Repotenciamiento de la Red de Gestores de las ORH a travs del
Informacin y los procesos del servicio civil como estrategia de fidellzacin (Red de gestores) diseo del modelo de comunicacin en redes
M0-22: 2 estudios desarrollados sobre la situacin del servicio civil, a partir
de las estadlsticas disponibles
. . . 00106: Proveer Informacin en materia de
OEE-04: Posicionar a SERVIR a nivel del Estado y . . . .
1 1
d d . .
1
.
1
M0-23: 1 Mecanismo de seguimiento a la implementacin de la LSC,
la ciudadanla civi paira a toma ) e ecisiones inc uye: desarrollado e implementado
atenc1 n consu tas externas
10 GDGP
80% GDGP
80% TSC
1 GDSRH
2 GPGSC
1 GPGSC

OEE-05: Fortalecer las
institucionales de SERVIR
M0-24: 90% de consultas (bajo cualquier modalidad) de entidades y
servidores pblicos son atendidas oportunamente
M0-25: Atencin del 90% de requerimientos internos y externos
administrativos, de asesoramiento jurldlco y de planeamiento, dentro de los
90%
90%
GPGSC
OGAF
OAJ
'd d 001-07: Transitar progresivamente hacia una plazos previstos OPP
capaci es aestin orientada a resultados institucionalest----------------------------1-------1--------I
sobre la base de procesos claramente definidos
M0-26: Al menos 01 proceso misional de SERVIR (parte del Sistema de
Gestin de la Calidad) obtiene la certificacin de calidad
1 OPP