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La entrevista laboral es un mtodo que se utiliza principalmente para la

seleccin de personal.
Este tipo de entrevista le permite al entrevistador elegir a la persona mas
adecuada, ya sea para ingresar a una institucin por primera vez o bien para un
cambio de puesto.

De este modo con a travs de la entrevista laboral podemos evaluar las
capacidades de la persona para desempear un puesto en cualquier institucin
laboral.

-CARACTERSTICAS
La principal caracterstica de la entrevista laboral es que evala a los
candidatos.
Es objetiva.
Recaba informacin acerca de los intereses, necesidades y aspiraciones del
candidato.
As tambin ofrece informacin acerca del cargo a desempear, as como da a
conocer las reglas de la institucin, costumbres y beneficios.

- ETAPAS
CV (curriculum vitae), el curriculum vitae es la primera etapa en un entrevista
de seleccin o laboral, en esta documento se presenta toa la experiencia tanto
escolar como laboral del aspirante al puesto.

Datos personales
Escolaridad
EXPERIENCIA LABORAL
CURSOS ADICONALES.

Es importante recalcar que la informacin utilizada en este documento debe
tener validez y sobre todo debe ser verdica, ya que es la carta de presentacin
y de este documento depender que el aspirante pueda ser llamado para la
segunda etapa.

-PRE-SELECCIN
Esta es la segunda face de una entrevista laboral. Una vez revisados los CV, se
procede a seleccionar a las personas que tengan las caractersticas que se
requieren para el puesto disponible.
Posteriormente se les hace una llamada para concertar una sita y realizar la
primera entrevista frente a frente, o face to face, como ahora se le llama

-ENTREVISTA
Primer contacto cara a cara entre el reclutador y el entrevistado.
Sirve para hacer una evaluacin del lenguaje no verbal.
Se realizan una serie de preguntas para saber los intereses del entrevistado y
sus expectativas con respecto al puesto solicitado
Se dan a conocer de manera superficial las actividades que desempeara, as
como tambin el posible sueldo que tendr.
Se dan a conocer las reglas de la empresa, as como las sanciones impuestas al
no cumplir con estas y del mismo modo los beneficios que le ofrece al formar
parte de la institucin.

-POST-ENTREVISTA
Es la ltima etapa del proceso de seleccin. En esta etapa se realizan las
pruebas psicomtricas a los aspirantes seleccionados.
Este tipo de pruebas no siempre son las mismas, estas dependern segn la
empresa, se realizan con la finalidad de evaluar si la persona solicitante esta
dentro de los estndares.
Este tipo de pruebas miden diferentes cosas, como la capacidad de las personas
para actuar en una situacin de peligro, la capacidad de adherirse a la empresa,
etc.
Una vez realizadas estas pruebas solo queda esperar resultados y finalmente
ingresar a la empresa, en esta ultima etapa, se resuelve cualquier duda que el
entrevistado tenga acerca del puesto, el salario, las prestaciones, etc.

-TIPOS DE ENTREVISTA
Presnciales
Tradicionales/ Individuales
Grupales
Por competencia
Stress Interview

Remotas
Pre-screening
Telefnica
Video Conferencia

Individual: permite al entrevistador conocer mejor a los candidatos, su historia
de vida, objetivos de carrera, etc.
Grupal: este tipo de entrevista consiste en concentrar a un grupo determinado
de aspirantes y crear una ambiente de competencia y evaluar las capacidades
de cada un de los aspirantes.
Competencia: este tipo de entrevista generalmente es generada por la
entrevista grupal, ya que se tiene al grupo se les pone en situaciones de
competencia, para que el entrevistado pueda evaluar sus capacidades.
Stress Inerview: es un mtodo que consiste en ser grosero con el entrevistado,
realizar preguntas molestas, presentarse en un tono poco amable; esto con el
fin de medir la capacidad de tolerancia, su actitud frente a situaciones poco
cmodas, etc.

-TCNICAS
Obtener la informacin adecuada acerca del entrevistado.
Alimentar el inters del entrevistado presentando la organizacin y detallando
las responsabilidades de la plaza a cubrir.
Realizar un cuestionario segn el rea a cubrir.

-Establecer un itinerario de preguntas
Estudios
Experiencia laboral
Personalidad
Remuneracin

-Intercalar preguntas que permitan ver si el aspirante presenta actitudes y aptitudes
adecuadas para la vacante.
Auto confianza
Inquietudes
Motivacin
Problemas de disponibilidad
aptitud

-Preparar respuestas a preguntas que el entrevistado pueda realizar como:
Por qu necesitan cubrir el puesto?
Qu responsabilidades conlleva?
Se requiere de algn tipo de formacin previa?
Cul es el rgimen de horarios?
Qu posibilidades de promocin existen?
Con cuantos compaeros voy a trabajar y quienes sern mis superiores?

































UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEN

FACULTAD DE PSICOLOGIA

ENTREVISTA EN LOS AMBITOS PSICOSOCIAL Y
ORGANIZACIONAL

PASOS Y ETAPAS DE UNA ENTREVISTA LABORAL

ALUMNO: HERALD KLEIN OSUNA
MATRICULA: 1612716