You are on page 1of 14

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL II

LA ERGONOMÍA


INTRODUCCIÓN

La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria lo que da lugar a que cada
especialista en el tema según su origen técnico la defina de distintas manera.
La ergonomía es la adaptación del medio al hombre dejando a un lado el
encasillamiento del concepto en el área del trabajo.
Esta aplica a todo el entorno de las personas, ya sea en el ámbito laboral, en el
hogar, en el transporte, en el deporte, etc. Al referirnos específicamente al área
del trabajo. La ergonomía suele definirse como la humanización del trabajo y
el confort laboral.






ERGONOMÍA
Es una ciencia multidisciplinaria lo que da lugar a que cada especialista en el
tema según su origen técnico la defina de distintas manera.
La adaptación del medio al hombre, dejando a un lado el encasillamientos del
concepto el área del trabajo. La ergonomía se aplica a todo el entorno de las
personas, ya sea en el ámbito laboral, en el hogar, en el transporte, en el
deporte, etc.
Estos conocimientos aplican la comprensión de los límites de esfuerzo del ser
humano a fin de no provocar transgresiones que causen daños. Podemos decir
que la ergonomía se encarga de adaptar el medio entendemos el hábitat en
general, pero cuando abordamos específicamente la adaptación al trabajo, nos
referirnos esencialmente a las siguientes tópicas:
 Análisis y conformación de los puestos de trabajos y del medio laboral:
área de trabajo, maquinas, equipos, herramientas etc.

 Análisis y conformación de la organización del trabajo: tarea laboral, de
trabajo, ritmo de trabajo y regulación de pausas.

 Análisis y conformación del medio ambiente: ruido, vibraciones,
iluminación, clima etc.

 Análisis y conformación del medio a elaborar: acción nociva sobre el
individuo a corto y largo plazo.

La adecuación del trabajo a las personas está dada por:
 Planificación de personas: incorporaciones que adecuen las condiciones
individuales al perfil del puesto, tomado en cuenta la edad, el sexo, la
constitución física, estado de salud, etc.
 Adiestramiento y experiencias para efectuar la tarea.
El objetivo principal de la ergonomía lo constituye la humanización del
trabajo.
Importancia de la ergonomía para las empresas
En un primer momento el conocimiento de la ergonomía se considera un lujo
para las empresas, tomando incluso como gasto absurdo de no existir
previamente un estatus de bienestar y rentabilidad económica.
Esta actitud fue producto del desconocimiento de varios factores, como por Ej.
La necesidad de humanización del trabajo, el mayor provecho técnico posible
como el correcto funcionamiento de los medios en los puestos de trabajo y la
influencia de estos factores sobre la productividad.
Consideración ergonómica del hombre (criterios de valoración del
trabajo)
Wolfgang Lavrig estableció que para evaluar el trabajo del ser humano y las
condiciones de conformación del medio el que actúa, es necesario establecer
criterios de valoración del trabajo que tenga en cuenta todos los valores
establecidos por la sociedad y por la ciencia. Según Rohmert (1972) podemos
encontrar cuatro criterios de evaluación:
La factibilidad, la so portabilidad, la admisibilidad y la satisfacción,
mencionados según el orden creciente de los niveles.
Formas de trabajo
Podemos definir al trabajo en el sentido ergonómico como la totalidad de la
energía e información transformado o elaborado por el hombre durante el
cumplimiento de su tarea laboral. (Ver norma 1506385. Principios
ergonómicos de la concepción de sistemas de trabajo).
Características individuales son todos los factores que permiten distinguir
un trabajador del otro.
Ej. Edad, sexo, estura, constitución, aptitudes, conocimientos, experiencias,
personalidad.
Esfuerzo de trabajo es la realidad individual a una carga.
Ej. Levantar un peso 20kg constituye un mayor esfuerzo para una mujer de 60
años que para un hombre de 20 años. Indicadores de esfuerzo son la
frecuencia cardiaca, la cantidad de sudor, el EEG, etc.
Consecuencias del esfuerzo son los cambios de largo o corto duración en las
características individuales Ej. Fatiga, entretenimiento, invalides.
Cansancio y descanso
Los términos cansancio y fatiga son en forma distintas por muchos autores. En
nuestro caso definiremos como un fenómeno que aparece en el hombre por
causa de la actividad desarrollada y que lo lleva a una disminución de su
rendimiento. Que desaparece luego de un periodo de descanso o recuperación
biología:
















CANSANCIO
CANSANCIO
BIOLÓGICO
CANSANCIO
LABORAL
CANSANCIO
DE IMPULSO
En la biografía sobre el tema es habitual encontrar la siguiente
clasificación de cansancio:
 Cansancio general, cansancios sensorial, cansancio clínico, cansancio
mental, cansancio de objetivo, cansancio, subjetivo, cansancio fisiológicos.
 Monotonía: esta se caracteriza a la actividad laboral y/o la situación
psíquica.
 Los elementos favorecen la formación de estados monótonas son:
 Falta general incentivos.
 Entorno reducido del área de actuación.
 Mala adaptación y problemas reorganización.
 Existen de estímulos de tipos monótona.
 Falta de posibilidad de movimientos corporal.
 Clima del medio ambiente (frio, calor, humedad, etc.)
Organización Temporal del Trabajo
El tiempo de trabajo está reglamentado por ley, la cual ha sido complementada
y renovada por una serie de decreto que se refieren a determinados grupos
personales, como ser, menores, mujeres, embarazadas, etc.
También hay que tener las consideraciones que reglamentan los convenios
colectivos de trabajos vigentes.
Por los generales la reglamentación determina que la jornada no debe exceder
las nueves horas las excepciones deben ser como su nombre lo indica y su
aprobación por personas profesional y tiene que suceder un franco de que por
lo menos once horas para poder lograr la recuperación biológica.
TEMA: IV
CALIDAD DE VIDA LABORAL

ÍNDICE
 Concepto de calidad de vida en el trabajo __________ 34, 35, 36.
 Características de la calidad de vida en el trabajo.

La Calidad de Vida Laboral
Se torna complicado definir que es la de (CVL), ya que este concepto se
encuentra íntimamente relacionado con diversos temas del ambiente laboral.
Atendiendo a la distintas naturaleza de los factores involucrados (objetivos,
subjetivos) y a su disposición temporal relativos (antecedentes, consecuentes).
Factores antecedentes objetivos:
CVL como realidad de la situación laboral del trabajador: conjuntos de
estructuras y prácticas organizaciones que resultan relevantes para el bienestar
laboral del trabajador.
Factores antecedentes subjetivos:
Recogería todos aquellos posesos de interpretación y actuación que realiza el
trabajador y que afecta asimismo a su bienestar laboral.
Factores consecuentes objetivos:
CVL como ajuste persona – puesto de trabajar: laude al grado de ajuste,
correspondencia o concordancia que tiene lugar entre el trabajador y el trabajo
que realizar.
Factores consecuentes subjetivos:
CVL como experiencia subjetiva: se refiere a los distintos elementos
componentes y estructura interna del bienestar laboral que experimentan el
trabajador.
Dimensiones de la calidad de la vida laboral.
Este concepto debe de ser considerado multidimensional debido a que abarca
diversa condiciones relacionadas con el trabajo que son relevantes para la
satisfacción, la motivación y el rendimiento laboral (casas co 2012) como
proceso dinámico y continuo en el que la actualidad laboral se configura de
manera objetiva y subjetiva, tanto en los aspectos operativos como las
relaciones. Según casas 8 co. Esta perspectiva trata de reconciliar los aspectos
de trabajos relacionados con las experiencias humanas y con los objetivos
organizacionales.






Condiciones objetivas
Medio ambiente físico
En todos los tipos de trabajo que existen, ya sean de producción dentro de una
fábrica, trabajo de oficina, trabajos dentro de colegios, hospitales y atención
pública, se presentan todo tipos de riesgos laborales: riesgo, físico, químico,
biológicos, entre otros. Las empresas deben buscar salvaguardar la buena
salud de sus colaboradores.
La fatiga física, relacionada a riegos posturales, cargas excesivos.
Son otros factores que comentan. Dolan, y co. (1999), existe el síndrome de
túnel del carpo bilateral, enfermedad que se caracteriza por el
entumecimientos e hormigueo, dolor y debilidad de la mano y muñecas, el
cual producido por el trabajo.
Condiciones subjetivas
Esfera privada y mundo laboral los problemas dentro de la esfera laboral tales
como enfermedad de miembros de familia, problemas de tipos afectivos,
necesidad de atención extras a los hijos constituyen una dimensión que
repercute en la CVL.
Individuo y actividad profesional
Esta dimensión se relaciona a la utilización y desarrollo de conocimientos,
destrezas y habilidades a fin de lograr alcanzar las metas profesionales, lo cual
constituye un factor motivador ya que produce sentimientos de logro y
satisfacción con el trabajo.
Los accidentes laborales
Es como una perdidas de un miembro corporal, de audición o de vista con lo
más comunes.
Medio ambiente contractual
El salario es uno de los aspectos más valorados en el trabajo, aunque su afecto
motivador se debe a diverso factores.
Cuándos los trabajadores perciben que la relación entre su salario y su
rendimientos no es justas se puede producir insatisfacción absentismo, deseos
de abandonar la empresas, bajo rendimientos, falta de dedicaciones conflictos
de interesas, etc.
Medio ambiente productivo
Los horarios de trabajos muy prolongados o los horarios rotativos constituyen
un valor importante en la vida del trabajador, las personas que trabajador, las
personas que trabajan largos turnos rotativos experimentan dificultades para
mantener sus relaciones sociales y familiares normales. Del mismo modo, es
importante resaltar los problemas de insomnio, fatiga y alteraciones de ritmo
circadiano que presentan los trabajadores, lo que afecta de manera directa su
CVL.
Es importante reflexionar sobre la situación contraria, falta de tareas durante la
jornada laboral y las tareas rutinarias aburridas en la relación con las
habilidades del trabajador.

Organización y función directo
Las relaciones entre los miembros de los grupos de trabajos constituyen un
factor primordial para la salud personas y organizacional (casas). Se valora
mucho la posibilidad de relación e interacción con los compañeros de trabajo.
A trabé de la interrelación con los compañeros, los trabajadores desarrollan
no los su habilidades sociales, sino que también comparten y consolidan
conocimientos a través del regalo de su experiencia.
Beneficios
La aplicación de programas de mejoramientos de la calidad de vida laboral
general infantilidad de beneficios tanto a la empresa como al trabajador, entre
los principales estudios demuestra una positiva relación la práctica de
innovación de lugares de trabajos y el éxito empresarial.
Una progresión de intentos fracasados por manejar el estrés laboral
percibiéndose de manera crónica bajo la relación individuo-organización. En
esta acepción queda de manifiesto los recursos necesarios para la percepción
del estrés laboral: evaluación afrontamiento. Pero también, las variables
situaciones y sus determinantes significativos.





UNIDAD VII
GLOBALIZACION
El termino globalización es utilizado en distintos sentidos e interpretaciones,
aunque pueda mencionarse elementos comunes a todas las variaciones. La
globalización no es un fenómeno nuevo, sino la intensificación de las
transacciones transversales que hasta ahora se incluían en la llamada
internacionalización. Hay acuerdo en que el núcleo globalizador es
tecnológico y económico, abarcando las áreas de finanzas, comercio,
producción, servicios e información. Un tercer elemento común a las
versiones de la globalización consiste en la convicción de que cualquier
intento de desacoplarse de este proceso está condenado al fracaso. Sin
embargo, como lo demuestran las experiencias nacionales de apertura exitosa,
de ello no se desprende que el estado deba desvincularse del control sobre la
vida económica.
Hace más de un siglo y media, Marx provoco al mundo burgués con celebres
palabras: fantasma recorre Europa: el comunismo. Hoy es otra la frase que
está en la boca de los líderes políticos, gerentes de empresas, trabajadores y
científicos: un fantasma recorre el mundo: la globalización. Lamentable pero
comprensiblemente, no existe ni una definición clara ni una teoría de la
globalización. ¿Se trata entonces de nuevas tendencias evolutivas o solo de
una palabra de moda? En una.
El término de burnout fue mencionado por primera vez por freudenberger
(1972) al identificar el cambio ocurrido después de un año, en jóvenes
voluntarios que trabajaban en una clínica de desintoxicación. De la actitud
cooperadora y servicial, se observo agotamiento, irritabilidad cinismo hacia
sus pacientes e incluso una tendencia a evitarlo.
Desde entonces han producido bastantes investigaciones que ponen de
manifiesto lo controversial del concepto. Sin embargo, de la perspectiva
psicosocial el síndrome del quemado no se identifica como estrés psicológico,
sino como la respuesta a fuentes de estrés crónico que hace de las relaciones
interpersonales. Quedando de manifiesto desde el comienzo dos postura
principales.
La que refiere que un burnout se manifiesta por agotamiento emocional,
despersonalización y disminución del rendimiento personal, generado en la
relación del profesional sanitario y su paciente (Maslach y Jackson, 1979) y
que la disminución del rendimiento se sustituye o compensa por una actitud de
omnipotencia (Álvarez y Fernández, 1991). Su acepción es tridimensional
desde la despectiva factorial.
Por otro lado, el burnoust se ha considerado también como un tipo particular
de afrontamiento autoprotección al estrés crónico establecido por la relación
individuo-organización, lo incluye a personas que no trabajan en el sector de
asistencia sanitaria (educador, trabajadores sociales policías, estudiantes, etc.).
Su acepción unidimensional e involucra un agotamiento físico, emocional y
mental producido por la sobre laboral, percibida como desbordantes a sus
recursos. (Pines Aroson, 1988). En general, puede considerarse el burnout
como el estado final.



CONCLUSIÓN

Para una calidad de vida laboral es importante el funcionamiento de la
planificación de las tareas de la organización toma de decisiones de los
individuo sobre sus respectivos puestos de trabajo.
Es necesario contar con los equipos y la maquinaria necesaria en la
organización o empresa.
También es importante señalar que el buen funcionamiento depende del
ambiente evitan el estrés tener en cuenta las habilidades necesaria para
desempeñar el puesto de trabajo lado la profesionalidad posible.