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Entrevista de Selecção

Questões que lhe podem ser colocadas:
• O que o(a) levou a candidatar-se a esta função?
• Como teve conhecimento desta selecção?
• Que contribuição pensa poder trazer-nos?
• Porque quer trabalhar connosco?
• O que o(a) levou a escolher esta empresa?
• Como conhece a nossa empresa?
• Como a definiria (a empresa)?
• O que menos osta na nossa empresa?
!ste tipo de quest"es serve para acolher o(a) candidato(a)# apresentar a empresa e fazer o ponto de situação
do processo de selecção$ %o questionar os motivos de candidatura# pretende-se tamb&m e'plorar a motivação do(a)
candidato(a) para a função$
%proveite esta dei'a para demosntrar que fez o seu (trabalho de casa) e fale sobre a actividade da empresa
e o modo como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional$
*aturalmente# para responder a esta perunta & necess+rio fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa$ ,+ ao
website da empresa# faça pesquisas usando motores de busca (e'$- .oole)# leia revistas da especialidade e converse
com pessoas que trabalham ou trabalharam l+$
• Que funç"es desempenhou at& ao presente?
• Quais as principais responsabilidades / tarefas desta função?
• !ntre o que 0+ fez# onde obteve mais 1'ito?
• Porque dei'ou o 2ltimo empreo?
• Porque quer abandonar o seu posto de trabalho?
• ,oltaria ao seu 2ltimo empreo? Porqu1?
• 3e todas as funç"es que desempenhou# de qual ostou mais? !m que se sentiu mais desaproveitado(a)?
• Que avaliação faz da sua 2ltima (ou actual) e'peri1ncial profissional?
• Como define o seu chefe?
!stas quest"es servem para e'plorar a sua e'peri1ncia profissional (funç"es que mais lhe aradam e
desaradam# tarefas e responsabilidade# problemas enfrentados# relaç"es interpessoais e interesses profissionais)$ *ão
se quei'e e# em caso alum# critique a empresa onde trabalhou e respectivos colaboradores$ 3ia sempre alo de
positivo relativamente ao ambiente de trabalho ou ao produto/serviço da empresa$ 4e começar a apontar defeitos# ao
seu empreo anterior correr+ o risco de o entrevistador/empreador achar que o mesmo pode acontecer no futuro
relativamente 5quela empresa$
• 6ale-me do seu curso$$$teve boas notas? Quais foram as cadeiras/disciplinas preferidas?
• Participou em actividades e'tracurriculares? Quais?
• 7eve est+ios de formação?
• 6ala l8nuas estraneiras?
• 6requentou aluma formação nos 2ltimos 9 anos? Qual e porqu1?
!stas peruntas a0udam o entrevistador/empreador a ter acesso 5s suas opç"es# alternativas e e'pectativas
de carreira# aos n8veis acad&micos atinidos e aos pro0ectos que tem para o seu futuro profissional$
• Por motivo se candidatou a esta função?
• O que espera desta função?
• 31-me e'emplos de situaç"es em que se tenha sentido fortemente desmotivado?
• Qual seria a sua profissão ideal?
• :ndique duas caracter8sticas suas a melhorar para ser bom profissional nesta +rea$
!stas são quest"es frequentes quando o entrevistador/empreador quer avaliar a motivação do(a)
candidato(a)$
• Prefere trabalhar individualmente ou em rupo? Porqu1?
• ;+ teve oportunidade de trabalhar em colaboração com outras pessoas? .ostou?
• O que & que aprecia mais (e menos) no trabalho em rupo?
• 7em facilidade em e'por as suas ideias e suest"es a um rupo?
• 3e que forma se sente preparado(a) para ouvir as perspectivas dos outros?
%trav&s destas quest"es# o entrevistador/empreador poder+ avaliar a sua capacidade para trabalhar em
rupo$
• Considera que conseue comunicar facilmente com os outros?
• Pode dar-nos um e'emplo de uma situação em que se tenha considerado particularmente competente a
comunicar alo?
• Considera que conseue convencer facilmente os outros a aceitar o seu ponto de vista? 31 um e'emplo$
• !m que medida as suas e'peri1ncias de trabalho anteriores implicavam o contacto com pessoas?
• Quais considera serem as melhores estrat&ias para se estabelecerem um bom relacionamento interpessoal?
• 7em facilidade em estabelecer novos contactos?
• O que mais aprecia no superior hier+rquico?
!stas quest"es permitem ao entrevistador/empreador avaliar as suas compet1ncias comunicacionais e de
relacionamento com os outros$
• Que tipo de problemas espera encontrar nesta função?
• Que tipo de problemas pensa que vai ter maior dificuldade em resolver?
• Quais considera serem as suas maiores qualidades na an+lise e resolução de problemas?
• Qual foi a decisão mais dif8cil que tomou at& ho0e?
• < capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
%trav&s destas peruntas# o entrevistador/empreador pretende analisar a capacidade do indiv8duo resolver
problemas$ Os candidatos devem ser capazes de identificar a situação problem+tica# analisar alternativas e
consequ1ncias e decidir da melhor forma$ O(a) candidato(a) deve demonstrar se & ou não capaz de trabalhar sob
pressão e por prazos# dando e'emplos de situaç"es vividas em conte'tos de trabalho (ou outros) em que esteve
envolvido(a) antes$
• Quais os seus ob0ectivos principais no curto# m&dio e lono prazo?
• O que lhe permite pensar que ter+ 1'ito no empreo que lhe propomos?
• Onde se v1 dentro de =/>?/>= anos?
• Porque escolheu esta profissão?
!ste tipo de quest"es permitem ao entrevistador/empreador analisar os seus pro0ectos de carreira$ %
resposta mais correcta depende da função 5 qual se est+ a candidatar$ Por e'emplo# para alumas funç"es demonstrar
que tem pro0ectos a lono-prazo pode ser positivo# pois est+ a demonstrar ambição$ Contudo# para outras funç"es ou
empresas# & mais importante para o empreador saber que pode contar com o candidato a lono-prazo$
• Quais são as suas actividade e'tra-profissionais?
• O que osta de fazer no seu tempo livre?
• Qual foi o 2ltimo livro ou filme que leu ou viu?
• Que revistas ou 0ornais l1 com maior reularidade?
• O que faz no seu tempo livre?
!stas quest"es permitem ao entrevistador/empreador ter acesso 5s suas actividades e'tra-profissionais$
*este tipo de quest"es# se0a sincero(a)# mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupaç"es demonstram não s@
a capacidade de erir o seu tempo mas tamb&m preocupaç"es com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no
relacionamento interpessoal$
• Quais são as suas principais qualidades e defeitos?
• 4e tivesse que destacar os seus tr1s pontos fortes# quais seriam?
• Como o(a) definem os seus amios/familiares?
• 3escreva-se em 9/= palavras$
• Quais as e'peri1ncias que mais contribu8ram para a formação da sua personalidade?
• 4e pudesse mudaria a sua forma de ser?
• 4e fosse famoso(a)# que aspecto seu ostaria que fosse destacado pelos meios de comunicação social?
• Qual o seu maior orulho?
• Qual o seu maior fracasso?
• O que o(a) tira do s&rio?
%ponte caracter8sticas universalmente relacionadas com um bom profissional- proactividade# emprenho#
responsabilidade# entusiasmo# criatividade# persist1ncia# dedicação# iniciativa e compet1ncia$
Aelativamente aos pontos fracos# naturalmente que a resposta não poder+ ser muito neativa# pois serão
poucas as hip@teses para um profissional que dia ser desoranizado ou pouco cumpridor dos seus hor+rios$ %ssim# o
truque & responder partindo daquilo que normalmente & considerado uma qualidade mas aravando-a de forma a
parecer um defeito$ Por e'emplo# ser demasiado e'iente# perfeccionista# muito auto-cr8tico(a)# entre outros$
• %ceita via0ar?
• %ceita mudar de resid1ncia?
• 7em aluma prefer1ncia eor+fica?
• 7em carta de condução? ! viatura?
• Qual a sua disponibilidade para começar a trabalhar?
!stas quest"es irão permitir ao entrevistador/empreador ter acesso a poss8veis impedimentos que
condicionem o seu investimento$
• Que valor auferia na sua 2ltima profissão?
• Quais são as suas e'pectativas salariais?
• O que considera um valor 0usto para este pro0ecto?
Procure conhecer antecipadamente o valor que um profissional da função 5 qual se est+ a candidatar aufere#
para que esse valor v+ ao encontro do sal+rio real$
• *a sua opinião# quais são as principais caracter8sticas# actividades e ob0ectivos de um profissional que assuma
esta função?
%trav&s desta questão# o entrevistador/empreador conseue perceber se efectivamente conhece as
e'i1ncias e as principais caracter8sticas da função 5 qual se est+ a candidatar$
• %ponte um motivo para o escolhermos a si em vez de a um dos outros candidatos$
!sta & uma das peruntas de resposta mais comple'a# mas o que se espera & que o(a) candidato(a) saiba
(vender o seu produto)$ 3eve focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para
aquela função e a forma como poder+ trazer benef8cios ou lucros para a empresa$
• 3ese0a acrescentar alo?
!sta questão & comum no final da entrevista# & o prete'to para o(a) candidato(a) colocar alumas quest"es
ao entrevistador/empreador$
Questões que pode colocar:
• Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham na equipa?
• Como decorre o processo de decisão e qual o tempo previsto para a selecção de alu&m para este caro?
• Como prorediram as outras pessoas na oranização/empresa?
Btilize a terceira pessoa C o candidato# caro# função C quando falar sobre o empreo$ Por e'emplo# não
perunte (Qual ser+ o meu sal+rio daqui a um ano?)D em vez disso# perunte- (qual ser+ apro'imadamente o sal+rio
deste caro ao fim de um ano?)$