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Buenas tardes Noches compañeras y compañeros esta es mi aportación al foro

En la actualidad las empresas manejan cierta cultura empresarial misma que los hace cumplir o no con los
objetivos que se proponen; y quizá te ha tocado participar en alguna de ellas por lo que te invito a responder
las siguientes preguntas:


1.- ¿Por qué consideras que se dan tantos conceptos vinculados con la cultura empresarial?
La diversidad y el desarrollo de la cultura organizacional permite, a los integrantes de la organización ciertas
conductas e inhiben otras. Ahora el clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los
empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente
a las características y calidad de la cultura organizacional.
De ahí que la cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos,
que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado, modos de vida, ceremonias, arte,
invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y
creencias. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la sociedad
2.- ¿Con que conceptos eres más afín, dentro de tu ámbito laboral?
Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la
organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo
permite es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, productiva y competitiva.
3.- ¿Dónde consideras que puedes incidir más para mejorar la cultura empresarial?
En la administración de los recursos humanos, ya que es el área formativa dentro de la empresa por ello es
esencial el inculcar los valores y cultura empresarial en cada uno de los empleados, que los impulse y
conduzca dentro de sus actividades en la organización, esto le permitirá a toda empresa lograr sus objetivos
en base a sus propias conductas y directrices empresariales.
4.- ¿Cuáles son los problemas más significativos que enfrentan las empresas con respecto a su
cultura empresarial, de acuerdo con tu punto de vista y experiencia?
Los problemas más frecuentes en las organizaciones tiene que ver con el clima laboral ya que El Clima no se
ve ni se toca, pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su
vez el clima se ve afectado por casi todo lo que sucede dentro de esta, por lo que una organización tiende a
atraer y conservar a las personas que se adaptan a su clima, a modo de entender más la diferencia que existe
entre los términos cultura y clima,
El clima organizacional puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa, puede ser
factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En resumen, es la expresión
personal de la "opinión" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen.

Buenas tardes;

Coincido con tus conceptos como bien lo mencionas la cultura se implementa por varios factores ya sea por la
región en que se encuentra la empresa o por el tipo de giro de la misma y uno mas seria por el tipo de
inversionistas con que cuenta la empresa