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ACTUALIZACION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE. aMSf ^i g, f } ^ ^.,
NrQ^166/91 I
Cortadores de ia indumentaria
2 7 DIG 2 0 0 f
Disposieiones Generales M ^ ^ A l l ^ ^
PARTES INTERVINIENTES: Federacion Argentina De La Industria De La
Indumentaria y Afines (F.A.I.I.A), y Federacion Obrera de la Industria del Vestido
yAfines. (I^.O.N.I.V.X]L
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 24 de Octubre de 2005.
ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE:
Trabajadores de Corte de la Industria de la Confeccion de Indumentaria y Afines.
CANTIDAD DE BENEFICIADOS: 5.000 Trabajadores/as.
ZONA DE APLICACION: Ambito Nacional. excepto el ambito de actuacion de la
Union de Cortadores de Indumentarias en las siguientes jurisdicciones: Ciudad
Autonoma de Buenos Aires, Avellaneda, Lands, Lomas de Zamora, Quilmes,
Almirante Brown, Esteban Echeverria, La Matanza, Cafiuelas, Monte, Lobos,
Navarro, Lujan, General Rodriguez, Malvinas Argentinas, Mario, Moreno, Pilar,
Moron, Marcos Paz, Tres de Febrero, San Martin, Vicente Lopez, San Isidrio, San
Fernando, Tigre, San Antonio de Areco, Exaltacion de la Cruz,, La Plata, Berisso,
Ensenada, Jose C. Paz, San Miguel, Ezeiza, Hurlinghan, Ituzaingo, Presidente
Peron, Florencio Varela. Berazategui, San Vicente, Zarate, Mercedes, Campana,
Goronel Brandsen, Escobar, General Las Heras,
En Buenos Aires a los 24 dias del mes de Octubre de dos mil cinco,
se reunen por una parte' en representacion de la FEDERACION ARGENTINA
DE LA INDUMENTARIA Y AFINES, los Sefiores: Oscar Perez Larumbe, Mauricio
Naiberger, Hector Kolodny, Diego Adamovsky, Mario Abad, Victor Hugo Benyakar,
Jorge Lacaria, Erika Varela, Mari'a Marta Buratti y ademas los Sefiores, Marcelo
Sanginetto, Norberto Santeriano, Graciela Guerrieri y Antonio Ludovsky y en
representadon de la FEDERACION OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL VESTIFO
Y AFINES los Sefiores: Romildo Ranu, Cesar Perini, Justo Suarez, quienes
expresan:
Que en representacion de las entidades negociadoras, encuadradas
dentro de las normas establecidas por la ley 14.250 (Lo. 108/88), obrante en
el Expte. Nro. 16289/95 para la actualizacion del Convenio Colectivo de Trabajo
Nro. 166/91, para la actividad de corte de la Industria de la Confeccion de
Indumentaria y Afines, quienes deciden en este acto suscribir el texto ordenado de
la Convencion Colectiva de Trabajo antes mencionada, acuerdo al que se ha
llegado, con fecha. 24 de Octubre de 2005.
ARTICULO 1. VIGENCIA: La presente Convencion Colectiva de Trabajo regira
desde el dfa 1de Novieimbre de 2005.
d
Cualquiera de las partes queda facultadas a denunciar la presente
Convencion Colectiva de Trabajo, en cuyo caso se procedera a la constitucion de
la Comision Paritaria para la realizacion de las tratativas.
La denuncia de la Convencion Colectiva de Trabajo podra hacerse en
forma total o parcial, dentro de los terminos precitados.
ARTICULO 2. ZONA DE APUCACI6N: La presente Convencion Colectiva de
Trabajo es de aplicacion conforme lo establecido en lo referido al Ambito de
Aplicacion, debiendo en consecuencia liquidarse los sueldos basicos y
adicionales aqui establecidos, dentro de dicha zona de actuacion.
ARTICULO 3- PERSONAL COMPRENDIDO: La presente Convencion Colectiva
de Trabajo comprende a todos los trabajadores EN RELACI6N DE
DEPENDENCIA de ambos sexos, mayores y menores de edad, de las distintas
especialidades de Corte, Molderia y Disefio, de Confecciones y Medidas de la
Industria de la Indumentaria y Afines segun se especifican en los respectivos
Artfculos de la misma.
En los Talleres y Fabricas de Corte y Disefio, de Confecciones,
Medidas y Afines, en todas las etapas que elaboran prendas de Indumentaria en
General, Cortinas, Mufiecos, Adornos, Blanco, Toldos, Loneria, Carpas, Paraguas,
Sombrillas, Parasoles, Guantes y Gorras, Corbatas, Mochilas, Ropa de Seguridad,
Costuras en General, fundas de cuero en general o en cualquier tipo de material 0
cualquier accesorio afin a la moda cortadas y/o confeccionadas a maquina, a
mano o por cualquier otro procedimiento, y a las tareas de soldaduras, terminado
de prendas por distintos procedimientos, vulcanizacion, pegado, encolado sobre
telas en general, fibres sinteticas, plasticas, papal, cuero o cualquier elemento que
se utiliza an la Industria de la Confeccion o Actividades Anexas.
CAPJTULO SUELDOS
r ) DISENADOR ^ $1.400.00
Es la persona qua crea y/o disefia los modalos da acuerdo a la linea da
cada empresa. Participa en el desarrollo de los prototipos en todas sus fases.
Nota: Percibira un adicional por titulo del C.E.T.I.C. equivalente al 10%
sobre el sueldo basico.
2) MODELISTA $ 1.290.00
Es la persona qua interpreta el disefio, desarrolla el producto, las muestra y
los prototipos, realiza los moldes y las progresiones, establece las normas de
crecimianto para su incorporacion a los sistemas CAD, todo segun indicaciones da
las empresas.
Nota: Percibira un adicional por titulo del C.E.T.I.C. equivalente al 10%
sobre el sueldo basico.
3") CORTADOR DE PRENDAS DE MEDIDAS $1150.00
Es la persona calificada que tiza y cort;a prendas de medida en general y
tambien sobre la moldaria que la empresa antrega, aplica las modificaci/jnas que
los pedidos indican de a ;uerdo al rubro de la empresa.
^ ^ /
4) AYUDANTE DE MODELISTA $ 1.075.00
Es la persona calificada que ayuda al Modelista a reformer y recortar
moldes o hecar progresiones, pudiendo al mismo tiempo tizar, cortar prototipos y
muestres.
No podra calitlcarse al trebajedor en este cetagorle donda no exista el
Modelista del inciso 2
Nota: Parcibira un adicional por titulo del C.E.T.I.C. equivalente al 10%
sobra el sueldo basico.
5) CONTROL DE CALIDAD $ 1.065.00
Es le persona aspecializeda con conocimientos tecnico profasioneles que
controle le celidad de todos los trebejos inherentes al corte.
6) PROBADOR DE SASTRERIAS Y CASAS DE MODA $1.040.00
Es le persona calificade qua lebore diractamante en le etencion el publico,
probando y corrigiando las confaccionas vendides.
7) TIZADOR $1.040.00
Es la parsone calificade qua ademas de ejercer le taree da tizedo menuel
puede reelizar tareas de corte en general, procurendo hacer un meximo
aprovechamiento del material.
8") OPERADOR DE EQUIPO COMPUTARIZADO $ 1.035.00
Es la persone espacializada que ingrese la molderfe, las progresiones y las
normas de crecimiento el equipo computarizedo, mediante el digitelizedo. Efectua
correccionas e le molderie, reelize las tizedas y el ploteo, y/o aplice los disenos
de modes y graficos.
Nota: Percibira un adicional por titulo del C.E.T.I.C. equivelente ai 10%
sobra al sualdo basico.
9) CORTADOR DE TODO TIPO DE CUEROS Y PIELES $ 1.035.00
Es la persona celificade que corta todo tipo de prendas de cuero y pialas.
Ademes corte fundes pera vehiculos, sillas, sillones y afines, cumpliendo normas
de calided y consumo da le mataria prime que al rubro requiera.
10) CORTADOR CON EQUIPO COMPUTARIZADO $ 1.000.00
Es la persona celificede que opere el robot computerizedo, cerge las tizedes
en el sistema y controle su funcionemiento en forme intagrel. Levente los cortes y
carga los ancimados.
Nota: Percibira un adicional por titulo del C.E.T.I.C. equivalente al 10%
sobra el sueldo besico.
11) CORTADOR CON MAQUINA O A MANO $ 960.00
Es le parsone que corte con mequines rectes, circuler, siarre sin fin, e meno
con tijares, troqueledoras, cuter y cuelquier elemento edecuedo pare el corta en
todo tipo de Indumenteria y afines.
12) CLASIFICADOR DE TODO TIPO DE CUEROS Y PIELES / $820.00
Es la parsone celificede con conocimiento de todo tipo de cueros y pialas
que reelize su clasificecion etendiendo normas de calidad raqueride.
13) REVISADOR $ 725,00
Es le persone responsable de reviser las prendes cortedas y/o
confeccionedas en cualquier tipo de meteriel. Revise les teles y evios etendiendo
les normes de calided requerida
14) CORTADOR AUXILIAR $ 720.00
Es la parsone qua colabore con el cortador, tize y corte la forrerie, avios y
escote y troquele el meteriel de acuerdo el rubro da le empresa. No habra cortedor
euxilier donde no haya Cortador Titular.
15) ENCIMADOR $ 690.00
Es le persone que encime todo tipo de teles, e meno o e mequina
encimadora. Los trabejadores que operan mequinas encimadoras computarizadas
parcibiren un edicionel dal 10 % m^s sobra su respectivo selerio besico.
16) PREPARADOR
Es le parsone que prepere los
confeccioner.
17) RECIBIDOR
cortes y los
Es le parsone responsable de recibir
confeccionedas, sin responsabilided sobre le celidad.
18) MARCADOR DE DIBUJO
> avios
teles,
para
evios
$ 670.00
las prendas e
$ 665.00
y/o prandas
$ 590.00
Es le persone calificade que de ecuerdo a los disefios y modalos que
suministra la empresa, imprima distintes prandes con los elamantos adecuados e
le fijecion. Ej. Sublimedo por m^quine de celor, trensfer rotetivo, pintedo e meno,
termofijado de piedras en les prandas y otras tarees analoges.
19) FUSIONADOR $ 585.00
Es le persona que fusiona y prepere las pertes para las ordenes de
produccion, traslede les prendas cortades el sector da costure o de daspecho.
20) NUMERADOR DE CORTE $ 584.00
Es le persone que en le mase de corta numere las pertes de las prendes
cortadas, antes de ser enviadas al taller de costure.
21AUXILIAR PARA TAREAS GENERALES DE CORTE $ 570.00
Son les persones que en las diferentes terees dal sector de corte, c-olaboran
con los trebejadoras an les terees inherentes e este sector.
Nota: Los trebejedores asf celificedos permeneceren en este calificacion
profesional por un lepso no meyor a 12 masas, trenscurrido dicho plazo daberen
ser encuedredos conforme e le teree especifice qua realicen.
EQUiVALENCIAS DE CATEGORIAS
A LOS EFECTOS DE LA ACTUALIZACION DE LA C.C.T. DETALLAMOS LAS
EQUIVALENCIAS CORRESPONDIENTES
CATEGORIAS C.C.T. ACTUAL
CATEGORIAS
DE LA C.C.T.
ANTERIOR
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
DISEINlADOR/A
MODELISTA
OPERADOR DE EQUIPO COMPUTARIZADO
CORTADOR DE PRENDAS DE MEDIDAS
AYUDANTE DE MODELISTA
CONTROL DE CALIDAD
PROBADOR
TIZADOR
CORTADOR DE CUERO
CORTADOR DE EQUIPO COMPUTARIZADO
CORTADOR CON MAQUINA 0 A MANO
CLASIFICADOR DE CUEROS
CORTADOR AUXILIAR Y/O FORRADOR
REVISADOR DE MATERIAS PRIMAS
ENCIMADOR
PREPARADOR
RECIBIDOR
MARCADOR DE DIBUJO
FUSIONADOR
NUMERADOR DE CORTE
AUXILIAR PARA TAREAS GENERALES DE CORTE
1
2
6
3-7
4
5
11
8 - 9
10
12- 17
13- 22
14- 16- 23
15- 24
18
19- 25- 26
20 - 21 - 29
27- 28
30
31
LA CATEGORIA 10 NO TIENE EQUIVALENCIA RETROACTIVA
LA CATEGORIA 21 NO TIENE EQUIVALENCIA RETROACTIVA - SE USARA CON
INGRESOS NUEVOS DESDE
EL 01/08/2005 Y NO PODRA SUPERAR LOS 12 MESES SIN PASAR A ALGUNA
CATEGORIA SUPERIOR
ARTfCULO 4. SUELDOS: En esta Convencion Colectiva de Trebejo se detellen
los sueldos basicos y clesificecion da terees de todas las remes correspondientes
al sector da corte de indumanterie y efines.
Los sueldos esteblecidos en este C.C.T. son basicos y minimos y se
incremanteren con los edicionelas equi esteblecidos y responderen a
producciones obtenidas conforme a calided y eficiencia normel y hebitual,
registrede an le Emprese, raelizede con criterio da diligancie y coleborecion e
indapendientemente de los beneficios qua puedan corresponderies e los
trebejedores por los demes articulos comprendidos an la misme.
ARTICULO 5. JORNADA DE TRABAJO: Los sueldos besicos fijados son
esteblacidos pera una jornede de trebejo conforme e le L.C.T., le que
comprendera una durecion en todo el pais que no podre exceder las 9 hores
normales dierias, 6 haste 48 horas semenales pudiendo trabejarse el sabado
haste las 13 hores.
Pere al celculo de les hores extras al sueldo besico sa dividire por 200
hores.
Les remunereciones deban esteblecerse en forma mensual y an ningun
caso podren datarminerse por hore o por jornede.
Las empreses podran acorder directamente con su personel le
compensecion da horas pera cubrir equellos dies habiles que estan comprendidos
antra un feriedo y un dia no laborable, o pere compensar el die no leboreble
cuendo le emprese acuerda qua no sa prasten servicios an teles dies.
En aste sentido podren establecar tel compensecidn, dentro da los limitas
meximos previstos an el regimen legel da jornede da trebejo, heste cubrir les
horas neceserias, todo ello dentro del marco de la orgenizecion del trebejo y goce
efectivo an condiciones dptimas leborelas.
Con relecion e le jornede da trebejo, sa deja e salvo lo dispuesto con
relacion e le misme, por legislaciones provincieles o loceles, dabiando estersa en
cade jurisdiccion, a las disposieiones da diches legislaciones en meteria de
jornede de trebejo.
ARTICULO 6. ENCUADRAMIENTO: A los afactos da le aplicecion da aste
C.C.T., le celificecion profesionel de los trebejedores le varificere FONIVA
mediente ecta da constetecion y sa clesificeren les terees de todos los
trebejedores, la qua se edacuere e les nueves cetagories dal presenta convenio
colectivo de trebejo.
Debera parmitirse el ingreso e estos efectos e los rapresentantas o
directives de le orgenizecion sindicel.
A los fines da le eplicecion da este CCT le celificecion de los trebejedores
se here como minimo teniendo an cuante les terees que raelizeben estos e le
feche da le homologecion da le presente Convancion Colactive de Trebejo.
ARTiCULO 7. CALI FI CACI 6N MINIMA EN EMPRESAS CON UN SOLO
TABAJADOR En les empreses donda al plentel de corte esta compuesto por une
sola persona, les partes acuerden que la categoria de aste trebajedor sere le de
Tizedor.
ARTiCULO 8. TRABAJADORES NO ENCUADRADOS. Los sueldos de los
trebejedores, que por modelidad o sistame de trabejo no se encuedren en ios
esteblacidos en le prasanta C.C.T., seren fijedos an cede caso por le Comision
Pariterie, e cuyo efecto se tendren an consideracion los axistantas en este.
ARTiCULO 9. IGUAL SALARIO POR IGUAL TRABAJO. Les pertes mentienan
el principio de "igual salawo por igual trebejo", cualquiera fuere le denominecion
de la celificecion da les caiegories y sus raspactivos sualdos rigan indistintemente
y sin veriecion algune, tan :p pare los hombres como pere les mujares y vicaverse.
A
ARTICULO 10. DI FERENCI AS SALARIALES: En los redemos que se
formulen por incumplimianto de la presenta C.C.T., an cuento e las nueves
celificecionas profesionales, despues da su vigencie, los trebejedores tendren
derecho e los beneficios de las mismas, dasde al momento de vigencie de dicha
nueve categorie.
En los supuestos en qua el trebejedor estuviere mel celificedo con
enteriorided a la vigencia del prasanta, el reclamo por les diferancies que pudieren
corresponder e le cetegorie que corresponda, tandre como limite le prascripcion
de le corraspondianta eccion.
ARTiCULO 11. BASE MINIMA IMPONIBLE PARA JORNADAS REDUCIDAS:
Le bese seleriel mmime imponible pere le
trebejedor y las contribuciones empresaries
obligeciones derivedes de los erticulos: 45
determinades con destino e le Obre Sociel de
Ley 23.660), sere aquivalente el besico da
edicionel del 20 %, con independencie de le
trabeje.
determjnecion de los eportas del
a considerer con raspacto e les
y 46 del presente C.C.T. y las
Union Cortedqresi^ 18 de le
la cetegorie qua revista, mas un
cantidad de horas mensuelas que
ARTICULO 12. SALARIOS POR UNIDAD DE OBRA En las empreses donda
existe ramunerecion e destejo, los veloras de dicho sistame de produccion sa
ajustaran como consecuencie de le presente C.C.T. de ecuardo el siguiente
procedimiento:
POr ecuerdo directo entre el ampleedor y el personel.
En ceso de desecuerdo, ectuare une Comision Mixte intagrede por iguel numero
da represententas FAIIA, FONIVA.
De no erriber esta Comision Mixte e un ecuerdo, se dere tresledo e le Comision
Periterie, le que resolvere en definitive.
Sa daje exprese constencia que al personel qua perciba ramunarecionas mediente
este sistema no podra percibir sueldos y sus edicionelas inferiores e los besicos
da sus respectives cetagories y considarendo le jornede normel da trebejo.
Note: Sere nulo y sin velor todo acuerdo que suprime o reduzce los derechos
previstos pera el trebejedor por este Convancion Colactive de Trabejo.
CAPiTULO ADICIONALES REMUNERATIVOS
ARTICULO 13. TITULOS DEL CETIC. Los emplaedores reconocaren todos los
Titulos y Cartificedos de Estudio otorgedos por CETIC a todos los trebejedores
que culmineron setisfectoriemente su capacitecion an dicha institucion
otorgendoles e los mismos un edicionel del 10% sobra los sueldos besicos an le
madide que este deserrollendo dentro da le amprese las terees pere les qua se he
capacitado.
ARTiCULO 14 r. PREMIO POR PRODUCTIVIDAD: Las pertes signetaries da le
prasanta C. C. T. con le intencion de mejorer le productivided y aficiancie en las
amprasas, esi como le retribucion seleriel y condiciones leborales de los
tretjejedores, e traves d6 une da les harremiantes qua la posibilite, y que sa axtree
del espiritu y contenipo dal erticulo 4 Bis de le CCT 166/91, establacan
obligatoriamente ramunerecion accesoria denomineda Prefnio per
Productividad pare todos los trebejedores comprendidos en le presente
Convencidn Colactive de Trebejo, les que se ejustere e les siguiantas condiciones:
1) En equalles empreses qua tengen astablecidos edicionelas remuneretivos an
concepto de Premio por Produccion, Productivided, Eficiencie, o an virtud dal
ertfculo 4 Bis de le CCT. 166/91, y no hubieran asteblacido un sistame de
incentivos y como consecuencia de ello sa estuviere abonendo el 22%, los
mismos se tomeren indafactiblamente como velidos e los efectos del cumplimiento
del presente ert;iculo.
2) Aquellos ecuerdos entra ampleedoras y trebejedores que hubiaren asteblacido
un porcentaje menor el mfnimo detarminedo por al 4bis de la CCT. 166/91 sar^n
oponiblas y velidos unicemente con relecion e equallos qua heyen sido
prasentedos e Union Cortedores de le Indumanterie heste el 31 de julio de 2005
inclusive.
3) Les beses de Produccion podran sar modificades da comun ecuardo, cuendo
le incorporecion de nueva tecnologie, metodos de trabejo o mequineries esi lo
justifiquen. Estos cambios en ningun ceso podren produciria el trebajedor un
perjuicio econ6mico.
4) Pare el asteblecimiento da aste pramio, sa ecorderan criterios de
ramunerecion por randimientos y se consideraren pare la detarminacion de los
metodos da trebejo y los estudios de tiempo que fuesen naceserios, les
remuneraciones resultentes, las recomendaciones y sistemas establecidos por la
Orgenizecion Internacional de Trabajo (O.I.T.), con al criterio de e meyor
resultado, meyor remuneracion.
5) El premio se liquidare da ecuerdo e los sistemas y terminos qua fijen les
pertes. Se recomienda informerio diariamente y sa abonare mensualmente de
ecuardo e le modelided da le emprese.
6) El trebajedor sere acreedor a este remunarecion eccesorie, danominede
Premio por Productivided cuendo elcence los randimientos convenidos.
Este Pramio sare consideredo Remunarecion Accesorie e todos los efectos,
debiendo liquidersa en forme saperede, tomendose en cuente pere el pego de
todes las licencias legales, y/o convencionelas, y pere efectuar el caiculo se
asteblecare el promedio da lo efectivamenta percibido por este concepto durente
los ultimos 6 mesas.
7) Los sistemes que les pertes acuardan pera el pago del Pramio por
Productivided deben contemplar le posibilided qua permita al trebejedor eccedar a
aste ramunerecion mensualmenta.
No se tendran como velidos equellos ecuerdos an los que el trebejedor nunca la
sae posibla eccader e aste remunarecion eccesorie.
8) En equellos casos perticularas an qua se susciten discrapencies entra las
pertes, con tiampo suficiente, saren giredes pere su interpretecion, consideracion y
resolucion e le Comision Necionel Periterie de Intarpretecion previste en al Art. 49
le presenta CCT.
La eplicecion del prasanta erticulo no podre considerersa juste ceusa de despido.
9) Las empreses daberen anvier le documentecion rafarida e los nuavos
ecuerdos o sus respectives rpodificeciones respecto de le remunarecion eccesorie
e le que se he denominado por medio del presenta erticulo "Pramio por
Productivided", e le FAIIA y e le FONIVA dantro de los 60 dies da suscrito a los
efectos de su vigencie.
1
ARTiCULO 15. PENALIDAD. Las emprases qua no esteblezcan sistemas de
incentivos sobra la base da produccion, productividad o eficiencie y no ebonen
edicionelas por asta concepto, tandren -constetedo este hecho - un plezo de 60
dies corridos pare astablacerio.
Vencido al mismo y si no lo hubiaren datarminedo, daberen eboner el trebejedor,
desde al momento que se consteto el incumplimiento, an concepto de penelided
por felte de aplicacion de le obligecion de fijer este incantivo, un edicionel,
equivelante el monto qua el trebejedor parcibe por al concapto de Premio da
Asistencie y Puntuelided, con cerectar remunaretorio y periodicided mensuel.
ARTICULO 16. ESCALAFON POR ANTIGUEDAD. Los trebejedores
comprendidos an el prasanta C.C.T., parcibiren an concepto da "Escelefon Por
Antiguedad" un adicional sobre los sueldos besicos conforme e la siguianta escala:
Al Cumplir 2 Anos, 4 % 3 efios 8 %; 5 eiios 10 %; Senos 14 %; 10 afios 16 %; 15
enosIS %; 20 afios 20 %, 25 afios 22 %; 30 efios 25%; 35 efios 28 % y e los 40
efios 35 %.
ARTICULO 17 GRATIFICACION ESPECIAL POR ANTIGUEDAD. Los
empleadores ebonaran a los trebejedores, el cumplir 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40
efios de entiguaded en les empreses, una gretificecion especial por dicho
concepto equivalente a un (1) Salario Mfnimo Vital y Movil
En equellos casos en que el trebejedor banaficiario de este Gretificecion le percibe
una sole vez sere considerade como Gretificecion Especiel No Grecieble por
Dnice vez, en consacuancie asta tandre cerectar No Remuneretivo.
ARTICULO 18. PREMIO ESTIMULO POR PUNTUAHDAD Y ASISTENCIA. Los
trebejadoras parcibiren mansuelmanta, con cerectar da ramunerecion eccesorie,
un Premio Estimulo e le Puntuelided v Asistencia aquivelenta el 20 % de su
respectivo sualdo convencional basico y se otorgere de ecuerdo e les siguientes
bases:
Al personel se le edmitire une tolerencie mensual 4 Puntos.
Computos:
Por cede inesistancie, se computaran 3 puntos.
Por cade jornede incomplete, se computaran 2 puntos.
Por cede llegede terda el teller de heste 5 minutos, se computeren 2 puntos.
Los ingresos fuere de hora meyores a 5 minutos y las omisiones de registro de
ingreso, se considareren une jornede incomplete.
Les jornedes incompletes daberen ser justificedas fehecientemente en tiampo y
forma por el trebejedor.
Lo mismo riga pere los cesos cuye jornade sae discontinue.
No se computeren como inesistencies o llagedes terda les motivedas por le
decision de le emprase por exemenes o controles medicos y/o medicine
preventive.
Los emplaedoras que tangen esteblecidos astfmulos igueles, sean por institucion
unilatarel del empleador, ecuerdos de pertes, ate, cuyo monto fuara superior
el que se instituya por al prasanta articulo, saran ebsorbidos haste su
concurrencie, percibier|do an mes le diferencie qua subsiste.
Quede parfactemanta letarminado que el regimen de estimulo conformedo por el
presente erticulo^no fas acumulativo con raspacto e los sistemes axistantas en
lo
les empreses, que por los conceptos de Puntuelided y Asistencia quincane! o
mansuel, tienen instituidos en les mismes. En teles supuestos los trebejadoras
afectedos daberen opter por el regimen de este ertfculo o continuer con los
sistemes existentes an las empreses en ceso de porcentajes mayores.
No sa computere como inesistancie equelles eusencies motivedes por
actividades sindicales, axclusivamente Justificedas por le U.C.I., ni tampoco las
qua corresponden por goce da licencies pravistes por el Articulo 21 da le
presente C.C.T.
En los cesos de suspansionas dispuastes por le emprese con motive de Felte de
Trabejo e Fuerze Meyor, estes eusencies no seran tenides an cuente e los afactos
del compute, percibiendo proporcionalmente el trebejedor dicho Premio, por el
periodo afectivemanta trebejedo.
ARTICULO 19. PREMIO ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
PERFECTA. Les trebejedores que durente al mas, logreren esistancia y
puntuelided PERFECTA seren ecreedores e un edicionel del 5% mas sobre su
respectivo sueldo besico convencionel. Sa considareren eusencies e les afactos
del prasanta edicionel todas les inasistancies an que incurra a! trebejedor,
incluides les dispuastes en el erticulo 21 de le presente CCT.
ARTICULO 20. PREMIO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SEMESTRAL.
Los trebejedores parcibiren en concepto de Premio per Asistencie y Puntuelided
SEMESTRAL, un treinta por ciento (30%), sobre el importe que pudiere
corresponderia por el concapto de aguineldo.
Este premie sere ebenedo e los diez dies (10) hebiles posteriores el vencimiante
del pego samestrel del Aguineldo.
Dicho Pramio por Puntuelided y Asistencie sa daba eboner de ecuerdo e les
siguientes bases:
Se edmitire une tolarencie samastrel come MAXIMO da 24 puntos.
Computos:
Per cede inesistancie se computeren 3 puntos.
Por cede jornede incomplete se computeren 2 puntos.
Per cede llegede terda de heste 5 minutes el teller se computeren 2 puntos.
Los ingrasos fuare de hore meyores e 5 minutes y les omisiones da registro de
ingreso, sa consideraran jornede incomplete.
Les ampleedoras qua tengen esteblecidos Pramios Estimulos iguales, seen per
institucion uniletarel del emplaedor e ecuerdo de pertes, cuyo monto fuere
superior el que se instituya por el presente Articulo, seran ebsorbidos heste su
concurrencie, parcibiando an mes le diferencie que subsiste.
Queda perfectemente detarminedo qua al regimen de astfmulo conformedo per el
prasanta erticulo no es ecumuletive con raspacto e los sistemas axistantas an les
empreses, qua por los conceptos da Puntuelided y Asistencia Samestrel tianen
instituidos en les mismes.
En teles supuestos los trebejedores efectedes daberen opter por el regimen de
este erticulo o continuar con los sistemes existentes en les empresas, en ceso
da porcentejas meyores.
A los efectos da esta bemficecion no saren computedes como inesistancie los
puntos que esten deterrr inados en al pego dal Premie por Puntuelided y
Asistencia del Artfculo de e sta Convencion Colactive.
/ /
Esta premio corresponde el personel que tenge come minimo seis (6) mesas de
entiguaded e le percepcion del mismo.
CAPITULO LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO
ARTICULO 21. LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO. Se otorgeran el
trebejedor les que sa indicen e centinuecion y las mismes serin da cumplimiento
afective:
1- Per metrimonie. diez (10) dies corridos, sin obligacion da egragerlos e le
Licencie Anual, debiendo el trebajedor netificer el empleador con no menos de 8
dias de enticipecion.
2.- Por nacimiento de hiio. cuetro (4) dies corridos, de los cueles tres (3) por le
manes saren hebiles.
3.- a) Per fallecimiento del conyuge e da le persone que convive con el trebejedor
y reciba del mismo y ostensible trete femilier, pedres, hijos o hermenos, cuetro
(4) dias corridos.
b) Cuendo astos femilieras fellazcen e mes de quinientos (500) kilometres dal
domicilio del trebajedor, aste licancie se axtendera dos (2) dies corridos mes.
c) Por fallecimianto de ebueles o padres politicos. dos (2) dies corridos.
En les circunstencies pravistes en el Inciso 3 e), b) y c) del presente erticulo el
trebejedor afectado debera acreditar fehacientamente, enta el ampleedor, su
concurrencie en termino el lugar del sepelio.
e) Por casemiento de hijos del trebejedor un (1) die.
4.- Per examen. an le ansefienze Media e Universiterle, dos (2) dies, heste un
meximo de diez dies por efio celenderie.
Note: Los exemanes, a qua elude este punto, asten referidos e los plenas de
estudio oficielas e euterizedes per les ergenismos necionaies, provincialas e
municipelas cerrespendiantes.
Los baneficierios daberen acrediter hebar concurrido al axeman, mediente le
presentecion del cartificedo expedido per le euterided competente, del luger an
que curse los estudios.
5.- Por mudenze un (1) die.
Nota: Pere hacer uso de este beneficio, les trabajadores deberan solicitario con
no menos de cinco (5) dies da enticipecion, con le obligecion de ecraditerio
feheciantamente. La referide licencie sa otorgere, come maximo, une (1) vez per
efio.
6.- Pera concurrir el axemen medico pranupcial: un (1) die.
7.- Per donecion de senqra, se ebeneren les ramunarecionas correspondientes
por los dies necaseries para cumplir con asta finalidad, siempre que se ecredite
con cartificedos axpadidos por le euterided seniterie competanta.
8.- Por edopcion: le mujar trebejedore qua reciba le guerde judiciel de un menor,
en el merco de un expediente Judiciel da edopcion, tandre daracho e treinte dies
(30) de licencia page.
El trebejedor veron gezere da identice licencie e le esteblacide pere el supuesto de
necimiente da hijo.
En el supuesto que ^ le edopcion ocurriere e une distencie superior e los
Cuetrecientes Kilometrbs (400) dal sitie de trebejo, les terminos de las licencies se
mplieren a DOS (2) dies mes.
/ ^-
NOTA: Pera podar percibir les remuneraciones cerraspendiantes e les licencies
mancienedes an les incises pracedantes al trebejedor debere ecreditar an forme
feheciente, les situecienes que dieren origen a le peticion de les mismes.
ARTICULO 22. DIA DEL CORTADOR DE LA INDUSTRIA DE LA
INDUMENTARIA.
Se calebrera al Tarcar Domingo de Octubra de cede efio el Die del Cortedor da le
Industrie de le Indumanterie. El parsonel comprendido en la prasanta C.C.T.
tendri derecho e percibir edemes de le remunarecion normel y hebitual, la
remunarecion besice de asa die, con mes un 50 %.
ARTiCULO 23. LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO. Se le otorgeran e los
trebejedores qua le solicitan, permisos sin geca de sueldo, cuendo esi lo
solicitan en funcion de rezenes de fuarze meyor, debidemente comprobada. Esta
licancie sa otergeri por un maximo da trainte (30) dies por efio celenderie,
estebleciendosa un minimo da 5 dies corridos el mes y no mes de 3 vaces el efio.
Este licencie se extandere trainte (30) dies mes, cuendo el trabajador lo solicita
pere viejer el axtarier, fuare da les peises limitrefas
Les empreses infermeren e le Obre Sociel, si durenta al plezo qua dure la licencie,
los empleadores y el trebajedor realizaran les eporte y contribuciones y asf poder
determiner le prestecion medica durente dicho periodo.
CAPITULO BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS
ARTICULO 24. BENEFICIOS SOCIALES. (No remunerativos)
Inciso 1) REFRIGERIOS:
Los empleadores otorgeran diariemante a. su personel un refrigerio. Se interpreta
come rafrigerie minimo y rezeneble, un sendv\/ich acempenede per una bebide sin
elcehel, le qua podra sar sustituide por une infusion celiente en le tampereda
invernal e de beje temperetura. (De opter por este .opcion sere de cumplimianto
afactivo bejo condicionas de celided a higiana)
El ampleedor podren opter por reamplezar esta refrigerio per une sume dierie de
Dos pesos ($ 2.00) por cede jornada de dasampene efectivo del trebejedor.
Dicho monto no tandre en ningun ceso cerectar remuneretivo por constituir un
banaficio sociel.
Une vez asteblecide le opcion, la misme podra ser modificada sole per ecuardo da
tes partes.
Inciso 2) VIATICO
Les pertas signaterias de le presenta Convancion Colactive da Trebejo asteblecen
el pego de un vietico dierie de Dos Pesos ($ 2.00) por cede Jornede da
desempafio efectivo dal trebejedor, de cerectar NO REMUNERATIVO y sin
presentecion de cemprobantes e resulter da le eplicecion dal Art. 106 de le LCT
20.744 y sus decretos reglamentarios y de la Jurisprudencia da le Cemare
Necionel de Apeleciones dal Trebejo.
El emplaedor podre asteblacer un raejusta de esta velor, sin qua asta banaficio
pierde su cerectar NO REMUNERATIVO, en les cesos qua crae necesario,
considarendo les meycfas gestes en que incurre el trebejedor.
t ^ . ( ^
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En tel instencie debera netificerie e le Entided Gramiel y conjuntemanta sere
presentede, la modificecion efectuede el Ministerio da Trabeje y Sagurided Sociel
pera su ragistre corraspondianta.
Queden aximides dal presente inciso, las empreses que cubrieran esta banaficio
de elgune menera e sebar: contretende micro omnibus sin cerge pere les
trebejedores, entrega de bones, peses, u otro tipo de mecanismo que
cempensere esta banaficio parmitindele el trebejedor tresledersa heste su luger
de trebejo.
Inciso 3) SUBSIDIO POR SEPELIO DEL TRABAJADOR: Le/s persone/s que
determine el trebejedor afectedo e esta convencion colectiva, o sus
derechehebientas en el orden establecido an le ley 24241, mientres asti viganta al
contreto da trebejo, parcibire un subsidio per sepalie, da $ 1.700 (mil setecientos
peses), sin limite de aded, indapendiantemanta de cuelquiar otro banaficio que
pudiare corraspendarie.
El pego de aste subsidio sere e cerge dal empreserie.
Le feche de pego sare e les cinco dies hebiles pestarieras e le presentecion da le
documentecion correspondiente.
Estos BENEFICIOS SOCIALES. Indsos 1) 2) y 3) del prasanta erticulo sa
liquideren an forme mansuel segun corrasponde le liquidecion de les sueldos
respectivos.
NOTA: Le representecion empreserie daja exprese constancie que ecepte
mantener astos BENEFICIOS SOCIALES per su cerectar no remuneretivo,
considaredo esf opertunemanta por al MTESS da la Necion le homologecion dal
CCT 204/93 y por la Comision Tecnico Asasore de Productivided y Seleries en
su resoludon DNRT 1.165/92 pere el OCT 72/89.
ARTICULO 25. ROPA DE TRABAJO. Todos los trebejedores, deberan ser
previstos obligetoriementa da des aquipes per efio.
Le esignecion sere de le siguianta menare: dos (2) guerdapolvos para les
mujeres, o dos (2) pentelenes, una (1) chequetitle y une (1) cemise pere les
hombres, da colores y celided corriente, cenforma e les aspacificecionas y
caracteristices qua le amprese determine.
Le censarvecion, levede y plenchedo les prandes, como esimismo le reposicion
da las mismes en ceso da perdide e destruccion, por causes imputebles al
trebejedor, corren por cuante da los mismos. Se exceptuen da esta supuesto les
prendes qua sa utilicen an terees con pintures, selvantas u otro meteriel. En telas
cesos le reposicion y el levede seren responsabilided de la emprese.
Les prandes da trebejo saren antragedes bejo censtencie ascrite y su uso sere
obligeterio dentro del astablacimiento.
Si al trebejedor agrasere de le amprase, dabere proceder e su devolucion.
Le entrege da prandes podre ser compansede, si el ampleedor esi le dispusiasa,
por une orden de compre e sume de dinero equivelanta e su velor, pere ser
edquirides per los trebejedores an les firmes proveedores qua le emprese designa
y dentro da les cerecteristicas que este heye fijedo en le que se refiere a su precio,
tipo de prande, color, etc.
Le antrege de los aquipes da trabeje podre sar en forme simultenee e, un aquipe
\en el mes de Abril y otro en el mes da Octubre da cede efio.
CAPITULO LEGISLACION VIGENTE
ARTICULO 26. CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA. Se calabreren da
confermided e le asteblacido an le Lay 25877 qua sustituye al erticulo 92 bis de le
ley 20744 y sus modificetories.
El contreto de trebejo per tiampo indeterminedo, e axcapcion del contrato da
trebejo cerectarizede an el erticulo 96 da le Ley da Contreto da Trebejo 20.744
(texto sagun ley 24.013), sa antianda celebredo e pruabe durente les primeros
tres(3) meses.
ARTICULO 27. ACCIDENTES DE TRABAJO. Todo trebejedor que sufriere un
eccidente de trebejo e une anfarmedad profesional, previste en le Lay 24.557 6 las
que sa asteblazcen en al future, racibire les beneficios ellf esteblacidos.
En les empreses se informara sobre la ART que corresponde en ceso de
accidentes y les telefenes donde comunicerse.
ARTICULO 28. VACACIONES. Los ampleedoras otorgeren les vececienes
enueles segun le dispuesto per le Ley 20.744 (te. 1976) y sus modificacienes. En
todos los casos les vecacionas comenzeren un dia lunes o el die siguiente el
descenso cempensetorie.
En les cesos da incramentos da ramunerecienes producides durente al geca da
les vececiones, los trebejedores percibiran la diferencie ramunaretive por tel
concapto el reintegrersa e sus terees, unicemante por los dies de vecacionas e
pertir da le fecha que entre en vigancia le referide modificecion.
Sin perjuicio da le asteblacido en le LCT les pertas podran convenir el
dasdoblemiente de les vececienes enuelas da ecuardo con les siguientes
condiciones.
En los periodos de Vececiones con 14 dies se otorgeren conforme e le L.C.T
20744
Les periodos de Vececiones con 21, 28, 35 dies, en todos los cesos, - en qua se
pide al dasdoblemianto - sa asteblecaran con les siguientes condicionas: 14 dies
sa otorgeren durenta le Enaro y Fabrare, selvo qua el trebejedor solicita los
mismes en otra poca del afio y el empleador ecepte dicho pedido; y los restentes
dies que excaden da les 14 dias, madienta un ecuerdo entre el ampleedor y el
trebejedor, se otorgeren en cualquier epoce dal efio.
ARTICULO 29MATERNIDAD. Durante al embarezo, la future medre podra
soliciter un cembie provisienel de terees, an ceso que su ecupecion hebituel
parjudicere el daserrolle de le gastecion, ecreditendelo con certificecion medice.
Esta cembie de teraes sare precedanta siampre y cuendo les condicionas dal
proceso productive dantro del asteblacimiento esi le permiten. En case centrerie
debare otorgar une licencie per anfarmedad con goce de heberes.
En ceso de prascripcion medice y con postarierided el necimianto, le trebejedore
podre gezer da une licancie sin goce da sualdo no meyor da 90 dies sin perdide
de su puesto de trebejo, an tento le solicita, pere le etancion de su hijo lectenta.
Le trebejedore no podfa hacer use da asta banaficio, si ha utilizedo al plezo del
astede de excedenciapreviste en el articulo 183 de te L.C.T.
/ >
ARTICULO 30 RECONOCIMIENTO GREMIALY DELEGADOS. Se raconeca
come unico represententa da les trebejedores comprendidos en la prasanta
Convencion Colactive de Trebejo e la FONIVA con sus distintes Dalegacienes y/o
Filjeles.
Las empreses reconocan e les dalegedes de su personal pravie
comunicacion en forme fehecianta, dichos delegados daberen pertenecer el
personel de le amprase, estas otorgeren e les represententas gremiales
lagelmenta racenecides, une licancie con goce da sualdo qua puede sar
continue 6 discontinue, heste un meximo da noventa (90) heras per efio
celandarie, come licancie especiel pare pedar esistir e las reuniones, esemblees,
cengrasos, samineries, qua convequen les eutoridedas da le Orgenizecion
Sindicel.
CAPITULO ORDEN INTERNO
ARTICULO 31. DESCANSO DIARIO. Les trebejedores que reelicen horerio
continue, gozaren da veinta (20) minutes pare meriande y/e etmuerze, les qua no
dabaren ser dascentades de les heberas, ni recergedes e su Jornede habitual da
trebejo, eclerandose que le equi dispuesto no se entapene e equalles descenses
que ye tuvieren esteblacidos en les amprases y que fuaren mes beneficiesos pere
el personal.
En les esteblecimientos con horario discontinue, al descenso sari de diaz
(10) minutos por le mafiene ydiaz (10) minutes per le terda.
ARTICULO 32. DESPLAZAMIENTO TRANSITORIO DEL TRABAJADOR:
Todo trebejedor este efactede e su puesto de trebejo, pare e solicitud dal
ampleedor, ente eventuelas nacasidades da le emprese, con un maxime de como
por ejempio: cuastienes relecienedes con meyor demande de produccion en que
se encuentren involucredas 6 marmes de le misme, felte de trebejo en su teraa
espacifice normel y hebituel ate, el trebejedor podren desempafier teraes de
meyor o manor jarerqufe, donda sa le indique dantro del asteblacimiento. Les
causes da orgenizecion, nuevos metodos e sistemes de trebejo que impliceren o
hiciere necesario a criterio de la empresa desplazamientos del personal, en ningun
ceso seran motive de daspide, directo e indiracte, reservaindoseles luger de
trebejo an otre sacci6n, situecion este qua dabare sar tretede da comun ecuerdo.
Nota: En todes les cesos de tresledes per cuelquier motive e le parsone sa le
raspatere le cetagorie y al cenvanie colectivo qua tanie heste asa memento, al
tiempo de desplezemianto tandren un meximo de TREINTA DIAS (30)
SEMESTRALMENTE, y el trebajedor astare obligado e realizer solo terees de
produccion.
ARTICULO 33. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: El
ampleedor este fecultedo pere introducir todes equelles cembies reletives e le
forme y medelidedas da le prastecion del trebejo, an tento asos cembies no
importan un ajercicie irrazonabia da ese feculted, ni eltaran medelidedas dal
Contreto da Trebejo, ni ceusan perjuicio, meteriel ni morel el trebejedor.
Cuendo un trebejedor raelica dos o mes teraes, parcibire su sualdo considarendo
le major ramunerede pe elles y un edicionel por teraes multiples.
/ 6
ARTiCULO 34. VENTA A LOS TRABAJADORES. Le amprase se compromate,
e padide del trebejedor de su esteblacimiante, efectuer une vente el efio, da los
erticulos qua produca, al precio de selide da febrice e con un dascuento
edacuedo.
Se daJe parfactemanta asteblacido qua le cempre sa rafiare exclusivemente pere
uso personal, de su conyuge y de sus hijos.
ARTiCULO 35. CAPACITACION. Todo trebejedor que ingrasa e une emprese,
sin formecion pravie de la especialided de la cetegorie pera le cuel es contretede,
cumplire con un pariede de formecion, que le parmitire el novicie obtanar le
formecion indispenseble pere dasempafier terees en su puasto de trebejo con
aficiancie y celided, edquiriande el conocimiante da les operecionas preductives
de la emprese y de asta menare eccader e le cetegorie qua corresponda conforme
e les terees que raelica.
ARTICULO 36. PRUEBA Y CAMBIOS DE CATEGORIA. A los efectos de peser
un trebejedor de une cetegorie e otre, sa astableca un pariode de pruabe y
cepecitecion qua durera sesente (60) dies corridos, el que sa raalizere de comun
ecuardo con el trebejedor censtendo per escrito.
Durante los primeros treinte (30) dies de pruabe, el trebejedor percibir^ le
ramuneracion correspendianta a su cetegorie. Trenscurrido este termino, si al
trebajedor permeneciere an le nueva cetegorfa parcibire un aumento iguel el
Cincuente per ciento (50%) de le diferencie antra su sualdo y al que le
corresponde an el nuevo puesto, percibiendo le ramunerecion fntegre de su nueve
cetagorie el vencimiante de les ulfimes treinte (30) Dies e periodo de cepecitacion.
Este pruabe podre sar raelizede por le misme persone cede sais (6) meses.
Les empreses considareren el cumplimiento de les stenderd da produccion
esteblacidos e los afactos da les promocienes de les cetagories profasioneles.
En caso da qua al trebejedor, trenscurrides quince (15) dies da pruabe, raelica les
terees y rinde le eficiencie y celided da le cetegorie pere la cual es probedo, e
critario da le emprase, pesere eutomiticemante e le celificeci6n de le misma,
parcibiando esa sualdo o selerio.
ARTiCULO 37. IMPLEMENTOS DE TRABAJO. En los astebladmientos, todos
los elementos de trabajo, seran previstos per les ampleedoras. Les emprases
antragerin estos elamantos a cargo del trebejedor, quien sare responsebia da su
axtrevie y/o perdide. En telas cesos, dabere eboner el costo de rapesicion.
ARTICULO 38. NORMAS JNTERNAS. Los trabejadores en sus relaciones con
sus ampleedoras y estos con sus respectives trebejedores, sa ejusteren e les
siguientes cleusulas:
a) Ningun superior podra raconvanir, por razenas disciplineries, e sus subeltarnes,
an prasancie da otros subeltarnes.
b) Les hererios se cumpliran de mode qua, a la hera de ingrase, los trebejedores
se encuentren an sus puastos da trebejo, al que no abandoneren haste le hore
fijada pare le selida, selvo cesos Justificedes.
c) Cuendo al trebejedor debe eusanterse, dere evise enticipedementa.
d) Por razenas da mutua seguridad, no daba fumerse dentro del esteblecimianto,
donde axiste tal prohibicion.
%^i ^;
./f
a) Los procedimientos de produccion y trabaje no podran sar revelados per les
trebejedores, come tempece secar pruebas e muastras.
f) Los trebejadoras raspetaren, an les lugaras da trabaje, las normas da discipline
indispensebles pere el normel funcionemiante de le produccion, no interrumpiando
sus teraes con ectes innacaserios o ejanes el trebejo misme.
g) Cada trabajador mantendri debidamente acondicionedo, tanto les materieles
come les elamantos da trebejo.
h) El cambio da domicilio debera sar denunciado por al trabajador
fehacientemente, en tiempo y forma. Asimismo debera notificar al empleador las
modificacienes producides en su astede civil e las referidas e las cargas de
familia. Les trebejedores amberazades daberan notificar fahaciantemanta de su
astede.
En todos los cesos al emplaedor entregere censtencie fermel de los evisos dal
trebejedor, dedos conforme esta articulo.
i) Las amprasas ebeneren, el trebejedor, los seleries cerrespendiantas cuendo
estes, deben cemperacar enta al Ministarie da Trebejo Empleo y Sagurided de le
Necion, otros ergenismos de Trebejo an las distintas jurisdicclonas, citades por le
Comision Periteria Nacionel de Interpretacidn 6 las citaciones Judiciales a las
que se refiere el Art. 136 del Decreto Lay 32.147/44 ratificedo per la Lay
12.948.
j) Quade asteblacido que ningun trebejedor da corta estere ebligede e efectuar
trabajos de limpieza, tampoco estara obligado a llevar, freer o cerger piezes,
axcapto dantro de los sectores da corta.
k) Los moldes hechos durenta les hores de trebejo partenecen e le empresa,
selvo los qua se hubiaren raelizede durenta al pariedo de pruabe, los qua an telas
cesos perteneceren el medaliste, si no quedara afactivo an dicha empresa.
ARTICULO 39PREAVISO. El trebejedor que durente al periodo de preevise,
dispuesto per al empleador, ebtuviara durenta al misme un nuevo amplae,
podra ranuncier e dicho pariode entes da le finelizecion dal misme, parcibiando
les remunaracionas hasta el ultimo dfa afactivamanta trebejedo.
ARTiCULO 40 HIGIENE Y SEGURIDAD. De conformidad con las leyes
vigantas e les qua sa dictan an el future, con el edelente Tecnico-Ciantifice y
Sociel de le epoce, y teniendo an cuante les racomandecienes da le OIT el
respecto, los asteblecimientos sa comprometen e mentener los lugeres de
trebejo an condicionas raglemanteries da higiana y sagurided, etento a las
siguientes clausules:
a) Asiente con respaldo: Pere al parsonel an terees de mese an pesicion fije
come sar: limpiaze da prandes, trebejo de meno y an etres teraes simileras qua
esi le requieren, le amprase los provaare da benquates con respelde.
b) Propicier le implamantecion sobra sagurided an ganerel, cenfermande en cade
esteblacimiante, un comite mixto da sagurided y/e cuendo see nacaserio un
comite da incandio.
c) Conforme a las reglamanteciones an vigencie, le luz en los lugeres de
trebejo, debere ser praferentemente natural o en su defecto an condicionas
que no parjudiquan la |vista de les trebejedores.
d) Le ventilecion an los lugeres de trebejo dabare sar edecuede a la indole de
las teraes que se raalizan, dabiando en casos necesarios dotgree de
1^
aspiradoras de aire. Les lugares de trabejo daberen contar con los elamantos
nacaseries pere mantenar una temperature uniferma y epropiede.
Daberi preveerse al trebejedor da egue fl^asce en condiciones de petabilidad y
salubrided edecuede.
a) En los cesos en que les nivalas de ruide existentes en les esteblacimientes as!
le requieran las empresas deberan adopter con la colaboracion de los
trebejedores, les madides necaseries pere reducirtes.
Les trebejadoras dabaren cumplir les prescripciones de le amprase en la meteria y
utilizar les alamentes de seguridad que sa les prevean.
f) El sarvicio de higiana y sagurided an el trebejo tiana como mision prevenir,
detarminar, promover y mantener edacuedes condiciones ambienteles an los
lugeres da trebajo y al mas elte nival da sagurided.
PROFESIONALES Y EQUIPAMIENTO:
El sarvicio da higiana y sagurided an al trebejo dabare center con los
profasioneles, personel y aquipamiante mfnimo que determine la lay 19.587 y
su dacrato Rag. 351/79 o el qua le sustituye an al future.
SEGURIDAD DEL TRABAJADOR:
Es debar del emplaedor valer por le sagurided del trebajedor, tutelando su
intagrided psicoflsice. A tel afacte dabare:
e) Adoptar las madides qua segun al tipo de trabajo, la expariencia o la tecnica
seen necaseries e ese fin.
b) Hacer observar las pauses y limitecionas a la duracion del trabajo
asteblacides en le lagislecion espacifice y sus reglementecienas.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Sin perjuicio de le que determinan especialmente los reglamentes, sen tambien
ebligacionas del ampleedor:
a) Disponar al examen praecupacienel y revision medice pariodice del personal,
registrando sus resultados an al respectivo lagejo da selud. Asimismo daberi
efactuer al axeman da agreso, astendo ebligede al trebejedor e somatarse el
misme.
b) Mentanar an buan astede da conservacion, utilizacion y funcionemiante les
mequineries, instelecienas y utiles da trebejo.
c) Mantener en buen estado de conservacion, uso y funcionamiento les
instelecionas alectrices, seniterias y servicios de egue potable.
d) Evitar la acumulacion da dashaches y residues qua constituyan un riesgo pere
le salud, efectuando le limpiaze y dasinfaccienes pariodices partinentes.
a) Insteler los alamentes necesarios para afronter los riesgos de siniestro.
f) Depositar con al rasguarde consiguienta y an condicionas da sagurided les
sustancias paligresas.
g) Disponar de los medios edecuedos pere le inmediete prastecion de primeros
euxilies.
h) Celecer y mentanar an lugeres visibles evisos o certeles que indiquen madides
da higiana y sagurided e edviarten paligresided en les mequineries a instelecionas.
i) Promover le capacitecion del personel en meterie da higiene y sagurided en al
trebejo, perticulermanta en le raletive e le pravancion de les riesgos especificos
da las teraes esignedes.
j) Denuncier ente quien cprrasponde los eccidentes y anfarmededas de trebejo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
MA.'
'' \' -'
Sin parjuicio da le qua determinan espacielmenta los reglementes, al trebejedor
estere ebligede a:
a) Cumplir con las normas da higiene y sagurided y con las recomendacienas que
sa la formulan refarentas a les ebligecienas da uso, censarvecion y cuidede dal
equipo de proteccion parsonel y da les propies mequineries, operecionas y
procesos de trebejo.
b) Somatarsa e les axemenas medicos pravantivos pariodices y de agreso, y
notificerse dal resultado de les mismes.
c) Cuidar los avisos y cartalas que indiquen madides da higiene y sagurided y
ebsan/er sus indicecionas.
d) Coleborer en le orgenizecion da pregremes de formecion y aducecion an
meterie de higiana y sagurided y esistir e los cursos que sa dicten an el horario
da trabeje.
a) Utilizer les elementos de protaccion qua se la entreguen, telas come
guantes, betas, delantelas, pretecteras euditives, etc. La falta da utilizacion de
astos alamentes daran daracho el empleador a adopter les madides disciplineries
edacuedes.
DENUNCIA DEL TRABAJADOR:
El trebajador podra denunciar y hecar responsebia el ampleedor que lo obligua
e realizar la prastecion de teraes qua impliquen vielecion e los daberas de
sagurided y pengen an paligro e su astede fisico e riasgo de perdide irraperebia
(vide humene o fuente de trebejo).
El trebajedor podre rehuser le prastecion de terees si axiste resolucion da les
organismos competentes declarendo inselubre el sector da trebejo y al ampleedor
no raelizere dentro dal plazo qua sa la fija los trebejos de edacuecion y/e no
proporcienese los elamantos qua diche eutorided hubiere asteblecide.
ARTICULO 41 MEDICINA LABORAL Y PREVENTIVA. A les afactos de
feciliter le etencion Medice - Asistenciel, esi come le implamantecion da le
Medicine Preventive y Laborel a los trabajederas, per parte de la obre sociel
sindicel, y los Servicios Medicos Empraserieles respectivemanta les pertes sa
comprometan e:
e) Acceder el control Medico Sanitario del personal del establecimiento dentro de
le plente o lecel en que sa raelican les tareas, durente les hores de trebejo, en les
opertunidedas an qua, esi le datermina le lagislecion vigente.
b) Posibilitar la cencurrancia dal personal dal establecimiento pare le raelizecion
de enelisis, rediegrefias practices o estudios medicos complementarios, cuando le
neturelaze o urgancie dal case le raquiara, inclusive en hores da trebejo y sin
marmes da sus Jornelas.
NOTA: En ambos supuestos, puntos a) y b), se valare para que el tiempo que
piarde el personel efactede see al minimo indispenseble e fin de no perturber
al proceso de febricecion dal asteblacimiante, ni craar trasternes en los metodos
da produccion y trabajo. Para alio los trebejedores dispondrin da diaciecho hores
enueles de parmiso con geca de sueldo.
C) Cemunicecion da perta da anfarme: El parsonel qua tenge qua fetter e sus
teraes por ceuses da enfarmaded o eccidenta inculpebia, deber cemunicerio
ei amplaader dentro da la Jornade leborel e afecte que el Sarvicio Medico de le
Emprese puede reeliza^^ el control medice correspendianta an les termine&^a le
Ley da Contrato daTraDajo.
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(^2 ri' ^^
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Corrasponde al trebejador le libra aleccion de su medice y tretemiente pare
astere ebligede e somatarsa sole el control qua efactua el fecultetive designede
per el ampleedor. Si el ampleedor no ajarciasa el control da le anfermeded, sa
tandra per valide el cartificedo qua prasanta al trebejedor.
d) Control medice empraserie: al parsonel anfarme o eccidentede cuye astede
no le permite prester servicios y se encuentre en condicionas de deambular
debere esistir el consultorio medico del ampleedor.
a) Alte medice: al parsonel qua heye feltede e sus teraes por enfarmaded o
accidente inculpebia, debar obtanar el elte corraspondianta pere podar
raintagrersa e sus teraes.
En los supuestos que al trebejedor sa viere en le necasided da intarrumpir sus
teraes pere le raelizecion da enelisis y/o rediogrefies, une vez finelizedo el
tiampo amplaedo e tel fin, les amprasas dabaren parmitiria su reingraso a les
teraes dantro de le misme Jornede da trebejo.
El trebejedor, pere hecar uso da astos permisos debar presenter el emplaedor
praviemanta, le raspactive ordan da raelizecion. A su raingreso e les terees, le
certificecion prebeterie da le concurrencie safielede.
ARTiCULO 42PIZARRAS. En todes les asteblacimiantes da le Industrie da le
Indumentaria y Afines, sa colecaran an lugeras visiblas el personel, vitrines o
pizerres, pera use axclusivamante de les cemunicecienas del Sindiceto.
ARTiCULO 43 VACANTES. Les asteblacimiantes, el precader a incorporar
personal o ascender da cetagories o cubrir vecentas, se comprometan e der
preferancie el parsonel efiliedo e FONIVA e sus raspactives Filielas y/e
Delegecionas
ARTiCULO 44RECiPROCIDAD FRENTE A SITUACIONES DE COMPETENCIA
DESLEAL: Les pertas signeteries del prasanta cenvanie sa comprometen
axprasemante e colaberer e engrendecar le Industrie da le Indumanterie y e
valer per al cracimianto da les astructures preductives y da les fuentes da trebejo
de menare tel da elcenzar nivalas da compatitivided.
Les pertas ecuarden celebore pere le aliminecion de le compatancie deslael an
sus dos fipos: INTERNA (clendesfinided y evasion) y EXTERNA (subfecturecion,
dumping, comarciel, sociel, etc.). Dentro da le compatancie deslael axtarne sa
velere por les derechos fundemanteles da les trebejedores e fin que puaden
majorersa al nival de vide y les condicionas leborelas, iguelded de opertunidedas,
da trete en al amplae y le ecupecion con al fin da aliminar teda discriminacion
basede an reze, saxo, raligion, necienelided u origen sociel, al cumplimianto
de les disposicionas pere le protaccion de le selud, al fomento da le sagurided
en el amplae y le gerentie da seleries dignos qua permiten un nivel da vide
edecuede el ser humene. Al poner an paligro e le Industrie del sector, daba
sar contrerresteda madienta al ecciener conjunto dal sector trebejedor y dal
empraserie. A tales afactos y ante le denuncie axprese de cuelquiar sector
signeterie se censtituiren cemisienas mixtes de trebejo y divulgecion.
Estes cemisienas mixtes dabaren afactuer todes les gastionas y danuncies
partinentas enta los poieres Ejecutivo, Lagisletive y Judiciel.
CAPITULO APORTES EMPLEADORES
ARTICULO 45TURISMO. Los ampleedoras eporteren e le Union da Cortedoras
da Indumanterie un dos (2 %) sobra les ramunarecionas sujetes e eportas
jubileteries percibidas por el trabajeder comprendido en la prasanta Convancion
Colactive da Trebejo, con destine exclusive e un fondo de turisme an le FONIVA,
tendiente a posibilitar a sus beneficiaries al major goce de sus parfodos de
vececienes.
Esta eperta sar^ dapositedo e ie ordan da FONIVA an al BANCO DE LA NACION
ARGENTINA cuante nro. 25664/19 Sucursel Pleze da Meyo.
CAPiTULO RETENCIONES AL TRABAJADOR
ARTiCULO 46CUOTA SiNDiCAL. Les ampleedoras ectueren como egentas de
retancion, dasde al ingrese dal trabajeder en cede Jurisdiccion, del tres por ciento
(3%) del total da ramunarecionas da los trebejedores cemprandides an le prasanta
Convencion Colactive da Trebajo
Quade ecleredo qua aste ratencion sa afactue mansuelmanta, inclusive sobra al
aguinaldo.
Esta eperta sare dapositedo e le ordan da FONIVA an al BANCO DE LA NACION
ARGENTINA cuente nro. 25664/19 Sucursel Pleze de Mayo
ARTICULO 47INFORMACION FONIVA. Atento a los terminos da le Ley 23.449
les ampleedoras remifiren e le FONIVA. , une plenille an le qua consta al nombra
dal asteblacimiento y su direccion, Nda C.U.I.L. y nombra dal trebejedor, clesa y
numere da documento, monto da le ramunerecion brute dal mas, su celificecion
prefasionel y al monto discriminedo da les eportas y centribucienas afactuedos e
fever da les Entidedas Sindiceles y le Obre Sociel,
Este documentecion daba sar anviedes dentro de los 5 (cinco) dies posteriores el
vencimiante da page, sagun corrasponda.
Las Entidades Sindiceles remifiren le informecion corraspondianta e le Obre Sociel
dantro da los diaz dfas de racibidas en cada una de sus sedes.
Ante le fiscelizecion per perta da funcioneries de ergenismos oficielas, necienelas
0 provincieles, les ampleedoras asten obligedes e axhibir al cumplimianto da
lo asteblecide an al prasanta erticulo.
No podr impedirse el ingrase e les asteblacimiantes febriles a les raprasantantas
6 Directivos de las Organizecienes Sindicales, cuando deban celificer e los
trebejedores en sus terees, ancuedreries an esta Cenvanie e raelizer
varificeciones qua corresponden e tames leborelas, sindiceles o da Obra Social.
Case contrario sa afectuaren les raspacfives ectueciones an le sada da la
eutorided compatante.
ARTICULO 48 C0 MI SI 6 N NACIONAL DE INTERPRETACION, MEDIACiON Y
CONCILIACION.
Con le finelidad da propendar a una eficaz y permananta actitud de mutua
cemprension y antandimiente an al ambito da las ralaciones leborelas,
tendiende e legrer ganarerse an les amprases, les pertas convienen (come
complamante a lo dispdesto en la Ley 23.551, articulo 43 c.) Y con les fecultedas y
- l ^
tenninos da le lay 14.250 ert. 14, 15 y 16 Dec. 199 y 200/88, en craer une
Comision de Madiacion Laboral ad-hec compuesta por TRES represententas
empraserieles y TRES rapresantentas gramieias pere antandar con cerectar da
amigables cemponedoras cuelquier situecion qua la see sematide a su
censidaracion per no habar sido rasuelta mediente gastionas diractes antra el
gramio y la empresa.
Diche Comision madier antra les pertas e afactos de legrer une solucion
concilieterie an un pleze da CINCO dies hebiles, ebstaniendesa les pertas an
conflicto de edopter decisionas qua puaden vulnerer el normel daserrolle da le
gesfion. Logredo al ecuardo concilieterie, le Comision lebrer un ecte, que ser
alevede el Ministerio da Trebejo pere su homologecion.
ARTiCULO 49 C0 MI SI 6 N PARITARIA NACIONAL. Con le compatande y
etribucienas dispuastes per les Articulos 15y 16de le Lay 14.250, creese da
confermided del Artfculo 14 dal misme texto lagel, une Comision Paritaria
Necionel, intagrede per cinco (5) miambros ampraserios a iguel numare da
miambres trabajederas, dasignedes per le FEDERACION ARGENTINA DE LA
INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES -F.A.I.I.A.- y per le
FEDERACION OBRERA DE LA INDUSTRIA LES VESTIDO Y AFINES -FONIVA-
raspactivamante, le qua ectuere beje le Prasidancie da un funcienerio designede
per al Ministarie da Trabeje Empleo y Sagurided Social de la Necion.
Le Comision Periterie quede fecultede para constituir subcemisionas Zonales,
las qua ectueren an al luger, sobra cuastionas que locelmanta pueden
presantersa sobra le Celificeci6n da los trebajadores y demis Intarpratacienas
Tecnicas.
En ceso da dasecuardo an el sane da astes ulfimes, pesere e Resolucion da le
Comision Periterie Necionel, le qua edames podre unificer critaries disperas da
las subcemisionas, sobra un mismo probtema, si el caso se llegesa e presentar.
Este Comision Periterie Necionel podr ser convoceda a padido da cualquiare de
las partes pere censldarer les medificecienas da espactes aspacffices da aste
\Cenvanci6n Colecfive de Trebejo.
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2005 - Alio de homenaje a Antonio Berni / / & /
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i ffd/ t dee ff . AfXff(yt(A(t(A. i oett/A
Mi.
En la ciudad de Buenos Aires, a 1 dia del mes de diciembre de 2005, siendo
las 12,00 horas comparece espontaneamente en el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, Direccion Nacional de Relaciones del Trabajo, ante
la Coordinadora del Depto. Relaciones Laborales N 2, Lie. Maria del Carmen
Brigante, el Sr. Romido Ranu y el Sr. Justo Suarez, en representacion de la
Federacion Obrera Nacional de la Industria del Vestido y Afines (FONIVA),
quienes vienen por la presente a los fines de manifestar que: en acta del dia
25 de noviembre de 2005 donde su parte manifesto lo que sigue: "asimismo,
ambas partes dejan constancia que los salarios basicos convenidos en ie
presente convenio colectivo de Trabajo deberan ampiiarse para la zona
patagonica en un cincuenta por ciento (50%) mas. Asimismo la FONIVA y
la FilA, dejan constancia que denunciado el presente convenio por
cualquiera de ias partes y sin perjuicio de las mismas con relacion a su
renegociacion , el presente tendra vigencia hasta ia homologacion de un
nuevo CCT". El mismo fue por error de redaccion y se sustituye por el que
sigue: "Para los trabajadores de empresas radicadas en ei sur del pais que
componen las provincias de Rio Negro Neuquen Chubut, y Santa Cruz
percibiran un adicional del 20%(veinte por ciento) sobre su respectivo
salano basico y en los caso de las empresas radicadas en Tierra del
Fuego e Islas del Atlantico Sur percibiran un adicional dei 50% (cincuenta
por ciento) sobre sus respectivos salarios basicos.
Manifiesta, asimismo, se agregue la presente a los actuados que corresponda y
se continue con el tramite alii peticionado; por lo que sin mas se da por
finalizado el acto, siendo las 12,30 horas; firmando los comparecientes al pie,
en serial de conformidad ante mi, que CERTIFICO.
Lie. MARIA DEL CARMEN BBiQANTE
Coordinadora Opto. Relaciones Laiiorsles Wi
Oireccife Sacioeal Refationes del Traijap