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FACULDADE ESTCIO DE S

CURSO DE DIREITO










JANNYMARLA LACERDA DE OLIVEIRA









PROCESSO CONSTITUCIONAL





















NATAL
2014



QUESTIONRIO

1) Diferencie os requisitos da petio inicial a luz do CPC e da petio inicial
trabalhista.
A petio inicial uma pea formal, caracterizada pelos requisitos que devero
ser preenchidos pelo autor na propositura da ao, observando-se os arts. 840
da CLT e 282 do CPC.
Comparando os requisitos exigidos por esses artigos, percebemos que a
petio trabalhista, prevista no art. 840 da CLT, mais simples, pois no ser
exigido que o reclamante apresente os fundamentos jurdicos do pedido, o
requerimento de produo de provas e da citao do reclamado. Quanto ao
valor da causa, apesar do art.840 no o indicar como necessrio, o promovente
dever determina-la na inicial, por dois grandes fundamentos:
1) o valor da causa serve de parmetro para o clculo das custas processuais.
2) o valor da causa fundamental para a identificao dos procedimentos
(ritos) trabalhistas.
Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal.
1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao
do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for
dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma
breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a
data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2
(duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou secretrio,
observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.

Art. 282. A petio inicial indicar:
I - o juiz ou tribunal, a que dirigida;
II - os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e
residncia do autor e do ru;
III - o fato e os fundamentos jurdicos do pedido;
IV - o pedido, com as suas especificaes;
V - o valor da causa;
VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade
dos fatos alegados;
VII - o requerimento para a citao do ru.
2) No que toca audincia trabalhista, aborde as consequncias da
ausncia tanto do reclamante, quanto do reclamado, em ambas
audincias, a de conciliao, bem como na audincia de prosseguimento.

Ausncia na audincia inaugural:
Reclamante: importa em arquivamento da reclamao, que tem natureza
jurdica de extino do processo sem resoluo do mrito.
Reclamado: acarreta a revelia, alm da confisso quanto matria de fato.
Art. 844 - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o
arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento do reclamado importa
revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
Smula n 9 do TST : AUSNCIA DO RECLAMANTE (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - A ausncia do reclamante, quando adiada
a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento
do processo
Ausncia na audincia de instruo:
Reclamante e reclamado: poder ser verificada a consequncia da pena de
confisso se a parte (autor ou ru) no comparecer audincia em
prosseguimento para prestar seu depoimento, dela se ausentando.
Smula n 74, I, do TST:CONFISSO. (nova redao do item I e inserido o
item III redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJEEDRR
801385-77.2001.5.02.0017) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011 - I Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada
com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na
qual deveria depor``.
Trata-se de confisso ficta, havendo presuno relativa de veracidade dos
fatos afirmados pela parte contrria. Nesses casos, as provas pr-constitudas
que j se encontram nos autos, podero ser confrontadas com a confisso
ficta.

3) Explique a aplicao do art. 769 da CLT (clusula de conteno), bem
como o atual conceito de lacuna.
A clusula de conteno utiliza para deter a aplicao intensa e
desnecessria do direito processual civil no direito processual do trabalho, j
que aquele mai formal.
O processo do trabalho surgiu da necessidade de se implementar um sistema
de acesso a justia do Trabalho que fosse, a um s tempo, simples, rpido e de
baixo custo para os seus atores sociais. Da a necessidade de uma clausula de
conteno (CLT, art. 769) das normas do processo civil, que s dever ser
aplicado ao processo do trabalho dependendo do preenchimento de dois
requisitos cumulativos: na omisso (lacuna, anomia) da CLT e na
compatibilidade principiolgica.
O conceito atual de lacuna foi ampliado. Considera-se lacuna a omisso da lei,
as normas que esto desatualizadas e em casos especficos que a aplicao
de determinadas normas implica em injustias. Elas podem ser classificas de 3
formas:
a) lacunas normativas: so aquelas representadas pela ausncia de norma
reguladora do caso concreto, ou seja, no h regulamentao em lei sobre
determinada situao processual. Tratam-se das lacunas primrias.
b) lacunas antolgicas: partem da premissa de existncia de norma reguladora
do caso concreto. Todavia, a norma existente est desatualizada, no
apresentando mais compatibilidade com os fatos sociais e com o progresso
tcnico.
c) lacunas axiolgicas: tambm partem da premissa da existncia da norma
reguladora do caso concreto; entretanto, a aplicao da norma existente
produzir uma soluo injusta ou insatisfatria, ou seja, no observar os
valores de justia e equidade, que so indispensveis para eficcia da norma
processual.

4) Em que consiste o principio da concentrao e da eventualidade que se
aplica a Contestao?
Essa princpio afirma que na contestao, cabe ao ru alegar toda a matria de
defesa, expondo as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do
autor. Mesmo que o ru esteja seguro quanto a certa preliminar, deve alegar
toda a matria de defesa na contestao, sob pena de precluso, no podendo
mais mencion-la, assim, posteriormente.
Artigo 300, CPC: Compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria de
defesa, expondo as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do
autor e especificando as provas que pretende produzir.
O princpio da concentrao objetiva prestigiar o princpio da celeridade
processual, assegurando a todos a razovel durao do processo e os meios
que garantam a celeridade de sua tramitao, conforme reza o artigo o 5,
inciso LXXVIII da Constituio Federal de 1988, acrescentado pela Emenda
Constitucional n
45/2004.

5) Explique em que consiste o nus da impugnao especificada e as
consequncias da sua inobservncia.

O nus da impugnao especifica consiste no dever do ru impugnar
especificadamente cada fato, pois aquele que no for impugnado torna-se
incontroverso, havendo a presuno relativa (juris tantum) de veracidade. O
que for omitido na defesa no poder ser apresentado posteriormente.
Consequncias: a aplicao da presuno relativa da veracidade e da
precluso consumativa.
Presuno relativa de veracidade: no havendo impugnao do fato, este ser
considerado como verdadeiro.
Precluso consumativa: ocorre quando h perca da faculdade de praticar ato
processual decorre do fato de j haver ocorrido a oportunidade para tanto, isto
, de o ato j haver sido praticado e, portanto, no pode tornar a s-lo.


6) No que toca ao rol de preliminares presentes no art. 301 do CPC, quais
no se aplicam ao processo do trabalho. Justifique.

Perempo no processo do trabalho, no h a figura da perempo nos
moldes do art.268 CPC. Todavia, o art. 732 da CLT prescreve que, se o autor,
por duas vezes seguidas, der causa ao arquivamento da reclamao (art.844
da CLT), perder, pelo perodo de seis meses, o direito de prop-la novamente.
Portanto, no processo do trabalho, no ocorre perempo, mas sim a perda
temporria do direito de agir.

Arbitragem esse preliminar no compatvel com processo do trabalho a
conveno, uma vez que, a arbitragem (inciso IX) no aplicvel nas aes
individuais oriundas da relao de emprego (porm, aceita em direito coletivo),
haja vista a prevalncia do princpio da irrenunciabilidade (em regra, os direitos
trabalhistas so irrenunciveis).

Cauo - em regra, na justia do trabalho no exigido no processo do
trabalho, por isso, no poder ser alegado nas preliminares do art. no art. 301
do CPC.


7) O princpio da vedao s provas obtidas por meio ilcito no processo do
trabalho pode ser mitigado? Justifique.
Sim, o processo do trabalho admite a utilizao de provas obtidas por meio
ilcito quando for estritamente necessria e no houver outra forma para
comprovar o fato. Como por exemplo, no caso que para provar o assdio
sexual ou moral, a funcionria apresenta gravaes realizadas por ela, sem a
autorizao da outra parte.

8) O princpio do in dbio pro misero tem aplicao no processo do
trabalho? Justifique.

No. Esse um princpio de hermtica jurdica, prprio de direito material,
aplicado quando o juiz se deparar com a pluriexistncia de sentidos da norma,
devendo interpret-la em favor da parte mais fraca na relao jurdica
trabalhista, isto , o empregado.
No processo do trabalho, o juiz dever velar pela igualdade processual entre as
partes. Logo, na ausncia de provas ou na sua insuficincia, ou ainda na
chamada prova dividida, a lide deve ser solucionada considerando as regras de
nus de prova.
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite (2012; p. 602), o princpio do in dbio
pro misero no aceito pacificamente pela doutrina no mbito do direito
processual do trabalho, pois, neste, o juiz deve velar pelo tratamento igualitrio
s partes, orientando-se, em tal mister, pela teoria da distribuio da prova.

O magistrado dever conferir s partes a igualdade de oportunidades no que
concerne produo de provas, mas as provas devero ser provas por quem
as alega, somente em casos especiais, o nus dever ser invertido.
Com a distribuio do nus da prova o legislador infraconstitucional
estabeleceu uma igualdade entre os demandantes, atribuindo a cada um o
dever de provar a veracidade dos fatos alegados, sob pena de suportarem as
drsticas consequncias decorrentes de suas letargias. Dessa forma, atribui-
lhes uma sria incumbncia que, se no cumprida rigorosamente, acarreta
para a parte inerte a perda da lide, com os seus ulteriores efeitos.



9) Diferencie depoimento pessoal de interrogatrio.
O depoimento pessoal poder ser requerido pela parte ou de ofcio pelo juiz,
ser prestado uma nica vez em audincia de instruo e julgamento. o meio
de prova destinado alm de obter esclarecimento de fatos da causa, a
confisso da parte contrria. A sua finalidade provocar a confisso, fazendo
com que a parte comparea e, pessoalmente, fale sobre os fatos da causa. Por
isso, ser ela intimada tambm pessoalmente, constando do mandado que se
presumiro confessados os atos contra ela alegados caso no comparea, ou
comparecendo, se recuse a depor. No pode ser imposta a pena de confesso
se a parte no for intimada com essa advertncia (artigo 343, pargrafo nico
do CPC 9 e Smula 74, I, do C. TST 10).
O interrogatrio ser requerido de ofcio pelo juiz, quantas vezes for necessrio
e a qualquer tempo. um meio legal de prova por meio do qual a parte
esclarece ao juiz fatos da causa. Trata-se de um ato personalssimo entre o juiz
e parte. Pode ser determinado de ofcio pelo magistrado e renovado quantas
vezes entender necessrio o juiz antes da sentena. Durante o interrogatrio,
pode sobrevir a confisso da parte, mas no da essncia do interrogatrio,
como o do depoimento pessoal, a obteno confisso. Por causa disso, nada
obsta que as partes, indistintamente, faam reperguntas aos interrogado.
Na prtica, o interrogatrio e o depoimento pessoal, tanto no processo civil,
como no processo do trabalho se realizam em um nico ato. Primeiramente, o
juiz faz as perguntas para esclarecimento dos fatos da causa e firmar seu
convencimento e, posteriormente, as partes fazem as reperguntas, objetivando
a confisso.

10) Explique o instituto da inverso do nus da prova a luz da smula 212 do
TST.

O nus de provar o trmino da relao de emprego, quando ocorre o
prolongamento do contrato, do empregador, considerando-se o princpio da
continuidade da relao de emprego. Portanto, pairando controvrsia acerca da
data de extino do contrato de trabalho, incumbe ao empregador o nus de
demonstrar a data da resciso contratual, em razo da presuno favorvel ao
trabalhador da continuidade da relao de emprego. o que afirma a Smula
212 do TST
Smula n 212 do TST: DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - O nus de provar o trmino do contrato de
trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui
presuno favorvel ao empregado.