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Imigração para a República da África do Sul não é um fenômeno novo.

Embora os
negros indígenas compreendem mais de 70% da população, o país mais desenvolvido e
rico em recursos na região africana, tem atraído um grande número de trabalhadores
imigrantes da região da África Austra, a maioria dos quais são empregados na mineração,
agricultura e serviços urbanos. Antes do fim do apartheid, o governo exerceu um controle
rigido sobre os números e as competências dos imigrantes. Com o fim do apartheid,
foram implementadas uma série de mudanças importantes em matéria de imigração de e
para a República.
A África do Sul, com mais de 20 anos de liberdade, deve muito aos seus vizinhos
africanos pelo apoio político e econômico durante a luta anti-apartheid.
No entanto, estreitas relações históricas , muitas vezes não se traduziram em considerar
a cooperação bilateral no que diz respeito às políticas africanas de migração a partir de
1994.
A falta de uma abordagem estratégica para a migração e a incapacidade de
articular políticas que atraem e retêm as habilidades necessárias para melhorar a
competitividade deixou os sul-africanos em uma situação em que tem o pior de todos os
lados da migração. Mais pessoas qualificadas da África devem ser atraidas e ser capaz
de responder de forma sistemática para refugiados políticos merecedores.
É em detrimento económico e social da África do Sul que nao se percebe a contribuição
de pessoas qualificadas para a economia do pais e o desafio da migração económica
avassaladora.
A incapacidade de proteger as fronteiras criou uma enorme carga de movimento
descontrolado trazendo consigo uma resposta hostil de pessoas pobres que já lutam para
sobreviver que sentem que são obrigados a competir com freqüência muito mais
determinado migrantes e refugiados.
Isto levou a uma onda de ataques xenófobos violentos contra trabalhadores migrantes,
que viu as mortes de moradores e migrantes iguais. Não continuaram a ser os surtos
esporádicos de violência, muitas vezes orientados para os africanos negros.
Como principal economia da África , ja era de se esperar que o país se tornaria um
destino extremamente desejável para muitos dos trabalhadores migrantes do continente.
África do Sul tem sido incapaz de gerir a migração para responder às suas próprias
necessidades políticas e econômicas , nem cumprido as obrigações para com os nossos
vizinhos e outros aliados africanos a esse respeito. A falta de uma política de imigração
eficaz é a criação de pressões no mercado de trabalho e está a distorcer ainda mais uma
economia que ainda é emergente.
A Africa do Sul é um dos paises que mais cresce no continente, mas ainda a
projeção de crescimento de apenas 2,1% este ano compara desfavoravelmente com uma
média de todos os países africanos ao longo dos últimos dez anos de mais de 5%.
Na África do Sul a migração está ligada à política de identidade. África tem nos
mostrado que a migração pode ser um incentivo para impulsionar o crescimento local e
sustentabilidade. E, a partir de uma perspectiva global , aprendemos que não existe tal
coisa como uma crise econômica isolada.
Acima de tudo , a migração global é um fato, e que nos próximos anos, ela só vai se
tornar mais evidente. Ele apresenta oportunidades para os estados a crescer e prosperar,
desenvolver e fonte de novas habilidades e para forjar novos laços.
Logo, a economia global dá origem a verdadeira prosperidade global.
Um dos desafios cruciais que confrontam a democracia sul-africano emergente e a
extensão em que a sua política externa refletiria os valores éticos e democráticos, que
sustentaram a luta anti- apartheid. Isso explica por que os princípios cardeais da política
externa Sul-Africano, durante a presidência de Mandela foram o avanço dos direitos
humanos, da democracia, da justiça e do direito internacional . Estes valores nobres
precisam informar a sua política de imigração.
Mas, uma política de imigração que funcione para a África do Sul . Um que coloca o o
interesse econômico nacional em primeiro lugar, embora reconhecendo as obrigações
humanitárias para a África em primeiro lugar e no resto do mundo.
A Africa do Sul tem de honrar suas obrigações para com a União Africano e as Nações
Unidas. Isto significa que o interesse económico deve desempenhar um papel importante
na determinação do tipo de migrante econômico que deve hospedar . Não e possivel
acomodar a todo, devido a alta taxa de desemprego nacional. No entanto , têm a
obrigação de fornecer um refúgio seguro para os refugiados políticos - ou aqueles fugindo
da perseguição. .
· Todos os países do mundo tem uma necessidade de certas habilidades escassas
chave. Se a África do Sul não pode produzir as competências de que necessita para
alimentar a sua economia em número suficiente, a curto e médio prazo, tem que importar
tais habilidades. Isso, no entanto , deve ser uma solução de curto prazo , enquanto o país
investe na criação de um sistema de educação do século 21 , que produza jovens
brilhantes que possam participar plenamente na economia. É por isso que AgangSA está
chamando para uma transformação radical do sistema de ensino . Ele é sobre a espera
da excelência de professores e alunos.
AgangSA acredita que para atrair as habilidades off-shore , que deve ir para o fruto
maduro em primeiro lugar. Os sul-africanos que vivem e trabalham no estrangeiro são
qualificados, quando suas habilidades poderiam ser melhor utilizados para desenvolver o
país.
Na maioria dos casos , o país gasta milhões em sua educação , mas perdeu -los
para outras partes do mundo , principalmente por causa da ansiedade sobre a
criminalidade desenfreada no país.
A atracao dos expatriados de volta para casa e um auxilio ao desenvolvimento do pais.
Para isso, é imperativo abordar as razões que deixaram em primeiro lugar - o que é a
ansiedade sobre a segurança e segurança.
Profissionais qualificados , recrutados para trabalhar na África do Sul têm descrito o
processo de obtenção de autorizações de trabalho complicado. Alguns dos problemas
incluem longos atrasos no processamento de suas aplicações, escasso rastreamento de
informações e incapacidade para o trabalho para as suas empresas patrocinadoras ,
enquanto se aguarda a aprovação de suas licenças de trabalho .
Precisa-se livrar da burocracia e tornar mais fácil para atrair as habilidades
escassas que o país precisa para ajudar a crescer a economia de 5% a 8% , a fim de criar
postos de trabalho.
África do Sul tem a experiência para desenvolver , implementar e monitorar um
conjunto mais estratégico das políticas para aproveitar o poder da migração internacional
para a prosperidade do país . O que falta é liderança para inspirar os sul-africanos a
alcançar a grandeza e prosperidade.
A demografia da África do Sul têm perfil incomum , marcada por uma base de
população heterogênea , as questões sociais trazidos pelo legado do apartheid , as
divisões dentro dos grupos étnicos , HIV / AIDS e emigração. A demografia Nação Arco-
Íris , consequentemente, desempenha um papel de destaque nas políticas públicas.
Os negros compõem cerca de 79,6 % (2007 est ) da população e representam
diferentes grupos étnicos, incluindo Zulu , Xhosa , Ndebele, Pedi , Sotho e Swazi , bem
como imigrantes recentes de outras partes da África ( particularmente Zimbabwe e
Nigéria). Os brancos compõem 9,1% (2007 est) , sendo os descendentes de holandeses,
franceses , britânicos e colonos alemães que começaram a chegar no Cabo do final do
século 17 , imigrantes da Europa chegaram à África do Sul no século XX , e portugueses
que deixou as ex-colónias portuguesas da África Austral (Angola e Moçambique) após a
sua independência, em meados dos anos 1970. Mestiços (8,8% de 2007 est) são pessoas
de raça mista descendentes principalmente dos primeiros colonos , os seus escravos , e
os povos indígenas. Os 2,4 % restantes são classificados como indio ou asiatico,
incluindo os descendentes dos trabalhadores da propriedade açúcar contratados indianos
e comerciantes que vieram para a África do Sul, em meados da década de 19 (
especialmente em torno Natal) , bem como alguns chineses sul-africanos , cerca de
100.000 pessoas .
Em 12 de maio de 2008, uma série de tumultos começaram no município de
Alexandra ( na parte nordeste de Joanesburgo ), quando moradores atacaram imigrantes
de Moçambique , Malawi e Zimbabwe , matando duas pessoas e ferindo outras 40.
A violência se espalhou para outros municípios mais tarde por semana em toda a
província de Gauteng da África do Sul com tumultos relatados em vários assentamentos ,
incluindo Diepsloot , Joanesburgo central, Jeppestown , Hillbrow e outros. Um homem foi
queimado até a morte perto de Reiger Park, na East Rand, a polícia prendeu mais de 200
pessoas sob as acusações de assassinato, tentativa de assassinato, estupro, violência
pública e roubo. Policiais armados usaram gás lacrimogêneo e balas de borracha para
conter tumulto no centro de Joanesburgo , ataques a estrangeiros e saques de
estrangeira lojas de propriedade . A violência se espalhou para a cidade costeira de
Durban.
A crítica também existe na forma de imigrantes para a África do Sul ficar chateado
com as autoridades. Em meados de 2010, o Departamento de Assuntos Internos do Sul
Africano retirou a capacidade de pessoas na apresentação de pedidos de imigração local
e regionalmente , e estes são agora todos enviados para o que foi apelidado de "The
Hub" pelos praticantes de imigração e consultorias . Este é um esforço para conter a
corrupção e suborno , que era abundante nos escritórios locais dos Assuntos Internos , e
de certa forma conseguiu fazê-lo . O Departamento de Assuntos Internos , também
ameaçou remover Imigração Praticantes da Lei de Imigração , o que efetivamente
significa que apenas os advogados ou oficiais de imigração nomeado pelo Estado poderia
representar alguém na apresentação de um pedido de licença , caso contrário, teriam de
submeter-se , e em pessoa. Isto em face dos longos tempos de espera para receber a
maioria das licenças . Os 16 principais companhias de imigração da África do Sul se
uniram para processar o Departamento de Assuntos Internos , com o objetivo de obter
uma melhor qualidade de serviço do departamento e melhores tempos de processamento
de autorização .
Imigrantes estrangeiros que vêm para a África do Sul podem escolher entre uma
variedade de licenças em função da sua razão para visitar a África do Sul , bem como o
tempo que gostaria de passar na África do Sul . Imigrantes pode escolher entre
autorizações de residência temporária e autorizações de residência permanentes. Em
muitos casos, no entanto, o interessado teria que aplicar e ser titular de uma autorização
de residência temporária para um número de anos , antes de solicitar uma autorização de
residência permanente.
Opções de autorização de trabalho incluem a autorização de trabalho geral, o
especial ou excepcional autorização habilidades ea autorização de trabalho quota. As
empresas , que desejam empregar um grande número de trabalhadores estrangeiros
podem solicitar uma autorização de trabalho corporativo para a África do Sul .
Crescimento da indústria de terceirização de processos de negócios da Cidade do Cabo
regularmente faz uso desta opção de autorização de trabalho , a fim de empregar
legalmente estrangeiros para cargos de atendimento ao cliente.

Os investidores e empresários que abrem um negócio na África do Sul ou comprando em
um negócio existente pode solicitar uma autorização de negócios , também conhecido
como uma autorização da empresa. Parceiros ou cônjuges de sul-africanos ou detentores
de residência permanente são frequentemente encorajados a candidatar-se a uma
parceria de vida ou autorização cônjuge. Negócios, trabalho ou estudo endossos podem
ser adicionados a essa autorização .
Para os estrangeiros que desejam se aposentar na África do Sul , uma
aposentadoria ou autorização financeiramente independente pode ser emitido. Licenças
de estudo podem ser emitidos a estrangeiros de qualquer idade que desejam estudar em
uma das instituições de ensino credenciadas da África do Sul.
Ao entrar a África do Sul pela primeira vez passaportes estrangeiros são carimbados com
uma autorização visitante , válida por 90 dias.
A ministra africana dos Assuntos Internos Naledi Pandor disse em outubro de 2013
que o departamento estava repensando a política de imigração e planejando para ter um
foco mais forte na atração de habilidades, gerando empregos e incentivando o
investimento. Além disso, o departamento estava a considerar a racionalização ainda
maior das suas escassas habilidades estratégicas propondo autorizações de trabalho
para estrangeiros graduados em universidades sul-africanas.
Pandor falava num debate se a Africa do Sul deve abrir ou fechar suas portas para
imigrantes qualificados no momento em que o país estava experimentando incerteza
econômica. Ela disse que as habilidades e migração de negócios eram áreas de
competição global e a Africa do Sul deve garantir suas políticas, a permitir tirar proveito de
todas as oportunidades internacionais. As políticas de imigração do país têm sido
criticados por líderes empresariais que dizem que as rígidas exigências de visto frustram
o comércio na África e perpetuam a percepção de que o pais não estava aberto para os
negócios.
Muitos sul-africanos ainda veem a migração como uma ameaça a seus empregos
ou oportunidades de negócios. .

Este foco na atracao da imigração, o regime de vistos sul-africano existente já atende a
essas necessidades , mas e preciso aperfeiçoar a política e implementação para garantir
alcançar os objectivos desejados.
Uma maior racionalização das escassas habilidades estratégicas seriam providas pela
proposta de autorizações de trabalho para estrangeiros graduados de universidades do
Sul Africano.

Já sao fornecidos vistos para os investigadores, mas precisam fazer estas licenças de
entradas múltiplas como pesquisadores em que trabalhem em projetos ao longo de vários
anos e não devam ser sobrecarregados com a necessidade de aplicar cada vez que
visitar a África do Sul.
Essas acoes sao em busca de garantir que o pais e globalmente competitivo , também,
conscientemente, de que a migração tornou-se um risco de segurança para os países que
têm políticas nacionais de migração progressiva. Uma área em que o pais esta em risco
significativo é na gestão de pedidos de asilo e de refugiados.

O pais esta empenhado em cumprir as suas obrigações de direito internacional ,
reforçando simultaneamente a sua gestão deste aspecto da migração.
O governo tinha começado a deliberar a criação de um visto de candidatos a
trabalho da "Comunidade de Desenvolvimento Sul Africano” como parte da melhoria da
gestão dos requerentes de asilo.

No momento, devido à ausência de uma instalação desse tipo, os cidadãos da região
utilizam o direito dos refugiados como um meio de legalizar a sua estadia na África do Sul.

Uma área emergente de desafio é a maneira pela qual alguns funcionários
estrangeiros de empresas internacionais de tentar converter contratos temporários e
autorizações de residência permanente na África do Sul.
Isso significa que as empresas não suportam treinamento de gerenciamento Sul Africano
e, assim, deixam de apoiar as prioridades do pais para o desenvolvimento de
competências .
África do Sul precisa de habilidades . O sistema de ensino sul-africano não está
produzindo as habilidades necessárias - pelo menos não nos volumes necessários . Em
termos de política de imigração , o ideal é uma política aberta que incentiva a aquisição
de competências através de uma variedade de níveis.
No contexto Sul-Africano, o refrão tende a ser de que precisa-se para proteger e
aumentar os empregos locais. A necessidade de desenvolver uma economia inclusiva
não pode ser contestada. No entanto, se e qualificado, ha um trabalho.
Escasses de habilidades é um problema internacional . Segundo a OCDE , o Reino
Unido perdeu os profissionais mais qualificados do que qualquer outro país do mundo
1998-2008. Eles deixaram para lugares vibrantes e ensolarados, como Sydney, Miami e
Barcelona.
A Africa do Sul precisa garantir a quota de mercado deste "capital humano" o
investimento estrangeiro direto (IED). No entanto, como com os fluxos de capital, não tem
conseguido recentemente a quota de IED do mundo. Tal como acontece com os fluxos
financeiros, as pessoas querem a certeza de que eles podem comprar a propriedade, que
eles e seus investimentos são seguros, e que são facilmente capazes de se mover dentro
e fora dos países e regiões, sem burocracia desnecessária.
Habilidades são móveis e não deve ser visto como geograficamente vinculado. Em
um mundo pós-crise financeira global, a África do Sul está bem posicionada para tirar
vantagem das condições relativamente pobres em outras partes do mundo e para atrair
pessoas talentosas para se basear e operar localmente e em todo o continente . Ha a
vantagem de ser um proverbial "aterragem suave" , da mesma maneira que lugares como
Cingapura e Hong Kong são para a Ásia.
O mundo mudou a partir da economia industrial da década de 1930 e 40, quando a
ênfase era sobre máquinas e processos, e está agora firmemente na economia do
conhecimento . O foco é internacionalmente na inovação e criatividade. Para estar na
vanguarda desta economia, necessita de uma cidade de classe mundial e país que tem
um pronto fornecimento de capital intelectual. As empresas na economia do
conhecimento precisa de fácil acesso a este talento. Isso significa manter engenheiros,
cientistas, atuários , especialistas em computação e escritores na Cidade do Cabo e
África do Sul. O regime de vistos claramente precisa refletir essa realidade.
Uma relação muito mais estreita entre as várias esferas de governo e empresas é
necessária para informar os de oferta e procura os lados da equação habilidades.

O negócio do governo deve ser o de compreender o leque de potenciais futuros que a
África do Sul enfrenta. O desenvolvimento de uma capacidade de previsão vigoroso é
essencial para a execução bem sucedida de qualquer organização, uma vez que permite
a compreensão de onde poderia estar caminhando.

Introduction

The Accelerated and Shared Growth Initiative for South Africa (ASGI-SA) is a
comprehensive government plan that was launched to ensure the continuation of South
Africa’s vibrant economic growth. One of the key elements of this plan is to recruit skilled
foreigners in certain key areas.

The Immigration Act of 2002 allows for the Minister of Home Affairs to consult with
the Minister of Labour and the Minister of Trade and Industry in order to identify areas of
scarce, critical and special skills required by the South African economy each year. A list
of professional categories and occupational classes are then identified and work permits
made available.

The most recent list identifies almost 35 000 such positions across 53 different
categories. These positions are available to be filled by formally qualified foreigners who
have a minimum of five years practical experience.


Application process

Anybody who has formal qualifications in any of the above areas and a minimum of
five years practical experience can apply for a scarce skills work permit.

http://www.bdlive.co.za/national/2013/10/31/government-rethinking-immigration-policy
http://www.bdlive.co.za/national/2013/10/31/government-rethinking-immigration-policy?crmid=crm2
http://www.dailymaverick.co.za/opinionista/2013-11-07-immigration-policy-should-south-africa-be-open-
or-closed/#.UqYhyNJdWvV
http://www.salabournews.co.za/index.php/home/latest-news/70-labour-news/14400-government-
rethinking-immigration-policy.html
http://allafrica.com/stories/201311071562.html
http://www.home-affairs.gov.za/index.php/immigration-services/scarce-skills-work-permits



http://www.initiateimmigration.com/permanent-residency-south-africa/permanent-residence-permit-
south-africa-qualify/#.UssiBfuCLIU
http://allafrica.com/stories/201311071562.html?viewall=1
http://en.wikipedia.org/wiki/Immigration_to_South_Africa
http://ideas.repec.org/p/uwa/wpaper/04-17.html