23/10/2014 Derecho colectivo del trabajo

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Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Derecho colectivo del trabajo
Mxico. Derecho mexicano. Trabajo. Derecho de asociacin civil y sindical. Partidos polticos. Derecho de peticin individual y colectivo.
Sindicalismo. Principios de orden sindical
Enviado por: El remitente no desea revelar su nombre
Idioma: castellano
Pas: Mxico
14 pginas
APUNTES
DE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SIGNIFICADO ETIMOLGICO DE LA PALABRA TRABAJO
La Palabra Trabajo proviene del Latn TRABS, TRABIS, que significa
TRABA porque el Trabajo es una Traba para el Hombre.
CONCEPTO LEGAL (LFT 8-2): Es Toda Actividad Humana, intelectual o
Material, independientemente del Grado de Preparacin Tcnica requerido
por cada Profesin u Oficio.
CONCEPTO DOCTRINARIO: Es la Actividad Fsica o Mental que se desarrolla
con el fin de Crear o Transformar una Cosa.
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ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo surgi con el Objeto de Regular las Relaciones entre el
Trabajador que realiza una Labor y el Patrn que paga un Salario por ello. Esta
Relacin siempre ha sido difcil y delicada con frecuentes rupturas ya que
convergen dos intereses contrapuestos: El Trabajador que desea Trabajar
menos y Ganar mas y el Patrn que pretende Ganar mas y Pagar menos.
CONCEPTO DOCTRINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de
principios y norma positivas de la Prestacin Subordinada y Retribuida de la
Actividad Humana (Juan Gali Pujato).
CONCEPTO DOCTRINARIO: Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones
Individuales (Un Trabajador y un Patrn) y Colectivas (Un Patrn y un Sindicato o
un Conjunto de Trabajadores que representan el inters profesional de una
Empresa) de Trabajo, as como los Procedimientos de Actuacin de la Autoridad
Judicial y de las Partes (Trabajador y Patrn), a fin de resolver un conflicto
mediante la aplicacin de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
TRMINO FUENTE (Claude Du Pasquier): Crea una metfora feliz, pues remontarse a las fuentes de un ro es llegar al lugar en
que sus aguas brotan de la tierra, de manera semejante, la Fuente de una disposicin jurdica es buscar el sitio en que ha salido de
las profundidades de la Vida Social a la superficie del Derecho.
SIGNIFICADO DE LA PALABRA FUENTE: Deriva del vocablo latino FOSN, FONTIS, y este a su ves de FUNDO, FUNDARE que
significa crear, producir, derramar (NDA-RMV-126).
FUENTE DEL DERECHO: Es todo aquello donde se produce o crea la norma de conducta (Hechos o Actos de los que emanan los
principios que van a regular la actividad de las personas).
17) CPEUM.
17) Ley Federal del Trabajo.
17) Reglamentos de la LFT.
17 )Tratados Internacionales Laborales (Art. 6 LFT).
17) Analoga.
17)Principios Generales derivados de dichos ordenamientos.
17)Principios Generales del Derecho.
17) Principios Generales de Justicia Social (123 CPEUM)
17) Jurisprudencia.
17) Costumbre.
17) Equidad.
386-403) Contrato Colectivo del Trabajo.
422-425) Reglamento Interior del Trabajo.
CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones entre un Trabajador y un Patrn.
CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas Jurdicas que regulan las Relaciones entre un Patrn y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que
representan el inters profesional de una Empresa.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan la Actuacin de la Autoridad Judicial y de las Partes (Trabajador y Patrn), a fin de resolver un
conflicto mediante al aplicacin de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo tiene su origen y fundamento en la tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad (afn de
integracin grupal que lo ha caracterizado desde siempre participe del Clan, Pueblo, Estado).
La Colectivizacin relacionada con el Trabajo (compaerismo) que surge donde los Trabajadores coinciden y hacen comunes las
Aspiraciones que los llevan a la integracin de Asociaciones de Defensa de sus Derechos.
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
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Los Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son en esencia los Trabajadores (quienes laboran para obtener un Salario) y
Patrones (quienes ordenan el Trabajo) integrados en Sindicatos
CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.- Derecho Sindical.
2.- Empresa.
3.- Contratacin Colectiva.
4.- Conflictos Colectivos.
5.- Huelga.
6.- Procedimiento Arbitral.
7.- Derecho Procesal.
8.- Seguro Social.
9.- Derecho Administrativo del Trabajo.
DERECHO DE ASOCIACIN
Artculo 9o. No se podr coartar el DERECHO DE ASOCIARSE o Reunirse PACFICAMENTE CON CUALQUIER OBJETO LCITO;
pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos POLTICOS del pas. Ninguna
reunin armada, tiene derecho de deliberar.
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga por objeto hacer una peticin o
presentar una protesta por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o
amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
el artculo 9 Constitucional consagra la GARANTA DE LIBRE ASOCIACIN que implica la Potestad que tienen los individuos de
unirse para constituir una Entidad o Persona Moral, con sustantividad propia y distinta de los Asociantes y que tiende a la
consecucin de Objetivos plenamente identificados cuya realizacin es constante y permanentes
Esta Garanta es fundamental ya que denota la existencia de un Estado Libre y Democrtico de Derecho dando pie a la creacin de
cualquier Persona Moral Pblica (Partidos Polticos que participan con idearios tendientes a mejorar la Forma de Gobierno y el
sufragio libre y efectivo) o Privada.
los PARTIDOS POLITICOS tienen como FIN PERMANENTE:
1.- La participacin del Pueblo en la Vida Democrtica.
2.- Contribuir a la Representacin Nacional.
3.- Hacer posible el acceso de los ciudadanos al ejercicio del Poder Pblico.
4.- De acuerdo con Programas, Principios e Ideas y mediante Sufragio Universal, libre, secreto y directo.
5.- Con intervencin sujeta a la Ley.
DERECHO DE ASOCIACIN CIVIL
2670.- Cuando varios Individuos convienen en reunirse, de manera que no sea enteramente transitoria (permanente), para realizar
un fin comn que no est prohibido por la Ley y que no tenga el carcter preponderantemente econmico, constituye una
Asociacin.
DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL
Artculo 123. Toda persona tiene DERECHO AL TRABAJO digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de
empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la Ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
123.- Toda persona
XVI. Tanto los OBREROS como los EMPRESARIOS tendrn DERECHO para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES, etc.
TESIS DE JURISPRUDENCIA P./J.43/99:
El Artculo123 Constitucional consagra la LIBERTAD SINDICAL con un sentido pleno de Universalidad, partiendo del Derecho
Personal de cada Trabajador a Asociarse y reconociendo un Derecho Colectivo, una vez que el Sindicato adquiera existencia y
personalidad propias.
Dicha Libertad debe entenderse en sus Tres Aspectos Fundamentales:
DERECHO DE REUNIN
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Artculo 9o. No se podr coartar el DERECHO DE Asociarse o REUNIRSE PACFICAMENTE CON CUALQUIER OBJETO LCITO;
pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin
armada, tiene derecho de deliberar.
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin o presentar
una protesta por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para
intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
LIBERTAD DE REUNIN:
Implica la posibilidad que una persona se rena con sus semejantes con cualquier Objeto Lcito (permitido por las leyes) y
pacficamente (sin violencia).
CPEUM 9 Segundo Prrafo
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga por objeto hacer una PETICIN O
PRESENTAR UNA PROTESTA por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o
amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
DERECHO DE PETICIN INDIVIDUAL Y COLECTIVO
Artculo 8o. Los funcionarios y
Empleado pblicos respetarn el
EJERCICIO DEL DERECHO DE
PETICIN, siempre que sta se
formule por escrito, de manera
pacfica y respetuosa; pero en
Materia poltica slo podrn hacer uso
de ese derecho los ciudadanos de la
Repblica.
A toda peticin deber recaer un Acuerdo escrito de la autoridad a 9.- No se
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga por objeto hacer una PETICIN O
PRESENTAR UNA PROTESTA por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de
violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. quien se haya dirigido, la cual tiene
obligacin de hacerlo conocer en breve trmino al peticionario.
LIMITES A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y REUNIN
1.- Deben ser Pacificas.
2.- Deben tener Objetos Lcitos.
3.- Solo los Ciudadanos pueden Reunirse para Asuntos Polticos.
4.- Las Reuniones Armadas no tienen Derecho a Deliberar.
5.- Los Ministros de Cultos no deben Aprovechar Reuniones Pblicas para propaganda Religiosa (130 CPEUM).
6.- No crear Agrupaciones Polticas aludiendo a fe religiosa.
7.- Prohibicin de Reuniones Polticas en Templos.
DERECHO DE COALICIN
Artculo 123A.-
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn DERECHO PARA COALIGARSE en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales,
CONCEPTO LEGAL DE COALICIN (LFT 355): Es el acuerdo TEMPORAL (Transitoria) de un Grupo de Trabajadores o de
Patrones para la defensa de sus intereses comunes (Una vez realizado el objetivo espordico queda disuelta)
SINDICATO:
Es la Asociacin de Trabajadores o Patrones (Permanente), constituida para el Estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
CONCEPTO LEGAL DE SINDICATO (LFT 356): Es la Asociacin de Trabajadores o Patrones (Permanente), constituida para el
Estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
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FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL SINDICATO:
CPEUM 123A-XVI
Tanto los obreros como los empresarios tendrn DERECHO para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES, etc.
LFT 356) Los Trabajadores y los Patrones tienen el Derecho de constituir Sindicatos sin necesidad de autorizacin
previa.
FUNDAMENTO LFT DEL SINDICATO (357): Los Trabajadores y los Patrones tienen el Derecho de constituir Sindicatos sin
necesidad de autorizacin previa.
ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO:
Las races del MOVIMIENTO ASOCIACIONISTA DE LOS TRABAJADORES surge por la explotacin de los Obreros, originada por
los Mtodos empleados al Inicio de la Industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo de los Patrones, ya que los
Trabajadores buscaron homologar las fuerzas respecto de los Patrones por medio de la aglutinacin de Individualidades laborales, a
efecto de Reclamar Condiciones Salariales mas justas, Jornadas Laborales ms cortas y, en general, llegar a establecer un Estado
Social mas equitativo para la Clase Trabajadora.
As surge el SINDICALISMO como fruto de un sentimiento natural de Solidaridad.
Aos mas tarde hubo una Etapa Ajurdica ya que el Derecho de Corte Individualista no lo reconoca, propiciando excesos de
manifestacin del Sindicalismo recurriendo a la Violencia Fsica y ataque a las Instalaciones Fabriles, el ESTDO LIBERAL Y LOS
PATRONES trataron de Reprimir los Sindicatos prohibindolos.
DERECHO SINDICAL: Conjunto de Normas Jurdicas que estudia los orgenes, divisiones, reglamentaciones, actividades y finalidades
referente a las Asociaciones Profesionales (Sindicatos).
FINES DE LOS SINDICATOS
1.- UNIDAD
2.- Defensa de Intereses Comunes.
3.- Representacin Unitaria de Intereses Individuales y Colectivo (LFT 375)
4.- Mejoramiento de Condiciones Econmicas y Sociales de Trabajo
PRINCIPIOS DE ORDEN SINDICAL
PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL
Consiste en la Libertad de que gozan los Trabajadores para integrarse en Sindicatos.
Es el Derecho Individual de todo Trabajador de pertenecer o no a la Organizacin Sindical, para integrase o no o salirse
del Sindicato.
LFT Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorizacin previa.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l.
PRINCIPIO DE DEMOCRACIA SINDICAL
Consiste en el Poder Soberano de las Mayoras, ya que el Sindicato surge de la Mayora expresada en una Asamblea en
el seno sindical (La Asamblea el rgano Mximo del Sindicato)
PRINCIPIO DE REPRESENTACIN SINDICAL
Consiste en la Titularidad de un Poder Representativo que el Derecho del Trabajo Reconoce a los Sindicatos (LFT 375 y
376).
La Fundamentacin de este Poder se encuentra en la Doctrina del Mandato, el cual se lleva cabo:
Mediante las Elecciones para elegir a quien va a llevar dicho poder de Representacin.
Mediante el Acto Formal de Declaracin de la Autoridad, durante el acto de Registro del Sindicato o de la nueva
directiva Sindical, examinada la cumplimentacin de Requisitos, reconociendo de autentico el inters profesional.
PRINCIPIO DE AUTONOMA SINDICAL
El Derecho a la Sindicalizacin corresponde al Individuo (CPEUM 123A-XVI), el resultado de ello es que el Sindicato
constituya una Organizacin Autnoma (LFT 359 y 374) a la cual se le Faculta para dictar sus propias normas y cuyo
imperio nace de esta condicin como Grupo Social.
DERECHOS DE LOS SINDICATOS
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359) Redactar sus Estatutos.
359) Redactar sus Reglamentos.
359) Elegir libremente a sus Representantes.
359) Organizar su Administracin y Actividades.
359) Formular su Programa de Accin
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS
HACER
364) Constituirse con 20 Trabajadores en Servicio Activo o 3 Patrones.
365) Registrarse ante la STPS en Competencia Federal y ante JCA en Competencia Estatal.
365) Remitir por Duplicado Documentacin.
373) Rendir mensualmente Cuenta de la Administracin (Dispensable).
377)
NO HACER:
378-I) No Intervenir en Asuntos Religiosos.
378-II) No Ejercer la Profesin de Comerciante con animo de lucro.
DERECHOS DE LOS AFILIADOS
Asistir a las Asambleas.
Participar en las Elecciones Sindicales como candidato o votando en elecciones.
373) A que se le Rindan Cuentas de la Administracin Sindical c/ 6 meses no dispensable.
A que el Sindicato Gestione y Defienda sus Relaciones con la Empresa.
OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
Pagar las Cuotas conforme al Estatuto.
Cumplir con los Estatutos Sindicales.
Cumplir con las Comisiones que se le encarguen de acuerdo con la Asamblea.
FEDERACIONES DE SINDICATOS
(Asociacin de Varios Sindicatos para Orientacin y Asesora)
CONFEDERACIONES DE FEDERACIONES
(Asociacin de Varias (3 o mas) Federaciones)
La Finalidad que persiguen es:
1.- Captar en su totalidad a todos los Sindicatos que se vayan creando.
2.- Integrar una Fuerza Real Convenida y Solidaria entre los miembros de un Sindicato perteneciente a una Fedarcin y
Confederacin, a fin de utilizar ese `Poder para Afiliarse o contar con el Apoyo de otro Organismo Sindicales
Internacionales.
CONTRATO COPLECTIVO DE TRABAJO:
Origen: Su origen no puede proyectarse muy atrs de la Historia, pues requiere de la Figura previa de la Asociacin
Obrera, y sta estuvo prohibida desde la Vigencia de la Ley Le Chapelier, por ello el Mundo Jurdico conoci el
Contrato Colectivo de Trabajo hasta la Segunda Mitad del siglo XIX.
El Primer CCT QUE SE CONOCE DATA DE 1862, Y DE DIO EN Inglaterra para los Telares de lana.
La Primera Ley que lo legislo fue el Cdigo Civil Holands el 1 de Febrero de 1909, aunque una idea mas actual la
encontramos en el Cdigo Suizo:
322.- Las Reglas Relativas a las Condiciones de Trabajo podrn establecerse entre los Patrones y Obreros interesados
por Contratos que los Patrones y Asociaciones Patronales celebren con Obreros o Asociaciones Obreras. El Contrato
Colectivo de Trabajo no es Validos sino se Redacta por Escrito
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Inglaterra, Francia y Alemania fueron los Primeros Pases que utilizaron el CCT como una nueva figura de contratacin
entre Trabajadores y Patrones, pero en un principio constitua DERECHO CONSUETUDINARIO.
Todava no se le daba Presentacin Codificada debido a 2 razones:
1.- No haba Legislacin del Trabajo.
2.- El Derecho Civil lo quera interpretar segn la Doctrina Individualista del Contrato Civil.
Con el transcurso del tiempo, los Trabajadores Lograron Codificaciones Laborales con pleno reconocimiento de la
Autonoma Colectiva (ordenamiento jurdico que otorga a las Organizaciones Profesionales un conjunto de Poderes y
Facultades para la tutela del interes Colectivo de los Grupos que representan.
DEFINICIN OFICIALISTA (OIT): Es la convencin concluida, durante cierto periodo, entre uno o varios patrones o una
Organizacin Patronal, por una parte, y Una Organizacin Obrera por la otra, con el FIN de uniformar las Condiciones
Individuales de Trabajo y, si es necesarios, Reglamentar otras cuestiones que interesen el Trabajo.
386.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO es el Convenio celebrado ente uno o varios Sindicatos de Trabajadores y uno
o Varios Patrones , o uno o varios Sindicatos de Patrones con el Objeto de establecer las Condiciones segn las cuales
deben prestarse el Trabajo en una o mas Empresas o Establecimientos (16 LFT).
Es el pacto que fija las Condiciones de Trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral.
Su origen requiere de la figura previa de la Asociacin Obrera.
CONSIDERACIONES DEL CCT
1.- El Legislador le atribuye al CCT la naturaleza de convenio.
2.- Lo celebran una o varias Organizaciones Sindicales, por parte de los Trabajadores.
3.- Su Finalidad es establecer Normas Generales.
4.- Su Campo de Aplicacin es una Empresa o Establecimiento.
CONCLUSIONES DEL CCT
1.- La Celebracin de un CCT exige, como presupuesto indispensable, que participe un Sindicato de Trabajadores (Los
Trabajadores en si mismos no estn legitimados para celebrarlo.
2.- Solo esta Obligado a celebrarlo el Patrn que sea titular de una Empresa (Unidad Econmica de Produccin y
Distribucin de Bienes y Servicios) o Establecimiento (Unidad Tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la Empresa).
3.- Hay Patrones que no estarn Obligados a celebrar CCT, por no ser titulares de una Empresa o Establecimiento.
La Denominacin de esta Institucin ha dado problemas a la Doctrina. Diversos Autores la designan con varios nombre
tales como:
1.- Contrato Colectivo de Trabajo.
2.- Contrato de Tarifa.
3.- Convenio Colectivo Normativo.
4.- Convenio y Convenciones Colectivas de Trabajo.
5.- Pacto Colectivo.
6.- Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo.
7.- Regulacin Sindical.
TITULO SEPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo
CAPITULO I
Coaliciones
Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.
Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
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comunes.
CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y confederaciones
Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l.
Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la
disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta.
Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes,
organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin.
Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama
industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.
Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
Artculo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos.
Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los
sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.
Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para
la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido
rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la
solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste.
Artculo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y
en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o
establecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por el Secretario General, el de Organizacin y el de
Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Artculo 366.- El registro podr negarse nicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356;
II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr
negarlo.
Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro de un trmino de sesenta das, los solicitantes
podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se
tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres das siguientes, a
expedir la constancia respectiva.
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Artculo 367.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviar copia de la resolucin
a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o por las Juntas
Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.
Artculo 369.- El registro del sindicato podr cancelarse nicamente:
I. En caso de disolucin; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro.
Artculo 370.- Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va administrativa.
Artculo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrn:
I. Denominacin que le distinga de los dems;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisin de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se observarn las normas
siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la expulsin.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la
seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las
secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.
d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.
e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y
exactamente aplicables al caso;
VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar. En el caso de que la
directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres
por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la directiva que convoque a la
asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la
asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del
sindicato o de la seccin.
Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo
menos;
IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros;
X. Perodo de duracin de la directiva;
XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. Epoca de presentacin de cuentas;
XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y
XV. Las dems normas que apruebe la asamblea.
Artculo 372.- No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos:
I. Los trabajadores menores de diecisis aos; y
II. Los extranjeros.
Artculo 373.- La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada
23/10/2014 Derecho colectivo del trabajo
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de la administracin del patrimonio sindical. Esta obligacin no es dispensable.
Artculo 374.- Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
Artculo 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin
perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a peticin del trabajador, la
intervencin del sindicato.
Artculo 376.- La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo
disposicin especial de los estatutos.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a ste, continuarn ejerciendo
sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.
Artculo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como
sindicatos;
II. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los cambios de su directiva y las
modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.
Artculo 378.- Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.
Artculo 379.- Los sindicatos se disolvern:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
Artculo 380.- En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen sus estatutos. A falta de
disposicin expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Artculo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn por las disposiciones de este
captulo, en lo que sean aplicables.
Artculo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista
pacto en contrario.
Artculo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos aplicables del artculo 371,
contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las asambleas.
Artculo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el prrafo final del artculo 366.
Artculo 385.- Para los efectos del artculo anterior, las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo final del artculo 365.
CAPITULO III
Contrato colectivo de trabajo
Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
23/10/2014 Derecho colectivo del trabajo
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patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos.
Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite,
un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450.
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