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****La mujer trabajadora goza de todos los derechos establecidos en la ley

para los trabajadores en general y no puede ser objeto de diferencias en
cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo (Art. 379).
Se exceptúan las normas dictadas específicamente para proteger la vida
familiar de la mujer, su salud, embarazo y maternidad.

**La trabajadora embarazada está exenta de realizar tareas capaces de
provocar el aborto o impedir el normal desarrollo del feto (Art. 382).
Una disposición similar se encuentra en todas la leyes laborales de América
Latina, pero algunas limitan la exención sólo a los últimos tres meses del
embarazo.
*** La embarazada no puede ser trasladada de su lugar de trabajo, a menos
que se requiera por razones de servicio y no perjudique su gravidez (Art.
383).
Esta disposición debe considerarse positiva, en la medida que asegura la
estabilidad de la trabajadora en un período en que los cambios pueden
acarrear consecuencias negativas, especialmente desde el punto de vista
psicológico.
*** La embarazada tiene derecho a un descanso de seis semanas antes y seis
semanas después del parto (Art. 385).
La madre adoptiva también goza de fuero maternal por un año
*** Durante el período de lactancia la mujer tiene derecho a dos descansos
diarios de media hora cada uno en caso de haber guardería o de una hora de
no haberla (Art. 393).
Esta disposición favorece, indirectamente, el cumplimiento de la obligación
de mantener guarderías, en aquellas empresas que ocupen más de veinte
trabajadores.

PROTECCION ES AQUELLA QUE SE LE GARANTIZA A TODOS LOS INDIVIDUOS DE UNA SOCIEDAD
PARA QUE PUEDAN SENTIRSE PROTEGIDOS POR LAS DIFERENTES LEYES DE UN PAIS, SIENDO
ASI LA PROTECCION A LA AMTERNIDAD ES LA QUE LE DA EL ESTADO PRO MEDIO DE LAS
DIVERSAS LEYES A LA MUJER TRABAJADARO, EN ESTADO DE EMBARAZO, CUANDO DE A LUZ O
EN ESTADO DE ADOPCION.

el 332 prohíbe el requisito de una prueba de embarazo para optar a un puesto
de trabajo.
335 aumenta de uno a dos años la inamovilidad laboral para la embarazada. El
336 mantiene las seis semanas de permiso prenatal, pero incrementa de 12 a 20 las
semanas de post natal, con derecho a conservar el trabajo y su salario. El 337 permite la
prolongación del periodo post natal si las condiciones de salud de la madre lo exigen. Esos
días de descanso son acumulativos e irrenunciables (artículo 338).
Ambos (madre y padre) pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente
antes o después del periodo de descanso por el nacimiento de un hijo o la adopción
(artículo 341). Estos días deben ser computados en la antigüedad de los trabajadores,
según el artículo 342
Los artículos 343, 344 y 345 regulan el periodo de lactancia. Debe haber una sala de
educación inicial para niños de tres meses a seis años, si la empresa tiene 20 o más
trabajadores. El patrono podrá pagar los servicios si no cuenta con el espacio o formarlo
con otras empresas. El descanso para la lactancia deberá ser de dos lapsos de media
hora (en la sala) o de hora y media, si es fuera de la empresa.
Dieciséis artículos de la Ley del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) crean el
muro que da refugio a las empleadas que están embarazadas o en periodo de
lactancia. El 331 exige protección a la maternidad y apoyo a los padres y madres en el
cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos.