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Elecciones Sindicales 2014

UGT, el Sindicato que planta cara


Lucha por lo tuyo
Si no tenemos lo que nos merecemos,
es porque no luchamos para cambiarlo. Es la hora!

Se ha iniciado el proceso de elecciones sindicales en muchos centros de Carrefour,
en ms de 70 Hipermercados, y los trabajadores sabemos a lo que nos
enfrentamos, con nombre, apellidos.
Vamos a decidir en manos de quien dejamos nuestro futuro laboral, las
negociaciones de nuestras condiciones laborales y econmicas, los acuerdos con
las patronales, la firma del Convenio Colectivo.
Aprovechando la crisis global y la reforma laboral de un gobierno capitalista las
empresas del sector intentan mantener sus mrgenes econmicos a costa del
empeoramiento de nuestras condiciones laborales y los trabajadores no podemos
ni debemos permitir la masacre que suponen los recortes de los derechos y salarios
que sufrimos.
Es un secreto a voces que las patronales han ejercido una estrategia para restar
representatividad de los sindicatos de clase y fomentando el crecimiento de los
sindicatos empresariales - Fetico y Fasga - a travs de la compra de voluntades
individuales y del miedo de muchos de los trabajadores que por desconocimiento
o desinformacin no saben lo que provocan con su voto: La hipoteca de su propio
futuro y la consecucin de los objetivos que plantean las empresas, limitar nuestros
derechos, facilitar la prdida de todo aquello por lo que histricamente hemos
luchado desde la UGT.
Nosotros dijimos NO a la reforma laboral
Despido ms fcil y ms barato, supone una rebaja de casi del 70%.
Va libre a los expedientes de regulacin de ocupacin: Se deja el camino
libre a las deslocalizaciones y cierre de empresas y aplicacin
indiscriminada de las modificaciones de las condiciones laborales va
artculo 41.
Flexibilidad interna impuesta y arbitraria: El empresario tiene todo el
poder.
Golpe a la negociacin colectiva: La empresa se puede
descolgar del convenio colectivo, es decir, no aplicarlo.
Rebajas en la conciliacin vida familiar y laboral.

Desde UGT dijimos No al Convenio Colectivo

Un Convenio que se cargo los derechos que tantos aos nos haba
costado conseguir y se justifican echando la culpa a las
circunstanciaseso s FETICO estn legitimados para firmar sin contar con los
trabajadores, ya que cada cuatro aos son los ms votados en los centros
de trabajo y son los que ms afiliados tienen.

CONTRATACIN
El periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de
Profesionales pasa de 1 mes a 3 meses.
El grupo de inicio se sustituye por el de personal base.
Contratos de Formacin por salarios de saldo.


Elecciones Sindicales 2014
UGT, el Sindicato que planta cara
Lucha por lo tuyo
JORNADA Y SALARIO
Se aumenta la jornada 28 horas al ao, con un total de 1798 horas
anuales. Lo que significa trabajar ms por el mimo salario.

Congelacin salarial durante cuatro aos del 2012 hasta finalizar el
2016 y prdida de poder adquisitivo por inexistencia de la clusula de
revisin por diferencia de I.P.C.
Salario 2012 2013 2014 2015 2016
Personal Base 7,75924 7,75924 7,75924 7,75924 7,75924
Fetico va mas all, hicieron que Carrefour no tenga que pagar el 1,53% que
adeuda a los trabajadores del ao 2012.

Distribucin de la jornada trimestral e irregular, modificable por
cualquier imprevisto.
BOLSA DE HORAS de libre disposicin de la empresa del 10 % de la
jornada contratada con un preaviso de 7 das.
TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
Se elimina el complemento por el trabajo de domingos y festivos,
desaparece el complemento 32.13, que supone una merma de 744.
En algunas Comunidades Autnomas las prdidas salariales pueden
ser de 1.322, lo que suponen 15 pagas al ao, y en los cuatro aos
representan 6 pagas, con lo que algunos compaeros dejaran de
ganar hasta 8.000.
Se trabajan 9 festivos gratis.
INVENTARIOS
Desaparece el pago del incremento del 50%.
VACACIONES
En las vacaciones de verano se posibilita que en vez de 21 das
tengamos solo 15 das.
REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
A la reduccin de Jornada por Guarda Legal le dan una nueva
redaccin que la restringe a gusto de las empresas.
JUBILACIN
Eliminan la Jubilacin parcial a los 61 aos y la jubilacin especial a los
64 aos y el compromiso de contratar trabajadores en su lugar

COMPLEMENTO EN LOS PROCESOS DE BAJA POR ENFREMEDAD
Prdida del cobro garantizado de los tres primeros das teniendo los mismos
una cobertura del 100% del salario fijo.

UGT no firmo el acuerdo de modificacin de horarios en
Carrefour que todos sufrimos.
La Empresa no tena justificacin para
aplicar en todo su contexto el art.41 del
E.T., ya que no se demostr fehacientemente la existencia de razones
organizativas, econmicas, tcnicas o productivas.

Elecciones Sindicales 2014
UGT, el Sindicato que planta cara
Lucha por lo tuyo

No era necesario desregular la jornada para dar los descansos
semanales y adecuar las cargas de trabajo a los horarios de los
trabajadores en los centros.
Impide la Conciliacin de la Vida laboral y familiar de los
trabajadores, con jornadas de 9 horas, turnos partidos, horas
deslizadas, jornada irregular, o los cambios de turnos a los que se han
visto sometidos los trabajadores.
El aumento de la carga del trabajo, tanto fsica como mental.
La disminucin del volumen de contratacin
La nueva planificacin de las vacaciones
La congelacin del derecho a la consolidacin de horas de los
tiempos parciales de la lnea de cajas

Nosotros no hemos cesado de denunciar la complicidad de los sindicatos
de empresa con la patronal y la empresa en la firma de un convenio y un
acuerdo que han supuesto la aplicacin salvaje de las reformas laborales
(horas extraordinarias encubiertas, disponibilidad absoluta de la plantilla a
tiempo parcial y desigualdad total entre hombres y mujeres) y la prdida
de los derechos y condiciones que tanto nos cost conseguir.
No hemos cesado de hacer huelgas, manifestaciones, movilizaciones,
demandas ante los juzgados e inspecciones de trabajo para paliar los
efectos nocivos de sus atropellos.

UGT lleva ms de un siglo luchando para mejorar las
condiciones laborales y sociales de todos los trabajadores,
regulando la jornada laboral, un salario mnimo, la igualdad
salarial entre sexos, la libertad sindical, el derecho de huelga, y
un sistema de relaciones laborales basado en la negociacin
colectiva..., y por la existencia y permanencia del Estado de
Bienestar Social, el acceso a la educacin y a la sanidad, el fomento de la
igualdad, la justicia social y la economa distributiva.

UGT apuesta por defender las condiciones laborales y los derechos de los
trabajadores/as y transformar la sociedad para que pueda desarrollarse sobre las
bases de la justicia social, la igualdad y la solidaridad.

Os merecis una representacin seria y responsable para que tus derechos no
sean expoliados por la connivencia entre las empresas y sus departamentos
sindicales.

La importancia de la participacin de los trabajadores en los procesos electorales
es fundamental para impedir seguir sufriendo la prdida de nuestros derechos, de
tus derechos. Debemos evitar que aquellos que han firmado sigan decidiendo
sobre nuestro futuro.

Tu futuro, nuestro futuro, depende de ti
Piensa bien a quien apoyar, y que no te engaen